上海最低退休工资标准.doc
上海最低退休工资标准
想知道上海的最低退休工资标准吗，下面我为大家搜集的一篇"上海最低退休工资标准"，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
1、2019年退休人员基本养老金提高6.5%
从2019年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养
老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，预计将有1亿多退休人员受益。
2、上海65岁以上老人每月有津贴老年综合津贴标准分为5档
由于敬老卡的制作、银行资金发放系统的开发建设等需要一段时间，首批津贴将于6月下旬统一打入敬老卡;进入常规办理阶段后，从申请办卡到领卡大约20个工作日，当月或次月津贴入卡。
5档标准：
65-69岁，75元/人/月;
70-79岁，150元/人/月;
80-89岁，180元/人/月;
90-99岁，350元/人/月;
100岁及以上，600元/人/月。
3、信用卡滞纳金取消省钱就是赚钱
中国人民银行日前发布《中国人民银行关于信用卡业务有关事
项的通知》， 2019年1月1日起施行：
取消了现行统一规定的信用卡透支利率标准，确定透支利率上限为现行透支利率标准日利率万分之五，透支利率下限在日利率万分之五的基础上下浮30%。
取消了关于透支消费免息还款期最长期限。持卡人通过ATM办理信用卡现金提取业务的限额，由现行每卡每日累计人民币2019元提高至人民币1万元。
取消滞纳金，由发卡机构和持卡人协议约定违约金。
取消超限费，并规定发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。
允许向本人银行结算账户、本人支付账户办理现金转账、现金充值，发卡机构应基于风险可控、商业可持续原则开展相关业务。
4、上海高龄老人医疗护理计划推出9成费用医保支付
根据政策，5月1号起，70周岁以上的户籍老人，经过统一需求评估后，可享受居家医疗护理服务，9成费用由医保基金支付。
5、上海4月起调整低保标准每人每月提高至880元
本市4月起调整提高城乡居民最低生活保障等社会救助标准，从每人每月790元调整提高到每人每月880元，每人每月增加90元，增幅11.39%。
6、最低工资标准上调!从2020元增至2190元
市人社局公布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。
7、4月1日起"三险"和"五险"合并
"三险"和"五险"合并后，非城镇户籍外来从业人员除了纳入失业和生育保险外，也将不再按7%缴纳基本医疗保险费。
4月1日起，无论是外来从业人员，还是上海户籍职工，都以相同的比例缴纳"五险"，享受一样的"五险"待遇!
8、2019年生育保险恢复申领
市人社局发布，2019年1月1日及以后生产或流产符合生育保险待遇享受条件的女同胞，可去各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心申领生育保险。
二孩同样待遇：不管是大宝还是二宝，都按"98天基础待遇+30天生育假"计发;难产(包括剖宫产)再增加15天;多胞胎每多一胎增加15天。
9、新能源汽车补贴
上海发布新能源汽车补贴政策，补贴降了上沪牌免费!
关于补贴标准，暂行办法规定，对于纯电动乘用车，纯电动续航里程大于100公里但小于150公里的车辆补贴1万元，纯电动续航里程大于150公里，每辆补贴3万元。
对于插电式混合动力(含增程式)乘用车，纯电动续航里程大于50公里的车辆，每辆补贴1万元，若同时满足发动机排量小于1.6L 等3项条件，再给予每车1.4万元补助。
10、上海2019年社保缴费基数上限17817元，下限3563元
据上海市人社局最新发布，2019年度本市职工社保缴费基数
自4月1日期调整，上下限分别调整为17817元和3563元。2019年5月起，将按照新的标准征收。
11、医保统筹基金最高支付限额从39万元提高到42万元
今年4月1日本市医保进入2019医保年度(2019年4月1日至2019年3月31日)，从4月1日起，将2019医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提高到42万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。
、调整工伤保险三项待遇标准每月最高增加440元
本市从4月1日开始，对2019年月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。
①工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴：在目前享受待遇标准的基础上进行调整，致残一级的，增加440元/月;致残二级的，增加420元/月;致残三级的，增加390元/月;致残四级的，增加370元/月。
②生活不能自理工伤人员的生活护理费：在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整，生活完全不能自理的，增加240元/月;生活大部分不能自理的，增加200元/月;生活部分不能自理的，增加140元/月。
③因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加100元。
13、调整有关就业补助标准
从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴从1616元/月提
高到1752元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都从1010元/月提高到1095元/月。
同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有2140元/月的基础上每人每月增加170元，调整为2310元/月。
千、百人就业项目和社区"四保"公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。
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上海市退休人员返聘协议【精编版】
上海市退休人员返聘协议 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。 一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期限: 本协议期限自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 三、工作内容: 甲方聘用乙方从事工作。
四、聘用报酬: 劳务报酬经双方协商约定为每月元，试用期工资为元。 (二)劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。 五、其他待遇 (一)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 (二)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。 (三)乙方享受与签订全日制劳动合同员工一样的劳保待遇。 七、规章制度:
(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度; (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任; 八、协议的变更、解除、终止: (一)协议期限届满，本协议终止。 (二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议可解除或终止。 (三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更或解除或终止。 (四)本协议的解除或终止不适用于《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。 九、双方认为需要约定的其他条款:
上海最低工资标准2019
上海最低工资标准2019 不同的地方都会根据当地的经济发展状况制定相应的 最低工资标准，而当地的用人单位必须在最低工资标准之上向劳动者发放工资报酬。今天，我们一起来了解下2016年上海市最低工资标准具体是多少。 ▲上海5大民生保障标准4月1日起调高，最低工资增至2020元/月 4月1日起，上海月最低工资标准从1820元增至2020元，小时最低工资标准从17元增至18元; 失业保险金1-12个月每档标准增190元; 2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。 就业补助、工伤保险标准相应提高 根据上海市委、市政府的统一部署，经上海市政府同意，上海市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工
医保年度统筹基金最高支付限额等。 ▲一、调整最低工资标准 从2015年4月1日起，本市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，本市自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第22次调整。
上海市退休工资标准
上海市退休工资标准 你知道上海市的退休工资标准吗，下面我为大家搜集的一篇"上海市退休工资标准"，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 在今年的四月二十六日的时候，2019年上海养老金上调方案的消息预计会在四月公布。对于这个例行上调的的惯例没有能够像往年的一样在春节前后到位，这里面有一个很重要的原因是当前我们国家正在运筹新的计划政策，所以上海的养老金调整的计划暂时的推迟了。那么接下来上海会跟着国家的政策一起走，养老金上调的多少是没有影响的。 当前根据国家的相关制度的安排，2019年我们国家的养老机的调整将按照统一部署，而且上海也会根据国家的一些要求，努力做好上海的养老金的调整工作，有了结果上海市政府就会向社会进行公布预计在最快的时候也要在今年的四五月份的时候。 上海养老金居全国第一 上海市民政局局长、老龄办主任朱勤皓在介绍将于5月1日起实施的《上海市老年人权益保障条例》(下简称《条例》)时称，上海已构建了以职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险为核心的基本养老保险体系，城乡居保的基础养老金标准每人每月已达到660元人民币(约788.8港元)，位居全国之首。 根据《条例》，在维权服务方面，对80岁以上符合条件的老年人，可以上门提供法律咨询或接受立案材料并提供免费遗嘱公证服务。 值得注意的是，是次《条例》对于赡养人在经济供养、生活照料和精神慰藉等方面义务都有明确的规定。《条例》特别规定，对入住养老机构的老年人，家庭成员应该经常探望;对长时间未能探望的家庭成员，应该提醒督促。此外，如果家庭成员长期不去探望，老人可以提起诉讼，要求子女来探望。另外，根据上海市公共信息相关规定，如果法院对子女探望老人进行判决，但子女拒不执行，信息会进入相关平台，对子女的生活工作带来影响。 养老金上调 上海个人社保退休金养老金计算方法 社会养老保险：按现行政策，个人社保退休金主要由两部分组成。
上海市历年最低工资标准
历年本市企业职工最低工资标准汇总表 执行日期 标准(元/月) 备注 文件依据 1993.06.01 210 沪劳资发（1993）42号 1994.07.01 220 沪劳综发（1994）47号 1995.04.01 270 剔除住房公积金、养老保险费 （两项按30元剔除） 沪劳综发（1995）22号 1996.04.01 300 沪民救（1996）第16号 1997.04.01 315 沪劳综发（1997）27号 1998.04.01 325 不包括个人缴纳的养老保险费和住房公积金 沪劳综发（1998）22号 1999.04.01 370 沪劳保综发（1999）37号 1999.07.01 423 不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 沪劳保综发（1999）69号 2000.12.01 445 沪劳保综发（2000）55号 2001.07.01 490 沪劳保综发（2001）45号 2002.07.01 535 沪劳保综发（2002）36号 2003.07.01 570 沪劳保综发（2003）31号 2004.07.01 635 沪劳保综发（2004）30号 2005.07.01 690 沪劳保综发（2005）24号 2006.09.01 750 沪劳保综发（2006）29号 2007.09.01 840 沪劳保综发（2007）31号 2008.04.01 960 沪劳保综发（2008）23号 2010.04.01 1120 不包括： 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2、延长法定工作时间的工资； 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。沪人社综发（2010）21号
上海最低工资标准包括五险一金吗
上海最低工资标准包括五险一金吗导读：本文是关于上海最低工资标准包括五险一金吗，希望能帮助到您！ 2014年上海最低工资标准如何调整?包括五险一金相关费用吗?据了解，从今天起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。市人社局专家指出，本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意，1820元不含社保和公积金个人缴费。 上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。另外，最低工资也不包括加班工资，不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金(即，五险一金)，此两项费用由用人单位按规定另行支付。值得注意的是，试用期工资不可低于1820元，用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 除此之外，计件制职工也要执行最低工资规定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”，指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。 而按照规定，病假职工工资不该低于1456元，但是职工疾病
或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。按照《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 此外，4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班，加班费应不低于251.04元。如果清明节后两天休息日都上班，单位不安排补休，则需支付167.36元。因此，3天总计加班费至少为585.76元。
上海工伤认定下来退休以后有补偿吗
上海工伤认定下来退休以后有补偿 吗 上海工伤认定下来退休以后有补偿，依据当地的政策，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，有关的当事人需要留意。 上海工伤认定下来退休以后有补偿吗 根据《上海市工伤保险实施办法》规定： 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受此项规定的待遇。
如果已经领取了一次性伤残补助金，就没有补贴了，但是依然可以享受退休金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 工伤认定后的赔偿的问题会有不少的争议，但是最为重要的是自己的权益维护需要得到法律上的支持，理论上的，退休与工
2020年上海基本工资标准规定
2020年上海基本工资标准规定 工资规定关系到员工们的切身利益，下面小编为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准： (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 4、最低工资是应发工资还是实发工资? 上海是指的实际到手的纯收入。但各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。 5、哪些的内容不得低于最低工资标准? 假期工资基数：《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。” 病假：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 停工留薪期：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市职工最低工资标准。 加班工资计算基数：用人单位支付劳动者加班工资的，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。 停工停产期间：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 6、最低工资上调，对企业有什么影响? 对企业而言，最低工资标准上调可不简单，这意味着成本的增加。我们在一些
2020年国家规定基本工资是多少
2020年国家规定基本工资是多少 劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。 值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。 劳动者福利待遇包括哪些 在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括: (1)企业对职工进行培训的费用; (2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装); (3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等; (4)住房制度改革发给职工的住房补贴等; (5)企业为职工缴纳的社会保险费; (6)医疗卫生费; (7)丧葬抚恤救济金; (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。 上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定 本规定。 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者 依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假 等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。 各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工 资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海退休工资调整方案最新消息,2019-2019年上海退休工资上调细则.doc
上海退休工资调整方案最新消息,2019-2019年上海退休工资上调细则 上海退休工资调整方案最新消息,-上海退休工资上调细则 更新：2018-12-21 11:24:08 对于退休人员来说，最关注的问题就是涨工资，那么上海退休工资调整方案最新消息有哪些？2018-2019年上海退休工资上调细则是什么？整理了以下相关内容，希望对您有帮助。 1、高龄人员。一是对2015年女年满60周岁、男年满65周岁至69周岁，以及70--74周岁，75--79周岁，80周岁及以上退休人员统一增加20 元; 二是按照到龄进档补差的原则，对企业2015年内到龄人员，补贴养老金累计低于80元、100元、120元、140元的，按统一标准补差增加养老金。 2、特殊群体。一是对企业2015年当年退休和年满70周岁的高级专家和高级技师、市级以上劳动模范、局级干部“专加”养老金，其中：2015年当年退休的正高和局级干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月600元;2015年当年内年满70周岁的正高和局级干部每人每月500元、副高每人每月300元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月200元。二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民党招商局驾船起义船员每人每月“专加”养老金200元。
上海市退休人员养老金调整方案、发放标准 一、定额增加 每人定额增加60元。 二、按缴费年限增加 按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元，不足30元的按30元计算。 三、按养老金基数增加 以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.1%。 四、高龄老人关怀 企业退休人员中2017年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项的基础上再增加20元。 五、城乡居保养老金上调标准 城乡居保养老金每人每月增加80元。增加后,城乡居保基础养老金标准为每人每月930元。 上海市退休人员养老金调整时间 新的养老金发放标准将在5月18日前通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。 机关事业单位退休人员增加的养老金，将比企业退休人员晚一个月左右，于6月20日发放到位。 根据国家和本市规定，本市从2018年1月起，对企业退休人员（含按规定纳入职保的原镇保按月领取养老金人员）、城乡居保领取养老金人员增加养老金，将于5月18日发放到位。 本市对2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，增加月基本养老金。具体办法为：一是每人定额增加60元；二是按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元，不足30元的按30元计算；三是以本人
山东企业职工退休养老金计算方法.doc
2019年山东企业职工退休养老金计算方法山东企业职工退休养老金计算方法 日前，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅联合印发《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称“实施办法”)，进一步明确了其改革相关配套。据悉，其中包括机关事业单位养老保险制度改革的总体方案和主要政策，标志着其改革正式进入实质性启动阶段。 山东多名业内人士对此解读称，山东是国内第一个进行机关事业单位工作人员养老保险制度改革的省份，这意味着山东率先破题。山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰对此介绍，山东此次改革涉及全省350万人，其总体思路可概括为“一个统一、五个同步”，具体缴费办法为单位缴纳比例20%，个人比例为8%。 上述业内人士分析称，多地上述举动意味着全国5000多万机关事业单位职工和退休人员，将逐步纳入社会保障“大盘子”。 山东企业职工退休金计算方法 “动了”350万人的养老金 据了解，山东此次改革首先明确了参保事业单位范围、参保人员等。实施办法介绍，参加机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于贯彻中发〔2011〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施意见》(以下简称“实施意见”)等有关规定，目前划分为承担行政职能的事业单位和从
事公益服务的事业单位，其中含公益一类、二类、三类事业单位。实施办法介绍，对于划分为从事生产经营活动的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。对于目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，纳入相应的养老保险制度。而对于参保的工作人员范围，实施办法进一步明确，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制和人事管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。不仅如此，实施办法也对编外人员的处理作出说明。记者注意到，山东机关事业单位离休人员没有纳入到此次改革范围。 山东省人力资源和社会保障厅提供的数据显示，山东省养老保险制度已经覆盖6570万人，但全省350万机关事业单位人员并不在列。韩金峰坦言，后者成为制度覆盖的“短板”和“孤岛”。 韩金峰表示，机关事业单位个人缴费工资和企业一样，实行“3倍封顶、60%托底”的政策：超过省或市上年度在岗职工平均工资3倍的部分，不计入个人缴费工资基数;低于60%的，按60%计算缴费基数。 “山东机关事业单位养老保险实现了单位养老向社会养老方式的改变。”山东省人力资源社会保障厅副厅长房波坦言，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，纳入社会保障的“大盘子”，多缴多得，长缴多得。
上海基本工资标准xx
上海基本工资标准xx xx年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。以下是详细内容，欢迎查阅。 关于调整本市最低工资标准 * 沪人社综发〔xx〕11号 各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 经市政府同意，从xx年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下： 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目 * 月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市人力资源和社会保障局 xx年3月30日 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动
者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工 * 讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准： (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
上海16年退休工资能加多少
上海16年退休工资能加多少 截至2014年4月18日，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。以下是今天为大家精心准备的：上海16年退休工资能加多少。内容仅供参考，欢迎阅读! 上海16年退休工资能加多少？ 上海市人社局1月15日下午公布：本市从2015年1月1日起，对城镇企业退休人员，镇保、城乡居民养老保险按月领取养老金人员等养老人员增加养老金。 2015年底以前按城乡居民养老保险规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金105元。 2015年底以前按镇保规定按月领取养老金人员，每人每月增加养老金170元。 对2015年底以前已按城镇养老保险规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，2015年增加养老金继续实行按绝对额增加、与本人缴费年限及养老金水平挂钩增加的办法，并对高龄人员适度倾斜。 上述各类人员，可于1月16日起通过相关银行、邮局领取增加的养老金。市人力资源和社会保障局提醒，为方便领取养老金，请退休人员尽量避开高峰时段，通过银行ATM机等自助设备，按各自
需求前往银行、邮局营业网点领取。 上海企业退休养老金上调 关于2015年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知 沪人社养发〔2014〕51号 各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局： 为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2015年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下： 一、本市2015年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)： (一)每人每月增加130元。 (二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。 (三)按本人2015年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，每月增加4%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。 (四)2015年12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。其中：2015年当年内女年满60周岁(1954年出生)，男年满65周岁(1949年出生)，以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出
2020年上海基本工资标准规定
2020年上海基本工资标准规定 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准： (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 4、最低工资是应发工资还是实发工资? 上海是指的实际到手的纯收入。但各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。 5、哪些的内容不得低于最低工资标准? 假期工资基数：《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。” 病假：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本
2020年上海退休人员涨工资最新方案
2020年上海退休人员涨工资最新方案 关于2020年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知 沪人社养发〔2020〕51号 各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社 会保障局： 为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2020年1月1日起 调整本市城镇企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下： 其实相信大家也都能看的到：我国基本养老保险制度覆盖面的省间差异十分显著。将31省的广覆盖指标分值与全国平均水平进行对比，可以发现，有23个省的覆盖水平在全 国平均水平以上，有8个省位于平均水平以下。情况最好的是北京比最差的西藏的多4倍。这说明覆盖面在各省之间是存在明显差距。所以我们也希望山东省相关政府部门能看到差距，尽快完善企业退休人员制度，真正意义上的改善民生。 一、本市2020年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办 法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)： (一)每人每月增加130元。 今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。与以往一样，此次基本养 老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的 激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。 据了解山东省现如今仍然沿用的是2020年其出台的调整企业退休人员养老金方案， 其基本内容包括以下几方面： 年满60周岁、未享受城镇企业职工基本养老保险待遇、并符合以下条件之一的参保人，可申请领取养老金。养老金从参保人申请的次月起按月发放，直至终老：(一)本 办法实施时，距领取养老金的年龄超过15年的参保人，累计缴费不少于15年; (二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。 养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金?所以想拿养老金的 人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年?那等到你 退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪 里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
上海最低工资标准规定全文
上海市最低工资标准 月最低工资标准从元调整为元; 小时最低工资标准从元调整为元; 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市最低工资标准规定 不列入最低工资组成部分的有哪些? 下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 延长法定工作时间的工资。 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。 上海市工资发放规范 事项规定支付形式工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。支付时间在职单位与劳动者具体约定。遇法定假或休息日，不得推迟支付。离职办妥手续时一次性付清劳动者工资。特别规定实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，单位每月按不低于最低工资标准预付，年终或考核周期期满时结算。代扣情形单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，单位可以代扣工资由劳动者个人缴纳的个人所得税；由劳动者个人承担的社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以扣除的其他费用。职工维权单位无故拖欠（克扣）工资的，劳动者可向劳动保障监察部门举报。 上海市最低工资标准规定全文 关于调整本市最低工资标准的通知 沪人社综发〔〕号 各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位
经市政府同意，从起，本市调整最低工资标准。现通知如下 一、月最低工资标准从元调整为元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付 (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从元调整为元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市人力资源和社会保障局 日 最低工资标准包括保险吗? 提醒，各地的最低工资标准是不一样的，下面挑选几个城市，为大家解答最低工资标准与社保相关问题! 案例上海市 问上海最低工资标准包括社保吗? 月最低工资标准从元调整到元，增加0元;小时最低工资标准从元调整到元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。 上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。 案例青岛 问青岛最低工资标准包括社保吗?
2020最低工资标准一览表发布
2020最低工资标准一览表发布 近日，多地宣布上调最低工资标准。据统计分析，从2014年到 目前已经有21各省市的最低工资进行了调整，这21个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北、湖南、海南等。今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最 低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。 其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。 23地上调 近日，多地宣布上调最低工资标准。据中新网记者不完全统计，今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准， 今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、 深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省 的最低工资标准已经两年多没有上调。 23地上调最低工资标准 贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最 低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为 1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。 此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月 最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非 全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。 随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、
深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地 区先后宣布提高最低工资标准。 调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、 2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最 高的依然是北京，达到18.7元。 延伸阅读 北京市近日宣布，从4月1日起上调最低工资标准，届时企业月最低工资将超过1700元。 近年来，全国各省区市多次上调最低工资标准，让低收入劳动者分享经济发展成果。但是，随着经济增速放缓，不少人开始担心， 最低工资调整过快，会增加企业负担、影响就业。 当前的最低工资标准究竟是高是低?对就业有哪些影响?就过去 10年最低工资标准的调整状况，人力资源和社会保障部劳动工资研 究所进行了分析。 年均增长12.8%，地区差距大为缩小 课题显示，最低工资保持了平稳较快的增长，跑赢CPI。 2004年，最低工资标准各档次平均值为386元，2013年增加到1139元，年均增长12.8%。就各省区市最高档次来看，年均增长最 快的是吉林省(15.5%)、陕西省(15.3%)、甘肃省(15%)，即使年均增 长最慢的浙江省、广东省、海南省，也分别达到10.1%、9.5%、 9.4%。 从调整水平看，2004年，最低工资标准最高的为广州市(685元)、最低的黑龙江部分地区为(235元)，最高是最低的2.9倍。各省区 市中，广东、上海、江苏、浙江的最高档标准在600—700元之间， 北京等5个省区市的最高档标准在500—600元之间，全国多数省份 最高档标准在500元以下。到2014年上半年，最高的上海市已达到1820元，最低的广西部分地区为830元，最高的是最低的2.19倍，地区差距大为缩小。所有省区市最高档标准，都在1070元以上。与
上海市企业退休人员养老金增加方案
上海市企业退休人员养老金增加方案 从1月1日起，企业退休人员养老金将按人均月增277元的标准上调，为历年来最大。 昨日，市人力社保局发布养老金上调方案，调整后的月人均养老金水平将从目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大关。 据悉，1月、2月增加的养老金将在3月15日银行发放养老金之际一并补发到位。据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，此次调整是第22次连续调整退休人员的养老金，待遇水平逐年提高，位居全国前列。 此次调整，依然遵循按缴费年限、按绝对额普调以及向特定人群进行倾斜的原则进行。 其中，尤其加大了对低待遇水平群体的倾斜力度，将待遇水平分成四档进行按绝对额普调，待遇越低的档增额越高，增额最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人员能够向中等待遇水平迈进。
同时，年龄在65周岁以上的企业退休人员还将享受到“特惠”。北京青年报记者注意到，此次调整方案更加精细化。考虑到部分待遇水平处于各档临界点的人员在按绝对额调整后有可能出现的反被下一档人员超出的现象，特意增加了“差额补足”步骤，最大程度地兼顾了公平性。 据悉，此次养老金调整人均水平高于往年，为历年来最高，共惠及本市215万退休人员。 尽管此次公布调整方案的时间较往年延后，但市人力社保局相关负责人承诺，包括1月、2月需要补增的以及3月调整后的养老金都会在本月15日前准备到位。调整方案步骤一：按缴费年限普调，每月至少增加35元缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元； 缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元； 缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。步骤二：按绝对额再次普调，加大对低收入者倾斜在按上述步骤调整基本养老金的基础上，今年
2020年上海基本工资标准规定文档
2020年上海基本工资标准规定文档Document of Shanghai basic wage standard in 2020 编订：JinTai College
2020年上海基本工资标准规定文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 工资规定关系到员工们的切身利益，下面小泰为大家精 心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项 目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作 环境、条件下的津贴。 （三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低 工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分?