中日商务文化的思维模式差异研究
中日谈判风格差异的研究
中日谈判风格差异的研究摘要】由于来自两种不同文化背景的谈判者有着不同的价值观和思维方式，因而也就决定了不同的谈判风格。
有时谈判双方虽然都抱有诚意，但最终还是不能取得任何积极的结果。
因此，在中日商务谈判中了解彼此不同的文化，熟悉商业活动的文化差异是非常重要的。
【关键词】国际商务谈判；中日关系；文化差异在经济全球化的大背景下，各国的经贸往来越来越频繁。
当然，中日之间的经济贸易的关系也不能逃脱这样的趋势，尤其是中国加入WTO之后，中日之间的贸易关系更加密切。
日本是仅次于美国的中国第二大贸易伙伴，随着中日贸易的紧密，中日商务谈判成为不可或缺的一部分。
从人际关系方面来看，中国商人十分注重人际关系。
在商业领域和社会交往的各个环节，都渗透着"关系"。
在商务交往中建立业务关系，一般情况下借助于一定的中介，找到具有决策权的主管人员。
谈判关系的建立。
日本人的谈判方式独特，被认为是"很难对付的谈判对象"或"圆桌武士"。
日本人相信良好的人际关系会促进业务的往来和发展。
他们十分重视人际关系。
人际关系的建立及其信任程度，决定了与日本人建立商务关系的状况。
日本人相信一定形式的介绍有助于双方尽快建立业务关系。
因此，谈判开始之初，日本商人会想方设法找一位与他们共事的人或有业务往来的公司来作为谈判初始的介绍人。
日本人往往通过私人接触建立联系，或通过政府部门、文化机构以及有关的组织安排活动来建立联系。
为了进一步了解谈判对手，日本商人常常邀请谈判对方去饭店或其他场所。
从决策程序方面来看，决策结构和关系一样，人的因素始终是决定性的。
从某种程度上说，中国企业的决策系统比较复杂，改革过程中企业的类型多，差异大。
企业的高层领导往往是谈判的决策者。
争取他们的参与，有利于明确彼此承担的义务，便于执行决策程序。
日本商人的决策程序或步骤往往令谈判小组的每个成员感觉到自身参与的重要作用。
表现为两大特点：一是自下而上，上司批准。
中日文化差异与商务日语教学的体会
中日文化差异与商务日语教学的体会作者：袁梦概要：在商务日语教学中加强文化背景知识的传授，注重文化差异意识的培养，不仅有利于学生日语语言的学习和文化素养的提高，也有利于商务日语教学的目标的实现。
利用重视语言文化背景的观念来指导日常的日语教学将使我们的日语教学工作取得更大的成绩。
日语的学习离不开对日本文化的学习和了解，只有充分了解了日本的文化，才能在充分掌握语法的基础上，将所学日语运用的非常熟练。
有人说中国和日本的文化非常相似，其实，那只是很笼统的一种理解。
实际上，由于两国之间各自受到地理环境，社会状况，宗教信仰，风俗习惯等诸多因素的影响和制约，两国之间的文化还是存在诸多差异的。
1、语言文化的差异。
①暧昧的表达含蓄暖昧的语言表达方式是日语的一个重要特点。
若要发表对某一事物的看法，中国人习惯绝对的看法和说法，是非分明，而日本人的思维方式和行为模式却与我们不同，他们一般不会明确地表明自己的态度和看法，则是含糊其辞、委婉地表达自己，让对方去揣摩他们的思想。
比如日本人判断事物、表示态度时，很少明确地说“是”或“不是”，而是喜欢用“可能”、“大概”之类的模糊词语。
而中国人崇尚的是“是就是，不是就是不是”的坦率的表达方式，若不了解日本文化，按照我们中国人的思维去理解日本人的话，那恐怕要引起一些误解。
②谦逊的表达在受到别人的赞美和表扬时，我们中国人会实事求是地说“还可以吧！”“是吗，谢谢你的夸奖啊！”之类的话。
但若是日本人则会说：“不不不，我做得并不好，我还需要继续努力。
”中国人认为谦逊谨慎是美德，与此同时又认为，充分认识自我价值、努力奋斗、不断进取也是有大志之表现。
但日本人即使自己做出了成绩，也要尽量不突出自己，表现得谦和些。
这是因为受到“和”思想和集团主义观念的影响，日本人认为自己是依赖集体而生存着的，而且无时无刻不在受到别人的关心和照顾，所以做出成绩时也要抬高别人、贬低自己，尽量避免给人以自我显示、高傲的印象。
关于中日思维方式异同的对比分析
关于中日思维方式异同的对比分析中国和日本自古以来就是亚洲两大重要国家。
在文化、政治、经济等方面，两国各有特点，这些特点也决定了两者的思维方式存在显著的异同。
本文将就中日思维方式异同进行对比分析。
首先，中国及日本思维方式在认知映像上存在显著的异同。
中国思维方式更偏向归纳思维，把大量的资料进行归类，以组织的情况来反映社会问题，例如，中国人可以把一段历史分解成一个个有序的事件节点，形象地把它们放在一起，以便更好地挖掘出有关问题的本质和趋势。
而日本思维方式更偏向逻辑思维，把大量的资料分析清楚，把当下问题与过往经验结合起来，来给出有效的解决方案，例如，在分析某一社会问题时，日本人会以一定的角度去分析，仔细审视，之后以某种深思熟虑的态度来使用和实施解决方案。
此外，中国及日本思维方式在观点选择上也存在显著的异同。
中国思维方式偏向于认同传统观点，坚持原则，比较谨慎，更加关注表达，考虑全局格局，所以在解决问题时多采用实践和突破的方式，例如，在讨论某一事物时，中国人会自始至终强调理论依据，只有依据理论出发点，实践才能取得更好的效果。
而日本思维方式更偏向开放想象，善于思考变化，更加重视自我表达，以具体实践为出发点，以求解决问题，例如，在讨论某一事物时，日本人会首先关注实际操作，并在实践的基础上寻求有效的解决方案，从而取得更好的效果。
最后，中国及日本思维方式在行动模式上也存在显著的异同。
中国思维方式更加强调结果，在解决问题时多采取策略性和有计划性的思考模式，从而更好地帮助推动问题的解决，例如，在工作中，中国人多倾向于先立计划，然后细致的进行细节处理，以确保最终能够取得最佳效果；而日本思维方式更灵活，更偏向于灵活性，往往倾向于以实践为出发点，在工作中，日本人会首先想到将解决问题所需要做的事情一一列出来，然后再一步步进行实施，以最高效的方式取得最优结果。
综上所述，中国及日本思维方式存在显著的异同，不仅体现在认知映像、观点选择和行动模式上，而且，这种异同也深刻影响了两国的文化、政治和经济发展，更促进了两国的交流与合作。
日本和中国的商业模式有何不同？
日本和中国的商业模式有何不同？随着全球化迅速发展，经济全球化已成为大势所趋。
其中，日本和中国作为世界经济的两个重要力量，在商业模式上有着不同的发展方向。
那么，日本和中国的商业模式有何不同呢？一、企业文化日本企业文化强调积极进取、勤勉创新、持续改善，注重员工专业技能和综合素质的培养，强调团队合作和企业家精神。
而中国企业文化则更着重于创新和发展，强化管理层对员工的领导力和激励机制，注重技能培训和市场分析，并且鼓励创新思维和小而美的创业理念。
二、企业经营方式日本企业经营方式偏向于长期经营，强调企业品牌和品质，注重客户反馈和诚信经营。
而中国企业经营方式则偏向于快速成长和快速利润，注重市场占有率和稳定财务收益，注重创新和突破。
三、商业形态日本的商业形态和营销策略大多保持传统而稳妥的态度，注重企业的形象和品牌形象，通过广告和产品介绍来吸引消费者。
而中国的商业形态和营销策略更加开放和多元，注重互联网营销和线上线下结合的方式，大量应用数码技术和社交媒体，引领市场潮流。
四、企业社会责任日本企业强调企业社会责任，重视社会道德和人文关怀，注重环境保护和社会公益活动。
而中国企业更加注重自主创新和拓展市场，注重贡献社会经济发展，同时大力推动企业文化的发展和创新。
五、人力资源管理日本的人力资源管理偏向于整合和共同发展，注重员工的培养和激励机制，鼓励员工的创新性和承担责任。
而中国的人力资源管理更加着重于竞争和激烈的市场规则，注重员工的职业发展和素质提升，鼓励员工不断学习和学以致用。
总结一下，日本和中国的商业模式有相似之处，也有不同之处。
日本企业注重品质和长期经营，注重企业文化和社会责任，而中国企业则注重快速成长和创新，注重市场占有率和利润，鼓励自主创新和多样化的企业模式。
无论是日本还是中国，优秀的企业文化、高效的管理方式和创新的思维模式都是他们的共同特点，是实现企业转型升级的重要保证。
中日商务礼仪文化
竭诚为您提供优质文档/双击可除中日商务礼仪文化篇一：中日商务礼仪的比较(:中日商务礼仪文化)中日商务礼仪的比较商务礼仪的核心作用是为了体现人与人之间的相互尊重。
由于不同国家间文化传统的差异,世界上各个国家间的商务礼仪文化也是既有其国际性,又有其民族性。
全球经济一体化使文化背景不同的各国企业走到一起,而往往由于商务礼仪的细微之差,有的企业取得了巨大的成功,有的却一败涂地。
因此,在与他国企业进行商务活动之前,就必须了解跨国商务礼仪的差异。
以下是一些中国和日本商务礼仪的不同之处。
一、中国的主要商务礼仪在用餐过程中,谈话焦点应该集中于对厨师的大力恭维;社会交往一般要比约定时间稍微早到一些;在餐馆用餐,避免谈到疾病、死亡或者不幸事件,因为这被认为是不吉利的;中国人在讲话过程中不做夸张的动作或者面部表情,而且不欣赏别人做出类似动作;送礼很重要,而且要仪式化,礼物的价值不要太高,否则会使中国人尴尬甚至拒绝礼物;中国人收礼之前先要拒绝若干次,所以送礼的人一定要坚持,直到中国人接受为止;接受邀请去中国人家里做客时一般要带礼物,可以是水果、糖或者从本国带来的纪念品;互相介绍相当正式,中国人一般是用点头或者轻微的鞠躬作为打招呼的方式,不过握手还是最常见和恰当的;如果受到意外的鼓掌欢迎,最好是以鼓掌来回敬;约会必须提前确定;在商务和社交中必须准时,准备好足够数量的名片,最好一面是英文,一面是中文;在正式文件和谈话中提到中国时,应该使用全称“中华人民共和国”;你在访问中会被邀请参加宴会,但在用餐中一般不谈商务,如果可能,最好回请;商务着装偏保守,男士应穿西装、打领带,女士应穿套装、裙子或裤子也可。
二、日本的主要商务礼仪进日本人家的时候,一般来说要脱鞋,将鞋尖对着门口的方向,可模仿主人的动作;大部分日本人在谈话时避免与对方目光对视;使用筷子吃饭时,不要用筷子指人,也不要把筷子插在米饭碗里;在与日本人交谈时,只有你确认对方已经结婚并有孩子的情况下,才可问及对方的配偶和孩子,如果向没有结婚或没有生育的人问候配偶和孩子,会让日本人感到尴尬;如果被邀请到日本人家做客,一般可以带巧克力、饼干或者糕点作为礼物,最好在大超市购买礼物,并且包装;给日本人送礼时,日本人一般不会当面拆开礼物;鞠躬是日本人见面打招呼的传统习惯,但也习惯握手,如果对方向你鞠躬,你也要向对方鞠躬,深度应与对方相当或稍微深一些;与日本人见面时使用敬语,比如与山田先生见面时应该称对方为“山田桑”;在第一次见面时递上名片,名片最好是用日语和英语双语。
中日间商务礼仪文化的差异
中日间商务礼仪文化的差异中日间商务礼仪文化的差异中国和日本一衣带水，文化相通，互有影响。
日本的文化、历史、政治等方面不仅深受中国文化的影响，而且还形成了独具特色的岛国文化。
中日邦交正常化以后，中日间国际商务活动不断增加，商务礼仪起着举足轻重的影响。
虽然中国和日本两国之间文化背景有很大的相似点，但是各自也持有自己独特的文化背景差异。
与日本人交往时，了解一些对方的的商务礼仪和禁忌是有助于商务谈判的成功。
反之，按照我们的思维方式则会产生文化冲突，让他们感觉不尊重自己，进而会对商务谈判带来巨大损失。
一、中国商务活动礼仪1、宴会在中国宴会一般是大家围坐着圆桌一边品尝着美味佳肴，一边畅谈着工作、生活等话题。
通常情况是面朝入口处的座位为主人座位;主人对面是副主人位置;主人的右边为主宾，左边为第二副主宾;副主人位置的右边为第一副主宾;其余按先右后左顺序依次类推。
宴会当中，通常是饮用白酒的。
把白酒倒入小些的杯子里，然后大家举杯，高呼“为了××大家来一起干杯”一饮而尽。
最近，宴会当中饮用红酒来代替白酒的例子也不少。
刚开始的时候，与会者大家一起干杯，之后参加宴会的每一个人都会和其他人边交谈边相互敬酒。
不仅是主办方向客人敬酒，而且与会者也会说“借此美酒之际”，向主办方频频敬酒致敬。
2、人名的称呼在中国，一般称呼对方的时候只是在姓的前面加个“先生”，比如“李先生”“王先生”等。
但是对于女性来说称呼“某某先生”也是没有关系的。
如果对方有头衔或职务等，在称呼他们的时候可以在姓名后面加上头衔或职务，称为“陈总经理”“李董事长”等。
(注1)如何称呼政府官员等地位较高的人时，最好加上对方的职务、头衔等一起称呼。
这样的话，让对方听起来也比较舒服，更容易增进双方的`感情。
3、馈赠礼物中国人一向重交情，赠送礼品是表达友情的一种方式。
在中国，你要去拜访贸易伙伴企业或机构的时候，有馈赠礼物的习惯。
如果把受礼人的单位或姓名刻在礼品上的某个位置，注明赠礼的理由，会使礼品具有更大的珍藏价值。
中日文化差异对商务谈判的影响及对策
为了更好地应对中日文化差异对商务谈判的影响，双方企业需要加强跨文化 沟通培训。通过培训，使谈判人员了解对方的文化背景、价值观念和语言习惯等， 从而更好地进行沟通和协商。同时，在培训中还可以教授一些沟通技巧和策略， 以便谈判人员在谈判中能够更好地应对各种情况。
参考内容
内容摘要
随着全球经济一体化进程的加速，中日两国之间的商务交流与合作日益频繁。 然而，中日文化差异对商务谈判的影响不容小觑。本次演示将围绕中日文化差异 对商务谈判的影响展开讨论，旨在帮助企业更好地应对跨文化谈判挑战，实现顺 利合作。
一、中日文化差异对商务谈判的 影响成因和特点
一、中日文化差异对商务谈判的影响成因和特点
三、如何在商务谈判中应对中日 文化差异带来的影响
三、如何在商务谈判中应对中日文化差异带来的影响
在商务谈判中应对中日文化差异带来的影响，可以从以下几个方面着手： 1、加强沟通：在谈判前要充分了解对方的文化背景和需求，以便在谈判过程 中更好地表达自己的观点和需求。同时要学会倾听，尊重对方的意见和看法，以 便更好地理解对方的需求和关切。
二、中日文化差异对商务谈判的具体影响实例
再以另一家中日合资企业的商务谈判为例。双方就合作方式进行商谈，中方 代表倾向于买断产品版权，而日方代表则希望采取授权经营的方式。由于双方的 商业习惯和思维方式不同，对合作方式的看法存在较大差异。这就需要双方在谈 判中充分了解对方的商业习惯和合作需求，以便找到更适合双方的合作方式。
四、进一步探讨中日文化差异对商务谈判的影响
总之，中日文化差异对商务谈判的影响不容小觑。
谢谢观看
2、提高语言能力
2、提高语言能力
由于中日两国语言习惯存在较大的差异，因此提高语言能力是应对中日文化 差异的重要手段。在商务谈判中，双方都应尽可能使用本国语言，同时也可以考 虑聘请翻译或者使用翻译软件来帮助沟通和理解。此外，还可以通过学习和了解 日本次演示化和语言习惯，以便更好地与日本企业进行交流和合作。
中日文化差异对中日商务谈判的影响
Contents摘要 (i)Abstract .......................................................................................................................... i i Chapter 1 Introduction (1)1.1 Research Background of the Thesis (1)1.2 Research Significance of the Thesis (2)Chapter 2 Literature Review (4)2.1 Research Status at Home (4)2.2 Research Status Abroad (5)2.3 Orientation of the Thesis (6)Chapter 3 Business Negotiation and Business Strategies (7)3.1 Business Negotiation (7)3.1.1 Definition of Business Negotiation (7)3.1.2 Phrases of Business Negotiation (8)3.2 Business Negotiation Strategy (9)3.2.1 Definition of Business Negotiation Strategy (9)3.2.2 Main Steps of Making Strategies (10)Chapter 4 Analysis of Sino-Japan Cultural Differences in the Process of Business Negotiations (12)4.1 Sino-Japan Cultural Differences (12)4.1.1 Etiquette Differences (12)4.1.2 Manners and Customs Differences (13)4.1.3 Values Differences (14)4.2 Influences of Cultural Differences on Business Negotiation (15)4.2.1 Influences on Mutual Understanding (15)4.2.2 Influences on Negotiating Atmosphere and Progress (16)4.3 Suggestions (17)Chapter 5 Conclusion (18)Acknowledgements (19)Bibliography (20)中日文化差异对中日商务谈判的影响摘要随着世界经济全球化的快速发展，世界各国之间的经济政治文化往来越来越密切。
关于中日思维方式异同的对比分析
关于中日思维方式异同的对比分析中国和日本是两个历史悠久、文化传统深厚的国家，它们的思维方式也各有特点。
下面是一些关于中日思维方式异同的对比分析：
1.从历史上看，中国传统思维注重理性和逻辑，重视哲学
思考和辩证法。
日本传统思维注重感性和情感，重视实践和
解决问题的能力。
2.从文化上看，中国文化注重关系和社会责任，强调集体
利益和群体责任。
日本文化注重个人价值和自我实现，强调
个人责任和独立性。
3.从社会组织上看，中国社会组织注重等级和规则，强调
社会规范和秩序。
日本社会组织注重平等和协作，强调团队
合作和和谐关系。
4.从思维方式上看，中国人倾向于从整体到部分的思考方
式，注重抽象和概括。
日本人倾向于从细节到整体的思考方
式，注重细节和实际应用。
这些对比分析并不意味着中日两国的思维方式完全不同，而是表明它们在某些方面存在差异。
同时，也要注意
继续上文的对比分析，我们还可以看到，中国人倾向于重视传统和历史，注重吸取历史教训。
日本人则更加注重实时解决问题，强调灵活应变和创新能力。
此外，中国人通常更加注重言传身教，重视父母和老师的教导。
日本人则更加注重行动和实践，重视自我实现和独立性。
总的来说，中国和日本的思维方式存在一定的差异，但也不能完全划分为“异”或“同”。
实际上，两国的思维方式是相互影响和融合的，在不同的文化背景下有所差异。
最后，要注意，以上分析仅是大体趋势，并不能代表所有中国人或日本人的思维方式。
每个人的思维方式都是独特的，受到多种因素的影响，不能单纯地归类为某一国家的思维方式。
中日商务礼仪的比较
中日商务礼仪的比较随着中日两国经济的不断发展和交流的加深，商务往来也变得越来越频繁。
在商务交往中，礼仪是不可忽视的重要因素。
本文将从商务会议、商业谈判和工作交流三个方面，对中日两国的商务礼仪进行比较和分析。
一、中日两国之间商务礼仪的起源背景和基本差异中国和日本的商务礼仪都源于传统文化，但由于历史、文化等原因，两者存在较大差异。
中国的商务礼仪深受儒家思想的影响，注重等级观念、尊重长辈和权威。
而日本的商务礼仪则受到日本文化和佛教的影响，注重细节、谦逊和和谐。
二、商务会议中中日两国之间的礼仪差异比较在商务会议方面，中日两国之间的礼仪差异主要体现在会议规模、议程安排和会议时长上。
中国商务会议的规模相对较大，参与人数较多，议程安排紧凑，会议时间较长。
而日本商务会议的规模相对较小，参与人数较少，议程安排灵活，会议时间较短。
此外，两国在会议过程中的礼仪也有所不同。
中国会议过程中，与会者发言时常有手势和肢体语言，表达较为生动，而日本会议过程中，与会者发言较为严谨，注重礼貌和谦逊，不轻易表露个人情感。
三、商业谈判中中日两国之间的礼仪差异比较在商业谈判方面，中日两国之间的礼仪差异主要体现在谈判者的姿态、语言表达和合同签订上。
中国谈判者姿态较为开放和积极，语言表达直接、简洁，合同签订较快。
而日本谈判者姿态较为谨慎和保守，语言表达婉转、含蓄，合同签订较慢。
此外，两国在谈判过程中的礼仪也有所不同。
中国谈判者在过程中时常带有一定的情感和语气，而日本谈判者则注重就事论事，不带个人情感。
四、工作交流中中日两国之间的礼仪差异比较在工作交流方面，中日两国之间的商务礼仪差异主要体现在工作态度、决策方式和合作方式上。
中国商务人员工作态度积极，决策方式果断，合作方式灵活多样。
而日本商务人员工作态度谨慎，决策方式注重集体协商，合作方式相对保守。
在工作交流中，两国商务人员在工作中的互相帮助和合作也有所不同。
中国商务人员倾向于主动提供帮助，善于整合资源推动工作进展，而日本商务人员则更注重彼此之间的平衡和协作，强调共同努力实现目标。
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的总体 表 征 。 它 制 约 并 集 中 体 现 在 思 维 模 式 中 。 因此 ， 受思 维模 式 的影 响 ， 文化 亦存 在相 应 的差 异 。 另 一方 面 ， 文化 又 促 进 了思 维 模 式 的 形 成 与 发展 。 文 化对 人类 的影 响具 有 潜 移 默 化 和 深 远 持 久 的 特
《 辞源 》 Ｈ 对 文 化 的 阐 释是 “ 文 治 和 教 化 ”， 即 用一 些精 神和 道德 规 范教 化 、 熏 陶人 ， 是 人 类 思 考 和行 动 的典范 。商 务文 化作 为文 化 的一种 ， 随着 历 史 的发展 ， 其 含义 也发 生 了相应 的变 化 。传 统 观念
ＶＯ １ ． １ １ ＮＯ ． ４
０Ｃ ｔ ．２ ０１ ５
ＤＯ Ｉ ：１ ０ ． １ ３ ８ ８ ８ ／ ｊ ． ｃ ｎ ｋ ｉ ． ｊ ｓ ｉ ｅ （ Ｓ Ｓ ） ． ２ ０ １ ５ ． ０ ４ ． ０ １ ７
中 日商 务 文 化 的 思 维 模 式 差 异 研 究
文钟 莲 ， 邓 中 关
对 两 国的 商务 物质 文化 、 制度 文化 、 行 为文化 、 精神 文化等 四 个方 面进行 考 察 ， 研 究两 国商务 思 维
模 式 差异产 生 的原 因， 并提 出相 应 的对 策 。 关 键词 ：商务 文化 ； 思 维模 式 ； 中 日差 异 比较 中图分 类号 ： Ｇ ０ ４ 文 献标 识码 ： Ａ 文章 编号 ：１ ６ ７ ２— ９ ６ １ ７ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ４— ０ ５ ２ ４— ０ ６
（ 上海 电力 学 院 日语 系 ， 上 海 浦东 新 区 ２ ０ １ ３ ０ ０ ）
摘
要 ：随 着经济 全球化 进 程加 快 ， 中 日贸 易往 来呈现繁 荣 态势 。但 在 实 际商 贸往 来 中， 双边 贸
易不平衡 、 商务摩擦频繁发 生、 发展前景不容乐观 。从 中 日商务文化差异 出发 ， 采用对比的手法 ，
・ ５ ２ ５・
陶器 与玻 璃制 品制 作各 种包装 物 ， 同时也广 泛运用
３ ．文化 与 思维 模式 的 关 系 思维模 式 与 文 化 有 着 密 不 可 分 的 联 系 。在 历
塑料 、金属 、 复合 材料等现代包装 材料体现 时尚
性 。与此 相 比 ， 日本 产 品包 装 均 以环 保 、 易 于 回收
富的 总和 。商务 文 化一般 分 为 四大层 次 ： 商务 物质
商 务文 化 的思维 模式 进行 深度 研究 ， 不 仅关 系着 两
国文化 自身价值的再现 ， 同时也关系到两国今后的
经 济合 作 与发展 。本 文通 过对 两 国商务 物质 文化 、
文化、 商务 制度 文 化 、 商 务 行 为 文 化 和商 务 精 神 文 化 。各 个 层 次 之 间彼 此 关 联 、 彼此影响 ， 形成 一 个 有 机 的统一 体 ， 继续 丰 富和拓 展商 务文 化 的 内涵 和
１ ．商务 文化
间万 物 固有 的 、 最 根 本 的特 征 ， 是 一 种 高 级 的心 理 活动形 式 。思 维模 式则 是指 在特 定 时代 背景 下 ， 人 们 在认 识 世界 、 改 造 世 界 的 过程 中 ， 利 用 已有 思 维
进行 问题 推导 的一 种 固 定模 式 。它 概 括 和 间接 反 映 了当时 的社 会生 产 生活 ， 并 处 处影 响着 人们 的言
基金项 目：上海市 大学生创新创业训练计划项 目（ ２ ０ １ ５ １ ０ ２ ５ ６ ０ ８ ９ ） 作 者 简 介 ：文钟 莲 （ １ ９ ６ ７一） ， 女， 沈 阳人 ， 教授 ， 博士 ， 主 要 从 事 日语 教 育 、 应用语言学等研究 。
第４ 期
法。
文钟 莲 ， 等： 中 日商务 文化 的 思维模 式差 异研 究
中的商务文化指 “ 士” “ 农” “ 工” “ 商” ， 改 革开放 后， 传统观念逐渐瓦解 ， 如今普遍认为的商务文化
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ５— ０ ６— ２ １
行 。因此 受 各 种 观 念 和 意 识 形 态 等 影 响 ， 不 同 国 籍、 不 同文化 背景 的人 对所 处世 界都 持 有不 同 的看
第 １ １ 卷第 ４期
２ ０１ ５年 １ ０月
沈 阳工程 学院 学报 （ 社 会科 学版 ） Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｈ ｅ ｎ ｙ ａ ｎ ｇ Ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｅ ｏ ｆ Ｅ ｎ ｇ ｉ ｎ ｅ ｅ ｒ ｉ ｎ ｇ （ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ ）
外延。 ２ ．思维模 式
制度文化 、 行为文化、 精神文化 等四个方面进行研
究， 为从 事 中 日商 贸文化研 究 提供有 效 的科 学理 论
依据。
一
、
商 务 文 化
思维 ， 是人 们 利 用 头脑 ， 对 周 边 客观 事 物 进 行
反复加 工 后 ， 通 过语 言 或动作 等 表达 方式 来揭 示世
史 发 展进 程 中 ， 各 种 文 化 与 文 明交 汇 演 变 ， 形 成 一 个 独具 特 色 的文 化 传 统 。这 种 文 化 传 统 代 表 了拥
有 悠久 历史 的思想 文 化 ， 同时也 是 观念 和意 识形 态
再 利 用 的材料 为首选 ， 加 之 日本 国 内与包 装相 关 的 材 料 工业 、 加工 工 艺及 其 系 统 对跨 国际商务 文 化 的研 究 是
近几年 来经 济 文化 领 域 的一 个 热 点 问题 。对 中 日
是指各 国、 各民族 的传统文化为了适应商品经济发 展， 在商贸活动进程中发展 、 演化并传 承下来 的文 化， 是人类在商业领域中创造 的物质财富和精神财