干部作风问题整改方案
2024年干部作风建设年查摆整改工作方案
2024年干部作风建设年查摆整改工作方案一、背景和意义近年来，中国共产党坚持从严治党，不断加强党风廉政建设和反腐败工作。
然而，我们也面临一些新情况新问题，干部作风建设问题尤为突出。
为进一步深化干部作风建设，提高党员干部的服务能力和执行力，特制定本次干部作风建设年查摆整改工作方案。
本方案旨在查摆我们在干部作风建设方面存在的问题，并提出具体的整改措施和举措，以推动我们党的作风建设再上新台阶。
二、查摆问题1.官僚主义问题（1）问题一：部分干部工作不作为、慢作为，不积极主动为群众解决问题，导致群众服务意愿降低。
（2）问题二：一些干部追求形式主义，注重政绩和表面功夫，忽视工作的实质和效果。
2.享乐主义问题（1）问题一：个别干部利用职务之便，追求个人享乐，不顾规章制度和群众利益。
（2）问题二：有的干部追求浮华，沉迷于虚荣和攀比，不思进取，影响了工作效率和责任心。
3.扶贫领域问题（1）问题一：一些干部在扶贫政策的落实过程中，存在偏差和不作为现象，致使贫困地区发展受阻。
（2）问题二：少数干部贪污腐化，挪用扶贫资金，侵害了最需要帮助的群众利益。
三、整改措施和举措1.加强教育培训（1）通过开展干部培训班、讲座等形式，加强对干部作风建设的教育和培训，提高干部对干部作风建设重要性的认识。
（2）组织干部参观学习先进干部的先进事迹，以激发干部的积极性和责任心。
2.改善工作环境（1）建立和完善工作考核制度，强化对干部工作实绩的评估，形成正确的工作导向。
（2）加强组织协调，优化干部工作环境，提供更好的工作条件和待遇，激发干部的工作动力。
3.强化监督机制（1）建立健全干部作风建设年查摆整改制度，将整改工作纳入年度考核指标，倒逼干部加强作风建设。
（2）加大对腐败问题的打击力度，严肃查处贪污腐败案件，为干部作风建设提供有力的保障。
四、实施步骤和时间安排1.制定工作方案：2024年1月份2.开展问题查摆：2024年2月份3.制定整改措施：2024年3月份4.组织教育培训和改善工作环境：2024年4-8月份5.建立监督机制：2024年9-12月份五、工作预期效果通过本次查摆整改工作，预期实现以下效果：1.部分干部的工作作风得到纠正，工作效率和服务水平显著提高。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
干部作风问题自查报告及整改措施
干部作风问题自查报告及整改措施干部作风建设是党和政府工作的重要组成部分，直接关系到党和政府的形象，关系到工作的成效和人民群众的满意度。
为了深入查找自身存在的作风问题，进一步提高工作质量和服务水平，我对自己的工作作风进行了全面、深入的自查，并制定了相应的整改措施。
一、自查情况1、工作态度方面在工作中，有时会出现对工作任务不够积极主动的情况。
对待一些较为繁琐或困难的工作，存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。
有时候会因为工作压力较大或者个人情绪的影响，对工作表现出消极的态度，影响了工作效率和质量。
2、工作效率方面工作安排不够合理，导致工作流程不够顺畅，存在重复劳动和时间浪费的现象。
在处理工作时，有时会缺乏清晰的思路和有效的方法，导致工作进展缓慢。
同时，对工作中的紧急情况和重要任务，缺乏敏锐的判断力和快速的响应能力。
3、服务意识方面在与群众和同事的沟通交流中，有时会缺乏耐心和细心，没有充分考虑到他们的需求和感受。
服务群众的主动性不够，没有及时了解和解决他们的实际问题。
在对待同事的工作协作请求时，有时会存在推诿或者不积极配合的情况。
4、工作纪律方面偶尔会出现迟到早退的现象，对工作时间的遵守不够严格。
在工作中，有时会因为个人原因擅自离开工作岗位，影响了工作的正常进行。
对单位的各项规章制度执行不够到位，存在侥幸心理。
5、学习进取方面对新知识、新技能的学习不够积极主动，满足于现有的工作能力和业务水平。
在工作中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地完成任务，没有充分发挥主观能动性，探索更加高效、优质的工作方法。
二、原因分析1、自我要求不高对自己的工作标准和要求不够严格，缺乏强烈的责任心和使命感。
没有充分认识到干部作风问题的重要性和不良影响，导致在工作中放松了对自己的约束。
2、工作压力较大工作任务繁重，长期处于高压力状态，导致身心疲惫，影响了工作的积极性和主动性。
同时，在面对压力时，缺乏有效的应对方法和心理调节能力。
干部作风问题排查整改工作实施方案
干部作风问题排查整改工作实施方案实施方案：一、背景分析干部作风问题是党风廉政建设工作的重点内容，对于加强党的组织建设和党风廉政建设，提高党员干部的作风和素质具有重要意义。
为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的要求，针对当前存在的干部作风问题，制定以下实施方案。
二、目标确定1.全面排查干部作风问题，了解问题的具体情况；2.制定整改方案，形成一套完整的改进干部作风的措施；3.加强培训，提高干部的素质和能力；4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进。
三、具体措施1.组织开展干部作风问题排查调研（1）制定调研问卷，征求党员和群众对干部作风问题的意见和建议；（2）成立调研小组，负责组织调查、整理汇总数据，并形成调研报告；（3）通过座谈会、访谈、听取汇报等形式，了解干部作风问题的具体情况。
2.制定整改方案（1）根据调研结果，分析干部作风问题的主要原因和存在的矛盾；（2）制定整改目标和措施，针对不同问题制定不同的整改方案；（3）明确整改责任，确保整改措施的落实；（4）建立考核评价机制，对整改情况进行监督和评估。
3.加强培训，提高干部素质和能力（1）开展干部作风教育培训，加强党的纪律教育和廉政文化建设；（2）组织干部参加各类培训班和学习交流活动，提高干部的专业技能；（3）注重培养干部的政治觉悟和忠诚意识，提高干部的思想道德素质。
4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进（1）建立健全干部考核机制，将干部作风作为重要评价指标；（2）加强干部的监督和督查，及时发现和纠正干部作风问题；（3）建立干部作风问题长效化、常态化的排查机制，定期组织检查和督促整改。
四、实施步骤1.确定组织调研的时间、范围和方式，并制定调研计划；2.组织调研小组成员完成调查问卷和调研报告的编制；3.根据调研结果制定整改方案，明确整改目标和措施；4.组织干部培训班和学习交流活动，提高干部的素质和能力；5.建立干部考核和监督机制，确保整改措施的有效实施；6.建立干部作风问题的长效机制，定期组织检查和督促整改。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
干部作风能力问题清单及整改措施范文
干部作风能力问题清单及整改措施范文干部作风是指干部在工作中表现出来的态度、风范和作风。
具有良好的干部作风，是党员干部必须具备的基本素质，也是保持党员干部形象、提高工作效率、推动工作顺利进行的重要保障。
然而，在实践中，我们也不可避免地会发现一些干部存在着作风问题，这些问题严重影响了工作的开展和党员干部形象的塑造。
因此，对于干部作风问题的整改工作显得尤为重要。
一、干部作风能力问题清单在日常工作中，我们可能会遇到以下干部作风问题：1. 热衷于权力，傲慢不逊：部分干部对自己的权力和地位产生过分自信和炫耀，表现出傲慢不逊的态度，不愿意接受他人的建议和批评，自以为是。
2. 不尊重下属和同事：部分干部对下属和同事缺乏尊重和礼貌，经常指责和批评他人，不愿意听取他人意见，导致团队合作氛围不佳。
3. 工作敷衍了事，不尽职尽责：部分干部在工作中敷衍塞责，只做表面功夫，不肯认真负责，不愿意承担责任，工作效率低下。
4. 走过场，不注重绩效：部分干部在工作中只图表面，不注重工作绩效，只满足于完成任务，不思考工作的长期意义和影响，导致工作成果难以体现。
5. 懒惰消极，缺乏进取心：部分干部工作消极懒散，缺乏上进心和进取精神，对工作没有激情和热情，无法主动思考和解决问题。
6. 服务意识不强，对群众不负责任：部分干部工作中对群众服务意识不强，不愿意主动为群众服务、解决问题，对群众工作毫不负责，导致服务质量低下。
7. 腐败现象频发，违反党纪国法：部分干部在工作中存在腐败现象，违反党纪国法，为个人私利谋取不正当利益，严重破坏党风廉政建设和政治生态。
以上列举的干部作风问题并不完全，但是却是我们在实际工作中常见的一些问题。
解决这些问题，需要全面深入地进行整改工作，切实加强干部作风建设，提高干部作风能力。
二、整改措施为了解决干部作风问题，需要制定相应的整改措施，以下是一些可能的整改措施：1. 建立健全干部作风评价体系：建立起科学合理的干部作风评价体系，明确对于干部作风表现的标准和要求，加强对干部作风的评估和考核。
县国土局干部作风集中整顿自查整改方案
县国土局干部作风集中整顿自查整改方案一、整顿背景近年来，我国高度重视党风廉政建设，为进一步加强干部作风建设，提升国土局干部队伍的整体素质，确保国土资源的合理利用和保护，根据县委、县政府的部署，我们决定开展干部作风集中整顿活动。
此次整顿活动旨在查找和解决干部队伍中存在的问题，推动国土局各项工作再上新台阶。
二、整顿目标1.提高干部队伍的政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.改进干部作风，提高工作效率，树立良好形象。
3.落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
三、整顿内容1.深入查找问题（1）查找思想作风方面的问题：是否存在思想僵化、观念保守、因循守旧等问题。
（2）查找学风方面的问题：是否存在学习态度不端正、学风不扎实、学用脱节等问题。
（3）查找工作作风方面的问题：是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、不作为等问题。
（4）查找生活作风方面的问题：是否存在享乐主义、奢靡之风、违反廉洁自律规定等问题。
2.集中整改问题（1）加强思想教育，提高干部队伍的政治觉悟。
（2）加强学风建设，推动学用结合，提高干部队伍的业务能力。
（3）强化工作作风，落实责任制，提高工作效率。
（4）严肃查处违纪违法行为，加强党风廉政建设。
四、整顿措施1.制定实施方案成立整顿工作领导小组，明确整顿工作的任务、目标和措施，确保整顿工作有序开展。
2.开展自查自纠组织干部开展自查自纠，对照整顿内容查找问题，制定整改措施。
3.组织集中整顿召开整顿工作动员大会，对整顿工作进行部署，确保整顿工作取得实效。
4.加强监督检查对整顿工作进行检查，发现问题及时督促整改，确保整顿工作落到实处。
5.建立长效机制五、整顿时间本次整顿活动自2023年1月开始，至2023年12月结束，分为四个阶段：1.启动阶段（2023年1月）：成立整顿工作领导小组，制定实施方案。
2.自查自纠阶段（2023年2月-4月）：组织干部开展自查自纠。
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。
下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。
问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。
问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。
问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。
问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。
问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。
问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。
问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。
问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。
问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。
问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。
通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。
篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。
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干部作风问题整改方案
洛南县财政局干部风格问题排查整改及中办督查组专项督查
反馈意见整改工作方案依照县委《关于做好中央办公厅督查组专项督查反馈意见整改进一步鼓励广大干部新时期新担当新作为的工
作方案》和《全县干部风格问题排查整改工作方案》文件要求，对标检查本单位存在的问题，为扎实做好问题整改工作，特制定以下整改工作方案。
一、指点思想以____新时期新时期中国特点社会主义思想为指点，认真落实____总书记关于风格建设重要唆使指示精神，牢牢围绕新时期党的建设总要求，坚持全面从严治党，依照县委整改要求，查找问题，积极整改，以改促转，推动财政干部风格进一步好转，担当意识进一步增强，政治站位进一步提高，“四个意识”牢固建立，为财政各项事业向纵深发展提供坚强保证。
二、整改目标牢牢围绕县委整改工作方案指出的问题和本单位对比检查存在的问题，通过整改提高，切实解决好干部队伍存在的慵、懒、散、慢、虚和党员领导干部不担当不作为乱作为等问题，促使党风、政风、风格进一步转变，构成担当作为、苦干实干、勤政为民的良好风尚。
三、整改任务和措施（一）落实中办督查组专项督查反馈意见整改进一步鼓励广大干部新时期新担当新作为方面存在问题
的整改措施问题一：宣扬力度不够具体表现：一是宣扬内容单一。
对本单位《意见》和“三项机制”贯彻落实情况的宣扬，多限于对学习教育展开情况的宣扬，对实践应用、典型案例的宣扬推介不够。
二是宣扬媒介层次不高。
宣扬多限于在本单位、本区域内的媒体、公告栏和本单位的网站和政府网站等平台，在县级以上媒体、网站等平台
宣扬较少。
整改措施：一是要在宣扬内容上多下工夫。
要对本单位应用“三项机制”调剂的干部人数，具有代表性的典型案例构成文字材料和贯彻落实“三项机制”进程中构成的特亮点和做法、思考和建议，分类汇总，归纳提炼，构成典型案例，汇编成册，下发局属各单位、局机关各股室进行学习。
二是要在宣扬渠道上多想办法。
要对《意见》和“三项机制”的学习、措施落实、实践应用情况、构成的典型案例，在县级以上网站、媒体等平台进行宣扬推介（如：在陕西先锋、商洛党建、洛南党建微信平台进行信息报送），构成鼓励担当作为的良好风尚，不断激起干部干事创业热忱，为全部财政干部职工营建争先创优的良好氛围。
责任领导：米向军责任股室：办公室、监察股、党委办、信息中心整改时限：2018年9月18日（二）干部风格方面存在问题的整改措施问题二：履行力不强具体表现：在工作方面，有时候存在安排部署多，宏观把控的多，在具体落实中，督查力度不够，办法、措施不能够及时跟进，致使工作整体效果不够理想。
在纪律履行方面，上下班考勤制度履行的力度不够，批评教育多，惩办少。
整改措施：一是建立和完善责任落实倒逼机制，进一步明确抓落实的责任；二是加大专项督查和跟踪督查力度，确保每项工作任务落到实处；三是强化目标任务的考核考评；四是加大工作落实问责力度，严肃查处不落实的人和事。
五是修订完善《财政局机关工作纪律制度》、《财政局考勤制度》，严格依照规章制度履行，进行诫勉谈话、通报批评，实现以制度管人管事。
牵头领导：杨少峰责任领导：张维王文金亚军米向军责任股室：局属各单位、局机关各股室整改时限：2018年9月20
日问题三：进取精神不足具体表现：创新意识欠缺，没有充分发挥主观能动性，有时对有关的政策法规研究不够，缺少以“钉钉子”精神来抓工作，工作方式单一、效力不高、效果不理想。
整改措施：一是加强学习，定期组织干部职工业务知识培训，鼓励干部进修，拓展知识广度和深度，开阔视野和格局，不断增强干部职工的创新能力和业务水平。
二是加强对工作前瞻性研究，拓宽工作思路，创新工作方法，提高科学思惟、综合决策和驾驭全局的能力，增强处理辣手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平，增进财政良性发展。
牵头领导：杨少峰责任领导：张维王文金亚军米向军责任股室：局属各单位、局机关各股室整改时限：长时间坚持问题四：服务大众能力不足具体表现：在服务大众方面，为民服务的意识还不够强，服务大众水平还不够高，对大众工作做的不够细、想的不够远，比如：在扶贫工作中，产业发展未能做到全面调和兼顾推动，有时更多的斟酌到村级基础设施建设和短时间产业发展，而疏忽了大众脱贫产业发展上的长效问题。
整改措施：一是加强学习，要平衡好业务工作与大众工作的关系，抽出更多的时间去学习新的知识、鉴戒好的经验，吃透政策，掌控全局，立足长远，全面推动工作展开。
二是修订完善《财政局限办结时制度》、《财政局服务许诺制度》、《财政局便民服务窗口制度》、《财政局便民服务中心工作人员工作规范》，建立大众观点，密切联系大众，热情服务大众，进一步提高大众对财政工作的满意度。
三是加强与大众的沟通联系，坚持从去大众中来，到大众中去的工作方法，多调研、多访问、多了解，对大众遇到的问题和困难要及时掌握，做到心中有数，既要在宏观上把控，又要在具体细节上做实。
牵头领导：杨少峰责任领导：张维王文金亚军米向军责任股室：局属各单位、局机关各股室整改时限：2018年9
月30日四、保障措施（一）加强领导，夯实责任。
成立整改工作领导小组，杨少峰局长任组长，局班子成员任副组长，局属各单位、局机关各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，局机关纪检组长米向军同志担负办公室主任。
整改工作实行领导负责制，每项工作的责任领导要把整改任务拿在手上，亲身安排部署，亲身检查催促，亲身调和解决整改落实中的重大事项和疑问问题。
各责任单位、股（室）要根据问题清单，细化整改方案，制定具体措施，明确线路图、时间表和责任查纠办法，实行时间倒逼，切实抓好落实，确保整改工作有序推动、按时完成。
（二）聚焦问题，积极整改。
局属各单位、各股室要聚焦问题，坚持真改、实改、完全改，建立整改清单和销号台账，一项一项盯紧，一项一项整改，做到完成一项、销号一项，确保每一个问题整改完全、解决到位。
（三）强化督查，狠抓落实。
整改工作督查组要定期对各单位、各股室问题整改情况进行催促检查，对整改措施要亲身把关。
同时，要对整改工作推动情况及时向负责人汇报，定期通报工作进度，随时掌握整改情况，调和解决重点难点问题，确保整改有序推动、定期完成。