基于计划行为理论的矿工不安全行为研究_田水承

田水承，刘芬，杨禄，等．基于计划行为理论的矿工不安全行为研究［J ］．矿业安全与环保，2014，41（1）：109－112．文章编号：1008－4495（2014）01－0109－04安全管理基于计划行为理论的矿工不安全行为研究田水承1，2，刘芬1，2，杨禄1，2，张恒1，2（1．西安科技大学能源学院，陕西西安710054；2．教育部西部矿井开采及灾害防治重点实验室，陕西西安710054）摘要：矿工不安全行为是诱发煤矿事故的主要因素。

为进一步解释和预测矿工的不安全行为，寻求有效的干预对策，基于计划行为理论（TPB ），引入工作压力和风险倾向2个变量，提出了矿工不安全行为的假设模型。

通过问卷调查并运用结构方程模型（SEM ）探讨了不安全行为的影响因素与不安全行为之间的影响方式和影响路径，检验了假设，并针对检验结果提出了不安全行为的干预对策。

研究结果可对预测和控制矿工不安全行为起到指导作用。

关键词：不安全行为；计划行为理论（TPB ）；工作压力；风险倾向；干预对策中图分类号：TD79；X91文献标志码：A 网络出版时间：2014－01－1510：06网络出版地址：http ：//www．cnki．net /kcms /detail /50．1062．TD．20140115．1006．031．htmlStudy on Miners ’Unsafe Behaviors Based on Theory of Planned BehaviorTIAN Shuicheng 1，2，LIU Fen 1，2，YANG Lu 1，2，ZHANG Heng 1，2（1．College of Energy Science and Engineering ，Xi ’an University of Science and Technology ，Xi ’an 710054，China ；2．Key Laboratory of Western Mines and Hazard Prevention ，Ministry of Education of China ，Xi ’an 710054，China ）Abstract ：The miners ’unsafe behavior is one of the main inducing factors of serious mine accidents．Based on the theory of planned behavior （TPB ），this paper introduced two variables of working pressure and risk tendency and put forward the hypothetical model of miners ’unsafe behaviors in order to further explain and predict the miners ’unsafe behaviors and seek feasible intervention strategies．It discussed the influence factor ，mode and path of unsafe behaviors through questionnaire and with the structural equation model （SEM ），inspected the hypotheses and proposed the intervention countermeasures for unsafe behavior according to the inspection result．This research result can play a guiding role for the prediction and control of miner ’s unsafe behaviors．Key words ：unsafe behavior ；theory of planned behavior （TPB ）；working pressure ；risk tendency ；intervention countermeasures收稿日期：2013－04－20；2013－08－24修订基金项目：国家自然科学基金项目（71271169）；博士学科点基金项目（20116121110002）；国家自然科学基金项目（71273208）；高等学校博士学科点专项科研基金项目（20126121110004）作者简介：田水承（1964—），男，教授，博士生导师，主要从事危险源辨识与安全系统工程、安全管理与安全经济分析、矿山重大灾害防治理论与关键技术等方面的科研与教学工作。

E －mail ：tiansc@xust．edu．cn 。

国内外学者研究表明，大约80%以上的事故是由人的不安全行为造成的［1］。

如果能够控制不安全行为的发生，减少其数量，必然会降低事故发生的可能性。

计划行为理论（TPB ，Theory of Planning Behavior ）结合个体和外界因素，对不完全受个人意志影响的习惯性行为和受个人意志影响的行为都具有较好的解释力，是目前社会学和管理学等领域最为广泛运用的行为理论。

由于不安全行为是由矿工有意识或无意识违反了相关安全规定，并可能导致事故发生的行为，既包括不完全受个人意志影响的不安全行为，也包括受个人意志影响的不安全行为。

可见，从理论上来看运用TPB 对不安全行为进行研究是适宜的。

·901·1理论框架和研究假设TPB是Ajzen［2］在对理性行为理论（TＲA）修正的基础上提出的，认为目标行为直接由行为意向引导。

目前，“意愿—行为”关系已经在多个领域得到了证实。

行为意向受态度、主观规范和知觉行为控制的影响，其中知觉行为控制不但影响行为意向，还可能直接影响一个人的行为。

许多实证分析表明，用TPB对实际行为的衡量是可以用行为意向来代替的［3］。

为了避免信息失真，本研究选用不安全行为意向替代不安全行为作为最终的测量变量。

另外，Oliver［4］、Bearden［5］等学者经过实证研究发现，态度和主观规范之间存在影响，即主观规范对态度有影响；而Bagozzi［6］研究发现，态度还作为行为控制认知对行为意向产生影响的中介变量存在。

为此，提出以下假设：H1—态度与行为意向显著相关。

H2—主观规范与行为意向显著相关。

H3—态度在主观规范和行为意向间起中介作用。

H4—知觉行为控制与行为意向显著相关。

H5—态度在知觉行为控制和行为意向间起中介作用。

TPB作为一般化模型，为提升态度、主观规范及知觉行为控制这3个变量对行为的解释力，应用时必须考虑利用外在因素来引出适当的不同变量。

在安全论文中设备缺乏、时间缺乏和生产压力等外部影响因素经常与职业压力的构造、工作中超出个人工作控制等元素联系起来，这些因素还可能影响按照程序完成任务的认知能力［7］。

因此，将工作压力与员工不安全行为意向联系起来，提出以下假设：H6—工作压力与行为意向显著相关。

H7—态度在工作压力和行为意向间起中介作用。

风险倾向是影响人们行为的重要心理特征变量，具有稳定性和持续性。

Hoyle和Miller的研究中证实风险倾向与风险行为密切相关［8］，另外频繁发生不安全行为的矿工是否有风险倾向值得思考。

为此，提出以下假设：H8—风险倾向与员工行为意向显著相关。

H9—态度在风险倾向和行为意向间起中介作用。

初始假设模型如图1所示。

图1假设模型示意图2变量测量此项研究所使用的调查问卷分为以下3部分：①问卷说明及答题指引；②矿工个人基本信息部分，包括年龄、工龄、学历、工种、婚姻状况等；③矿工不安全行为相关变量测量部分。

主观规范、知觉行为控制、工作压力的测量题项是参考Ajzen总结的标准化直接测量法以及TPB问卷编制说明，根据每一个测量潜变量的描述性定义编写的；态度和不安全行为意向根据刘海滨和梁振东关于员工不安全行为意向的影响因子研究所用的量表编制［9］；风险偏向测量题项是参考Goldberg关于风险行为的问卷修改而成［10］。

所有变量均采用Likert的5点法进行测量。

3数据分析研究数据来自东北、山东和河北矿区，共发放问卷600份，最终得到问卷582份，问卷回收率为97%。

在剔除无效问卷后，得到有效问卷548份，有效问卷率为91.3%。

问卷所涉及的工种主要包括：采煤工、移架工、运料工、通防工、机电工、采煤机司机、胶带机司机、绞车司机等。

未婚的占36.8%，已婚的占63.2%；年龄30岁及以下的占32.8%，30 40岁的占37.5%，40岁及以上的占29.7%；学历高中（中专）及以下的占81.7%，大专的占17.1%，本科及以上的占 1.2%；工龄5a及以下的占20.7%，5 10a的占40.9%，10a及以上的占38.4%。

从样本的人口统计特征来看，本次调查的样本结构比较合理，被调查的对象在年龄、文化程度、工龄等方面的分布比较符合现实情况，满足了本次调查的抽样要求，使得本研究具有普遍的现实意义。

3.1信效度检验问卷信度分析中，6个变量的Cronbachα系数均大于0.6；各测量题项的CITC值均大于0.5；效度分析中，6个变量的KMO值均大于0.7，且Bartlett’s 球形检验的P值都为0.000，说明适合做因子分析；采用主成分分析（Principal Components）对各变量的题项进行因子提取发现只有一个大于1的特征值，·011·其解释方差都高于70%，且各测量题项在各变量上的因子载荷也均超过0.5，所以本问卷有较高的信效度。

具体一些测量指标见表1。

表1测量题项及信效度指标值变量题项因子载荷CITC Cronbach’s Alpha KMO态度（td）td10.8110.664td20.6880.533td30.8050.543td40.7470.521td50.5990.5010.8230.906主观规范（gf）gf10.7920.523gf20.8480.589gf30.6710.5160.7860.901知觉行为控制（zj）zj10.7730.515zj20.8980.726zj30.8580.6130.6390.837工作压力（yl）yl10.8520.585yl20.6470.504yl30.7430.5650.6780.859不安全行为意向（yx）yx10.8470.585yx20.7210.543yx30.7640.525yx40.8690.7110.7360.893风险倾向（fx）fx10.6230.514fx20.7780.576fx30.7230.538fx40.7620.5620.6710.7613.2结构方程模型（SEM）检验检验信效度符合要求后，应用AMOS7.0对假设关系进行验证，经过运算得到各变量间路径系数回归结果见表2。