广电网络技术副总岗位说明书
技术副总岗位职责说明书和任职要求
身体健康
职业发展
副总经理
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
3.有相关产品技术/产品总监或市场经理经验者优先。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个证书
专业相关证书
2. 参与市场策略制定，对销售部门的工作提供协助和指导。
3. 与客户开展交流，了解客户需求，提供完整方案解决客户需求。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1.熟悉传输、交换等通信、数据产品技术及应用，熟悉光通信器件产品优先。
2.熟悉通信行业或互联网数据中心架购，对未来行业发展有深入的了解。
岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
技术副总
所属部门
总经办
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
部门编码
GM-003
薪酬等级
A3
直接上级
总经理
直接下级
经理
下级人数
15
工作综述
根据通信和互联网数据中心市场的行业状况进入产品布局和规划
工作职责
1.根据通信和互联网数据中心市场的行业状况进入产品布局和规划。
技术副总岗位说明书
技术副总岗位说明书一、岗位概述1.岗位名称：技术副总2.岗位等级：高级管理职位3.所属部门：技术部4.直接上级：公司总经理5.下属人员：技术部经理、研发团队、技术支持团队等二、岗位职责1.负责公司技术战略的制定与实施2.组织制定和修订技术管理制度和技术标准3.负责公司技术研发方向的规划与决策4.监督、指导下属部门的技术研发工作5.负责公司技术成果的转化与应用6.负责公司技术团队的建设和人才培养7.参与公司重大项目的技术评审与决策8.负责公司技术风险的识别、评估与控制9.负责与外部技术团队合作与交流三、岗位资格1.学历要求：硕士及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业2.工作经验：10年以上技术研发经验，3年以上技术管理经验3.专业技能：熟悉行业技术发展趋势，具备扎实的技术功底4.管理能力：具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力5.领导能力：具备较强的决策能力和执行力6.商务谈判能力：具备良好的商务谈判技巧四、岗位待遇1.薪资范围：面议2.股权激励：根据公司业绩和个人贡献给予股权激励3.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、定期体检、员工旅游等福利五、岗位晋升1.晋升方向：技术总监、首席技术官（CTO）2.晋升标准：具备较强的技术研发能力、管理能力和团队协作能力3.晋升流程：定期绩效评估，根据个人能力和业绩进行晋升选拔六、岗位培训与发展1.培训内容：技术管理、团队建设、领导力提升等2.培训形式：内部培训、外部培训、行业交流等3.个人发展规划：提供技术专家、管理两条发展路径，助力个人职业成长七、应聘方式1.邮箱投递：请将个人简历发送至招聘邮箱2.截止日期：招满为止3.面试安排：我们将尽快回复合格者，并安排面试事宜一、岗位概述1.1 岗位名称：技术副总1.2 岗位等级：高级管理职位1.3 所属部门：技术部1.4 直接上级：公司总经理1.5 下属人员：技术部经理、研发团队、技术支持团队等二、岗位职责2.1 负责公司技术战略的制定与实施2.2 组织制定和修订技术管理制度和技术标准2.3 负责公司技术研发方向的规划与决策2.4 监督、指导下属部门的技术研发工作2.5 负责公司技术成果的转化与应用2.6 负责公司技术团队的建设和人才培养2.7 参与公司重大项目的技术评审与决策2.8 负责公司技术风险的识别、评估与控制2.9 负责与外部技术团队合作与交流三、岗位资格3.1 学历要求：硕士及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业3.2 工作经验：10年以上技术研发经验，3年以上技术管理经验3.3 专业技能：熟悉行业技术发展趋势，具备扎实的技术功底3.4 管理能力：具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力3.5 领导能力：具备较强的决策能力和执行力3.6 商务谈判能力：具备良好的商务谈判技巧四、岗位待遇4.1 薪资范围：面议4.2 股权激励：根据公司业绩和个人贡献给予股权激励4.3 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、定期体检、员工旅游等福利五、岗位晋升5.1 晋升方向：技术总监、首席技术官（CTO）5.2 晋升标准：具备较强的技术研发能力、管理能力和团队协作能力5.3 晋升流程：定期绩效评估，根据个人能力和业绩进行晋升选拔六、岗位培训与发展6.1 培训内容：技术管理、团队建设、领导力提升等6.2 培训形式：内部培训、外部培训、行业交流等6.3 个人发展规划：提供技术专家、管理两条发展路径，助力个人职业成长七、应聘方式7.1 邮箱投递：请将个人简历发送至招聘邮箱7.2 截止日期：招满为止7.3 面试安排：我们将尽快回复合格者，并安排面试事宜总结与建议：技术副总岗位作为公司高级管理职位，承担着技术战略制定、团队建设、技术研发管理等重要职责。
副总岗位说明书
副总岗位说明书一、岗位背景副总职位是担任公司或组织中，排名高于一般员工，但低于总经理或总裁等高级职位的中层管理职务。
副总一般负责协助总经理或总裁进行日常管理和决策，并在其缺席时代为领导层进行沟通和协调。
二、岗位职责1. 参与公司战略决策：协助总经理或总裁制定公司发展战略，参与并支持公司重大决策的制定与执行，确保公司战略目标的实现。
2. 部门管理与协调：负责指导和管理公司各部门，确保各部门之间的协调和顺畅的沟通合作，解决部门日常运营中的问题。
3. 招聘与人才培养：负责招聘高级管理人员及其他重要岗位的人才，制定并实施人才培养计划，提高公司内部人才的绩效和发展。
4. 财务决策与控制：参与并审核公司的财务预算与决策，监控公司的财务状况，确保公司资金的合理运用和财务目标的实现。
5. 市场营销策划：参与市场营销策划与推广活动的制定，监测市场动态，提出合理市场营销方案，推动公司产品的销售与市场份额的提升。
6. 组织文化建设：推动组织文化建设，加强员工之间的凝聚力和团队合作精神，为员工提供良好的工作氛围和发展平台。
三、任职要求1. 教育背景与工作经验：本科及以上学历，具备相关领域的专业知识背景，拥有丰富的工作经验和卓越的管理能力。
2. 领导力与沟通能力：具备良好的领导能力，能够有效地沟通和协调不同层级的员工，激发团队的活力和创造力。
3. 业务技能与知识：具备相关行业的专业知识和熟练的业务操作能力，对市场变化和发展趋势有敏锐的洞察力。
4. 创新与决策能力：具备创新思维和决策能力，能够在复杂环境中迅速作出准确的判断和决策。
5. 团队协作与抗压能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地应对工作压力和挑战，具备危机处理和解决问题的能力。
四、职位发展副总是一个重要的管理职位，对于具备相关经验和能力的候选人来说是一个良好的晋升机会。
在副总岗位的职责履行和职业发展的过程中，候选人可以积累更多的管理经验，提升自身的领导力和决策能力，为未来更高级别职位的晋升奠定基础。
副总岗位职责说明书
副总岗位职责说明书一、岗位概述副总是企业管理层的核心成员之一，主要负责协助总经理进行公司的日常管理和运营。
本岗位职责说明书旨在明确副总岗位的职责范围和工作要求，为公司提供参考依据。
二、岗位职责1. 协助总经理制定和实施公司的战略规划和目标，并确保各部门和员工理解和配合公司的发展方向；2. 组织制定年度和季度的工作计划以及各项管理制度，跟进执行情况并进行评估；3. 分析市场动态和竞争对手情况，提供战略建议，帮助公司拓展业务和市场份额；4. 建立和维护公司内部各部门和团队之间的协作关系，促进信息沟通和团队合作；5. 组织并主持各级会议，确保决策的及时落实和执行；6. 监督公司财务状况，确保公司运营的财务稳定和良好的利润增长；7. 协助总经理进行人员管理和绩效考核，确保公司具备高效的人力资源和人才储备；8. 拓展与客户、供应商和合作伙伴的合作关系，维护好公司的商业合作网络；9. 处理公司日常事务和突发事件，及时解决问题并防范风险。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理类相关专业，具备深厚的管理理论知识和实践经验；2. 具备较强的组织协调能力和团队领导能力，能够有效沟通和协调各方利益；3. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策；4. 优秀的沟通能力和人际关系处理能力，善于与各级别的人员进行有效沟通；5. 具备良好的商业敏锐度和市场洞察力，对市场变化有准确的判断和预测；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理紧急情况和突发事件；7. 熟练掌握办公软件及相关的管理工具，具备信息化管理的能力和经验。
四、其他事项1. 本说明书为2019年制定的规范，如有必要，公司可根据实际情况进行修订和调整；2. 副总应时刻关注行业动态和管理理念的更新，并持续提升自己的专业能力和素质。
以上为副总岗位职责说明书，旨在明确副总岗位的职责范围和工作要求。
希望副总能够按照要求履行职责，为公司的发展和运营做出积极贡献。
广电网络技术副总岗位说明书
广电网络技术副总岗位说明书一、岗位概述广电网络技术副总是负责公司广电网络技术战略制定、技术团队管理、技术创新与研发、技术项目推进以及技术风险防控等工作的关键职务。
在总经理或上级技术总监的领导下，确保公司广电网络技术工作的顺利进行，提升公司技术实力和市场竞争力。
二、岗位职责1. 负责制定和实施公司广电网络技术发展规划，确保技术战略与公司整体战略保持一致。
2. 组织开展广电网络技术研究和创新工作，推动公司技术水平和产品质量的不断提升。
3. 负责技术团队的组建、培训和管理，确保技术团队具备完成各项工作任务的能力。
4. 监督技术项目的进度和质量，协调内外部资源，确保项目按时按质完成。
5. 跟踪行业技术发展动态，及时为公司提供技术决策支持。
6. 负责技术风险的识别和防控，确保公司技术安全和信息安全。
7. 协助总经理进行公司重大技术决策，提供技术方面的专业意见和建议。
三、任职要求1. 通信、电子、计算机等相关专业本科及以上学历，具备扎实的广电网络技术基础。
2. 五年以上广电网络技术领域工作经验，其中至少两年以上管理岗位工作经验。
3. 熟悉广电网络技术发展趋势，对新技术和新应用有敏锐的洞察力。
4. 具备优秀的团队管理和组织协调能力，能够领导团队完成复杂的技术任务。
5. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够在复杂的技术环境中做出准确的判断和决策。
6. 具备良好的沟通表达和文档编写能力，能够清晰地向团队成员和上级汇报技术工作进展和成果。
四、工作关系1. 向上级：向总经理或技术总监汇报工作，接受其指导和监督。
2. 平级：与公司各部门经理保持密切沟通，协调技术与其他部门的合作。
3. 向下：领导技术团队，包括项目经理、技术研发人员等，确保团队工作的顺利开展。
五、工作环境与条件本岗位主要在办公室内工作，需要频繁使用计算机和网络进行技术研究和项目管理。
偶尔需要出差参加行业会议或考察合作伙伴。
工作环境舒适，但需要保持高度的专注和敏锐的洞察力，以应对技术领域的快速变化。
技术副总岗位说明书
技术副总岗位说明书岗位名称技术副总经理岗位编号所属部门岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级4人薪酬类型职责一职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策工作任务协助总经理制定公司发展战略，负责组织制定技术发展战略规划及时了解和监督技术发展战略和规划的执行情况，对执行情况负主要责任参与制定公司年度经营计划和预算方案参与公司重大财务、人事、业务问题的决策掌握和了解行业、公司内外发展动态，及时向总经理反映，并提出建议职责二职责表述：领导部门制定年度工作计划，完成年度目标工作任务制定可持续发展部年度工作计划，并领导制定技术中心办公室、质量管理部、研发部、工艺部年度工作计划，并组织实施组织制定分管部门重大任务阶段性工作计划，并组织实施职责三职责表述：领导公司质量管理体系、职业卫生健康管理体系、环境管理体系的建立，并保证正常运行工作任务负责组织建立质量管理体系、职业卫生健康管理体系、环境管理体系，确保通过认证，并组织实施负责组织制定公司技术质量标准及产品质量标准，制定与质量管理体系相关部门的质量目标，并监督实施情况，同时负责质量问题分析，解决质量问题负责组织制定与职业卫生健康管理体系、环境管理体系相关的管理目标，并监督实施，同时分析出现的相关问题，拿出处理意见后汇报总经理职责四职责表述：负责生产过程中技术管理、工艺可行性、系统产品研发、部门建设及技术资料管理、保密工作、行业协会对接工作工作任务组织搞好生产技术工作，为生产及时提供技术服务，及时解决生产中的技术问题负责组织公司内部技术交流与培训组织搞好相关产品工艺文件的制定及其可执行性，确保起到指导性意义组织搞好系统性产品开发并及时投放市场，占领市场先机，为公司创造更大效益负责分管部门员工队伍的建设，提出和审核对下属各部门人员调配、培训、考核负责协调分管部门内部、分管部门内部与其他部门之间的工作协调、解决争议负责公司相关技术资料的管理，并确保报密性文件、专利技术不泄漏负责行业协会与公司相关技术对接工作，确保公司发展紧跟行业步伐公司重大决策建议权工作权限对公司生产经营中的技术问题决策权，对不执行技术管理制度，违反技术规范的行为有制止和处罚权审批新产品、技术改革、工艺方案、技术标准和技术文件有权支配和控制技术部门各项指标费用有权对所管辖人员任免的建议权权限内的财务审批权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的工作有监督、检查权工作协作关系内部协调关系（公司各部门）纵向总经理横向公司系统各副总经理、部门经理外部协调关系相关政府职能部门、上级技术部门、公司合作伙伴任职资格教育水平大学本科及以上学历专业机械、企业管理专业或相关专业培训经历企业管理培训、相关技术工具应用培训、安全管理培训、体系管理培训、行业产品标准培训工作经验十年以上研发、质量、工艺、安全管理工作经验，主持过大型研发项目并通过省部级验收三年以上同岗位管理经验技能技巧业务知识熟悉研发流程、实验室准则、工艺管理相关方面知识、了解门窗五金行业特点和国内外发展动态管理技能具备出色的人际沟通与协调能力具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力个人素质具有较强的组织领导能力、判断和决策能力、人际能力、沟通力、计划与执行力其他使用工具/设备计算机、现代办公设备、各自工具软件工作环境技术中心办公楼（80%）和车间（20%）是否接触粉尘或有毒性物质否KPI 财务类新产品（含耶鲁、电动窗）销售额占总销售额百分比、VAVE节约指标、研发费用、内部运营类新产品货号控制、客户投诉、关键人员流失率、相关体系运行、工艺规范性、安全事故客户类部门协作满意度学习和发展类培训计划完成率备注。
技术副总经理岗位说明书
3.及时掌握市场信息，了解同行业竞争对手的技术发展动向，结合公司实际情况组织人员做好新技术的开发规划和实施计划。
4.参与市场，及时解答客户提出的技术疑问，帮助市场人员获得订单。，
5.对生产过程中的技术疑难杂症给予重要关注，组织公司技术人员对重大技术关键与薄弱环节实施调查与论证，进行技术攻关。对生产运行过程中发生的技术问题，各部门意见不统一时，给予仲裁性决定。
工作协作关系
内部沟通
公司高层管理人员、各部门负责人、分管部门下属人员。
外部沟通
外协单位、供应商、客户、政府机关等
岗位任职要求
学历要求
大专以上学历，中级以上职称
专业及资格
给排水，环境工程等相关专业，3年以上企业高层管理及5年以上技术管理、产品研发或生产部门负责人工作经历
相关技能
熟悉并精通给排水工艺、设备操作，通晓相应的生产、技术、设备、质量和采购管理知识，熟练计算机操作，文字功底良好，综合素质好。
业务联系单、施工图、工艺纪律巡检记录、培训教材、工艺表格等
权限与责任
权限
工艺调整审核批准权；公司重大财务决策、人事任免、业务调整建议权；对下属人员的调配、任免建议权，对下属工作的监督、检查权及奖惩权；部门费用票据审核权，对下属工作争议有裁决权等。
责任
严禁越权决策、越级指挥；严禁利用职务之便谋取私利或用人唯亲；维护公司形象，保守公司商业机密。
6.负责公司的技术工艺工作，组织相关人员进行编制工艺方案和工艺工作计划。指导并组织相关人员进行生产过程中的各种工艺文件和基础性工艺资料的编制。
7.负责公司科技信息工作。组织收集、筛选、审定国内外先进技术信息，组织做好技术合作和技术交流工作。
技术副总岗位说明书
对工程技术部的员工进行管理考核、培训和工作业绩评估
权力：
本部门员工的聘用、解聘、升职、降职、加薪等决定权；
本部门员工的奖惩权；
本部门员工的考核权
权限内技术开发方案的审批权；
权限内重大技术开发方案的审核权;
新产品开发可行性研究的审核权；
新产品开发成果的组织评审权；
公司发展战略建议权；
公司技术开发战略建议权；
公司质量管理战略建议权;
公司政策改革的建议权;
权限内的财务审批权；
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
外部技术开发合作单位、外部项目业主等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
机械设计与制造、热工、环境工程等相关专业
培训经历
无要求
经验
8年以上工作经验，5年以上固废处理行业项目建设管理、产品研发、技术管理经验，3年以上本岗位经验
工作任务
参与拟定、修定工程项目建设开发计划
与设计院对接，组织对开发项目的设计方案进行论证；组织对项目设计过程各环节跟踪审核，并进行有效控制；负责组织施工图的设计审核工作。
审批施工中的变更，洽商等提案，指导工程部处理工程变更事宜。
对工程施工质量进行监督检查，并提出项目改进方案.
指导工程部的质量管理及对监理单位的管理工作.
其它：
使用工具/设备
电脑、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作地点
湖北宜昌市猇亭区
工作环境
办公室
工作时间特征
5天8小时工作制，偶尔需要加班
所需记录文档
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市场敏感性（寻找扩大利益的 掌握行业发展动态，了解周边经营信息，及时发现机会和威胁，并迅速作出行动反应，迎接机会或者应对挑战 机会） 理解客户需求 客户服务意识 沟通能力 时刻关注客户需求，并就具体问题详细沟通，帮助客户进行需求分析，并提出合理建议 及时跟进，令各种服务满意，能分析并提出有利于客户的建议，寻求长期合作 鼓励团队或企业成员自由、公开发表意见，彼此传达和分享信息，对他人提出的想法积极反馈 积极帮助企业其他成员，群策群力，重视不同背景人员的贡献，将企业多元化人力资本转化为企业发展优势 能以身作则并影响他人以符合大局利益的方式行事 表现出强烈的创新意识，不断挑战传统做法，寻找更佳方法，并提出突破性的变革、改进方案 迅速适应变化，提供建议，帮助团队和企业有效应对变化 积极寻求提高的同时，创造持续学习的氛围，带领周围的人获得知识和经验 能够在挑战目标之上超越自我，主动谋求提升、发展 坚韧，不轻易放弃，花额外的时间、努力，寻找多方面解决办法，力图克服障碍 性别 工作环境 空调 男女不限 自然空气 身体条件 主要工作 地点 健康 办公室 其他补充1 其他补充2
客户至上
跨职能协作
团队合作 大局观化 持续学习
挑战高目标 30--国家规定 正常班制
成就导向 坚韧/坚持
人力资源部门审核 生效日期
批准 任职者确认
直接 上级岗位
主要关联业务内容 合同及项目流程等 技术及项目审议
部门（岗位）名称
主要关联业务内容
技术委员会
外部单位（岗位）名称 维修公司 施工单位 设备供应商
主要关联业务内容 网络维修服务 工程建设施工 设备材料采购
外部单位（岗位）名称
主要关联业务内容
1、具有组织广电网络运维管理的能力；2、具有组织广电网络建设管理的能力；3、具有重网络点项目建设与推进能力；4、具备制定各项建设运维管理 制度并不断修订完善的能力； 1、掌握国内广电网络领域最新发展动态，熟悉发展趋势；2、掌握广电网络最新发展技术及应用，并引进与应用。3、掌握广电网络建设运维管理工作 中存在的问题、风险，提出工作方式、方法、流程、管控体系等的改进方案，并组织实施；
财务部
编号： 间接/管理/行政管理 职种 岗位等级 隶属部门组织机构代码 行政管理 岗位序列 版本 版次 行政管理 技术副总经理 岗位分类代码 网络公司
岗位目的
负责网络建设及运维管理工作，按要求完成全年工程建设任务、重点项目建设， 组织督导网络运维、前端系统运维、用户维修服务工作，保证网络各项业务正常开展，全年 网络重大安全责任事故为零。 主要职责描述 主要职责衡量标准 网络年度发展规划 工程质量成本 故障次数和时间 故障次数和时间 项目进度效果 客户满意度 客户满意度 素质的提高 主要工作依据 公司事业计划 工程项目管理办法 网络管理规程 网络管理规程 网络管理规程 维修服务规范 工作量估算 （%） 10% 20% 10% 15% 15% 10% 10% 10% 工作权限
N
技能
业务变革能力
O P P P P P P P P P P P P P P P Q Q R R S T 工作 条件 特别 说明 事项 直接上级编制 批准日期 年龄范围 工作班制 行为 岗位 任职 资格
指导和影响他人能力 1、组织对业务培训或指导；2、对网络建设、运维管理、对客服服务、维修管理有指导能力；3、能对网络建设规划相关决策产生一定程度的影响 遵守职业道德 注重诚信和法理 信守承诺 尊重事实 关注成本控制 追求利益最大化 能以适当的形式和方式，汇报或者纠正不道德的行为 最大限度地努力兑现承诺，当无法兑现时作出解释或弥补 坦白陈述事实，制止虚假信息传播，保护保密信息的安全 建立系统性的控制机制，跟踪和控制成本情况，令团队和企业充分利用各种资源，避免浪费
1、负责广电网络发展分析，协助公司制定网络建设发展规划； 2、组织督导网络工程建设管理工作； 岗位 3、检查督导干网运维管理工作； 主要 4、组织督导网络前端系统的运维管理； 职责 5、协助公司总经理，完成网络公司重点项目建设工作； 6、组织完成网络维修服务管理工作； 7、组织督导互动电视平台内容管理； 9、工程技术团队的建设、培训、考核及管理 主要 例行 工作 日 周 月 季 年
岗位描述
单位： 职类 岗位名称 隶属部门 A *** B B B B B B B B C C C C C *** D D D D *** E E E E *** F F F F G H I J 专业经验 K L M 经验 专业资格 业务运作能力 相关专业领域工作年限 执业资格证 5年 / 知识 专业知识 相关知识 公司知识 1、计算机网络知识；2、有线数字电视知识。3、有线电视网络知识。 1、广电网络行业发展趋势；2、三网融合最新发展及相关产品及政策；3、行业新技术新知识； 1、熟悉公司企业文化、发展战略、事业计划；2、熟悉公司的主要产品及销量；3、熟悉公司组织机构和主要相关业务流程；4、掌握公司的相关管理制 度；5、掌握公司在行业领域内的竞争态势；6、掌握员工管理及绩效管理； 学历 本科 广电网络或相关行 业工作年限 专业技术资格证 所学专业 3年 参与或承担过的专业项目 / 计算机网络、通信或电子技术 外部 主要业务关 联部门 岗位 关系 内部 部门(岗位）名称
1、网络项目规划建设有 建议权； 2、对网络建设、运维管 理有监督管理权； 3、对下级的考核的建议 权；
日常管理事务处理、日总结及计划 周总结计划 总结当月工作情况，拟定下月工作计划；维修服务考核管理、分管部门绩效考核管理； 年度工作计划与总结；下年度重点项目规划； 岗位分类代码 岗位名称 总经理 岗位类别 间接/管理/行政 管理 岗位分类代码 岗位名称 工程运维部经理 直接 下级岗位 技术部经理 客服中心及互动节目部经理 岗位类别