福利
福利名词解释
福利名词解释福利，是指国家、社会组织、企事业单位为提高公民的物质生活水平和社会福利而提供的各种保障和服务。
福利的实施是为了满足人民的基本生活需求，促进社会公平与正义，提高社会整体福利水平。
福利的范围十分广泛，涵盖了经济、社会、教育、卫生等多个领域。
具体包括以下几个方面的内容：1. 社会保障福利：包括社会保险、社会救济和福利组织等。
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为劳动者提供退休、医疗、失业和工伤等方面的保障，有效减轻个人和家庭的经济负担。
社会救济则是针对特殊困难群体，提供临时救助和救济等，保障其基本生活需求。
2. 教育福利：包括义务教育、高等教育等各个层次的教育。
高质量的教育资源对于个人的发展和社会的进步至关重要，因此国家和社会组织在教育方面提供各种福利措施，如减免学费、提供奖学金、建设教育设施等，以确保全体公民享受公平的教育机会。
3. 医疗保健福利：包括基本医疗保险、公共医疗服务、医疗救助等。
医疗保健福利旨在为人民提供健康服务和保障，减轻医疗费用压力，提高医疗资源的利用效率。
4. 住房福利：包括公租房、保障性住房等。
住房是人民生活的重要组成部分，国家和社会组织通过不同形式的住房福利措施，为广大居民提供基本的住房需求，改善居住条件。
5. 劳动保障福利：包括工资、工时、劳动合同等方面的保护措施。
劳动保障福利旨在提高劳动者的经济待遇和工作环境，确保合理工资、合法工时，保障劳动者的劳动权益。
福利的提供是国家和社会对公民的责任，也是实现社会公平和社会进步的重要手段。
通过提供各种福利措施，能够减少收入差距，改善民生，营造公平公正的社会环境，提高社会整体福利水平。
然而，福利的实施也需要考虑到资金来源、管理机制等因素，以确保福利的可持续发展和良好运行。
国家法定福利包括哪些内容
国家法定福利包括哪些内容国家法定福利是指国家依法保障公民的基本权利和利益的一种制度安排，其目的在于保障人民的基本生活，提高人民的生活水平，促进社会公平和社会稳定。
国家法定福利包括以下内容：1. 基本医疗保障。
国家法定福利中的基本医疗保障是指国家通过建立医疗保险制度，为公民提供基本的医疗保障服务。
这包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等，保障公民在生病或遭遇意外时能够获得基本的医疗服务和救助。
2. 基本养老保障。
国家法定福利中的基本养老保障是指国家通过建立养老保险制度，为公民提供基本的养老保障服务。
这包括基本养老保险、企业年金、个人储蓄账户养老金等，保障公民在退休后能够获得基本的养老保障和养老金待遇。
3. 失业保障。
国家法定福利中的失业保障是指国家通过建立失业保险制度，为失业人员提供一定期限的失业救济金和帮助其重新就业的服务。
这包括失业保险金、失业再就业服务等，保障失业人员在失业期间能够获得一定的生活保障和就业帮助。
4. 工伤保障。
国家法定福利中的工伤保障是指国家通过建立工伤保险制度，为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供一定的医疗救助和工伤赔偿。
这包括工伤医疗、康复和伤残赔偿等，保障劳动者在工作中受伤时能够获得相应的医疗救助和赔偿待遇。
5. 生育保障。
国家法定福利中的生育保障是指国家通过建立生育保险制度，为女职工提供生育津贴、产前检查、产前保健、产后恢复等服务。
这包括生育津贴、产前检查、产后护理等，保障女职工在生育期间能够获得必要的生育保障和服务。
6. 住房保障。
国家法定福利中的住房保障是指国家通过建立住房公积金制度、保障性住房建设等措施，为公民提供基本的住房保障服务。
这包括住房公积金、廉租房、公租房等，保障公民能够获得基本的住房保障和住房补贴。
国家法定福利是国家对公民的一种保障和关怀，其内容涵盖了医疗、养老、失业、工伤、生育和住房等多个方面。
这些福利内容的建立和实施，有利于提高公民的生活质量，促进社会的和谐稳定。
薪酬福利大全
薪酬福利大全薪酬福利是指公司根据员工的工作表现和贡献，给予他们的报酬和福利待遇。
一个良好的薪酬福利制度不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能够提高他们的工作积极性和满意度。
下面是一份薪酬福利大全，旨在给出一些建议，来帮助公司制定更好的薪酬福利政策。
一、基本工资基本工资是员工工作的基础报酬，一般根据员工的岗位级别和工作年限进行计算。
公司应保证基本工资的合理性和公平性，确保员工能够获得一定的经济保障。
二、绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来额外发放的报酬。
公司可以设定绩效评估体系，对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金。
三、年终奖金年终奖金是年底根据公司业绩和员工绩效发放的一次性奖金，可以作为员工的一种激励和奖励。
四、加班补助对于经常需要加班的员工，公司可以给予加班补助，以充分体现他们的工作付出和努力。
五、交通补贴对于需要长时间通勤的员工，公司可以给予交通补贴，以减轻他们的交通成本和负担，提高他们的工作积极性和满意度。
六、餐饮补贴公司可以提供员工餐厅或者餐饮补贴，为员工提供方便和舒适的餐饮条件，提高他们的工作效率和幸福感。
七、住房补贴对于外地或者需要搬迁的员工，公司可以提供住房补贴，帮助他们解决住房问题，提高他们的生活质量和工作积极性。
八、节日福利公司可以在重要节日给予员工一定的礼品或者福利，以增强员工的归属感和团队凝聚力。
九、假期制度公司可以制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假、哺乳假等，确保员工的休息和生活需求得到满足。
十、员工培训为了提高员工的专业能力和职业发展，公司可以提供必要的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
十一、员工活动为了增强员工的交流和团队合作意识，公司可以组织一些员工活动，比如年会、团建、运动会等，为员工提供一个快乐、健康的工作环境。
十二、员工关怀公司可以设立员工关怀机构或者部门，负责员工关怀工作，关心员工的生活和工作，及时解决员工的问题和困扰。
员工福利内容
员工福利内容
1. 嘿，咱公司的员工福利那可真是绝了呀！就说免费的工作餐吧，每天不重样，就像天天在高级餐厅享受美味一样。
你想想，每天上班累了，不用操心吃啥，直接就能吃到美味可口的饭菜，这多幸福啊！
示例：“哇，今天的工作餐居然有红烧肉，太好吃啦！”
2. 还有定期的团建活动呢！那可不是走走过场哦。
大家一起出去玩，放松心情，增进感情，这不是和好朋友们出去嗨一样嘛！这可是让我们在工作之余能尽情享受欢乐时光的好福利呀。
示例：“这次团建太有意思了，真希望以后多多举办呀！”
3. 咱的健康福利也很棒啊！免费的体检，就好像有个私人医生随时照顾着你。
这难道不比你自己去医院排队方便多了吗？身体健健康康的才能更好地工作呀！
示例：“看到体检报告一切正常，真是松了一口气呢！”
4. 弹性工作制度也超赞的呀！你可以根据自己的情况来安排工作时间，这不就跟自己当老板一样自由吗？多贴心的福利呀！
示例：“哈哈，今天我晚一点来上班也没事，太棒啦！”
5. 培训和晋升机会也是超多的哟！公司就像是一个大舞台，给你足够的空间去展示和成长。
这跟打怪升级是不是很像呀，努力就会有回报呢！
示例：“我一定要抓住这次培训机会，好好提升自己！”
6. 还有节假日福利呢！各种礼物和红包，那感觉就像过节收大礼一样开心。
这可真是给我们的生活增添了不少乐趣呀！
示例：“哇，这次节日福利好多呀，太棒啦！”
我的观点就是：这些员工福利真的是太棒了，让人工作起来都更有动力和热情了！。
工会福利有哪些
工会福利有哪些工会福利是由工会组织为会员提供的各种福利待遇和服务，旨在保护和促进职工的权益，提高职工的福利水平。
工会福利一直以来都是职工关注的焦点之一。
那么，工会福利包括哪些呢？下面将详细介绍。
一、经济福利1. 工资待遇增长：工会通过与雇主进行谈判，争取为会员争取更高的工资涨幅。
工会会员在享受年度工资调整时，往往能获得比非会员更大的涨幅。
2. 福利津贴：工会会员在特定时期或特殊情况下，可以获得一定金额的福利津贴，如生育津贴、疾病津贴等。
3. 工资保障：工会为会员提供工资保障服务，确保会员工资的支付，在突发事件或企业经济困难时能保障会员的基本生活。
4. 职业培训补贴：工会通过与企业合作，为会员提供职业培训的补贴，帮助会员提高自身能力，增加职业竞争力。
二、医疗保健福利1. 医疗补贴：工会为会员提供医疗费用的补贴，包括住院费用、手术费用、药品费用等，减轻会员的经济负担。
2. 体检服务：工会可以组织定期或不定期的健康体检活动，为会员提供免费或优惠的体检服务，关注会员的身体健康。
3. 健康咨询：工会可以为会员提供健康咨询服务，包括就医指导、健康管理等，帮助会员更好地保持身体健康。
三、休闲娱乐福利1. 旅游活动：工会可以组织会员参加旅游活动，为会员提供放松身心的机会，增强团队凝聚力。
2. 文艺演出：工会可以组织会员观看音乐会、话剧、电影等文艺演出，丰富会员的业余生活。
3. 体育活动：工会可以组织会员参加体育比赛，如篮球、足球、羽毛球等，增强会员体质，促进沟通与交流。
四、子女教育福利1. 优质教育资源：工会可以为会员的子女提供优质教育资源，包括协助会员报名优质学校、提供教育咨询等。
2. 奖学金：工会可以设立奖学金，鼓励优秀会员的子女努力学习，为他们提供一定的经济支持。
五、法律援助福利1. 劳动争议调解：工会可以为会员提供劳动争议调解服务，协助会员与雇主解决劳动争议，维护会员的权益。
2. 法律咨询：工会可以为会员提供法律咨询服务，解答会员在工作和生活中遇到的法律问题，帮助会员保护自身权益。
福利的概念及功能分类
福利的概念及功能分类福利是指公司或组织为雇员提供的一系列额外的福利待遇和服务。
福利的概念及其功能分类，主要体现在多方面。
一、福利的概念：1. 狭义福利：主要指员工在工作期间可享受到的一些额外的福利待遇，如带薪休假、医疗保险、年终奖金等。
这些福利旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
2. 广义福利：除了狭义福利范围内的待遇，还包括企业与员工建立的更加全面的长期关系，如职业培训、晋升机会、离退休制度等。
这些福利不仅仅关注员工在工作期间的待遇，还关注员工在整个职业生涯中的发展和福祉。
二、福利的功能分类：1. 维持员工的生活质量：福利待遇如带薪休假、子女教育费用补贴、住房补贴等，可以提高员工的生活质量，满足员工的基本需求，增加员工的满意度和忠诚度。
2. 促进员工的健康和安全：企业可以提供医疗保险、体检、职业病防护等福利，保障员工的健康和安全。
健康的员工更有活力，更有创造力，对企业的发展更有积极影响。
3. 提升员工的工作动力：企业可以通过奖金、股票期权、绩效评估和晋升机会等福利，激励员工积极工作，提升员工的工作动力和幸福感。
良好的激励机制可以增加员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效。
4. 提高员工的职业发展机会：通过提供培训、学习机会、职业规划和晋升机制等福利，可以帮助员工提升自己的职业能力和技能，促进员工的职业发展。
员工在发展过程中感受到企业的关怀和支持，能更好地发挥自己的潜力。
5. 维护员工的权益：一些福利如社会保险、退休金制度等，可以保障员工的基本权益。
员工在工作之外，也需要有安全感和保障，企业提供这些福利，可以加强员工的归属感和忠诚度。
总之，福利的概念包括狭义福利和广义福利，涵盖了各种额外的福利待遇和服务。
福利的功能分类主要包括维持员工的生活质量、促进员工的健康和安全、提升员工的工作动力、提高员工的职业发展机会以及维护员工的权益。
企业通过提供不同类型的福利，可以增加员工的满意度和忠诚度，提升企业的绩效和竞争力。
员工福利方案(通用7篇)
员工福利方案（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工福利福利
公司员工福利福利
员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
在制定员工福利政策时，公司需要考虑员工的需求和公司的实际情况，以达到双赢的效果。
一、薪酬福利。
薪酬福利是员工最直接的福利之一，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
公司需要根据员工的工作表现和市场薪酬水平来制定合理的薪酬福利政策，以激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
二、健康福利。
健康福利是员工关注的重点之一，包括医疗保险、健康体检、健身补贴等。
公司可以通过购买医疗保险为员工提供全面的医疗保障，同时还可以组织健康活动和提供健康管理服务，关注员工的身心健康。
三、工作平衡福利。
工作平衡福利是帮助员工更好地平衡工作和生活的福利，包括弹性工作时间、带薪年假、家庭照顾假等。
公司可以根据员工的实际情况和需求，提供灵活的工作安排和假期安排，让员工能够更好地处理工作和生活的关系。
四、职业发展福利。
职业发展福利是帮助员工提升自身能力和职业发展的福利，包括培训计划、职业规划、晋升机会等。
公司可以为员工提供各种培训机会和职业规划指导，帮助员工不断提升自身能力和实现职业目标。
总之，公司员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
通过合理的员工福利政策，公司可以提高员工的工作积极性和满意度，从而实现公司和员工的双赢。
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非洲：不少国家实现了免费教育和免费医疗
非洲不少国家实现了免费教育和免费医疗，肯尼亚等国还 为所有中小学生免费提供营养午餐、免费住宿。
南非政府规定，所有公立医院无偿为穷人、老人、孤儿、 残弱人员提供免费医疗，由卫生部统一结算费用。
埃及对没有医疗保险的人提供免费医疗，无业人员可到公 立医院免费就诊，农村每三四个村庄设有一个医疗中心， 农民在医疗中心免费看病。 埃塞俄比亚是世界上最穷的10个国家之一，但他们早就做 到了从小学到大学一路免费，连教材都由政府免费提供。 学生读大学，食宿都由政府“垫资”。学生大学毕业，工 作一年半后开始在10年内还清政府“垫资”（4年约合8000 元人民币），如果毕业后找不到工作，国家不向学生索要 这笔费用。
对无工作或低收入家庭，根据家庭人口数每月领取405.62欧元到851.81欧元的 最低生活保障金，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加162.25欧元。 孩子从在娘胎里的第5个月起到满3岁，如果父母收入低于一定标准，每个孩子每月 可领取156.31欧元的幼儿补贴。如果父母为照顾孩子而停止工作或减少工时，则每 月可领取320.67欧元到484.97欧元的育儿补助。 法国国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期 开学时可领取249.07欧元的补助。从初中到大学，学生可获得每个学期54.9欧元到 3456欧元的助学金。 残疾人根据残疾情况，每月可获得109.40欧元到1025.72欧元的补助。 法国一些城市对收入低于一定标准的人提供免费公交服务，有的城市则对所有人提 供免费公交服务，或提供免费自行车。
对低收入家庭，政府提供廉租金住房，保证人人有房住。租金
不是按照房子大小收取，而是按照工资收入收取，基本上用 25%-30%的工资就能住上宽大舒适的房子。 如果父母收入低于一定标准，不满18岁的孩子每月可领取100 加元到200多加元的牛奶金。加拿大从小学到高中的教育 （12—13年），学费是分文不收的，大学教育有的社区学院也 是免费的，学前教育虽然不是免费，但对低收入家庭的孩子， 根据家庭收入情况，由政府部分或全部支付教育费。
日本县市政府为低收入家庭提供福利住房，如果申请福利房的 人多，为体现公平，则用抽签的方式分配。房租根据收入定， 收入高，房租就高些，收入低房租就低些甚至全免。政府福利 房的房租每两年调整一次，根据收入变化情况决定房租是上调 还是下调。 日本的幼儿园到初中实行免费教育，低收入家庭（年收入约25 万元人民币）的婴儿在托儿所的费用全免，每个18岁以下的孩 子可增加约合人民币2.5万元的个人所得税免税额，地方政府向 不满9岁的儿童发放育儿津贴。
美国：穷人医疗政府买单，社会福利开支占GDP的21% 一位在美国加州的华人在这次经济危机中失业，可他一点也不感到恐慌，因 为他可以领一年的失业金，然后再申请政府的救济金，救济金每月1600美元 （1美元约合6.7元人民币），房贷供不起，不要紧，也由政府无偿补助，日 子照样过得很体面。
研究数据显示，1995年夏威夷一个有两个孩子的母亲领取的福利相当于年薪 36000美元的工人。 美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一 小部分。社区大学的学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入 的1/30。为确保条件具备并且愿意读书的孩子能读大学，政府对贫困家庭提 供各种形式的资助。
埃塞俄比亚还对穷人实行免费医疗，拿着“贫民证”就可 以在村镇诊所享受免费医疗
福利目的：
社会福利是给最需要的人 的，也就是给穷人的，其 目的是弥补第一次收入分 配的差距，让所有国民生 活得有尊严，增进社会和 谐。
谢谢
美国有专门为穷人提供医疗服务的医疗救助（Medicaid）系统，为买不起医 疗保险的低收入家庭提供优质的医疗保障，所有费用由政府支付。医疗救助 预算占州GDP的22%，其中联邦政府补贴57%。 2008年，美国共有4900万人享受到了医疗救助，联邦政府支出部分为2040亿 美元。由于经济危机，美国不少家庭收入降低，享受医疗救助的人数剧增。 2009年，美国有9个州享受医疗救助的人数达到州总人口的9%。 2010年3月23日，奥巴马总统签署法案，将医疗救助的标准降低到贫困线的 133%（2009年，美国多数州贫困线为：一口之家年收入10830美元，两口之 家年收入14570美元，三口之家年收入18310美元），这样，将有更多的人纳 入医疗救助体系。美国医疗制度的着眼点是，对任何危及
澳大利亚：低收入者购药2.6澳元封顶，社会福利占GDP的
22.5% 当今澳大利亚的福利制度是1910年建立起来的，覆盖所有国民。 澳大利亚对所有国民免费医疗，如果自己到药房买药，家庭收 入低于24000澳元（1澳元约合6.6元人民币）的公民只需要支 付药房2.6澳元，余款不管多少，均由政府买单。孕妇分娩时， 可获得950澳元的分娩津贴，以帮助为新生儿添置用品。 如果在工作年龄内失业，每年可获取1.5万澳元的失业救济金。 女性公民从60岁、男性公民从65岁开始，不管过去的工作经历 如何，如果个人收入或资产低于一定标准，都可领取政府养老 金。 澳大利亚实行12年免费教育，学生在18岁前还可享受学习补贴。 大学生可以获得政府的无息贷款。
生命的疾病，不管有钱没钱，先看病，后买单。你有钱，那你就自己掏腰包 或由保险公司支付；你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。
英国：难民也享受高福利，社会福利开支占GDP的25.9% 英国实行全民免费医疗。笔者有个朋友在英国生孩子，从入院到 出院不用花一英镑，伙食费都由政府买单，出院时，政府还给买 好了婴儿车。 英国大学阶段以前的教育均免费，大学阶段也有90%的大学生可 获得政府津贴。所以，对低收入家庭来说，从幼儿园到大学教育 是一路免费的。
福利
近日，“提高福利会养懒汉”的话题，在
国内引起了激烈争论。有人说，我们“还没吃 饱呢，就怕撑着？”
现在，世界多数国家都建立起覆盖所有国民的 社会福利制度，我们看看一些国家的社会福利 是怎样的
法国：种1公顷农田补贴400欧元, 社会福利开支占GDP的34.9%
在法国，农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合8.9元人民币），每养1头牲 畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。
挪威：带全薪休病假，社会福利占GDP的33.2% ห้องสมุดไป่ตู้威实行全民免费医疗，所有公民都享受毫无差别的高品质的医 疗服务，病假期间的工资与正常工资分文不差。
产妇有42周的全薪产假，生产之前的3周也是法定产假。产妇的丈 夫享有4周的全薪“产假”。瑞典实行包括托儿所、幼儿园在内的 所有等级的全民免费教育，不满2周岁的婴儿如果不去托儿所，可 以获得最高每月3000挪威克朗（1挪威克朗约合1.1元人民币）的 现金补贴。
德国：社会福利开支占GDP的27.6% 德国人一生下来就享受抚育金，第一个和第二个孩子为每月184欧元， 第三个孩子为每月190欧元，从第四个孩子开始，每月215欧元，这笔 钱一直领到25周岁或有了固定收入为止。
对困难家庭来说，社会福利几乎包办了一切，领取的救济金只是“零 花钱”，购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。 德国《图片报》的一个记者走访了一个拿救济金的家庭，男主人30岁， 妻子23岁，他们有一个出生不久的孩子，这个家庭几乎所有用品，从 拖鞋、衬衣、小孩床，到洗衣机、电视机、炉灶都是由社会福利局付 款购买的。除此之外，他们每月还能领到350欧元的房租补贴、385欧 元的生活费。
丹麦：全民免费医疗免费教育，社会福利开支占GDP的
37.9% 丹麦的社会福利覆盖所有在丹麦居住的人，不分国籍，只要 在丹麦的领土上，就享受他们的各种福利。
丹麦实行全民免费医疗，看病、住院分文不花，连住院伙食 费都由政府买单。病房一切生活设施应有尽有，病人住院空 手进去即可。
丹麦从小学到大学一路免费，学生就近选择学校，如果选择 私立学校，则政府按公立教育标准报销一部分学费。 孩子从生下来到18岁的牛奶费也由政府支付。低收入家庭孩 子的学前教育也由政府买单，学生每月还可以拿到生活补贴。 失业人员在失业后的4年里，可领取相当于失业前工资90% 的失业金。如果4年内还找不到工作，则领取每月约合 14000人民币元的失业救济金。
瑞典：丈夫有9个月的全薪产假，社会福利开支占GDP的38.2% 瑞典1847年通过了《济贫法》，为低收入家庭提供帮助。瑞典 把福利当作公民的基本人权作出法律上的承诺，当公民应该享受 的社会福利不能实现或受到侵犯时，可以向地方公共保险法院或 高等公共保险法院申诉。 在瑞典，老婆生孩子，老公也跟着休9个月的全薪“产假”。在 孩子年满16岁以前，父母均可获得生活津贴；年满16岁以后， 完成9年义务教育的青年，如继续读大学则领取教育津贴，这样， 大学也和免费差不多。 在瑞典看病个人只掏60瑞典克朗（1瑞典克朗约合1元人民币） 的挂号费，其他一切费用都由政府买单。
瑞典的失业保险分两部分，即基本失业保险和自愿失业保险。所 有20岁以上的失业者，可领取每日320瑞典克朗的基本失业保险 金。 除此之外，自愿失业保险职工参加全国36个失业基金，如果失业， 在头200天里，可以领取过去12个月平均工资的80%，第201天 到300天（有未满18岁的孩子为450天）期间减为70%，超过这 个期限则由工作发展保险支付。 2006年，全国有90%的工人加入了失业基金，553000人受到了 失业基金的资助，平均每人得到54069瑞典克朗。失业基金的资 金主要由政府提供，会员费只占基金的9.4%。
德国黑森州有位弗先生靠社会救济生活，每月从社会福利局领取350欧 元的救济金和112欧元的养老金，社会福利局同时还要为他支付居住面 积100平方米的住房的房租。
加拿大：穷人教育一路免费，社会福利开支占GDP的23.1% 在加拿大，如果没有收入来源，单身可每月领取500-700加元 （1加元约合6.6元人民币）的生活保障金，三口之家每月可领 取1100-1300加元的生活保障金，如果一直没工作，这笔钱可 以一直领下去，直到死亡。任何65岁以上的公民不管过去工作 与否或工作时间长短，均可申请联邦养老金。