走进工会——工会知识问答

走进工会——工会知识问答

走进工会

——工会知识问答

1.工会是一个什么样的组织,

工会是工人阶级的群众组织。工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。答:

2.中国工会具有什么样的法律地位,

答:根据《工会法》的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面: ) 职工享有组织和参加工会的自由和权利，工会以宪法为根本活动准则，按照工会章程(1

独立自主开展工作。

(2) 工会是人民民主专政的国家政权的社会支柱。工会教育并组织职工维护宪法、法律，协助政府开展工作，巩固工人阶级领导的人民政权。

(3) 参加管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务;参加企业、事业单位的民主管理。

(4) 代表和维护职工的合法权益。工会在民主管理、劳动报酬、劳动保护、社会保障、工作时间与休息时间、劳动争议等方面有权代表和维护职工合法权益，从而确立了工会作为职工代表者的法律地位。

(5) 工会是对职工进行教育的学校。工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，使职工成为“四有”劳动者。 3.工会为什么具有法人资格,

答:我国民法规定，得到法律承认，依法享有权力和履行义务的社会组织就是法人。法人是相对自然人而言的民事权利主体，法人与自然人的区别在于:法人不

是以人的生命存在为基础的公民个人，而是依照一定法律程序成立的，具有独立财产和组织机构，能以本组织名义进行独立活动和承担民事责任的社会组织。据此，《中华人民共和国工会法》第十四条规定:中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。1997年5月28日，最高人民法院在《关于产业工会、基层工会是否具备社团法人资格和工会经费集中户可否冻结划拨问题的批复》中指出:“基层工会只要符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准成立，既具有社团法人资格。”具有社会团体法人资格的工会，其工会主席为法定代表人。

4.工会取得法人资格有什么作用,

答:主要是使工会取得民事权利主体的资格，以便从事必要的民事活动。工会取得法人资格后，一是通过参与制定国民经济和社会发展计划，参与研究起草涉及职工利益的重大问题的法律、法规、规章，对国家和经济组织的行政机构提出意见和建议，对国家机关的活动实行社会监督等方式,组织职工参加管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。二是通过与行政签订集体合同，在促进经济效益提高的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件;当职工的合法权益受到侵犯时，工会可以接受职工委托，作为职工的代理人向人民法院提起诉讼。三是保护工会自身的合法权益不受侵犯，当有关方面不履行法律规定的对工会的义务，当工会经费、财产受到侵犯是，工会可以独立民事主体的资格诉诸法律，请求保护。 5. 为什么工会要接受党的领导,

答:党和工会的不同性质，决定了党与工会的领导与被领导关系。工会是一个群众组织，它自身不可能形成独立统一的政治纲领，必须选择一个比较接近自己要求的政党的政治纲领。因此，任何工会都必然受一定政党的影响，而工人阶级政党

的先进性决定了党在工人阶级解放事业中的领导核心作用，工会只有接受党的领导，才能有效的抵制错误思想对工会运动的

影响和渗透，才能保持正确的政治方向。

6.加入工会应具备什么条件,

答:根据《中国工会章程》的规定，凡在企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的职工，部分性别、民族、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

7.工会会员的权利和义务是什么,

答:根据《中国工会章程》的规定，会员享有以下六项权力:

(1) 在工会的会议和工会的报刊上，参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论; (2) 有选举权、被选举权和表决权;

(3) 批评工会的任何任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工作人员; (4) 对国家生活和社会生活问题提出的批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映; (5) 在合法权益受到侵害时;要求工会给与保护;

(6) 参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

应尽的六项义务是:

(1) 学习政治、文化、科学和技术;

(2) 积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务;

(3) 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律;

(4) 维护社会秩序，向危害国家、社会利益的行为作斗争;

(5) 发扬阶级友爱，搞好团结互助;

(6) 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织活动，按月缴纳会费。 8.会员在什么情况下应当被开除会籍,开除会员会籍需经过那些手续, 答:根据《中国工会章程》的规定，对不执行工会决议，违反工会决议的会员，给与批评教育。对

违法乱纪，情节严重的会员，开除其会籍。另外，根据中华总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的机电意见》的规定，反被依法判处徒刑和依法剥夺政治权利的人，一律开除会籍。会员开除会籍，需经工会小组台轮提出意见，又基层委员会通过，收回其会员证，并报上一级工会组织备案。

9.为什么要建立工会,

答:依据社会需要，我们依法建立、完善工会组织。新修订的《工会法》已于2001年10月27日由第九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过。2001年10月27日，中华人民共和国主席江泽民签发第62号主席令，予以公布，并自公布之日起施行。《工会法》应于2001年10月27日起施行。

中国工人最初建立工会是为适应工人运动的需要，维护工人利益和提高工人的工资，缩短劳动时间和改善劳动条件，加强工人之间的团结。在工人阶级夺取政权以后，工会不仅是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，而且是国家政权的重要社会支柱。在我们国家里，全国人民的总体利益同职工的具体利益，在根本上是一致的，但是，由于总体利益同具体利益之间，这部分群众同那部分群众的具体利益之间也有可能产生某些矛盾。腐败现象和官僚主义必然侵害群众的利益。在一些新经济组织内，工人的权益需要工会进一步的去合法保护。因此，广大职工需要通过工会组织表达和维护自己的具体利益，党和政府也需要工会经常反映群众的意见和要求，帮助党和政府改进工作。所以要建立工会。 10.新修订的《工会法》有哪些特点?

这次新修订的《工会法》共七章，五十七条。这次对1992布的《工会法》的修改共有四十四条，新修改后的《工会法》有以下特点:既适应了建立和发展社会主义市场经济体制、经济结构的调整、公有制实现形式多元化的实际情况，又突出针对了日益复杂多变的劳动关系;突出了工会的维护职能，明确了职工代表大会制度和集体合同制度这两个主要维权手段，

强化了工会组织建设，为最大限度地把广大职工组织到工会中来提供了法律依据和保障;加大了对工会干部的保护力度，强化了具体保护措施，使工会干部可以更加尽职尽责地履行工会的职能;更好地保护了工会发挥桥梁和纽带作用，落实了工会参与政治、经济、文化和社会生活的途径，明确了工会调处劳动关系的根本机制;明确了工会经费的收缴范围，强化了工会经费的收缴力度，保障了工会组织依法开展活动、实现工会职能的必要物质基础;规定了法律责任，明确了对违法主体的处罚，增强了法律威慑力。

11(什么单位可以组建工会,

《工会法》第三条规定，在中华人民共和国境内的企业、事业单位、机关都可以依法组织工会。即在我国境内，可以组建工会的单位有:?企业。这里所说企业是一个外延较宽的概念，既包括国有企业、集体企业、合伙企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和私营企业等，也包括有限责任公哥、股份有限公司等公司，概括地说，一切生产经营组织都属于工会法中的企业范畴。?事业单位。主要指离校、文化机构、医院、科研院所等单位;?机关。包括党政机关、国家权力机关、行政机关、检察、审判机关等，但不包括军事机关。

12.在我国境内什么人可以参加工会,

《工会法》对参加工会职工的条件是开放的。概括地说，参加工会的条件有三个方面:第一，以工资收为主要生活来源的劳动者。这里指的工资包括计时工资、计件工资以及其它形式的收入，如有些保险机构的佣金等。《工会法》的这一规定，意味着工会会员必须是劳动者。第二，劳动者包括体力劳动者也包括脑力劳动者。在我国，知识分子是工人阶级的一部分。只要是劳动者，即不分民族、种族、性别，职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。第三，必须依法参加和组织工会。这里依法主要是指依照《工会法》和有关公民结社的法律、

法规规定的原则和程序。参加或者组织工会。对工人群众参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。

13(各级工会经费收支情况应当由谁来审计监督?

《工会法》第四十四条二款规定“各级工会建立经费审查委员会”。第三款规定“各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并定期向会员大会或者会员代表大会报告并接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见”。根据工会经费独立原则，各级工会建立经费审查监督制度。工会经费审查制度，是工会独立管理经费的需要，是工会经费管理的重要组成部分。各级工会设立的工会经费审查委员会，负责本级工会的经费审查工作。

14(对工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理《工会法》是如何规定的?

《工会法》第三十三条从三个方面做了明确规定。第一款规定“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见”。这里的国家机关包括国家权力机关和行政机关。国家机关是指全国人大及其常委会，省、自治区、直辖市人大及其常委会，省会所在市和国务院批准的较大的市的人大及其常委会。行政机关是指国务院及其所属的部、委员会和直属机构及省、自治区、直辖市人民政府，省会所在市和国务院批准的较大的市的人民政府。第二款规定:"县以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见"。第三款规定"县级以上人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。"这些政策措施的研究制定，都直接涉及职工切身利益，为使这些政策和措施符合实际，体现广大职工的意愿和要求，便于贯彻执行，县级以上人民政府及其有关部门在制定时，就应当吸收工会参加研究，听取工会意见。

15(工会的基本职责是什么?:

《工会法》第六条规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益"。维护职工的合法权益是工会的性质决定的。在维护全国人民总体利益的同时维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会在维护职工合法权益时应当遵循的原则。

16.工会的组织原则是什么?

《工会法》第九条规定，"工会各级组织按照民主集中制原则建立"。工会的组织原则是民主集中制。这一原则体现了中国工会作为工人阶级群众组织的性质，体现了中国共产党领导下的中国工会的根本特征。《工会法》对民主集中制的原则作了明确规定，具体表现为:(1)各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。(2)各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。(3)工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员o(4)上级工会组织领导下级工会组织。同时，为使工会更有效地代表和维护职工合法权益，法律对担任基层工会委员会成员的人选作了限制性规定，即“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。

17.工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么?

《工会法》第六条第二款规定"工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益"。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，平等协商和集体合同制度是主要手段。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位行政方面签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系，有利于增强企业活力，促进生产力的发展，也为企业兴旺发达提供了可靠保证。

18.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员吗?

《工会法》第九条第四款规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。罢免权是监督权的重要内容，撤换和罢免是工会会员对会员代表和工会委员会委员实施监督的有效形式之一。工会会员认为会员代表或者工会委员有违法、违反章程或者失职、不称职以及其他违背会员意志行为的，可以撤换和罢免。但要严格按照民主集中制的活动原则办事，坚持少数服从多数的原则，按照严格的程序办事。

19(工会主席、副主席在任职期间可以随意调动吗?

《工会法》第十七条规定“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意”各级工会的主席和副主席都是民主选举产生的，实行任期制，其选举结果要报上一级工会批准。因此，根据上述规定，工会主席、副主席的调动，只能由民主选举产生他们的工会委员会和批准该委员会成立的上级工会决定。任期未满不得随意调动工作。

20(工会办公和开展活动所需要的设施场所和物质条件由谁提供?

《工会法》第四十五条规定"各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件"。这条规定是关于各级人民政府和企业、事业单位、机关为同级工会提供办公设施和活动场所等物质条件的规定。它体现了人民政府和企业、事业、机关支持工会，为工会工作的开展提供了有力的物质保障，也是我国的一贯政策。

21(同一行业或性质相近的几个行业，可以建立全国的和地方的产业工会吗?

《工会法》第十条第四款规定"同一行业或性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会"。这一款规定了产业工会设置的原则和条件，按照国民经济的行业特点，在同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国或者地方的产业工会，开展适合产业特点的活动，反映和解决本行业职工需要解决的共同性问题，有利于更好地履行

工会职责。

22(《工会法》对基层工会开展活动的时间做了哪些规定?

《工会法》第四十条规定:"基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产和工作时间以外进行，需要占用生产和工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。" "基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每个月不得超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。"这一规定为基层工会委员会不脱产的委员开展活动提供了法律保障。

23(工会的合法权益受到侵犯怎么办?

工会是重要的社会政治团体，它是社团法人，国家法律规定了工会各方面的权益，这些法定的权益，都受法律保护，任何组织和个人，不得侵犯工会的合法权益。《工会法》第四十九条规定，工会的合法权益受到侵犯，有权提请人民政府或者有关部门予以处理、或者向人民法院提起诉讼。

24(集体企业的权力机构是什么?

《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第九条规定"集体企业依照法律规定实行民主管理。职工(代表)大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题"。集体企业的职工代表大会，以可设立常设机构，负责职工代表大会闭会期间的工作。

25(违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复的如何处理?

《工会法》第五十一条作出了明确规定，"违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作;造成损失的，给予赔偿;诲辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚"。

26(基层工会主席、副主席或者委员的劳动合同期与任职期限不一致的怎么办?

《工会法》第十八条规定;"基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动(合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外，不得解除其劳动合同"。

27.企业、事业单位召开哪些会议必须有工会代表参加?

《工会法》第三十八条规定:企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题

应当听取工会的意见。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、安全生产及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这就明确了企业工会有参加企业召开的涉及职工切身利益的会议的权利，工会是职工群众的组织，代表职工利益、为职工说话办事的，工会代表职工参加涉及职工切身利益的会议，能够反映职工的意见和要求，在这些方面维护职工的合法权益。

28(侵占、挪用和任意调拨工会财产、经费和不动产，工会如何处理?

工会的财产、经费和国家拨给工会的不动产，是用于工会开展活动和为职工服务，工会的财产受法律保护，任何组织个人不得侵占、挪用和任意调拨。如果工会的财产、经费和不动产被侵占、挪用和调拨，工会可以要求返还，拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

29(企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费工会应当怎样处理?

企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

30(企业劳动争议调解委员会组织由哪些人员组成?

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会、

调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成:(一)职工代表;(二)企业代表;(三)企业工会代表。职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生;企业代表由厂长(经理)指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会三方代表人数对等。

31(《工会法》对女职工委员会的设立有什么规定?

《工会法》第十条规定"女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在

同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员"。它规定了女工委员会设立的条件，及隶属关系。

32(基层工会专职工作人员的工资和保险福利待遇是如何规定的?

《工会法》第四十一条规定，"企业、事业单位、机关工会委员会的专职工会

人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。"为基层工会专职工会人员的工资和保险福利待遇做出了明确规定。

33(县级以上各级工会离退休人员的待遇，与国家机关工作人员是否一样?

《工会法》第四十八条规定:"县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。"这一规定有两个方面的含义:即社会保险制度未改革前，这部分费用(包括离休、退休费、医疗福利费以及离休、退休人员依法应得到的其他费用等)由同级财政负担;社会保险制度改革之后，工会离退休人员的待遇与国家机关工作人员相同，也就是说，国家机关工作人员离退休的费用由国家财政支付的部分，县级以上工会离退休人员的这部分费用也由同级财政支付，国家机关工作人员保险费用个人承担的部分，县级以上工会离退休人员也按相同比例由个人承担。这条规定有利于稳定工会干部队伍，调动工会干部积极性。

34(企业、事业单位违反职工代表大会制度和民主管理制度，工会能否要求纠正?

为了保障职工依法行使民主管理的权利，《工会法》第十九条作明确规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正。这是《工会法》赋于工会对企业、事业单位民主管理制度执行情况进行监督的权利，可以充分发挥工会组织作为职工代表大会工作机构的作用、检查督促企业、事业单位执行职代会的决议情况，把职工代表大会制度和民主管理制度落到实处。

35(工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，提请什么部门进行处理,

《工会法》第四十九条规定，“工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理、或者向人民法院提起诉讼。”按照这一规定，工会组织的合法权益受到侵犯时，可以通过两个途径来寻求救济。一是提请人民政府或者有关部门予以处理;二是向人民法院提起诉讼。此外，对符合行政诉讼法规定的收案范围，如果人民政府或者有关部门不履行其保护工会合法权益职责，工会请求其依法处理某些违法行为，而不予处理时，工会可以向人民法院提起行政诉讼。工会可以依照行政诉讼法规定，对人民政府及有关部门不作为的违反行为，向人民法院提起行政诉讼，寻求法律救济。

36(工会根据什么原则、建立什么样的经费管理制度,

工会经费如何管理、依据什么样的原则管理，这是由工会的性质和工作特点决定的。工会只有独立管理经费，才能真正做到独立负责地开展活动，才能用工会的经费为职工办实事、办好事。《工会法》第四十四条规定:“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。”

37(集体合同草案应当提交什么地方讨论通过,

平等协商和集体合同制度，是工会协调劳动关系，维护企业职工劳动权益的主要手段。工会代表职工与企业签订集体合同，必须反映企业职工的真实意愿。所以集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《工会法》第二十条第二款规定:“工会代表职工与企

业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

38.县级以上地方各级人民政府如何向同级工会通报情况,

为了发挥工会参政议政的民主渠道作用，需要各级人民政府采取适当方式，向工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。这不仅密切了政府同人民群众的联系，同时也增强了职工群众对工会的信任感。《工会法》第三十四条规定:“县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。”

39(《工会法》对工会所属的企事业单位的隶属关系做了什么样的具体现定, 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，是为职工服务、为工会事业的发展服务的。为了维护工会的合法权益，《工会法》第四十七条规定:“工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。”

40(因履行集体合同发生争议，工会该怎么做,

工会代表职工与企业依法签订的集体合同，在实际履行过程中，一旦发生了争议，工会应主动同企业行政方进行协商，力争使争议通过协商解决，这样有利于企业劳动关系的稳定，也有利于企业的发展。经过努力协商解决不成的，工会可以提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《工会法》第二十条第四款规定:“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的、工

会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

41(企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的应该怎么办,

企事业单位在处分职工时，必须依法进行，工会认为企事业单位处分职工不适当的，有权提出意见。这样有利于监督企业、事业单位依法办事，有利于维护职工的合法权益。

42(企业单方面解除职工劳动合同时，事先是否应告知工会,

为了更好的实现工会的维护职能，保障劳动者的劳动权利，《工会法》规定，企业在单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

43(企业、事业单位应当依法办理职工(代表)大会的哪些事项,

《工会法》第十九条第二款规定:“法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。”

44(对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的，将受到怎样处罚,

为保护工会干部合法权益，保障工会工作人员独立自主的开展工作。凡对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的，将由公安机关依照有关法律、法规予以处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。

45(工会在对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施监督方面有什么权利,(

为了保障劳动者的人身安全，避免重大恶性事故的发生，《工会法》规

定:“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫

生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。”

46(工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐

患和职业危害等情况时应当如何处理,

劳动者的生命安全和健康是劳动权利的重要方面，也是劳动保护的重要内容，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。当发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定，以避免事故发生，造成职工伤死亡，给国家和企业带来更大损失。

47(工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的调查权，《工会法》是如何规定的,

维护职工合法权益是工会的基本职责，为了更好地发挥工会维护职能，《工会法》第二十五条规定:“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。”这里的工会，包括基层工会和县级以上各级总工会、产业工会。工会行使调查权时，可以派出代表，持有关工会组织的证明。调查方式可以多种多样，既可以询问有关人员取得第一手资料，也可以实地调查取证，为依法提出工会的处理意见准备事实根据。对工会的调查，企业、事业单位应该予以协助，提供方便条件，不得故意设置障碍。

48(工会在参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理方面有哪些权利,

工会参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理是工会实现维护职能的重要手段。《工会法》第二十六条规定:“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处

理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。”

49.企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应怎么办,

工会是广大职工利益的代表者和维护者，在参与处理停工、怠工事件中应当发挥积极作用。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面进行协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

50(《工会法》对工会财产的保护做了哪些具体规定,

工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，是工会开展活动和举办各种为职工服务事业的物质基础。保护工会财产不受侵害，是工会顺利开展活动的前提。《工会法》第四十六条规定:“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”

51(哪级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务,

《工会法》第二十九条规定:“县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。”县级以上工会为所属工会和职工提供法律服务，除了代理职工进行诉讼外，还可以从事服务于工会和职工的法律咨询、代书或审查法律事务文书，为工会、职工签订经济合同、集体合同、劳动合同把好法律关，帮助职工解决劳动争议问题，以及为工会、职工提供其他法律帮助。

52(我国工会在国际交往中应遵循什么原则,

参加国际工会活动是中国工会的一项重要工作。我国工会在国际活动中奉行独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

53.基层工会专职主席、专职工作人员人数如何确定,

职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

54(工会会同企业、事业单位教育职工、组织职工开展活动的主要内容是什么, 工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。进行业余文化技术学习和职工培训，组

织职工开展文娱、体育活动。

55(县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定哪些政策、措施时，应当吸

收同级工会参加研究，听取工会意见,

县级以上各级人民政府及其有关部门吸收同级工会参加研究制定有关涉及职工切身利益的政策、措施，听取工会意见，是实现工会参政、议政，依法维护职工合法权益的具体体现。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

56(劳动关系三方协商机制由哪三方组成,

建立和谐、稳定的劳动关系，各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用，工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，对稳定职工队伍。促进企业发展，保证社会政治长治久安将发挥重要作用。

57(哪些地方可以建立基层工会的联合会,

在一些企业相对集中而规模较小、职工较多的地方，如乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会，以便最大限度地把职工吸收到工会组织中来，维护职工合法权益。 58(集体合同制度对职工个人而言具有什么重要作用,

集体合同制度是维护劳动者会法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

59(哪些企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席,

职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

60.针对撤销合并工会组织的现象，《工会法》有哪些规定,

撤销、合并工会组织必须严格按照法定程序，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。《工会法》第十二条规定:“任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会会制定。”

61(违反《工会法》的行为，哪些应由县级以上人民政府依法处理,

《工会法》第五十三条规定:“违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。

(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;

(二)非法撤销、合并工会组织的;

(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;

(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。”

62(基层、地方及产业工会委员会每届任期几年,

基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

63(什么情形下基层可以临时召开会员大会或者会员代表大会,

基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

64(阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的应承担什么法律责任,

阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行

政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

65(那些工会组织要有社会团体法人资格,

中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

66(哪些工会组织的建立必须报上一级工会批准。

基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

67(工会对劳动模范和先进生产(工作)者负有什么责任,

根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。

68(《中华人民共和国工会法》何时颁布、修订和施行的,

1950年6月29日，毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中国第一部《工会法》。该法共五章二十六条，明确规定了我国工会在国家的法律地位和职责。

1992年4月3日。第七届全国人民代表大会第五次会议通过了现行的《工会法》，即日起施行。该法共六章四十二条。2001年10月27日，第九届全国人民

代表大会常务委员会第24次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国工会法)的决定》，即日起施行。修正后的《工会法》共七章五十七条。

69(基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立是否需要审批,

按照《工会法》第十一条规定，基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。省、自治区、直辖市地方总工会的建立要报全国总工会批准;自治州、市、县、旗总工会的建立要报省、自治区、直辖市总工会批准;自治州所辖市、县总工会的建立要报自治州总工会批准。全国产业工会的建立要报全国总工会批准，地方产业工会的建立，应根据其特点报地方同级总工会或者上级产业工会批准。

70. 国有企业实行民主管理的基本形式是什么,

职工参与企业民主管理，是由我国的政治制度和生产资料公有制性质决定的。《工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”。职工代表是由职工民主选举出来的，因此，职工代表大会是实行民主管理的机构。同时，职代会不是一般性群众组织，也不是政治性团体，它有下列职权:

(一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

(二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。