RBA6.0工资和福利管理程序

1 of 5 版本：A0

更新日期：20200505 文件编号：COP-004

文件名称：工资和福利管理程序

工资和福利管理程序

版本：Ａ0版

适用部门：公司所有部门

文件编号： COP-004

生效日期：

2 of 5 版本：A0

更新日期：20200505 文件编号：COP-004

文件名称：工资和福利管理程序

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更新日期：20200505 文件编号：COP-004

文件名称：工资和福利管理程序

1.目的

明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全厂职员工的合法权益。

2.适用范围

本计算方法适用于全厂劳务工劳动报酬的计算。

3.职责

3.1 人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。

3.2 财务部负责工资的计算并及时发放工资。

3.3 全厂职员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。

4.定义

4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，

以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的

工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、

奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报

酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保

险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动

保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、

抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人

单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：

a)延长工作时间工资。

b)法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

5．方法细则

5.1 本厂按有关法律法规，不低当地最低工资标准。

5.2 本厂工资发放时间为当月30日之前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。

5.3 本厂工资分为月薪工资和日薪工资两种。

5.3.1月薪人员工资计算方法：

5.3.1.1 月薪人员进厂签订劳动合同约定为日薪和月薪，约定的工资保证高于或等于法定最低工资标准。

5.3.1.2 月薪人员之日薪：日薪=月薪÷21.75

5.3.1.3 月薪人员之时薪：时薪=日薪÷8小时