学校师德建设规章制度4篇
小学师德建设制度(5篇)

小学师德建设制度为了进一步深化“树师风,扬师德,铸师魂”活动,广泛开展教师职业道德学习教育活动,全面提高教师的师德修养,特制订《淳高小学师德建设制度》。
1、坚持师德建设与法纪教育、廉洁自律教育、警示教育相结合。
2、组织开展教师职业道德学习教育活动,全体教师必须严格按照市局有关教师基本道德规范(20字方针)要求,努力完善自己的言行,从思想上、行为上把师德建设作为一项政治任务和职业要求贯彻执行。
3、组织开展形式多样的学先进、学典型活动,利于这一有效的载体,在活动中不断完善自己的言行,以德育人,构筑“润物细无声”之铸师魂新局面。
4、严格按照市局有关“三要八不准”的规定,在教师中形成共识,不断加强教师的师德素养,杜绝有关现象发生,积极营造“严谨、勤奋、求实、开拓”的校风,确保教育、教学秩序井然,形成良好的教书育人的环境。
5、定期进行检查督促,充分发挥学校、社会、家庭一体的督查体系,开展学生评、社会评、家长评,在评比中找差距,使教师成为全社会各行各业职业道德的表率。
6、以上制度要求全体教职工严格执行。
小学师德建设制度(2)一、教师师德评价制度1. 设立教师师德评价指标,包括教师教育理念、教学态度、职业道德、教学能力等方面。
2. 定期对教师进行师德评价,评价结果作为教师考核和晋升的重要依据。
二、教师师德培训制度1. 组织教师参加师德培训,包括教师职业道德、教学方法、教育心理学等方面的培训。
2. 建立教师师德培训档案,记录教师参加培训的情况和取得的成绩。
三、教师师德奖惩制度1.设立教师师德奖励机制,对表现优秀的教师进行奖励,激励教师积极履行职责。
2. 建立教师师德违规行为处理制度,对违纪行为进行严肃处理,确保教师师德水平的提升。
四、教师师德监督制度1.建立教师师德监督委员会,由学校领导、教师代表、家长代表等组成,对教师的师德行为进行监督。
2.设立举报渠道,鼓励学生、家长和同事举报教师师德问题,及时处理。
五、教师师德宣传制度1.开展教师师德宣传活动,通过校刊、校园广播、班会等形式,宣传教师师德的重要性和意义。
小学师德建设考核细则范文(4篇)

小学师德建设考核细则范文是对小学教师师德建设工作进行评估和考核的细则。
下面是可能包含的内容:1. 教育理念:教师应具有正确的教育理念,关注学生全面发展,注重培养学生的品德、智力、体质、美感等各个方面。
2. 业务能力:教师应具备扎实的学科知识和教学能力,能够根据学生的特点和需求,合理设计教学活动和教学内容。
3. 岗位责任:教师应尽职尽责,认真履行教育教学任务,对学生负责,对教育事业负责。
4. 师生关系:教师应尊重学生的人格,关心学生的成长,注重和学生之间的交流与互动,与学生建立良好的师生关系。
5. 课堂管理:教师应具备良好的课堂管理能力,能够营造积极、和谐、活跃的学习氛围,有效地引导学生参与课堂活动。
6. 教育教学资源:教师应合理利用教育教学资源,提供足够的学习材料和教育教学设备,为学生创造良好的学习环境。
7. 师德师风:教师应具备良好的师德师风,具备高尚的师范师美德,赢得学生、家长和社会的尊重和信任。
8. 课外活动:教师应积极参与学校组织的各类课外活动,为学生提供更多的学习机会和发展空间。
9. 教研能力:教师应具备教育教学研究能力,能够不断提高自身的教育教学水平,为学生提供更好的教育服务。
10. 自主学习:教师应具备自主学习的能力,能够主动了解教育教学相关知识和信息,不断提升自己的专业素养。
以上是可能包含的一些小学师德建设考核细则,实际细则可根据学校的具体情况进行调整和完善。
小学师德建设考核细则范文(2)一、引言教师作为一线教育工作者,对于培养学生的德智体美劳全面发展具有重要的影响力。
因此,师德建设成为小学教师日常工作中需要高度重视和严格要求的内容之一。
为了提高小学师德建设水平,我们制定了下述考核细则。
二、教育理念和价值观1. 具备正确的教育理念,积极践行社会主义核心价值观,具有明确的师德观念和职业责任感,注重培养学生的社会主义道德观念和品德修养。
三、师德修养1. 尊重学生:以尊重学生的人格和尊严为前提,不对学生进行侮辱、嘲笑或体罚等行为,并引导学生和睦相处,树立良好的集体和谐氛围。
师德师风建设档案制度(13篇)

师德师风建设档案制度(13篇)师德师风建设档案制度(精选13篇)师德师风建设档案制度篇11、为切实加强对教师师德档案的管理,确保教师师德档案制度建设的规范化,特制定本制度。
2、教师师德档案的`管理由学校党政办公室负责,归入学校综合档案室内,装入个人档案。
3、教师师德档案管理员要定期收集如下资料,并装入教师师德档案:(1)、教师师德总结;(2)、师德考评自测评分表;(3)、教师互评评分表;(4)、领导打分表;(5)、家长打分表;(6)、学生打分表等相关资料。
4、按教师奖惩情况,在教师加分表、扣分表上按时如实作好记载。
5、加强档案室管理,做好防盗、避光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫等工作。
6、严格履行档案移交、接收等手续。
7、认真做好档案的鉴定工作,不得擅自修改和销毁档案。
如需修改或销毁,必须首先填写修改或销毁情况记载,并由考评小组全体成员签名认可。
师德师风建设档案制度篇2为提高教师素质,塑造教师形象,造就一支“思想坚定、业务精通,精于奉献、富于创新”的适应新时期教育发展需要的高素质教师队伍,学校特建立个人师德档案,以监督教师行为,培养教师美德,促进师德行风建设,提升教育教学质量。
一、为切实加强对教师师德档案的.建设、管理,确保教师师德档案制度建设的长期化、管理的规范化,特制定本制度。
二、教师师德档案的管理由学校党政办公室负责,归入学校综合档案室设专柜管理。
三、教师师德档案管理员要定期收集资料,并装入教师师德档案。
四、按教师奖惩情况,根据教师行为和业绩,在教师加分表、扣分表上按时如实作好记载。
五、加强库房管理,做好防盗、避光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫等工作。
六、严格履行档案移交、接收等手续。
七、认真做好档案的鉴定工作,不得擅自修改和销毁档案。
如需修改或销毁,必须首先填写修改或销毁情况记载,并由考评小组全体成员签名方可。
师德师风建设档案制度篇3为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔〕4号)精神,进一步适应新时代人才培养需要,规范全镇教师从教行为,提升师德师风建设水平,城关镇中心学校决定从__年2月开始在全镇学校实行教师师德负面清单管理制度。
师德师风工作规章制度(精选7篇)

师德师风工作规章制度(精选7篇)师德师风工作规章制度(精选7篇)随着社会一步步向前发展,越来越多地方需要用到制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的师德师风工作规章制度(精选7篇),欢迎阅读与收藏。
师德师风工作规章制度1一、师德师风管理各项各项制度1、禁止教师打骂、体罚和变相体罚学生。
教师要注意文明用语,不讲粗话。
2、教师在校园内禁止抽烟,上课时禁止接打电话;禁止携带手机等通讯工具进课堂。
工作时间不得酗酒,不得擅自组织打扑克、搓麻将等娱乐休闲活动。
3、本着得体、整洁、大方,符合教师职业特点的宗旨,教师应当在仪容仪表上为人师表。
男教师不准留长发(过耳、披肩)。
女教师不准穿吊带装、超短裙,上衣不得低胸露脐。
穿戴饰物和化妆宜删繁就简,避免浓妆艳抹。
男女教师不得留怪、奇、乱发型,上班时间不准穿背心、拖鞋,不宜穿着过于绷紧的牛仔裤、过于裸露的休闲装。
4、教师的师德师风管理列入年终考核范畴。
凡严重违反规定,在师生中造成严重不良影响的,学校可考核为不合格;经教育劝导仍不纠正的,实行师德一票否决制,劝其调离教师工作岗位。
二、xxxx小学学生评师制度1、每学期开展两次学生评师活动。
2、评议形式,以问卷调查和座谈等形式为主。
3、对评议结果在全校公开,要求每个教师阅读评议调查表或记录,并在相应地方签名。
4、对学生评议中“满意”的教师进行表扬,学校择优授予“我最喜爱的老师”称号;对评议“不满意”的教师进行批评教育,年终考核结果定为“基本合格”以下。
三、xxxx小学师德投诉制度1、广泛宣传教师职业道德规范,将其内容深入到学生家庭、社会,以接受社会监督。
2、建立师德师风监督体制,设立师德投诉电话,公开投诉电话号码。
3、对于投诉的电话和来信,在认真做好调查的基础上,及时解答和回复,对反映的问题认真做好记载,及时向上级汇报,进行妥善处理。
四、xxxx小学师德研究制度1、认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、教师职业道德规范和教师的传统美德。
学校师德师风建设奖惩制度范文(4篇)

学校师德师风建设奖惩制度范文第一章总则第一条为进一步加强学校师德师风建设,规范教师行为,提高教育教学质量,树立良好的教育形象,特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于本校全体教职工。
第三条学校对教职工的师德师风行为进行监督和评价,依法予以奖励和惩处。
第四条奖惩制度的实施要遵循公平、公正、公开的原则。
第五条本奖惩制度由教职工代表大会审议通过,并报学校行政领导核准的。
第二章教师奖励第六条突出教育教学质量标兵奖对在本校教育教学工作中表现优秀、成绩突出的教师,可评为“教育教学质量标兵”,并给予适当的奖励。
第七条师德师风先进个人奖对在教育教学过程中兢兢业业、恪守职业道德的教师,经同事推荐、学校审核评定,可评为“师德师风先进个人”,并给予适当的奖励。
第八条教育教学优秀奖对在教育教学工作中取得突出成绩的教师,经学校评审确认,可评为“教育教学优秀奖”,并给予适当的奖励。
第九条其他奖励对在学科竞赛、科研成果、教育科研项目等方面取得突出成绩的教师,可给予适当的奖励。
第十条奖励方式教师奖励除经济奖励外,还可以采取表彰、发放荣誉证书等方式进行。
第三章教师惩罚第十一条违反教师职业道德的惩罚1. 严重违反教师职业道德的教师,根据情节轻重,可给予警告、记过、记大过、降职、撤职等纪律处分,并移送有关部门处理。
2. 严重违反教师职业道德,给学校造成恶劣影响的教师,可责令停职调查,待调查清楚后根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第十二条教育教学失职的惩罚1. 教师因教育教学失职造成严重事故的,除法律责任外,根据情节轻重,可给予警告、记过、记大过、降职等纪律处分,并依法移送有关部门处理。
2. 教师因懈怠教育教学工作导致学生成绩下降,影响教育质量的,根据情节轻重,可给予警告、记过、记大过等纪律处分。
第十三条其他惩罚对严重违反学校规章制度、课堂纪律,影响学校正常秩序的教师,可给予相应的纪律处分。
第十四条处罚方式教师惩罚除纪律处分外,还可以采取通报批评、降低岗位评聘等方式进行。
学校师德师风建设奖惩制度(三篇)

学校师德师风建设奖惩制度学校师德师风建设是学校教育工作的重要内容,是推动优质教育发展的关键。
为了规范教师的行为举止,增强教师的师德意识和教育责任感,学校应建立完善的师德师风建设奖惩制度。
本文将从制度的目标、原则、内容以及实施和管理等方面进行论述。
一、制度目标学校师德师风建设奖惩制度的目标是:弘扬社会主义核心价值观,培养优秀的教师队伍,提高教育教学质量,促进学校良好的发展。
该制度旨在激励优秀教师,倡导教育行为规范,减少违规行为,为教师提供一个规范的工作环境,为学生提供优质的教育服务。
二、制度原则学校师德师风建设奖惩制度应遵循以下原则:1. 公正公平原则:奖惩制度的实施应该公正公平,对所有教师一视同仁;奖惩的依据、标准和程序应该明确、透明,确保公正的评价和公正的处理。
2. 激励与约束相结合原则:奖惩制度旨在激励优秀教师,同时对违规行为进行惩罚;通过激励和约束,促使教师积极向上,做出更好的表现。
3. 稳定与刺激相结合原则:奖惩制度应既具有稳定性,使教师有长期的奋斗目标,又有刺激性,激发教师的积极性和创造性;奖励应与教师的实际表现相匹配,惩罚应与违规行为的性质和程度相适应。
4. 有利长远发展原则:师德师风建设奖惩制度应注重对教师的长远发展进行导向,鼓励教师不断学习进取,提高自身的教育水平和综合能力。
三、制度内容学校师德师风建设奖惩制度的具体内容应包括以下几个方面:1. 奖励内容:包括先进个人奖、先进集体奖、优秀教学成果奖等,鼓励教师在教学、科研和管理等方面取得显著成绩。
2. 惩罚内容:包括警告、严重警告、记大过、记小过等处分,对违反教师职业道德、教育法律法规和学校纪律的行为进行纠正和惩处。
3. 评价指标:制定统一的评价指标,确定奖励和处罚的依据,使评价标准公正合理,量化、可操作,能够客观评价教师的工作表现。
4. 奖惩程序:确立奖惩的程序和流程,包括申报、评审、公示、反馈等环节,保证奖惩制度的公开透明和可操作性。
学校师德师风建设考核细则范文(4篇)
学校师德师风建设考核细则范文第一章总则第一条为加强学校师德师风建设,规范教师行为,提高教育教学质量,特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于学校所有教师。
第三条本考核细则旨在衡量教师在教育教学中的师德师风表现,包括教学水平、教育教学态度、学生工作等方面。
第四条考核内容按照师德师风建设法规文件和学校实际情况制定,有别于一般教学考核内容,注重教师的教育教学理念、对学生的关爱和教学方法。
第五条考核依据包括教学督导评估、学生反馈、同行评价和其他相关材料。
第六条此考核细则不进行定量评分,以定性评价为主。
综合考虑各方面因素,进行分类评价。
第七条学校将根据教师的师德师风考核结果,进行奖惩和激励措施。
第二章考核内容第八条师德师风考核内容包括以下几个方面:一、教学水平:包括备课质量、教学方法、教学效果等方面。
二、教育教学态度:包括对学生的关爱、尊重,与学生的沟通和交流等方面。
三、学生工作:包括学生思想教育、学生生活关怀和矛盾处理等方面。
四、外出培训和学术交流:包括个人自主学习和参加学术会议等方面。
五、师德修养:包括言行举止、职业道德、廉洁自律等方面。
第九条考核内容和比重可以根据学校实际情况进行调整。
第十条考核内容应当与教师岗位职责和教师被评价的行为相匹配。
第三章考核方法第十一条教师师德师风考核应当采用多种方法,综合评价。
第十二条教学督导评估:学校将组织专门的教学督导团队,对教师进行课堂实地观察评估,评估内容包括教学设计、教学方法和教学效果等。
第十三条学生反馈:学校将通过学生问卷调查等形式,征求学生对教师的评价和建议。
第十四条同行评价:学校将组织同行评审小组,由教师中的同事对被评价老师进行评价。
第十五条其他相关材料:学校将收集教师的教学思考、教育教学方案、教材辅导和其他教育教学相关材料进行评估。
第十六条学校可以根据实际情况,增加其他评估手段和方法。
第四章考核结果和奖惩措施第十七条根据师德师风考核结果,学校将给予以下评价:优秀:在各项考核内容上表现出色,达到学校的要求,得到学生和同事的认可。
学校师德师风建设考核制度
学校师德师风建设考核制度11篇学校师德师风建设考核制度篇1为了进一步改变全体教职员工的思想作风、工作作风,树立良好的教师队伍形象,使我校师德师风建设再上一个新的台阶,全面推动教育的创新、改革和发展,提高教育质量和教学水平,我校依据《师德师风考核评估方案》特制定本方案:一、奖励方案依据《师德师风考核评估方案》,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
其中110分—120分为优秀,90分—109分为合格,89分以下为不合格。
有下列情形之一者,分别奖励2—4分(但师德考核总分不得超过120分):1、与封建迷信、邪教活动等做坚决斗争且成绩突出者;2、获得师德标兵、爱岗敬业标兵、学习标兵等荣誉者;3、做学困生工作成绩突出者;4、教书育人成绩突出者;5、其它在师德师风建设方面取得突出成绩或重大贡献者。
学校将考核结果存入教师业务档案和师德师风档案中,作为对教师进行奖惩、聘用以及职务晋升、绩效工资发放的重要依据。
考核结果计入教师业务档案,作为评先评优依据,并上报上级部门备案。
二、惩处内容凡有下列情况之一者,不管得分多少,实行一票否决,考核等级为不合格:1、触犯法律受到刑事处罚的,受到党纪、政纪处分的;2、违反计划生育有关禁止性规定并未改正的;3、违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的;4、严重违反廉政建设规定的5、违反中小学中小学教师十不准,造成不良影响或严重后果的;6、不服从组织工作安排,经教育不改的;7、不遵守规章制度,影响整体工作,造成不良影响的;8、有其他严重问题的。
对考核不合格者,取消本年度评先评优资格。
三、违规处理办法凡有违规情形者,取消三年内评职、评优、评骨干的资格。
被上级部门直接查处或被媒体曝光,给学校声誉造成恶劣影响等情节严重者立即清退。
学校师德师风建设考核制度篇2为了改变教师的思想作风、工作作风,树立良好的队伍形象,进一步加强我们的师资队伍建设,推动教育的创新、改革和发展,全面提高教育质量和教学水平。
学校教师德育工作各项规章制度
学校教师德育工作各项规章制度在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的学校教师德育工作各项规章制度7篇,让我们一起来看看!学校教师德育工作各项规章制度篇11、教师要热爱学生,关爱学生,以正面教育,鼓励表扬为主,以正确的价值观引导学生,以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。
2、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元,有迟到、早退、旷工等现象的,无全勤奖,另外迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/次,旷工者扣20元/次。
4、教师要把全部精力放在工作中,要全面照顾幼儿,避免发生意外事故。
5、因工作造成轻微责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等,有上述情况之一,教师本人负责向家长解释,并承担相应费用。
如因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,教师必须承担50%的医疗费用。
因看管不当造成幼儿转学,或造成其他严重后果的,属教师严重失职,教师本人负全责。
扣发当月奖金。
6、班中物品需保管好,如有丢失或损坏,需及时报告,如隐瞒不报,造成不良后果,按失职处理。
7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
上班期间要微笑面对家长,对家长和来宾态度友好。
8、各班放学后,必须在离园前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全。
师生外出活动时,注意及时关灯、空调、电扇等。
9、同事之间应该团结互助,不仅仅计较,严禁同事之间闹情绪,打架事件的发生。
10、一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
11、教师要认真备课,坚持超前备课,保证每节课都要有教案,无教案不进教室上课。
12、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。
大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍。
13、坚持使用普通话教授学生、组织指导幼儿活动。
14、幼儿出现呕吐或身体不舒服等情况,要及时协助处理,同时要了解原委,安抚幼儿并及时与家长取得联系。
教师考勤及师德师风管理制度(四篇)
教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容:1. 教师考勤规定:- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到,确保按时到达和离开岗位;- 请假规定:教师请假需提前向学校请假,确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接;- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。
2. 师德师风管理规定:- 教师应具备高尚的师德师风,言行举止要规范,不得有违背社会公德和职业道德的行为;- 教师要尊重学生,倾听学生的意见和建议,并积极回应;- 教师要积极参与教学活动,不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务;- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。
3. 师风评价和考核机制:- 学校将定期对教师进行师风评价,评估教师的师德师风表现;- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。
4. 处理违规行为的措施:- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师,学校将采取相应的纪律措施,包括警告、记过、降职等;- 对于严重违反师德师风的行为,学校将进行严肃处理,包括停职、解聘等。
通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度,学校能够规范教师行为,提高教育教学质量,保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。
教师考勤及师德师风管理制度(二)是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。
这个制度通常包括以下几个方面:1. 考勤制度:规定教师的出勤和请假程序,包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。
同时,考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。
2. 师德师风规范:制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则,包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。
3. 师德考评:建立一套严格的师德考评制度,对教师在工作中的表现进行评估,评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。
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学校师德建设规章制度4篇师德师风建设制度教师的师风师德,是教师从事教育教学工作时应遵循的职业道德规范和必备的道德品质,师风师德是校风的灵魂。
为大力推进教师职业道德建设,不断提高我校教师的师风师德水平和专业能力素养。
根据《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》和《公民道德建设实施纲要》,结合我校实际,特制定本制度,用以规范我校师风师德。
一、师风师德规范(一)政治思想规范1、学习先进文化、引领先进文化、宣传先进文化是师德的灵魂,是教师必备的思想素养和道德品质。
教师要有强烈的民族自尊心,热爱祖国。
2、教师要认真贯彻党的教育方针,模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度,不散布有违国家政策、法规或其它不健康的思想和理论,不组织或参与非法集会、结社。
3、教师要崇尚科学,反对迷信,自觉抵制不利于人才培养和科学发展的错误倾向。
4、教师应努力学习理论知识,学以立德、学以立身、学以立行,不断提高思想觉悟和理论修养。
5、师德师风是校风的灵魂,教师要成为“团结、创新、求是、文明”校风的创立者、实践者。
(二)业务工作规范1、教师的业务能力是师德师风的核心,是爱岗敬业的基础和前提,教师要把主要时间和精力用于教育、教学和学生教学管理中。
2、教师应勤于钻研业务,积极进取,不断提高业务水平,不仅要精通本专业及所任课程的学科内容,而且在专业知识的深度、广度和高度方面有所发展。
尤其是本专业动手能力方面要不断提高,使自己成为真正的“双师型”教师。
3、教师要以学术大师和名师为楷模,具备良好的学术素养。
治学严谨、科学民主,勇于探索,追求创新,孜孜不倦,精益求精,同时还应有不耻下问,虚心请教,深入实践的精神。
4、教师应积极从事科研推广工作,加强学术交流。
关注学科前沿的发展动态,不断了解和掌握新科学、新技术,扩充和丰富自己的知识能力。
5、教师应重视教育教学的研究,积极投入教育研究和教学改革,注意总结经验和把握规律,并及时将研究成果运用到教学中。
6、教师要讲究教学技巧和艺术,大胆改进教学方法,采用现代化的教学手段,关注学科发展,不断更新丰富教学内容;同时要认真钻研学校人才培养模式和相应的教学计划,科学合理选定教材及教学参考资料。
7、教师应具备良好的学术道德,坚决反对弄虚作假、投机取巧和剽窃他人成果。
8、教师必须对工作兢兢业业、严肃认真、一丝不苟、精益求精,认真钻研本职业务。
(1)任课教师必须按照教学要求,执行教学大纲,充分备课,认真讲授;按时、认真、热情答疑;及时保质保量批改作业;认真监考和批阅试卷。
对于教学的任何一个环节,均不得敷衍应付。
(2)任课教师遵守教学计划,维护和优化课堂秩序,保证教学时间,严格教学和考试纪律,反对自由散漫、徇私舞弊作风。
(三)教书育人规范1、教书育人是师德师风的重点,是教师职业对教师的根本要求。
教师要学习教育理论,掌握教育规律,遵循教学规律,在传授知识的同时,寓德育于教学之中,发展学生智力,培养学生能力。
2、教师要牢固树立以人为本、学生第一的观点,在教育教学工作中要关心爱护学生,既要对学生严格要求,不偏袒学生错误,又要尊重学生的人格和权利,不做有损学生身心健康的事情,成为学生的良师益友。
3、要教导学生明确学习目的,端正学习态度,调动学生学习的积极性和主动性。
通过科学方法论教育,使学生领悟观察和分析问题的方法及解决实际问题的能力。
4、在培养学生知识、能力、素质的过程中,注重学生的个性发展,根据青年学生的生理、心理和行为的特点,因材施教。
5、教师必须廉洁从教,不得利用教师地位谋取个人利益。
教师不得以任何借口收取学生财物。
6、教师要经常深入学生,了解教育对象思想、生活、学习情况,结合教学工作主动热情地做学生的思想政治工作。
7、任课教师应对授课秩序全面负责,掌握学生学习情况和旷课、迟到、早退情况,并对违纪者进行教育。
8、教师有责任在校内外按照学校的各项规章制度,自觉地对学生进行教育和管理。
(四)为人师表规范1、教师要以良好的教风和师德风范,言传身教、为人师表;要以严谨的治学态度、高度的事业心和责任感来教育和影响学生,寓教育于教学的各个环节。
2、教师必须具有高尚的道德情操,树立崇高的思想境界。
具备良好的职业道德、个人生活道德和行为规范。
并以自己认真的敬业精神、负责的工作态度、严谨的工作作风、高尚的道德行为等特有的人格魅力成为学生的楷模。
3、在教学活动中,教师必须仪态端庄,衣饰整洁得体,举止文明大方,以自己的优良道德品行和形象熏陶感染学生。
4、教师应增强集体主义观念,积极参加集体活动,时刻注意维护集体利益和形象,维护集体声誉和他人名誉。
热爱学校,关心学校的建设发展,从自我做起,为学校的事业贡献力量5、教师应增强团结意识,要正确处理好与周围同事的关系,尊重同事,业务上互相学习,取长补短,互相借鉴;工作上互相配合、团结协作;生活上互相关心,互相帮助,从而达到共同进步的目的。
二、师风师德建设1、师风师德建设工作是一项常规性工作,是学校精神文明建设工作的重要组成部分,其内容随着实践今后将不断丰富和深化。
2、师风师德工作重在建设,要坚持在发展中解决师风师德问题的思路。
从有利于学校可持续发展、有利于师资队伍健康发展、有利于提高教育教学质量的角度来理解和制定师德建设的措施和办法。
建设工作要做到有机构、有计划、有措施、有考核。
3、学校师风师德建设领导小组每年要制定全校师德建设工作计划,并督办计划的完成。
教务处、教研室应结合本单位实际情况制定具体实施计划,要将师风师德建设工作列入常规工作。
4、学校每年要树立师风师德标兵,予以大力表彰和宣传,以期起到示范、感召、辐射作用。
5、每位教师都要自觉培养师风师德意识,确立师风师德观念,按师风师德规范严格自警自律。
6、将师风师德建设工作同解决教师实际问题结合起来。
从教师的工作和生活实际出发,理解体贴教师,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。
以实际工作来增强师风师德建设工作的感召力和影响力。
黄龙中心小学师德建设制度振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。
教师的群体素质,特别是教师的职业道德已关系到未来的教育发展甚至关系到民族的振兴,国运兴衰。
基于这样的认识,凭着对国家、民族、学校的高度负责的精神,特制定学校师德建设工作制度如下:一、提高认识,切实抓好学校的师德建设,校长全面负责,建全组织机构,层层负责。
二、学校师德建设要做到期初有计划、期间有监督、期末有总结,目标明确,中心突出,措施得当,监督得力三、学校坚持以正面教育为主,定期开展政治学习,使教师明确党的路线、方针、政策、法规等,始终和 __保持高度一致。
四、师德建设工作和学校各项考评挂钩,奖罚分明。
五、对在师德建设中涌现出来的先进个人,应树为典型,号召广大教师学习。
具体措施如下:1、充分认识。
每位教师都应清楚地认识到师德建设和创建活动既是学校行为,也是教师个人行为。
每一位教师都要积极参加,严肃对待,长抓不懈。
2、认真对照。
教师根据教师职业道德要求和“八荣八耻”的规定,结合学校自身实际,随时随地进行查找不足,及时纠正。
3、树立榜样。
榜样的力量是无穷的,每位教师都应以我们周围的师德标兵或报刊上报道的师德先进为自己学习的榜样。
4、正确评价。
全体教师都应以端正的态度客观地评价自己的政治思想和业务素质。
5、加强学习。
新世纪的教师应该树立终身学习的思想,具备终身学习的能力。
6、坚定信念。
教师工作是以人格来培养人格,以灵魂来塑造灵魂的工作,既辛苦又清贫,但是既然选择了教师这一职业,就要严格按照教师行为规范要求,坚定做合格教师的信念,努力完成好向学校、向家长、向社会承诺的各项教育教学工作,并接受学校、学生、家长和社会的监督。
7、制定计划。
学期初每位教师要制定德育工作计划,确立专题,期末有总结。
8、关心爱护全体学生,尊重学生人格,对学生下歧视、不讽刺、不体罚和变相体罚。
经常与家长保持联系,廉洁从教。
9、仪表端正,言谈举止文明,不赌博,不搞迷信活动,以身作则,不做有损师德的事。
10、按时上下课,无特殊情况不坐着讲课。
上课时不得擅自离开教学场所。
11、不在教室及学生集会场所吸烟,不随地吐痰,爱护公物,节约水电。
12、教师之间彼此尊重,团结互助,不在背后议论其他同志。
13、增强法制观念,自觉遵守学校各项规章制度,维护社会公德。
家庭和睦,尊老爱幼,与邻里友好相处。
丁庄中心校师德师风建设规章制度丁庄中心校丁庄中心校师德师风建设规章制度师德师风,是教师从事教育教学工作时应遵循的职业道德和必备的道德品质,师风师德是校风的灵魂,也是规范教育收费、提高育人质量的基础。
为大力推进教师职业道德建设,不断提高学校教师的师德师风水平和专业能力素养。
根据《教育法》、《教师法》和《公民道德建设实施纲要》,结合学校实际,特制定本制度。
一、师德师风建设要求1、师德师风工作重在建设,建设工作要做到有机构、有计划、有措施、有考核。
2、学校成立由一把手负总责,党总支部、工会、办公室、教务处、政教处负责同志组成的师风师德建设领导小组,负责全校的师风师德建设工作的指导、部署和考核。
3、学校师风师德建设领导小组每年要制定全校师德建设工作计划,并督办计划的完成。
将师风师德建设工作列入常规工作,切实培养教师的师德意识,提高教师的师风师德水平。
4、每位教师教要自觉培养师风师德意识,确立师风师德观念,按师风师德规范严格自警自律。
学校每年要树立师风师德标兵,予以大力表彰和宣传,以期起到示范、感召、辐射作用。
二、师德师风规范(一)政治思想规范1、热爱祖国,有强烈的民族自尊心。
不散步有违国家政策、法规或其它不健康的思想和理论,不组织或参与非法集会、结社。
2、认真贯彻党的教育方针,模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度。
3、努力学习理论知识,学以立德、学以立身、学以立行,不断提高思想觉悟和理论修养。
(二)业务工作规范1、爱岗敬业,把主要时间和精力用于教育、教学和学生教育管理中。
2、勤于钻研业务,积极进取,一专多能,动手能力强,做“敬业、勤业、精业、创业”的模范。
把握规律,并及时将研究成果运用到教学中。
3、具备良好的学术道德,不弄虚作假、不投机取巧和剽窃他人成果。
(三)教书育人规范1、以人为本,在教育教学工作中关心爱护学生,既严格要求,不偏袒学生错误,又尊重学生的人格和权利,不做有损学生身心健康的事情,成为学生的良好益友。
2、因材施教,注重学生的个性发展,使学生成人成才。
3、廉洁从教,不利用教师地位谋取个人利益,不以任何借口收取学生财物。
(四)为人师表1、以良好的教风和师德风范,言传身教、为人师表:以严谨的治学态度、高度的事业心和责任感来教育和影响学生,寓教育于教学各个环节。
2、仪态端庄,衣饰整洁得体,举止文明大方,以自己的优良道德品行和形象熏陶感染学生。
3、有强烈的集体主义观念,积极参加集体活动,时刻注意维护集体利益和形象,维护集体声誉和他人名誉。