执业(职业)资格管理制度

1 目的

为规范公司执业（职业）资格的管理，加强各类注册师管理和特殊岗位人员的技能鉴定工作，建立此管理制度。

2 依据

国家建设部颁发的关于发布注册建筑师/结构师/建造师执业管理办法的通知。

3 范围

公司各类注册师执业（职业）资格管理和特殊岗位人员的技能鉴定。

4内容

4.1 执业资格考试及继续教育

4.1.1 报考的基本原则：根据国家有关文件规定，凡符合各类注册师报考条件的人员经公司批准后均可报名参加考试。

4.1.2 报考条件：按照国家当年下发的有关文件规定执行。

4.1.3 报考程序：

4.1.3.1 由人力资源部下发考试文件。

4.1.3.2 员工根据报考条件报名，将报名材料交至人力资源部。

4.1.3.3 人力资源部根据有关文件规定审查资格，对符合报考条件的人员经监督保障中心总经理批准后，统一办理报名手续。

4.1.3.4 考试成绩公布后，考试通过的员工应尽快告知人力资源部，由人力资源部统一办理执业资格证书。

4.1.3.5 取得全国各类注册资格证书人员,由人力资源部统一办理注册、取证手续。

4.1.4 考试及继续教育费

4.1.4.1 参加各类执业资格考前培训的人员，培训费先由本人垫付。在公司注册成功后，报销一次考前培训费用。

4.1.4.2 对通过执业（职业）资格考试并在公司注册的各类注册师，由公司报销考试考核费、注册费及继续教育费，其他费用自理。

4.2 执业资格考核认定

4.2.1 按照国家有关规定，人力资源部负责组织符合条件人员参加全国统一的考核、认定申报工作。

4.2.2 人力资源部负责组织符合申报条件人员参加考核、测试及培训工作。4.2.3 对考核、测试合格者，人力资源部统一办理注册、取证手续，公司报销考

核（认定）费、注册费及继续教育费，其他费用自理。

4.3 执业资格的管理

4.3.1对国家规定执行注册制度的执业资格，员工应根据本岗位实际情况，积极报考并尽快取得相应的执业资格。公司鼓励相关专业技术人报考并取得相应执业资格，并对各部门相应岗位配备执业资格数量及人才培养方案进行考核。

4.3.2 员工报考各类执业注册师资格须经所在中心或部门的负责人批准,报人力资源部审核，由监督保障中心总经理批准。

4.3.3 在职员因个人原因被注销注册师资格，或本人提出申请不再继续注册的，要退还全部注册费用；因本人要求调离公司并不在公司继续注册的，需偿还相应培训费、注册费和教育费。

4.3.4 公司安排各类注册人员在注册期间参加继续教育和培训，满足继续注册的规定要求。

4.3.5 取得注册师资格的人员只能受聘于本公司执业，并保守在执业中知悉的单位秘密，违反者按从事第二职业的有关规定处理。

4.3.6 人力资源部对注册证书进行统一管理，并建立各类执业资格注册人员档案，满足公司资质申报要求，为公司持续发展提供人力保证。

4.4 特殊岗位人员技能鉴定的管理

4.4.1 对国家或上级单位规定的特殊岗位需要技能鉴定的，在该岗位工作的员工应积极取得上岗资格证书。

4.4.2 经所在中心或部门负责人批准，员工可以报名参加技能鉴定，人力资源部负责进行资格审查。

4.4.3 参加技能鉴定培训的，培训费用根据院《职工培训管理规定》报销。职工参加技能鉴定的鉴定费和报名费等，由其本人自理。

4.4.4 人力资源部负责建立特殊岗位人员技能鉴定登记表，保留证书复印件，满足劳动部门年检的要求。

4.5 证书与印章管理

4.5.1 注册成功前，各类注册人员执业资格证书交由人力资源部保管。

4.5.2 注册成功后，执业资格证书、注册证书和印章由公司人力资源部保管。