反贿赂管理规定20178029 - 副本
反贿赂政策
反贿赂政策第一条为制止商业贿赂行为,维护公平竞争秩序,根据《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反不正当竞争法》）的有关规定，制定本规定.第二条经营者不得违反《反不正当竞争法》第八条规定,采用商业贿赂手段销售或者购买商品。
本规定所称商业贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为.前款所称财物，是指现金和实物，包括经营者为销售或者购买商品，假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物。
第二款所称其他手段,是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段。
第三条经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者销售或者购买商品的行为，应当认定为经营者的行为.第四条任何单位或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂。
第五条在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处;对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处.本规定所称回扣，是指经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实行或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。
本规定所称帐外暗中,是指未在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务帐上按照财务会计制度规定明确如实记载，包括不记入财务帐、转入其他财务帐或者做假帐等.第六条经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣.经营者给予对方折扣的，必须如实入帐；经营者或者其他单位接受折扣的，必须如实入帐。
本规定所称折扣，即商品购销中的让利,是指经营者在销售商品时，以明示并如实入帐的方式给予对方的价格优惠,包括支付价款时对价款总额按一定比例即时予以扣除和支付价款总额后再按一定比例予以退还两种形式。
本规定所称明示和入帐，是指根据合同约定的金额和支付方式，在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务帐上按照财务会计制度规定明确如实记载。
第七条经营者销售或者购买商品,可以以明示方式给中间人佣金。
反贿赂管理办法
反贿赂管理办法反贿赂管理办法第一章总则为规范本公司反贿赂工作，依据相关法律、法规和公司规定，制定本办法。
第二章反贿赂的含义反贿赂是指在商业活动中，发生行为人赋予收受财物或者其他利益的行为，以达到某种不正当的目的，包括但不限于送礼、支付佣金、请客、旅游、付款等行为。
第三章反贿赂的禁止本公司严禁以下行为，任何行为人不得从事包括但不限于以下行为：1. 行贿、受贿或者实施其他违法犯罪行为；2. 向客户、供应商、代理商、中介机构、政府官员或者其他任何第三方提供或者接受财物或者其他优惠或者利益以促成或者影响其决策；3. 赋予客户、供应商、代理商、中介机构、政府官员或者其他任何第三方不正当的回扣、折扣、承诺、福利等；4. 滥用职权，赋予自己或者他人不正当的利益；5. 以任何形式导致公司财务或者业务记录不许确或者虚假；6. 其他旨在影响或者扭曲市场行为的行为。
第四章防范措施本公司应当采取以下措施，防范为赢得业务而从事的行贿活动：1. 建立以诚信、公正、公平为核心的商业文化；2. 加强员工培训，提高员工反贿赂意识和防范能力；3. 建立客户、供应商、代理商、中介机构的档案，保留相关行为记录及财务资料，对与该类第三方的业务往来进行审查和分析；4. 建立反贿赂风险评估模型，通过定期风险评估等方式确定反贿赂的重点、频率和范围；5. 建立严格的审批流程，禁止未经授权的培训、款待、礼品等活动和任何涉及成本的权力行使；6. 加强对公司财务数据的保护，防止财务数据被篡改或者泄露。
第五章违反反贿赂管理办法的后果1. 若员工发生违反反贿赂管理办法的行为，公司将依法对其进行纪律处分，并要求其承担相应的法律责任；2. 若公司传销员工，导致公司被有关机关作为行政处罚或者刑事责任，该员工须承担相应的赔偿责任。
3. 其他法律责任由违法行为人承担。
第六章附件所涉及的附件如下：1. 反贿赂风险评估模型2. 反贿赂培训材料3. 反贿赂举报和申诉制度第七章法律名词及注释1. 反贿赂法：《中华人民共和国反不正当竞争法》2. 贿赂：指行贿人为了取得不正当的利益，赋予被行贿人或者其职务上的直接或者间接联系的人，用现金、商品、服务、股权等形式的财物或者其他利益。
反腐败反商业贿赂管理规范
反腐败反商业贿赂管理规范1.拟订目的为推动商业活动的反腐败和反贿赂工作，并增强职工道德规范，对利益矛盾有正确的认识及办理方式，特拟订《反腐败反商业贿赂管理规范》（下述简称为“规范”。
此规范，意在增补并完美《 ***** 公司职工手册》中第一章“职工行为规范”，增强公司内控体制，推动制度反腐，指引公司人员及有关利益集体（如客户、供应商等）依法做事，诚实守信，自觉抵制利令智昏、损公肥私、不讲信用、欺骗欺骗等悲观腐败现象，建立公司优秀形象，防备各样不正当行为的发生。
2.合用范围合用于公司全部职工，一定严格恪守；若职工违犯本准则，他 / 她将见面对纪律处罚，直至被停止雇用协议，移送司法机关；所以，每一位职工都有责任理解并依照执行。
合用于本司的全部商业活动或对外接触的活动。
包含但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽商，公正性产品采买，工程实行等活动。
以及在公司范围内从事物料采买、设备工程、业务销售、设备采买和保护、质量监察等经济活动以及人、财、物管理过程中合用本规定。
合用于全部与公司有业务来往的客户、供给商、服务商、承包商也在本规定管束范围内。
3.职责公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监察管理部门，其主要职责是：依照国家有关政策、法律、法例和规章制度展开公司治理商业贿赂工作；按期指导职工学习有关法律规定贯彻落实职工签订《反商业贿赂承诺书》，并按期监察。
承诺人 / 公司应按照以下责任：严格执行在承诺书所承诺的内容；禁止任何形式的商业贿赂行为；自觉接受预防商业贿赂看管部门（公司管理部）的管理；若违犯承诺，听从监察管理部门按有关规定办理。
4.定义商业贿赂，是以获取商业交易时机为目的，在交易以外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各样花费、供给境内外旅行等各样名义直接或间接给付或收受现金、实物和其余利益的一种不正当竞争行为。
5.程序本司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：违犯规定以附赠形式向对方单位及其有关人员赐予现金或物件；以捐献为名，经过赐予财物获取交易、服务时机、优惠条件或许其余经济利益；供给违犯公正竞争原则的商业资助或许旅行以及其余活动；供给各样会员卡、花费卡( 券 ) 、购物卡 ( 券) 和其余有价证券；供给、使用房子、汽车等物件；供给干股或盈利；经过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义赐予、收受财物或许其余利益；其余违犯法律、法例的行为。
反贿赂管理体系
反贿赂管理体系随着全球经济的不断发展，贿赂现象逐渐加剧，给社会带来了巨大的负面影响。
为了打击贿赂行为，保护企业的合法权益，越来越多的企业开始建立反贿赂管理体系。
本文将介绍反贿赂管理体系的概念、目的、原则、内容和实施步骤等方面的内容。
一、反贿赂管理体系的概念反贿赂管理体系是指企业为预防和打击贿赂行为，建立的一套完整的管理体系。
它包括企业内部的组织架构、职责分工、流程控制、内部监督等方面的内容，旨在规范企业员工的行为，保护企业的合法权益，提高企业的经营效益。
二、反贿赂管理体系的目的反贿赂管理体系的目的是为了预防和打击贿赂行为，保护企业的合法权益。
具体来说，它有以下几个方面的目的：1.规范企业员工的行为，确保企业遵守法律法规和商业道德。
2.提高企业的经营效益，减少贿赂行为对企业的损害。
3.增强企业的公信力和形象，提高企业的社会声誉。
4.保护企业的合法权益，维护企业的利益和荣誉。
三、反贿赂管理体系的原则反贿赂管理体系的建立应当遵循以下原则：1.法律合规原则。
企业应当遵守国家法律法规和商业道德规范，不得违反法律法规和商业道德。
2.风险管理原则。
企业应当识别和评估各类贿赂风险，制定相应的风险控制措施，并对其进行监控和改进。
3.内部控制原则。
企业应当建立完善的内部控制体系，对贿赂行为进行预防和打击。
4.持续改进原则。
企业应当不断完善反贿赂管理体系，提高其有效性和可持续性。
四、反贿赂管理体系的内容反贿赂管理体系的内容包括以下几个方面：1.组织架构。
企业应当建立反贿赂管理部门或委员会，明确其职责和权利，确保反贿赂管理体系的有效实施。
2.制度建设。
企业应当建立反贿赂制度，规范员工行为，预防和打击贿赂行为。
3.流程控制。
企业应当建立贿赂风险评估和控制流程，对可能存在的贿赂风险进行识别、评估、控制和监控。
4.内部监督。
企业应当建立内部监督机制，对员工的行为进行监督和管理，发现和处理贿赂行为。
5.培训教育。
企业应当对员工进行反贿赂培训，提高员工的反贿赂意识和风险防范能力。
公司反贿赂管理制度
公司反贿赂管理制度第一章总则第一条为了防范公司员工在业务活动中发生贿赂行为，维护公司的声誉和利益，保持公平竞争环境，制定本管理制度。
第二条公司全体员工应当遵守本管理制度的规定，不得参与任何形式的贿赂行为。
第三条公司反贿赂管理制度适用于公司内部与外部的所有活动，包括但不限于业务谈判、采购、销售等过程中的行为。
第四条公司聘用的律师、会计师、中介机构等第三方涉及公司业务的个体或组织，应遵守本管理制度的规定，不得为公司谋取利益而进行任何形式的贿赂行为。
第二章贿赂行为的定义第五条贿赂行为是指为谋取私利，向他人、组织或机构提供财物或其他利益，或者以其他手段获取不正当利益的行为。
第六条公司禁止任何形式的贿赂行为，包括但不限于给予或收受财物、礼品、回扣、佣金、款待等。
第七条公司员工应当自觉抵制利用职权、职务之便行贿或受贿的行为，任何违反公司反贿赂管理制度的行为一经查实，将受到严厉处理。
第三章反贿赂管理制度第八条公司应当建立健全的内部控制制度，确保所有业务活动的公正、透明和合法。
第九条公司应当制定相关政策、规章和程序，明确员工在业务活动中应当遵守的底线要求和行为规范。
第十条公司应当定期对员工进行反贿赂培训，提高员工的反贿赂意识和风险防范能力。
第十一条公司应当建立举报机制，鼓励员工发现和举报违反反贿赂管理制度的行为，确保违规行为得到及时处理。
第四章处罚措施第十二条对于违反公司反贿赂管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第十三条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法报警并配合相关部门进行调查处理。
第五章绩效考核第十四条公司将员工遵守反贿赂管理制度的表现纳入年度绩效考核范围，对于表现良好的员工给予相应的激励奖励。
第十五条对于违规行为频发或严重的员工，公司将对其进行绩效考核下调或取消激励奖励。
第六章其他规定第十六条公司反贿赂管理制度的最终解释权归公司所有，公司保留对本制度内容的修改、补充和调整权利。
公司员工反贿赂管理制度及流程
公司员工反贿赂管理制度及流程一、为啥要有这个制度呢？咱公司呀，就像一个大家庭。
大家在这个大家庭里工作，都是为了实现自己的梦想，同时也为了让公司越来越好。
可是呢，如果有贿赂这种坏东西出现，那就像一颗老鼠屎坏了一锅粥。
贿赂会让那些不公平的事情发生，本来该得到机会的小伙伴可能就因为没贿赂而失去机会，而那些靠贿赂上位或者得到好处的，也不是凭真本事，这样对那些努力工作的小伙伴多不公平呀。
而且呢，贿赂要是在公司里流行起来，公司的名声也会坏掉，就像一个人脸上抹黑了，大家都会躲着，合作伙伴可能就不愿意跟咱们合作了，到时候公司要是发展不下去，大家可都要丢饭碗啦。
所以呀，这个反贿赂管理制度是为了保护咱们这个大家庭，让大家都能在公平公正的环境里好好工作。
二、这个制度都管啥呢？这个制度管的可多啦。
比如说，在公司的业务往来里，不管是跟供应商打交道，还是跟客户谈合作，都不能有贿赂行为。
什么是贿赂行为呢？就是给对方钱或者贵重的东西，或者接受对方的钱或者贵重东西，来换取一些特殊的待遇。
比如说，供应商想把质量不好的货卖给咱们，就给负责采购的小伙伴塞红包，让他睁一只眼闭一只眼，这就是不行的。
再比如说，有员工为了能拿到一个大项目，给客户送很昂贵的礼品，这也是不允许的。
还有公司内部呢，要是有同事之间互相贿赂，来得到晋升机会或者特殊的工作安排，这也是在这个制度的管理范围之内的。
三、具体的流程是啥样呢？要是发现了可能存在贿赂的情况，首先就是报告。
公司里的任何小伙伴都有这个义务哦。
如果你看到了或者怀疑有贿赂的事情，可别藏着掖着。
你可以直接找你的上级领导报告，要是你觉得你的上级领导可能也有问题，那就可以找更高层的领导，或者直接找专门负责处理这个事情的部门。
然后呢，一旦接到报告，公司就会展开调查。
调查的人可都是很公正的，他们会收集各种证据，像聊天记录、转账记录之类的。
在调查的过程中，被怀疑有贿赂行为的小伙伴也有机会为自己辩解，毕竟咱们也不能冤枉好人呀。
反贿赂管理规定20178029 - 副本
XX公司公司反贿赂管理规定编制: XX审核:批准:201年月日发布 201年月日实施1 目的为扎实推进工厂的反腐败和反贿赂工作, 加强工厂内控机制, 做到诚实守信, 树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念, 严格遵循公平竞争规则。
引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事, 诚实守信, 自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象, 树立企业良好形象。
2 适用范围本规定适用于XX有限公司内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物的管理。
所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本程序管制范围内。
3职责公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门, 其主要职责是:1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；2）依法行使纪检监察的责任；3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；4）负责对工厂执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
4管理内容4.1 利益冲突原则: 利益冲突是指员工个人利益和公司利益、或者个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。
遇到利益冲突时, 应及时向上级领导或者行政部门报告, 并根据反馈意见及时加以处理。
4.2 商业业务推荐: 禁止与本人或其亲属任职或持有投资权益或拥有其他形式利益的经济单位, 开展任何可能会损害公司利益的关联业务；禁止与公司的任何客户、供应商或者竞争者存在任何咨询、顾问或直接、简介雇佣关系, 或持有重大的投资者利益。
4.3 私人投资: 通常, 如果员工对于其他与本公司有业务往来的公司的私人投资会产生或者导致利益冲突, 除非事先征得了公司的同意, 否则公司的员工必须避免这样的投资4.4 商业机会：禁止员工通过在本公司的就职机会或其利用掌握的公司信息为其个人或者其家庭成员或其他人牟取非法或者不正当利益。
禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动, 以及从事与本人工作职责相冲突的经济活动。
反贿赂体系管理要求及使用指南
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XX公司
公司反贿赂管理规定
编制： XX
审核：
批准：
201年月日发布 201年月日实施
1 目的
为扎实推进工厂的反腐败和反贿赂工作，加强工厂内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，严格遵循公平竞争规则。
引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象。
2 适用范围
本规定适用于XX有限公司内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物的管理。
所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本程序管制范围内。
3职责
公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：
1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；
2）依法行使纪检监察的责任；
3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；
4）负责对工厂执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
4管理内容
4.1 利益冲突原则：利益冲突是指员工个人利益和公司利益、或者个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。
遇到利益冲突时，应及时向上级领导或者行政部门报告，并根据反馈意见及时加以处理。
4.2 商业业务推荐：禁止与本人或其亲属任职或持有投资权益或拥有其他形式利益的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务；禁止与公司的任何客户、供应商或者竞争者存在任何咨询、顾问或直接、简介雇佣关系，或持有重大的投资者利益。
4.3 私人投资：通常，如果员工对于其他与本公司有业务往来的公司的私人投资会产生或者导致利益冲突，除非事先征得了公司的同意，否则公司的员工必须避免这样的投资
4.4 商业机会：禁止员工通过在本公司的就职机会或其利用掌握的公司信息为其个人或者其家庭成员或其他人牟取非法或者不正当利益。
禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，以及从事与本人工作职责相冲突的经济活动。
4.5 禁止竞争：员工在任职期间，公司员工不得寻求或接受任何客户、供应商、竞争对手、
零售商、经销商或者公司的其他合作伙伴的个人恩惠或者钱款，除非实现经得公司授权或者书面同意。
在本公司学习到的商业秘密与其他未公布技术秘诀与信息不得用于公司意外的活动以及可能损害公司业务的用途。
4.6 任职：所有公司各个岗位管理人员的任命必须经得公司领导层同意及公司的书面通知。
4.7 礼品、财务与馈赠：本公司员工必须公平对待客户和其他商务合作伙伴，不得从客户、其他商务合作伙伴或与本公司签约的公司索取或接受礼品、财务或馈赠。
本公司员工亦不得馈赠任何可能被视为是贿赂或者其他非法报酬的有价之物。
这些限制不包括真实价值的物品，例如通常免费派发的宣传品等，只要这些物品不被相关法令或惯例视为禁止的物品。
在任何情况下员工不得接受有可能会导致利益冲突的物品。
在非常情况下如果拒绝礼品会给我司业务带来负面影响，请向公司管理层汇报咨询解决问题的恰当方式。
4.8 商业应酬：员工应当遵守公司关于商务娱乐活动费用的规定。
出于真诚的商务目的或接受合理的宴请、公关事件以及类似的商务活动通常是可以接受的，只要费用与商务目的保持合理的比例并不导致利益冲突。
贬低职业水准的娱乐活动应避免参加。
4.9 旅行与差旅费：员工应遵守公司的履行与免费政策。
公司希望所有与旅行相关的以及其他的花费应遵守上述政策并准确汇报与记录花费情况。
如果该笔花费由我司客户或者其他的商业伙伴支付，或者您希望支付您的客户、其他商业合同等到我司所在地的费用，则需事先取得公司管理层的同意。
4.10 遵守普通法令：公司员工应遵守公司所在地的相关国家与地方法令法规。
竞争因素，个人目标，以及来自上司、客户或者其他方面的压力绝不能成为违反相关法令法规的借口。
4.11 遵守反贪污法：本公司必须遵守营业所在地区的反贪污法令。
我司员工与代理不得已直接或者间接的方式贿赂任何国内或国外政府官员，或任何政府机构拥有或控制的公司的员工。
我司员工不得介入任何形式的欺诈，包括挪用、盗窃、藏匿或滥用公司财产或篡改记录等行为。
5举报及处罚
5.1 员工违反本规范的，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于行政处罚、解除劳动合同、送交司法机关处理等。
5.2 每位员工都有义务对违反本规范的行为，依据公司举报、受理的有关规定及时向监督调查部门反映。
公司行政部负责对公司违规、违纪问题的监督和管理。
5.3 公司鼓励员工对任何违法、违纪、违规行为的举报，广泛听取员工对公司经营管理的意见和建议，各级管理人员都应重视听取员工的意见。
公司确保举报信息接收和管理人员的独立性，严格规定举报人员接待和举报信息及档案的接触权限。
对于负责接收、记录和处理举报的人员以及能够接触举报信息的人员应要求其签署附加的保密协议，约定其保密义务。
5.4 公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报。
对于信息和档案的调用，必须经得管理层审批。
5.5 举报电话及信件可以采用匿名方式，对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。
（举报电话：****，举报信箱： ****）。