行政处罚管理规定
行政管理及处罚规定
行政管理及处罚规定导言：行政管理及处罚规定是指在公共行政领域中，为了维护社会秩序和有效管理公共资源，制定的一系列规范和制度。
这些规定旨在确保公共机构和公职人员行使权力的合法性和公正性，并为违反法律和规章的行为制定相应的处罚措施。
本文将围绕行政管理及处罚规定展开详细阐述。
一、行政管理规定的作用与意义行政管理规定是一套旨在指导公共机构和公职人员行使权力、管理资源和服务社会的规范性文件。
其作用和意义如下：1. 保护公民的合法权益：行政管理规定旨在保护公民的合法权益，确保公共机构和公职人员在行使权力时遵守法律、公正合理，不侵犯公民的权利和利益。
2. 规范公共行政行为：行政管理规定制定了公共行政的各个环节的工作流程和标准，明确了行政决策的程序和要求，确保公共事务的透明度和公正性。
3. 提高行政效能：行政管理规定能够优化行政决策和行政行为，提高行政效能，减少行政纠纷和违法行为的发生，保障公众利益的最大化。
二、行政管理规定的主要内容行政管理规定通常包括以下主要内容：1. 权力行使规定：明确公职人员的权力范围、权限和限制条件，规定公职人员在行使权力时应当遵守的程序和要求，防止滥用权力和不当行为的发生。
2. 行政决策规定：规定行政决策的程序和要求，包括决策的合法性、科学性和公正性。
同时，规定了公众参与行政决策的方式和渠道，提高决策的透明度和公正性。
3. 行政奖惩规定：制定行政奖励和处罚的标准和程序，对公职人员的出色表现给予相应的奖励，对违法行为和职责不履行的行为进行相应的处罚。
4. 行政监督规定：建立行政监督制度，对公共机构和公职人员的行政活动进行监督，确保行政行为的合法性和公正性，并追究行政失职行为的责任。
三、处罚规定的基本原则处罚规定是行政管理的重要内容之一，其制定应遵循以下基本原则：1. 合法性原则：处罚规定必须建立在有关法律和法规的基础上，严格遵守法定程序和法定权限，保障被处罚人的合法权益。
2. 公正性原则：处罚规定应保证处罚的公正性和公平性，不偏袒任何一方，维护社会公共利益和公众利益。
市场监督管理行政处罚程序规定
市场监督管理行政处罚程序规定市场监督管理行政处罚程序规定一、总则为了规范市场监督管理行政处罚程序，维护市场秩序，保护消费者和企业合法权益，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于所有从事市场监督管理的行政部门及其工作人员。
三、行政处罚程序行政处罚分为以下步骤：1.立案行政部门接到关于市场违法行为的举报或发现后，应立即启动立案程序。
立案程序包括以下内容：受理举报或发现的申请并记录相关信息；对提交的举报材料进行初步审核，确保举报内容符合法律规定，并与其他相关证据进行印证。
2.调查取证行政部门应在立案后进行调查取证，以确定违法行为事实。
调查取证程序如下：根据举报内容和初步审核结果，确定调查方案；利用现有的技术手段，对相关涉案人员、机构等进行调查；收集和保护相关证据，包括书面证据、电子证据等；进行现场检查或突击检查，以获取更多证据。
3.听证程序行政部门可以根据需要进行听证程序，听证程序应包括以下内容：听证的对象是涉案的个人或企业，听证程序应严格按照法定程序进行；涉案个人或企业有权委托代理人出席听证，并且行政部门应当为其提供方便；听证时间和地点应提前通知涉案个人或企业。
4.作出行政处罚决定行政部门根据调查取证结果和听证情况，作出行政处罚决定。
决定应包括以下内容：行政处罚决定的理由和根据；行政处罚的具体内容和幅度；行政处罚决定的执行方式和期限；行政处罚决定的救济途径。
5.告知程序行政部门应将行政处罚决定书送达涉案个人或企业，并告知相关救济途径。
6.执行和监督行政部门应对行政处罚决定的执行情况进行监督，确保决定能够及时有效地执行。
四、违法行为和处罚为了对市场违法行为进行规范，本规定对常见的违法行为和相应的处罚进行了明确规定。
违法行为一：发布违法广告处罚：警告、罚款、吊销广告经营许可证违法行为二：虚假宣传处罚：警告、罚款、暂停营业违法行为三：侵犯知识产权处罚：罚款、没收违法收入、停止侵权行为违法行为四：价格欺诈处罚：罚款、吊销营业执照、强制停业整顿五、附则本规定自发布之日起生效，同时废止以前的相关规定。
医院行政处罚管理制度
医院行政惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院内部管理，加强医务人员的职业道德和行为管束，保障患者的权益，维护医院的良好形象，订立本规章制度。
本制度依据《中华人民共和国行政惩罚法》《中华人民共和国卫生与健康法》等相关法律法规，以及医院内部管理规定为依据。
第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部科室、全部医务人员。
第三条定义1.行政惩罚：指依据相关法律法规，由行政机关对违反法律法规的单位或个人进行的惩罚。
2.医务人员：指在医院从事医疗服务工作的医生、护士、技师等人员。
第二章违纪行为与行政惩罚第四条违纪行为1.违反医疗纪律，如擅自更换、停用医嘱；私自开具虚假病历、医嘱等；2.违反医疗准则和规范，如对患者隐瞒病情、错误诊断、治疗失误等；3.违反职业道德，如索贿受贿；患者投诉情节严重；4.违反操作规程，如违规操作医疗设备、药品；5.违反保密规定，擅自泄露患者隐私信息；6.有意拖延、拒绝执行医疗工作任务；7.有其他违反法律法规、职业道德、医院规章制度的行为。
第五条行政惩罚的形式对违纪行为的处理将采取以下形式之一：1.劝导教育2.书面警告3.记过4.降职5.开除第六条行政惩罚的依据和程序1.行政惩罚的依据为相关法律法规，依照法定程序进行；2.行政惩罚决议应当明确违纪行为、惩罚形式和依据等。
第七条适用情节酌定原则行政惩罚时，应依据违纪行为的性质、情节、影响和违纪人的悔过表现等进行酌定。
对于情节较轻或者悔过表现良好的，可以从轻或者不予惩罚。
第八条行政惩罚的执行与复议1.行政惩罚决议应当及时执行，并告知违纪人的权利和申诉途径；2.违纪人有权向上级行政机关或有关部门申请行政复议；3.行政惩罚的执行暂时停止或者更改，应当依法进行。
第三章管理与监督第九条医院管理措施医院管理部门应当加强对医务人员的管理，建立健全行政惩罚管理制度，采取以下措施：1.定期进行规章制度的宣传培训，提高医务人员的法律法规意识；2.建立违纪行为的举报渠道，鼓舞医务人员对违纪行为进行举报；3.对医务人员进行业务考核，并将考核结果与行政惩罚挂钩；4.加强对医务人员的监督检查，并对监督检查中发现的违纪行为予以严厉处理；5.依据需要组织医务人员定期进行职业道德教育和相关法律法规培训。
教育行政处罚与奖励管理规定
教育行政处罚与奖励管理规定教育行政处罚与奖励管理规定是为了加强对教育行政方面的监督与管理，确保教育行政活动的公正性、公平性和高效性，以提高教育质量和办学水平。
本规定旨在规范教育行政部门对教育从业人员、学校机构和教育资源的处罚与奖励，并明确相关程序和标准。
一、教育行政处罚管理规定1. 处罚的依据和范围：教育行政处罚应依法依规进行，依据相关法律法规对违反教育法规和规章制度的教育从业人员、学校机构进行处罚。
处罚范围包括但不限于违规招生、违规考试、违规教学行为等。
2. 处罚的程序：（1）接收投诉、举报和检举：教育行政部门应设立接受投诉、举报和检举的渠道，并及时处理。
（2）初步调查和取证：对于涉嫌违法违规行为的投诉或举报，教育行政部门应进行初步调查并收集相关证据。
（3）听证和陈述申辩：对于初步查证属实的投诉或举报案件，教育行政部门应将涉案人员进行听证，同时允许其提供陈述和申辩。
（4）处罚决定和执行：根据调查和听证的结果，教育行政部门应作出处罚决定，并依法执行。
3. 处罚的种类和程度：教育行政处罚的种类包括但不限于警告、罚款、取消教师资格、吊销办学许可证等。
处罚的程度应根据违规行为的严重程度、影响范围和后果等因素综合考虑。
二、教育行政奖励管理规定1. 奖励的依据和范围：教育行政奖励应依法依规进行，依据相关法律法规对在教育事业中作出突出贡献的个人、团队和学校机构进行奖励。
奖励范围包括但不限于教学质量、教学科研、师资培训等方面的成绩和先进经验。
2. 奖励的程序：（1）评选和提名：教育行政部门应设立评选机制，通过公开征集、内部提名等方式确定候选人，并在指定时间内公布候选人名单。
（2）评审和表彰：教育行政部门应组织专家、学者等组成评审委员会，对候选人进行评审，并依据评审结果进行表彰。
（3）公示和授奖：奖励名单应公示一段时间后，教育行政部门应组织授奖仪式，向获奖者颁发奖项。
3. 奖励的种类和级别：教育行政奖励的种类包括但不限于荣誉称号、奖金、工作机会等。
市场监督管理行政处罚程序规定
市场监督管理行政处罚程序规定在市场经济的大环境中，市场监督管理行政处罚程序规定就如同规范市场行为的“紧箍咒”，为维护市场秩序、保障公平竞争提供了重要的制度支撑。
这一规定明确了行政处罚的启动条件和方式。
当市场中出现涉嫌违法的行为时，市场监督管理部门不会盲目出手，而是依据可靠的线索、举报或者通过日常的监督检查来发现问题。
比如，消费者的投诉举报可能成为启动行政处罚的导火索。
而且，规定还对不同来源的线索如何处理进行了详细说明，确保每一个可能的违法行为都能得到应有的关注和审查。
在调查取证的环节，规定更是严格且细致。
执法人员必须依法收集证据，证据的种类多种多样，包括书证、物证、证人证言、视听资料等等。
而且，收集证据的过程必须合法合规，不能采用非法手段获取证据，否则这些证据将不被采纳。
这就好比在搭建一座法律的大厦，每一块“证据之砖”都必须是坚实可靠的，否则整座大厦就可能摇摇欲坠。
关于证据的审查和认定，规定也给出了明确的标准。
不是所有收集到的证据都能直接作为处罚的依据，需要经过严格的审查，判断其真实性、合法性和关联性。
只有那些经得起考验的证据，才能成为最终定案的基石。
在案件审核方面，规定强调了多道把关的重要性。
案件不能仅仅由办理案件的人员说了算，还需要经过专门的审核机构或者审核人员的审查。
他们会从法律适用、程序合法性等多个角度进行审视，确保案件办理的质量和公正性。
行政处罚的告知程序也是规定中的关键一环。
在作出处罚决定之前，必须告知当事人拟作出的处罚内容以及其享有的陈述、申辩权利。
这就像是给当事人一个发声的机会，让他们能够为自己的行为进行解释和辩护。
如果当事人提出了有力的申辩理由，市场监督管理部门还需要重新进行审查。
听证程序则为重大行政处罚案件的当事人提供了更充分的保障。
当涉及较大数额罚款、吊销许可证等重大处罚时，当事人有权要求举行听证。
在听证会上，当事人可以与执法部门面对面地交流，阐述自己的观点，这进一步保障了当事人的合法权益，也体现了处罚程序的公正性。
行政处罚管理实施细则全文
第一章总则第一条为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》和其他有关法律、行政法规的规定，制定本细则。
第二条行政处罚的设定和实施，适用本细则。
第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本细则由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本细则规定的程序实施。
第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
第五条实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
第六条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第七条公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条公民、法人或者其他组织因违法受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
第二章行政处罚的种类和设定第九条行政处罚的种类包括：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条行政处罚的设定，应当遵循以下原则：（一）法定原则；（二）公开原则；（三）公正原则；（四）必要性原则；（五）教育与处罚相结合原则。
第三章行政处罚的实施机关第十一条行政处罚的实施机关为具有行政处罚权的行政机关。
第十二条具有行政处罚权的行政机关，可以依据法律、法规或者规章的规定，对违法行为实施行政处罚。
第四章行政处罚的管辖和适用第十三条行政处罚的管辖，按照以下原则确定：（一）违法行为发生地的行政机关管辖；（二）违法行为人的住所地或者主要营业地的行政机关管辖；（三）法律、法规或者规章规定的其他管辖。
企业行政处罚管理制度
企业行政处罚管理制度一、概述企业行政处罚管理制度是为了规范企业在市场经济环境中的行为，加强行政监管力度，维护市场秩序和公平竞争的基础上，制定的具体管理措施。
本制度旨在维护企业与政府的良好关系，确保企业合法运营，并促使企业遵守法律法规，避免违法行为的发生。
二、适用范围本制度适用于企业内部管理和监督部门，包括所有员工和领导层。
管理部门应按照本制度制定相应的操作规程，并确保其正确执行。
三、行政处罚的定义行政处罚是指政府依法采取强制措施对企业违反法律法规或其他规定的行为进行处罚的行为。
行政处罚有利于维护市场秩序，保护消费者权益，加强政府对企业的监管。
四、行政处罚的种类1. 警告：对轻微违法行为给予书面警告，要求企业改正错误。
2. 罚款：对违法行为给予一定数额的罚款，罚款金额根据违法行为的性质和严重程度确定。
3. 暂停经营：对严重违法行为给予暂停经营的处罚，企业无法进行正常经营活动。
4. 撤销执照：对严重违法行为给予撤销执照的处罚，企业将无法继续从事相应的业务。
五、行政处罚的流程1. 违法行为的发现：管理部门应及时发现和了解企业的违法行为，并进行详细记录。
2. 处罚措施的决定：根据违法行为的性质和严重程度，管理部门应当进行评估，并确定相应的处罚措施。
3. 处罚决定的通知：管理部门应当书面通知企业相关违法行为以及相应的处罚决定，并告知企业享有的申诉权利。
4. 申诉受理和审理：企业可以对处罚决定提出申诉，管理部门应当及时受理并进行审理。
5. 处罚措施的执行：经过申诉审理后，对于被确认违法的企业，管理部门应当执行处罚决定，并监督其改正违法行为。
六、企业行政处罚的注意事项1. 企业应当认真履行自己的法律责任，遵守法律法规，并建立健全相应的内部管理制度，避免违法行为的发生。
2. 企业在接到行政处罚通知后，应当及时整改，积极配合管理部门的工作，并按照要求履行相应的法律责任。
3. 企业应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，避免违法行为的发生。
2024版市场监督管理行政处罚程序暂行规定
•总则•行政处罚的种类和适用•行政处罚的程序•听证程序•送达与执行•法律责任与监督•附则目录目的和依据为了规范市场监督管理行政处罚程序，保障市场监督管理部门依法实施行政处罚，保护自然人、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》等法律、行政法规，制定本规定。
本规定所称市场监督管理行政处罚程序，是指市场监督管理部门实施行政处罚及其配套措施的程序。
市场监督管理部门实施行政处罚及其配套措施，应当遵循公正、公开的原则，坚持处罚与教育相结合，做到事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、处罚适当。
适用范围和对象实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
实施行政处罚应当遵循公正、公开、及时的原则，坚持处罚与教育相结合，注重社会效果。
对违法事实不清、证据不充分的案件，不得给予行政处罚。
实施行政处罚应当保障当事人的合法权益，充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据应当进行复核；当事人提出的事实、理由和证据成立的，应当采纳。
基本原则和要求0102警告、通报批评罚款、没收违法所得、没…责令停产停业、暂扣或者…行政拘留法律、行政法规规定的其…030405行政处罚的种类01020304有明确的违法事实有法定的处罚依据遵守法定程序考虑相关因素违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度根据违法行为的具体情况，评估其社会危害程度，确定相应的处罚幅度。
当事人主观过错程度考虑当事人主观上是否存在故意或过失，以及过错程度的大小。
违法行为发生的时空背景考虑违法行为发生的时间、地点等背景因素，对处罚幅度进行适当调整。
当事人改正违法行为的态度和效果鼓励当事人积极改正违法行为，对于改正态度好、效果明显的，可以适当减轻处罚。
立案条件调查取证调查期限030201立案与调查取证与审查取证方式证据审查审查期限执行期限行政处罚决定的执行应当自处罚决定作出之日起一个月内完成。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政处罚管理规定
一、总则
为保障公司正常经营管理秩序，对行政违纪行为的处罚做到有章可循，有章必依，执章必严，使公司的行政管理工作公开化、公平化、公正化，特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、行政处罚的种类、处罚依据
1、行政处罚种类：
（一）行政处分：警告、严重警告、记过、记大过、辞退；
（二）两次同等级行政处分，自动升级为下一等级行政处罚；
（三）经济处罚：赔偿损失、扣罚奖金。
2、行政处罚机构作出处罚或处罚建议的依据为：
（一）国家的法律、法规及规章；
（二）公司各规章制度、职能部门相关管理制度；
（三）正式会议的会议纪要和公司的文件、通知等明确规定奖惩的内容。
四、行政处罚机构及处罚权限
1、行政处罚由以下机构行使：公司办公室/行政部及相关授权机构。
五、行政处罚的流程
1、处罚机构做出的处罚必须查清事实。
做到事实清楚，证据确凿、充分。
事实不清的，不得进行处罚。
2、处罚机构在做出处罚前，行政违纪嫌疑人有陈述、申辩的权利，处罚机构认真听取，不能因申辩而以态度不好为由加重处罚。
3、对于事实清楚，证据确凿、充分，行政违纪当事人承认的，处罚机构可以按照本规定权限内直接做出处罚决定。
4、不能直接做出处罚决定的，行政处罚机构必须全面收集证据，调查终结时，根据不同的情况做出处罚：
（一）事实清楚，证据确凿，根据性质和情节，依据本规定做出处罚；
（二）事实不清楚或证据不足，不得给予处罚。
5、严重警告以上的处罚应该以文件形式通报。
六、行政处罚的申诉和复议及撤销
1、当事人对于处罚有异议的，有申诉复议的权利，并于处罚作出之日起７日内提出。
向公司办公室提出申诉。
2、提出申诉必须以书面形式提出；并附相关证据。
3、复议部门接到申诉材料后，应当根据调查的证据、相关的材料、申诉书、申诉书附带的相关证据进行复核，并征求相关部门意见，作出如下处理：
（一）行政违纪事实清楚，证据确凿，处罚适当的，维持原处
罚决定；
（二）行政违纪事实清楚，证据确凿，处罚不适当的，重新做出行政处罚；
（三）行政违纪事实不清楚，证据不足，要求原行政处罚机构重新调查后，作出行政处罚；
（四）行政违纪事实不存在，撤销原行政处罚，并对实施处罚部门进行处罚。
4、复议部门接到申诉后，应当在十天内向申诉人答复。
5、复议部门的复核决定为最终裁定，不得再次申诉。
6、受处罚人在工作中有切实工作改善表现的，可以于处罚生效1年后申请对处罚给予撤销，经过行政处罚部门审批同意后，予以撤销。
七、员工有下列情形之一给予警告处分
1、旷工1天；
2、上班时间玩电脑游戏、玩棋牌、看电影等与工作无关事情；
3、生产人员未穿工作服、未佩戴安全帽等相关劳保用品，进入生产现场；
4、对上级指示或有限期指令，未申报正当理由，而未能如期完成或处理不当；
5、在工作、会议中，态度不端正；
6、本职工作失误或工作协调、沟通不畅、沟通态度恶劣，投诉被核实；
7、未按要求、时限处理文档、票据、表单等或遗失一般文档、资料；
8、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失5000元以内；
9、操作不当，损坏公司财物在1000元以下者（同时承担赔偿责任）；
10、请人或代人打考勤卡；
11、违反车辆管理规定，未经过审批同意、越权或行政使用公司车辆（驾驶员连带）。
八、员工有下列情形之一予以严重警告处分
1、旷工2天；
2、上班时间吵架或使用下流、侮辱性言语；
3、不服从工作分配或工作临时调动；
4、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失10000元以内；
5、在工作、会议中，态度及其不端正；
6、操作不当，损坏公司财物在3000元以下者（同时承担赔偿责任）；
7、违反请假程序、规定或故意捏造事实骗取假期；
8、违反公司保密规定或无意泄露公司机密。
九、员工有下列情形之一予以记过处分
1、旷工3天；
2、上班时间与同事因争吵发生推搡、斗殴或蓄意殴打同仁或在其它场所斗殴；
3、恶意攻击或伪造证据、制造事端诬蔑他人；
4、违章操作或私自更改工艺；
5、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失50000元以内；
6、在工作、会议中，态度及其不端正，且经教育仍未做有效改善；
7、操作不当，损坏公司财物在5000元以下者（同时承担赔偿责任）；
8、故意损害公共物品、设备等设施，损失在5000元以下者（同时承担赔偿责任）；
9、对行政违纪知情不报或作伪证；
10、遗失部门印章、重要文件、资料、帐表、票据、证件；
11、泄露公司经营数据、生产计划等机密；
12、未按工作规程要求，造成工伤事故；
13、单位/部门负责人监管不力，造成所在部门发生重大安全事故。
十、员工有下列情形之一予以记大过处分
1、旷工4天；
2、未经公司许可兼职（或兼营本公司同类业务）、招摇撞骗或进行非法活动，致公司声誉损害；
3、伪造、替代、冒名或越权处理重要文件、资料、帐表、票据、证件等为达个人目的；
4、在公司（含公司宿舍）内参与聚众赌博或从事其他非法活动的；
5、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失100000元以内；
6、操作不当，损坏公司财物在10000元以下者（同时承担赔偿责任）；
7、故意损害公共物品、设备等设施，损失在5000元以上者，（同时承担赔偿责任）；
8、遗失公司公章、合同章、法人章等重要印信的；
9、故意泄露公司经营数据、生产计划等机密；
10、未按工作规程要求，造成其他员工发生严重工伤；
11、单位/部门负责人监管不力，造成所在部门发生死亡1人重大安全事故；
12、拒不听从上司指挥监督或与上司发生严重冲突；
13、斗殴事件中，先动手殴打他人或聚众斗殴。
十一、员工有下列情形之一予以辞退处罚，不予支付经济补偿金，触犯法律，交送司法机关处理
1、旷工5天（含）以上；
2、伪造公司公章、文件、合同或盗用公司名誉在外行骗及其它有损公司声誉行为；
3、组织在公司（含公司宿舍）内聚众赌博或从事其他非法活动的；
4、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失100000元以上；
5、操作不当，损坏公司财物在10000元以上者（同时承担赔偿责任）；
6、未按工作规程要求，造成其他员工发生死亡；
7、单位/部门负责人监管不力，造成所在部门发生死亡2人（含）以上重大安全事故；
8、利用职务，违反公司规定为自己或他人谋取私利，经确认属实；
9、以欺骗、隐瞒、虚构等非法手段或内外勾结、贪污、挪用、盗窃、侵吞公司财物或接受客商贿赂，索取回扣；
10、盗窃或协助他人盗窃公司、他人财物；
11、对公司各级管理员工实施暴行或重大侮辱行为；
12、散布谣言，扰乱工作生产秩序，挑拨劳资双方正常关系；
13、提供假证据，骗取婚丧假、生育假等福利待遇的；
14、提供虚假的身份证、学历证、专业技术职称入职；
15、其他涉及到违反《劳动合同法》明文规定行为。
十二、扣罚奖金
处罚中，可以根据情节不同，按照行政处罚的类型扣罚相应奖金。
1、警告处分，根据实际情况给予0——3000元处罚。
2、严重警告处分，根据实际情况给予500——5000元处罚。
3、记过处分，根据实际情况，给予1000——10000元处罚。
4、记大过处分，根据实际情况，给予3000——30000元处罚。