38岁女性裸辞后……
那些毫不犹豫裸辞的人,后来都怎么样了？
求知若饥，虚心若愚。
那些毫不犹豫裸辞的人，后来都怎么样了？那些毫不迟疑裸辞的人，后来都怎么样了？“裸辞”这个词语大家应当不生疏了吧，其实裸辞指的就是还没有找好下家就坚决辞职，不为自己考虑后路的做法。
近年来，选择裸辞的让越来越多了，特殊是一些办公室的白领已经成为裸辞的重要群体。
那些毫不迟疑裸辞的人后来都怎么样了呢？裸辞后找了几个月工作，依旧没有找到合适的小英是一位有几年销售工作阅历的人，她的月薪过万，在职场上混得也算可以。
但是年前她辞去了原本稳定的工作，后来就直接回家过年了。
在年前她没有把找工作这件事情放在心上，年后她仔细地去找工作之后发觉很难找到自己称心如意的工作。
有的工作她不满足薪酬、有的工作她不满足上班时间、有的工作她不满足福利。
所以找了3个月工作她还没有找到合适的，还要连续找下去。
所以裸辞的伴侣还是要仔细考虑清晰，所谓的“金三银四”其实是不存在的，假如你没有足够的'底气和力量那么请不要裸辞，最终或许你会懊悔莫及。
裸辞了两个月，自己更加迷茫了，不知道自己应当做什么小李是一个工科男，第一份工作是在国企上班，大家都觉得这份工作稳定而且福利好，但是他觉得这份工作却特别每天挑战性，他毅然决然裸辞了。
辞职后他就回家里待业，间或在网上投了自己的简历，但是对他感爱好的企业他都不满足。
第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
在家待了两个月之后他发觉自己变得特别迷茫，甚至不知道自己想要的是什么？他虽然也有肯定的才华，但是他就是不知道在什么样的平台上发挥自己的才华比较好。
其实像小李这样的人有许多，由于不喜爱稳定的国企工作，所以不顾后路就离开了。
但是离开之后你是否过得更好了呢，这个问题真的值得大家深思。
裸辞了几次之后，我的职业跟我学的专业离得相当远小张是一名本科高校生，学的是会计专业。
毕业这两年她裸辞过好几次，每一次工作都不超过半年。
身边的伴侣都劝她别那么任性，但是她觉得自己每次做的工作都会有不顺心的地方，一旦遇到挫折自己就想着离开。
裸辞找工作背后的感言
岁月如歌，时光荏苒。
转眼间，我已在职场中摸爬滚打数载，历经风雨，尝尽酸甜苦辣。
如今，我毅然决然地选择了裸辞，投身于新一轮的求职浪潮中。
回首这段裸辞找工作的心路历程，感慨万千，不禁想要抒发一番感言。
一、裸辞背后的勇气裸辞，顾名思义，就是没有任何收入来源的情况下离职。
这在许多人看来，无疑是一种冒险，一种对未来的不确定。
然而，我之所以选择裸辞，源于内心深处对现状的无奈和对未来的渴望。
首先，我厌倦了朝九晚五的生活。
日复一日，年复一年，我在公司里默默无闻，毫无激情。
那种被束缚的感觉让我倍感压抑，仿佛失去了自我。
于是，我决定勇敢地迈出裸辞这一步，寻找属于自己的天空。
其次，我对自己的职业规划有了新的认识。
在过去的岁月里，我一直在追求稳定，却忽略了内心的真实想法。
裸辞让我有时间去反思，去思考自己真正热爱的事业。
这种勇气源于对未来的信心，也源于对自我价值的认可。
二、求职路上的坎坷裸辞后，我开始了一段充满艰辛的求职之路。
在这个过程中，我深刻体会到了现实的无情和自身的不足。
首先，简历筛选的残酷。
在众多求职者中，如何脱颖而出，成为面试官关注的焦点，成了我亟待解决的问题。
为了完善简历，我翻阅了无数资料，请教了多位职场人士，终于使自己的简历在众多竞争者中脱颖而出。
其次，面试的紧张。
面对面试官的提问，我一度感到手心冒汗，心跳加速。
为了克服紧张，我提前做好了充分的准备，模拟了各种可能的面试场景。
然而，现实总是比想象中的更加残酷，我在面试过程中仍不免出现了失误。
最后，求职过程的漫长。
求职之路并非一帆风顺，我曾无数次地经历面试失败，也曾无数次地怀疑自己的能力。
然而，我坚信，只要坚持下去，总会有属于自己的舞台。
三、裸辞后的收获尽管裸辞找工作的过程充满了坎坷，但回首这段经历，我深感收获颇丰。
首先，我收获了成长。
在求职过程中，我学会了如何分析自己的优缺点，如何调整心态，如何应对挫折。
这些宝贵的经验将成为我人生道路上的一笔财富。
其次，我收获了自信。
“裸辞”族离职3个月最好重返职场
“裸辞”族离职3个月最好重返职场最新职场资讯：调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族。
可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，离职后3个月内最好重返职场。
【职场充电】●一半求职者成为“裸辞”族“不在这儿干了，没劲，走人！”8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。
下一个工作干啥？他还没细想，只说先歇几天再说。
张先生的做法，属于典型的“裸辞”。
一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。
可得数据认为，“裸辞”是利弊各半：“利”是可以脱离当前的压力状态，“弊”是度过几个月的“蜜月期”后，各方面压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。
●没下家可以但须有明确职业规划“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。
可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的成都兼职网时间。
通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。
否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
【热榜解读】●招个销售高端人才好难销售代表、客户经理，登上一周职位热榜首位，这并不稀罕，它们是常年招聘量较大的岗位。
在我省，计算机软件、房地产开发、零售贸易、生物医疗及电子商务/团购行业，都对销售代表岗位有极大的招聘需求。
由于多数销售岗位的从业门槛较低，没有对学历及从业经验有严格的要求，导致我省企业在招募销售高端人才时的困难。
35岁裸辞开店的我,以失败告终
35岁裸辞开店的我，以失败告终都说35岁在职场是一个比较“尴尬”的年纪，无论有没有家庭，一旦公司经营不善面临裁员，都会让人担心自己是否已经被安排在待裁员名单里。
35岁，外企之路越走越窄我是Linda,今年39岁，硕士毕业于国内的某所“211工程”高校, 从毕业不久就一直在外企做财务相关的工作，路径是先做固定资产会计，再到总账会计、预算和财务控制，最后到预算财务报告。
我就这么一路做到了35岁，到了一个在职场比较尴尬的年纪。
有段时间特别累，很多工作任务要得急，又不能出错，而且当时的工作内容有点浮于表面，摸不到业务的更深层次，挺迷茫的。
从那时开始，我就感觉自己将来在外企的路，应该是越走越窄了。
正好那会儿父母还没退休，孩子也没人管，我就想辞职出来自己开个小店，还有时间带孩子。
我在没有任何知识储备的时候就一头扎进了这个行业，花了14万在北京的某个商场接手了一家别人的店，是韩国的一个冷饮品牌，店面面积83平方米左右。
一开始没经验，上家店主把总部的培训资料发给我，教了我一些基本知识，我招了4个店员就开始正式营业了。
^店第一年，亏损十几万在商场里开店，有非常多的限制条件。
首先，店铺的位置不能自己选择，而是根据品牌规模和业务量来定。
如果店家的商务条件不好，就会很被动。
这些也是我后来才知道的，因为一开始签合同时说的是固定位置，但签了之后，商场也会以种种原因逼迫你换位置。
合同里有一些霸王条款，一般有两种方式：一种是固定的付店租;另一种是按照营业额分提成，比如你达标了多少营业额，就要按照一定的比例支付商场提成。
一般这个营业额定的金额特别高，要是连续6个月都达不到就算违约，商场会随时把你的店“清理”走。
商场的招商经理一般比较强势，让你换位置你就得换，换了之后租金也不见得便宜，装修的损失也算你自己的，撤店后还得把铺面恢复成毛坯，这些都是硬性要求。
而且商场的招商经理流转率挺高的，会经常换人。
所以你很难跟一个人保持比较好的关系。
裸辞的后果是什么
裸辞的后果是什么？1.周五递交了辞呈，非常顺利。
同事都觉得突然，但自认为是深思熟虑后的决定，原因有三。
首先，工作内容不喜欢。
其次，太忙碌，收入付出不成正比。
第三，自己想要写一些东西。
既然这样，为什么不先辞职，边休息边写？于是，辞职的内部条件具备。
当然，辞职的外部因素也得考虑，因为如果只考虑内部因素，大多数人可能都不想工作。
首要因素就是“钱”。
一旦辞职，收入来源立马切断，这也是很多人天天想辞职但却不能付诸实践的主原因，因为现代人经济压力太大了。
但考虑自己在外，一人吃饱全家不饿，试一试也未尝不可？于是加了加银行卡、支付宝、微信，虽少得可怜，但省吃俭用，不买衣服不买化妆品，坚持一两个月应该不成问题。
其次是压力，如果辞职，父母亲人朋友怎么看，能顶住压力吗？思忖片刻，自己父母还算开明，虽不会给他们说辞职想要写东西，因为这听起来实在不是什么行得通的路子，但说太累休息一段时间应该没问题，而且没打算啃老，等到山穷水尽时再找工作也未尝不可，至于他人的看法，一向秉持着人是为自己而活的原则，也认为内心强大，于是辞职了。
2.自认为是深思熟虑后的决定，但当真正实施，所要经历的远比想象中艰难。
递交辞呈的那个周末，玩地心安理得，但周一一大早就在焦虑中醒了。
原来大家玩时你可以玩，大家工作时你还玩，就不行了。
边休息边写一些东西，这是设想的第一步，但当内心有了“焦虑”这个情绪，之前想写的东西变得毫无头绪，于是开始自我怀疑：写文，是不是太天真？一两个月能写出什么？能养活自己吗？原来，自以为强大的内心，不堪一击。
于是想，可以先换家单位，至少没有原单位那么忙，利用空余时间写比较好，不要给自己施加太大压力。
于是开始浏览招聘网站。
还找本行的吧，一想忙是业态，有点怵，但因为还有眷恋，就继续找了，毕竟走的时候只是因为不满意这个单位，如果换个公司，可能会好点。
3.但当你真正找一份工作时，工作内容、薪资，甚至交通都会不自觉考量，结果发现可选择的公司竟没有多少，选择其他行业或职业，不确定性太大，不确定性包含未知，有未知就有恐惧，恐惧就会想要逃，或者找自己熟悉的安全区域，这个时候一个可怕的念头萌生：回原单位。
30岁大龄未婚裸辞找不到工作
30岁大龄未婚裸辞找不到工作？大龄未婚妹子一名，裸辞2个月找不到合适工作。
期间有教育机构愿意招我教英语，鉴于本人实在是不喜欢做老师婉拒了还是想朝本专业供应链方向发展。
2个月面试机会…有人裸辞了一个月后说，我三观比五官正，思想比套路深，为什么就没人赏识呢。
世界很大，让你总有一种想出去看看的冲动。
世界又很小，有时比钱包还小，才享受几天大自然的自由，发现已经没有立足之地了。
是的，职场的竞争就是如此，不会因为你暂时离开而给你挪地方等你归来。
所以，作为一名负责任的老师，我一开始就不建议裸辞，并且今后无限长的时间内我都不建议裸辞。
但职场并不是我们设想的那么简单，遇到职业瓶颈或困境时，都能够顺利的骑驴找马。
比如当你厌倦了某张对你指手画脚的脸，当你觉得工作越来越重而待遇提升遥遥无期，当你发生了办公室恋情需要避嫌，当你需要离开所在的城市即将爱上另一座城市，当你发生了严重的工作失误而不得不马上离开等等……很多偏向于客观的因素，导致了职场中无法从容的找好下家，再轻松的离开。
离开就是离开，不是结局，而是准备迎接一个新的开始。
首先要做的是整理自己的情绪，端正好心态，充满能量去面对新的机会。
如果你要准备找工作了，要先收心，找回职场人的感觉。
这种状态和心态很重要，会给你增加胜出的机会。
有的人一放纵就走颓废风，穿衣打扮不讲究，头发不理，胡子不剃，活脱一个宅男王者的形象。
你别说，有的人辞职之后，找工作不顺利就干脆在家窝着打游戏，可以打到1个月都不出门。
这个时候，接到面试电话，恐怕面试的时候连话都说不利索了吧。
（个人状态的准备）其次，新工作岗位的定位：保守与进击。
重新找工作也是自我审视的一次好机会。
你要确定当下自己处于什么阶段，具有哪些优势劣势，下一步期待的是什么层次和平台。
这里的期待，不是好高骛远，是合理范围内的争取。
说到这里，又涉及到职业锚和自我评估了。
职业锚是内在动力因素，决定你的核心优势和职业走向。
所以这点必须要对自己有个了解。
[跳槽]“裸辞”后的3个时期你应该做这些!
[跳槽]“裸辞”后的3个时期你应该做这些！在找工作的人群中，向来不乏“裸辞”族。
相较于“骑驴找马”，“裸辞”带给人的身心压力自然要大出很多，特别是从经济的角度和职业空白期的角度。
最近在51job BBS上一项题为“‘裸辞’后多久找不到工作，你会抓狂”的小调查中，有4成以上的网友在“裸辞”4周以后开始很不“淡定”了！而更有不少网友表示当“裸辞”了3、4个月乃至更久后，自己已感到麻木了……表：“裸辞”后多久，你会抓狂？数据来源：51job“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都逃不开以下三个时期：（1）“裸辞”最初的愤恨期；（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。
那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？（1）“裸辞”最初的愤恨期。
在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。
因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。
其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。
在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。
（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期。
如果不幸遇到了这个时期，也没必要慌乱。
一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。
千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。
另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。
坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。
是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。
（3）再往后的迷茫期。
如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入这个时期了，深深的迷茫……如果已经处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。
裸辞之后的一些感受
裸辞之后的一些感受裸辞之后我经历的三个阶段放飞自我辞职的时候我还没有做好关于后续工作的计划，只是想给自己一段时间，想清楚，未来的方向和自己的职业道路。
但是事实证明没有计划和目标的空窗期其实也是耍流氓。
刚辞职的一个多月，我是放飞自我的状态，带着家人旅行，每天读小说追剧，享受久被禁锢的自由。
完全不想找工作，心里想的是工作又不是找不到嘛，无知无畏。
佛系找工作第二阶段的我就是虽然我没工作但是不着急，每天背单词、练瑜伽、看书、在网上听课学习，同时思考着我是谁我想干什么之类的问题，把自己的时间安排的很满很充实。
当然也在面试的路上和被打击的路上，我辞职后面试的第一份工作是某地方集团管培生岗位，去面试前看了很多如何选公司的文章，记得很清楚的一条就是一个好的公司不会在五险一金上对员工苛刻。
然而，我面试的这个岗位，偏偏五险一金是很苛刻的，面试的很顺利，对方提到了薪资情况，没有说五险一金具体缴费基数之类的，只是说公积金一个月差不多个人交几十块钱，所谓的管培生岗位也不过是没有周末的零售业一线员工。
在这个阶段，我知道了知识付费，了解了新媒体，看到了很多自由职业，开始关注互联网领域在之前的工作中，我完全封闭了自己的视野，这段时间，我好像每天都在打开新的领域，看到新的世界。
我欣喜于自己的成长，同时陷入了对自我定位的迷茫，以前常听一句话“选择大于努力”，现在才感受到，学会选择其实也是一种能力和努力。
之间也有一些求职成功的岗位，但是最后都没有去入职，因为之前的工作选择太草率，导致我这一次不敢轻易选择。
深入探索思考第三阶段是在十一假期结束之后，当时觉得自己无论如何也要在辞职半年之内上班了（因为积蓄也不太多了）。
这个阶段就陷入了持续地自我怀疑再自我鼓励的循环，这个阶段才算是我辞职之后真正对自我的探索与规划。
一面积极地去面试，一面在面试后陷入新的纠结，发自内心的不想去又发自内心的想上班。
我开始什么都投，电商、猎头、咨询、保险、理财面试过后又觉得什么都和自己想的不一样。
离职后的空白期怎么办
离职后的空白期怎么办对于长期在压力下工作的职场人来说，空白期无疑是修养身心的好时机。
上班期间，每个工作日都要早起挤公交、赶地铁，忙碌了一天又要急匆匆地赶回家吃饭。
双休日偶尔还要加个班，没怎么休息就又要上班了。
所以很多职场人会趁着空白期休息一段时间，但是时间过长也会影响求职者下次找工作。
通常裸辞3个月之后，60%的受访者都表示此时会开始不淡定。
以下3点可建议您：1.放平心态、适当休息虽然裸辞后面临着找工作的压力，但也没必要天天愁眉不展。
既影响心情，还不能解决问题。
既然选择裸辞，不如放宽心学会享受这段时间，去旅游或者在家补觉都是不错的选择。
人都会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活，但是不宜太过懈怠。
无论是心理还是财力方面，职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战，1—2个月是最佳的时长（特殊情况如生育、生病等问题除外）。
2.空白期不“空白”其实求职者害怕面试官问及空白期的问题，就是担心自己无话可说。
最忌回答：没做什么/一直在找工作，这样会让面试官认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，你肯定有不足之处”的心态。
为了避免这个窘境，求职者在空白期就应该做一些有意义的事。
这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事，比如：旅游、报培训班、考证、自主学习等。
除此之外，还要明确说出自己的收获，比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。
切记要保持诚信，不要说自己没有做过的事，否则问及细节就会原形毕露。
3.总结经验、备战面试面试必不可少的一个问题就是离职原因，可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。
尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。
如果长时间简历没回音、面试不通过就要学会反思，看看到底是哪里出了问题，争取做得越来越好，总会找到满意的工作。
裸辞后的你,最大的感受是什么？你为此后悔过吗？
裸辞后的你，最大的感受是什么？你为此后悔过吗？
记得那天，我踏出了余生的第一步，从那以后，我穿上了厚厚的护甲。
在赤裸
的社会中，要脱去自己的护甲，真的很可怕。
可是当我见到那张写满了职位的辞职
报告表的时候，仿佛看见了无尽的期待，我的内心告诉我，放弃往昔的安全，大胆
地走进自己的梦想。
当辞职通知发出后，我仿佛开始了天真无邪的另一个自己，原本我们走在职业
生涯繁重的机器里，活在别人规定的时间表里，一切皆是枯燥庸俗一无所有，而当
那一刻，我感受到了一种自由，我可以做自己想做的事，不再受到任何的束缚，去
追着自己的梦想。
可是梦想总是有付出才会有回报，即使我害怕，我还是对自己说：“开，走出
你想走的路”。
去年我裸辞后，每一天都有折腾，有尝试，有失败，有坚持，有成
长，有收获，有未知，我充满挑战而疲倦而有自由，曾经我曾经害怕，迷失，但是
每一次艰苦而又充满期待的看着自己成长的过程，我好像什么都愿意去牺牲以及面
对，一切的付出一点点的显示自己的价值。
后来，与其说我后悔去裸辞，不如说我后悔没有更早的裸辞，在激动、愤怒与
恐惧的情绪中，我成长着，慢慢地蛰伏的梦想正在开花结果，日日夜夜的付出正在
累积惊喜，期待着一点一滴的蜕变。
经过一段时间，我才发觉，那时候，为自己做
出的改变，已经变成了一个新的起点，我虽然无护甲，但是是属于自己的快乐，属
于自己的自由。
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38岁女性裸辞后……
老王一直建议职场人，要骑驴找马，永远不要裸辞。
但总有一些人会说，不裸辞，总不能请假去面试吧；不裸辞，连面试的时间都没有，我不裸辞，我该怎么办？
好吧，你的理由太多了。
不过，老王还是喜欢重要事情说3遍：千万不要裸辞！千万不要裸辞！千万不要裸辞！
前几天，老王遇见一位38岁的裸辞女性，不管是学历背景还是工作经历都是非常优秀，当老王见过她时，感觉脸上无光，气色非常不好，已经不是焦虑和迷茫的问题了，而是患上了轻度的焦虑症。
当她再求职时遇到了这样的问题：
38岁，你的年龄太大了，我们CEO要求招聘时，中高管人员的年龄不能超过35岁，所以觉得您不合适……
抱歉，我们公司高管都是男性，不考虑女性高管……
你有孩子和家庭需要照顾，能全力以赴加班吗？我们公司需要经常加班，担心你没有精力全力以赴工作，我们先保持联系，以后再合作……
……
这是一位38岁裸辞女性再求职的经历。
看完，估计你身后都出一身冷汗，职场都这么残酷？就像前天和一位职场女性做咨询时，她目前28岁，已婚未育，但这次连续面试了6家企业，都被拒绝了。
虽然拒绝的理由，对方没有直接说，但她也明白。
她每次面试后，都会向公司HR表面自己未来3年不打算要孩子……，但还是被企业无情的拒绝了。
关于28岁已婚未育的事情，老王告诉她，不管怎么说，企业都不会相信的。
因为企业担心，万一避孕不到位、一不小心，来一个惊喜，企业的这个岗位又需要重新招聘。
这不是钱的问
题，而是项目推进的速度。
鉴于目前企业生存压力大的问题，能减少风险，就减少风险。
再加上公司HR在这一块非常看中，都会严格把关的。
说到这里，老王在十一之前和一位资深的HR聊天，她说，她们公司招聘一位已婚未育的女性，对方在入职时还承诺两年内不考虑生孩子的事情，但不到半年，发现该女性怀孕了。
她带的项目往后拖了近两个月。
该HR说，虽然她没有受到老板的批评，但她在给公司招聘人员开会时，明确声明凡是已婚未育的女性，禁止招聘。
这虽然已经构成竞业歧视，但企业没有对外发相关文字，招聘人员也没有公开对外讲，只按照这样的口头要求私下操作，你能怎么办？没有办法，因为你永远是弱势群体。
就像上次一位猎头对老王讲，他在帮助企业招聘的时候，在同等条件下，他们会选择男性推荐，因为男性的成功概率比较高。
不是不考虑女性，但除非企业特殊要求，该岗位招聘女性，一般都不考虑推荐女性候选人。
还有一位38岁的HRVP女性，由于家庭原因，裸辞后，她连续7个月没有找到理想的工作，为了生存、为了房贷和家庭开销，最后还是选择了一个自己不喜欢的工作。
但她干了不到6个月，因为工作不开心，进入职场焦虑症，不但面色憔悴，而且整个人都感觉老了2岁。
最后，又选择了裸辞……
但为了生存、为了房贷，她经过朋友介绍，进入了一家刚刚获得A轮融资的公司，虽然工作还算开心，但薪酬降低很多。
两全其美终究不行，有舍有得！
所以，职场对女性来说，本来就是不公平的。
特别是大龄女性，永远要记住，一定不要裸辞！裸辞是你职业走向下坡路的开始。
对大龄职位女性，自己的职业到底该怎么走呢？老王建议：
1、永远不裸辞。
裸辞只会让自己变得更焦虑，更迷茫。
2、每次跳槽都要找专业人士进行咨询，听听他们的建议后在考虑要不要跳槽。
因为你天天在一个非常小的圈子里面，视力范围有限，只有找一些对职场比较熟悉，经常接触外面世界的人聊聊，看看外面世界到底是什么样的情况，听听他们的专业建议，你或许会少走弯路。
3、38岁的女性，在求职时，永远要记住选择老板和团队，这比每个月多挣2000元还重要。
38岁的职场女性，你的职业发展时间已经不多了，跳槽和赌博一样，赌就赌靠谱的团队和靠谱的老板。
如果不能遇到靠谱的团队和老板，你的职业或许已经到了尽头；如果遇到靠谱的团队和老板，你或许还有职业的第二春。
4、38岁求职失利后，千万不要想着创业，因为匆忙创业，也很难成功，或者非常忙碌，挣些小钱。
最好的创业时间是自己职位发展顺丰顺水的时候进行。
不过现在很多职场人，在自己职业发展不好，或求职不顺的时候，为了生存、无奈选择了创业。
但老王想说，这时候选择创业，成功的概率基本上为零。
某HRD裸辞后，一时没有找到工作，就自己开始创业，开了一家猎头公司。
忙忙碌碌两年，不但没有挣到钱，反而把自己前几年的积蓄都快花光了，最后自己关闭了公司，选择了再次进入职场。
上个月，她找老王做咨询的时候，问老王，自己做HRD十多年，积累很多资源，创业还是失败，是自己的能力不行，还是资源有问题。
老王非常肯定的对她说，不是因为你的能力，而是因为你的资源有问题。
你在做HRD时，别人和你交往，很可能看中的是你的平台和这个职位，不是你本人。
当你离开平台时，你的资源或许真的不能用了。
这也是很多HR离职后，做猎头公司失败的原因。
5、38岁后求职，选择老板一定要选择一个情绪比较平静老板。
为什么要选择情绪比较平静的老板呢？就像昨天老王在上海和一位投资朋友人吃饭时，他说，凡是真正有格局的企业领导人，情绪都非常平稳，给人感觉几乎没有情绪，也很谦和。
是的，老王也这样认为，当你
没有情绪时，说明你对世界都看懂了，也看淡了。
而那些咄咄逼人、看似才华横溢，其实就是不成熟的表现。
写在最后
对想要裸辞的大龄女性来说，老王建议，永远不要裸辞，也永远不要在自己最失落的时候创业。
要做到失落时，不焦虑，因为焦虑最容易使女性变老、变丑。