反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度商业贿赂是一种不道德的行为，不仅破坏了市场公平竞争环境，还损害了企业的声誉和利益。
为了有效打击商业贿赂行为，许多国家和企业都制定了反商业贿赂管理制度，加强对商业贿赂的监管和管理。
本文将就反商业贿赂管理制度的重要性、内容和实施方法进行探讨。
一、反商业贿赂管理制度的重要性反商业贿赂管理制度对企业而言至关重要。
首先，反商业贿赂管理制度是企业遵守法律法规、维护企业声誉的重要手段。
贿赂行为不仅违反了相关法律法规，还会带来不良的社会反响，损害企业形象。
其次，反商业贿赂管理制度可以帮助企业建立健康的商业伦理和文化。
通过规范员工行为和管理制度，企业可以明确道德底线，提升员工的职业道德水平，增强员工的责任感和使命感。
第三，反商业贿赂管理制度有助于提升企业的竞争力。
遵守法律法规和商业道德可以帮助企业建立公平竞争的环境，增强企业在市场中的竞争优势。
二、反商业贿赂管理制度的内容反商业贿赂管理制度通常包括以下内容：首先，明确反商业贿赂政策。
企业应当在管理制度中明确反对商业贿赂的立场和态度，规定各级管理人员和员工不得从事商业贿赂行为。
其次，建立风险评估机制。
企业应当对商业贿赂风险进行评估，识别和防范潜在的商业贿赂风险，采取相应的控制措施。
再次，加强员工培训和教育。
企业应当通过培训和教育活动提升员工的反商业贿赂意识，使他们了解商业贿赂的危害性和不法性。
最后，建立举报渠道和处理机制。
企业应当建立举报机制，鼓励员工监督和举报商业贿赂行为，并规定如何处理举报事件，保护举报人的合法权益。
三、实施反商业贿赂管理制度的方法为了有效实施反商业贿赂管理制度，企业可以采取以下方法：首先，建立完善的内部管理机制。
企业应当建立健全的内部管理体系，明确各级管理人员的职责和权限，加强对员工行为的监督和管理。
其次，强化内部控制和审计。
企业应当建立内部控制机制，规范经济活动，提高风险防范能力，同时进行定期审计，监督管理层和员工的行为。
再次，加强合规风险管理。
学校反商业贿赂管理制度
学校反商业贿赂管理制度1. 背景在商业环境中，贿赂行为对于公平竞争和正常市场秩序的维护产生了负面影响。
为了确保学校的规范经营和推行道德价值观，制定学校反商业贿赂管理制度是必要的。
2. 目的学校反商业贿赂管理制度的目的是：- 保护学校的声誉和利益，确保学校员工不涉及任何商业贿赂行为；- 建立透明、公正的商业交易环境，促进学校与供应商、合作伙伴之间的正当合作；- 培养学生的道德观念，加强反商业贿赂的教育和培训。
3. 适用范围学校反商业贿赂管理制度适用于全体学校教职员工、学生以及与学校有合作关系的供应商和合作伙伴。
4. 主要内容学校反商业贿赂管理制度主要包括以下内容：4.1 定义和禁止行为对商业贿赂、行贿和受贿行为进行明确的定义，明确禁止学校员工从事商业贿赂行为，并列举一些具体的违反行为案例作为参考。
4.2 责任和义务明确学校教职员工的责任和义务，包括但不限于举报商业贿赂行为、接受反贿赂培训、遵守相关法律法规等。
4.3 稽查和处罚建立反商业贿赂稽查机制，明确违反反贿赂规定的处罚措施，包括纪律处分、行政处分以及法律追究。
4.4 教育和培训加强对学校员工和学生的反商业贿赂教育和培训，增强他们的识别和防范商业贿赂的能力。
4.5 监督和改进建立监督机制，定期对学校的反商业贿赂管理制度进行评估和改进，确保其有效性和合规性。
5. 实施和执行为了确保学校反商业贿赂管理制度的有效实施和执行，学校将建立相关的工作机构和制度，明确责任人，并制定相应的工作计划和监督措施。
6. 结论学校反商业贿赂管理制度的制定和实施是学校管理的重要一环，有助于确保学校的正常运营和道德价值观的传承。
通过全体员工和学生的共同努力，我们相信学校可以建立一个廉洁、公正的研究与工作环境。
参考资料- <insert reference 1>- <insert reference 2>。
防止商业贿赂管理制度
防止商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的诚信经营，提高企业的合规风控意识和本领，防止商业贿赂行为对企业利益和声誉造成的损害，依据国家法律法规和公司整治要求，订立本《防止商业贿赂管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工、合作伙伴（包含供应商、代理商等）以及与企业发生业务往来的各方，旨在规范企业在商业交往中的行为，防备商业贿赂行为的发生。
第二章定义第三条商业贿赂的定义商业贿赂是指企业员工及其他相关方为谋求不正当利益，以财物、礼品、款待、接待、便利或其他形式向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务的行为。
第四条业务伙伴的定义业务伙伴是指与企业有业务往来的合作伙伴，包含供应商、代理商、顾问、客户等。
第三章行为准则第五条诚信和廉洁要求1.全部企业员工应当遵守法律法规，坚守职业道德，秉持诚信和廉洁原则进行业务活动，拒绝参加任何形式的商业贿赂行为。
2.全部企业员工在与业务伙伴进行商务往来时，应当遵守公平竞争的原则，不得以不正当手段取得竞争优势。
第六条禁止的行为1.企业员工不得以任何形式向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务，以取得违反诚信和廉洁原则的利益，并在与业务伙伴发生利益冲突时，诚实、真实地向公司报告。
2.企业员工不得以任何形式向政府官员、公职人员或其他有关人员供应、索取或接受财物或服务，以影响其在公务活动中的决策或行为。
3.企业员工不得借助代理商、中介机构等第三方向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务，以规避公司的内部掌控和监督。
第七条风险警示和报告义务1.企业员工应当自动关注商业贿赂风险，及时发现和报告可能存在的商业贿赂行为。
2.企业员工对于自身涉及的商业贿赂行为有知情或怀疑时，有责任向公司的合规部门或举报渠道供应相关信息，搭配公司的调查和处理。
第四章防控措施第八条建立合规机构公司应当建立特地的合规机构，负责订立和完善相关制度和规范，推动企业合规管理工作。
抵制商业贿赂管理制度
抵制商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的目的是为了加强企业内部管理，促进企业诚信经营，坚决抵制商业贿赂行为，维护企业的声誉和利益。
本制度订立依据相关法律法规，以廉洁、公正、透亮为基本原则。
第二条适用范围本制度适用于我公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
第三条定义1.商业贿赂：指企业为谋求不正当竞争优势而向其他单位或个人支出、承诺支出或者利用其他手段为其供应财物、请客送礼、旅游度假等非法利益的行为。
2.保密信息：指与企业有关的技术、商业、经营等方面的秘密，并已明确标识为保密的信息。
第二章企业管理措施第四条备案制度1.全体员工一律不得在未经批准和备案的情况下接受外界单位或个人供应的各种福利和非物质回报。
2.各部门在接收礼品、款待、旅游等情况时，需将涉及到的金额、对象、目的、方式等认真情况报告给企业管理层，并进行备案。
第五条审批制度1.对于需要与外部单位或个人进行商务合作、签订合同、采购物品等具有潜在商业利益关系的事项，必需提前报告企业管理层进行审批。
2.企业管理层对报告的事项进行审查，核实其真实性、合法性和合规性，并及时反馈审批结果。
第六条培训教育1.企业将定期组织员工参加关于商业贿赂和廉洁经营的培训教育，并确保培训内容与员工工作实际紧密相连。
2.员工接受培训后，需签署廉洁声明，承诺遵守相关规定并自发抵制商业贿赂行为。
第七条信息监控1.企业将建立相应的监控系统和内部掌控机制，对员工的行为和财务情况进行监测和分析，及时发现和防范潜在风险。
2.对于发现的可疑行为，企业将依法采取相应措施进行调审核实，并依据调查结果做出适当的处理。
第三章惩罚措施第八条违规处理1.对于违反本管理制度的员工，将依据企业内部纪律规定，依据违规情节轻重，予以警告、记过、记大过、辞退等相应惩罚。
2.对于涉嫌商业贿赂行为的员工，企业将立刻启动调查程序，如查实，除依法予以相应的纪律处特别，还将移交有关司法机关处理。
反商业贿赂制度（四篇）
反商业贿赂制度1、领导层：领导班子全体成员；2、领导班子必须认真学习和掌握国家有关反商业贿赂及廉政建设的有关政策、文件精神，用以指导各项工作；3、领导班子应根据本镇实际制定和完善反商业贿赂的长效工作机制，从制度上确保各项工作合法、公道、正派；4、镇机构设定、职位设定、人员设定等，职责划分要明确、合理，符合镇实际需要，更要有助于反商业贿赂的管理，做到事有人管，责有人负，层层落实；5、镇领导自己要模范遵守和执行党和国家的有关政策，接受有关部门和社会监督，自我发现问题，勇于主动纠正，被有关部门检查发现问题，积极配合查处；6、领导负有本镇反商业贿赂责任，一旦出现商业贿赂问题，根据职责分工，分别承担责任，党委书记、镇长承担相应的法律责任、经济责任；7、镇领导加强各部门的动态监管，对职工违反商业贿赂有关规定，自查、检查中出现的违法违规行为，按制度予以追究，情节严重的依法处理；8、领导层在决策、制度及各项工作运行中要在自觉抵制来自社会各方面的商业贿赂行为，并及时反映和举报来自社会各方面进行商业贿赂的人和事。
9、镇领导层应每年对制定实施反商业贿赂的情况，在检查考评基础上发现不足，并找出漏洞，进一步完善。
购进、销售资金反商业贿赂管理制度一、药品、医疗器械经营单位应按照《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》等法律法规的要求进行购进、销售资金的管理。
二、药品、医疗器械经营企业应设立单独的银行帐户，并做好相应的帐目管理。
三、每年终要对购进、销售药品和医疗器械的资金使用情况进行审查。
四、应定期追踪购进、销售药品和医疗器械的资金使用情况，严格把关，保证资金的合法使用，不得用于商业贿赂等不正当用途。
五、不得在药品、医疗器械采购和销售过程中，占用购进、销售资金行贿或转变成其它利益的形式向采购方进行贿赂。
六、不得利用药品、医疗器械购进、销售资金违法私设小金库，偷税漏税或用于贿赂。
七、药品、医疗器械购进、销售资金的收支必须经财务人员审核，并经单位负责人签字同意方可进行使用。
反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度反腐败反商业贿赂管理规范第一章制定目的为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲突有正确的认识及处理方式，特制定本规范（下述简称为“规范”）。
此规范，意在补充并完善《XXX公司员工手册》中“员工行为篇”的第一章“员工行为准则”，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守，自觉抵制见利忘义、不讲用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。
第二章适用范围一、适用于公司所有员工；若员工发生消极腐败行为，公司将依法解雇涉案员工，情节严重者将移送司法机关进行处置。
二、适用于本司的一切商业活动或对外接触的活动。
包括但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。
以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规范。
三、适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规范管制范围内。
第三章定义商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第四章程序一、本公司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：（一）违反规范以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；（二）以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；（三）提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；（四）提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；（五）提供、使用房屋、汽车等物品；（六）提供干股或盈余；（七）通过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；（八）其他违反法律、法规的行为。
二、利益冲突（一）利益冲突的确认：当员工小我利益以任何形式干涉到公司整体利益时，员工应尽量避免小我利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：1、公司机会：任何员工都不能运用公司财产、息或其在公司的职位来谋求于公司的商业机会。
拒绝商业贿赂管理制度
拒绝商业贿赂管理制度1. 前言本管理制度旨在规范企业全部员工的行为，杜绝商业贿赂行为的发生，维护企业的声誉和利益，确保公平竞争环境的形成和企业的可连续发展。
在实施过程中，任何员工都应严格遵守该制度，违反者将受到严厉处理。
2. 定义•商业贿赂：指以金钱、礼品、款待、便利或其他非法手段，向他人贿赂或有意供应欠妥利益，以取得不正当竞争优势或其他商业利益的行为。
3. 适用范围本管理制度适用于本企业的全部员工，包含但不限于员工、管理人员、实习生、临时工、顾问以及与本企业有业务往来的合作伙伴和供应商。
4. 原则•诚实守信原则：员工应当诚实守信，严禁参加商业贿赂活动。
•公平竞争原则：员工应当依法公平竞争，不得通过商业贿赂手段取得不正当竞争优势。
•保密原则：员工应当妥当保守本企业和合作伙伴的商业秘密，不得泄露给他人。
5. 相关规定5.1 禁止行为•任何与他人的商业贿赂活动，包含但不限于：以金钱、礼品、款待或其他非法手段直接或间接向他人贿赂，或者接受他人的贿赂；•向关联公司、合作伙伴、政府官员以及其他相关人员贿赂；•通过请托、布置宴请、接待等方式影响他人决策；•滥用职权，以权谋私；•有意泄露本企业和合作伙伴的商业秘密。
5.2 识别潜在风险•员工应当紧密关注与他人商业交往过程中可能显现的风险，如索要或供应欠妥礼品、款待、沟通资金等行为。
•若发现或怀疑他人存在商业贿赂行为，应立刻向上级管理人员或内部监察部门报告。
5.3 礼品和款待•员工应当遵从礼品和款待处理规定，并在符合法律法规及行业规定的范围内合理布置和报销相关费用。
•员工不得向他人供应或接受违反本制度规定的礼品和款待。
5.4 风险防范和培训•本企业将定期进行风险识别，并供应必需的培训，使员工能准确理解商业贿赂的概念以及相关法律法规和本制度规定。
•员工有义务参加相关培训，掌握和遵守相关政策。
5.5 处理措施•若发现员工参加商业贿赂行为，将进行调审核实。
•若经核实，涉事员工将被视为违反本制度，并将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、通报批判、停职、降职、解雇等。
反商业贿赂工作制度
反商业贿赂工作制度一、总则第一条为了规范公司的商业经营行为，加强内控机制的规范化、制度化建设，树立诚实守信、守法诚信、优质服务为核心的经营理念，切实维护公司的良好形象和信誉，建立公司治理商业贿赂、腐败的长效预警机制，保护公司利益，特依据国家有关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及对外经济往来行为，包括但不限于营销、采购、销售、财务等。
第三条本制度适用对象为公司所有员工及利益攸关者，即所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商。
第四条反商业贿赂的目的：（一）预防和治理商业贿赂行为，规范公司员工及利益攸关者的行为，防范法律风险，为企业的长远发展保驾护航；（二）进一步完善公司反商业贿赂相关制度建设，提高员工的法律意识；（三）提高员工素质，自觉防范和抵制商业贿赂行为，维护公司的形象和声誉。
第五条防治商业贿赂管理工作遵循统一领导，分级负责，严密组织，综合治理的原则。
二、禁止商业贿赂行为第六条商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第七条公司禁止以下商业贿赂行为：（一）给予或承诺给予他人财物、好处或其他利益，以获取商业交易机会或优势；（二）接受或索取他人财物、好处或其他利益，以承诺或实施不正当的商业行为；（三）利用公司名义或职务之便，为他人谋取利益，索取或接受财物、好处或其他利益；（四）其他违反公平竞争、损害公司利益的商业贿赂行为。
第八条公司员工不得利用职务之便，索取或接受客户、供应商、服务商、承包商给予的财物、好处或其他利益，不得参与或协助他人进行商业贿赂行为。
三、反商业贿赂组织与管理第九条公司设立反商业贿赂工作小组，负责组织、协调、监督和实施反商业贿赂工作。
第十条公司各部门负责人为本部门反商业贿赂工作的第一责任人，负责本部门的反商业贿赂工作。
第十一条公司员工发现商业贿赂行为，应及时向反商业贿赂工作小组报告，并提供相关证据。
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反腐败反商业贿赂管理规范
第一章制定目的
为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲突有正确的认识及处理方式，特制定本规范（下述简称为“规范”）。
此规范，意在补充并完善《XXX公司员工手册》中“员工行为篇”的第一章“员工行为准则”，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。
第二章适用范围
一、适用于公司所有员工；若员工发生消极腐败行为，公司将依法解雇涉案员工，情节严重者将移送司法机关进行处置。
二、适用于本司的一切商业活动或对外接触的活动。
包括但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。
以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规范。
三、适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规范管制范围内。
第三章定义
商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第四章程序
一、本公司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：
（一）违反规范以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；
（二）以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；
（三）提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；
（四）提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；
（五）提供、使用房屋、汽车等物品；
（六）提供干股或红利；
（七）通过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；
（八）其他违反法律、法规的行为。
二、利益冲突
（一）利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，员工应尽量避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：
1、公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求于公司的商业机会。
若员工通过利用以上方式，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；
2、财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他)，若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；
3、贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
（二）利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。
若有员工察觉到冲突，则必须向上级领导进行逐级汇报；
（三）利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。
员工应遵循公平原则进行对待。
三、礼品和娱乐
（一）礼品的给予和收取是普通的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。
（二）很好地判断此界限是员工的责任。
一般而言，员工在商业行为或政府决策过程中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。
（三）员工只能接受适当的礼品。
公司鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作伙伴的礼品每个季度不得超过RMB200元。
公司并不强制要求
上交小额礼品，但超过RMB500元的礼品必须上交公司。
（四）由于政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与，包括宴请和娱乐。
公司规定，禁止任何员工为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。
（五）公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上，应向合作方通报公司的商业道德规定。
任何员工不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。
任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。
回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。
公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处罚或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。
四、公司资产的保护和使用
（一）员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用，无论是为了个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。
（二）为保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应：
1、关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；
2、迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为；
3、维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用；
4、公司财产仅供合法的商业目的使用。
五、知识产权和保密
（一）员工通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都应视作公司财产。
（二）公司贯彻严格的保密政策，对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保密。
员工禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。
（三）除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
（四）员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露这些信息。
（五）终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。
六、竞争和公平交易
公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。
本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
七、各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。
八、违反规定
（一）所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策，公司将谨慎作出相关处理。
（二）公司严禁泄露检举人的任何信息，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。
（三）公司严厉禁止对于检举员工的报复行为，对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。