护理诊断概述

护理诊断概述
护理诊断概述

(一)护理诊断的概念护理诊断是有关个人、家庭、社区对现存的或潜在的健康问题或生命过程的反应的一种临床判断,是护士为达到预期目标(预期结果)选择护理措施的基础,而预期目标(预期结果)是由护士负责制定的。(二)护理诊断的组成由名称、定义、诊断依据以及相关因素组成。 1.名称是对护理对象的健康状态或疾病反应的概括性描述。(1)现存的:健康资料显示目前存在的健康问题。(2)潜在的:健康资料显

“有……危险”。示有危害护理对象的因素存在,不采取护理措施将会发生的问题。陈述形式为:

(3)可能的:有可疑的因素存在,但缺乏有力的资料支持,或有关原因不明。陈述形式为:“有……可能”。(4)健康的:是对个体、家庭或社区具有向更高健康水平发展潜能的描述。陈述方式为:“潜在的……增强”,“执行……有效”。 2.定义是对护理诊断名称的一种清晰、正确的描述。 3.诊断依据是做出护理诊断的临床判断标准,通常是相关的症状、体征及有关病史。主要依据:做出特定诊断必须具备的症状或体征。次要依据:做出特定诊断可能存在的症状或体征。 4.相关因素是使护理诊断成立和维持的原因或情景。包括生理、心理、治疗、年龄等。(三)护理诊断的陈述方式 1.三部陈述法护理诊断名称(P)+相关因素(E)+临床表现(S);多用于现存的护理诊断。 2.二部陈述法护理诊断名称(P)+相关因素(E);用于“有……危险”的护理诊断。 3.一部陈述法护理诊断名称(P);用于健康的护理诊断。(四)书写护理诊断注意事项1.一个护理诊断只针对一个健康问题。 2.护理诊断须采用规范的名称。 3.护理诊断陈述的健康问题必须是护理措施能够解决的。 4.相关因素是制定护理措施的依据,因此必须准确,陈述使用“与……有关”。若无法确定相关因素时可写“与未知因素有关”。 5.确立知识缺乏的诊断,可陈述“知识缺乏:缺乏……方面的知识”。(五)合作性问题——潜在并发症医生和护士共同合作才能解决的问题属于合作性问题。多指由于脏器的病理生理改变所致的潜在并发症。陈述方法为:“潜在并发症:……”。(六)护理诊断与医疗诊断的区别 1.研究的对象不同前者是对个体、家庭或社区的健康问题或生命过程反应的判断;后者是对个体病理生理变化的临床判断。 2.描述的内容不同前者的描述随病人的反应变化而变化;后者在病程中保持不变。 3.决策者不同前者是护理人员,后者是医疗人员。 4.职责范围不同前者属于护理职责范围内,后者属于医疗职责范围内。

盈余管理理论综述

盈余管理理论综述 提要盈余管理是目前实证会计研究的一个热门课题。对于这个议题,目前的众多研究至今尚没有一致的结果,从而在一定程度上给盈余管理的进一步研究造成了混乱。鉴于此,本文将围绕盈余管理概念的提出、盈余管理的动机、手段和计量方法等几个基本方面,对盈余管理的研究现状进行归纳和梳理,旨在为进一步的研究提供一个逻辑起点。 一、引言 盈余管理的研究兴起于20世纪八十年代的美国,它是目前国外会计学和经济学广泛研究的课题。盈余管理是指公司管理当局在会计制度允许的范围内,利用职业判断和规划交易等手段对盈利进行调节,以达到各种目的的机会主义行为。 资本市场中的信息不对称和会计监管制度的不完备性给企业的会计盈余留下了可操纵的空间。根据“理性经济人”假设,企业管理者有进行盈余管理的动机。盈余管理的高低直接影响着其投资收益的好坏。因此,对公司盈余管理行为进行深入研究,就显得十分必要了。盈余管理研究可以从深层次上理解会计盈余的有用性以及会计行为的形成与作用机制,从而进一步验证会计行为的经济后果和会计盈余的信息含量,这将有助于完善监管政策和会计准则,改善公司治理,提高资本市场的资源配置效率。 国外学术界在盈余管理领域做了大量研究,对盈余管理的定义和计量方法学术界并未统一,但这在一定程度上给盈余管理的研究造成

了混乱。鉴于此,本文将围绕盈余管理概念的提出、盈余管理的动机、手段和计量方法等几个基本方面,对盈余管理的研究现状进行归纳和梳理,旨在为进一步的研究提供一个逻辑起点。 二、盈余管理的概念 对盈余管理的概念,会计学界存在着诸多不同意见,但总体来说,主要有以下三个比较通用和流行的定义: 第一,William R Scott认为,盈余管理是指,“在公认会计原则允许的范围内,通过对会计政策的选择使经营者自身利益或企业市场价值达到最大化的行为”,他的观点认为会计政策选择具有经济后果。 第二,Katherine Schipper认为,盈余管理实际上是企业管理层通过有目的地控制对外财务报告过程,以获取某些私人利益的“披露管理”。他的观点是基于信息观的,因此被称为“信息观”下的盈余管理。 第三,Paul M Healy和James M Wahlen从会计准则制定者的角度出发,认为盈余管理是指,管理当局运用职业判断编制财务报告和通过规划交易以变更财务报告,旨在误导那些以公司经营业绩为基础的利益关系人的决策行为,或影响那些以会计报告数字为基础的契约后果。 国内许多会计学者围绕这三种观点,形成了不同的新概念。魏明海认为,盈余管理必然会同时涉及经济收益和会计数据的信号作用问题,从“信息观”的角度看待盈余管理更有意义。刘峰认为,盈余管理是在符合相关会计法律、法规、制度的大前提下,对现行制度所存

《护理管理学》教学大纲

《护理管理学》教学大纲 课程名称:《护理管理学》 课程性质:专业课,必修 学时:34学时 适用专业:高职高专护理专业 一、课程性质和任务 《护理管理学》是高等护理教育中必修课程之一,是管理学的一个分支,结合21世纪管理学发展的新理论新观点,将管理学理论和方法应用于护理实践并逐步发展起来的一门应用学科。其内容包括护理管理学的发展史、计划、组织、人力资源管理、领导、控制、护理质量管理、护理与医院感染管理、信息管理及护理安全管理等。教学学时34个学时。 本课程的任务是使学生了解管理学的基本原理,基本掌握五个管理的职能,能具体运用管理的基本理论和技能,解决护理管理中的实际问题,为学习和发展现代化护理管理及今后担负起护理事业的管理工作奠定理论基础。 二、课程教学目标 依据高职高专护理专业“高素质技能型护理人才”的培养目标,本课程的教学目标是:使学生系统地掌握管理的基本知识、基本原理以及管理方法和技术,熟悉医院护理管理系统的基本结构和运作过程,注意培养学生的计划、组织协调、沟通等基本能力,并注重培养学生提出问题、分析问题和解决护理管理问题的综合能力。具体的知识、能力、素质目标分别如下: 【知识教学目标】 1.掌握管理的基本知识、基本原理和目标;掌握管理方法、技术、管理中冲突的处理 及护理质量管理 2.熟悉管理的过程、组织实施的方法步骤;熟悉医院护理管理系统的基本结构和运作 过程 3.了解护理管理学的发展史、护理管理学的性质和范畴 【能力培养目标】 1.具有初步的的计划、组织协调、管理等基本能力 2.具有一定的沟通和解决冲突的能力 3.能用护理管理要求规范自己的言行,遵纪守法 4.具有提出问题、分析问题和解决护理管理问题的综合能力 【素质教育目标】 1.理解护理管理的重要意义,具有稳定的专业思想 2.具有法律意识,能自觉遵纪守法,避免护理工作中的医患纠纷发生 3.具有良好的职业道德,自觉抵制不良的职业行为 4.具有现代管理理念 【课程重点与难点】 1.护理管理学的管理原理 2.护理管理学的相应原则

内科护理学基础知识

1.提示早期肾功能不全的是夜尿量超过750ml 2.血钙增高见于甲状旁腺功能亢进,减低见于甲状旁腺功能减退,VitD缺乏 3.产生第一心音的是主动脉瓣,肺动脉瓣开放 4.引起肺组织密度降低的是空洞,增强见于渗出,增殖,纤维化,钙化,肿块 等 5.壁层胸膜有感觉神经分布 6.痰液有恶臭味提示有厌氧菌感染 7.肺吸虫病的痰液性状为果酱样 8.大咯血是指24小时咯血量大于500ml 9.自发性气胸常继发于慢性阻塞性肺疾病及肺结核 10.急性上呼吸道感染最常见的细菌为溶血性链球菌 11.当左心衰发展至全心衰时,呼吸困难会有所减轻 12.左心衰竭的临床表现是由于异常增高的左心室充盈压使肺静脉血液回流受阻, 而导致肺循环淤血所致。 13.风湿性心脏病最常侵犯的瓣膜是二尖瓣及主动脉瓣 14.高血压的心脏改变主要是左心室肥厚和扩大,最终可导致心力衰竭 15.引起慢性胃炎的主要病因是幽门螺杆菌感染 16.我国胰腺炎最常见的原因是胆道疾病 17.我国导致慢性肾衰最常见的原因是原发性肾小球肾炎 18.肾病综合征、慢性肾炎可见透明管型,肾盂肾炎、间质性肾炎多见白细胞管 型,急性肾小球肾炎多见颗粒管型。 19.急性肾衰以肾小管受损为主要表现,可见肾脏增大;慢性肾衰多以肾小球受 损为主,晚期常伴有肾脏缩小 20.肾病综合征最常见的并发症是感染 21.ITP发病的相关因素是体内产生血小板相关抗体,致血小板破坏 22.内分泌系统的反馈调节是下丘脑-垂体-靶腺轴之间的相互调节 23.慢性粒细胞白血病是造血干细胞的恶性疾病,其诊断依据是靠典型的血象、 骨髓象的改变,脾大,Ph染色体阳性即可诊断 24.身材矮小是指身高低于同种族、同性别、同年龄均值的3个标准差 25.系统性红斑狼疮于遗传、性激素、阳光、某些药物因素有关 26.有机磷农药中毒的“中间综合征”的发病机制是胆碱酯酶受到抑制 27.蛛网膜下腔出血最常见的原因是先天性动脉瘤破裂 28.慢性肾炎病人应尽早采用优质蛋白饮食 29.急性感染性多发性神经根炎最危险的并发症是呼吸机麻痹 30.上消化道大出血后内镜检查的最佳时间是24~48小时 31.高血压引起心室后负荷增加,同时慢性左心衰最早出现的事劳力性呼吸困难, 经休息后缓解。 32.

现代管理理论概述(doc 5页)

现代管理理论 什么是现代管理理论 所谓现代管理理论是指20世纪60年代到现在的西方管理理论。巴纳德是现代管理论的生父,西蒙是巴纳德的直接继承人。所以,现代管理理论又称为巴纳德-西蒙理论。 现代管理理论形成的原因 现代管理理论学派林立的原因除了技术进步、生产社会化等社会、经济背景因素外还有以下重要理论、实践以及研究者个体等方面的因素: 1、管理领域复杂性的影响 2、管理学者知识背景不同的影响 3、管理实践发展的不同时期的影响 4、理论发展规律的影响 现代管理理论发展的脉络 (一)管理理论的分散化。进入20世纪50年代以后,形成了诸多的学派,被称之为管理理论的“热带丛林”。 1、管理科学的崛起 管理科学产生的背景。促使其产生与发展的因素主要有以下两个方面: 一方面,是企业规模不断扩大,市场竞争加剧,决策关系企业的生死存亡,对企业管理,特别是决策水平提出了更高的要求。 另一方面,科学技术迅猛发展,大量的先进成果可以应用于管理决策,为提高决策水平、建立系统的管理科学提供了技术支持。 2、管理科学的由来

管理科学是泰罗科学管理理论的继续和发展。 3、管理科学的特点 1、管理科学的核心就是寻求决策的科学化。 2、注重定量分析,认为决策的过程就是建立和运用数学模型的过程。 3、广泛使用电子计算机。 4、管理理论的热带丛林 管理理论的“热带丛林”时期主要包括以下学派,

(二)管理理论的集中化趋势。进入60年代后,提出更加灵活地适应环境变化的权变管理理论。 1、系统管理理论 系统管理理论是运用一般系统论和控制论的理论和方法,考察组织结构和管理职能,以系统解决管理问题的理论体系。代表人物为美国管理学者卡斯特、罗森茨韦克和约翰逊。卡斯特的代表作为《系统理论和管理》。 系统管理学说的基础是普通系统论。系统论的主要思想是: (1) 系统是由相互联系的要素构成的。 (2) 系统的整体性。 (3) 系统的层次性。 卡斯特等人的系统学说。以普通系统理论为基础的,包括系统哲学、系统管理和系统分析三个方面。 2、权变管理理论

护理管理学

《护理管理学》(本科)学案 课程名称:护理管理学 考核方式:过程性考核,学生根据学案学习完每章节内容后,完成每章节练习题,并在期末考试期间上交完成的学案。 第一章 一、本章内容概述 本章主要介绍管理和管理学的基本概念,阐述了管理的基本特征,并从护理学的角度介绍护理管理的发展变迁和未来面对的挑战,为后续章节奠定基础。 二、学习目标 1.掌握管理、护理管理学的概念。 2.掌握管理的对象和基本特征。 3.掌握管理的基本职能。 4.了解护理管理的特点和影响因素。 5.了解护理管理面临的挑战 三、本章知识点 1.管理的概念、职能、对象和方法。 2.管理的基本特征。 3.护理管理学的概念、影响因素。 4、护理管理者的任务和基本素质。 5.护理管理面临的挑战 四、重点难点 重点难点:管理的职能、管理的对象和特征。 五、本章习题 1.名词解释: (1)管理 (2)护理管理 2.简述管理的对象及基本特征

一、本章内容概述 本章主要介绍管理学的基本理论和原理。首先介绍了管理学的经典理论,包括古典管理理论和行为科学理论,以及各管理学派的代表学说。在此基础上,阐述了现代管理理论的发展趋势。除此之外,介绍了管理学的四个基本原理,及系统原理、人本原理、动态原理和效益原理。 二、学习目标 1.熟悉和管理理论的观点。 2.掌握系统原理、人本原理、动态原理和效益原理的基本内容。 3.掌握与各基本原理相对应的管理原则。 三、本章知识点 1.古典管理理论 2.行为科学理论 3.现代管理理论 4.管理原理 四、重点难点 重点与难点:管理的基本原理及与之相对应的管理原则 五、本章习题 1.名词解释: (1)系统 (2)人本原理 2.简述泰勒科学管理理论的主要内容 第二章 一、本章内容概述 本章首先介绍了计划的概念和表现形式,使学习者明白计划的作用及需要制定何种形式的计划,进而介绍了制定计划的步骤。在此基础上介绍了临床实践中两种常用的计划,包括目标管理和时间管理,要求学习者能据此合理制定计划。 二、学习目标 1.计划的基本概念和特征

CASTEP计算理论总结+实例分析

CASTEP 计算理论总结 XBAPRS CASTEP 特点是适合于计算周期性结构,对于非周期性结构一般要将特定的部分作为周期性结构,建立单位晶胞后方可进行计算。CASTEP 计算步骤可以概括为三步:首先建立周期性的目标物质的晶体;其次对建立的结构进行优化,这包括体系电子能量的最小化和几何结构稳定化。最后是计算要求的性质,如电子密度分布(Electron density distribution),能带结构(Band structure)、状态密度分布(Density of states)、声子能谱(Phonon spectrum)、声子状态密度分布(DOS of phonon),轨道群分布(Orbital populations)以及光学性质(Optical properties)等。本文主要将就各个步骤中的计算原理进行阐述,并结合作者对计算实践经验,在文章最后给出了几个计算事例,以备参考。 CASTEP 计算总体上是基于DFT ,但实现运算具体理论有: 离子实与价电子之间相互作用采用赝势来表示; 超晶胞的周期性边界条件; 平面波基组描述体系电子波函数; 广泛采用快速fast Fourier transform (FFT) 对体系哈密顿量进行数值化计算; 体系电子自恰能量最小化采用迭带计算的方式; 采用最普遍使用的交换-相关泛函实现DFT 的计算,泛函含概了精确形式和屏蔽形式。 一, CASTEP 中周期性结构计算优点 与MS 中其他计算包不同,非周期性结构在CASTEP 中不能进行计算。将晶面或非周期性结构置于一个有限长度空间方盒中,按照周期性结构来处理,周期性空间方盒形状没有限制。之所以采用周期性结构原因在于:依据Bloch 定理,周期性结构中每个电子波函数可以表示为一个波函数与晶体周期部分乘积的形式。他们可以用以晶体倒易点阵矢量为波矢一系列分离平面波函数来展开。这样每个电子波函数就是平面波和,但最主要的是可以极大简化Kohn-Sham 方程。这样动能是对角化的,与各种势函数可以表示为相应Fourier 形式。 ```2[()()()]``,,k G V G G V G G V G G C C ion H xc i i k G GG i k G δε∑++-+-+-=++ 采用周期性结构的另一个优点是可以方便计算出原子位移引起的整体能量的变化,在CASTEP 中引入外力或压强进行计算是很方便的,可以有效实施几何结构优化和分子动力学的模拟。平面波基组可以直接达到有效的收敛。 计算采用超晶胞结构的一个缺点是对于某些有单点限缺陷结构建立模型时,体系中的单个缺陷将以无限缺陷阵列形式出现,因此在建立人为缺陷时,它们之间的相互距离应该足够的远,避免缺陷之间相互作用影响计算结果。在计算表面结构时,切片模型应当足够的薄,减小切片间的人为相互作用。 CASTEP 中采用的交换-相关泛函有局域密度近似(LDA )(LDA )、广义梯度近似(GGA )和非定域交换-相关泛函。CASTEP 中提供的唯一定域泛函是CA-PZ ,Perdew and Zunger 将Ceperley and Alder 数值化结果进行了参数拟和。交换-相关泛函的定域表示形式是目前较为准确的一种描述。 Name Description Reference PW91 Perdew-Wang generalized-gradient approximation, PW91 Perdew and Wang PBE Perdew-Burke-Ernzerhof functional, PBE Perdew et al. RPBE Revised Perdew-Burke-Ernzerhof functional, RPBE Hammer et al.

人才管理理论概述

人才管理理论概述 张凯华东师范大学公共管理学院 摘要:自从上世纪90年代平衡计分卡出现以后,人力资源管理的理论和实践方面出现的新知识、新模式相对较少。进入21世纪以后,人力资源管理领域是否有新理论、新知识的出现呢?本文关注西方人力资源管理理论和实践的新路径之一:人才管理;介绍“人才管理”这一理论的产生与发展轨迹及其主要内容。本文认为人才管理理论的出现是当今人力资源管理发展的一个新阶段即人才管理时期。 关键词:人力资源人才人才管理 1. 人才管理新论 对中国来说,人才管理似乎不是新东西。1982年全国人才工作会议,给了人才一个明确的标准:具有中专及以上学历或初级及以上专业技术职称的人员。在国家人才工作会议的推动下,理论界和实践界的人才意识初步觉醒,开始关注人在组织发展中的作用,全国各省区市都开始重视人才工作,相关部门还成立了“人才研究所”等类似机构,人才研究所直接促使了“人才管理”概念的出现和实践。这就是我国传统意义上的“人才管理”。 本文要探讨的是现代人力资源管理中的新理论——人才管理(Talent Management),它虽然在中文名称上跟我国上世纪就出现的“人才管理”一模一样,但二者不能相提并论。作为现代人力资源管理发展新阶段的人才管理,是在人力资源充分发展的基础上提出来的,是战略人力资源管理视角催生的人力资源管理领域的新理论、新实践。 简而言之,我国传统的人才管理是对符合“人才标准”的人员进行的管理,而现代人力资源管理中的人才管理(下文中如果没有特别注明,“人才管理”即是指“现代企业的人才管理”)则更多的是一种“重视组织中的关键人物”的人力资源管理理念。 2.人才管理理论提出的背景 人才管理理论出现的时间并不长,但要追溯这一理论的起源却很难,大概是尚未形成完整研究体系,本文结合多方查找的资料,试图简要分析这一理论提出的背景。 2.1人才管理的理论起源

循环系统疾病护理三基考试含答案

循环系统疾病护理三基理论考试试题(含答案) 科室姓名得分 一、填空题(每空1分,共20分) 1.端坐呼吸为严重(肺淤血)的表现,即病人在静息状态下仍觉(呼吸困难),不能平卧。依病情轻重依次表现为被迫高枕卧位、(半坐卧位)、(端坐位)、甚至还需(双下肢下垂)。 2.心源性水肿的特点是(下垂性)、(凹陷性)水肿,常见于卧床病人的(腰骶部)、(会阴)或阴囊部,非卧床病人的(足踝前)、(胫前),重者可延及全身,甚至出现(胸水)、(腹水)。 3.对急性左心衰患者应立即给予(高流量鼻导管)吸氧,湿化瓶内加入(20~30%)的乙醇湿化。 4.正常成人心率为(60~100)次/分。健康人可在吸烟、(饮茶或咖啡)、(饮酒)、体力活动或(情绪激动)等情况下发生窦性心动过速。 5.心肌梗塞患者发病(12)小时内应绝对卧床休息;起病后(4~12)小时内给予流质饮食;并予鼻导管给氧,氧流量为(2~5)L/min;给予硝酸酯类药物治疗时随时监测血压变化,维持收缩压在(100)mmHg以上。 二、是非题(每题2分,对√错×,共20分) 1.急性心肌梗死引起的心绞痛多无明显诱因,程度较重,持续时间较长,含服硝酸甘油多不能缓解,心率、血压无改变。(×) 2.原发性高血压、冠心病多见于城市居民和脑力劳动者,风心病则在农村特别是住房拥挤、环境潮湿的居民中发病率明显增高。(√) 3.劳力性呼吸困难常为右心衰最早出现的症状。(×) 4.我国将高血压定义为收缩压≥140mmHg并且舒张压≥90mmHg。(×)

5.急性左心衰体静脉瘀血和心排血量降低为主要表现。(×) 6.右心衰病人以体静脉瘀血表现为主,其中以腹胀、纳差、恶心、呕吐等消化道症状最常见。(√) 7.并发体循环栓塞是慢性房颤极重要的并发症,栓子来自左心房。二尖瓣狭窄合并房颤时, 脑 栓 塞 发 生 率更高。(√) 8.华法林是房颤是预防脑卒中和外周血管栓塞的一线用药。(√) 9.阵发性室上速的临床表现为心动过速突然发作与终止,持续时间长短不一。(√) 10.二尖瓣狭窄的最常见病因是风湿热,2/3病人为女性。(√) 三、单项选择题(每题2分,共40分) 1.下列哪项不是与心血管疾病相关的疾病 ( E ) A、糖尿病 B、甲亢 C、贫血 D、系统性红斑狼疮 E、胃溃疡 2.循环系统疾病病人常见症状不包括 (B ) A、呼吸困难 B、水肿 C、胸痛、心悸 D、腹胀、纳差 E 晕厥

第二章循环系统疾病病人的护理

第二章循环系统疾病病人的护理 第一节循环系统疾病的概述 1.动脉能在各种血管活性物质的作用下收缩和舒张,改变外周血管的阻力,又称 A.阻力血管 B.收缩血管 C.容量血管 D.功能血管 E.舒张血管 【答案】:A 【解析】:考察血管的功能。动脉的功能是输送血液到组织器官,动脉管壁有肌纤维和弹力纤维,能在各种血管活性物质的作用下收缩和舒张,改变外周血管的阻力,根据其功能可推断出“阻力血管”。 2.交感神经兴奋时 A.心肌收缩力减弱 B.外周血管扩张 C.血管阻力减小 D.血压下降 E.心率加快 【答案】:E 【解析】:记忆性题目,考察循环系统的神经调节,需掌握。调节循环系统的神经是交感神经和副交感神经,交感神经兴奋时,心率加快、心肌收缩力增强、外周血管收缩、血管阻力增加、血压升高。 3.下列关于心脏瓣膜的描述,不正确的是 A.左房、室间通过二尖瓣相通 B.左房、室间通过三尖瓣相通 C.左心室与主动脉通过主动脉瓣相通 D.右心室与肺动脉通过肺动脉瓣相通 E.心瓣膜具有防止心房和心室在和舒张时出现血液反流的功能 【答案】:B 【解析】:考察心脏的瓣膜结构。左心房、室之间有二尖瓣,左房、室间通过二尖瓣相通,右心房、室之间有三尖瓣,右房、室间通过三尖瓣相通,左心室与主动脉之间有主动脉瓣,左心室和主动脉通过主动脉瓣相通,右心室与肺动脉之间有肺动脉瓣,右心室和肺动脉通过肺动脉瓣相通;心瓣膜具有防止心房和心室在收缩或舒张时出现血液反流的功能。 4.调节循环系统的体液因素不包括 A.肾素、血管紧张素、醛固酮系统 B.电解质、某些激素 C.心肌细胞 D.血管内皮细胞

E.交感神经 【答案】:E 【解析】:考察调节调节循环系统的神经体液因素。调节循环系统的体液因素有肾素、血管紧张素、醛固酮系统,对调节钠钾平衡、血容量和血压起重要作用,电解质、某些激素等,也是调节循环系统的体液因素。另外研究发现心肌细胞和血管内皮细胞也具有内分泌功能。交感神经是神经调节不属于体液因素。 5.心脏瓣膜的功能是 A.净化血液 B.起部位血液泵的作用 C.调节心脏功能 D.防止血液反流 E.以上都是 【答案】:D 【解析】:考察心脏瓣膜的解剖功能。心瓣膜具有防止心房和心室在收缩或舒张时出现血液反流的功能。 第二节心功能不全病人的护理 1.以下关于慢性心力衰竭的说法错误的是 A.高血压使心脏前负荷逐渐加重,最终可引起心力衰竭 B.心肌梗死后损伤心肌细胞,导致心排出量不足,出现心力衰竭症状 C.二尖瓣关闭不全会加重心脏的容量负荷,导致心力衰竭 D.主动脉瓣狭窄使心脏压力负荷过重而引起心力衰竭 E.心力衰竭存在血流动力学紊乱和神经体液代谢异常 【答案】:A 【解析】:考察心衰的病因。高血压使心脏后负荷逐渐加重,最终可引起心力衰竭。 2.某女风湿性心脏病二尖瓣狭窄患者,休息时感心悸、气促,双肺闻及湿啰音。据此可判断其心功能分级属于 A.心功能Ⅰ级 B.心功能Ⅱ级 C.心功能Ⅲ级 D.心功能Ⅳ级 E.心功能V级 【答案】:D 【解析】:考察心功能分级。心功能Ⅳ级病人表现为体力活动重度受限制,休息状态下也气急、心悸,有重度脏器淤血体征。患者休息时感心悸、气促,双肺闻及湿啰音,考虑为心功能Ⅳ级。 3.减轻心脏负荷的基本措施不包括 A.休息 B.加快输液速度 C.控制钠盐摄入 D.利尿剂的应用 E.血管扩张剂的应用 【答案】:B 【解析】:考察慢性心衰病人治疗原则。①休息:限制活动,减轻心脏负荷。②

流体计算理论基础讲解

流体计算理论基础 1 三大基本方程 连续性方程 连续性方程也称质量守恒方程,任何流动问题都必须满足质量守恒定律,该定律可表示为:单位时间内流体微元中质量的增加等于同一时间间隔内流入该微元体的净质量,其形式如下: ()()()0u v w t x y z ρρρρ????+++=???? 可以写成: ()0div u t ρ ρ?+=? 其中ρ密度,t 为时间,u 为速度矢量,u ,v 和w 为速度矢量在x ,y 和z 方向上的分量。 若流体不可压缩,密度为常数,于是: 0u v w x y z ???++=??? 若流体处于稳态,则密度不随时间变化,可得出: ()()() 0u v w x y z ρρρ???++=??? 动量守恒定律 该定律可以表述为:微元体中流体的动量对时间的变化率等于外界作用在该微元体上的各种力之和,该定律实际是牛顿第二定律,按照这一定律,可导出x ,y 和z 三个方向上的动量守恒方程: ()()() ()()()yx xx zx x xy yy zy y yz xz zz z u p div uu F t x x y z u p div uv F t y x y z u p div uw F t z x y z τττρρτττρρτττρρ??????+=-++++? ?????????????+=-++++??????? ??????+=-++++???????? 式中,p 为微元体上的压力,xx τ,xy τ和xz τ等是因分子粘性作用而产生的作用在微元体表

面上的粘性应力τ的分量。x F ,y F 和z F 是微元体上的体力,若体力只有重力,且z 轴竖直向上,则:0,0x y F F ==,z F g ρ=-。 对于牛顿流体,粘性应力τ与流体的变形率成比率,有: x yy x 2();==()2();==()2();==()xx xy y xz z zz yz zy u u v div u x y x v u w div u x z x w v w div u x z y τμλττμτμλττμτμλττμ???? =++????? ???? =++????? ???? =++????? 其中,μ为动力粘度,λ为第二粘度,一般可取2 3 λ=- ,将上式代入前式中为: ()()()() ()()()()()u v w u p div uu div gradu S t x v p div uv div gradv S t y w p div uw div gradw S t z ρρμρρμρρμ???+=-+???? ???+=-+? ??????+=-+? ??? 其中: ()()/()/()/grad x y z =??+??+?? μ为动力粘度(dynamic viscosity),λ为第二粘度(second viscosity),一般可取: 2 3 λ=-(参考文献:,Boundary Layer Theory,8th ed,McGraw Hill, New York,1979)。u S ,v S 和w S 为动量守恒方程中的广义源项,u x x S F S =+,v y y S F S =+,w z z S F S =+,而其中 x S ,y S 和z S 表达式为: ()()()(())()()()(())()()()(()) x y z u v w S div u x x y x x x x u v w S div u x x y y x y y u v w S div u x z y z x z z μμμλμμμλμμμλ????????=+++????????????????? =+++????????????????? =+++????????? 一般来讲,x F ,y F 和z F 是体积力在x ,y ,z 方向上的分量。x S ,y S 和z S 是小量,对于粘性为常数的不可压缩流体,0x y z S S S ===,动量守恒,简称动量方程,也称N-S 方程。 关于牛顿体与非牛顿体的定义如下:

自考03006护理管理学(大纲)

《护理管理学》 第一章绪论 一、学习的目的与要求 通过本章学习要了解管理的概念、作用和任务;理解管理的过程、护理管理学的研究对象、学科性质;掌握管理者的职责、技能。 二、课程内容 第一节管理概述 (一管理的概念 1.西方的管理概念。 2.中国的管理概念 3.管理的其他概念 (二管理的作用 1.保证组织运行的秩序 2.保证组织的运行效率 3.监督作用 (三管理的过程 第二节护理管理学概述 (一什么是护理管理学 (二护理管理的历史回顾

(三护理管理的意义 (四护理管理学的研究对象 (五护理管理学的学科性质 第三节护理管理者的角色和技能 (一护理管理者的角色 (二护理管理者的技能 三、考核知识点 1.管理的概念 2.护理管理学定义 3.护理管理学的研究对象 4.护理管理者的角色、技能 四、考核要求 (一管理的概念 识记:1.泰勒的观点 2.西蒙的观点 3.人际协调观点 4.过程观点 领会:1.“管”的本质是约束 2.约束的基础是“法” 3.管理策略是“明理顺情” 4.人的开发与管理是管理的核心问题 (二护理管理学的定义 领会:世界卫生组织对护理管理学的定义 (三护理管理学的研究对象

识记:护理管理学的研究对象 (四护理管理者的角色、技能 识记:护理I管理者在护理管理活动中的十种角色 领会:护理管理人员应具备的专业技能、人际技能、概念技能 第二章管理理念 一、学习目的与要求 通过本章学习要了解管理理念的基本概念;理解管理理念主要内涵;并掌握现代管理理念的基本内容,使学习者能够建立管理者的思维方式,站在全局发展的高度思考问题和处理问题。 二、课程内容 第一节管理理念的概念 (一什么是管理理念 (二管理理念的重要性 第二节现代管理理念 (一管理中的“对立统一”观 (二管理中的“普遍联系”观 (三管理中的“发展”观 (四管理中的“度和量变质变”观 (五管理中的“实践检验真理”观

人才管理理论概述完整版

人才管理理论概述 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

人才管理理论概述 张凯华东师范大学公共管理学院 摘要:自从上世纪90年代平衡计分卡出现以后,人力资源管理的理论和实践方面出现的新知识、新模式相对较少。进入21世纪以后,人力资源管理领域是否有新理论、新知识的出现呢?本文关注西方人力资源管理理论和实践的新路径之一:人才管理;介绍“人才管理”这一理论的产生与发展轨迹及其主要内容。本文认为人才管理理论的出现是当今人力资源管理发展的一个新阶段即人才管理时期。 关键词:人力资源人才人才管理 1. 人才管理新论 对中国来说,人才管理似乎不是新东西。1982年全国人才工作会议,给了人才一个明确的标准:具有中专及以上学历或初级及以上专业技术职称的人员。在国家人才工作会议的推动下,理论界和实践界的人才意识初步觉醒,开始关注人在组织发展中的作用,全国各省区市都开始重视人才工作,相关部门还成立了“人才研究所”等类似机构,人才研究所直接促使了“人才管理”概念的出现和实践。这就是我国传统意义上的“人才管理”。 本文要探讨的是现代人力资源管理中的新理论——人才管理(Talent Management),它虽然在中文名称上跟我国上世纪就出现的“人才管理”一模一样,但二者不能相提并论。作为现代人力资源管理发展新阶段的人才管理,是在人力资源充分发展的基础上提出来的,是战略人力资源管理视角催生的人力资源管理领域的新理论、新实践。 简而言之,我国传统的人才管理是对符合“人才标准”的人员进行的管理,而现代人力资源管理中的人才管理(下文中如果没有特别注明,“人才管理”即是指“现代企业的人才管理”)则更多的是一种“重视组织中的关键人物”的人力资源管理理念。 2.人才管理理论提出的背景 人才管理理论出现的时间并不长,但要追溯这一理论的起源却很难,大概是尚未形成完整研究体系,本文结合多方查找的资料,试图简要分析这一理论提出的背景。 人才管理的理论起源 对人才管理的重视最早能追溯到美国麦肯锡(McKinsey)公司1997年所做的一项关于“人才战争(The War for Talent)”的调查。他们调查了不同行业的77个大型组织,以摸清组织怎样才能打赢“人才战争”。在调查的基础上,麦肯锡于1998年及2001年在《麦肯锡季刊(McKinsey Quarterly)》上发表了两篇文章《The war for talent》及《The war to talent》,介绍了他们调查的结果。 尽管麦肯锡并未直接提出“人才管理”理念,其对组织中的重要员工在组织中需要什么、组织如何留住这些人才所进行的深入分析,引起了人力资源管理学界对人才的重视,也催生了对人才管理的研究。因而,这可以看作“人才管理”理论的起源。 人才管理理论形成的背景 上世纪90年代以来,组织中员工的流动性日益加强,相关组织发现留人越来越难,尤其是企业中的“人才”。人才管理的论题受到理论界和实践界的重视。 据相关调查,近年来员工对公司的忠诚度总体呈下降趋势。尤其是在经济危机面前,员工对公司的忠诚度从95%下降到39%,员工对雇主的信任度从79%下降到22%,自愿辞职上升了31%,而且这部分人中大多都是公司里非常优秀的员工。此外,有学者从人口统计学上分析,全球的劳动力人口结构正在向老龄化发展,全球范围内对年

护理管理学

护理管理学 第一章绪论 第一节管理概述 1、管理(management) 是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作,合理有效利用和协调组织管理所拥有的资源要素,与被管理者共同实现组织目标的过程 2、管理职能:计划(最基本)、组织、领导、人力资源管理、控制 3、管理对象:人、财、物、信、时、空 4、管理方法: (1)行政 特点: 1)具有一定的强制性 2)具有明确的范围 3)不平等性 (2)经济 特点:1)利益性 2)交换性 3)关联性 4)灵活性 (3)教育 特点: 1)教育是个缓慢的过程 2)教育是一个互动过程 3)教育形式的多样性 (4)数量分析方法

特点: 1)模型化 2)客观性强 5、管理的基本特征 (1)管理具有二重性:自然、社会 (2)管理的科学性和艺术性 (3)管理的普遍性与目的性 (4)管理或管理人员任务的一致性 6、科学管理基本特征:制度化、程序化、数量化、人性化 第二节护理管理学概述 1、护理管理 是为提高人类健康水平,系统地发挥护士的潜在能力及有关人员或设备、环境及社会活动作用的过程.(是以提高护理质量和工作效率为主要目的活动过程) 2、护理管理者的任务 (1)加强护理人员的素质管理 (2)加强监控和质量管理 (3)做好协调工作 (4)做好人才的培养工作 3、护理管理者基本素质 (1)身体素质(2)思想素质(3)知识素质(4)能力素质(5)心理素质 4、影响护理管理的因素 (1)护理管理的一般环境

(2)医院护理管理组织结构 (3)宗旨和目标 (4)人员因素 第二章管理理论和原理 19C末20C初,由美国、法国、德国针对管理落后、工人劳动生产率低下的状况,有一定科学依据的管理理论。 三个发展阶段:古典管理理论阶段、行为科学理论阶段、现代管理理论阶段 古典----关注生产行为----关注人现代----即关注生产、也关注人 第一节古典管理理论 一、泰勒的科学管理理论(科学管理)-----科学管理之父<美> 1、主要代表作:《科学管理原理》1911年,成为管理科学证实产生的标志 2、主要解决的问题: (1)如何提高工人的劳动生产率 (2)如何提高组织的管理效率 3、三个实验 (1)搬运铁块的实验 (2)铁砂和煤炭的挖掘实验 (3)金属切削实验 4、主要内容: (1)效率至上 (2)挑选一流的人员

循环系统疾病护理常规

循循循循循循循循循循 【疾病概述】 循环系统由心脏、血管和调节血液循环的神经体液机制组成。循环系统疾病包括心脏病和血管病,主要症状和体症:心源性呼吸困难、心源性水肿、胸痛、心悸、心源性晕厥。 【一般护理】 (一)保持病室安静、清洁、空气流通,病情较重者应减少探视。 (二)心理护理 关心、体贴、鼓励患者,做好充分解释、安慰工作,避免谈论任何令患者烦恼、激动的事,协助其克服各种不利于疾病治疗的生活习惯和嗜好。 (三)生活护理 对心功能不全、急性心肌梗死、严重心律失常、急性心肌炎患者,协助其生活起居及个人卫生。 (四)休息及卧位 保证足够的睡眠。重症患者绝对卧床休息,病情稳定者逐渐鼓励床上活动乃至下床活动,长期卧床者每2小时更换体位,心功能不全者半卧位或端坐卧位。 (五)饮食护理 宜给高维生素、易消化饮食,少量多餐,避免刺激。高血压病、冠心病、心功能不全患者应限制钠盐食物。 (六)排泄护理 鼓励长期卧床患者多食蔬菜、水果及富含纤维素食物,养成每日排便习惯。必要时可给予缓泻剂或低压温水灌肠。 (七)药疗护理 掌握心血管常用药物的剂量、方法、浓派度、作用及副作用,注意用药前后的情况,准确控制和调节药物的浓度与使用速度。 (八)注意保暖,避免受凉。做好皮肤护理,以防压疮。

(九)心导管术后护理 密切观察伤口、足背动脉搏动情况、桡动脉止血器定时放气,注意心率、心律、血压的变化。 (十)外科术后护理 协助患者取舒适体位,密切监测生命体征变化,注意观察伤口情况,保持胸腔引流管通畅,定时挤压引流管,防止堵塞,注意引流液的性状、颜色和量,做好记录。 (十一)备齐及定期检查抢救物品及药品,必要时行胸外心脏按压术、人工呼吸、电击除颤等抢救措施。 (十二)做好出院指导 按时服药,注意饮食,避免过劳,预防感冒,定期门诊复查等。 【专科护理】 (一)活动原则 心功能I级:避免重体力活动,一般体力活动不受限制;心功能Ⅱ级:避免较重体力活动,一般体力活动适当限制;心功能Ⅲ级:严格限制体力活动;心功能Ⅳ级:绝对卧床休息。随着病情的好转,逐渐增加活动量,以活动后不出现症状为宜。 (二)心功能不全,出现呼吸困难者,应予半卧位或坐位,两腿下垂,必要时给予氧气吸入。 (三)有水肿、心力衰竭或使用利尿剂时,应记录24h出入水量。 (四)每周测量体重1次,必要时每天1次。每周至少测量血压1次,可根据病情酌情增加测量血压次数。 (五)应用洋地黄、胺碘酮等药物时,注意其毒性反应。每次给药前应了解上次用药后反应并测量脉搏(房颤者应测心率)。静脉注射洋地黄制剂,应缓慢推注(l0-20min注完),注射前及注射后0.5-lh测量脉搏,并记录。如出现中毒症状或心率少于60次/min,应停止给药,立即报告医生处理。 (六)使用抗心律失常的药物如胺碘酮等,应严格遵照医嘱,要注意胃肠道反应及心律变化,静脉滴注牧碘酮时注意观察有无静脉炎发生,并做好交接班。

现代管理理论综合概述(doc 9页)

现代管理理论综述 第二次世界大战后,许多国家都致力于本国经济的发展,科学技术迅速发展,生产规模急剧扩大,生产的社会化程度日益提高,这一切都推动了生产力的迅速发展和对管理研究的进一步深入。许多管理学者结合前人的经验和理论,从不同的角度对管理进行多方面的研究,提出各种不同的分析方法和思想,产生了多种管理学派。西方现代管理论的形成标志着西方管理理论进入了第三个发展阶段。 《管理思想史》第九章主要讲述了以下三部分内容: 一是关于现代管理理论产生的时代背景 (一)现代管理理论产生的历史背景 1 .战后经济的重建 现代管理理论是在资本主义社会通过第二次世界大战以后的政治、经济格局的重新调整过程当中所形成的管理理论,这一时期的政治、经济的发展对现代管理理论有重大影响。 经过二次世界大战,美国在战争中得到了繁荣,成为超级大国,而英国和法国沦为二等的国家。 2 .科学技术的迅猛发展 科学技术的发展在二次大战以后取得了巨大的突破,推动了整个世界经济的发展。( 1 )蒸汽机的发明,是能源的第一次革命,将人类领进了工业文明时代。( 2 )计算机的诞生、应用及发展。改变了人类生活的方方面面,使人类的生产力产生了巨大的飞跃,对管理理论也是一个巨大的推动力。( 3 )新材料的不断发现和应用。给工业和生活带来了巨大的变革。( 4 )人类的空间技术和生物工程的应用与发展,逐渐改变了人类的生活方式,使社会生产力得到进一步解放。科学革命从以下三方面推动工业生产力的发展:①科技革命促进了工业劳动生产率的提高。②科技革命创造了工业扩大再生产的物质条件。③科技革命开辟了广阔工业品的国内外市场。科技革命带动着整个世界的前进,它的影响是极其深远的。 3 .资本主义经济发展的三个阶段 学术界一般认为,二战以后主要的资本主义国家的经济发展经过了三个历史阶段:第一个阶段从二战结束到 20 世纪 50 年代初,这一时期是资本主义国家的政治调整和经济恢复和发展时期。第二阶段从 20 世纪 50 年代中期以后到20 世纪 70 年代初,这是发达资本主义国家经济发展的黄金时期,经济发展速

内科护理学 教案设计 循环系统疾病

第十七课次 【开课时间】2016年4月20日星期三1~2节 【开课班级】高职护理1857、1858班 【开课课题】第三章循环系统疾病病人得护理第一节概述(一) 【教学目得】 1、了解: 循环系统疾病发病得状况。 2、理解: 循环系统得解剖与生理概要。 3、掌握: 循环系统疾病护理评估得要点。 【教学方法】启发式讲授 【重难点】重点:循环系统得结构与功能、护理评估 难点:循环系统常见症状与体征得护理。 【教具教参】《内科护理》胡月琴、章正福东南大学出版社第2版《内科护理学》尢黎明人卫出版第六版 《2016年全国护士执业资格考试指导》人卫出版 【教学过程】 一、组织教学5分钟 二、导入新课5分钟 三、进行新课75分钟

四、内容小结并布置课后作业5分钟【教学内容】 第三章循环系统疾病病人得护理 第一节循环系统疾病概述 一、循环系统得解剖结构与生理概要 循环系统疾病包括心脏病与血管病,故又称心血管疾病。已经成为我国得常见病,成为主要得死因。 (一)心脏 1、心脏得四个腔:左心房、左心室、右心房、右心室。 2.四个瓣膜得位置。 (二)心脏传导系统: 由负责正常冲动形成与传导得特殊心肌细胞所组成。包括窦房结、结间室、房室结、希氏束、左右束支及其分支与普肯耶纤维。 (三)心脏得血液供应: 营养心脏得血管为冠状动脉,有左、右两支。左冠状动脉分前降支与回旋支。前降支主要负责心脏前壁、左室前侧壁及室外间隔前2/3部位得心肌供应,回旋支主要负责左室侧壁、后侧壁及高侧壁部位心肌得血液供应。右冠状动脉主要供应右心室、左心室下壁、后壁及室间隔得后1/3部位心肌。 (四)血管 1、动脉——阻力血管 2、静脉——容量血管 3、毛细血管——功能血管 (五)调节循环系统得神经:

《护理管理学》教学大纲

护理管理学》教学大纲 课程名称:《护理管理学》 课程性质:专业课,必修 学时:34 学时 适用专业:高职高专护理专业 一、课程性质和任务《护理管理学》是高等护理教育中必修课程之一,是管理学的一个分支,结合21 世纪管理学发展的新理论新观点,将管理学理论和方法应用于护理实践并逐步发展起来的一门应用学科。其内容包括护理管理学的发展史、计划、组织、人力资源管理、领导、控制、护理质量管理、护理与医院感染管理、信息管理及护理安全管理等。教学学时34 个学时。 本课程的任务是使学生了解管理学的基本原理,基本掌握五个管理的职能,能具体运用管理的基本理论和技能,解决护理管理中的实际问题,为学习和发展现代化护理管理及今后担负起护理事业的管理工作奠定理论基础。 二、课程教学目标依据高职高专护理专业“高素质技能型护理人才”的培养目标,本课程的教学目标 是:使学生系统地掌握管理的基本知识、基本原理以及管理方法和技术,熟悉医院护理管理系统的基本结构和运作过程,注意培养学生的计划、组织协调、沟通等基本能力,并注重培养学生提出问题、分析问题和解决护理管理问题的综合能力。具体的知识、能力、素质目标分别如下: 【知识教学目标】 1.掌握管理的基本知识、基本原理和目标;掌握管理方法、技术、管理中冲突的处理及护理质量管理 2.熟悉管理的过程、组织实施的方法步骤;熟悉医院护理管理系统的基本结构和运作过程 3.了解护理管理学的发展史、护理管理学的性质和范畴 【能力培养目标】 1.具有初步的的计划、组织协调、管理等基本能力 2.具有一定的沟通和解决冲突的能力 3.能用护理管理要求规范自己的言行,遵纪守法 4.具有提出问题、分析问题和解决护理管理问题的综合能力 【素质教育目标】 1.理解护理管理的重要意义,具有稳定的专业思想 2.具有法律意识,能自觉遵纪守法,避免护理工作中的医患纠纷发生 3.具有良好的职业道德,自觉抵制不良的职业行为 4.具有现代管理理念【课程重点与难点】 1.护理管理学的管理原理 2.护理管理学的相应原则 3.护理管理的五大职能管理 4.护理质量管理 5.医院感染管理 6.护理安全管理教学内容和要求 第一章绪论 (一)教学内容

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