某集团投资有限公司企业发展战略规划
XX集团投资有限公司--企业发展战略规划
XX集团投资有限公司--企业发展战略规划第一篇：XX集团投资有限公司--企业发展战略规划XX集团投资有限公司--企业发展战略规划第一部分XX集团发展战略规划的现状基础§1.1 企业所处发展环境§1.2 规划期与分阶段战略目标§1.3 本规划实施的前提条件第二部分XX集团产业发展方向定位§2.1 目前涉足的业务领域基本分析（Ⅰ）XX房地产业鸟瞰ⅰ）行业总览ⅱ）产品供需格局ⅲ）开发商与市场分割（Ⅱ）XX医药医疗市场简析ⅰ）医药零售业布局ⅱ）医疗器械产供销（Ⅲ）吉林冰雪娱乐旅游业开发前景ⅰ）市场消费容量ⅱ）综合开发预期§2.2 主导业务：借势型房地产开发（I）XX集团SWOT分析（II）战略目标（III）明确确立房地产主业地位ⅰ）历史与现实的结合ⅱ）扬长避短与借船出海(Ⅳ)房地产主业加强与拓展战略ⅰ）项目开发与资源储备ⅱ）资金运筹ⅲ）市场营销ⅳ）合作与借势(Ⅴ)风险因素与规避策略§2.3 次主导业务：房地产配套开发（Ⅰ）战略目标（Ⅱ）整合现有配套业务ⅰ）三位一体的统一经营管理ⅱ）形成次主业开发业务链（Ⅲ）次主业拓展战略ⅰ）内部市场化运作ⅱ）积极向外渗透ⅲ）适度资金倾斜(Ⅴ)风险因素与规避策略§2.4 副业：摒弃医药医疗，伺机培育新增长点（Ⅰ）战略目标（Ⅱ）收缩退出现有医药医疗业务（Ⅲ）以冰雪娱乐旅游补充现金流来源（Ⅳ）深度开发长影物业管理资源（Ⅴ）寻求其它业务增长点（Ⅵ）风险因素与规避策略§2.5 资本运作：搭车长影，横向联合（Ⅰ）战略目标（Ⅱ）与长影以资本为纽带的长期合作（Ⅲ）满足主业规模化需求的资本运作（Ⅳ）风险因素与规避策略第三部分组织架构调整与法人治理结构梳理§3.1 新的集团运作模式（Ⅰ）企业整体经营布局ⅰ）XX投资（集团）有限公司ⅱ）XX房地产开发有限公司ⅲ）XX工程开发有限公司ⅳ）XX物业管理有限公司ⅴ）吉林国信冰雪娱乐开发有限公司（Ⅱ）集团总部组织架构设计ⅰ）总部功能定位ⅱ）部门与岗位设置ⅲ）制度管理体系（Ⅲ）各子公司组织架构设计ⅰ）主营业务与指挥系统ⅱ）部门与岗位设置ⅲ）制度管理体系§3.2 法人治理结构（Ⅰ）股权关系与股本结构梳理（Ⅱ）二级法人治理结构第四部分XX集团人力资源战略§4.1 人力资源战略规划与决策系统（Ⅰ）五年规划期人力资源需求分析（Ⅱ）分期引进与人力资源配置决策§4.2 人力资源招聘选拔与录用系统（Ⅰ）集团内部人力资源管理体系（Ⅱ）人力资源引进渠道（Ⅲ）招聘与录用流程§4.3 人力资源教育培训系统（Ⅰ）内部培训与在职教育（Ⅱ）长期在职教育计划§4.4 人力资源工作绩效考评系统（Ⅰ）总体内容（Ⅱ）实施方法§4.5 人力资源薪酬福利与激励系统（Ⅰ）经营层与员工持股方案提升（Ⅱ）薪酬福利系统建设第二篇：企业发展战略规划华为发展战略研究报告学院：政法学院专业：XX姓名：XX学号：100XXXXXX深圳华为技术有限公司是一个高科技民营企业。
集团公司发展战略规划(实战范本)
集团公司发展战略规划(实战范本)1000字随着市场竞争日益激烈，任何一家集团公司都需要制定一个明晰的发展战略规划以保证企业的长远发展。
下面是一个实战范本，向您展示了一份完整的集团公司发展战略规划。
一、市场状况分析现代市场十分竞争，集团公司所处市场也不例外。
因此，在规划发展战略之前，需要首先了解市场状况。
这涉及到市场趋势、市场规模、市场份额、消费者需求等多个方面的考虑。
经过市场状况分析，我们发现：1.市场趋势：当前各行各业都在朝着数字化、网络化、应用化方向发展；消费者对于品质、服务、个性化的需求越来越高，并且对于品牌形象、社会责任等方面的重视也在不断提升；同时，市场竞争日益激烈，不同行业的竞争渐趋激烈。
2.市场规模：我们所处市场的规模庞大。
根据行业报告，该市场的规模约为5000亿；3.市场份额：我们的公司目前在该市场中占有较大的市场份额，但在某些领域存在不足之处；4.消费者需求：消费者对我们的产品需求不断增加，但同时对于品质、服务、社会责任等方面的要求日益提高，因此我们也需不断提升自己，迎合消费者的需求。
二、公司现状分析分析公司目前的状况，是制定发展战略规划的重要步骤。
这需要考虑公司内部的优势、短板和机会等方面。
在公司现状分析过程中，我们发现：1.公司资源丰富：我们的公司拥有丰富的资源，包括人才、技术、管理经验、资金、品牌等多个方面；2. 产品市场占有率高：我们的公司在该市场中的市场份额占有率比较高，但在某些领域和产品线方面还存在增长空间；3. 活力不足：尽管在公司资源和市场占有率方面具有优势，但我们的公司需要提高活力，促进人才的培养，增强新品开发能力，提高服务质量等；4. 面临机会：市场竞争激烈，公司还可以进一步扩大市场份额，增加产品品类、优化产品结构等来满足不同层次消费者需求。
三、战略目标制定综合分析市场和公司现状后，我们需要制定适合集团公司的战略目标，以确保能够实现可持续的开展。
这些目标需要符合公司的背景、优势、短板和机会，同时又需要考虑未来市场趋势、竞争和消费者需求等多个方面。
某集团公司战略和人力资源战略规划
某集团公司发展战略和人力资源战略规划一、某集团的机遇，即某集团研发和企业发展战略通路1.瞄准国家战略。
2.瞄准重要行业发展，例如国家投入。
3.瞄准国家技术要求。
4.瞄准行业常规需求。
工具类，研发近期主攻焊接5.瞄准行业临时需求。
成熟技术，需要临时研发设计的中小项目，重点是抢修维修6.瞄准国家重大项目。
二、核心战略战略目标1.1.在机械工程领域长期保持领先，具有与世界级企业对话合作实力2.2.企业经营连续保持可持续良性发展，营业规模与技术能力相匹配3.3.成为国家战略级企业，成为行业先行者4.战略框架研究分析（略）阶段性工作计划1.保持、发展技术实力：研究发展部2.市场快速发展战略：营销、销售、支持部门3.产品战略：营销，研发4.强势推进销售：营销5.伙伴战略：办公会，主要董事长、营销6.员工与企业同发展战略：人力资源7. 销售组织战略：营销、销售、销售支持8. 企业管理战略：办公会，主要总经理或指定、营销、财务、人力及相关集团公司2012第四季度工作计划（战略发展部分，不含日常工作）一、现状研究（为大会准备正式文本）二、整体经济形势研究（为大会准备正式文本）三、CBE问题研究（为大会准备正式文本）四、竞争对手简单研究（为大会准备正式文本）五、各个专业行业对机加工的需求展望（为大会准备正式文本）六、战略目标设置(成文讨论)七、战略原则(成文讨论)八、整体功能结构（人力资源主持，各部门分头），组织机构图在销售会前出讨论结果。
九、整体政策原则（找到文件人力资源主持，各部门分头）、某集团人力资源战略规划根据公司的总体发展目标和近阶段发展战略，公司人力资源的战略规划如下：1.管理理念上，以人为本，开发公司的人力资源使企业进步升值；帮助员工进行职业发展规划。
2.管理目的是为了开发员工潜能，建立完善的人力资源管理体系。
3.管理形式上，注重大局全体，灵活主动，对个别员工调整工作，优化人力资源。
4.管理方式上，采取人性化管理，考虑企业和员工的双赢，顾及员工的情感、自尊、自我价值等因素。
某集团发展战略规划方案分析
04 财务预算与投资计划
财务状况分析
总结词
全面掌握集团财务状况
详细描述
对集团的资产、负债、所有者权益等财务状况进行全面梳理，分析财务结构、 资产质量、盈利能力等关键指标，为制定财务预算和投资计划提供数据支持。
预算规划
总结词
制定合理财务预算
经营风险
经营风险总结
经营风险主要来自于内部运营管理、供应链 稳定性以及成本控制等方面。
优化内部管理流程
通过引入先进的管理理念和方法，提高内部 运营效率。
强化供应链管理
与供应商建立长期稳定的合作关系，确保供 应链的稳定性。
成本控制与预算管理
制定严格的成本控制措施和预算管理制度， 降低经营成本。
财务风险
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财务风险总结
财务风险主要涉及到资金流动性、投资回报以及债务负担等方面。
现金流管理
合理安排资金流入流出，保持充足的现金流，确保企业正常运营。
投资决策分析
对重大投资项目进行风险与回报的全面评估，避免盲目投资。
债务优化
合理安排债务结构，降低债务成本，控制债务风险。
政策风险
政策风险总结
政策风险主要来自于国家政策的变化、法规 的调整以及国际政治经济环境的影响。
营造积极向上的企业文化氛围，增强 员工的归属感和凝聚力。
03 市场环境与竞争态势
行业发展趋势
数字化转型
个性化需求
随着科技的发展，各行业都在逐步实 现数字化转型，以提高生产效率和降 低成本。
消费者对产品的个性化需求越来越高 ，企业需满足不同消费者的定制化需 求。
可持续发展
某集团发展战略报告书
新材料等多个领域。
产品与服务
集团主要提供智能装备 、新能源设备、高性能
材料等产品和服务。
合作伙伴
集团的合作伙伴包括国 内外知名企业、科研院
所等。
市场分布
集团的产品和服务已覆 盖全球XX个国家和地区 ，市场占有率逐年提升
。
02
战略分析
市场环境分析
01
02
03
组织架构
集团架构
某集团采用扁平化组织架构， 以提高管理效率和响应速度。
子公司
集团拥有XX家子公司，涵盖了 不同的业务领域。
部门设置
集团下设XX个部门，包括技术 研发、市场营销、生产制造等 部门。
管理层
集团的管理层由董事长、总裁 、副总裁等组成，他们具有丰 富的行业经验和卓越的管理能
力。
业务范围
业务领域
技术更新风险
新技术的出现可能使集团产品过时，需不断投入 研发以保持竞争力。
3
品牌形象风险
不当的市场营销或公关危机可能损害品牌形象。
组织风险
人才流失风险
关键人才的流失可能导 致集团业务受影响。
内部管理风险
管理不善、决策失误等 可能导致资源浪费或效 率低下。
文化冲突风险
并购或扩张过程中可能 面临不同组织间的文化 冲突。
强化内部审计机制
建立健全内部审计机制，加强对公司各部门的监督和制约，确保公 司运营的合规性和风险可控性。
完善激励机制
建立完善的激励机制，激发员工的积极性和创造力，促进公司长期稳 定发展。
THANKS。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
竞争策略
研究竞争对手的市场定位 、产品策略、营销手段等 ，评估其竞争力和威胁程 度。
某集团企业战略规划及人力资源管理建议书
某集团企业战略规划及人力资源管理建议书某集团企业战略规划及人力资源管理建议书第一部分：战略规划一、背景和目标某集团企业作为一家在行业内拥有较高市场份额和知名度的公司，我们应该制定一个可持续发展的战略规划，以确保公司在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。
我们的目标是成为行业内的领导者，提供高品质的产品和服务，同时实现持续增长和盈利。
二、竞争分析针对当前的市场竞争情况，我们应该充分了解竞争对手的优势和劣势，以便制定有效的对策。
通过市场调查和分析数据，我们可以得出以下结论：我们的主要竞争对手是在同一领域经营的公司，他们的产品和服务品质与我们相当，但他们在品牌认知度和市场份额方面略有优势。
因此，我们需要通过创新产品和差异化的服务来提升我们的竞争力，并加强品牌宣传和市场推广。
三、战略目标和策略基于我们的背景和竞争分析，我们提出以下战略目标和策略：1. 品牌推广：加大品牌宣传和市场推广力度，提高品牌知名度和影响力。
通过创新广告和促销活动，吸引更多消费者关注并购买我们的产品。
2. 产品创新：不断改进我们的产品，以满足不断变化的市场需求。
我们将投入更多资源进行研发，技术创新和产品升级，以提供更具竞争力和高品质的产品。
3. 渠道扩展：拓展销售渠道和网络，增加产品销售的机会。
通过与更多的分销渠道合作，包括线上和线下销售渠道，扩大我们的市场份额。
4. 增加客户满意度：提供优质的售后服务，建立良好的客户关系。
通过客户调研和反馈机制，及时了解客户需求并快速响应，提高客户满意度和忠诚度。
第二部分：人力资源管理建议一、人力资源策略某集团企业作为一个成功的企业，需要制定有效的人力资源策略，以吸引、培养和保留优秀的员工，为公司的长期发展提供强大的支持。
1. 人才引进：通过制定吸引人才的激励政策和福利待遇，吸引优秀的人才加入我们的公司。
同时，积极开展校园招聘和人才储备计划，为未来的发展储备人才。
2. 人才培养：建立完善的培训和发展体系，提供专业化的培训课程和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识水平。
集团公司“企业发展”计划规划
集团公司“企业发展”计划规划
背景
该计划规划是为了帮助集团公司更好地发展和增长，使其在市场上具有更高的竞争力。
随着市场的不断变化和竞争的加剧，集团公司需要制定一份明确的计划规划，以利用市场机会，并具有快速反应市场变化的能力。
目标
该计划规划的目标是建立长期战略，以实现以下目标：
- 提高销售量和利润率
- 扩大业务范围和市场份额
- 提高品牌知名度和竞争力
- 提高员工满意度和保留率
策略
为了实现上述目标，集团公司将采取以下策略：
- 突出产品和服务的优势，提高产品和服务的质量，以增加销售量和利润率。
- 开发新产品和服务，扩大业务范围和市场份额。
- 通过广告和宣传活动，提高品牌知名度和竞争力。
- 改善员工福利和工作环境，提高员工满意度和保留率。
实施计划
为了实现上述策略，集团公司将采取以下实施计划：
- 建立产品和服务质量管理体系，提高质量控制水平。
- 组织市场调研和竞争分析，确定新产品和服务的开发方向。
- 制定广告和宣传计划，提高品牌知名度和竞争力。
- 改善薪酬和福利制度，改善工作环境，提高员工满意度和保留率。
总结
该计划规划旨在帮助集团公司实现企业的长远发展目标，增加企业的市场竞争力。
我们相信，随着策略和计划的实施，集团公司将更加成功和繁荣。
发展战略-某集团发展战略规划方案分析(ppt21页)
重新培训全体员工，使之适应新的运行系统。
重新建立合理的具有市场竞争力的员工薪酬系统。建立完
善的激励机制以及沟通渠道。
2000-11-15
为每个员工建立个人职业长期发展规划，并由集团人力资 源部负责监督执行。
制定强制性的员工在职培训计划，建立定期培训制度。
加强全国性的人才引进。
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在2002年开始在全国主要重点大学进行暑期实习生计划， 培养后备力量。
建立集团总部和各大体系高级管理人员队伍以及相应的中间 管理层。
在2001年建立一支高级管理层和中间管理层的储备人才队伍200。0-11-15
建立集团高级管理层及分支机构负责人的定期培训制度，在 2001年开始每年选派5人参加中欧国际工商管理学院或其他 知名管理学院的EMBA培训。
建立各系统内部的岗位轮换制度，以培养综合管理人才。
2000-11-15
确立住宅精品开发的方向，商业形态的物业将安市场体系的能力 和需求安排。
年开发面积控制在25至30万平米左右，年销售现金为5至6亿元人
民币（重庆地区），选择京、沪、深、成其中一地进入，形成15-
20万平米的开发量。
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形成独立的融资能力。
市场体系近期发展策略目标（2001年至2002年）
培育具有鲜明特色的推动企业发展的 具有生命力的文化。
建立良好的公共关系（政府、金融界、 新闻界、）。
2000-11-15
总资产达到20亿元 年销售额达到7亿元 总资产税后利润率达到 20% •拥有一家上市公司
整合现有资产，优化资产利用率的核心措施
完成对集团现有资产的全面清理。 加快对集团现有商业形态物业的出售工作，强2000-11-15 化对商业形态物业的经营和增值能力。 强化集团资产的变现能力和速度，加强现金储 备。 对集团资产进行合理分配，按3：•1的资产比例 进行房地产和资产运营的投资。
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国信集团发展战略规划
吉林省地域经济形势 ▪ 经济发展速度大约处于全国平均水平，后三产业的开发将会成为吉林经济发 展的亮点之一 ▪ 城镇化进程会逐步加快，因此对住宅的改善和更新调换将会是持续的需求
企业经营态势 ▪ 国信集团公司顺利度过了初创期，正在进入青春期阶段，企业的经营规模扩 大，产业的面拓展迅速，但由于人才、管理和资金上的瓶颈，约束了企业多 产业的开发，同时影响了资源的有效使用，同时阻碍了主业的发展 ▪ 相对于最初的两年，经营业绩放缓，主业没有明显的突破，多元化经营格局 初步形成，但优势产业不突出
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国信集团发展战略规划
第一部分 国信集团发展战略规划的现状基础
§1.1 企业所处发展环境
§1.2 规划期与分阶段战略目标 §1.3 本规划实施的前提条件
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国信集团发展战略规划
中国加入WTO后对民营企业的机会和挑战 ▪ 机会： • 加速自身体制和机制的转换，与强手竞争，在竞争中提升自己的运作能 力 • 以国民待遇参与诸多领域的竞争，享受全球分工下的优势发挥 • 有机会通过合作、合资，与跨国公司建立战略合作关系 ▪ 挑战： • 面对内外两个市场的竞争，尤其是跨国公司以雄厚资金和管理、经验优 势能够迅速进入中国的诸多行业 • 加快国内各行业的整合速度，对于正处于成长期的企业来说，处于不利 的整合地位，有可能会改变原有的发展步伐，为未来的发展带来诸多不 确定因素
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国信集团发展战略规划
第三部分 组织架构调整与法人治理结构梳理
§3.1 新的集团运作模式 （Ⅰ）企业整体经营布局
ⅰ） 长春国信投资（集团）有限公司 ⅱ） 长春国信房地产开发有限公司 ⅲ） 长春国信工程开发有限公司 ⅳ） 长春国信物业管理有限公司 ⅴ） 吉林国信冰雪娱乐开发有限公司 （Ⅱ）集团总部组织架构设计 ⅰ） 总部功能定位 ⅱ） 部门与岗位设置 ⅲ） 制度管理体系 （Ⅲ）各子公司组织架构设计 ⅰ） 主营业务与指挥系统 ⅱ） 部门与岗位设置 ⅲ） 制度管理体系 §3.2 法人治理结构 （Ⅰ）股权关系与股本结构梳理 （Ⅱ）二级法人治理结构
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国信集团发展战略规划
第四部分 国信集团人力资源战略
§4.1 人力资源战略规划与决策系统 （Ⅰ）五年规划期人力资源需求分析 （Ⅱ）分期引进与人力资源配置决策 §4.2 人力资源招聘选拔与录用系统 （Ⅰ）集团内部人力资源管理体系 （Ⅱ）人力资源引进渠道 （Ⅲ）招聘与录用流程 §4.3 人力资源教育培训系统 （Ⅰ）内部培训与在职教育 （Ⅱ）长期在职教育计划 §4.4 人力资源工作绩效考评系统 （Ⅰ）总体内容 （Ⅱ）实施方法 §4.5 人力资源薪酬福利与激励系统 （Ⅰ）经营层与员工持股方案提升 （Ⅱ）薪酬福利系统建设
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国信集团发展战略规划
现行国信集团的发展定位:处于第二次创业阶段
目前的国信集团
盛年期 青春期
稳定期
贵族期
官僚化早期
1999－2000的国信集团 1998年的国信集团
学步期 婴儿期
孕育期 南洋林德企业生命周期曲线模型
官僚期 衰亡
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国信集团发展战略规划
国信集团公司业务的发展开始出现起伏波动的不稳定状态，急需进行整 体变革提升
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国信集团发展战略规划
国信集团公司未来5年的战略目标
总战略目标： 实现国信集团第二次创业， 战略目标方向明确，业务层次清晰，管理规范，指挥 高效，人力资源配置合理，业绩跃上新的台阶，企业走向良性循环。
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国信集团发展战略规划
国信集团公司总战略的分阶段目标
分成三部走战略： 第一步战略实施：调整导入阶段（1年时间），管理规范期，目标：战略规划开始
ⅰ） 行业总览 ⅱ） 产品供需格局 ⅲ） 开发商与市场分割 （Ⅱ）长春医药医疗市场简析 ⅰ） 医药零售业布局 ⅱ） 医疗器械产供销 （Ⅲ）吉林冰雪娱乐旅游业开发前景 ⅰ） 市场消费容量 ⅱ） 综合开发预期
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国信集团发展战略规划
§2.2 主导业务：借势型房地产开发 （I）国信集团SWOT分析 （II）战略目标 （III）明确确立房地产主业地位
稳定期
盛年期
贵族期
青春 期
官僚化早期
学步期
官僚期
婴儿期
所有变革都有风险，但变革终究是不可避免的
二次创业期
变革 阵痛！
孕育期
衰亡
导
成
成
入
长
熟
期
期
期
进入 新发 展期
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国信集团发展战略规划
第一部分 国信集团发展战略规划的现状基础
§1.1 企业所处发展环境
§1.2 规划期与分阶段战略目标
§1.3 本规划实施的前提条件
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国信集团发展战略规划
（Ⅲ）次主业拓展战略 ⅰ） 内部市场化运作 ⅱ） 积极向外渗透 ⅲ） 适度资金倾斜
(Ⅴ)风险因素与规避策略 §2.4 副业：摒弃医药医疗，伺机培育新增长点 （Ⅰ）战略目标 （Ⅱ）收缩退出现有医药医疗业务 （Ⅲ）以冰雪娱乐旅游补充现金流来源 （Ⅳ）深度开发长影物业管理资源 （Ⅴ）寻求其它业务增长点 （Ⅵ）风险因素与规避策略 §2.5 资本运作：搭车长影，横向联合 （Ⅰ）战略目标 （Ⅱ）与长影以资本为纽带的长期合作 （Ⅲ）满足主业规模化需求的资本运作 （Ⅳ）风险因素与规避策略
中国未来五年左右的经济形势： ▪ GDP增长大致可以持续保持较快速度，大约能够保持7％左右 ▪ 经济结构得到优化，以提高经济效益为前提的增长方式替代过去单纯追求规 模的增长方式 ▪ 法律环境与国际接轨，按照市场经济的要求，减少过去政策、行政命令以及 不合理法规对企业的干预 ▪ 市场秩序趋于规范，企业将按照国际通行的市场准入规则去约束自己的行为 ，适者生存，末位淘汰
ⅰ） 历史与现实的结合 ⅱ） 扬长避短与借船出海 (Ⅳ) 房地产主业加强与拓展战略 ⅰ） 项目开发与资源储备 ⅱ）资金运筹 ⅲ）市场营销 ⅳ）合作与借势 (Ⅴ)风险因素与规避策略 §2.3 次主导业务：房地产配套开发 （Ⅰ） 战略目标 （Ⅱ）整合现有配套业务 ⅰ） 三位一体的统一经营管理 ⅱ） 形成次主业开发业务链
某集团投资有限公司企 业发展战略规划
2020年4月21日星期二
前言
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国信规划的现状基础
§1.1 企业所处发展环境 §1.2 规划期与分阶段战略目标 §1.3 本规划实施的前提条件
第二部分 国信集团产业发展方向定位
§2.1 目前涉足的业务领域基本分析 （Ⅰ）长春房地产业鸟瞰