昌宁天和医院员工离职审批交接手续单2014年(最新版)
公司员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单公司员工劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。
以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。
迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同应当采用书面形式。
3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
员工离职交接手续模版
员工离职交接手续模版员工离职交接手续模版尊敬的员工，感谢您在公司工作期间的辛勤付出。
根据您的离职申请，我们将为您安排离职交接手续。
请您按照以下步骤进行操作：1. 资产归还：- 将公司提供的所有办公设备、工具和资料归还给人力资源部门。
请确保归还的物品完好无损，并在归还时填写资产归还清单。
2. 项目交接：- 将您负责的项目资料、文件和进展情况详细记录下来，并将其交给接替您工作的同事或经理。
请确保交接的内容完整、准确，并提供必要的培训和指导，以确保项目的顺利进行。
3. 知识传承：- 将您在工作中积累的专业知识和经验进行总结和整理，并与团队成员分享。
您可以通过编写文档、举办知识分享会或提供培训等方式，将知识传递给其他员工，以便他们能够顺利接手您的工作。
4. 内部沟通：- 在离职前，请与您的团队成员、直属经理和其他相关部门进行沟通，告知他们您的离职事宜，并确保他们了解您工作的具体情况和交接安排。
这样可以避免因为信息不畅通而导致的工作延误或遗漏。
5. 财务结算：- 请与财务部门联系，了解并办理离职结算事宜，包括最后一次工资、年假结算、社保和公积金等相关问题。
确保您的离职手续和财务结算事宜得到妥善处理。
6. 离职手续：- 按照公司规定，您需要填写离职申请表，并在离职前与人力资源部门进行离职面谈。
在面谈中，我们将为您解答离职手续相关的问题，并收集您的离职反馈意见。
请您在离职前尽可能完成以上事项，并与相关部门保持良好的沟通和协调。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您在公司的付出和贡献，祝您在未来的道路上一帆风顺！此致，人力资源部门。
员工离职交接清单
工作交接
移交人:
接交人:
当月考勤
(各部门负责人做好各项工作及物品交接，如因交接不谨给公司带来的损失将追踪责任人承担。
员工辞职交接清单
姓 名
入职时间
年 月 日
部门
职务
离职时间
年 月 日
工牌编号
请按下列程序办理离职交接手续，如各项工作、物品交接完毕，请签字确认：
1、以下空格不足可附纸填写（工作交接内容可附纸填写）；
2、如移交物品中有遗失或损坏，经办人应在“备注”栏中注明，由财务部在其工资中扣除。
3、以下内容交接完毕，由各级主管部门汇签后，最终由项目负责人签字。
医院员工离职申请表、工作交接清单
填表日期：年月日
姓名
部门(部门)
职位
入职日期
预期
离职日期
学历
离职类别
□辞职□辞退□自动离职 □合同到期□其它
离职原因
本人自愿与黔西南锐尔医院解除劳动关系，自签字之日起(预期离职的自预期离职时间起)任何行为与医院无关，并自愿承当责任。
签名：年月日
科室
意见
科主任：护士长签字：20年月日
医务部
办理状况
经办人签字
所属科室
1、经办工作交接
已□未□
2、相关重要文件与资料
已□未□
3、办公室文件柜钥匙交接
已□未□
其他：
已□未□
信息科
工号取消
已□未□
药房
药品借出归还情况
已□未□
库房
床上药品、工作服等
已□未□
医务部或
护理部
病历、病人交接工作；其他临床工作
已□未□
财务部门
1、欠款及相关票据归还情况
已□未□
护理部
意见
签字：20年月日
人力资源部
意见
签字：20年月日
分管领导
审批意见
签字：20年月日
院长
审批意见
签字：20年月日
员工辞职（离职）工作交接表
姓名
科室(部门)
职务
离职日期□辞职 □自行离职 □合同到期不续签
□试用期离职□其它
经办科室
办理事项内容（可列清单附后）
2、薪资结清
已□未□
3、保险办理事宜
已□未□
其他：
已□未□
院办公室
宿舍相关事宜交接
已□未□
其他：
已□未□
员工离职交接审批表(纸质与OA两版)
□A.本市职工：□失业证，□离职证明，□其它：
□B.外地职工：□离职证明，□其它：
签字：
日期：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交
还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止
劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：
年
月
月，□有/□无欠款
月， 有/□无欠款
元。意外险减退日期：
元，住房公积金缴至
(5)培训：□无/□有签定培训协议，□无/□有培训费用欠款
元。
(6)奖惩执行：□无/□有奖励
元， □无/□有惩罚
元。
(7)工资：发放至
。补偿金：□无/□有
元。
(8)关闭OA账号：无/有
（9）删除通讯录：无/有
（10）解决劳动关系证明
姓名： 入职时间： 申请时间：
一、工作事项交接清单
部门：
员工离职交接审批表
地区： 合同期限： 最后工作日：
工作交接
填表日 期：
岗位：
二、客户资料（业务人员），若写不下，请另附清单。
序号
客户名称
联系人
联系电话
三、应收未收账款清单及处理
四、个人借款结算情况
工作交接人签字： 离职交接审批流程
（1）不同意/同意，并指定工作接收人
1
部门负责人工作 （2）负责的公司运作费用是否有未结清：无/有 交接安排 （3）负责的应收账款是否有未收回：无/有
交接时间：
元 元
部门负责人签字：
日期：
工作交接（含经手设施、设备及工作资料等，可另附明细）：
2
工作接收人
应收账款处理（需另附清单）：
员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签单位
单位
记事
主管签章
总务科
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
签章：
人事科
仓库
工具室
伙食
会计室
服务单位
警卫室
接交人
说明
1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
员工离职移交手续清单
精品文档
. 员工离职移交手续清单
员工类别：□正式员工□试用期员工填表日期：
姓名部门职务
入职时间离职时间止薪日期
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
交接人签名：年月日
行政部交接情况：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：
交接人签名：年月日
人事部交接情况：
□剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□离职申请表□保密协议
交接人签名：年月日
财务部交接情况：
□工资情况：□借支费用：□其它：
交接人签名：年月日
离职员工确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。
确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
签字：年月日
人事主管签名：年月日。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。
辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。
辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门： 年 月 日 字第 号 申请（6）（7）（8）（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。
原文已完。
下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。
它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。
我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。
一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。
2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。
3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。
4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。
5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。
6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。
7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。
备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。
2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
此通知单一式二份，院办公室及本人各执一份。
□已交接清：其中财产损坏计件，累计应赔款元。
库房、固定资产手续已于年月日办理完毕。
（在相应“□”中打“√”）
确认人（库房负责人）：
院
办
公
室
移交项目
移交内容及情况
交接人（签名）
宿舍（水电、钥匙）
工作服、牌/制服
医院相关资料
医院办公用品（钥匙等）
手机、话费、信用卡、学费等
解除劳动合同证明
出具《解除劳动合同证明书》
科室办公用品
工作交接及其它
业务账号（信息系统等）
科室手续已于年月日办理完毕。
确认人（科主任/护士长）：
药
剂
主
管
□无借用药品；
□借用药品还清：其中借药累计应付款元。
药剂科手续已于年月日办理完毕。
（在相应“□”中打“√”）
确认人（药剂科负责人）：
库存
固定
资产
主管
□无借用物品。
□借用物品还清：其中借物损坏件，累计应赔款元。
本人确认以上完全移交并无异议。
本人确认签字（签字/日期）：
本人已对以上内容确认无误，确认与医院已办清所有手续，并承诺与医院无其它任何纠纷。
本人确认签字（签字/日期）：
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职（部分表单项中应注明具体清单，并附表单背后）。未办理完善者，未领薪资不予发放，并依医院损失情况要求赔偿。交接单完成后应送还院办公室存档。员工在离职后不得将任何资料带出医院并严格执行保密制度，否则医院将依损失情况追究其个人法律责任。
昌宁天和医院员工离职审批交接手续单
编号：
离职人员情况
姓名
入院时间
科室
职务
离职
Байду номын сангаас原因
因个人原因，现自愿向医院提出辞职，特此申明！
离职申请人签字（手印）：
分管领导
收到当事人离职申请（附后），同意于年月日办理相关离职手续。
分管副院长签字：
所在科室工作内容
移交项目
移交内容及情况
交接人（签名）
科室资料（文档、书籍等）
履职证明
出具履职证明
其它
办公室相关手续已于年月日办理完毕。
确认人（办公室负责人）：
财
务
主
管
1、□结清欠款、借款、贷款、培训费用个人承担部分：
应收款项(借款、产品等)：计元；(另附清单)
应赔款合计元；
应扣款总计元，已计入结算中。
2.□办理退保手续
3.□结算工资（持《解除劳动合同证明书》办理）
财务科相关手续已于年月日办理完毕。
确认人（财务科负责人）：
院长
意见
相关部门手续办清，同意于年月日离职。
院长签字：
昌宁天和医院（盖章）
年月日
医
务
科
/
护
理
部
移交项目
移交内容及情况
交接人（签名）
毕业证书
资格证书
档案资料
其它
本人确认以上完全移交并无异议。
本人确认签字（签字/日期）：
党
支
部
移交项目
移交内容及情况
交接人（签名）
党籍及档案
党籍及档案