企业生态链架构搭建

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如何用生态链建立自己的产业链条

如何用生态链建立自己的产业链条

如何用生态链建立自己的产业链条产业链条是一个企业生产流程中不可或缺的一部分。

它涉及到原材料供应、生产、物流、销售等多个环节,是企业成功的关键。

在过去,企业的产业链条往往是一个完全封闭的系统,可是现今的市场变化太快,一个封闭的环节会影响整个产业链的运作。

因此,建立一个开放、互助、联动的生态链环境已经成为当今企业发展不可或缺的一部分。

生态链是基于Open Data和Open Collaboration的数据共享平台,用以建立生态链网络关系。

企业建立起自己的生态链,可以获得连锁效应,让企业实现自我生长,并获得更多的生产效益。

以下是如何用生态链搭建自己的产业链条的建议:1. 选择合适的切入点生态链环境建立在数据交换的基础上。

因此,企业在建立生态链之前,需要选择合适的切入点,即在哪个环节实施数据收集、共享以及价值转换。

这个起点需要结合自身的业务进行选择。

2. 选择适合的合作伙伴企业需要根据自身业务及目标,选择适合的合作伙伴。

通过生态链环境的建立,实现各个合作伙伴之间的数据共享,构建价值转化。

如一家超市可以和某个供货商建立数据共享关系,通过共享销售数据和库存数据,实现供应链的优化。

通过生态链的建立,还可以鼓励更多的生态授权及关注度,将经济价值实现最大化。

3. 建立数据共享平台生态环境需要建立一个数据共享平台,企业将自己的数据放在共享平台上,各个生态联盟的企业可以通过接口获取相应的数据,从中进行数据挖掘、数据分析和预测性模型的推广。

数据共享平台是一种将企业各个信息资源进行整合的平台,通过各种信息化手段整体构建网络环境。

4. 权益的分配生态链环境下,各个企业通过数据共享,实现了任意资源的共享和交流。

但是该如何分配收益呢?企业需要明确的是,生态链的建立不是一个免费的平台,它需要通过资源值、技术能力和商业模式等各方面共识,进行价值的分配。

生态环境是为了最大化价值而存在的,因此,权益分配应该以价值为基础,进行公正合理的分配。

如何构建企业的创新生态系统,激发创新活力

如何构建企业的创新生态系统,激发创新活力

如何构建企业的创新生态系统,激发创新活力摘要:想要提升企业创新能力,构建创新生态系统不可或缺。

本文将详细介绍如何通过构建企业的创新生态系统,激发创新活力,助力企业持续发展。

第一部分:认识创新生态系统在当今竞争激烈的市场环境下,企业要想保持竞争力,就必须不断进行创新。

而创新生态系统是一种促进创新的框架,包括内部和外部资源、人才、合作伙伴等一系列要素,形成一个有机整体,共同促进企业创新发展。

第二部分:构建创新生态系统需要关注的要素1.明确创新战略:企业需要明确创新目标,制定切实可行的创新战略,确保创新活动与企业战略保持一致。

2.激发内部创新潜力:培养创新文化,鼓励员工提出创新想法,设立创新奖励机制,激励员工参与创新活动。

3.建立外部合作网络:与外部创新资源进行合作,如高校、科研机构等,共同推动创新活动,实现资源共享。

4.打破组织边界:跨部门合作,促进知识共享和跨领域创新,带来更多创新机会和可能性。

第三部分:激发创新活力的关键措施1.引领层面关注:高层领导要重视创新,为创新活动提供资源支持和政策保障,树立创新的榜样和标杆。

2.资源投入:增加研发投入,持续提升技术水平和产品质量,为创新活动提供优质资源支持。

3.培养创新人才:加大创新人才培养力度,提升员工创新意识和创新能力,为企业创新提供源源不断的动力。

结语:构建企业的创新生态系统是保持竞争力、促进可持续发展的关键。

只有不断激发创新活力,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

希望本文能给你带来启发,助力你打造一个充满创新活力的企业。

以上就是关于如何构建企业的创新生态系统,激发创新活力的介绍,希望对您有所启发。

让我们一起努力,创造更加美好的未来!。

企业生态体系架构

企业生态体系架构

企业生态体系架构是一个复杂且多元的系统,它涉及多个组成部分和相互作用。

以下是一个典型的企业生态体系架构:
1.企业与企业生态环境形成的相互作用、相互影响的系统。

在一定区域内,企业
之间相互依赖、相互影响,形成一个有机的整体。

2.生态型企业:生态型企业强调企业与环境之间的互动关系,注重企业的可持续
性和环境友好性。

这种类型的企业在内部管理上注重员工的参与和自主管理,强调团队合作和创新,同时在企业外部注重与供应商、客户、政府等各方面的合作,形成良好的生态系统。

3.生态产业链:生态产业链是在一定的地域范围内,不同企业之间通过资源共享、
信息交流、资金流动等实现协同发展,形成具有生态学特征的产业链。

这种产业链可以有效地提高资源利用效率、降低环境污染和能源消耗,实现可持续发展。

4.生态创新:生态创新是指企业通过技术创新、管理创新等方式,实现企业与环
境的和谐共生。

这种创新不仅关注企业的经济效益,更注重企业的社会效益和环境效益。

5.生态金融:生态金融强调金融业与环境之间的协调发展,通过推出各种绿色金
融产品和服务,促进企业的可持续发展。

6.政策支持:政府通过制定各种政策措施,鼓励和支持企业发展生态产业、推广
生态技术和产品,促进企业与环境的和谐共生。

总之,企业生态体系架构是一个复杂且多元的系统,需要企业、政府、社会等多方面的共同努力才能实现良性发展。

构建杭州大中小企业产业协作生态链

构建杭州大中小企业产业协作生态链

构建杭州大中小企业产业协作生态链核心提示如何立足杭州大中小企业,从产业链切入、供应链剖析,打破“信息孤岛”,重整“价值链条”,打造满足杭州大中小企业发展内生需求,符合市场规律的产业协作生态链,以更好地抓住市场化活力的机遇,缓解我市经济转型升级动力不足的压力,破解经济可持续发展速度趋缓和发展后劲不强的问题。

为此,市发展研究中心成立调研组,对杭州大企业和中小企业协同合作的情况进行了深入调研,并提出对策建议。

构建产业协同生态链的背景和意义近年来我市着力推进“一基地四中心”建设,打造“一号工程”,涌现出了西子集团、阿里巴巴、杭汽轮集团、海康威视、杭氧集团等一大批具有引领示范作用的骨干企业,以及贝贝网、艺福堂、快的打车等一批具有很好发展潜力的成长型企业。

“杭改十条”提出,既要探索建立符合市场化导向的大企业大集团重点培育制度,又要支持优势成长型企业和小微企业成长壮大。

如何通过在两者之间建立产业协作生态链,形成产业优势互补、资源互用,依存度高、协作度紧的产业链和产业群,有利于弥补两者的不足,发挥集成优势,解决杭州经济发展后劲不足的问题。

产业协作生态链是由自主独立,又相互关联的众多企业,依据专业化分工和协作建立起来的产业生态圈,借助这一特殊的生态群落,企业可以通过信任和契约的方式来建立长期的交易关系,实现跨界合作、交互发展,以降低中小企业的交易成本、市场信息搜索成本、产品设计成本等。

对中小型企业而言,产业协作生态链是发展的“助推器”。

通过与大企业的嵌入式联动,不仅可以提高自身在管理、技术、人才等方面的水平,稳定企业自身发展,促进技术进步,又可以减少不同地区间企业协作的物流成本。

通过生态链的构建,将带给中小企业一个“借梯登高”、“借船出海”的机会,从而进一步提升我市民营经济整体素质,实现转型发展、跨越发展。

对大企业而言,产业协作生态链是发展的“能量剂”。

可以帮助大企业找到合适的合作伙伴,不仅能够延长产业链,提供深厚的产业支撑,还有助于精简企业组织结构、减少大企业价值链中无法实现的价值增值的环节,从而减少规模不经济现象,更好地聚焦核心战略,赋予大企业再次腾飞的新能量。

精心构筑企业可持续发展的生态链

精心构筑企业可持续发展的生态链

精心构筑企业可持续发展的生态链企业犹如生命体,在发展过程中,宏观上的政策环境、市场结构、竞争对手,微观上的企业领导人、核心竞争力、制度体系等因素形成生态环境,从不同角度对其寿命产生影响力。

面对中国加入WTO和市场竞争的日趋激烈,建筑企业如何使企业在与外来势力和竞争对手相抗衡,如何保持可持续发展,应成为企业认真思考的第一要务。

中铁十二局集团一公司在集团公司的领导下,通过近几年的改革实践,对如何构筑企业可持续发展的生态链做了积极探索。

战略--生态链之"轴"战略是前进方向,是远景目标。

以明确的战略来维护企业的生态链,在市场上找到企业的自身定位。

没有战略或战略不明,企业就像一艘漂浮在海面上无人掌舵的船,无法到达理想的彼岸。

战略的制定应紧密联系实际,充分考虑两个因素:一个是对国际国内经济发展规律的把握程度;另一个是对本企业成长经历和优、劣势的认识程度。

只有两者的有机结合,制定的战略才科学可行。

我公司自2000年下半年改制后,班子成员就将战略选择作为企业生存发展的头号问题来研究,确立了"做强专项、扩展品牌,主辅分离、规模经营,文化立企、整合资源"的战略目标。

具体地讲就是在做强桥梁、路面两个支柱产品的基础上,加快推进企业品牌向隧道、水电、机场等方向扩张,努力培育企业的核心竞争力;加快推进公司与基地物业分离、管理层与劳务层分离,规避投资风险,突出主业优势,确保每年承揽任务、完成产值"双10亿";加快推进企业文化建设,开发利用企业的有形资产、无形资产及社会资源,不断增强企业竞争实力。

品牌战略是我公司总战略的核心,其品牌定位是桥梁和路面,这是由企业的产品优势所决定的。

我们这个兵转工企业,经过二十年的市场摔打,培育出了自己的产品品牌--桥。

自转工以来,共建桥梁500多座,桥梁延长米达70余公里,在桥梁建设方面,已拥有了丰富的施工经验和深厚的技术积累。

随着企业规模的扩大,我们将发展的触角向高速公路建设延伸,看准了路面工程项目,并于1998年成立路面公司。

供应链生态系统的构建

供应链生态系统的构建

供应链生态系统的构建随着全球经济的发展和供应链管理的日益重要,构建一个健康、高效的供应链生态系统变得至关重要。

供应链生态系统是指由各个参与方共同构成的一个生态系统,通过合作、共享和协同来实现资源优化配置、降低成本、提高效率和服务质量。

本文将探讨供应链生态系统的构建,包括其重要性、关键要素以及构建策略。

一、供应链生态系统的重要性供应链生态系统的构建对于企业和整个产业链来说具有重要意义。

首先,供应链生态系统可以实现资源共享和优化配置,降低整体成本。

不同企业之间可以共享信息、技术、人力资源等,避免资源的浪费和重复投入,提高资源利用效率。

其次,供应链生态系统可以提高供应链的灵活性和响应速度。

各参与方之间信息共享更加及时、准确,可以更快地做出反应,满足市场需求的变化。

最后,供应链生态系统可以提高整体服务质量和客户满意度。

通过协同合作,可以提供更加全面、高效的服务,提升客户体验,增强市场竞争力。

二、构建供应链生态系统的关键要素1. 合作共赢:供应链生态系统的构建需要各参与方之间建立合作共赢的理念。

只有通过合作,才能实现资源共享、优势互补,实现供应链的整体优化。

2. 信息共享:信息共享是供应链生态系统的基础。

各参与方需要及时、准确地共享信息,包括市场需求、库存情况、生产计划等,以便更好地协调和决策。

3. 技术支持:技术支持是构建供应链生态系统的重要保障。

各参与方需要共同投入技术研发,提升供应链管理水平,实现数字化、智能化管理。

4. 风险管理:供应链生态系统中存在各种风险,包括市场风险、供应风险、质量风险等。

各参与方需要共同应对风险,建立风险管理机制,确保供应链的稳定运行。

5. 生态文化:构建供应链生态系统需要形成一种共同的文化氛围,包括信任、尊重、诚信等价值观。

只有在良好的文化氛围下,供应链生态系统才能健康发展。

三、构建供应链生态系统的策略1. 建立伙伴关系:企业需要与供应商、客户、物流服务商等建立紧密的伙伴关系,共同构建供应链生态系统。

企业生态系统的构建与管理

企业生态系统的构建与管理

企业生态系统的构建与管理近年来,随着科技和经济的快速发展,越来越多的企业开始意识到,单靠传统的经营模式和业务模式已经无法满足市场需求和企业发展的需要。

因此,企业生态系统的构建和管理逐渐成为了当今企业界的热点话题。

本文将从树立生态思维、构建良好的合作生态、打造数字化生态平台、开展开放创新以及强化生态管理五个方面,讨论如何构建和管理一个成熟的企业生态系统。

1. 树立生态思维企业要构建一个成功的生态系统,首先需要将生态思维融入到企业的经营理念中。

生态思维是一种生态学的思考方式,它把企业视为一个整体,以系统思维的方式考虑企业内部和外部的关系,注重企业内部各个部门或节点之间的协作以及企业与环境之间的协作。

仅有这种思维方式才能使企业化繁为简,提高效率,减少损失,更好地适应市场需求,实现长期稳定的发展。

2. 构建良好的合作生态构建良好的合作生态是企业生态系统构建的关键。

企业需要发现和合作各种资源,获得持续的创新和成长。

此外,企业要积极寻求合作伙伴,建立良好的合作生态,发挥各方优势,共同创造价值,扩大品牌影响,促进业务拓展。

3. 打造数字化生态平台数字化生态平台是构建和管理企业生态系统的关键工具。

通过数字化生态平台,企业能够实现生态环境的精准监控、数据的收集和分析、资源的共享和调度、交易的自动化、生态伙伴的沟通和合作等目标,全面提升企业的管理水平和运营效率。

4. 开展开放创新开放创新是企业在构建和管理生态系统中的重要策略之一。

开放创新强调以消费者为中心的创新和开放的知识共享。

企业可以通过与消费者、供应商、科研机构等伙伴广泛合作,创造新的产品、技术和商业模式,提供更加优质的产品和服务,推动产品和市场的升级。

通过开放创新,企业可以更好地适应市场的需求,增强市场竞争力。

5. 强化生态管理生态管理是企业生态系统构建和管理的关键环节。

与传统的管理模式不同,生态管理强调“软实力”的发挥和协同协作,重视网络化、平台化、共享化和服务化等特点。

创新型企业生态圈的搭建与管理

创新型企业生态圈的搭建与管理

创新型企业生态圈的搭建与管理随着科技的迅猛发展,创新已经成为企业突围的关键。

为了跟上市场的步伐,企业需要不断地创新,不断地推陈出新。

而要实现真正的创新,需要搭建和管理一个创新型企业生态圈。

这个生态圈包括了企业内部的所有部门、外部企业、客户、合作伙伴和社会各界等不同的组成部分。

在这个生态圈内,所有的成员都可以共同推动创新的发展,并且通过这个生态圈的互动与创新,不断地提高自己的核心竞争力。

那么,如何搭建一个创新型企业生态圈呢?第一步,需要创建开放式的公司文化。

在这样的公司文化下,员工们可以自由地分享自己的思想和想法,不受限制地与其他人合作,创造出更多更好的解决方案。

这样的公司文化可以极大地激发创新的灵感,同时也可以打造出一个充满活力和好奇心的创新团队。

第二步,建立渠道,促进信息的流动。

信息的畅通和共享是创业生态圈的核心。

通过开发一些社交平台和内部创新网站,员工、客户、供应商和合作伙伴都可以在这里自由地交流,并分享他们的想法,为企业带来灵感和创新想法。

这一流程可以提高知识和经验的共享效率,使企业形成共创、共享的生态圈。

第三步,启动创新引擎并持续培养创新驱动力。

为了持续地推动创新的发展,企业必须建立一定的机制来不断地探索、试验、创新。

在这样的机制下,企业不断地暴露自己的不足之处,并且可以在错误中成长。

同时,企业需要培养一支创新型的人才队伍,他们拥有创新思维,开放的眼界,以及敢于承担风险的勇气。

在创新型企业生态圈搭建和管理的过程中,适当的创新管理模式也非常重要。

比如,创新项目管理、创新流程管理等。

创新项目管理可以帮助企业管理创新项目的战略方向、组织资源、实施管理和评估决策,促进创新成果的产出和输出。

创新流程管理可以帮助企业监控创新的过程,并且积极地对新的机会和挑战作出适应性的调整。

总结起来,创新型企业生态圈的搭建和管理需要考虑到文化、渠道、引擎和管理等多方面的因素。

只有在这样的生态圈中,才能保证企业始终处于创新的前沿,不断地推陈出新,提高核心竞争力,最终实现企业的长期稳定发展。

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经典战略框架真的过时了,未来企业拼的是“竞争优势+生态优势”获取和提高利润一直是企业安身立命的核心命题。

然而,对于“超额利润从何而来”这一问题,我们的认知却一直在更新。

20世纪80年代,战略大师迈克尔·波特和产业结构学派的追随者将超额利润的来源归结于产业结构要素,“规模经济”、“经验曲线”、“进入壁垒”等与产业结构息息相关的理论被奉为金科玉律;20世纪90年代,随着普拉哈拉德和哈默尔等人提出“核心竞争力”,以及资源基础观和动态能力理论的崛起,人们的视角开始转向企业自身,关注“核心竞争力”、“动态能力”等与企业价值链活动相关的经典概念。

最近几年,在新技术应用层出不穷、产业环境日趋动荡、消费者对一体化解决方案的期望越来越高的背景下,产业边界逐渐模糊,跨界合作与价值共创成为潮流,使商业生态圈成为炙手可热的概念。

然而,构建或重构生态圈能否为企业带来持续的超额利润?它与竞争优势有什么关系:是“鱼与熊掌”,还是“缺一不可”?生态优势是否能够替代竞争优势?这些问题迫使我们今天重新思考企业优势的来源。

经典战略框架的竞争优势要厘清生态圈时代下竞争优势的来源,首先就要对它的参照系——经典战略框架及其对竞争优势的阐述——进行梳理。

经典战略框架的观点有非常鲜明的时代烙印。

该理论体系成熟于20世纪80-90年代,代表性的著作有波特的《竞争战略》(1980)、《竞争优势》(1985),普拉哈拉德与哈默尔于1990年发表于《哈佛商业评论》的《企业的核心竞争力》。

20世纪80-90年代的特点是:工业化深入发展、全球化浪潮来袭、企业竞争开始加剧。

但是产业界线清晰、结构也相对稳定。

在此时代背景下,经典战略框架认为企业的利润率主要由两个部分决定:•一是行业结构,也就是行业竞争、供应商与买家议价能力、新进者和替代者威胁这五股力量的综合影响。

波特的“五力模型”对产业结构进行了系统的描述,并且用“规模经济”、“进入和退出壁垒”等因素来预测“五力”的影响方向。

这些因素的合力最终决定行业的平均利润率。

••第二个决定因素是企业拥有和控制的资源,这可以帮助企业保持成本领先或差异化的竞争优势,获得好的定位。

如果企业拥有的资源是有价值、稀缺、不可模仿和难以替代的,就构成了核心竞争力。

它决定了企业是否能持续获得高于行业平均的超额利润。

•由此可见,行业结构和企业的核心竞争力共同决定企业的利润率。

由于行业结构被视为既定的、且在相当长的时间保持稳定,“核心竞争力”一直是人们考虑提高企业利润率、增强竞争优势时使用的主流概念。

经典战略框架整套逻辑背后有两个重要的假定:•其一,是“零和博弈”。

因为核心资源非常稀缺、非此即彼,企业必须你争我夺。

这体现在与竞争对手的关系上,是短兵相接、互不相让;体现在与上下游合作伙伴的关系上,是提高谈判力量,争抢利润池中更大的份额。

••其二,核心竞争力非常强调对部资源的占有和控制。

普拉哈拉德和哈默尔在提出核心竞争力概念时,把它定义为“企业部具有的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”。

可见核心竞争力是生的。

也就是说,竞争优势来源于企业价值链活动上所拥有的资源。

•这两个假定不可避免地会带来两个局限。

•第一是核心竞争力的单一性。

对于任何一个企业而言,资源永远是有限的,不可能面面俱到,因此无法在价值链的方方面面都形成可持续的竞争优势。

事实上,能够真正培养起一个核心竞争力的企业已经相当优秀了,能有多个核心竞争力的企业几乎不存在。

••另一个局限是:核心竞争力往往会变成核心刚性。

核心竞争力需要结构、流程、文化等系统性组织体系的支撑。

核心竞争力越强,组织流程、文化和人等方面系统性的耦合也越强,从而形成组织的路径依赖。

当行业发生变革的时候,核心竞争力越强的企业往往改变起来越困难。

柯达公司就是受制于核心刚性的经典案例。

20世纪90年代,柯达胶卷年销售额高达190亿美元,其品牌深入人心,利润丰厚,拥有世界领先的技术研发能力。

但是,在胶卷技术上的绝对优势反而成为了其转型数码技术的最大掣肘。

柯达公司首先发明了数码相机,但是由于数码技术的普及会损害其核心业务胶卷的销量,柯达对于数码技术的推进一直踌躇不前,最终反受其害,错过了数码时代的新机会。

•经典战略框架下企业竞争优势的来源和局限都相当明显。

在大工业时代的背景下,产业结构在相当长的时间可以保持稳定,消费者对产品诉求也相对简单、单一。

因此,核心竞争力的刚性和单一性局限表现得不突出。

企业在固定的价值链环节上发展核心竞争力是获取竞争优势最通用、稳妥的方法。

这也是经典战略框架在相当长时间得以经久不衰的原因。

新竞争环境下的生态优势进入信息时代,尤其是在移动互联网和智能硬件普及后,产业环境、消费者需求发生了巨大的变化。

一方面,整合性的需求提高:消费者不再满足于单一的产品功能,而是希望通过简单、极致的交互,从极小的接触点上获得一揽子的个性化解决方案。

另一方面,行业跨界增加了竞争的不确定性。

2007年左右,移动互联网诞生后,行业环境进一步变得复杂和模糊。

对于身处其间的企业来说,竞争对手和合作伙伴可能来自意想不到的跨界领域,它们必须时刻准备进入陌生领域、应对跨界异业者的挑战。

也就是说在今天,核心竞争力的刚性和单一性问题成为了主要矛盾。

产业的融合和动荡不允许企业固步自封,消费者的需求升级也迫使企业必须保持开放、灵活。

显然,经典理论的适用条件发生了变化,我们必须重新思考新背景下企业竞争优势的来源。

所以,我们提出“生态优势”的概念。

这里的“生态”是指具有异质性的企业、个人在相互依赖和互惠的基础上形成共生、互生和再生的价值循环系统。

企业的优势不仅仅来源于部价值链活动的优化和资源能力的积累,还来源于对外部资源的有效利用,也就是企业组合商业生态圈元素,协调、优化生态圈伙伴关系的能力。

与生的竞争优势相反,生态优势强调的是“外部关系”,不仅仅关注自身的价值链,还要重新定义和优化价值网上的活动,管理好不拥有的资源。

生态优势背后的假定不再是零和博弈、你输我赢了。

它强调共赢——把饼做大,形成共生、互生和再生的利益共同体。

生态优势不追求“为我所有”,而是“为我所用”,有效地与外部资源发生连接。

腾讯并不拥有微信平台上公众大号的所有权,但是公众号文章的阅读量会推动微信平台的繁荣;亚马逊Kindle不做容出版业务,但是优秀出版商的电子书籍下载量会惠及Kindle产品的号召力。

一方的繁荣并不是以另一方的萧条为代价,而是你中有我、互惠互利。

在经典战略框架下,企业通过占有和控制有价值的、稀缺的、难以模仿和无法替代的资源,培养核心竞争力,从而持续地提供成本领先或具有差异化的产品。

在生态视角下,企业则应不断地增加生态圈伙伴的异质性、嵌入性和互惠性。

异质性对应了“共生”,使生态的功能更加丰富多元;嵌入性对应了“互生”,使生态伙伴之间彼此依赖、相互扶持;互惠性则对应了“再生”,是整个生态在个体与集体、当前与未来利益之间的平衡和放大。

异质性、嵌入性和互惠性高的生态圈具有适应能力和放大效应——灵活地组合不同企业的核心竞争力、适应不断变化的环境,并形成协同和放大竞争优势。

生态圈的价值在于:第一,为企业提供了在传统的行业结构、竞争地位之外的价值来源;第二,有利于行业结构的优化、核心竞争力的建立,也就是巩固传统的价值来源。

最终,这为企业带来更高的投资回报率。

企业优势全景图竞争优势与生态优势是两个平行的概念。

从定义上比较,竞争优势主,生态优势主外,在各个维度上两者都有本质的区别;从影响企业利润率的路径来看,竞争优势直接影响的是竞争地位,生态优势则改变集体行动、并通过集体行动间接优化行业结构、改善竞争地位,分别从不同的路径影响企业的利润率水平。

由此可见,竞争优势与生态优势不具有相互替代的作用,是解释企业利润率水平的不同维度。

我们以“竞争优势”和“生态优势”为两个维度,可以勾画出不同企业的优势图谱。

根据企业在图谱中的不同位置,可以区分为“熊猫”、“猛虎”、“蚁群”、“狼群”这四种类型。

▪熊猫▪左下角是竞争优势和生态优势都比较欠缺的企业,我们称之为“熊猫”。

自然界的大熊猫对环境适应能力很差,只能在自然保护区才能延续种群的生存。

与此类似,熊猫型企业指的是那些自身核心资源较弱、也无法调动和充分利用商业生态圈合作伙伴能力的企业,通常只能依靠低廉的劳动力成本、政策保护等因素模仿跟进,以求生存。

例如,我们国家的很多产业园区、孵化器和享受垄断地位的企业就属于这种情况:它们的生存依赖较低的要素价格(有时候以牺牲环境为代价)、与相关方的特殊关系或政策保护下的垄断地位,并没有真正建立起竞争优势和生态优势。

▪猛虎▪第二类企业在左上角,我们称其为“猛虎”。

老虎凶猛异常,独来独往,是山林里当仁不让的王者。

但如果在开阔地带面对行动敏捷的群居猎物,单兵作战的老虎胜算寥寥无几。

类比到企业,猛虎型企业指的是具有核心竞争力,能够在既定的轨道上不断创新、实现突破,但是不善于接连外部资源和伙伴、生态圈优化能力较弱的企业。

如果猛虎型企业所处的行业结构相对稳定、产业的发展轨迹主要由渐进式创新来推动,那么它们的竞争地位很难受到撼动。

如果所在的产业在技术应用、消费需求等要素的影响下发生巨变,发展路径被非连续创新(discontinuous innovation)所推动时,猛虎型企业就会面临相当大的挑战。

即使是行业中的明星企业也可能被倾覆。

例如,索尼作为电子消费品领域的领先者,推出的电子书阅读器和MP3分别被亚马逊的Kindle和苹果的iPod打败,很大的原因是在无线网络应用普及的背景下,电子消费品行业的价值不仅仅是技术,还在于与容提供方的联合,从而提供一体化(同时包括硬件、平台和容)的解决方案。

亚马逊和苹果公司抓住了机会,与电子书/音乐容提供商一起构建了生态圈。

索尼公司尽管硬件设计与工艺一流、核心竞争力强大,但是因为不善于构建生态圈,不得不在竞争中甘拜下风。

▪蚁群▪矩阵的右下角是第三类企业“蚁群”。

蚂蚁的特点是虽然身躯弱小,但是有极强的协同组织能力,因此作为一个群体,蚁群的力量不容小觑。

蚁群型企业也是如此:尽管作为个体,自身的核心竞争力不强,但是它们对产业变迁的趋势有灵敏的洞察力,对生态圈伙伴有强大的号召力,善于调动和利用外部资源为己所用。

这样,凭借生态优势,蚁群企业很有可能在复杂、动态的环境下超越以核心竞争力见长的猛虎型企业。

例如,亚马逊在推出第一代电子书阅读器Kindle的时候,硬件的性能和设计都不算顶尖;小米手机发布时,也只是对一些现有模块整合和系统优化,并没有独一无二的核心资源。

但是凭借对用户需求的理解和业资源的组合,亚马逊和小米以生态圈取胜,产生了很大的影响。

不过,必须看到的是:生态优势只是企业优势的一个方面,无法取代核心竞争力带来的竞争优势。

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