国家电投规章〔2016〕4号国家电力投资集团公司安全生产奖惩规定
电力工程安全生产奖罚规定(3篇)
电力工程安全生产奖罚规定是为了提高电力工程的安全生产水平，保障人身安全和财产安全的措施。
根据《中华人民共和国安全生产法》和相关电力安全生产相关法规，具体的奖罚规定如下：奖励措施：1. 完成电力工程的安全生产目标并取得优良成绩，可给予表彰奖励；2. 对于在安全生产方面有杰出贡献或表现突出的个人或单位，可给予嘉奖奖励；3. 安全生产达到一定水平的单位，可以获得先进集体称号；4. 对于在安全生产管理方面具有创新性的个人或单位，可以给予创新奖励；5. 对于发生事故的电力工程单位，如果其事后采取积极措施进行救援和善后，可以给予抚恤奖励。
惩罚措施：1. 严重违反安全生产法律法规的，可处以罚款；2. 对于发生较大事故的电力工程单位，要依法追究刑事责任；3. 对于违反安全生产规定、造成事故或危及人身安全和财产安全的，可以给予停工整顿、吊销执照或许可证等限制性措施；4. 对于安全生产管理不落实、未履行安全责任的个人或单位，可以给予警告、严重的可以给予撤职、降职等行政处分；5. 对于造成重大伤亡和财产损失的事故，要依法追究主要责任人的刑事责任。
以上是一些常见的电力工程安全生产奖罚规定，不同地区和单位也可能有具体的细化规定。
电力工程安全生产奖罚规定（2）电力工程是一项涉及到安全风险的重要工程，因此必须严格规范安全生产，以确保工作人员和社会大众的生命财产安全。
为此，制定电力工程安全生产奖罚规定，对于倡导安全文化、规范工作行为，加强安全管理和监督具有重要意义。
以下是电力工程安全生产奖罚规定的内容。
一、奖励措施：1. 建立健全安全管理体系，取得良好的安全生产成绩的单位和个人，可以评选为“先进单位”、“优秀个人”；2. 全年无安全事故的单位和个人，可以评选为“安全生产先进单位”、“安全生产优秀个人”；3. 针对在安全教育培训方面表现突出的单位和个人，可以颁发“安全教育培训先进单位”、“安全教育培训优秀个人”；4. 在新技术、新工艺、新设备应用上取得重大突破的单位和个人，可以评为“安全生产创新突出单位”、“安全生产创新突出个人”。
电力安全生产奖惩规定实施细则
电力安全生产奖惩规定实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，规范安全目标管理，健全和完善安全管理的激励和约束机制，体现重奖、重罚，奖罚分明的原则，充分运用行政和经济手段，调动全公司员工安全生产的积极性，杜绝各类人身伤亡事故、人员责任事故及造成重大损失和社会影响的事故发生。
保证企业安全生产和经营目标的实现，依据原国家电力公司《安全生产工作奖惩规定》（国电总［2001］478号）、《电力生产事故调查规程》，特制定本《实施细则》。
第二条安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，教育员工稳定生产，最终达到预防事故的目的。
根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及各职能部门主管的各级领导负有管理责任；部门发生重伤和事故，部门的各级管理人员负有管理责任；专业、班（值）发生轻伤和障碍，其负责人负有管理责任。
第三条对认真履行安全生产职责、遵章守纪并在安全生产和安全监督工作中做出优异成绩和贡献的集体、个人由公司给予一次性奖励。
第四条对发生事故的部门和有关责任者给予批评教育、行政处罚和经济处罚；对失职、渎职或严重违章构成事故的，即使未造成严重后果，也要进行处罚。
第五条公司对各部门党政主管实行安全保证金制度。
第二章安全目标第七条公司内部安全生产目标：1）不发生人身重伤事故，杜绝人身死亡、群伤事故。
2）不发生重大设备损坏和灰坝垮坝事故。
3）不发生五种电气误操作事故（见注1）。
4）不发生对主电网安全运行造成严重威胁的电网事故。
5）不发生施工机械设备重大损坏事故。
１6）不发生重大火灾和负同等及以上责任的重大交通事故。
7）每年实现安全生产2个100天。
注1：五种电气误操作包括：1）三种恶性电气误操作事故指：带负荷拉（合）隔离开关（刀闸）、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器或隔离开关。
电力安全生产奖惩办法安全生产
电力安全生产奖惩办法1、如何进行电力职工安全绩效考核安全绩效考核具体实施方案（仅供参考）：考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1、)安全目标（50分，扣完为止）⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；⑴火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；⑴隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。
2、)安全基础管理（15分，扣完为止）⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。
1项不符扣1分，扣完为止；⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。
1项不符扣0.5分，扣完为止；⑴各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。
每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；⑴安全教育，满分5分。
二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理（10分）⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。
1项不符合扣1分，扣完为止；⑴对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。
1项不符合扣1分，扣完为止；⑴对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。
1项不符合扣1分，扣完为止。
4、)现场(作业)安全管理（15分）⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。
电力安全生产工作奖惩规定
电力安全生产工作奖惩规定为了贯彻落实国家《安全生产法》和有关法律、法规，全面落实安全生产责任制，依据山东省电力（集团）有限公司《安全生产工作奖惩规定》，结合我公司实际，制定本规定。
一、全局安全生产目标1、不发生人身重伤以上事故；2、不发生重大设备事故；3、不发生恶性误操作事故；4、不发生我方负同等以上责任的一般交通事故；5、不发生本企业负同等以上责任的农村人身触电伤亡事故；6、不发生火灾事故及现金、财物被盗抢事故；7、主配网事故低于部颁考核标准；8、全年实现“三个100天”安全运行周期。
二、奖励1、设立长周期安全奖各生产单位每实现安全记录100天人均奖励300元，200天人均奖励600元，300天人均奖励1200元，300天为一个周期，中断安全记录者本周期不再受奖。
其他非生产单位每实现安全记录100天、200天、300天，人均奖励200元、400元、800元。
2、公司每年度对零违章的安全生产先进集体人均奖励300元，安全生产先进个人每人奖励500元。
3、对工作中及时制止违章，防止发生人身伤亡事故的个人奖励500至1000元。
对如实举报隐瞒事故的人员奖励300至600元。
对安全生产工作作出特殊贡献的个人给予重奖。
三、处罚1、凡未实现年度安全生产目标的单位，年终不得评为各种先进，其主要负责人不得评为各种先进个人。
各生产单位发生严重的“三违”行为者，中断该单位安全运行记录。
2、发生重大人身伤亡事故，全局停发奖金两个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金四个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：（1）对负主要责任者给予开除处分；（2）对负次要责任者给予待岗一年处分；（3）对事故发生单位安全生产第一责任人给予撤职处分，并待岗一年；（4）对管理科室负责人给予降职（降级）处分；（5）对局领导由上级主管部门处罚。
3、发生一般人身死亡责任事故，全局停发奖金一个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金三个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：（1）对负主要责任者给予开除留用处分；（2）对负次要责任者给予待岗一年处分；（3）对事故发生所在单位安全生产第一责任人给予撤职处分，并待岗半年；（4）对管理科室负责人给予降职（降级）处分；4、发生一般人身重伤责任事故，全局停发奖金一个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金两个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：（1）对负主要责任者给予待岗一年处分；（2）对负次要责任者给予待岗半年处分；（3）对事故发生所在单位安全生产第一责任人给予降职至撤职处分，并待岗三个月年；（4）对管理科室负责人给予降职（降级）处分；5、对一年内发生两起人身死亡事故的单位，给予安全生产第一责任人开除处分，对负有管理责任的科室负责人给予撤职处分。
国电安全生产奖惩规定安全生产
国电安全生产奖惩规定1、国家电网员工奖惩规定留用察看多少年为进一步规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工工作的积极性和创造性，国家电网公司制定了《国家电网公司员工奖惩规定》（国家电网人资〔2013〕1069号，以下简称《规定》）。
《规定》共分五章、二十五条，明确了适用范围和职责分工，明确了表彰奖励行为和惩处行为，明确了惩处方式、标准以及程序。
公司制定统一的员工奖惩规定，对于规范员工行为、建设一流员工队伍、促进公司科学发展具有非常重要的意义，是培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保证。
l 《规定》的法律依据是什么？答：《规定》制定严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，在纪律处分种类划分、经济处罚标准和处罚程序上符合国家法律法规要求。
l 《规定》与现行相关奖惩管理办法的兼容性如何？答：《规定》的制定坚持统筹兼顾原则，涵盖了公司落实中央八项规定实施细则相关内容，统筹考虑了公司《安全工作奖惩规定》、《保密工作奖惩办法》、《科学技术进步奖励办法》、《表彰奖励管理办法》等现有专项奖惩制度和各单位员工奖惩办法，包括劳动纪律、工作纪律、廉洁从业、舆情稳定等方面内容。
l 《规定》的适用范围是什么？答：《规定》适用于公司总部、分部及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工。
代管企业参照执行。
l 员工奖惩的原则是什么？答：员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
更好地发挥员工奖惩的激励、教育和警示作用，引导激励员工积极向上、健康发展。
l 哪些行为表现可给予奖励？笿：一是在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面作出突出贡献的；二是在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或显著成绩的；三是在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；四是保护公共财产，防止事故或事故、灾害抢险有功，使国家和企业利益免受重大损失的；五是忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；六是制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；七是见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的。
电力公司安全生产工作奖惩规定
dddd省电力公司安全生产工作奖惩规定（dd电司人资〔2008〕31号文）第一章总则第一条为认真落实dddd省电力公司（以下简称公司）各级人员安全生产责任制，保障人身、电网和设备安全，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法律法规、《国家电网公司安全生产工作规定》和《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》，特制定本规定。
第二条对适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释的安全生产领域违纪行为，对责任人予以党纪处分。
第三条公司系统实行安全生产目标考核、过程管理及以责论处的奖惩制度。
按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，在安全奖励中根据安全责任、安全风险、安全贡献的大小进行奖励；在事故处罚中实行全过程责任追究制度，按照职责管理范围，对规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各环节的安全责任进行追究，对事故责任单位和责任人予以处罚。
第四条在安全生产奖惩中，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。
第五条本规定适用于公司系统生产性企业和单位。
公司系统是指与dddd省电力公司有资产关系和管理关系的单位组合。
资产关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。
生产性企业和单位是指以从事供电、发电、调度、检修、试验、电力建设等为主要业务的企业（包括从事生产基建的多种经营企业）。
第六条本规定由安全监察部、人事董事部、人力资源部、思想政治工作部、电力工会和纪委（监察）部门监督执行。
第二章表彰和奖励第一节奖励资金第七条公司设立安全生产专项奖励资金，用于奖励公司表彰的单位、集体、个人。
各基层生产性企业和单位必须相应设立安全生产专项奖励资金，并结合实际制定相应的管理办法。
第八条公司安全生产专项奖励资金来源于工资基金的提取和各项安全考核中的罚金。
当年度内安全生产专项奖励资金不满足安全生产奖励的需求时，应报公司领导批准，及时进行补充。
第九条每年1月份应将上年度安全生产专项奖励资金的使用情况及本年度使用计划，报公司安全生产委员会批准。
电力集团公司：安全生产工作奖惩规定(22页)
电力集团公司安全生产工作奖惩规定第一章总则第一条为落实各级安全生产责任制，实现安全生产“可控、在控、能控”，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条集团公司系统实行安全生产目标管理和以责论处的奖惩制度。
对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位、集体和个人予以表彰和奖励；按照职责管理范围，对规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节的安全责任进行追究，对发生事故的单位和责任人予以处罚。
第三条各单位要坚持做好反违章工作，努力实现无违章企业目标，对反违章工作成绩突出的单位、车间（工程项目）和个人予以表彰和奖励。
第四条实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。
第五条本规定适用于集团公司所属生产性单位。
第二章表彰和奖励第一节安全生产目标奖第六条集团公司每年表彰：（一）实现安全生产目标的输变电、供电、发电单位和省调度部门（安全生产目标执行《国家电网公司安全生产工作规定》）；（二）符合本规定附录1所列条件的施工单位和工程项目单位；（三）全年无人身死亡事故、无重大及以上事故、无本单位责任造成生产性单位人身死亡和重大及以上事故的电力设计、调试、修造等单位。
第七条实现安全生产目标的输变电、供电、发电、调度、施工和工程项目单位提出申请（见附表一～附表三），申报表于次年1月15日前报集团公司审查。
第八条集团公司每年奖励：（一）实现安全生产目标的输变电、供电、发电单位和省调度部门，单位和部门安全生产第一责任人及领导班子成员，奖励标准见附录2；（二）实现安全生产目标的施工单位、工程项目单位（水电施工和水电工程项目发生人身死亡事故，奖励酌情扣减），施工单位安全生产第一责任人及领导班子成员，奖励标准见附录3；（三）实现安全生产目标的电力设计、调试、修造等单位15万元，单位安全生产第一责任人及领导班子成员3万元。
电力行业安全生产奖惩制度
电力行业安全生产奖惩制度电力行业是国家经济的重要支柱之一，也是社会发展的基础设施，对于保证电力供应的稳定性和可靠性至关重要。
然而，电力行业的生产过程涉及到大量的电力设备和复杂的作业环境，安全生产问题一直以来都备受关注。
为了保障电力行业的安全生产，制定了一套完善的奖惩制度是必不可少的。
首先，要建立起一套严格的安全生产标准。
电力行业的安全生产标准需要符合国家法律法规的要求，同时也要考虑到电力行业的特殊性和复杂性。
标准应该明确电力设备的维护保养周期和方法，电力作业的安全操作规程等。
只有建立了科学合理的标准，才能够在贯彻执行中得到实际效果。
其次，应设立奖惩机制，对于符合安全标准的生产单位给予奖励，对于违反安全标准的单位进行处罚。
例如，对于连续三个月内没有发生重大安全事故的电力生产单位，可以给予一定的奖励，奖励可以是财政补贴或者其他形式的激励措施。
而对于违反安全标准，导致安全事故发生的单位，应进行相应的处罚，包括罚款、吊销许可证等。
此外，可以对违规单位进行公开曝光，以起到警示作用。
此外，要加强对电力行业从业人员的安全培训。
电力行业的从业人员包括电力工程师、电力检修人员、电力作业人员等，他们在生产过程中承担着重要的责任。
因此，他们的安全意识和安全操作能力非常重要。
应该建立起一套科学的安全培训制度，定期对从业人员进行安全培训，提高他们的安全意识和技能水平。
同时，还可以设立奖励制度，对于参加培训并取得优异成绩的人员给予一定的奖励。
另外，要建立健全电力行业安全检查制度。
安全检查是保障安全生产的重要手段，通过定期检查、抽查等方式，对电力行业中的安全隐患进行排查和整改。
对于发现的安全隐患，要及时进行整改，并对整改情况进行跟踪检查，确保安全隐患得到有效控制。
对于发现的严重安全隐患，要及时向上级主管部门报告，以便采取更加有效的措施进行处置。
最后，要加强对电力行业的安全技术研究和推广。
科技进步是推动安全生产的重要因素，应该加大对电力行业安全技术的研发投入，并将研究成果推广应用到实践中，提高电力行业的安全生产水平。
发电厂安全生产奖惩规定（3篇）
发电厂安全生产奖惩规定第一章总则第一条为了加强发电厂的安全生产管理，确保职工的人身安全和财产利益，提高发电厂的生产效益和社会效益，特制定本规定。
第二条发电厂的安全生产奖惩应遵循以下原则：一、维护人身安全和财产利益，确保职工的生命安全和身体健康；二、加强安全生产监督，预防和减少事故的发生，降低事故造成的损失；三、完善安全生产责任制，明确工作职责，促进安全生产工作的连续、稳定和有效进行；四、加强安全宣传教育，提高职工的安全意识和技能水平；五、建立健全安全生产奖惩机制，激励先进单位和个人，惩处违规行为。
第二章安全生产奖励第三条对于在安全生产工作中表现突出的单位和个人，发电厂将给予奖励。
第四条安全生产奖励的方式包括：一、表彰先进单位和个人，颁发荣誉证书和奖金；二、提供晋升机会和职称晋升；三、给予额外的奖金和奖品；四、发放物质奖励，如礼品或购物卡；五、组织学习考察，提供培训机会。
第五条安全生产奖励的评选标准：一、安全生产工作成绩突出，事故率持续下降；二、职工安全培训达标率高，安全意识强；三、员工提出有效的安全改进方案；四、对安全事件的处置及时、有效；五、安全生产工作得到上级部门和相关方面的肯定。
第六条发电厂应建立健全安全生产奖励制度，明确评选的程序和标准，并及时公示结果。
第七条发电厂的领导和安全生产管理人员应当积极参与安全生产活动，亲自为先进单位和个人颁奖，并向他们学习，推动安全生产工作的持续改进。
第八条发电厂可以与相关单位合作，共同设立安全科技创新基金，鼓励开展安全科技创新，提高安全生产的技术水平和管理水平。
第三章安全生产惩罚第九条发电厂对违反安全生产规定和造成事故的单位和个人，将给予相应的处罚。
第十条安全生产惩罚的方式包括：一、扣减奖金和绩效工资；二、旷工扣款；三、降职或解聘；四、查封设备或停产整顿；五、罚款或追究刑事责任。
第十一条安全生产惩罚的情节和程度应当依法依规制定，具体实施时应当考虑到违规行为的严重程度以及事故的后果。
电力集团公司安全生产工作奖惩规定
集团公司安全生产工作奖惩规定第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，，的方针，落实安全生产责任制，充分调动XX集团公司（以下简称集团公司）系统干部、职工的积极性，依据《安全生产法》、《关于特大安全事故行政责任追究制》、《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《XX集团公司安全生产工作规定》等有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司各分支机构、子公司，各直属企业，各基层企业。
第三条对集团公司领导安全生产工作的奖惩按照的有关规定执行。
第四条本规定坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。
对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励；对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚；对领干的奖惩，严格按照干部管理权限进行。
第五条为贯彻执行本规定，各单位应建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。
第二章表彰与奖励第六条集团公司每年对安全生产业绩突出的分支机构、子公司，直属企业，基层企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。
第七条集团公司设立安全生产特殊贡献奖集团公司不定期对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。
对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时申报，其中直属企业直接向集团公司申报，分支机构、子公司所属企业应通过其上一级企业向集团公司申报，由集团公司给予表彰和奖励。
第三章处分第八条发生特大事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任单位、有关责任人给予以下处分：（一）对事故责任单位给予经济处罚，按《XX集团公司经济责任制考核办法》执行；（二）对事故主要责任者给予开除厂（公司，下同）籍处分；（三）对事故次要责任者给予开除厂籍、留用察看二年的处分或开除厂籍的处分；（四）对事故责任车间的领导给予行政降级直至开除厂籍、留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000—2500元的经济处罚；（五）对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，并给予1500-2000元的经济处罚；（六）对事故责任单位的其他领导、职能（职权）部门领导、技术专工的处分，按事故责任的划分参照上述规定执行；（七）对事故责任单位直接从事妥全生产管理的分支机构、子公司有关领导给予行政警告直至记大过处分，并给予500—1000元的经济处罚；（八）对事故责任单位直接从事安全生产管理的分支机构、子公司或集团公司职能部门领导、技术专工，按事故责任的划分，给予行政处分和经济处罚。