人力资源战略与规划习题库+参考答案

人力资源战略与规划习题库+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、属于内部获取战略优点的是( )A、招聘的都是富有经验的人才B、增强员工的组织归属感和忠诚度C、人才获取的速度较快D、能够很好地激活组织活力和创新正确答案：B2、通过经由一些特殊的组织机构,获取特定时期组织外部的人力资源供给状况的方法是( )。

A、相关因素分析法B、抽样调查法C、岗位接替法D、档案资料调查法正确答案：D3、生产率比率分析法的关键因素是企业的( )。

A、人员数量B、业务量C、人员结构D、关键岗位所需要的人数正确答案：B4、人力资源规划的( )阶段主要是通过组织未来的人力资源需求与组织人力资源现有状况进行比较分析,确定组织未来特定时期内的人力资源净需求。

A、业务计划制订与实施B、总体反馈C、信息的收集与处理D、总体规划与分析正确答案：D5、( )指的是将员工视为企业资产,给出员工价值,采用标准会计原理评价员工价值的变化。

A、利润中心法B、会计评估法C、投入产出分析法D、审计法正确答案：B6、()是对人力资源招募的候选人,通过一定的手段,甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程A、考察阶段B、招募阶段C、筛选阶段D、录用阶段正确答案：C7、各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的( )A、整体协同性B、全局与未来导向性C、行业性质权变性D、组织融合性正确答案：A8、国有企业和事业单位建立现代企业制度,成为其人才培养的前提,也是其抓住国家人才规划的契机,形成国有企业和事业单位核心竞争力的()。

A、力量B、基础C、关键D、保证正确答案：C9、通过职业活动本身提高与培养员工的开发形式是指( )。

A、管理开发B、环境开发C、职业开发D、自我开发正确答案：C10、用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响,这指的是环境分析法的( )方法A、德尔菲法B、专家预测法C、SWOT综合分析法D、PEST宏观环境分析法正确答案：D11、在技术型企业中,()用于预测技术人才的中长期需求最为有效。

A、驱动因素预测法B、专家预测法C、零基预测法D、经验预测法正确答案：B12、如果0<|r|<1,则X与Y的相关性为()。

A、完全正相关B、不完全相关C、无线性相关D、完全负相关正确答案：B13、组织人力资源战略制定的一般步骤中,最后的一步是( )。

A、战略决策B、战略评估C、战略方案制订D、战略因素分析正确答案：A14、从21世纪开始,人类社会进入网络与知识经济时代,( )的团队组织已经成为许多高科技企业的组织形态A、扁平化B、垂直化C、人本化D、平台化正确答案：A15、在具体的人力资源管理职能活动计划实施后,需要检查目标实现与否以及实现的程度,并对这一过程进行充分的分析,并反馈到人力资源规划的起始问题上,以修正或重新制定组织人力资源规划。

指的是人力资源规划的( )问题A、组织人力资源规划的目标是什么B、组织所处的环境如何C、组织如何才能实现目标D、目标达成与否及其原因是什么正确答案：D16、人力资源战略的核心问题是( )。

A、人力资源战略与规划的形成B、战略的形成C、战略与规划的形成D、人力资源战略的形成正确答案：D17、企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势,而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。

这是()的观点。

A、希尔和琼斯B、舒勒和沃克C、库克D、迈克尔•波特正确答案：D18、人力资源战略与规划能够适应组织各种战略目标的变化是通过自身的()A、完整性B、积极性C、动态性D、适应性正确答案：C19、主要用于具有相等时间间隔的具体时点上各类人员的分布状况的内部人力资源供给预测方法是( )。

A、相关因素分析法B、马尔可夫链分析法C、岗位接替法D、技能清单法正确答案：B20、属于自我开发的培训与开发形式是( )A、职业开发B、组织开发C、管理开发D、自我学习正确答案：D21、下列不属于组织内部影响组织运行因素的是( )A、组织结构B、人员状况C、技术发展水平D、企业发展战略正确答案：C22、提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训,其中外部培训包括( )A、内部讲座B、交换培训C、轮岗实习D、内部交流正确答案：B23、不属于人力资源素质提升方法的是( )。

A、加强人力资源外部招聘获取B、完善组织人力资源制度C、加强组织人力资源管理的持续性D、提升组织人力资源培训方法正确答案：A24、关于人力资源战略规划的发展趋势,下列说法错误的是()A、企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估B、企业更倾向于制定月度人力资源规划和长期计划C、企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划D、人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述正确答案：B25、可以从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析的是( )。

A、组织规模B、组织战略C、组织人员流动D、组织结构正确答案：C26、培训需求是整个培训与开发系统的( )A、重中之重B、出发点C、核心D、开端正确答案：D27、按照( )的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A、规划的性质B、规划时间C、组织范围D、规划的影响范围正确答案：C28、互补增值原则中,互补的内容不包括( )。

A、能力互补B、知识互补C、年龄互补D、财务互补正确答案：D29、人力资源战略成功实施的前提包括( )A、组织竞争战略保持一致,符合组织业务发展要求B、组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合C、有赖于从上到下的宣灌D、根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整正确答案：C30、会持久地推动组织实施人力资源战略的因素是组织的( )A、组织因素B、环境因素C、制度因素D、技术因素正确答案：D31、SWOT分析法中的“W”是指对( )的分析。

A、威胁B、机遇C、优势D、劣势正确答案：D32、以下说法中错误的是()。

A、领导者素质是影响员工职业发展能够顺利实施的根本保证B、以“任务”为导向的组织文化主要关注组织的产品和财务问题C、相较于薪酬福利、办公环境等,新生代更加关注组织中的职业发展D、对于能力,人们容易在比较和标签中迷失正确答案：A33、人力资源战略规划要将目标与相关的实施政策统一起来,不要出现矛盾的情况,是人力资源战略与规划评估的( )。

A、统一性B、可行性C、全面性D、公平性正确答案：A34、相对于柯克帕特里克模型,考夫曼的五个层次模型加上了( ),体现了组织对于社会的责任。

A、行为层次的评估B、社会效益的评估C、反应层次的评估D、学习层次的评估正确答案：B35、以下关于不同职业发展阶段,个体主要任务描述,错误的是( )。

A、处于退休者阶段的个体,主要任务是适应生活节奏,享受生活B、处于学生阶段的个体,主要任务是培养学习兴趣,发展个人综合素质C、处于同仁阶段的个体,主要任务是训练和指导他人D、处于资助阶段的个体,主要任务是辨明组织方向正确答案：C36、《21世纪预测》断言:21世纪的企业将是()企业A、知识型B、技术型C、数据型D、创新型正确答案：A37、()是指在人力资源总体发展战略指导下,明晰人力资源招聘与甄选的目标,通过一定的渠道与手段,吸引、筛选人才,并在规划结束期后对该规划进行评估的系统性过程。

A、人力资源战略B、人力资源规划C、人力资源战略与规划D、人力资源招聘与甄选规划正确答案：D38、不属于薪酬预算外部环境分析的是( )A、市场薪酬变化趋势B、薪酬支付水平C、市场薪酬水平D、晋升计划正确答案：D39、人力资源短缺最常用的解决方法是( )A、内部招聘B、继任计划C、外部招聘D、内部晋升正确答案：C40、以下不属于人力资源总体规划与分析的内容是( )A、总量调整目标B、环境分析与战略C、素质提升目标D、结构优化目标正确答案：B41、首先要确定企业内的人均费用预算额,然后乘以人数来决定费用总额,指的是人力资源战略与规划预算方法中的( )。

A、比例确定法B、推算法C、人均预算法D、费用总额法正确答案：C42、组织人力资源战略制定的一般步骤中,第一步是( )。

A、战略评估B、战略决策C、战略方案制订D、战略因素分析正确答案：D43、以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是( )A、人力资源战略与规划实施不利或有偏差B、组织内外部环境发生了重大变化C、人力资源战略与规划实施无法达到预期目标D、人力资源战略与规划存在问题正确答案：A44、循序渐进法认为战略的形成过程体现为高度的( )A、非阶段性B、非正式性C、正式性D、阶段性正确答案：B45、要想有效地实施战略规划,不能单靠人力资源部门完成,而是需要企业内部各员工的相互配合与协助共同推动规划的完成,这体现了人力资源战略与规划的实施原则中的( )。

A、战略导向原则B、环境适应原则C、系统实施原则D、多方协作原则正确答案：D46、在薪酬的货币(物质)形式中,以下不属于直接形式的是( )A、基本工资B、员工福利C、绩效工资D、特殊津贴正确答案：B47、通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是( )。

A、线性规划指派模型B、人员流动优化模型C、基于胜任力的人力资源结构规划D、基于贝叶斯理论的人力资源配置正确答案：D48、()《政府绩效和结果法案》规定了政府各部门制订和实施中期战略计划的目的、原则、方法与步骤。

A、中国B、日本C、美国D、英国正确答案：C49、对同一组织中22个不同战略单位的人力资源战略的研究,证明了组织战略是人力资源战略最强有力的决定者的是( )。

A、考林B、威尔斯C、戴尔D、舒勒正确答案：B50、在刘建华的五纬度评估模型中,“评估受训者对培训的主观感受和看法”是评估受训者的( )。

A、结果B、学习C、行为D、反应正确答案：D51、SWOT分析法中的“T”是指( )A、优势B、威胁C、机会D、劣势正确答案：B52、评价指标体系建立的三个维度中不包括( )A、效果B、质量C、成本D、时间正确答案：A53、需要在人力资源部门制定人力资源战略规划时作为引导的是( )A、人力资源的基础功能建设目标B、企业清晰明确的战略规划C、企业发展对人力资源的需求D、人力资源战略规划的设计原则正确答案：B54、不属于组织之间的战略联盟的是( )。

A、员工参与组织计划制订B、跨业务行为C、与部门经理、团队负责人、领导之间有效的互动式个人沟通D、帮助个人提高专长和技能正确答案：D55、采取成本领先竞争战略的组织可以采用()人力资源战略。