企业内刊范文
最新公司内刊文章范文（精选3篇）
最新公司内刊文章范文（精选3篇）最新公司内刊文章范文篇1华为的最可怕之处：均衡!最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的提出要成为某某领域的华为。
华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种“现象”，对于中国企业，其模仿与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象成功背后的经营与管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思考。
把握住企业经营管理的基本底线企业是什么?最简单的答案：企业是功利组织。
什么是功利?最通俗的定义是：利益。
如果上述两点成立，就可以界定：企业是追求组织利益的特定组织。
对于所有企业来讲，持续地对利益的追求，是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。
在这个世界上，最无耻的企业是持续亏损的企业，最失败的企业家是长期为企业带来赤字的企业家，因为他们违背了企业和企业家最根本的本质。
不能赚钱的企业是被异化了的企业。
每一个企业都想赚钱，但愿望永远代替不了现实，市场经济永远不相信眼泪，也不相信愿望，它永远垂青于那些拥有实力和功力的企业。
企业靠什么来实现自身对利益的追求?靠企业自身的“功”，即依靠企业自身所拥有的资源、能力、功力、实力和业绩，来实现对利益的追求，即以企业内部之“功力”，求外部市场之“利益”。
这决定了企业不得不作出理性的选择：保持内部“功”与外部“利”的均衡。
企业内部的“功”，即企业的内部能力又可以区分为经营能力和管理能力。
经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟悉的常用语，但常常被人将其等同或者混同;在实际中，我们很多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。
把握经营与管理的本质，也是正确把握公司政策的重要前提。
经营，对于任何组织来讲，都是组织目的的最大化。
实现效益最大化的目的，赋予经营本身以下主要特征，并使得经营与管理有了本质性的差别。
经营是以客户为中心。
企业的效益并不是来自于企业的内部，企业的产品与服务在未进入市场之前，仅仅存在理论上的效益，只有通过市场，实现从产品到商品的惊险一跳，并被客户所认可之后，企业才有可能实现效益。
企业内部报刊范文
企业内部报刊范文《企业内部那些事儿——咱们的内刊故事》嘿，在咱们这个企业啊，每天都像是一场热热闹闹的大戏，而咱们的企业内部报刊呢，就像是这出戏的精彩记录册。
我记得有一次啊，咱部门打算在企业内部报刊上搞一个趣味活动的策划专题。
我、小李还有老张，就凑在那个小小的会议室里开始头脑风暴。
我当时一进去就嚷嚷：“哎呀，这次咱们可得想个超级有趣的，把全公司的人都吸引住！”小李也跟着起哄：“就是就是，得是那种让人看了就想马上参加的。
”老张呢，慢悠悠地喝了口茶，然后说：“你们啊，别光想着天马行空，还得结合咱公司实际情况呢。
”我们就这么你一言我一语地讨论着。
小李说：“要不搞个寻宝活动，把线索藏在公司各个角落？”我立马摇头：“这可不行，到时候大家都在公司翻箱倒柜的，不得乱了套啊。
”老张笑了笑说：“我看啊，咱们可以搞个美食大赛，每个部门出个代表，做自己拿手的菜。
”我眼睛一亮：“这个好啊，又有趣又能促进大家的交流。
”可是问题来了，这美食大赛的食材怎么办呢？总不能让大家自己带吧。
这时候，负责后勤的小王路过会议室，被我们拉了进来。
我着急地说：“小王啊，我们想在企业内刊上搞个美食大赛，你说食材咋解决呢？”小王挠了挠头说：“这个嘛，公司食堂可以提供一些基础食材，然后让参加的人自己带些特色食材或者调料啥的。
”我们一听，觉得这个主意不错。
接着我们就开始讨论怎么在企业内部报刊上宣传这个活动。
我自告奋勇地说：“我文笔虽然一般，但是我可以把这个活动写得特别吸引人，就像这样：‘亲爱的同事们，你们是不是觉得每天的工作有点枯燥呢？现在有个超级有趣的美食大赛即将拉开帷幕！在这里，你可以看到同事们变身大厨，展示他们的拿手好菜，还有机会品尝到各种美味哦！’”小李听了直笑：“你这写得也太直白了吧。
”老张说：“不过这倒也实在，能把活动内容说清楚。
”在写这个专题的时候啊，我又去各个部门找素材。
到了销售部，销售的小赵看到我就问：“你这跑来跑去的忙啥呢？”我就把美食大赛的事儿跟他说了。
企业内刊文章范文300字(共30篇)
企业内刊文章范文300字(共30篇)20--年，公司在各级领导的正确领导下，坚持“以安全生产为中心”的安全生产工作方针，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，开展经常性的安全检查，消除隐患，不断增添安全防范的内容，完善安全管理机制，强化全员的安全意识，通过齐抓共管，营造气氛，切实保证了生产、生活等各方面的安全。
现将公司20--年安全工作总结如下:一、完善安全制度，落实安全责任为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，公司总经理与各部室负责人签定安全责任书，各部室按照责任书的内容逐级签订了安全责任书，各部室也与各客户签定了安全责任书，明确了各自的安全目标，并就应做什么、应负什么安全责任等，将安全工作落实到人。
二、完善安全生产责任制，层层落实安全责任公司与各部室签订安全责任书，各部室与班组签订安全责任书，各部室也与公司签订了全年目标责任书，将安全责任层层落实到具体人员，做到安全工作天天讲，时时抓，年年抓。
将安全责任逐级落实到班组、个人。
做到了各自的岗位职责明确、责任到人、签定安全责任书，实现了谁主管谁负责，谁带班谁负责的目标。
三、加大宣传力度，强化安全意识通过板报等各种形式，加大安全教育力度，全公司共出黑板报14期，张贴安全标语50幅。
四、开展安全检查，及时整治隐患为保证生产设备、用电安全和人身安全，公司加大现场安全隐患查处力度，查明原因，落实整改，完善了一线运行人员及特殊工种持证上岗的管理规定，有效地保证了安全生产，公司没有发生一起安全事故。
公司安全科每月对公司生产现场进行一次安全大检查，对生产现场进行全面的检查，对生产设备设施进行全面的检查，以确保生产设备、用电安全。
通过检查有效地强化了各班组、岗位的安全生产意识，促进了员工的安全生产责任意识，真正做到了“以人为本，安全第一”的思想意识。
五、加强检查，及时整改隐患对查出的安全隐患，公司立即进行整改，并做好安全工作记录。
企业内刊管理工作总结范文
企业内刊管理工作总结范文1500字在过去的一年里，我担任企业内刊管理工作的职责。
通过与团队的紧密合作和努力工作，我在内刊的内容制作、编辑与发布等方面取得了很好的成绩。
以下是我对过去一年内刊管理工作的总结。
首先，我负责内刊的内容制作。
我与不同部门的同事合作，收集整理公司内部各类新闻、活动、成果等信息，并根据不同的主题和需求进行内容策划。
我努力保持内刊信息的全面性和准确性，确保每一期内刊都能向员工传达正确的信息。
其次，我负责内刊的编辑工作。
我对稿件进行逐字逐句的细致校对，确保文章的语言表达清晰、流畅。
我注重细节，包括拼写、标点和语法等方面的错误，以提高内刊的质量和可读性。
此外，我还负责内刊的排版与设计。
我使用专业的排版软件，将编辑好的稿件进行排版，使得内刊的版面设计美观、整洁。
我注重版面的结构和布局，使得文章内容易于阅读和理解。
我还会根据每一期内刊的主题和内容风格进行配色和图文搭配的设计，以提高内刊的视觉效果。
另外，我还负责内刊的发布与分发工作。
我与印刷公司合作，定期按时完成内刊的印刷工作，确保内刊能够及时送达员工手中。
我也利用公司内部通讯软件和邮箱，将电子版内刊发送给员工，方便他们随时随地了解公司的动态。
在内刊管理的过程中，我还加强了与各部门的沟通和合作。
我定期与各部门的负责人开会，了解他们对内刊的需求和建议，并及时调整内刊的内容与形式。
我也会鼓励员工提交稿件和意见，为他们提供一个表达自己观点和分享经验的平台。
总的来说，我在过去一年的工作中，努力完成了企业内刊管理的各项任务。
通过与团队的合作和努力工作，我为员工提供了一份内容丰富、质量高的内刊，增强了员工对公司的归属感和凝聚力。
我也不断改进和提升自己的能力，丰富了内刊制作与管理的经验，为今后的工作打下了良好的基础。
在未来，我将继续努力改进和提升内刊管理工作。
我将进一步加强对各部门的沟通与合作，了解他们的需求和反馈，更好地满足员工的期望。
我也会不断关注内刊制作与管理的新趋势和技术，提高自己的专业水平和创新能力。
企业内刊范文
企业内刊范文《企业内刊》范文。
尊敬的各位同事：大家好！在这个信息爆炸的时代，企业内刊作为一种重要的传播工具，承载着企业文化、员工情感、管理理念等多种信息，对于企业的发展起着不可替代的作用。
为了更好地传递企业的声音，增强员工凝聚力，我们特推出了本期内刊，希望能够得到大家的支持和关注。
首先，我们要感谢各位员工对公司的辛勤付出和努力工作。
正是因为你们的奉献和努力，才有了公司的稳步发展和业绩的不断提升。
在这里，我们要向每一位员工致以最诚挚的敬意和感谢！其次，我们要介绍一下公司最新的发展动态。
在过去的一段时间里，公司在市场竞争中取得了一定的成绩，但同时也面临着一些挑战和困难。
为了更好地应对市场变化，公司决定加大产品研发力度，提高服务质量，拓展市场渠道，以期在激烈的竞争中立于不败之地。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够迎来更加美好的明天！另外，我们还要提到公司的文化建设。
作为一家有着悠久历史和深厚底蕴的企业，公司一直致力于打造和谐、温馨的工作氛围。
我们鼓励员工之间相互尊重、相互合作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
同时，公司也会定期举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，为员工提供一个良好的成长平台。
最后，我们要呼吁每一位员工都要关注公司的发展，积极参与企业文化建设。
只有当每个人都把公司的事业当做自己的事业，才能真正实现公司和员工的双赢。
我们希望每一位员工都能够为公司的发展贡献自己的智慧和力量，让公司成为每个人共同的家园。
在这里，我们再次感谢每一位员工对公司的支持和付出，也希望大家能够继续关注我们的企业内刊，为公司的发展提出宝贵的建议和意见。
让我们携手并进，共同创造更加美好的未来！谢谢大家！。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文
尊敬的各位同事：
大家好！首先，我想对每个人在日常工作中所付出的努力表示感谢。
正是因为你们的努力，我们的公司才能取得持续的发展与成果。
在这期内刊的文章中，我希望和大家分享一些我个人的思考和感悟，希望能够给大家带来一些启发和思考。
作为一家公司，持续发展和成长是我们的根本目标。
然而，如何保持持续增长和变革，却是一个不容小觑的问题。
我认为，一个成功的公司应该具备以下几个特点：创新、团结和负责任。
首先，创新是我们公司得以不断进步的源泉。
作为行业的佼佼者，我们不能只停留在现有的成就上，而是要不断寻求突破和创新。
这意味着我们要不断学习、快速适应市场变化，并以创新的思维和方法来解决问题。
只有不断创新，我们才能保持竞争力，成为行业的领导者。
其次，团结是我们公司成功的基石。
团队合作和凝聚力是我们能够克服困难和挑战的关键。
我们必须培养一个互相尊重、信任和共同努力的团队文化。
只有通过团队的共同努力，我们才能实现更大的成绩。
最后，作为一家成功的公司，我们应该拥有强烈的责任感。
责任感不仅仅是对公司的责任，更是对社会和环境的责任。
我们
要积极参与公益活动，关注环境保护，并努力为社会做出贡献。
只有这样，我们才能成为一个有社会责任感的企业。
总之，作为一家公司，我们要不断创新、团结起来，承担社会责任并为共同目标奋斗。
我相信，只有通过每个人的共同努力，我们才能使公司持续发展并实现更好的未来。
谢谢大家的阅读！
祝愿大家工作愉快，身体健康！
xxx公司内刊编辑部。
最新公司内刊文章(四篇)
最新公司内刊文章效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来?3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。
公司员工内刊文章范文
公司员工内刊文章范文
《聚焦员工激励，共创美好未来》
亲爱的同事们：
在这个充满挑战和机遇的时代，公司需要每一位员工的努力和创新，才能共同创造美好的未来。
为了更好地激励和激励员工，我们特别推出了这期内刊，希望能够帮助大家更好地融入团队，激发潜能，共同创造美好未来。
首先，让我们一起回顾一下过去一段时间里的精彩瞬间。
无论是团队合作的成功案例，还是个人工作上的突破，都是我们共同进步的见证。
在这里，我们要感谢每一位员工的辛勤付出，正是你们的努力才让公司不断前行。
其次，内刊也将给大家分享一些激励和激励方面的知识和经验。
比如如何提高工作效率，如何保持积极的心态，如何发挥团队的力量等等。
希望通过这些分享，能够给大家带来一些启发和帮助，让大家更加积极向上地面对工作和生活。
最后，我们希望每一位员工都能参与进来，分享自己的想法和经验。
无论是工作上的心得，还是生活中的感悟，都可以成为我们互相学习和提高的资源。
只有大家齐心协力，才能创造更加美好的未来。
让我们一起聚焦员工激励，共创美好未来！感谢大家的支持和参与！
祝大家工作顺利，生活愉快！内刊编辑部敬上。
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企业内刊范文
由于企业内刊的目的和内容有很多种类，所以范文也有很多种。
以下是一些常见的企业内刊范文示例：
1. 企业文化介绍
企业内刊可以介绍公司的发展历程、企业文化理念、价值观念等。
例如：
本公司创建于1999年，经过十多年的发展，目前已在全国范围内开设了300多家门店，员工人数超过5000人。
公司一直以客户至上、诚信经营为宗旨，以创新、进取为发展动力，为客户提供优质的产品和服务。
公司的核心价值观是“以认真负责的态度，为客户创造价值”。
2. 员工风采介绍
企业内刊可以介绍公司员工的风采，例如他们的业绩、成就、荣誉等。
这样可以让员工感到被重视，也可激励其他员工的工作热情。
例如：
XXX是本公司的一名销售员，他在去年的销售竞赛中取得了最佳销售奖。
他一直坚持以客户需求为出发点，通过搞清楚客户的实际需求并给出恰当的解决方案，赢得了客户的信赖和支持。
他所取得的成绩不仅是个人的荣誉，更是彰显了本公司的业绩和实力。
3. 行业动态资讯
企业内刊可以对公司所在的行业进行资讯介绍，比如行业发展、新闻动态、公司新技术、市场营销策略、行业预测等。
这样不仅可以拓宽员工的视野，也可以让员工更加深入地了解公司所处的行业。
例如：
近年来，无人机(UAV)技术在市场中的应用越来越广泛，其中包括农业、测绘、安全管理等多个领域。
本公司也开始进行无人机相关的产品开发，并取得了一些成果。
这些技术的应用将有助于提高本公司的产品质量和市场竞争力。
4. 宣传公司新产品
企业内刊可以用来宣传公司的新产品，通过介绍新产品的特点、应用场景等，可以让员工更好地掌握公司的产品信息。
例如：
最新推出的HDMI2.0高清解码器能够在4K屏幕上实现超清晰图像和无与伦比的音效，解码器的引入将进一步提升公司在高清解码器领域的市场竞争力，并为客户带来更高品质的视听体验。
5. 活动报道
企业内刊可以用来报道公司的各种活动，例如会议、庆典、志愿者活动等。
这样可以回顾已经发生的活动并记录下来，这有助于凝聚员工的团体凝聚力。
例如：
本公司于10月份在深圳召开了一次年度业绩会议，有超过200名员工参加了这次会议，会议的主题是“优化客户体验，创造发展想象力”。
会上，公司领导就公司发展的战略规划和市场营销策略进行了详细的讲解和分享，员工们也积极参与了各项交流活动，共同探讨业务问题和创新机遇。