以坦诚之心 塑崭新形象

以坦诚之心塑崭新形象

各位领导，来宾，同事们：

大家好。今天我给大家演讲的题目叫《以坦诚之心塑崭新形象》。

你会坦诚吗?很多人可能会说，我从不说谎。但如果，我们抿心自问：你一辈子真的没说过一句谎言吗？不可能,我也是。所以，做到真的“坦诚”，真的很难。但事实证明，追求成功，坦诚才是“上策”。曾经有一个公司经理，经营上遇到了困难。但是，这个经理从来不跟员工说实话，工资都难发出，还在和员工强调公司的发展规划前景。当员工问到“薪水”时，经理采取“以拖为上”的战术，并每次都找出很多“搪塞”的理由。结果是：公司员工，一个个“跳糟”另觅高就，公司自然很快就倒闭了。另一个公司也遇到了同样的困难，但这个经理的做法却相反。首先，他召集所有的员工：告诉员工，公司遇到了前所未有的困难。而且，他承认自己在经营上的一些失误。但现在，他一个人的力量，已不足以让公司度过难关。所以，他希望，所有员工和了共同努力，并提出了一个切实可行的方案。当然，他也申明，有人愿意走，他也决不强留，并且薪水不扣一分。结果是，每个员工都留下了，并且，每个人都像担负了一个神圣的职责，千方百计为公司决想。很快，公司管理走上了正轨，同样的情况，结果却不一样，实在令人深思。可见，坦诚的“魅力”是巨大的。

坦诚是一种品质, 坦诚是一种力量,坦诚是生活中不可缺少的美德，它是一切感情的基础。记得1996年公司观测班成立后，我有幸成为其中的一员。当时年轻的科班毕业生乐建华也是我们班组的成员之一，他面对我们这些专业知识一窍不通的人，总是不厌其烦地为我们讲解观测基础知识，教我们如何操作观测仪器，怎样绘制各种图表，怎么判断建筑物的安全运行。除了热心帮助我们学习专业知识之

外，他还不断地鼓励我们多学习知识，那时候电脑还不普及，他却从最基本的开停机教我们，让我们背字根，学着操作，到最后的熟悉使用办公系统软件。是他给观测班注入了浓厚的学习气氛，更带来一份简单和谐的人际关系。这种好习惯一直带动着观测班前进的脚步，我们的第二任班长----王春忠，他虽然不是本专业毕业，但通过几年的刻苦自学，不仅能熟练地解决观测中所遇到的问题，还肩负着测报系统维护工作的任务，每有遇到测报系统的故障时，他总是从中心站细心检查到中继站，然后再联系厂家，直至问题的解决。知道么，他有一本被我们称为“万事通”的笔记本，每当我们在工作中遇上难题时，只要翻开这本笔记本，总能得到答案。

正由于大家的坦诚带来了观测班和谐的人际关系，和谐的人际关系更促进工作的发展。联系当前我们国家要建设的和谐社会，也是需要全社会各个方面的共同参与和共同努力。我们高电作为一个企业，是社会经济发展的主要承载者，在构建和谐社会中我想也是负有义不容辞、不可替代的重大责任。让我们来看看坦诚是怎样引导企业走向成功的，我想主要有三种途径：

首要的一点是，坦诚将把更多的人吸引到对话中。如果更多人参与对话，那么显而易见，你能获得的想法也将变得多姿多彩起来。

其次，坦诚可以推动速度的加快。大家一旦把想法开诚布公地表达出来以后，就能够迅速地展开争论，进行补充和改进，然后予以落实。这一套快速落实的办法———表述、讨论、改进和决策———并不只是一种优势，而是在全球市场环境中生存下去的必要条件。最后，坦诚可以节约成本，而且是节约许多成本。有了坦诚，我们可以少开会，少费精力去完成形式主义的事情。在探讨公司战略、发展前景或者个人业绩表现的话题时，我们就可以用简单真实的对话取而代之。

把以上各种益处和效率结合起来，你将认识到，失去坦诚精神的代价是令人难以接受的。

坦诚是一种美好的品质，一种真诚的对话，一种真挚的交流，一种信息的互换。它不需要华丽的词藻来修饰，不需要甜言蜜语来遮掩。让我们用一颗坦诚之心，塑造新时期水电职工的崭新形象，对技能精诚，对公司忠诚，对工作真诚，对同事坦诚，对事业虔诚。以此来促进高电政治，经济，生产的全面发展，为高电撑起一片美好的明天。使我们沐浴在高电这个大家庭幸福生活着时，我们都能为之骄傲，为之幸运！

谢谢大家。