科技论文管理办法
科研论文发表管理制度
科研论文发表管理制度第一条总则为规范医院科研论文的发表工作，提高科研成绩的质量和影响力，进一步提升医院学术水平，订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于医院内全部从事科研工作的科研人员，包含医生、护士、研究员等。
第三条论文发表审核委员会医院设立论文发表审核委员会，由院内外专家构成，负责对科研人员提交的论文进行评审和审核。
1. 委员会成员的构成•主任委员：由医院科研部主任担负，负责组织和协调委员会的工作。
•委员人数：委员会成员不少于5人，由医院科研部依据实际需要确定。
•委员资格：委员应具备较高的学术造诣和论文发表经验，来自不同学科领域，具备独立评审论文的本领。
2. 委员会职责和权限•职责：负责对科研人员提交的论文进行评审、审核和答辩，确保论文的学术质量和道德合规性。
•权限：有权要求科研人员供应论文原始数据、试验料子以及相关的研究过程等必需资料，有权向科研人员提出修改看法和建议。
3. 发表审核流程•提交论文：科研人员完成论文后，向科研部提交论文。
•论文初审：由科研部进行初步审核，确定论文符合发表要求后提交给委员会。
•评审和答辩：委员会对论文进行评审，并组织科研人员进行论文答辩。
•修改和再审：假如委员会认为论文需要修改，科研人员需依照要求进行修改后重新提交。
委员会重新评审论文。
第四条论文发表管理流程1. 科研人员申报论文•科研人员完成论文后，需填写申报表格，包含论文题目、作者名单、所属科室等信息，并提交给科研部。
•论文需满足学术规范和伦理要求，不得有虚假、抄袭、剽窃等行为。
2. 科研部初审•科研部依据申报表格对论文进行初步审核，确认论文是否符合发表条件。
•若论文不符合要求，科研部将通知科研人员进行修改或增补料子，直至满足发表要求为止。
3. 论文评审和答辩•评审：委员会组织专家对论文进行评审，包含论文的创新性、学术价值、试验设计、数据分析等方面进行评价。
•答辩：科研人员需依照委员会要求进行论文答辩，回答委员会提出的问题和看法。
医院科研成果著作论文及发明专利奖励管理办法
医院科研成果著作论文及发明专利奖励管理办法医院科研成果著作论文及发明专利奖励管理办法第一章总则为促进和提高我院医疗科研水平，鼓励卫生专业技术人员勤奋学习、钻研业务，积极开展本专业医疗科研工作，撰写科研论文、编写著作、发表学术论文及发明专利，促进我院整体医疗技术和学术水平的不断提高。
特制订本奖励管理办法：本办法涉及范围：第一作者为我院卫生专业技术人员，并将我院作为第一署名单位，完成与所从事专业相关的科研成果、公开发表的学术论文、出版的专业著作及发明专利等。
第二章管理程序第一条科研成果：凡符合国家级、省级、市级科技奖励条件的科研成果，项目负责人按规定程序准备鉴定资料，报送科教科后推荐申报。
第二条专业著作出版：编著公开出版与所从事专业相关、为本专业先进学术专著。
编者自行组织撰写内容和编写成员。
第三条学术论文外投时，需本人到科教科开具论文投稿《介绍信》，科教科对其论文进行形式审核（如：一稿多投、期刊合法性），并做好登记。
第四条凡我院卫生专业技术人员当年获有科研成果证书、专业著作及学术论文，需作者持原件、发票及复印件每年11月底上报科教科，按文件规定给予奖励。
第五条资料存档：科研成果证书、著作及学术论文评奖后，原件退回，复印件留科教科存档。
第三章科研成果、著作及论文费用报销第六条科研成果有科研经费的从经费中报销;没有科研经费的专家鉴定费、评审费医院报销。
第七条医院不支付书籍出版费，不负责书籍的销售。
第八条按照医院规定的投稿程序，在合法期刊上公开发表的与所从事专业相关的学术论文，医院根据论文发表期刊的层次，给予报销版面费。
论文版面费报销范围：1.在国外《NATURE》、《SCIENCE》等权威相关专业杂志上发表的学术论文，被SCI、SCIB、ISTP收录论文、在中华医学会系列核心期刊或一类学术期刊上发表论文的版面费全额报销;2.二类学术期刊上发表论文的版面费报销80%，三类学术期刊上发表论文的版面费报销50%;3.中文核心期刊的认定按北京图书馆最新出版的《中文核心期刊目录》执行，中国科技核心期刊的认定按科技部最新《中国科技论文统计源期刊目录》执行。
科研论文发表管理制度
科研论文发表管理制度引言科研论文是科研人员在进行学术研究时所得的成果，是科学研究的重要形式之一。
科研论文的发表对于科研人员来说至关重要，不仅是评价科研工作成果的重要标准，也是科研人员在学术界获取声誉和地位的主要方式。
因此，科研论文的发表管理制度对于科研人员的科研工作以及学术发展具有重要意义。
本文将围绕科研论文发表管理制度展开讨论，探讨其意义、目的、内容以及实施方法等方面。
一、科研论文发表管理制度的意义科研论文发表管理制度是对科研论文发表过程进行规范和监督的制度。
其意义主要体现在以下几个方面：1. 提高科研质量。
科研论文发表管理制度规定了科研人员在进行学术研究和撰写论文时应该遵守的规范和要求，有利于提高科研质量和研究水平。
2. 保护学术诚信。
科研论文发表管理制度对于学术不端行为如抄袭、篡改等制定了相应的处理方法，有助于维护学术界的诚信和规范秩序。
3. 提升学术声誉。
科研论文的发表对于科研人员在学术界获取声誉和地位至关重要，科研论文发表管理制度有助于引导科研人员注重学术原创性和创新性，提升其在学术界的声誉和影响力。
4. 促进学术交流。
科研论文发表管理制度规定了科研论文的发表方式和渠道，有利于促进学术交流和合作，推动学术研究的进步和发展。
二、科研论文发表管理制度的目的科研论文发表管理制度的主要目的是规范和监督科研人员在科研论文发表过程中的行为，保障科研工作和学术研究的顺利进行。
其具体目的包括：1. 规范科研论文的写作和发表过程，确保科研人员在进行学术研究和撰写论文时遵守学术规范和伦理要求。
2. 鼓励科研人员注重科研原创性和创新性，提高科研质量和学术水平。
3. 防止科研人员在科研论文发表过程中出现学术不端行为，如抄袭、篡改等，保护学术诚信和学术规范。
4. 促进科研人员之间的学术交流和合作，推动学术研究的进步和发展。
三、科研论文发表管理制度的内容科研论文发表管理制度的内容主要包括以下几个方面：1. 科研论文的撰写要求。
关于保存、使用学位论文的管理办法
浙江科技学院保存、使用毕业设计（论文）管理办法学生毕业设计（论文）是我校宝贵的精神财富和特色资源，为了充分发挥图书馆的教育职能，更好地为教学和科研服务，让学生从学长们的著作中吸取知识，特建立并实行学位论文呈缴制度。
为保护著作权人的合法权益以及其毕业设计（论文）在学校范围内合理使用，更好地为教学和科研服务，根据“中华人民共和国著作权法实施条例”和教育部“高等学校知识产权保护管理规定”，特制定毕业设计（论文）提交、使用、管理办法如下：1.浙江科技学院图书馆为毕业设计（论文）电子稿保管并提供服务的主要部门。
2.学生需在答辩结束三天内通过图书馆“学位论文提交系统”提交毕业设计（论文）电子版；各二级学院论文纸质版如需图书馆代为保存，请收齐论文后统一送到图书馆。
3.浙江科技学院可以将毕业设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库在校园网内传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编毕业设计（论文），提供校内学术交流及本校师生学习参考。
4.无密级印刷本毕业设计（论文）的提交和管理（1）读者阅览任何一篇毕业设计（论文）前，必须登记所查阅的论文篇目，若读者提出部分复印要求，应登记所复印的页码，图书馆负责保存登记档案。
（2）图书馆不对外提供我校毕业设计（论文）文献传递服务和交换服务。
5.无密级电子版毕业设计（论文）的提交和管理：（1）为校内用户提供检索和阅览服务。
“校内用户”指浙江科技学院校区内学生和教职员工。
（2）浙江科技学院图书馆在检索、浏览页面发布保护合理使用的声明，以保护著作权人的合法权益。
6.涉密毕业设计（论文）的提交和管理（1）论文解密后将存放图书馆“科院文库”提供服务，管理与服务方式同第4条。
（2）论文电子版在其保密期限内不提供任何服务，解密后服务方式同第5条。
浙江科技学院教务处浙江科技学院图书馆2010年4月13日2014年4月22日修订。
学术论文发表与科研成果管理制度
学术论文发表与科研成绩管理制度1. 前言为了规范医院内科研工作，提升科研水平，促进学术沟通，订立本《学术论文发表与科研成绩管理制度》。
2. 学术论文发表管理2.1 学术论文发表审批程序2.1.1 全部希望发表学术论文的医务人员应在完成论文撰写后，向医院科研管理部门递交申请。
2.1.2 科研管理部门将组织专家对申请料子进行评审，并依据评审结果决议是否发表。
2.1.3 审批流程包含初审、复审以及最终审批。
2.1.4 全部审批结果将以书面形式通知申请人，并记录到个人档案中。
2.2 论文撰写与合作2.2.1 论文的撰写应遵从学术诚信原则，不得剽窃他人成绩。
2.2.2 在撰写过程中，应保持科学严谨，对结果进行客观分析，并对参加研究的人员进行准确和充分的致谢。
2.2.3 合作撰写的论文，应明确各作者在研究中所做贡献，并确保各作者对论文内容的认可。
2.3 论文发表管理与嘉奖2.3.1 发表论文的医务人员应及时向医院科研管理部门上报相关信息，并供应论文的全文及发表证明。
2.3.2 医院将建立学术论文库，收录全部发表的学术论文，并定期进行更新和整理。
2.3.3 对于发表SCI、EI、SSCI、CSSCI等高水平学术期刊的论文，医院将进行嘉奖，嘉奖形式可包含业绩考核加分、荣誉称呼、绩效嘉奖等。
2.3.4 医院将组织学术会议、学术报告等学术沟通活动，鼓舞医务人员乐观参加，并供应必需的经费支持。
3. 科研成绩管理3.1 科研项目立项与管理3.1.1 医务人员如有科研项目的需求，应向医院科研管理部门提出立项申请，并提交相关申请料子。
3.1.2 科研管理部门将对申请料子进行评审，并依据评审结果决议是否立项。
3.1.3 审批通过的科研项目，医院将供应必需的经费支持，并组织相关人员进行管理与督导。
3.2 科研成绩归属与保护3.2.1 科研成绩的知识产权归属医院，科研人员享有相应的署名权和权益。
3.2.2 科研人员在申请专利或商业化转化时，应与医院科研管理部门进行深入沟通并签订相关协议。
科技论文发表管理规定(参考资料)
英译：Department of …,Faculty of Laboratory Medicine（College ofPharmacy）, Third Military Medical University,Chongqing400038, China
第三章 论文的发表和登记
第十三条论文被录用后，版权转让或申明中的作者签名必须由所有作者本人完成，严禁代签、冒签。
第十四条中文论文见刊、外文论文电子版且有卷期页，视为论文正式发表。论文发表后，通讯作者应将杂志当期封面、目录、正文复印件连同该论文投稿审查登记表上交本单位科管部门登记存档。
第十五条论文撤稿须由通讯作者提出，并向所在单位提出申请，经单位同意后方能撤稿，严禁私自撤稿。
全军高原生理与高原病研究重点实验室
英译：Key Laboratory of High Altitude Physiology and High Altitude Disease, PLA
英译：Department of …,CollegeofPreventiveMedicine,ThirdMilitaryMedicalUniversity,Chongqing400038, China
第三军医大学全军复合伤研究所，创伤、烧伤与复合伤研究国家重点实验室，重庆，400038
英译：State KeyLaboratoryof Trauma,Burnsand Combined Injury, Institute of Combined Injury, Third Military Medical University, Chongqing 400038, China
第三军医大学政治部××处，重庆，400038
公司对论文的管理制度
第一章总则第一条为规范公司论文管理工作，提高公司员工的学术水平和论文质量，促进公司内部知识交流与传播，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 鼓励创新，支持原创；2. 严谨治学，保证论文质量；3. 保障知识产权，尊重他人成果；4. 公开透明，公平公正。
第二章论文撰写与提交第四条公司鼓励员工积极撰写论文，包括但不限于学术论文、技术报告、行业分析等。
第五条论文撰写应遵循以下要求：1. 选题明确，具有实际意义；2. 研究方法科学合理；3. 数据真实可靠，分析深入；4. 文字表达准确、流畅；5. 格式规范，符合学术规范。
第六条员工撰写论文时，应确保内容不涉及公司商业秘密和敏感信息。
第七条论文完成后，员工应将论文电子版提交至公司指定的论文管理系统。
第三章论文审核与发布第八条公司设立论文审核委员会，负责对提交的论文进行审核。
第九条论文审核委员会由公司相关部门负责人、专家、学者组成，负责对论文的选题、研究方法、数据、结论等方面进行评估。
第十条论文审核程序如下：1. 提交论文至论文管理系统；2. 论文审核委员会进行初步筛选；3. 对符合条件的论文进行详细评审；4. 论文审核委员会提出修改意见；5. 作者根据修改意见进行修改；6. 论文审核委员会最终确定论文是否通过。
第十一条通过审核的论文，由公司统一发布，包括在公司内部网站、微信公众号等平台展示。
第四章奖励与惩罚第十二条公司对在论文撰写和发表方面表现突出的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：1. 精神奖励：颁发荣誉证书、表彰通报等；2. 物质奖励：给予一定的奖金或晋升机会。
第十三条对违反论文撰写规定，剽窃、抄袭他人成果的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于：1. 取消奖励资格；2. 通报批评；3. 依据公司规章制度进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院科研论文管理制度
医院科研论文管理制度一、总则为规范医院科研论文撰写、提交、审核和引用流程，提高医院科研成果的质量和数量，特制定本管理制度。
二、论文编写1.医院全体科研人员应当按照学术规范和伦理要求撰写科研论文。
不得在论文中抄袭他人成果，不得篡改数据，不得在论文中捏造实验结果。
2.医院科研人员在进行论文研究时，应当积极探索科学问题，勇于创新，确保论文的可靠性和科学性。
3.医院科研人员编写的论文应当具有独立性，具有一定科研价值，并有实际应用前景。
4.医院科研人员撰写的论文在引用他人成果时，应当按照学术规范注明引用来源，对原文进行恰当的引文。
5.医院科研人员编写的论文应当遵循评审和审稿规则，确保论文质量。
三、论文提交1.医院科研人员编写的论文应当按照学术期刊的要求提交，确保论文能够顺利发表。
2.医院科研人员提交的论文应当在确保质量的前提下，尽可能地优先选择高水平的学术期刊。
3.医院科研人员提交的论文应当经过医院科研部门的审核，确保满足标准和规范。
4.医院科研人员提交的论文应当在论文发表后，及时向医院科研部门备案，便于统计和管理。
四、论文审核1.医院科研部门应当建立健全的论文审核机制，对医院科研人员提交的论文进行严格审核。
2.医院科研部门对于论文的审核主要包括对论文的学术水平、数据真实性、引文规范等方面的审核。
3.医院科研部门审核通过的论文应当在医院内部进行宣传和推广，提高医院的学术影响力。
5.医院科研部门审核不通过的论文，应当及时向作者反馈审核意见，并指导作者进行修改。
五、论文引用1.医院科研人员在论文中引用他人成果时，应当注明引用来源，并按照学术规范进行引文。
2.医院科研人员应当遵守学术道德，慎重考虑引用他人成果的合适性和准确性。
3.医院科研人员引用他人成果应当注明引用来源，对原文进行恰当的引文。
六、附则1.对于违反科研论文管理制度的行为，医院将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括扣减科研经费、限制科研活动等。
2.本制度的解释权归医院科研部门。
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中铁建设集团南宁分文件公司文件
NN-JSZL-QSEG-03-2014-10
关于印发《科技论文（技术总结）管理办法》的
通知
分公司所属各单位：
现将《科技论文（技术总结）管理办法》印发给你们，请根据分公司要求，贯彻执行。
2014年6月30日
科技论文（技术总结）管理办法
第一章总则
第一条为加强分公司科学技术总结与推广，调动广大工程技术人员和科研人员开展理论研究、撰写科技论文的积极性，促进分公司科技人才的成长和科学技术进步，根据集团公司《科技论文（技术总结）管理办法》（建技[2010]92号）并结合分公司具体情况，特制定本办法。
第二条科技论文（技术总结）是对分公司技术积累、技术进步具有指导作用的理论性文章，是针对关键技术、技术难点、创新点进行的分析、总结或对《规范》运用的新的体会，对类似工程的施工生产具有一定的指导意义或指明发展方向；科技论文以在建工程或已建成验交二年以内的工程项目为依托撰写的论文，个别长期研究项目的系列性论文可视专题进展情况适当延长年限。
第三条本办法适用于分公司所属各项目部施工、科研、管理等方面论文的撰写、投稿、评选和奖励。
第二章管理职责
第四条分公司技术质量部职责
1.分公司论文管理由分公司总工程师负责，技术质量部归口管理。
2.负责分公司论文管理办法的编制、完善、修订。
3.负责对项目部论文撰写的指导、监督、审核及申报、推荐。
第五条项目部职责
负责本项目论文计划的编制、申报及论文的撰写。
第三章论文的过程管理
第六条论文的计划
项目部每年第四季度根据本单位具体情况制定论文计划并填写《年度论文撰写计划表》，上报分公司技术质量部。
第七条论文计划的审批及下发
分公司技术质量部根据各项目部上报的《年度论文撰写计划表》，统一制定分公司年度论文撰写计划，经分公司总工程师审批后下发，由各项目部进行论文的撰写。
第八条论文撰写
1、论文、总结可以一人撰写，也可以几个人合写，但不得超过三人，第一撰写人（执笔者）必须是集团公司系统的工程技术人员。
2、论文包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献，一般不少于3000字。
题目与内容相符，简明扼要，一般不超过20字，或可用副标题补充说明；摘要内容包括：目的、方法、结果和结论；关键词为3～8个，能够反映文章内容，做为论文编录、索引之用；论文正文有理有据，内容简明，论述简练；参阅文献清楚、准确。
3、根据文章内容，条目的顺序正确，格式、序号规范（见附件1）。
4、文内公式、图、表和文字叙述中的物理量名称、代（符）号要符合现行技术标准和规范；计量单位一律采用法定计量单位，按照国家标准书写，严格区分字母大、小写。
文中年代、数字一律用阿拉伯数字表示。
第九条论文评审及申报
1.分公司成立论文评审委员会，由分公司总工程师、技术质量部技术质量
负责人、各项目部总工组成，分公司总工程师任主任，负责分公司优秀论文的评审。
分公司根据各项目论文完成时间予每年7月15日前对项目论文进行评审。
2.评审标准
3. 被评为分公司优秀论文的，论文撰写人将论文于7个工作日内录入科技管理信息系统。
第十条优秀论文申报
1.分公司技术质量部从各项目部人员在集团公司内部技术刊物上发表的论文中进行选取（少于10篇的全数上报；多于10篇的经分公司论文评审委员会评审后排名，取前10名上报）汇总后向集团公司申报，参加集团公司每年的优秀论文评选。
2.对达到分公司二级论文水平以上的论文组织申报广西省优秀论文的评审。
第九条论文奖惩
1.论文的奖励
2、论文的处罚
未完成年度论文指标，对项目部处罚10000元/篇。
3.对于弄虚作假、抄袭和剽窃他人成果或采取其他不正当手段获奖的，经核实将撤消有关奖励，收回奖金，并通知其所在单位给予批评教育或行政处分，其法律责任由作者自负。
第四章附则
第十一条本办法由分公司技术质量部负责解释。
第十二条本办法如与集团公司相关办法冲突时，以集团公司管理办法为准。
第十三条本办法自颁布之日起施行。
原南分技〔2013〕23号《科技论文（技术总结）管理办法》同时作废。
附件1：论文文本格式
1、论文一律要求按出版格式打印，纸型选用ISO-A4（210mm×297mm），装订线位于竖向版面的左侧。
不设页眉、页脚。
以竖向排版为主，不分栏。
2、标题、正文：
标题、正文体例
3、图、表：图、表体例
4.文献：文献体例
附件2：年度论文撰写计划表
年论文撰写计划表所属项目：
年论文撰写计划表所属单位：中铁建设集团有限公司南宁分公司
附件3：优秀论文申报表
主题词：论文管理制度
抄送：分公司领导各部门各项目部中铁建设集团南宁分公司技术质量部。