第八章员工福利管理
2024年餐厅员工福利待遇管理制度
____年餐厅员工福利待遇管理制度第一章：总则第一条：为了进一步保护员工的权益，提升员工的工作积极性与满意度，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于餐厅内所有员工，包括固定员工和临时员工。
第三条：餐厅将按照国家相关法律法规和岗位职责的要求，并结合实际情况，为员工提供适当的福利待遇。
第二章：工资福利待遇第四条：餐厅将按照国家相关法律法规和政策，为员工提供基本工资，并根据员工的工作表现和工作时间长度，适时调整工资等级。
第五条：餐厅将按照国家相关法律法规的要求为员工缴纳社会保险和住房公积金，以确保员工的基本权益。
第六条：餐厅将为员工提供完善的伙食补贴和交通补贴，以减轻员工的生活压力。
第七条：餐厅将制定年度绩效考核制度，按照员工的工作成绩向其发放年终奖金，并根据员工的工作表现和责任岗位等级进行不同幅度的奖金发放。
第三章：休假制度第八条：餐厅将遵循国家相关法律法规的规定，为员工提供带薪休假制度，员工可以根据个人情况和餐厅工作的需要，申请合理的休假时间。
第九条：餐厅将制定年度员工假期计划，为员工提供充足的休假时间，以保证员工的身心健康和工作积极性。
第十条：餐厅将为员工提供带薪病假和事假，确保员工在遇到紧急情况或疾病时能够得到适当的休息。
第四章：培训与发展第十一条：餐厅将制定员工培训计划，不定期为员工提供相关技能培训和业务知识培训，提升员工的专业素质和工作能力。
第十二条：餐厅将根据员工的发展需求和岗位需要，制定个人职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。
第十三条：餐厅将鼓励员工参加职业资格考试，并对通过考试的员工给予奖励和晋升机会。
第五章：劳动保护与安全第十四条：餐厅将制定员工劳动保护与安全制度，保证员工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十五条：餐厅将定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十六条：餐厅将建立员工健康档案，进行定期体检，确保员工的健康状况。
第六章：奖惩制度第十七条：餐厅将制定奖惩制度，根据员工的工作表现和工作纪律，给予员工适当的奖励和惩罚。
第八章员工福利
员工的福利概述
福利的内容 经济性福利：以金钱或实物为形式的员工福利
• 额外金钱收入 • 超时酬金 • 住房性福利 • 交通性福利 • 饮食性福利
• • • • • • 教育性福利 医疗保险福利 意外补偿福利 离退休福利 有薪节假 金融性福利
员工的福利概述
福利的内容
非经济性福利：多以服务或环境改善的方式不涉及金钱或实物
住房公积金 养老保险 失业保险 工伤保险 大病统筹 其他形式
第八章：员工福利：生活质量的保障
本章重点
1.员工的福利概述 2.我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势 学习目的 1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势
员工的福利概述
福利的作用
协助吸引员工 协助保持员工 提高企业在员工和其他企业心目中的形象 提高员工对职务的满意度
对福利体系的成本控制是组织能够自主展开的。企业一 方面要减低福利成本，保持产品价格的竞争力；另一方 面要提高员工福利，吸引留住优秀的人才。故企业在建 立福利制度时，应参考市场的福利指标，分析和比较市 场上的福利成本和价值，确保企业的竞争能力。除了员 工福利的实际成本之外，还存在福利管理的成本。
我国的企业福利制度
•咨询性福利 •保护性福利 •工作环境保障
补充性福利 高层管理人员的福利
自愿福利
非工作时间的工资（如：假期、病假） 健康福利 保障福利（如：退休、残疾、人寿保险、固定缴款计划、员工优先 认股权） 员工服务（如：迁移、教育资助、食物服务、金融服务等） 额外服务（如：危险工资、轮班工资差额）
员工福利体系的管理
社会救济 灾民、残疾人、贫困户 社会贫困者
2023员工薪酬福利的管理制度
2023员工薪酬福利的管理制度2023员工薪酬福利的管理制度1（一）薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
3.收入构成收入＝固定报酬＋浮动报酬。
固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。
浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。
（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》）2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。
员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
2023员工薪酬福利的管理制度2第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第3条适用范围本企业所有员工。
第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。
职工福利费用管理办法
职工福利费用管理办法# 职工福利费用管理办法第一章总则1. 目的：为规范职工福利费用的管理，确保职工福利的合理分配与使用，提高员工满意度，特制定本办法。
2. 适用范围：本办法适用于公司全体员工。
3. 管理原则：职工福利费用的管理应遵循公平、公正、透明和效率的原则。
第二章福利费用类别1. 法定福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等。
2. 非法定福利：包括健康保险、年终奖金、节日福利、生日福利等。
第三章福利费用的筹集与分配1. 筹集方式：职工福利费用由公司根据年度财务预算进行筹集。
2. 分配原则：福利费用的分配应根据员工的岗位、工作年限、绩效等因素合理确定。
第四章福利费用的使用1. 使用范围：职工福利费用应用于提升员工的工作与生活质量。
2. 使用规定：职工福利费用的使用应符合国家相关法律法规及公司内部规定。
第五章福利费用的管理和监督1. 管理机构：成立专门的福利管理委员会，负责福利费用的管理和使用。
2. 监督机制：公司审计部门应定期对福利费用的使用情况进行审计。
第六章福利费用的调整1. 调整条件：根据公司经营状况、物价水平变化及员工需求，适时调整福利费用。
2. 调整程序：福利费用的调整应经过福利管理委员会讨论，提交公司高层审批后执行。
第七章违规处理1. 违规界定：任何违反本办法规定的行为均视为违规。
2. 处理措施：对于违规行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
第八章附则1. 解释权：本办法的最终解释权归公司所有。
2. 生效日期：本办法自发布之日起生效。
3. 修订：本办法如遇国家法律法规变更或公司实际情况需要，可进行适时修订。
注意：本管理办法为示例文本，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
在实施前应进行充分的讨论和合法性审查。
第八章 员工福利管理
员工福利的涵义与特点
企业重视福利的原因 ：
政府法律规定，如社会保险、带薪休假、法定节假日休 息、职业病防治、女工和未成年工特殊保护等； 劳动力市场的雇主间竞争压力；
工会集体谈判压力；
企业有目的地吸引和保留优秀人才，培养员工的忠诚度 ，提高员工劳动生产率；
支付福利成本可以享受国家的税收优惠政策，提高企业 成本支出的有效性；
（二）员工福利：住房公积金
地区 缴存比例
8%，效益好的单位可以为10% ，单位、企业一样 最高以当地政 府部门公 布的社会 平均工资 300%为 限，最低 不能低于 社会平均 工资６０ ％
缴费基数范 围
时间段：2005年7月1日至2006 年6月30日
北京
广州
8%，最高比例不得超过20%， 单位、企业一样
缴存比例突破上限的要经 过相关部门审批。
武汉
山西 贵州
8%，最高比例不得超过15%， 单位、企业一样
单位10％，个人6％， 企业15%，个人5%
国务院《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均 工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 国家建设部：职工住房公积金的缴存比例为5%——12%，有条件的地区和单位可以上调。
●弹性福利计划大行其道并且日趋完善 。弹性福利计划，又被
称为“自助餐式的福利计划”，它起源于20世纪70年代，这种福利计划
一共可以划分为三种类型，即全部自选（全部福利项目均可自由挑选）、 部分自选（有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目）以及
小范围自选（可选择的福利项目比较有限）三种。
●组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配
个儿童，一到六岁不等，平均每三四个孩子就有一个老师照顾，此外还
公司职工福利管理制度(四篇)
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
2023年经济师考试初级人力资源辅导资料薪酬福利管理
经济师考试初级人力资源辅导资料薪酬福利管理为了协助您更好旳通过中级经济师考试，全面理解经济师考试旳有关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参照，但愿对您有所协助！第八章薪酬福利管理1. 薪酬是指在雇佣关系存在旳前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完毕工作任务之后，所获得旳经济上合非经济上旳酬劳或回报旳总和。
从酬劳发生机理旳角度来看，可以将酬劳分为内在酬劳和外在酬劳。
内在酬劳重要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利旳工作环境、成就感、荣誉感及其他精神鼓励等。
外在酬劳是指由于员工完毕某项工作而获得旳所有货币酬劳及非货币酬劳。
货币酬劳包括基本薪酬和奖金等；非货币酬劳包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等多种服务。
2. 基本薪酬是指在企业根据员工所承担旳工作或员工所具有旳技能、能力而向员工支付旳相对稳定旳酬劳。
将基本薪酬分为：职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬。
技能薪酬，是企业根据员工所掌握技能旳多少来确定员工旳基本薪酬，“蓝领员工”。
能力薪酬，即企业根据员工所具有能力旳有效性及能力水平旳高下来确定员工旳基本薪酬，重要合用于“白领员工”。
薪酬旳基本构成：基本薪酬、奖金（浮动薪酬）、福利。
3. 影响薪酬设定旳原因：（1）外在原因：①劳动力市场旳供需关系与竞争状况。
供不小于需时，劳动力价格会下降；供不不小于需时，劳动力价格会上升；②地区及行业差异。
企业在制定薪酬原则时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定；③当地生活水平。
④与薪酬有关旳法律法规。
国家制定旳有关法律法规，是企业薪酬管理旳重要根据，直接影响着员工旳薪酬构造及薪酬水平。
（2）外在原因：①企业旳业务性质与内容。
②企业旳经营状况及支付能力。
直接影响员工旳薪酬水平；③企业文化。
4. 薪酬旳作用：（1）对员工旳作用：①基本生活保障；②心理鼓励功能；③个人价值体现。
（2）对企业旳作用：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。
福利费管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范福利费的管理和使用，保障员工的合法权益，提高企业凝聚力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条福利费是指企业为改善员工生活、提高员工福利待遇而设立的一种专项费用，包括但不限于节日慰问金、生日慰问金、婚丧嫁娶慰问金、医疗补助金、困难补助金等。
第四条福利费的管理和使用应遵循公平、合理、公开、透明的原则。
第二章福利费种类及标准第五条福利费种类：1. 节日慰问金：包括春节、中秋节、国庆节等法定节日的慰问金。
2. 生日慰问金：员工在本企业工作期间，企业为其庆祝生日的慰问金。
3. 婚丧嫁娶慰问金：员工在本企业工作期间，因婚丧嫁娶而产生的慰问金。
4. 医疗补助金：员工因疾病或意外伤害需要医疗救治时，企业提供的医疗补助金。
5. 困难补助金：员工因家庭困难或其他原因，企业提供的临时性困难补助金。
第六条福利费标准：1. 节日慰问金：根据企业经济状况和员工人数，按每人一定金额发放。
2. 生日慰问金：根据员工在本企业的工作年限，按每人一定金额发放。
3. 婚丧嫁娶慰问金：根据员工在本企业的工作年限和实际情况，按每人一定金额发放。
4. 医疗补助金：根据员工的医疗费用和报销比例，按实际发生费用的一定比例发放。
5. 困难补助金：根据员工的困难程度和家庭经济状况，按每人一定金额发放。
第三章福利费管理第七条福利费的管理机构：1. 企业设立福利费管理委员会，负责福利费的预算、审批、发放等工作。
2. 福利费管理委员会由企业人力资源部、财务部、工会等相关部门负责人组成。
第八条福利费预算：1. 福利费预算由人力资源部根据企业经济状况、员工人数、福利费种类和标准等因素编制。
2. 福利费预算经企业总经理审批后，报董事会备案。
第九条福利费审批：1. 福利费发放前，由福利费管理委员会进行审批。
2. 福利费发放标准、金额等应公开透明，接受员工监督。
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精品课程——薪酬管理
第三节 员工福利的规划与管理
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一、福利规划
（一）提供什么样的福利 1．了解国家立法。 2．开展福利调查。
3．做好企业的福利规划与分析。
4．对企业的财务状况进行分析。
5．了解集体谈判对于员工福利的影响。
福利、法定社会保险、养老保险、失业保险、医疗保险、工 伤保险、生育保险、企业补充保险计划、法定休假、员工服 务福利、弹性福利计划、福利规划、福利沟通、福利管理
领会内容：
1.什么是福利，它对企业和员工的影响分别是什么？ 2.在企业员工福利方面目前存在的一些主要问题是什么？ 3.现代企业员工福利的特点和发展趋势是什么？ 4.弹性福利计划的特点是什么？为什么企业越来越喜欢这种 福利计划？ 5．福利规划的内容是什么？ 6．福利沟通包括哪些内容？企业实施福利沟通时应该注意 什么问题？
本章教学重点与难点：
教学方法与手段：
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精品课程——薪酬管理
第一节 员工福利概论
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一、员工福利的特点以及对员工和企业的影响
（一）福利的特点 福利具有实物支付或延期支付的特点。 福利具有类似固定成本的特点。 （二）员工福利对于企业的影响 1．政府的法律规定。 2．劳动力市场竞争的压力。 3．集体谈判。 4．企业有目的地吸引、保留员工、培养员工忠诚 度的行为。 5．享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出 的有效性。
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（三）健康医疗保险计划 健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受 事故时本人或其家庭所遭受的损失。 企业通常以两种方式提供这方面的福利：
集体投保
加入健康维护组织。
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三、法定休假
（一）公休假日 公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休 息时间。 （二）法定休假日 我国法定的节假日包括元旦、春节、国际劳动 节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等节日。 （三）带薪年休假 《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假 制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年 休假。
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2005年12月颁发了《国务院关于完善企业职工基 本养老保险制度的决定》。 参保人员：城镇各类企业职工、个体工商户和灵 活就业人员。 缴费： 1、对于企业企业按照职工工资总额的20%，职工 个人按照本人缴费工资的8%。个人部分，即8%划 入个人账户。 2、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养 老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工 资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。 领取：基础养老金+个人账户养老金
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一、法定社会保险
（一）养老保险 养老保险是针对退出劳动领域或无劳动能力的 老年人实行的社会保护和社会救助措施。
到1995年，全世界有165个国家和地区实行了 这一制度。
从资金的筹集管理和发放方面考虑，现代老年 社会保险制度有三种基本模式:国家统筹保险模 式、投保资助型的养老保险模式和自我保障模式。
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简单应用：
请讨论在实际的福利管理中如何把握将福利货币 化的问题。
综合应用：
根据对熟悉企业的调查了解，请描述在企业实际 的福利管理中最复杂的是什么工作？
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（五）生育保险 1994年12月颁布了《企业职工生育保险试行办 法》。 缴费：由当地人民政府根据实际情况确定，但最 高不要超过工资总额的1%，企业缴纳的生育保险费 列入企业管理费用，职工个人不缴纳。 支付：女职工生育期间的检查费、接生费、手术 费、住院费和医疗费，但超出规定的医疗服务费和 药费由职工个人负担。产假期间按照本企业上年度 职工月平均工资计发生育津贴。
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（二）失业保险 是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者设置 的，覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。 1999年1月20日颁布的《失业保险条例》。 缴费：企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失 业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失业保险费， 政府提供财政补贴，失业保险基金的利息和依法纳 入保险基金的其他资金。 开支范围：失业保险金、领取医疗保险金期间的 医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金；领取失业保险 金期间接受的职业培训补贴和职业介绍补贴，国务 院规定获批准的与失业保险有关的其他费用。
2．福利成本居高不下。 3．福利的低回报性。 4．福利制度缺乏灵活性和针对性。 （二）企业员工福利发展的趋势 1．弹性福利计划日益流行并且日趋完善。 2．企业开始寻求与组织目标、企业文化和员工类型相匹配 的福利模式。
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第二节 员工福利的种类
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（四）工伤保险 2003年4月颁布《工伤保险条例》。 工伤保险是针对那些最容易发生工伤事故和职 业病的工作人群的一种特殊社会保险。 工伤保险除了体现社会调剂、分散风险的社会 保险一般原则外，还体现工伤预防、减少事故和 职业病的发生来体现企业责任等原则。 根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度类 别，实行不同的费率，主要包括差别费率和浮动 费率两种形式。 缴费：完全由企业负担、按照本企业职工工资 总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险 费。
（二）为谁提供这些福利
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二、福利管理
（一）处理福利申请 （二）进行福利沟通 1．编写福利手册。 2．定期向员工公布福利信息。 3．在小规模的员工群体中做福利报告。
4．建立福利问题咨询办公室或咨询热线。
5．建立网络化的福利管理系统。
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四、 员工服务福利
（一）员工援助计划
（二）咨询服务
（三）教育援助计划
（四）儿童看护计划
（五）老人护理服务 （六）饮食服务 （七）健康服务
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五、弹性福利计划
（一）什么是弹性福利计划
弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”， 其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行 选择，受两个方面的制约：
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享受失业保险待遇的条件为同时具备以下三个条 件：所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，非 本人意愿终端就业，已办理失业登记并有求职要求。 给付期限：最长为24个月，最短为12个月。其中 累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为12个 月；满5年不满10年的，给付期最长为18个月；10年 以上的，给付期最长为24个月。对连续工作满一年 的农民合同工，根据其工作时间长短支付一次性生 活补助。
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（三）医疗保险 医疗社会保险是指由国家立法、通过强制性社会 保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得 适当的医疗服务的一种制度。 1998年颁布的《国务院关于建立城镇职工基本养 老保险制度的决定》。 参保范围：企业、机关、事业单位、社会团体、 民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。 乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从 业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、 直辖市人民政府决定。 缴费：单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右， 职工的缴费率为本人工资收入的2%。
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（三）实施福利监控 1．注意有关福利的法律经常发生变化。
2．员工的偏好会随着员工队伍构成和员工职业 生涯的变化发生变化。
3．了解其他企业的福利发展变化。 4．福利成本的经常变化。 （四）建立福利管理的总体框架
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第八章
识记：
考核要求
2、混合匹配福利计划 实施这种计划时，员工可以按照自己的意愿在 企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但 是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工 有权选择更多的其他福利。
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3、核心福利项目计划 核心福利项目计划是指为员工提供包括健康保险、 人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须 拥有的福利项目的福利组合，企业会将所有这些福 利项目的水平都降低到各项标准要求的最低水平上， 然后让员工根据自己的爱好和需要选择其他的福利 项目，或者增加某一种核心福利项目的保障水平。 4、标准福利计划 在这种经常被使用的弹性福利计划下，员工面对 着多种不同的福利组合，他们可以在这些组合之间 自由的进行选择，但是却没有权利来自行构建自己 认为合适的福利项目组合。
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几种社会养老保险模式的比较
国家统筹养老保 险 保障对 老年丧失劳动力 象 的工薪劳动者 资金来 源 国家财政拨款 自我保障模式 参保的劳动者 投保资助型模式 参保的工薪劳动 者和未在职的普 通公民 企业和劳动者
企业和劳动者
少数亚非发展中 使用的 前苏联和我国在 世界上大多数国 国家、新加坡成 国家 计划经济体制下 家 功了
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