关于国家电网公司员工奖惩规定的决议
电力公司员工奖罚管理制度
一、目的与原则为了规范公司内部管理，激励员工积极工作，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖罚实施标准化、规范化管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。
三、奖励制度1. 奖励范围：（1）工作表现突出，为公司创造显著经济效益的员工；（2）在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的员工；（3）积极参与公司组织的各类活动，为公司树立良好形象的员工；（4）在工作中勇于担当，为公司挽回损失或避免损失的员工；（5）其他对公司有突出贡献的员工。
2. 奖励形式：（1）物质奖励：包括奖金、奖品等；（2）精神奖励：包括荣誉证书、表彰大会、晋升等；（3）培训机会：为优秀员工提供培训、学习机会。
四、惩罚制度1. 惩罚范围：（1）违反国家法律法规、公司规章制度的行为；（2）在工作中玩忽职守、失职渎职，给公司造成损失的行为；（3）损害公司利益，泄露公司机密的行为；（4）违反职业道德，损害公司形象的行为；（5）其他对公司有严重不良影响的行为。
2. 惩罚形式：（1）警告、通报批评；（2）罚款、扣发工资；（3）降职、辞退；（4）法律追究。
五、奖罚程序1. 奖励程序：（1）各部门根据实际情况，提出奖励建议；（2）公司人力资源部审核奖励建议，提出审核意见；（3）公司领导审批后，予以表彰、奖励。
2. 惩罚程序：（1）各部门对违反规定的行为进行调查核实；（2）公司人力资源部根据调查结果，提出处罚建议；（3）公司领导审批后，对员工进行处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，我们相信公司内部管理将更加规范，员工的工作积极性将得到充分调动，为公司的发展做出更大的贡献。
国家电网公司员工奖惩规定讲解
国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。
第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。
关于国家电网公司员工奖惩规定的决议
国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司第二届职工代表大会第四次会议审议并一致通过《国家电网公司员工奖惩规定》大会认为，公司党组高度重视员工队伍建设，不断加强思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设，员工队伍的凝聚力、向心力、执行力和战斗力全面提升，为公司快速健康发展提供了有力保证。
当前公司正处于重要战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，深入推进“两个转变”的任务艰巨而繁重，迫切需要进一步加强员工队伍建设，持续提升队伍素质。
大会强调，创建“两个一流”，必须建设高素质的员工队伍。
制定《规定》对于规范员工行为，维护正常工作秩序，培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，建设一流员工队伍，全面提升队伍素质具有重大意义，是加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保障。
大会认为，《规定》以人为本，依法合规，奖惩分明，公平公正。
坚持精神奖励和物质奖励相结合、惩罚和教育相结合，对员工在安全生产、电网建设、经营管理、科技创新、优质服务、抢险救灾等方面做出突出贡献的，以通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励等方式进行奖励；对员工违反劳动纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业规定、损害企业形象和影响队伍稳定、违反国家法律法规的，以纪律处分、经济处罚和组织处理等方式进行惩处。
《规定》严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，涵盖了公司落实中央“八项规定”实施细则相关内容，统筹考虑了公司有关专项奖惩制度和各单位员工奖惩办法，明确了公司员工的行为规范，体现了依法治企的基本要求。
大会强调，公司各部门、各单位要切实加强学习和宣传，严格按照《规定》和法定程序制定奖惩实施细则，确保《规定》落实到位。
《规定》自2013年9月1日起正式施行。
广大干部员工要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，维护社会公德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司做出新的更大贡献。
国家电网员工奖惩管理制度
一、总则为加强国家电网公司（以下简称公司）员工队伍建设，提高员工工作积极性，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 依法合规：奖惩制度应符合国家法律法规和公司规章制度，确保奖惩行为的合法性。
2. 奖惩分明：对员工在工作中表现突出、贡献较大的，给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的，给予处罚。
3. 公平公正：奖惩工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保奖惩结果的公正性。
4. 教育为主：在奖惩过程中，注重对员工的关爱和教育，引导员工改正错误，提高素质。
三、奖惩种类1. 奖励：（1）表彰：对在岗位上表现突出、业绩显著的员工给予表彰。
（2）物质奖励：对在岗位上取得优异成绩、对公司发展做出突出贡献的员工给予一定的物质奖励。
（3）晋升：对在工作中表现优秀、具备晋升条件的员工，给予晋升机会。
2. 处罚：（1）警告：对违反公司规章制度，情节较轻的员工给予警告。
（2）记过：对违反公司规章制度，情节较重的员工给予记过处分。
（3）降级：对在工作中严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工给予降级处分。
（4）解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法解除劳动合同。
四、奖惩程序1. 员工奖惩工作由公司人力资源部门负责组织实施。
2. 对员工进行奖惩，应依据事实，进行调查核实，形成书面报告。
3. 对拟给予奖励的员工，由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后实施。
4. 对拟给予处罚的员工，由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后实施。
5. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触的，以国家法律法规和公司规章制度为准。
国网公司员工奖惩规定
国网公司员工奖惩规定国网公司是中国电力公司的全资子公司，是中国最大的电力企业之一。
作为一家大型国有企业，国网公司对员工的奖惩规定非常严格，以确保员工的工作积极性和公司的发展。
一、员工奖励制度1.绩效奖金：国网公司根据员工的工作表现和业绩，设立了绩效奖金制度。
员工通过完成既定的任务指标和目标，能够获得相应的奖励，包括年度奖金、季度奖金和月度奖金等。
2.荣誉奖励：国网公司对优秀员工进行表彰，给予他们荣誉称号和奖励。
比如“优秀员工”、“先进工作者”等称号，以及奖品、纪念品等。
3.晋升加薪：国网公司注重员工的职业发展，通过内部晋升和加薪机制，激励员工不断提升自己的能力和工作水平。
员工在岗位上有出色的表现，并通过职业素质评估，可以获得晋升和加薪的机会。
二、员工惩罚制度1.警告和批评：对于违规行为或工作失误，国网公司会根据情节轻重给予员工口头警告或书面警告。
同时，领导会对员工进行批评，指出他们的错误和需要改进的地方。
2.工资扣除：若员工的工作表现不符合要求，导致公司遭受经济损失或影响公共利益，国网公司有权对员工进行工资扣除处罚。
3.调岗降职：如果员工在工作中表现出严重的失职行为或懒散敷衍的态度，国网公司可以对其进行调岗或降职处罚，以警示其他员工。
4.解聘：对于严重违法违纪行为或重大失职情况，国网公司有权解聘该员工，终止与其的劳动合同，并按照相关法律法规依法处理。
三、奖惩制度的运行国网公司的奖惩制度是经过充分研究和讨论的，保证公正、合理和透明。
具体的奖惩事项和标准都在公司的员工手册中明确规定，员工在入职时都会接受相关的培训。
国网公司还建立了奖惩制度的考核和评估机制，由人力资源部门对员工的绩效和表现进行定期考核，并根据考核结果来进行奖惩的具体实施。
此外，国网公司也鼓励员工提出意见和建议，并尊重员工的合法权益。
如果员工对奖惩决定存在异议，可以提出申诉，并由相关部门进行调查和处理。
总之，国网公司的员工奖惩规定在提高员工积极性、激励员工发展的同时，也保障了公司的发展和社会责任。
电力公司员工奖罚制度范文
电力公司员工奖罚制度范文电力公司员工奖罚制度范文：第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工的工作积极性和责任心，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条奖罚制度应坚持公平、公正、透明的原则，确保奖罚分明，激励与约束并重。
第二章奖励第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
第五条物质奖励包括但不限于奖金、物品、旅游等。
第六条精神奖励包括但不限于表彰、荣誉证书、荣誉称号等。
第七条员工有下列情形之一的，给予奖励：1. 完成或超额完成工作任务，对公司有显著贡献的；2. 提出合理化建议，被采纳并取得良好效果的；3. 在安全生产、节能减排等方面做出突出贡献的；4. 在紧急情况下，积极应对，避免或减少公司损失的；5. 其他对公司发展有积极影响的行为。
第三章处罚第八条处罚分为警告、罚款、降级、解除劳动合同等。
第九条员工有下列情形之一的，给予处罚：1. 违反公司规章制度，造成不良影响或损失的；2. 工作失职，导致安全事故或设备损坏的；3. 无故缺勤、迟到、早退，影响正常工作的；4. 泄露公司机密，损害公司利益的；5. 其他违反职业道德和公司纪律的行为。
第四章奖罚程序第十条奖罚的提出、审批、执行应遵循以下程序：1. 由部门负责人或员工本人提出奖罚建议；2. 人力资源部门进行调查核实；3. 根据调查结果，提出奖罚意见；4. 经公司领导审批后执行。
第十一条员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出复议。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第十四条本制度的修改和完善由公司管理层根据实际情况适时进行。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述范文进行适当调整和补充。
国家电网公司规章制度办法国家电网公司奖惩规定
国家电网公司规章制度办法国家电网公司奖惩规定第一章总则第一条为坚持依法治企，使国家电网公司规章制度与规范性文件的起草、审核、发布、备案工作程序科学化、规范化，提高工作效率，保证质量，参照国家有关规定并结合电网公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于国家电网公司本部各部门制定、修改和废止各种规章制度。
第三条规章制度指公司各部门依据国家有关法律法规规定或根据电网公司实际，以国家电网公司名义起草颁发的有关公司投资、建设、生产、经营、管理等规范性文件。
包括规定、措施、办法、制度及相关指导意见等。
第四条规章灼度按适用范围，分为公司本部适用的规章制度和公司系统各有关单位适用的业务管理规章灼度。
第五条规章灼度的编制工作要按照起草、修改、审核、签发、备案程序办理。
第六条规章制度的编制工作应当遵守下列原则：（一）坚持贯彻党与国家的路线、方针、政策与国家现行的法律、法规保持一致的原则；（二）坚持实事求是从公司实际出发的原则；（三）坚持政企分开，有利于公司的改革发展稳定的原则；（四）坚持公司规章制度衔接一致，互不冲突原则。
第二章编制规划和年度计划第七条公司各部门制定、修改、废止规章制度应有形成制度体系的整体规划，每年应有年度具体规章制度的实施工作计划。
第八条规划、计划应包括下列内容：（一）规章制度的名称；（二）编制目的；（三）主要内容；（四）起草或承办部门；（五）审核和发布的部门；（六）进度安排和发布的时间等。
第九条各有关部门应认真组织实施编制规划和年度计划。
在执行过程中，可根据需要作适当的调整。
第三章起草第十条公司各部门根据制定的规章制度年度计划，组织规章制度草案的起草工作。
规章制度的内容涉及两个部门及以上业务工作范围的，应组织相关部门联合参加起草。
起草工作必须明确起草承办单位、参加单位、完成的时间等。
第十一条除技术规程规范外，规章制度格式可根据内容多少分章（节）、条、款、项、目结构表达，内容单一的也可直接以条的方式表达。
电力公司员工奖惩办法
电力公司员工奖惩办法电力公司员工奖惩办法第一篇总则第一章目的、原则和适用范围第一条为加强公司内部管理、满足生产、经济工作需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规和国家电网公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条员工奖惩遵循的原则（一）公开、公平、公正；（二）实事求是、依法依规；（三）精神鼓励与物质奖励相结合；（四）惩前毖后、治病救人。
第三条本办法适用于公司系统所有员工。
其他用工主体可参照制定相应办法，报公司备案。
第四条本办法中所称“厂局级单位”系指公司所属各单位，包括各市（州）电业局、水电厂、中心机构、施工修造企业等，所称“车间级单位”系指厂局级单位所属的二级机构，包括各县局、城区局、专业所、分厂（公司）、车间、部门科室等。
第二章奖励第五条员工勤奋敬业、表现优秀、贡献突出的，给予奖励。
第六条对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号及物质奖励。
第七条员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予荣誉称号。
（一）在电力生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，最大程度保证人身安全和电网、设备安全，使国家、企业利益免受重大损失的；（二）及时揭发和制止违章违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的；（三）改善企业经营管理，为企业增收节支，争取和维护企业权益，做出重大贡献的；（四）在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议，取得重大成果的；（五）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的；（六）见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。
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国家电网公司员工奖惩规定
国家电网公司第二届职工代表大会第四次会议审议并一致通过《国家电网公司员工奖惩规定》
大会认为，公司党组高度重视员工队伍建设，不断加强思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设，员工队伍的凝聚力、向心力、执行力和战斗力全面提升，为公司快速健康发展提供了有力保证。
当前公司正处于重要战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，深入推进“两个转变”的任务艰巨而繁重，迫切需要进一步加强员工队伍建设，持续提升队伍素质。
大会强调，创建“两个一流”，必须建设高素质的员工队伍。
制定《规定》对于规范员工行为，维护正常工作秩序，培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，建设一流员工队伍，全面提升队伍素质具有重大意义，是加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保障。
大会认为，《规定》以人为本，依法合规，奖惩分明，公平公正。
坚持精神奖励和物质奖励相结合、惩罚和教育相结合，对员工在安全生产、电网建设、经营管理、科技创新、优质服务、抢险救灾等方面做出突出贡献的，以通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励等方式进行奖励；对员工违反劳动纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业规定、损害企业形象和影响队伍稳定、违反国家法律法规的，以纪律处分、经济处罚和组织处理等方式进行惩处。
《规定》严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，涵盖了公司落实中央“八项规定”实施细则相关内容，统筹考虑了公司有关专项奖惩制度和各单位员工奖惩办法，明确了公司员工的行为规范，体现了依法治企的基本要求。
大会强调，公司各部门、各单位要切实加强学习和宣传，严格按照《规定》和法定程序制定奖惩实施细则，确保《规定》落实到位。
《规定》自2013年9月1日起正式施行。
广大干部员工要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，维护社会公德，忠诚
企业、爱岗敬业、履职尽责，为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司做出新的更大贡献。