新护士岗前培训最新版本
2023年新进护理人员岗前培训方案

2023年新进护理人员岗前培训方案岗前培训是新进护理人员在岗位上发挥作用的基本条件之一。
针对2023年新进护理人员的培训,我将结合近年来的趋势和需求,设计以下培训方案。
一、培训目标:1. 熟悉护理基本知识和技能:包括基本护理操作、常见疾病诊疗流程、药物治疗原则等。
2. 学习护理伦理和职业道德:培养护士的职业操守和道德规范,提高护理质量和专业水平。
3. 掌握应急处理能力:了解各类急救措施和常见急危重症的处理方法,提高护理应急能力。
4. 培养沟通和团队协作能力:学习与患者、家属和医疗团队有效沟通的技巧,增强团队意识和合作能力。
二、培训内容:1. 护理基础知识培训:a. 解剖生理学基础知识:包括人体各系统结构和功能、生理参数监测与评估等。
b. 基本护理操作:包括测量体温、血压、脉搏、呼吸、基础护理技巧等。
c. 常见疾病诊疗流程:了解各类常见疾病的诊断、治疗和护理流程,学习常用药物的使用原则。
d. 抗感染措施和标准预防:学习医院感染控制政策、洗手消毒等感染控制措施。
2. 护理伦理和职业道德培训:a. 护理伦理基本理论:包括尊重患者隐私权、保护患者权益、为患者提供安全有效的护理等原则。
b. 患者权益保护:学习患者知情同意、隐私保护、信息安全等相关法律法规和政策。
c. 护士职业道德执行:培养护士的职业操守和道德规范,加强护理工作的敬业精神和责任感。
3. 应急处理能力培训:a. 常见急危重症处理:学习心脏骤停、呼吸窘迫、中风、休克等常见急危重症的处理方法。
b. 急救技能培训:学习基本急救措施,如心肺复苏、止血、搬运等。
c. 灾难事故应急管理:了解灾难事故时的护理配合和组织原则,提高应对各类突发事件的能力。
4. 沟通和团队协作能力培训:a. 患者沟通技巧培训:学习与患者和家属的有效沟通技巧,增强患者满意度。
b. 医疗团队合作:了解医疗团队各成员的职责,培养团队意识,提高协作能力。
三、培训方法:1. 理论学习:通过讲座、研讨会等方式,传授护理基础知识和理论。
2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文(四篇)

2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文一、培训目标:为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法,紧急事件处理办法,专科护理等多项护理技能,有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制定岗前培训计划。
二、实施方法:1、新护士培训计划分为两阶段进行:第一阶段。
在护理部进行,依据新护士个人情况,帮助熟悉医院环境,了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段。
在所轮转的科室内进行,主要为专科知识培训。
各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及____处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解,使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。
由护士长详细介绍培训步骤,了解新护士的认知状态。
讲解学习方法,介绍病房带教老师特点。
减轻新护士的思想压力,提高学习效果。
4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准,教学老师对照工作标准进行教学,在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5、培训方式采取科内、病房集中培训,病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法,一方面考核新护士的业务能力,一方面了解各科的带教效果。
2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文(二)各位新同志:大家好。
首先,我代表医院全体干部职工对各位新同志加入我院表示热烈的欢迎。
你们毕业于不同的学校,来自于不同的地方,却共同选择了昭通市中医院,选择了献身于我国传统中医文化事业。
《新护士岗前培训》课件

针对不同紧急情况,提供相应的急救技能培训,如窒息、休克等 。
急救设备使用
介绍常用急救设备的使用方法,如除颤仪、呼吸机等。
护理操作流程
1 2
基础护理操作
介绍基础护理操作流程,如测量生命体征、口腔 护理等。
专科护理操作
针对不同专科,提供相应的护理操作流程,如手 术室护理、儿科护理等。
3
操作规范与注意事项
阐述护理的定义、护理的对象、护 理的目标和原则,以及护理工作的 特点。
护理程序
介绍护理程序的基本步骤,包括评 估、诊断、计划、实施和评价,以 及其在临床实践中的应用。
护理基本技能
基础护理操作
包括患者床单位的整理、搬运患 者、清洁和消毒等基础护理技能
的操作方法和注意事项。
生命体征的测量
介绍体温、脉搏、呼吸和血压等 生命体征的测量 方法、正常值及
《新护士岗前培训》PPT课件
目 录
• 欢迎与介绍 • 护士职业素养 • 护理基础知识 • 临床护理技能 • 护理安全与防护 • 案例分析与讨论
01
欢迎与介绍
培训目标与内容
培训目标
使新护士了解医院文化、护理工 作制度、岗位职责,掌握护理基 本理论和技能,提高临床护理能 力。
培训内容
医院文化与护理工作制度、岗位 职责,护理基本理论与技能,临 床护理实践与案例分析,护理管 理与团队协作等。
04
临床护理技能
常见疾病护理
常见疾病概述
介绍常见疾病的分类、病因、症状和治疗方法, 如感冒、肺炎、高血压等。
护理措施
针对不同疾病,提供相应的护理措施,如病情观 察、给药、生活护理等。
注意事项
强调在护理过程中需要注意的事项,如防止交叉 感染、遵循无菌操作等。
年新护士岗前培训

沟通与协作能力
通过角色扮演和实际案例,培 养新护士与患者及其家属的沟 通能力,以及团队协作精神。
案例分析
典型案例分析
选取具有代表性的护理 案例,让新护士分析、 讨论并总结经验教训。
护理差错防范
通过案例分析,教授新 护士如何避免常见的护 理差错和事故,提高其
风险意识。
紧急情况处理
模拟紧急情况,让新护 士学习如何迅速应对并
、注射、测量生命体征等。
理论知识
新护士在培训过程中能够系统地学 习护理理论知识,了解疾病的治疗 和护理要点。
团队协作能力
新护士在培训中培养了团队协作精 神,能够更好地与医生、同事和患 者沟通。
患者满意度
护理服务质量
经过培训,新护士提供的护理服 务质量得到提高,患者对护理工
作的满意度也随之提升。
沟通技巧
正确处理突发状况。
护理效果评估
通过案例分析,教授新 护士如何对护理效果进 行评估和改进,提高其
专业水平。
03
培训方式
集中授课
理论学习
通过集中授课的方式,使新护士 掌握护理基础理论、基本知识和 技能,包括护理程序、护理操作 规范、护理文书书写等。
案例分析
结合实际案例,讲解护理工作中 可能遇到的问题和解决方法,提 高新护士分析和解决问题的能力 。
完善培训考核制度
建立完善的培训考核制度,确保新护士真正掌握 了培训内容。
THANKS
谢谢您的观看
新护士在培训中学会了更好的沟 通技巧,能够更好地与患者及其
家属进行交流。
关注患者需求
新护士在培训后更加关注患者的 需求,尽力满足患者的合理要求
。
培训改进建议
2024年护理实习生岗前培训ppt全新

2024/2/28
21
建立良好护患关系
01
尊重患者
尊重患者的人格尊严、文化背景和 信仰,不歧视任何患者。
保密原则
严格遵守保密原则,不泄露患者隐 私和信息。
03
2024/2/28
02
信任与理解
建立信任关系,理解患者的痛苦和 需求,提供个性化的护理。
积极沟通与合作
与患者及其家属保持积极沟通,共 同制定护理计划和目标。
2024/2/28
护理安全概述
01
阐述护理安全的基本概念、重要性及影响因素。
护理安全防护措施
02
介绍护理工作中常见的安全防护措施,如预防跌倒、防止感染
等。
护理安全事件处理与报告
03
探讨护理安全事件的处理流程、报告制度及改进措施。
10
03
临床技能操作规范
2024/2/28
11
常规操作技能
01
02
03
2024护理实习生岗前培训 ppt全新
2024/2/28
1
contents
目录
2024/2/28
• 岗前培训概述 • 护理基础知识 • 临床技能操作规范 • 医疗器械与药品使用指南 • 患者沟通与心理护理技巧 • 团队协作与职业素养提升
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01
岗前培训概述
2024/2/28
3
培训目的与意义
提高护理实习生的职 业素养和专业技能水 平
并发症的发生。
04
医疗器械与药品使用指南
2024/2/28
15
常见医疗器械使用方法
注射器
选择合适的注射器,遵循无菌操作原则,掌 握正确的注射方法和技巧。
血压计
2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准模板(4篇)

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准模板一、目的:充实护理理论知识,掌握护理科工作制度和疾病护理,进行基本操作技能培训,通过培训使是新护士树立无菌观念,操作中严格遵守操作规程,培养慎独精神,做好护理工作。
二、方法:1、理论1)参加每周三组织的业务学习、护理查房,院内举行的岗位练兵考试;2)参加院内心电图知识和病例讨论;3)通过自学等方式学习三基知识;2、技能:由带教老师负责培训、考核。
三、理论培训内容:1、各班职责及标准,学习护士职责;2、核心制度-护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等;3、常用药物配伍禁忌;4、急救药品使用;5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容:静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿(男女)、放置胃管、换药、吸痰等。
五、具体安排:1、入科第一个月:熟悉工作环境、各班职责、核心制度,常用药物的名称,医院急救药品名称及剂量,六步洗手法,职业暴露处理流程,传染病隔离方式及处理;2、第二个月:熟练掌握____项护理操作,并通过考核;考核内容由带教老师确定。
六、考核应用:试用期两个月,通过考核才能签订劳动合同。
2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准模板(二)一、目的:充实护理理论知识,掌握护理科工作制度和疾病护理,进行基本操作技能培训,通过培训使是新护士树立无菌观念,操作中严格遵守操作规程,培养慎独精神,做好护理工作。
二、方法:1、理论1)参加每周三组织的业务学习、护理查房,院内举行的岗位练兵考试;2)参加院内心电图知识和病例讨论;3)通过自学等方式学习三基知识;2、技能:由带教老师负责培训、考核。
三、理论培训内容:1、各班职责及标准,学习护士职责;2、核心制度-护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等;3、常用药物配伍禁忌;4、急救药品使用;5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容:静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿(男女)、放置胃管、换药、吸痰等。
2024年新进护士岗前培训试题
2024年新进护士岗前培训试题一、单选题1.当造成患者重度.极重度.死亡伤害不良事件时,需要在( )时间内上报护理部?()? [单选题] *A.30分钟(正确答案)B.I小时C.2小时D.一周2.当造成患者重度.极重度.死亡伤害不良事件时,需要在( )时间内填写《护理不良事件上报表()? [单选题] *A.30分钟B.I小时C.2小时(正确答案)D.一周3.当造成患者轻度.中度伤害或无伤害不良事件时,需要在( )时间内填写《护理不良事件上报表》()? [单选题] *A.30分钟B.I小时C.2小时D.一周(正确答案)4.我院使用的跌倒/坠床风险评估量表为()? [单选题] *A.Morse跌倒/坠床风险评估量表B.约翰霍普金斯跌倒/坠床风险评估量表C.其他(正确答案)5.造成病人永久性残障或永久性功级障碍(如肢障.脑伤等),属于()伤害程度()? [单选题] *A.极重度(正确答案)B.重度C.轻度6.事件造成病人伤害,需额外的探视.评估或观察外,还需手术.住院或延长住院处理(如骨折或气胸等需延长住院,属于()伤害程度()? [单选题] *A.极重度B.重度(正确答案)C.轻度7.造成患者非预期的死亡,或是非疾病自然进展过程中造成永久性功能丧失,属于()级事件()? [单选题] *A.Ⅰ级事件(正确答案)B.Ⅱ级事件C.Ⅲ级事件D.Ⅳ级事件8.虽然发生的错误事实,但未给病人(或工作人员)机体与功能造成任何损害,或有轻微后果而不需任何处理可完全康复,属于()级事件()? [单选题] *A.Ⅰ级事件B.Ⅱ级事件C.Ⅲ级事件(正确答案)D.Ⅳ级事件9.根据《全面提升医疗质量行动计划》文件要求,到2025年每百出院人次主动报告不良事件年均大于()例次。
()? [单选题] *A.1B.1.5C.2D.2.5(正确答案)10.虽然发生的错误事实,但未给病人(或工作人员)机体与功能造成任何损害,或有轻微后果而不需任何处理可完全康复,属于()级事件()? [单选题] *A.Ⅰ级事件B.Ⅱ级事件C.Ⅲ级事件(正确答案)D.Ⅳ级事件11.分级护理适合于()? [单选题] *A.医院住院患者(正确答案)B.医院门诊患者C.在家休养病人12.下列哪个选项不就是特级护理得内容()? [单选题] *A.维持生命,实施抢救性治疗得重症监护患者B.自理能力重度依赖的患者(正确答案)C.各种复杂或大手术后.严重创伤或大面积烧伤得患者D. 病情危重,随时可能发生病情变化需要进行监护.抢救得患者13.下列哪些不是一级护理得内容()? [单选题] *A.病情趋向稳定得重症患者B.病情不稳定或随时可能发生变化得患者C.手术后或者治疗期间需要严格卧床得患者D.病情稳定,仍需卧床,且自理能力轻度依赖得患者(正确答案)14.下列哪项不就是二级护理得内容()? [单选题] *A病情不稳定或随时可能发生变化得患者(正确答案)B病情趋于稳定或未明确诊断前,仍需观察,且自理能力中度依赖得患者C病情稳定,仍需卧床,且自理能力轻度依赖得患者D病情稳定或处于康复期,且自理能力中度依赖得患者15.病情稳定或处于康复期,且自理能力轻度依赖或无需依赖得患者,可确定为()? [单选题] *A.特级护理B.一级护理C.二级护理D.三级护理(正确答案)16.一级护理需每( )巡视,观察患者病情变化。
新入职护士岗前培训
汇报人:XXX
目录
培训目的
提高新入职护士的专业技能和 知识水平
帮助新入职护士熟悉医院工作 环境和流程
加强新入职护士的职业素养和 职业道德
培养新入职护士的团队协作和 沟通能力
培训意义
提高新入职护士 的专业技能和知 识水平
帮助新入职护士 熟悉医院工作环 境和流程
增强新入职护士 的职业道德和职 业素养
为新入职护士的 个人职业发展打 下基础
培训目标
提高新入职护士的 专业技能和知识水 平
增强新入职护士的 实践操作能力和应 急处理能力
培养新入职护士的 职业道德和职业素 养
帮助新入职护士适 应工作环境和团队 文化
护理基础知识
护士技能掌 握程度
培训满意度 调查
培训后工作 表现
反馈机制
培训效果评估:通过考试、实操等方式评估新入职护士的培训效果 反馈渠道:建立有效的反馈渠道,收集新入职护士的意见和建议 反馈处理:及时处理和回应反馈,持续改进培训内容和方式 跟踪评估:定期跟踪评估新入职护士的工作表现,确保培训效果持续有效
改进措施
理论培训
护理操作技能
护理文书书写规范
护理伦理与法律法规
技ห้องสมุดไป่ตู้培训
护理技能:掌握基础护理技能,如测量生命体征、输液等 沟通技能:提高与患者及其家属的沟通能力 紧急处理技能:掌握急救技能,如心肺复苏等 操作技能:熟悉各种医疗设备的使用方法
职业素养培训
职业操守:遵守医德医风,尊重患者隐私 沟通技巧:有效沟通,建立良好医患关系 团队协作:与医护人员紧密合作,共同为患者提供优质服务 紧急处理能力:掌握急救知识和技能,应对紧急医疗情况
新护士岗前入职培训
熟悉各种疾病 的护理和急救
措施
能够为新护士 提供实用的护 理技巧和经验
分享
在培训中注重 培养新护士的 实际操作能力
和职业素养
具备良好教学能力的教育工作者
具备先进的教育理念和教学 方法
具备良好的课堂掌控能力和 与学生沟通的能力
拥有丰富的教学经验和优秀 的教育背景
不断学习和更新知识,提高 自身的教学水平
考试内容:涵盖护 理基础知识、操作 技能和临床思维等 方面
考试形式:闭卷考 试,单选题、多选 题和简答题等题型
考试成绩:作为评 估培训效果的重要 依据之一
考试反馈:对考试 成绩进行分析,针 对薄弱环节进行针 对性培训和指导
实践考核
考核方式:模 拟真实场景, 评估护士应对
能力
考核内容:护 理技能、沟通 技巧、团队协
培养团队协作精神
培训目标:使新护士了解团队协作的重要性,掌握基本的协作技巧和方法
培训内容:通过案例分析、角色扮演等形式,让新护士在实际操作中体验团队协作的意义和价值
培训效果:使新护士在今后的工作中能够更好地融入团队,提高工作效率和协作能力
培训评估:通过问卷调查、反馈意见等方式,对新护士的团队协作能力进行评估和反馈,以便进一步改进和完善 培训计划
了解护理工作中的沟通技巧 和护理伦理
熟悉医院规章制度和护理工 作流程
熟悉医院规章制度
掌握医院各项规章制度和流程 了解医院文化和管理体系 熟悉医疗法律法规和伦理规范 掌握医疗安全和患者权益保护知识
提高护理技能水平
掌握基础护理技能,如输液、采血等操作规范 熟悉常见疾病的护理要点和注意事项 了解急救知识和应急处理程序 提高沟通能力和团队协作能力
安全保障措施
护士岗前培训PPT课件
实施床旁交接班。
二、一级护理要求
*
每小时巡视患者,观察病情变化; 根据医嘱和病情监测记录生命体征; 根据医嘱,正确实施治疗、给药措施。 根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全护理措施; 提供护理相关的健康指导。
根据医嘱,正确实施治疗、给药措施。
02
护士在给患者使用“腕带”标识时,填入的识别信息必须经双人核对后方可使用,若损坏需要更新同样需要双人核对。
03
在实施任何有创诊疗活动、标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食前,医护人员应让患者和家属陈诉患者姓名,并至少同时使用两种患者身份识别方法,核对床头卡和腕带,确认患者身份,以保证正确的患者,实施正确的操作。
完善并落实转科、转运流程,落实患者交接程序和查对制度,在急诊科与病房、与手术室、与ICU等科室转运时,应填写患者交接记录单,认真查对患者姓名、住院号和腕带标识,由专人护送,床旁交接。
患者使用腕带应舒适,松紧适宜,皮肤完整无破损。
加强对患者腕带使用情况的检查,各级护理管理部门定期进行督导并有记录。
病人办理出院手续后,由病房护士为病人取下腕带。
。参加人员必须全力以赴,明确分工,紧密配合,听从指挥,坚守岗位。
四、饮食管理制度:
*
病人的饮食种类由医生根据病情决定。开出医嘱或更改医嘱后,护士应及时通知营养室(没有营养室认真做好饮食指导),并在床头卡上做好饮食标记,同时告知病人有关事项。
开饭前停止一般治疗,对生活不能自理的病人给予协助。
对特殊饮食,护理人员应进行特殊指导,严格按医嘱配送饮食。
生活所需用物须放在病人易拿取处,协助大小便。
病室光线充足,地面保持干燥。
定时进行安全巡视,教会病人使用合适的助行器具
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
一、护理人员着装条例
❖ 4、穿肤色长袜、白色护士鞋,不得穿彩裤、响底鞋。
❖ 5、工作时间不能戴戒指、耳环、发结和化妆。 ❖ 6、 ❖ 7、钮扣齐全,如有脱落应及时缝上,不得粘贴。 ❖8 ❖ 9、以上规定,全体护士遵照执行,护士长督促检查
❖ (一)救死扶伤、实行社会主义的人道主义、 时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。
❖ (二)尊重病人的人格与权力、对待病人,不 分民族、性别、职业、地位、财产状况、都 应 一视同仁。
❖ (三)文明礼貌服务,举止端庄、语言文明、 态度和蔼,同情、关心和体贴病人。
精品课件
医务人员医德规范
❖ (四)廉洁奉公,自觉遵纪守法、不以医谋私。 ❖ (五)为病人保守医密、实行保护性医疗,不
精品课件
二、技术要求
❖ 4、观察病情细致,判断病情准确。熟练掌握 抢救程序及抢救器械的使用,抢救时动作娴 熟、敏捷,为病人赢得抢救时机。
❖ 5、认真执行三查七对,严防差错事故发生, 要做到:上班时精神高度集中;要忙而不乱, 有条不紊;
❖ 单独值班思想不松懈;人多事少思想不麻痹。
遇抢救病人沉着敏捷;业务不熟多请教不蛮
医院简介
❖ 编制:全院现有在编干部职工543人,其中正 式在编护士157人,全院聘任制工作人员582人, 其中聘任制护士246人,见习护士98人。
❖ 学历:研究生36人。 ❖ 职称:正高级职称5人,副高级职称87人。 ❖ 开放床位800张,20个临床科室,24个病区。
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岗前培训内容
❖ 医务人员医德规范
泄露病人隐私和秘密。 ❖ (六)互学互尊,团结合作。正确处理同行同
事间的关系。 ❖ (七)严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益
求精。不断更新知识,提高业务、技术水平。
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护士素质、仪表规范要求
❖ 一、思想品德、 ❖ 二、技术要求 ❖ 三、作风要求 ❖ 四、行为要求 ❖ 五、仪表要求 ❖ 六、语言要求
❖ 2、同事之间互相尊重,经常沟通,不背后议 论别人,有意见按组织程序反映。
❖ 3、护理病人要做到:细心、耐心;不怕脏、 不怕累、不怕麻烦。
❖ 4、上班坚守岗位尽职尽责,不做私事,不串 岗聊天,不看小说,不玩手机。
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三、作风要求:
❖ 5、在护理工作上要做到严,细,勤,想: ❖ 严:严格执行规章制度,按操作规程办事。 ❖ 细:观察病人要细致。 ❖ 勤:勤巡视、勤查看。 ❖ 想:接班后想本班工作重点,做到心中有数,
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护士素质、仪表规范要求
❖ 一、思想品德: ❖ 热爱护理事业,树立"以病人为中心"的服务
理念,时刻牢记救死扶伤的神圣职责。
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一、思想品德:
❖ 1、有强烈的工作责任感,诚信、务实,实事 求是,出现差错事故不推卸责任,勇于承担, 提倡慎独精神。
❖ 2、加强组织纪律性,个人意愿服从工作需要。 严格要求自己,做到:自尊、自重、自爱、 自强。
新护士岗前培训
莒南县人民医 院
精品课件
哈哈,今天我要上班了…有活干才有饭吃…
精品课件
精品课件
精品课件
重症监护室 邓美华
2012-6-7
4
பைடு நூலகம்
精品课件
医院简介
❖ 莒南县人民医院始建于己于1948年,已有64 年历史,又称罗生特医院,是一所集医疗、教 学、科研、急救、康复、预防、保健等为一 体的部颁二级甲等综合性医院、国家级爱婴 医院。
五、仪表要求
❖ 4、带燕帽要规范,保持帽子两翼稍外翻。头 发不过肩,前发不宜过长过高,长发用发网。
❖ 5、站有站姿、坐有坐相,行走稳健轻盈,动 作轻巧敏捷。
精品课件
六、语言要求
❖ 谈吐高雅、语言文明、倾听认真、语音清晰、 语气亲切、语调适中。
精品课件
六、语言要求
❖ 1、热情接待新入院病人,陪送病人到床旁, 介绍主管医护人员、环境、作息时间、探视 制度、陪住制度、安全制度等,满足病人的 心理需求。
干。
精品课件
二、技术要求
❖ 在执行临时或口头医嘱时做到: ❖ (1)讲:要求医生要讲清楚; ❖ (2)重:护士听后要重述一遍; ❖ (3)查:执行时一定与第三者查对。
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三、作风要求:
❖ 谦虚谨慎,严肃认真,沉着冷静,敏捷果断
精品课件
三、作风要求:
❖ 1、工作中要严肃、认真,不开玩笑,不打闹, 不在病房大声讲话,保持病房安静。
交班前查有无遗漏的工作。
精品课件
四、行为要求
❖ 公正无私,遵纪守法,爱护集体,团结同事。
精品课件
四、行为要求
❖ 1、服务主动,热情周到,来有迎声,走有送 声,站立迎送。
❖ 2、尊重患者权益,不暗示或索要病人财物。 ❖ 3、在病人面前不谈工作人员之间的私事。 ❖ 4、同事之间意见有分歧时要顾全大局,求大
❖ 3、对待病人要做到:作风严谨、语言亲切、 态度和蔼、行为规范。
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二、技术要求
❖ 勤学苦练、精益求精、尊重科学、一丝不苟, 严格操作、严防差错。
精品课件
二、技术要求
❖ 1、努力学习理论知识,精通本专业技术,开 拓进取、与时俱进,掌握新技术、新业务。
❖ 2、严格执行操作规程,杜绝任何"自选动作"。 ❖ 3、技术操作熟练、规范,减少病人痛苦。
同存小异。
精品课件
五、仪表要求
❖ 精神饱满,情绪乐观,举止端庄,服装整洁。
精品课件
五、仪表要求
❖ 1、上班时护士要精神饱满,举止端庄大方。 ❖ 2、服装整洁,衣帽整齐,淡妆上班,佩戴胸
卡,穿护士鞋,穿肉色袜子,不拖着鞋走路。 ❖ 3、不配戴首饰上班(耳饰、戒指、手链、脚
链),不染指(趾)甲。
精品课件
❖ 护士素质、仪表规范要求
❖ 各种条例:1、护理人员着装条例
2、 护理人员劳 动纪律管理 条例
❖ 病房工作人员守则
❖ 护士站规则
精品课件
医院护理队伍历年来获得荣誉
❖2011年4月骨科被授予市级优 质护理示范病区
❖2012年4月骨科被授予省级优 质护理示范病区
精品课件
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医务人员医德规范
❖ 2、病人出院前主动征求意见,做好出院指导, 告知复诊日期,提供咨询电话。
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六、语言要求
❖ 3、核对病人姓名应根据病人年龄、性别、职 业选择合适的称呼,不直呼名、不叫床号。
❖ 4、使用电话礼仪。
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各种条例
一、护理人员着装条例 ❖1 ❖ 2、戴帽时,帽的后片、大片在内,两侧片在
外,长发不可过肩,需用发网网住,刘海不 可吹得过高。 ❖ 3、护士服下摆在膝上,长袖、裙摆不可露在 工作服外,夏季不宜穿长裤,备衬裙,腰带