最新 企业工会开展工资集体协商所需要资料
工资集体协商要约书（最终版）
工资集体协商要约书（最终版）第一篇：工资集体协商要约书（最终版）工资集体协商要约书公司总经理: 为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、（集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容：1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 3.企业职工工资发放时间和支付办法工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题(如没有填写无)。
二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派—名协商代表。
职工方协商代表：工会主席先生为首席代表，其他代表为：。
请企业方也尽快提出协商代表书单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起十日内予以书面答复。
（盖章）年月日第二篇：工资集体协商要约书2018工资集体协商要约书XXXXXXX有限公司：为构建企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业实际，建议就工会如何组织动员职工为提高企业经济效益、共谋发展及本职工工资等有关事项进行集体协商。
最新工会促进工资集体协商情况汇报(精选多篇)
第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
工资集体协商材料
工资集体协商材料一、企业工资集体协商工作标准二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表三、工资集体协商要约书四、工资集体协商要约书复函五、工资集体协商代表登记表〔企业、职工代表〕六、工资集体协商会议记录七、职工代表大会〔职工大会〕通过工资协商协议书的决议八、企业?工资集体协商协议书?九、区域性〔行业性〕?工资集体协商协议书?十、企业?集体合同?十一、区域性〔行业性〕?集体合同?十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书〔参考文本〕单位名称：企业工资集体协商工作标准一、工资集体协商代表1、协商代表协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。
工资集体协商双方代表人数按照对等原那么确定，一般每方3至7人，具体人数依据企业情况和实际需要，由双方自行商定。
2、首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的咨询题提出处理意见或建议。
二、工资集体协商程序1、协商要约〔一〕提出要约。
工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时刻、地点和要紧事项等〔要约书参考文本见附件2〕。
〔二〕要约答复。
一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应〔要约书复函参考文本见附件3〕，并在时刻内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒尽或拖延。
2、协商预备〔一〕预备协商资料。
双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关、和政策，了解地点政府或有关部门公布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工本钞票和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工本钞票、上年度人均收进水平等与工资集体协商有关的情况。
〔二〕收集各方意见。
协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。
通过召开工会小组会、职工座谈会、咨询卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。
工资集体协商样表
开展工资集体协商要约书***董事长：为构建本单位和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《河北省集体合同条例》、《河北省工资支付条例》等法律、法规及市政府有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就职工工资增涨问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容：职工工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项。
二、协商的时间、地点：建议定于年月日，在公司会议室进行。
三、确定双方协商代表：建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表：。
请单位行政方也尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、企业收入情况；２、利润情况；３、资产负债表；４、资产损益表；５、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请公司在协调会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起10日内予以书面答复年月日《开展工资集体协商要约书》回执********有限公司工会：你们于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。
2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3、行政方协商代表确定为：****首席代表，其他代表是：****、****、***。
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复********有限公司董事长（签字）：年月日工资集体协商会议记录协商主题：********有限公司工资集体协商时间：2012年5 月15 日地点：公司二楼会议室甲方：公司行政首席代表：乙方：公司工会首席代表：其他参加会议（协商）人员：甲方：乙方：会议主持人：记录人：参加协商人员签名：甲方：乙方：日期：年月日关于执行《********有限公司工资集体协议》的决议年月日职工代表大会通过本公司职工大会于2012年5月15 日在公司二楼会议室召开。
公司工会工资集体协商建议书
公司工会工资集体协商建议书
尊敬的公司领导：
您好！作为公司工会代表，我们在工会会员的委托下，向您提
交了一份工资集体协商建议书。
以下是我们的具体建议：
一、目前公司的工资水平已经不能满足员工的基本生活需求。
鉴于此，我们建议将所有员工的基本工资提高10%以上。
二、对于加班工资的计算方式，我们建议将加班费的基数由员
工月工资改为员工时薪，这样可以更具体地反映出员工的实际劳动量，同时也能够鼓励员工积极加班。
三、对于公司的绩效考核机制，我们建议将其改为全员排名制，以增强员工之间的竞争性，激励员工更加努力地工作。
同时，对于
表现优秀的员工，我们建议给予额外的奖金或晋升机会，以表彰其
付出和贡献。
四、公司的福利待遇方面，我们建议增加员工的带薪年假天数，并在国家法定节假日的基础上，给予员工相应的补贴。
同时，在员
工生日和重大节日等特殊场合，我们建议给予员工相应的礼品，让
员工感受到公司的关心和重视。
以上是我们的具体建议，我们希望公司能够认真考虑并给予积
极回应。
我们也希望公司能够继续关注员工工作和生活情况，在更
好地满足员工需求的基础上，实现公司与员工的双赢局面。
最后，感谢公司的支持和关心，祝公司早日发展壮大！
此致
敬礼！
公司工会代表：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
工资集体协商有关问题解答
工资集体协商有关问题解答1、什么是工资集体协商？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项行为。
2、工资集体协商原则是什么？答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。
工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。
3、如何理解合法原则？答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。
应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。
第二，集体协商程序必须合法。
当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定程序进行。
第三，工资集体协商内容要合法。
当事人双方经过协商签订工资集体协议，内容不得违反法律规定。
4、如何理解平等原则？答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。
在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自意见和主张，任何一方都不能把自己意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令手段强迫对方。
5、如何理解兼顾双方合法利益原则？答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力强弱与职工利益息息相关。
在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工合理要求；职工方既要维护职工合法利益，也要兼顾企业长远发展。
6、哪些类型单位应开展工资集体协商？号）第22（劳动和社会保障部令第答：根据《集体合同规定》2条规定，在中华人民共和国境内企业和实行企业化管理事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。
工资集体协商适用于我市各种类型企业。
7、开展工资集体协商有哪几种形式？答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。
企业工会参与工资集体协商的策略和技巧
企业工会参与工资集体协商的策略和技巧企业工会参与工资集体协商的策略和技巧熟练运用工资集体协商的策略和技巧是成功进行工资集体协商的关键，因此，工资集体协商的策略和技巧是各级工资协商指导员、工会干部，尤其是进行工资集体协商具体操作的企业工会干部必须掌握的基本功。
一、首次工资集体协商时机的选择开展工资集体协商，建立工资协商制度，必须把握好第一次谈判的时机。
选择最佳时机向资方提出工资集体协商要约，是成功开展首次工资集体协商的关键所在。
二、工资协商前的准备工作1、做好舆论宣传。
兼顾双方利益的宣传为工资集体协商创造了良好的氛围。
2、推选协商代表，组织好协商班子。
3、做好资料搜集工作。
资料准备是否充分，直接关系到协商谈判工作成功与否。
资料搜集要有针对性，越详细越好。
外部资料主要包括：①当地工资指导线；②当地市场劳动力指导价位；③当地城镇居民消费品价格指数；④国内同一投资主体的企业职工年平均工资水平；⑤本地区或其他地区同行业企业工资水平及工资集体协商的有关情况；⑥本市(或国内)国有、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增(减)比例等。
内部资料主要包括：①产品品种和年生产总值；②年销售总额；③年度总成本及制造费用(包括主要原材料成本，管理费用成本，人工成本等)；④中方职工工资总额及人均(年或月)工资水平；⑤中方职工(年或月)平均人数；⑥中方职工年龄结构、文化结构、职务结构；⑦当年新聘用职工、临时工、借调人员、退休反聘人员的比例及其工资总额；⑧职工加班(点)工资总额和病、事、产、探亲假的扣减工资额；⑨出口产品比例汇兑损益；⑩利税总额及其增长情况等。
资料搜集完毕，注意做好资料的分析和整理工作，去伪存真，去粗取精，做一些图表和计算，以保证协商资料准确无误。
4、了解职工对工资调整的要求。
工资集体协商是工会代表职工而不是代替职工同经营者进行协商，因此，必须了解职工的意愿和要求。
工会可通过召开座谈会、单独交谈等方式了解职工的意见和要求，同时，也要向职工介绍有关政策和企业生产经营情况，使职工对工资调整的要求趋向合理。
办理工会事宜所需材料
办理工会事宜所需材料工会是由一群自愿加入的劳动者组成的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的合作与发展。
办理工会事宜需要准备一系列材料，以确保工会运作的合法性和有效性。
以下是办理工会事宜所需的材料清单。
1.工会章程工会章程是组建工会的基本法规和组织运作的基础。
章程应包含工会名称、目的、组织结构、成员资格、会员权益、工会权力和责任等详细内容。
工会章程的内容应符合国家有关法律和政策的规定。
2.工会注册申请书工会注册申请书是正式申请成立工会的文件，应包含工会名称、成立目的、工会代表人、成员名单等信息。
申请书应经过工会代表人或工会成员签字确认，以确保申请的真实性和真实性。
3.组织机构设置方案工会的组织机构设置是工会运作的基础。
组织机构设置方案应详细说明工会的职能部门、职责分工以及各个职能部门的人员编制和职位设置。
方案应经工会代表人或工会成员签字确认。
4.工会财务与经费管理办法5.工会成员名册6.工资福利调查报告工资福利调查报告是工会发起集体谈判等活动的依据。
报告应包含劳动者的工资、福利待遇等内容，以便工会能够根据调查结果提出更精确和合理的要求。
7.工会活动计划和报告工会活动计划和报告记录了工会举办的各项活动，包括集体谈判、劳动法律法规宣传、职工培训、文艺演出等。
计划和报告应详细记录活动内容、参与人次、活动效果等信息。
8.工会经费申请和报销单据工会经费申请和报销单据用于经费的申请和使用记录。
单据应包含经费用途、金额、用款单位、经办人等信息，以便于财务审核和核对。
9.工会工作报告和资料工会工作报告和资料是工会工作的总结和归档。
报告和资料应包含工会工作的重点、进展、困难和成果等内容，记录并保存工会的历史和发展轨迹。
10.其他相关材料根据需要，还可以准备其他与工会事宜相关的材料，如法律法规文本、政策文件、工资福利指导性文件、与企业、政府等相关单位的协议和协议等。
以上是办理工会事宜所需的材料清单，这些材料可根据实际情况进行调整和补充。
集体协商的相关流程和法律文书资料
集体协商主要步骤一，产生集体协商代表：1、产生协商代表。
职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过，或书面委托其他人员作为代理人；企业方代表应为法定代表人和其指定的其他人员，一般从企业行政管理人员中推选。
双方的代表人数应当对等，每方至少3人。
2、确定首席代表。
双方代表产生后，应分别推选协商的首席代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。
首席代表不得由非本单位人员代理。
3、聘请代表。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表参与集体协商。
但委托人数不得超过本方代表的三分之一。
（协商代表的职责参照《集团合同规定》第二十五条、第二十六条，协商代表的保护参照《集团合同规定》第二十七条、第二十八条）二、协商前的筹备工作1、收集有关情况和资料，拟定协商议题；收集资料信息综合参考下列因素：（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的人工成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素；（8）相关的法律法规。
2、征求企业方和职工对协商意向的意见，确定协商重点；3、形成书面工资集体协商初步方案；4、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。
5、协商前沟通。
双方应就协商中将涉及的重点问题进行先期交流，以便为正式协商做好充分准备。
通过沟通，起草工资集体协议书。
三、提出协商要求1、双方均可主动提出协商要求，发出《协商意向书》，明确协商的时间、地点、内容等。
2、要约答复。
一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。
3、向上级工会报告。
双方同意协商后，企业工会要向上级工会提出集体协商报告书。
企业能级工资集体协商工作参考指引
企业能级工资集体协商工作参考指引一、指引的目的和意义1.1 促进企业与职工平等协商,建立公正合理的工资分配机制。
1.2 维护职工的合法权益,缓解劳资矛盾,构建和谐稳定的劳动关系。
1.3 推动企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
二、工资集体协商的原则2.1 平等协商原则:企业与职工应当在平等的地位上进行协商。
2.2 合法合规原则:协商内容应当符合国家法律法规。
2.3 公开透明原则:协商过程和结果应当向职工公开。
2.4 民主参与原则:应当充分听取职工意见和建议。
三、工资集体协商的主体3.1 用人单位方面:企业法定代表人或者其委托的代表。
3.2 职工方面:职工代表大会或者全体职工推选的代表。
四、工资集体协商的程序4.1 协商准备:双方应当就协商事项、时间、地点等事先协商一致。
4.2 协商谈判:双方应当本着诚实信用的原则,平等协商工资分配事项。
4.3 协商结果:达成协议的,应当制定书面协议;未能达成协议的,可以申请调解。
五、工资集体协商的内容5.1 工资分配制度和工资支付办法。
5.2 最低工资标准和工资增长机制。
5.3 工资分配的监督机制。
5.4 其他与工资分配相关的事项。
六、工资集体协商的法律效力6.1 企业与职工代表签订的集体协商协议,对用人单位与职工具有约束力。
6.2 协商协议与国家有关法律法规不一致的,应当以法律法规为准。
七、工资集体协商的监督7.1 建立健全工资集体协商监督机制,接受职工和工会的监督。
7.2 定期向职工公开协商情况,接受职工的评议和监督。
以上为《企业能级工资集体协商工作参考指引》的主要内容,旨在指导企业开展工资集体协商,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。
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2011年月
1、双方首席代表的身份证复印件
2、企业营业执照复印件
3、
工资集体协商要约书
企业首席代表（企业法人）或职工方首席代表（工会主席）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《集体合同条例》、《工资支付条例》和市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。
现将《要约书》送交给您，并提出如下建议：
一、协商的主要内容（可视企业情况选择或确定）
1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；
2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；
3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；
4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；
5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；
6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；
7、股息、红利的分配办法；
8、企业最低工资标准；
9、职工保险福利待遇；
10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；
11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
二、正式协商的时间、地点
1、时间：建议定于年月日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。
2、地点：建议在企业（地点）进行协商。
三、确定双方协商代表
按照《集体合同条例》的规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表分别为。
其中为聘用的本单位以外的协商代表。
（或企业方协商代表：企业法人为首席代表，其他代表分别为。
）
请企业方（或职工方）尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请企业方（或职工方）及时提供下述资料：
（视企业具体情况而定）
以上建议希望企业方（或职工方）采纳，并于二十日内作出书面答复。
企业工会（或企业行政）
年月日
4、
关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函
工会：
你会于 年 月 日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：
1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。
2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3、企业方协商代表确定为：XXX为首席代表，其他代表是：
4、企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复
XXX企业（盖章）
XXX企业法人（签字）
年月日
5、
XXX公司（单位）协商代表名册
（公司方协商代表）
6、
XXX公司（单位）协商代表名册
（职工方协商代表）
7、
关于成立集体合同和工资专项合同文本
起草小组的通知
Xxxx企业全体职工：
为有效开展工资集体协商工作，保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，经企业、工会双方研究决定成立合同起草小组，现将有关事项通知如下：组长：XXXXX(工会主席)
副组长：XXXXX(企业方首席代表)
成员：（双方协商代表人员）协商代表人数较多可选择3—5人即可。
工会名称（盖章）或企业名称（盖章）
年月日
8、
XXX企业工资集体协商会议纪要
（仅供参考）
协商时间：
协商地点：
协商会议出席人员：
企业方（甲方）协商代表：
职工方（乙方）协商代表：
记录情况如下：
企业首席代表职工首席代表（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日
9、
XXX企业职工代会（职工大会）
关于通过《工资集体协议》草案的决议
（仅供参考）
企业职工代表大会（职工大会）于 年 月 日在（ ）召开。
参加会议的应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。
列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益 。
经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体协议》草案获得通过。
XXX企业工会（盖章）
年月日
10、
XXX企业工资集体协议签订情况说明
（仅供参考）
重庆市南川区 人力社保局：
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于 年 月 日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。
工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。
年 月 日职工方代表与企业方代表在 进行了集体协商。
双方一致认为： 协商内容，尊重双方意愿，符合企业实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。
最终，双方就工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。
年 月 日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议草案》。
年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
XXX企业（盖章） 年 月 日。