工作时间和休息时间制度汇编

第五章 工作时间和休息时 间制度
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第1节 工作时间制度
一、工作时间的概念
→指法律规定的劳动者在一昼夜和一周 内从事劳动的时间。它包括每日工作的小 时数，每周工作的天数和小时数
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二、工作时间的种类
（一）定时工作日制
1、标准： 每日：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订） 2、延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作
4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后， 他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。 不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4月28日， 胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离 开人世。
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2、下列情形不受限制：
→发生自然灾害、事故或其他原因，威 胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处 理的；
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三、延长工作时间的报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低
于工资的150%的报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休
的，支付不低于工资的200%的报酬（优先 安排补休）；
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3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不
低于工资的300%的报酬（单位可以安排补 休，但加班费照发）
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加班费计算公式
包括加班加点
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二、延长工作时间的限制措施：
（一）条件上的限制
1、条件： 延长的实质条件：生产经营需要； 手续条件：必须与工会和劳动者协商
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25岁白领过度加班致死
胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士 学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常 作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车， 颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。
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◇适用条件： ※确实由于工作性质特殊无法按标准工
作时间衡量或是需机动作业； ※必须经过劳动行政部门的审批 ◇适用后果： ※经批准实行不定时工时制的，不受劳
动法日延长工作时间和月延长工作时间标 准的限制
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（四）综合计时制
以周、月、季、年为周期，综合计算 工作时间；
平均日、周工作时间应符合标准工作 时间；
（二）两个工作日之间的休息时间；
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（三）休息日：每周
→国家机关、事业单位统一星期六和星 期日为周休息日；
→企业和不能实行统一周休息日的事业 单位，可以根据实际情况灵活安排周休息 日，每周至少休息1天
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（四）法定休假日：
1、节假日：元旦、春节（除夕）、清明、 端午、劳动、中秋、国庆节；
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【点评】做六休一并不当然违法，但必须 满足两个条件：每天工作不超过8小时Hale Waihona Puke Baidu每 周工作不超过40小时。专卖店的做法超过 了40小时的上限，因此是违法的。
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（二）计件工时制：
→按完成一定劳动定额为计酬标准的劳 动时间制度
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（三）不定时工作日制
适用对象：企业的高管、外勤、推销、 长途运输人员、出租车司机以及铁路、港 口的装卸工等
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1天假拆成1年放违法吗?
上个月,我们公司获得一个大订单,公司要求 所有员工在端午节这一天加班,并声明将在 这个订单完成后安排补休。然而公司的补休 方案是把一天8小时精算成480分钟,然后再 平均分配到全年250个工作日,让我们员工每 天提早两分钟下班,以此来补休端午节的假 期。
请问：他这样的做法对吗？
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延时加班不加薪
2005年3月，吴蕾到华光热处理厂打工。口 头约定工作岗位为电墩车间操作工，实行 计件工资，未确定劳动定额。吴蕾被录用 后要严格遵守每周6天、每天10小时的作息 时间制度。2009年因金融危机影响，热处理 厂单方通知吴蕾解除劳动合同并结清当月 工资。吴蕾不服，申请劳动仲裁。劳动仲 裁委员会裁定，吴蕾自2005年3月至解除劳 动合同时止，周六加班计397小时，
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（六）婚丧假：
原则上3个工作日，灵活执行；
◇正常婚假：享受3天婚假； ◇晚婚奖励假：（江苏）延长婚假10天；
（南京）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫 妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；
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◇路程假：结婚时男女双方不在一地工作； ◇婚假包括公休假和法定假；
◇婚假期间待遇：休假期间视作出勤， 不影响工资、奖金及福利待遇；途中的车 船费等，由劳动者自理
累计工作满1年不满10年：5天； 已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天
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◇单位确因工作需要不能安排职工休年 假的，经职工本人同意，可以不安排职工 休年休假；
◇对职工应休未休的年休假天数，单位 应当按照该职工日工资收入的300%支付年 休假工资报酬 ，包括用人单位支付的正常 工作期间的工资
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加班工资都已在平时的工资中支付，不同 意支付；
协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了 制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己 每周六加班的证据，在制药厂没有提供有 力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最 终裁决支持了赵某加班工资的请求。
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启示
《员工手册》是企业的规章制度，是企业 依照法律规定并根据自身特点制定的，明 确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动 过程和进行劳动管理的自治规范。包括生 产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动 过程中，全体劳动者和企业都必须受规章 制度的约束。企业在其规章制度中如果有 不规范、不完善的情形，在某些情况下就 要接受惩罚。
→生产设备、交通运输线路、公共设施 发生故障，影响生产和公众利益，必须及 时抢修的；
→其他情形
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（二）时间上的限制
每日不得超过1小时，特殊情况下， 在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小 时；
每月不得超过36小时
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（三）人员上的限制
怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、 未成年工不得延长工作时间
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校辩称：辞退张先生是因为他严重违反了 学校规定；学校配电房有3人轮流值班，白 天2人上班，晚上有1人轮流睡在里面；张 先生的工作时间并未超出法定时间。问： 张先生要求能否满足？
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案例20
就职于金娟广告公司的金先生告诉记者， 在去年十一放假前，老板说今年不用加班 了，只要休息时顺便想出新项目的的策划 方案就行了。问：金先生是否算加班？
简析：1、不论工作行为在哪里发生，只要
要求员工在假期做了单位的事，单位可以 从中受益，都属于加班； 2、劳动者有自由决定休息方式的权利，老 板如果需要员工加班，应先征得其本人同 意，在此基础上商定工作量、具体时间等
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平时延时加班计912小时，法定假日加班40 小时，华光热处理厂应支付加班工资差额 4214.68元。
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加班加点不补休
霍洋是霓裳服装公司的农民工，由于订单 很多，公司规定:每天至少工作10小时，每 周正常上班七天，法定假日当天放假半天。 即使按照这样的工作时间，工人也无法完 成定额。霍洋和工友们经常工作12小时才能 完成当日工作。霍洋与老板交涉，要求让 员工有足够的休息时间。但老板称，实行 计件工资，自愿加班没补休。工人们举报 后，在监察部门督促下，公司降低了定额 数，并实行加班补休制度。
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参考分析： 你们公司做法是错误的。你们公司不能以
“补休”的方式来代替加班费。劳动法规 定,用人单位安排职工休息日加班的,用人 单位既可以安排劳动者补休,也可以向劳动 者支付不低于工资两倍的报酬。而对于法 定节假日期间安排劳动者加班的,用人单位 只能向劳动者支付不低于工资3倍的报酬, 而不能安排补休。同时,你们公司有关补休 的方式也是违法的。
节假日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8 小时。
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在确定加班工资的计算基数时，劳动合同 对工资有明确约定的，按不低于劳动者所 在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同 对工资没有明确约定的，按集体合同约定 执行。用人单位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 确定。如按上述规定计算出的基数低于本 市最低工资标准的，按本市最低工资标准 计算。
2、部分公民假日：妇女节、青年节、儿童 节、建军节；
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3、探亲假： 与亲属分居两地（探视父母、配偶）； 适用于：全民所有制企业、事业单位
工作满1年； 探望配偶：每年一次，30天；
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探望父母： 未婚：每年一次，20天 已婚：每4年1次，20天
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（五）年休假：08年1月1日
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就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天 为由，对梅某作出违纪辞退的决定。梅某 不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单 位撤销辞退决定。
【审理结果】仲裁委经审理认为双方对假 期的理解存在差异，国家法律规定女职工 产假为90天，其中产前休假15天，产后休息
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75天，如此规定，是为了保证产妇恢复身 体健康。现梅某产后只休息了60天，还应 再休15天，对超出法定产假的时间可根据相 关规定算作病假。因此，裁决支持了梅某 的请求。
综合计算周期内的总工作时间不应超 过法定标准，否则按加班算；
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综合计算周期内的休息日工作不算加 班，休假日工作算加班；
适用于：需连续性工作、季节性较强 的工作
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第2节 休息时间制度
一、概念
→由自己自由支配和安排的时间
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二、种类
（一）间歇时间：
→一个工作日内的休息时间——用膳时 间、工休时间；
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张先生2007年2月6日应聘到南京公安学校， 从事设备维修和配电工作，学校一直未和 他签订合同。到学校工作的前三天，张先 生被安排白天上班8个小时，从2月9日起开 始到7月9日，每次张先生从上午7点上班至 次日上午7点，然后休息24小时，以此类推。 2月至4月，张先生每月工资900元，5、6两 个月工资涨到1000元，学校从未支付加班 费给他。7月10日，公安学校辞退张先生， 当日他向南京市劳动仲裁委申请仲裁，要 求支付加班费。公安学
时间
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【案例】张某是某专卖店的销售人员，专 卖店实行每周上6天班，休息1天，每天工作 8小时的工作时间制度。张某认为，别的单 位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休 息1天，而且，如果只休1天，在休息日工作 店里应当按200%支付加班工资。张某于是 找到店里，店长解释说，法律没有规定一 周必须休两天，因此，专卖店的工时制度 是合法的，也不需要支付加班工资。
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◇晚育奖励假：（江苏）晚育的，延长 女方产假30天，给予男方护理假10天；（南 京）女方可享受产假120天（含法定产假90 天），男方可享受护理假15天
☆晚育：女年满24周岁初次生育的，或 者年满23周岁结婚后（晚婚）初次生育
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第3节 延长工作时间制度
一、延长工作时间的概念：白领过
劳死 →指超过正常工作时间长度的工作时间，
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【案例】梅某在南京白下区一家公司工作， 几年后怀孕了，临近预产期遵医嘱在预产 期前15天经所在公司批准开始休产假。30天 后产下一男婴。产后第60天，公司发通知 要求其上班，提出按梅某的休息时间推算 已休足90天产假，如到期不上班，将按旷 工处理。梅某接到通知，认为自己尚未休 满产假，因此没去上班。公司见此情况
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高温下的建筑工人
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农民工加班现状
根据国家统计局发布的《2009年农民工监 测调查报告》，以受雇形式从业的外出农 民工平均每个月工作26天，每周工作58.4 小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》 规定的44小时的占89.8%。
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每周六加班职工离职获赔对企业有 何启示
赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂 里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发 放的《员工手册》中规定，员工实行每周6 天工作制，工作时间为上午8:00至12:00， 下午13:00至17:00。合同到期后，赵某离 开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两 年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认 为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六 工作，事实上厂里并非每周六都安排员工 工作，且即使安排周六加班，
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（七）产假：
◇基本产假：享受不少于90天的产假【产 前15天---指预产期前15天的休假，产后75天】；
◇难产假：增加产假15天（90+15）； ◇多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加
产假15天；
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◇流产假：怀孕不满4个月流产时，应 当根据医务部门的意见，给予15一30天的产 假；怀孕四个月以上流产时，给予42天产 假；