应届毕业生合同事项
应届毕业生签约要注意的9个注意事项
应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。
然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。
下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。
1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。
了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。
同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。
2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。
要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。
4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。
在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。
5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。
要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。
6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。
7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。
如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。
8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。
要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。
总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。
除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。
希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。
应届毕业生实习合同范本8篇
应届毕业生实习合同范本8篇篇1甲方（实习单位）：______________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（实习生）：________________________身份证号：______________________________联系方式：______________________________根据相关法律法规及规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方实习事宜达成以下协议：一、实习目的通过实习使乙方进一步提高对所学专业的认知程度，增强适应社会的能力和就业竞争力，为毕业后顺利就业创业奠定良好的基础。
二、实习期限及时间安排本次实习期限为_____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
具体实习时间根据甲方单位的工作安排和乙方的实际情况进行调整安排。
三、实习内容乙方应按照甲方的要求参加实习工作，实习岗位及职责由甲方根据工作需要和乙方的专业能力进行安排。
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极完成实习任务。
同时，甲方应安排专人负责乙方的实习指导，确保乙方在实习期间的安全与健康。
四、实习待遇及条件保障甲方应为乙方提供必要的实习条件和环境，确保乙方在实习期间的人身安全与健康。
具体待遇根据甲方的实际情况进行安排，但不得低于当地最低工资标准。
同时，甲方应为乙方购买实习期间的意外伤害保险。
五、双方权利义务关系（一）甲方权利与义务：1. 根据工作需要，对乙方进行工作指导和管理；2. 按照本协议约定向乙方支付实习待遇；3. 对乙方在实习期间的表现进行评估和鉴定。
（二）乙方权利与义务：1. 遵守甲方的各项规章制度，服从管理；2. 按照甲方的要求完成实习任务；3. 遵守职业道德和保密规定，不泄露甲方商业秘密；4. 遵守国家法律法规和学校规定，不违反相关规定。
应届毕业生劳务合同6篇
应届毕业生劳务合同6篇篇1应届毕业生劳务合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、乙方：姓名：（毕业生姓名）身份证号码：（身份证号码）毕业院校：（毕业院校）所学专业：（所学专业）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要招聘一名应届毕业生，并与乙方达成以下劳务合同，双方经友好协商，一致同意签订如下：第一条合同期限本合同自（日期）起至（日期）止，共计（时间）年。
（注：时间不得超过三年）第二条工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真履行本合同规定的工作内容，服从公司管理，努力学习和提升自己的业务水平。
2.乙方应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，严守公司的商业秘密，对公司进行绝对忠诚。
第三条劳动报酬1.甲方保证按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2.乙方的工资按照公司规定的薪酬标准执行。
第四条考核与奖惩1.甲方将根据乙方的工作表现进行定期考核，合格者将获得相应的奖励。
2.乙方如在工作中违反公司规定或表现不佳，将受到相应的处罚。
第五条离职事宜1.任何一方有权在提前30天书面通知对方的情况下解除本合同。
2.合同期满后，如双方达不成续签协议，本合同自动终止。
第六条保密条款乙方需对公司的商业秘密和机密信息保密，不得向外泄露。
第七条其他事项1.本合同不可转让，任何一方不得擅自将本合同的权利义务转让给第三方。
2.合同中如有争议，双方应友好协商解决，如协商无果，则提交有关部门裁决。
第八条生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：（公司名称）乙方（签字）：（毕业生姓名）日期：年月日以上即是应届毕业生劳务合同的内容，双方签署后即表示同意并遵守合同的相关条款。
希望双方能够共同努力，实现共同的目标，共同发展。
篇2应届毕业生劳务合同一、甲方:_____________公司/单位（以下简称甲方）地址:_____________法定代表人:_____________联系电话:_____________二、乙方:_____________（以下简称乙方）身份证号:_____________联系地址:_____________联系电话:_____________三、甲、乙双方本着平等互利、自愿友好、诚实信用的原则，就乙方加入甲方工作达成以下协议并签署合同:第一条合同期限1. 甲方聘用乙方从____年月日至____年月日。
应届生就业需注意的合同8篇
应届生就业需注意的合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________乙方（应届毕业生）：___________________________身份证号码：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方就业达成以下合同协议：一、前言本合同协议旨在明确双方的权利义务，保障乙方在就业过程中的合法权益，促进双方建立和谐稳定的劳动关系。
二、工作内容和地点1. 乙方应聘的职位为___________________________，具体工作内容详见甲方岗位说明书。
2. 工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动标准，确保乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假。
2. 因工作需要加班的，甲方应当按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方支付工资，具体工资标准、支付方式及时间详见岗位说明书。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、培训和提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训。
培训期间，乙方应遵守甲方的规定和要求。
2. 乙方应积极参加培训，提升自身素质和能力。
培训结束后，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
违反保密义务导致甲方损失的，乙方应承担法律责任。
2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作，具体竞业限制期限和范围由双方协商确定。
2025年应届毕业生劳务合同劳务合同
应届毕业生劳务合同劳务合同1. 介绍劳动合同是雇主与受雇者之间关于从事某项工作的权利和义务的协议。
应届毕业生劳务合同是指应届毕业生与雇主之间的劳动合同。
本文将对应届毕业生劳务合同进行详细介绍。
2. 合同主体应届毕业生劳务合同主体为雇主与应届毕业生。
雇主是指提供工作岗位的企事业单位或个人。
应届毕业生是指已经取得毕业证书、但未取得工作经验的应届毕业生。
3. 合同内容应届毕业生劳务合同应当包括以下内容：3.1 岗位应届毕业生劳务合同应当明确工作的岗位、工作内容、工作地点和工作时间安排。
3.2 薪酬应届毕业生劳务合同应当明确工资、福利和奖励等待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖励、社保及公积金等。
3.3 工作期限应届毕业生劳务合同应当明确工作期限，一般为一年。
3.4 工作时间应届毕业生劳务合同应当明确工作时间，一般为8小时工作日制。
3.5 双方权利和义务应届毕业生劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、职责、工作规范等。
3.6 合同解除应届毕业生劳务合同应当明确如何解除合同，如出现以下情况：•协商一致•合同期满•解除合同的一方违反合同规定4. 合同签订应届毕业生劳务合同因为特殊性，一般是学校、中介机构或招聘会等组织进行管理，企业与这些机构进行合作，约定招聘相关事宜，再由中介机构向应届毕业生签订合同，通常有以下要求：4.1 签订时间应届毕业生劳务合同一般在毕业前或毕业后的暑期进行签订。
4.2 签订地点应届毕业生劳务合同可以在学校、企业、中介机构或其他场所进行签订。
4.3 证明材料应届毕业生需要准备好个人简历、毕业证书、学位证书和身份证明等证明材料，以便签订合同时可以用于核实身份。
4.4 签订流程应届毕业生需要按照中介机构或企业规定的流程进行操作，逐步完成合同的签订流程。
5. 合同的有效性应届毕业生劳务合同是对工作关系的约束性文件，一旦签订即依法生效。
本着勤奋、诚实、守纪律、遵守规章制度等准则，应届毕业生需要认真履行合同，并维护与雇主之间的关系。
应届生就业协议书5篇
应届生就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（学生）：__________________________鉴于甲方愿意接纳乙方作为新成员，为明确双方权益关系，依据我国法律法规的相关规定，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利和义务，保障乙方的合法权益，同时明确乙方的职责与义务，确保乙方在甲方的工作表现符合甲方的期望和要求。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方的岗位为：__________________________。
2. 工作地点为：__________________________。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间及假期1. 工作时间按照甲方的规定执行。
2. 假期安排按照国家法定假期及甲方的相关规定执行。
四、薪资待遇及福利待遇1. 乙方薪资由基本工资、绩效工资和其他补贴组成，具体标准按照甲方规定执行。
2. 甲方将按照国家及地方相关规定为乙方提供五险一金。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 在本协议有效期内及终止后的一定时间内（具体由双方协商确定），乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事相同或类似的业务。
六、培训与提高1. 甲方有义务为乙方提供相应的岗位培训，提高乙方的专业技能和综合素质。
2. 乙方应积极参加甲方的培训，努力学习，提高自身能力。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 若乙方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
同时，乙方应返还甲方为其提供的培训费用等相关费用。
篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（应届毕业生）：_________________________根据中华人民共和国有关法律、法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权益和义务，规范双方行为，保障甲乙双方的合法权益。
不影响应届生身份的合同8篇
不影响应届生身份的合同8篇篇1合同协议范本：关于确保应届毕业生身份的合同协议甲方：【公司名称】乙方：【应届毕业生姓名】签订日期：【具体日期】一、前言鉴于甲方需要招聘应届毕业生从事相关工作，乙方作为应届毕业生愿意加入甲方公司，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下合同协议，以确保乙方的应届毕业生身份不受影响。
二、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在就业过程中的权利和义务，确保乙方在参与甲方工作过程中保持其应届毕业生身份，并保护其合法权益。
三、合同内容1. 实习安排（1）甲方为乙方提供实习岗位，实习期限为【具体期限】。
（2）实习期间，甲方将按照公司规定为乙方安排相应的培训和实践机会。
（3）乙方应按时参加实习，并完成实习任务。
2. 毕业生身份保护（1）甲方承诺在乙方实习期间及实习结束后的一年内，维护乙方的应届毕业生身份。
（2）在此期间，如乙方因升学等原因需要保留应届毕业生身份，甲方应提供支持。
（3）乙方需遵守国家关于应届毕业生身份的相关规定。
3. 权利和义务（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容，并对乙方的工作表现进行评估。
（2）乙方有权获得相应的实习待遇和福利，并应履行实习期间的职责。
（3）双方应遵守国家法律法规，共同维护良好的工作环境。
4. 违约责任（1）如甲方违反本合同约定的应届毕业生身份保护义务，应承担相应的法律责任。
（2）如乙方在实习期间违反公司规定或本合同约定的义务，甲方有权按照公司规定处理。
5. 其他约定（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。
（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
（3）如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
（4）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
四、结尾甲方（盖章）：_______________________ 乙方（签字）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________ 日期：_______________________篇2合同协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（应届毕业生）：_________________________鉴于乙方目前处于应届毕业生的身份状态，经甲、乙双方友好协商，为明确双方权益，达成以下合同协议：一、协议目的本协议的签订旨在保障乙方在实习期间及毕业后的权益，确保乙方在甲方单位工作期间不影响其应届生身份。
应届生岗位聘用合同5篇
应届生岗位聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________公司乙方（受聘人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事___________________岗位工作。
聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意按照甲方工作需要和岗位需要求，服从甲方安排，在规定的工作时间内勤勉地履行工作职责。
2. 乙方的工作地点为___________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。
如遇特殊情况需调整工作时间或安排加班的，甲方应提前告知乙方，并给予相应的补偿或调休。
2. 乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等法定休假权利。
具体休假事宜按照甲方相关规定执行。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方按照公司薪酬制度，根据乙方的工作岗位及表现确定乙方的工资水平，并按月支付乙方的工资。
2. 乙方试用期合格后，甲方按照公司规定为乙方提供相应的福利待遇。
3. 甲方将根据国家法律法规及公司的经营状况对乙方的薪酬待遇进行适当调整。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息等进行保密，不得对外泄露。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作，以免对甲方的业务造成不利影响。
六、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方如违反保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。
七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
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大学生就业签约莫大意眼下，正是毕业生就业签约时，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理方面的专业人士有几点提示---毕业生档案一定要有着落中国国际人才交流中心的周冰梅经理说，毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。
毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。
一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。
北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。
这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。
社会保险应问清办细很多毕业生对"社会保险"了解甚微。
"社会保险"主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。
如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。
如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加"基本养老保险"和"大病医疗保险"；用人单位不为员工办"基本养老保险"是违反《劳动法》的。
部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。
询问有没有特殊体质要求北林大就业服务中心秦老师说，常常有毕业生在签约前被告知"某项身体条件不合格"，从而不能顺利签约。
这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。
因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。
签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。
按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。
违约金等事宜需讲明工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。
今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。
秦老师提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。
如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。
针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见。
同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。
情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
来源：北京日报就业中的违约是非回哞--违约金该不该缴?缴多少?在就业形势较为紧张的今天，一些大学毕业生往往希望通过普遍撒网获得满意的工作，他们有时会跟不同的用人单位分别签订"就业协议书"，最后再从中选择-个。
这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则，而且还会产生违约纠纷。
所以，签订协议时应十分慎重，一定要考虑清楚了再签约。
但是，如果一旦发生了违约，怎么办?撕破协议的代价毕业生就业协议书上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。
这里的违约责任通常以违约金的形式出现。
绝大多数毕业生提出来的理由主要两条，一是考上研究生或出国留学，二是因为新单位更适合个人发展而另攀高枝。
违约问题不仅关系到毕业生的流向和发展，关系到学校就业方案的落实，还关系到用人单位的进人计划和经济利益，是一个严肃的政策性问题。
此处将中国人民大学学生处就业办公室对毕业生的违约问题的提示公布如下，但违约金具体缴纳原则及金额请咨询各高校就业指导中心。
就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
1。
毕业生被录取为第二学士学位生、硕士研究生、博士研究生或批准进入博士后流动站后，本人要求就业的，须经录取单位同意并向学校缴纳违约金3000元后，回生源所在地区就业。
2。
毕业生在签订教育部制定的三方协议书后，因本人原因要求改变就业单位或出国的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书)，并按照协议书规定向学校缴纳违约金3000元后，方可与新单位签约或办理出国手续。
3。
毕业生在签订教育部制定的三方就业协议书后，本人要求继续升学的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书}，并向学校缴纳违约金1500元。
如果签约时单位已在协议上注明允许该毕业生升学，则该毕业生被录取后原协议自动失效，不再追究违约责任。
4。
定向、委培生要求调整就业单位的，由本人提出申请、原单位出具退函，并向学校缴纳违约金(3000元)和培养费(硕士生15000元，博士生21000元)后，经学校上报教育部批准可在户口所在地就业。
5。
毕业生在三方协议书上签字并表明应聘意见后，只要用人单位或学校的任何一方盖章，协议即已生效，这在法律上的依据称做"延迟送达"。
这时，不让原单位盖章或不让学校盖章，都将构成违约。
不该赔偿的，应该赔偿的，应拒绝赔偿的根据《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；{2}用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
"而且个人不需承担任何责任。
《劳动法》第31条还规定："劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
"同时规定，"因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。
"根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(1)用人单位招录其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；(3)劳动合同约定的其他费用。
对于求职者来说，还要了解和明白"协议书"不等于合同。
目前，一些企业，包括一些国有大型企业，以与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的时间、义务和违反约定时的赔偿，而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必有的约束用人单位的条款。
其用意是达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。
用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条，"高等学校毕业生实行定期服务制度。
服务期一般为5年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定"。
《方案》有关"定期服务制度"的条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。
我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整。
所以，真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。
违约金不应高于年薪。
当发生违约纠纷时，双方争论、纠缠的往往是违约赔偿问题。
关于违约赔偿，虽然劳动法没有规定违约赔偿的最高限额和具体数额，但是一般不应当超过毕业生的年工资。
而且赔偿应以实际赔偿为原则。
即违约金和单位实际损失相符。
如用人单位招录其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用等。
谨防搭车赔偿。
一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。
如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费。
有的甚至约定，用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。
这是明显的搭车赔偿。
用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用；其次。
户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。
而对于因受骗上当误上"贼船"的毕业生来说，毁约实际上是一种维护自己正当权益的行为。
毕业生应该理直气壮地运用法律手段维护自己的合法权益。
但千万记住，签约前需要理智判断。
签约后不要轻易毁约。
来源：就业指导大学生签约前须注意的问题经过"斩五关过六蒋"，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。
问题一、单位安排给你的工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种"光环"的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
问题二、单位要求的工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
问题三、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如："有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？"如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
问题四、你的薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。
另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
来源：中国人才指南未编制先签约大学生被炒叹奈何日前，记者接到广东教育学院一英文专业应届毕业生赖小姐的投诉，称她与佛山南庄一高级中学签订了聘任合同1个月后，该中学突然单方违约，称不能接收赖小姐，让赖小姐另谋高就。