(最新)200312建筑企业员工手册
（最新）200312建筑企业员工手册员工手册H'J吕本手册根据集团的管理制度和作业流程而制定，经董事会批准实施。
主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并就您在企业可学受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。
本手册适用于集团公司及各公司的员工。
本手册中所称“公司”指集团公司，各项U公司。
本手册的解释权属于集团。
您有不明确的地方，请向所在单位人事部门或总公司行政人事部咨询。
作为企业的员工，您应遵循本手册的指引。
同时，请注童妥善保存此手册，如不慎遗失，请及时向人事部门申报，补领并补交工本费元。
本手册同时以文本版和电子网络版形式与您见面，两者具有同等效力。
第1章公司篇我们的企业集团正式成立于2002年4月1日。
公司注册资本为1100万元，现有员工1000 余人，业务遍及深圳、厦门、福州、上海、武汉、鞍山、北京、大连、长沙等大中城市，现有管理面积约300万平方米，包括有大型住宅区、高层商住大厦、商场、公寓、别墅、酒店、髙等院校及其它商业物业。
公司信奉“创造顾客价值，实现企业利润”的企业宗秤，推崇“赢得顾客心是企业立足之本，共同价值观是永续经营之源”的经营哲学，致力于提供高品质、高智能、家政型的物业管理服务。
多年来，公司通过严格执行IS09000国际质量标准体系，在社区推行“一站式服务”及“最佳安保”的特色管理，在行业内树立了 ft 好的企业形象与品牌信誉。
公司大力推行全员提高、增值培训计划，将人力作为资本进行经营，通过有效的激励和培育，现已拥有一大批具有丰S的物业管理知识与管理经验的复合型专业人才。
近年来，公司加大了发展步伐，全方位推行品牌战略，充分发挥资源优势，一个专业化、知识型、资讯型、跨区域的物业管理品牌正在形成。
我们的愿景U标拥有核心专长与知名品牌，在社区服务方面首屈一指，能有力支持集团主业发展，成为物业管理行业的第一方阵。
组织架构图第二章文化篇《企业基本法》《企业基本法》是企业集团企业文化的精髓所在，您作为企业的员工，同时作为企业大家庭的一份子，应以此为依据指导自己的工作。
战略篇（企业1、2、3）1个宗旨（创造顾客价值，实现企业利润）;2型企业（学习型、创新型）;3三创、三要、三立三创价值观:创业、创新（核心价值观）、创顾客价值（核心U的）三要文化:要对每位员工体贴备至;要不惜时间使顾客惊喜;要竭尽所能把事悄办好。
三立信条:勤奋求知、适者生存;只争朝夕、永不言败;创造价值、实现自我。
战术篇三承（承认、承诺、承担）并尊重个人价值，体现专业精神的原则 识别篇 理念识别:与顾客一起创造卓越行为识别:微笑与专业视觉识别:蓝绿为主风格篇1、三大纪律:奉公守法.令行禁止;遵守企业流程和规范;不兼第二职业.不接受贿赂。
2、八项注意:注意顾客满意、注意效果第一.注意团队合作、注意质量成本、注意作业跟进、注意轻巫缓急、注意言行一致、注意同事感受。
3、1页纸报告、1条线指挥、1个沟通环、1个信息环、1个专业人的标准专业:一切从顾客出发一追求存在的价值创绩效和坚持企业价值观一现实的理想主义者职业道徳与伦理一不做自然人，做角色人业务技能一具备相当业务专业技能适应环境一-勤奋、学习、创新4、会议作风：一短（会议时间短）、二准（准时、准备）、三不（不交头接耳、不随意离场、不开手机）开放、对立.统合的会议作风与组织沟通风格评估篇绩效以顾客为本, 对焦经营，高价值（全质量）、低成本、赢得顾客心以时间为本, 三现（现场、现金、现在）的争速度、适弹性原则以团队为本,坚持企业价值观追求持续的进步企业标志及吉祥物企业公司有自己独特的VI识别系统，运用最广的是公司标志及吉祥物"佳佳 \我们的人才观:1、人力资本经营的理念人才是企业的第一财a，人力资本是企业资本的构成之一，企业的财S要靠企业的人才去创造。
2、尊a个人价值，体现专业能力的内部顾客理念3、就企业的管理者而言，员工是企业的内部顾客，企业各级主管用人，应在员工的“心件”建设上下大功夫，这样才能赢得员工全力以赴地投入。
4、企业与员工相互拥有的理念相互拥有就是企业与员工对企业的成就相互拥有、对企业利益相互拥有、对企业的风险相互拥有，对企业价值观相互拥有。
5、创造首选就业企业的理念企业应为员工创造一个首选就业企业的条件，包括营建&好的工作环境，&好的人际关系，给予员工充分信任、应有的回报、事业的舞台和工作的成就感，使员工因为能在本企业工作而感到自豪。
同时，员工也应通过自身的努力使自己成为企业的首选员工，为企业创造出应有的价值。
我们的产品理念:企业境一构筑环境艺术的空间第三章制度篇一.任职聘用:入职指引个人资料:当您入职企业时，须提供以下资料：1）身份证;2）学历证书、学位证书;3）职称证书、资格证书;4）婚育状况证明;5）近期体检报告;6）免冠一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您及时到人事部门出示相关证明的原件并留下复印件，以确保你的资料准确真实：1）姓名或身份证号码;2）联系方式;3）户籍;4）婚育状况;5）职称、从业资格;6）培训结业或进修毕业。
我们提倡诚信做人，您提供的个人信息应真实准确，同时公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，您会被要求即时离职。
报到程序:各公司人事部门是具体负责办理报到手续的职能部门，您会被要求亲笔填报各种个人资料，并签订就职宜誓书。
特殊岗位的员工需要寻找一位当地户口亲友作为就职担保人，并签订担保书。
入职指引人:您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本1W况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。
同时，公司将为您安排一系列的入职培训。
工作时间:公司实行每周40小时工作制。
周一至周五上班，每天工作8小时，周六、周日休息。
因为实际工作需要及各地区作息习惯，您的作息时间可能会根据您所在的项U公司或管理处的规定有所不同。
员工行政岗位分类为方便内部行政管理、工资体系、企业福利、资讯管理、会议管理及沟通管理，公司所有员工按所在工作岗位分为七类，并设有专门的《员工岗位分类表》供查询，每个员工都有自己相对应的类别。
您在入职公司时，人事部将明确您的员工类别。
试用期试用时间:公司根据您的行政岗位分类确定是否有试用期。
三类及以上员工无试用期，其他员工一般为三个月，最长不超过六个月。
公司将根据您在试用期内的表现缩短或延长试用期。
试用期是一个相互磨合的过程，在试用期内，您可以提前15天提出离职。
同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会提前15天通知终止对您的试用。
转正:试用期满后，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人事部门进行考核，按照权限规定审批通过后，您就成为公司的正式员工了。
员工聘用选材原则:1、具备良好的道德品质。
2、身体健康，符合岗位聘用条件。
3、符合企业对人才成本的要求。
、有正确的求职动机和良好、积极的工作愿望。
4聘用期限:您与公司签订的劳动合同中约定的聘用期限根据员工类别而有所分别，聘约期限最长一次三年，最短一次一年。
如果您在公司连续工作超过十年（自集团成立日起算），经本人申请可以签订无期限的聘约。
员工聘用形态分类:为界定员工的社会福利待遇及相应的劳动合同版本，公司根据员工来源的不同分为不同的聘用形态。
1、合同制员工:指与企业正式签订劳动合同的员工。
2、上岗制员工:指因各种原因未与企业签订正式劳动合同而在本企业工作的员工。
3、借用员工:指本企业与借用单位就员工的借用订立借用协议，在一定时期以一定方式借用的员工。
4、退休后聘用之员工:指在原单位退休后被本企业聘用的员工。
5、香港员工:指持有香港身份证和有效香港工作签证的员工。
其他境外员工视同香港员工。
6、兼职员工、季节工、集体劳务工:兼职工和季节工是指因为特定工作内容与企业签的阶段性劳务合同，该工作事项完成，劳动关系也就解除。
集体劳务工是指由社会劳务公司组织的下岗员工或外省劳务工，以集体签约方式提供的劳务工。
亲友应聘:公司鼓励您推荐真正有才识的亲友加入企业。
对员工亲友的招聘程序及考核标准一视同仁，但直系亲属一经录取不能在同一指挥线上任用。
内部调动:跨项U公司调动山项U公司间先协商，总公司牵头组织调动;项U公司内调动山项U公司总经理与用人部门协商后决定。
如果因工作需要，您的工作必须调动, 事先会征求本人意见，并希望员工以集体利益为重，服从公司的安排。
劳动合同的签订根据您的聘用形态不同，在入职后将签订不同的聘用合同版本。
聘用合同基本分为香港版、合同制员工版、劳务合同版、退休聘用版。
其他形式的员工，将根据具体聘用悄况或与其他单位的协商结果另订协议内容。
同时因您所在的公司及岗位不同，合同主体及合同签约人也会有所分别。
员工离职离职:附流程图辞职:员工在聘约期满前需终止劳动关系的，必须按照规定的时间，提前•提出正式的书面申请，填写《辞职申请表》，经有权限人审批后，办理正式工作交接及其他有关手续，方可离职。
辞退:对于严巫违反公司规章制度或有以下行为之一的员工，人事部门经过调査并核实后，公司将予以辞退或解聘。
1. 损公肥私，吃里扒外者。
3. 带有不&动机进入公司者。
没有做好工作愿望者。
5,6. 主观造成严a事故之责任者。
7. 造成公司利益严重损失之责任者。
&不能胜任本职工作，无正当理山不服从调动者。
13.挑拨离间，造端生事，明处或暗中建立小帮派或聚众闹事者。
16•长期不能与他人合作共事，形不成团队一员者。
20.对公司长期不能创造价值者。
22.没有内外部顾客认同者24.违反法律法规者离职补偿:有下列情况之一者，公司将根据劳动法的有关规定，参照员工标准工资给予离职补偿金1、因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作或身体健康原因不能继续工作者（符合法律规范）°2、考核不合格者绩效管理中规定的淘汰者。
3、不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作4、机构调整无适当工作安置或企业业务调整而形成多余人员。
劳动合同终止:合同期限满，经公司及员工双方协商，不再续签合同工作交接:凡离职的员工，必须按公司有关流程与管理制度，在规定时间内移交个人从公司领用的物品并办妥工作交接手续。
凡不按公司的规定和要求办理工作交接手续者，公司有权将其还未发放的工资、奖金等予以停发，并拒绝给予其辞退补偿金。
同时对于因未办理交接而给公司造成经济损失者，公司有权追索其赔偿。
二、劳动纪律办公纪律工卡或工牌:办公时间在办公区域内，您须佩戴工卡或工牌。
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理试用期管理
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理试用期管理第一条试用期限试用期原则上为1-6个月，具体依据合同期限确定。
试用期员工若有优秀表现可缩短试用期；若无法胜任，将进行调岗或待岗培训；若不符合录用条件，公司随时予以解除劳动合同。
第二条新员工培训在试用期内必须参加人力资源中心安排的新员工培训，培训时间通常是在入职当月底，如果确因工作导致当月无法参加者，必须履行请假手续，同时在试用期内参加其他时间的新员工培训。
新员工培训后将举行闭卷笔试，笔试成绩作为转正考评依据之一。
第三条试用期计划与总结1.试用期实践培训计划与总结用人部门负责人在新员工到岗之日，指定其指导老师，由指导老师拟定该员工一个月的实践培训计划，在到岗三日内，填写新员工实践培训计划表，部门负责人签署意见后，交至人力资源中心备案。
实践培训结束时由部门负责人、指导老师和新员工相互沟通进行培训总结，部门负责人评价完成后，交至人力资源中心审批。
试用期实践培训完成情况作为转正考评依据之一。
2.试用期月度目标责任书新员工入职次月起，各部门负责人应为其拟定月度指标书，月底各部门负责人须和新员工相互沟通进行工作总结，评价新员工的工作业绩，并给予指导，提交目标责任书。
试用期月度目标责任书完成情况作为转正考评依据之一。
第四条试用期合同的解除试用期间存在以下行为之一（不符合公司的录用条件或违纪等）的，公司将立即与其解除劳动合同：1.无法按时提供公司要求的各类入职资料；2.受到两次通报批评或者受到一次行政警告（或更高级别）处分的;3.发现有提供虚假应聘信息或伪造证件的；4.试用期间月迟到、早退等异常考勤累计达3次（含）以上的；或迟到、早退等异常考勤累计达5次（含）以上的；5.试用期间有旷工行为的；6.试用期间累计事假超过8天的；7.试用期间目标责任书份数低于85分的；8.民意调查分数低于85分的；9.公司制度规定或者合同约定的其他情形的。
第五条转正（正式录用）1.转正考核流程（1）被考核人在试用期结束前一周完成《试用期员工转正申请表》的填写；（2）被考核人将表格交部门人事专员，由人事专员交至直接主管和部门领导；（3）直接主管和用人部门领导与被考核人进行转正面谈，审核并签署转正意见；(4)人事专员与新员工试用期结束日前5天将上述各项表格交人力资源中心签署意见；(5)人力资源中心审核各项材料，并进行各项考核，初拟转正意见，报人力资源中心总经理审批；(6)由人力资源中心向该员工发放《转正通知书》或《解除合同通知书》。
建筑工程公司员工手册(最新整理)
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑公司员工手册范本
建筑公司员工手册范本（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：员工手册不是我们的“紧箍咒”，不是我们的束缚，不是我们的对立面，它是我们必不可少的行为指南。
在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!Download tips: The employee handbook is not our "spell", it is not our bondage, it is not our opposite, it is our indispensable guide to behavior. It plays a vital role in the construction of corporate culture. Let us all study earnestly, follow consciously, and be able to be better than ourselves in the past, better than ourselves now, and better than we imagined, reflecting our higher professional quality!正文内容建筑公司是一个以房建、市政、装饰、地产开发为四大支柱产业的大型综合性建筑企业集团，那么员工手册是怎样的呢下面本机构给大家介绍关于建筑公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
建筑公司员工手册如下编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称XX建筑公司员工手册文件编号版本一、员工手册说明(略)二、公司简介(略)三、人力资源管理制度(略)四、行政事务管理制度(略)五、新进员工行为规范(一)新进员工日常行为条例1.服从上级管理禁止与上级顶撞2.工作时间认真工作不要说闲话和废话3.在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报4.工作时要衣冠整齐不得打闹除特殊工作外不得穿拖鞋5.不迟到不早退有事应提前请假不经过批准不得擅自离岗6.工作时要虚心向上级领导及有经验的员工请教请教完毕不要忘记说“谢谢”7.如果做错事情必须立即向上级汇报8.不得打听公司其他员工的工资及奖金同时也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人9.礼貌待人讲文明、懂礼貌不说粗话、脏话10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机不论是赌博还是娱乐性质的11.遇到同事生病或受伤时应立刻停止手头的工作立即向上级汇报并给予相应的帮助12.不得打探同事的隐私更不得将同事的隐私对外扩散13.不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情更不得指责与讥讽同事14.在睡觉时间不得在宿舍内大声说笑(二)新进员工个人卫生规范1.不得随地乱扔垃圾2.每天刷牙一次以上并做好口腔清洁工作勤洗澡勤换衣3.用完卫生间之后必须立即冲刷干净饭前、便后必须洗手4.就餐完毕将洒在桌上的饭菜及脏物清理干争5.保持自己所住的宿舍干净整洁及时清理垃圾桶内的垃圾时刻保持走廊的清洁6.当自己患有传染性疾病时应第一时间向公司汇报以便公司做出妥善地处理和安排如隐瞒病情将会受到严厉的处罚(三)新员工奖惩条例1.奖励措施(1)在工作中发现重大问题并及时汇报解决为公司减少不必要损失的奖励100元(2)发现有损公司形象和利益的行为当场制止或积极举报者奖励100元(3)员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误给予一定的奖励2.惩罚细则(1)不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者第一次给予严重警告第二次解除试用关系(2)缺勤而事先未获批准者解除试用关系(3)上班时擅自离岗者解除试用关系(4)在工作过程中谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者每次罚款50元(5)对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势公司将提出严重警告经警告三次仍不改正者解除试用关系(6)未经公司相关领导的批准私自接待来访者解除试用关系(7)在工作期间早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒有违者解除试用关系(8)故意损坏或滥用公司及员工物品者解除试用关系因过失或方法不当损坏公司或员工物品时应立即承认并诚恳道歉;否则一经查出除按损坏物品的价值赔偿外还要加罚100元(9)公司不允许带病坚持工作发现后每次罚50元(10)如有赌博、服用毒品、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动开除并移交司法机关处理六、工程部新员工培训细则(一)公司培训1.公司历史、目前发展方向、主要业务及产品等的介绍培训采用单独或集中方式培训内容注重公司发展前景、主要业务和主要优势的介绍2.公司制度、个人福利等的介绍通过培训新员工应了解公司的制度要求和个人福利3.本部门及其他部门的人员介绍以上培训由人力资源部安排完成整体时间安排在1个小时左右(二)部门培训1.工程部目前项目情况、发展方向、主要业务及不足等2.工程部部门手册培训、工程部部门各项制度、规范的培训3.现场培训即在有经验的项目工程师的带领下完成实际操作培训以上培训及其考核均由工程部安排完成考核的重点是工程部的制度及规范、工程项目各个系统的原理及实际问题、项目操作模拟讲解(三)其他相关部门业务培训由公司其他部门主管或是指定人员安排培训可采用集中方式培训重点是物料及财务方面的培训(四)考核1.公司制度及相关情况考核要让员工新了解到制度的严肃性要求在日常工作中要主动遵守执行2.工程部部门内部制度及要求考核要注重项目管理流程的考核使员工真正掌握并能实际应用3.工程部理论知识及应用的考核注重考核期间的理论及实践知识的进步情况4.综合素质评价及考核要注意新员工的人品等相关素质指标七、工程部日常管理规范(一)工程部员工日常行为规范1.应尽职尽责维护公司的声誉和形象严守公司商业及技术秘密2.遵守公司各项制度服从工作指导与协调与其他部门保持良好沟通3.热爱公司关心公司发展经常向公司及部门提出合理化建议要有团队精神4.注意在工作过程中不断提高个人的技术水平及综合素质5.对公司或是部门有意见及建议者应通过正当的渠道反映的公司或是工程部严禁私下议论6.在工程项目施工期间要保证通讯畅通7.在安排好个人工作的前提下部门之间的配合要及时、积极8.严格遵守公司作息时间不得无故迟到及早退因故需请假或调休时应填写请假单或调休单经部门领导和总经理审批后交人力资源部存档9.爱护公司环境保持个人办公区域的整洁午休时间及下班时间适时关灯、关闭个人电脑爱惜公司财产、设备和工程用仪器借用仪器需登记归还时应保持仪器外观及包装的整洁10.上班时间除工作需要禁止上网禁止打私人电话不得下载、打印与工作无关的资料(二)工程施工管理条例1.工程项目开工前项目工程师和施工队开会明确工程施工细则及注意事项2.施工队进场后工程师根椐现场实际情况和甲方及时沟通了解客户深层次的要求提出我方的合理化建议确定施工计划和进度并及时反馈给公司3.没有经过公司及工程部的许可不得在工地私自包工及变卖公司财物、工程剩余物料等4.工程材料到场后注意材料的摆放及安全5.工程施工过程中注意与其他协作方建立良好的关系经常检查施工质量如有需要变更材料等情况应采用文字形式经甲方及相关负责人签字认可6.项目实施过程中现场工程师应及时将材料的适用性及质量反馈给公司采购部7.现场工程师应严格按照施工规范操作确保施工期间的安全性8.本地工程如需运材料到工地尽量利用公司的汽车外地工程则要求承运方送货上门无特殊情况严禁打车尽可能控制工程成本9.做好施工日记及项目的自检记录工作10.适时报销工程材料费及人工费避免在财务积留过多借款11.工程完工后及时经甲方验收并在一周内完成维护文档、结算、评估及相关工作(三)工程部人员违规处罚条例1.严格遵守作息时间无故迟到及早退不超过30分钟者每次罚款50元;超过30分钟且没有请假者按当天旷工处理2.接听电话要使用礼貌用语并按照人力资源部的相关规定执行如在实际工作中受到客户投诉及被发现使用不文明语言每次罚款50元3.工作期间无故上网、玩游戏及看报纸等每次罚款50元4.项目开工前项目工程师负责和施工队签定责任书在责任书中要对施工队的施工质量及施工队的日常行为给予明确的规定5.外地项目工程师要现场办公要求安排好时间并遵守工地的作息时间无故不在工地的工程师发现一次予以罚款200元6.加强项目质量管理当天的工作一定要做到当天完成对质量不合格的分项工程应责令限期整改对检查、监督及事故处理记录不及时的项目将根据实际情况对工程师给予100～500元的处罚7.加强对施工队的管理按照《施工队员工守则》管理施工队客户投诉施工队施工质量及其他相关问题时工程部将根据具体情况对工程师给予50～100元的处罚8.项目工程师要保持通讯工具畅通公司、客户电话一定复机否则一切后果由个人承担9.项目中间及竣工交接项目工程师要提供同步。
建筑公司企业员工手册
致亲爱的员工欢迎您成为扬子建安集团的员工！从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应倾尽全力努力工作，展示你的学识、才能及优秀的品质，尊重前辈、尊敬领导，尽快融入这个大家庭。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和必须遵守的行为准则。
《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，也是公司制度的浓缩本。
公司要求每一位员工都必须对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵纪守法，严格贯彻并执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，请相信：公司通过你与大家的努力和创造一定会健康发展、兴旺发达！1 [ 扬子建安集团·员工手册][扬子建安集团·员工手册]● 概述扬子建安成立于 1993 年，于 2012 年 8 月注册为集团公司。
房屋建筑施工总承包壹级企业，独立法人资格，融建筑施工、装饰设计施工、土石方工程、消防工程、幕墙工程、市政公路工程为一体，与扬子开发、扬子劳务、扬子运输、扬子物业共同组建为 --- 扬子建安集团。
总注册资金 3.6 亿元，各类专业管理人员 515 人（其中高级工程师 21 人、高级会计师6 人、全国一级、二级建造师和项目经理48 人、工程师以上职称人员 315 人），湖北省建筑质量监督检测协会常务理事单位、湖北省建筑业协会常务理事单位、湖北省装饰协会常务理事单位、中国建筑业协会直属会员单位、三位一体体系认证单位。
我公司自成立以来，我公司在黄石市委、市政府的正确领导下，在市直各职能部门和社会各界朋友的关心与支持下，在全体员工的共同努力下，特别是罗克佐担任公司领导期间，我公司从一个名不见真传的三级建筑公司逐步发展壮大为以建筑施工为龙头，同时向产业价值链的上下游延伸的房屋建筑施工总承包壹级企业， 2008 年以来先后成立了扬子房地产开发有限公司、扬子商品砼公司、神州建材公司、扬子劳务公司、扬子运输公司、扬子物业公司、大棋科技等 8 家子公司，成为集建筑施工、房地产开发、商品砼生产和销售、蒸压砂加气混凝土精确砌块及配套产品生产与销售为一体的集团化公司。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册员工手册为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦研究科学技术和文化知识，为员工提供研究、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司简介XXX成立于2001年，专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。
曾承担过的工程项目包括XXX仓库项目码头工程、广州市天河东商住楼机电安装工程、非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程、XXXLPG公用码头工程、广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段、广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。
员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
建筑公司管理制度和员工手册
建筑公司管理制度和员工手册为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。
为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。
二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。
三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。
四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。
五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检．职能部门的质量监督管理工作。
六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。
七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。
八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。
项目经理责任制一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。
二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。
四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。
五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。
六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第—级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。
七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。
八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。
企业员工手册精选范本2建筑工程公司员工手册范本
企业员工手册精选范本2建筑工程公司员工手册范本下面是我分享的企业员工手册精选范本 2 建筑工程公司员工手册范本，供大家参阅。
企业员工手册精选范本21文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦;炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿;3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。
一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。
建筑施工公司员工手册
建筑施工公司员工手册1.引言欢迎加入我们的建筑施工公司！作为一家致力于提供卓越建筑服务的公司，我们重视每一位员工的贡献和才能。
本手册将向您介绍公司的基本信息，规章制度，以及我们期待员工们遵守的价值观和行为准则。
2.公司简介2.1 公司背景我们公司成立于xxxx年，专注于xxxx类型的建筑工程。
多年来，我们以卓越的质量和强大的团队合作能力赢得了良好的声誉。
2.2 公司愿景与使命我们的愿景是成为行业领先的建筑施工公司，致力于为客户提供高质量的工程项目。
我们的使命是通过创新、诚信和卓越的执行能力，为客户创造价值。
3.员工权利与责任3.1 工作时间员工必须遵守公司安排的工作时间，准时到岗，不迟到不早退，并且认真履行岗位职责。
3.2 休假制度员工享有带薪年假和其他法定假日。
休假需提前向上级经理申请，并获得批准。
3.3 工资和福利待遇工资和福利待遇将根据员工的工作表现和贡献进行评估，并遵循相关法律法规。
3.4 保密义务员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露给未经授权的人员。
4.员工行为准则4.1 职业道德我们期待所有员工始终保持良好的职业道德，恪守诚信、正直和道德原则。
4.2 形象与仪容员工应保持整洁，穿着统一的工作服，在与客户接触时展现出专业和友好的形象。
4.3 沟通与团队合作良好的沟通和团队合作是公司成功的关键。
员工应展现积极的沟通能力，尊重他人的意见，并且愿意互相帮助。
4.4 安全意识员工在工作中必须始终关注安全，遵守相关的安全操作规程和流程。
同时，发现安全隐患或事故应及时上报。
5.培训与发展公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们提供培训计划和机会，帮助员工提高专业知识和职业技能。
6.员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于以下方面：6.1 健康保险公司将为员工购买适当的健康保险，以保障员工的身体健康。
6.2 带薪休假员工根据工作年限及公司规定享受带薪休假，以便恢复体力和调整工作状态。
建筑公司员工手册
目录一、前言二、公司简介三、工地现场作息时间表四、质量控制体系五、安全施工规范标准六、现场文明施工规范标准七、成品保护措施八、违反各项管理制度处罚办法XXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司公司简介XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司，成立于2000年初期：是一家以涂料化工产品代理及（建设厅颁发二级施工资质）专业施工企业。
我公司不断引进及学习领先的国际知名品牌的装饰材料及建筑产品。
主要代理的产品有：全球销量排在欧洲第一品牌法国申纽丽专业建筑涂料；国内知名品牌免检产品总督建筑涂料；中外合资厦光牌真石漆及深圳鸵鸟牌外墙涂料以及专业配套水泥基干粉腻子防水型（广东佩特），在2003年专业以仿铝板幕墙金属氟碳涂料及水性外墙涂料专业施工为昆明主要标志性的建筑物增添一道亮丽风景（如北辰财富中心外墙金属氟碳漆）。
我们始终把安全、质量放在第一位，外墙高空作业，安全风险较高，为了避免我们在施工中安全事1故的发生，在2006年我公司投入300万元购置高空作业用的自动吊篮80台及喷涂使用的大型空压机10台，满足20万平方米涂装外挂吊篮高空作业，也为客户节省了一大笔费用，在目前涂料行业尚未规范形式产业化而产品又高度同质化的商业背景下，公司始终秉承“专业为你所用”的经营理念。
为更好更专业地服务于客户。
我们公司成立专业工程管理中心，客户服务中心与厂家紧密合作，掌握最新化工涂料产品应用技术，进入二十一世纪，涂料行业的发展呈现出高质量、高品位、专业化的趋势，涂料作为涂装产品的半成品，只有配以科学的施工工艺和精湛的施工技巧才能将每一种的半成品组成起来，于是，我们工程管理中心应运而生，工程部拥有一批高素质的涂料工程师及专业技术管理人才，及专业的施工队伍。
公司采用优质的产品和先进的施工工艺的设备，在2大面积仿铝板、氟碳漆、防大理石水性涂料、旧楼翻新及防水工程等高质量、高难度的效果施工方面有着同行不可比拟的优势。
我公司建筑涂料工程部本着“顾客是企业的生命”的宗旨，牢牢把握每一环节，力求产品质量和服务质量完美。
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理
第一条公司实行全员劳动合同制管理，每位新进员工均须与公司签订书面劳动合同或聘用协议或临时用工协议，一般情况下，合同在入职前签订，如因特殊原因不能在入职前签订的，延迟时间不得超过员工入职后一个月。
如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止。
第二条员工合同签订必须本人签字，不得由他人代签。
如合同非本人所签，则合同无效。
情节严重者公司将依法追究相关人员的法律责任，并保留索赔由此给公司带来的损失的权利。
第三条员工与公司协商一致可以书面形式变更劳动合同约定的内容,变更后的劳动合同双方各执一份。
第四条对于劳动合同到期的员工，人力资源中心将在合同到期前向员工发出续签意向通知，员工在收到续签意向通知后在规定时间内书面回复是否愿意续签。
如在规定时间内未回复的则视为不愿意和公司续签合同，合同到期后自动终止。
第五条员工在医疗期内或员工在孕期、产期、哺乳期（产后一年）内，如合同期满，双方也未书面续签合同的，合同将自动延续至法律法规定的医疗期结束或女员工三期结束。
第六条员工与公司协商一致可解除劳动合同。
员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，在试用期内，提前三天通知公司，可解除劳动合同。
与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。
第七条员工可在劳动合同签订半月后至人力资源中心领取本人劳动合同，
原则上劳动合同须本人领取。
员工合同领取后妥善保管，如有遗失责任自负。