劳保用品管理制度
劳保防护用品管理制度（初稿）
（2010年3月1日试行）
编写王刚
翻译金春梅
审核朴澯宪
批准孙重台
1.目的 (3)
2.劳保用品专项资金 (3)
3.劳保用品采购 (3)
4.储存 (4)
5.劳保用品发放 (4)
6.劳保用品的使用 (6)
7.劳保用品管理奖惩机制 (7)
8.报废、退社劳保用品处理 (7)
9.其他事项 (8)
10.附件一STX大连集团劳保用品发放标准 (9)
11.附件二11大守则劳保用品守则 (10)
12.附件三建筑施工罚款标准 (12)
1.目的
1.1确保STX建设每一名员工的人身安全，确保最安全的工作环境，把工伤事故率降低
到最低并节约公司成本；
1.2明确劳动保护用品从资金、采购、储存、发放、使用、销毁的各个环节的管理内容
和各部门应履行的职责，从而确保劳动保护用品的质量优良、配备充足、使用节约，环境优良。
1.3建立安全鞋奖惩机制。
2. 劳保用品专项资金
2.1根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，生产企业必须为从事特种作业、
一般作业的员工提供必须的安全防护用品，所以劳动防护用品专项资金必须确保足额、及时拨付。
2.2劳动防护用品专项资金由安全TM对全厂往年的统计数字进行分析总结后对本年度
劳动防护专项资金做出预算，经总经理签字后提交给财务TM。预算要合理，但根据实际情况可以做出调整。
2.3财务TM应保证劳动用品专项资金的充足，对于劳保用品费用的支付应给与优先处
理。
3. 劳保用品采购
3.1各生产TM根据本TM的实际需求向安全TM递交劳动防护用品申请书。申请书要
明确物品名称、数量及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。
3.2安全TM根据各生产TM报上的劳保用品业务联络，进行物品种类审核、数量审核
等，经审核确定为合理的、必须的，安全TM制作劳保用品秉义，经总经理签字后，交给工务TM。工务TM审核后交予POSI采购。
3.3POSI采购应在采购环节确保以下事项：
3.3.1采购的任何劳保防护用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，销售供应
商必须具有“劳防用品销售许可证”，对于违反此项而造成损失、法律责任由POSI负全部责任。
3.3.2采购的任何劳保防护用品必须符合各生产TM、安全TM的要求，包括质量、功能、
性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，安全TM有权要求退货。
3.3.3采购的任何劳动保护用品必须在安全TM要求的期限内送达，未在规定期限内送
货，安全TM有权要求退货。
3.3.4在采购过程中POSI应与安全TM、各生产TM进行协商，审阅样品，以确保满足
使用需要。
3.3.5在劳保用品的送货过程中（安全TM物品入库以前），应确保劳保用品途中的质量，
对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由POSI负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。
4. 储存
4.1劳动防护用品的储存由安全TM负责。安全TM应负责仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。
4.2对于安全TM集中分发给各生产TM的劳保用品，各生产TM担当应负责其储存和安全。对于各生产TM在领取劳保用品后放生的遗失及损坏，由各TM担当负责。
4.3安全TM、各生产TM仓库管理人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。
5. 劳保用品发放
5.1申请流程
5.1.1新入员工申请。根据实际情况，由人事TM或各生产TM担当申请，安全TM
审核签字后当日给与发放。
5.1.2损坏申请。由各TM进行统计，对损坏情况进行核实检验，符合规定的人员，
填写申请书交予安全TM，安全TM审核后给与发放，发放时间为每周五。
5.1.3特别物品、特别人员申请。各TM根据各自需要而申请的特殊劳保用品，填写
业务联络，明确数量、产品要求。安全TM审核通过后，制作秉义，交予总经理审核。总经理审核后，进行采购，交货后，由安全TM发放。此外，特别申请包括，遗失申请，外来贵宾劳保品申请等，不需经总经理签字但安全TM长审核。
5.1.4任何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作
安全需要的，不予发放和购买。同时对于遗失的劳保品的员工要给与处罚，详见处罚条款。对于外宾申请的物品，使用后要归还。
5.1.5劳保用品的任何申请书和业务联络，申请人员必须是真实的，物品损坏和使用
需求时可靠的。各TM的担当不仅要进行核实，同时要做好统计工作。
5.2发放时间
5.2.1一般发放为周五下午（本次未领取递延到下周周五），特别申请和新员工入职
为当日发放。
5.2.2特殊情况可以与安全TM协商。
5.3发放地点、领取人
5.3.1发放地点为安全TM仓库（情况特殊时临时通知）
5.3.2领取人为申请物品担当。特别地，安全鞋发放必须为本人领取，且遵守秩序，
一次只限一人进入仓库内领取，而且脚上必须穿的是上次发放并损坏的本人的安全鞋，对于未穿着本人损坏的安全鞋的员工不予发放。在安全鞋发放过程中，安全TM 同时进行身份核实、申请名单核实、安全鞋损害程度核实，不符合标准的不予发放。
5.3.3特殊情况与安全TM协商，可以代领，但安全鞋此条不适用。
5.4发放标准
5.4.1 STX建设劳保用品发放标准参照STX大连集团标准执行（见附件一）
5.4.2 STX建设根据公司自身特点、工作环境，在不违背STX大连集团标准的前提下
附加以下条款：
1）根据工作强度、工作环境恶劣程度、安全鞋质量的特点，对安全鞋损耗度
大的人进行2次发放，时间间隔必须在6个月以上。对于中轻度作业人员，
仍然按照集团标准，一年一次以旧换新。
2）以旧换新的标准。根据劳保用品选用规则（GB1165-19 UDC 675-682），结
合我公司实际情况，凡是未能丧失防砸，防刺穿功能的安全鞋，均不予更换。
如安全鞋开胶、褪色等情况均不予更换，但冬夏作业时，由于安全鞋的开胶
等原因而导致安全鞋不保暖、渗水等情况发生时，需要经过各TM长协商解决，
可以酌情考虑。
3）安全帽参考以上安全鞋标准。
4）易耗易损安全用品申请。如耳包、口罩、耳塞等，各TM向安全TM每半
年申请一次。安全TM一次性发给各TM担当，由各TM自行控制掌握发放数
量（按照集团标准），做到节约。
6. 劳保用品的使用
6.1使用范围、地点。STX建设、STX建设的外协单位、内协单位的人员在进入STX建设
现场内、STX建设承包的建设项目及STX建设所属的任何从事生产、建设活动的车间、厂房、在建工程、变电所、气站的人员，必须正确佩戴符合标准的劳保用品。（安全TM 负责STX建设员工劳保用品的使用和发放管理。安全TM负责监督各内协、外协单位劳保用品的使用，对于不遵守我公司劳保用品使用制度的人和单位，予以清除厂外处理。）
6.2使用时间。从进入生产现场开始至离开生产现场结束，加班、值班时同样必须佩带
6.3使用要求。根据各工种不同而进行不同的要求，但安全鞋、安全帽、绑腿是必有项。
详细要求请见附件2 “11大守则安全用品使用项”。
6.4清洁、节约事项。每名员工应该爱护自己的劳保用品，经常进行清洁，延长使用寿命，
节约公司成本。对于浪费的员工将给与惩罚，对于节约劳保用品的优秀员工给与一定奖
励，详见奖惩条款。
6.5相关事故处理。对于不遵守规定，在规定场所内不使用劳保用品而造成工伤的，无论
事故主体责任为谁，安全TM均会对不佩戴劳保用品的人给与严厉惩罚（交予人事TM 处理。并且罚款）。
6.6劳保用品的使用监督。监督者为STX建设内每一名员工，互相监督使用。各劳保用
品使用者的直属领导负有主要监督责任。
7. 劳保用品管理奖惩机制
7.1罚款金额、罚款事项。参照STX建设11大安全守则和STX大连集团相关规定执行，
详细见附件2、和附件3”STX大连集团相关管理规定”。（厂内外协适用）
7.2安全用品的质量由POSI负责，包括厂商的资质、和销售单位的许可证，由于此条款
问题而产生的法律责任，POSI要负有主要责任。
7.3对于每年使用安全鞋超过3双以上，安全帽每年超过2个的员工进行处罚，若确为正
常工作造成的，则给与警告。若为不爱惜，浪费资源的，给与罚款，罚款金额参照每双鞋价格。
7.4安全TM对安全鞋检验后，若发现安全鞋有处理后标记的，或人为恶意损坏的，将对
弄虚作假、恶意损坏物品的人员交予人事TM严肃处理。
7.5个人劳保用品遗失而重新申请的人员，将会给与警告或罚款。
7.6在发放、检查劳保用品的过程中，对不遵守规定，辱骂安全员的员工交予人事TM严
肃处理。
7.7施工现场劳保用品惩罚标准参照附件4”STX建设施工管理条款”进行罚款。
7.8奖励事项。以班为单位，全年内每人使用劳保用品率100%，且全年人均安全鞋使用
数量率最低，给与现金奖励或实物奖励，全年每班人均使用数量率由各TM担当统计，安全TM负责监督。此条款STX建设员工适用。
8.报废、退社劳保用品处理
8.1为了厂区环境，禁止将报废劳保品随意丢弃、焚烧，发现罚款。
8.2报废、退社劳保用品由安全TM统一收回、处理，各TM担当收集好后交予安全TM。
9.其他事项
9.1各TM担当应配合安全TM工作，做好安全用品统计、发放、监督工作，做到准确、认真。
9.2人事TM要支持安全TM罚款、处罚等工作。组织好新入职员工到安全TM处做好岗前三级教育、领取劳保用品。
9.3本制度是按照《安全生产法》、《劳动防护用品选用规则》、《大连市劳动用品监督管理办法》，并结合STX大连集团相关、11大守则等规定而制作的。
9.3根据《劳动防护用品选用规则》，我公司必须使用的劳保用品有C35安全帽、C44防砸安全鞋、C45防刺穿安全鞋。
9.4根据《劳动防护用品使用期限的确定》，结合我公司实际情况，易耗品如手套使用时间0.5~3月，安全鞋使用时间6~9月，安全帽使用时间12~18月。
10.附件一STX大连集团劳保用品发放标准
11.附件二11大守则劳保用品守则
在工作场所内工作或走动时，最基本的要求是必须使用安全帽安全鞋保护镜和安全带并根据作业种类和特点使用合适的保护用具
1.在工作场所必须戴安全帽
①戴帽时拉紧下巴颏绳
②侧面贴上写有所属部门和职位的标签
2.在工作场所内，时刻戴上耳塞以保护听力.为防止有害光线和飞散物对眼睛的损害，在所有工作场所内都要戴上保护镜.装配/焊接时戴焊接帽
3.在工作场所内，根据作业内容戴合适的口罩
①产生有害瓦斯（涂装/使用化学物质）的作业：防毒口罩
②喷雾/爆破/封闭作业（缺氧）：供气口罩
③产生粉尘的作业：防尘口罩
4.高空车/无盖车，必须由受过训练并持有资格证的人来驾驶.
5.工作场所内的安全服
①工作服的上衣贴名签、禁止敞开工作服上衣扣，禁止手插衣兜步行
用的保护用具必须适合于所从事的作业
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12.附件三建筑施工罚款标准
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。
五、劳保用品管理 1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。 2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。 5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。 7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。 8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。 9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇
劳保用品管理制度(1)
劳保用品管理制度 一、总则 （一）目的 为强化劳保用品管理，减少安全事故的发生，特制定本制度。 （二）适用范围 适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位，各建设工地、生产现场以及其他使用劳保用品的部门。 二、细则 （一）劳保用品的主要种类 （1）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。（2）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。 （3）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。 （4）听力护具：长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 （5）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 （6）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘
于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 （7）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。 （8）防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。 （9）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。 （二）劳保用品的采购 1、各分厂和部门根据本单位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报行政管理部和物资管理部备案，以便采购及发放审核。 2、各分厂和部门定期对木单位劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报物资管理部。物资管理部根据库存情况对各单位请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划，经物资管理部经理签字、采购副总签字、公司总经理审批后，送采购中心进行采购。 3、采购中心接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。 （三）劳保用品的发放 1、凡是木公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。 2、发放劳保用品时，各单位严格按照公司物资管理办法，办理
劳保用品管理制度范文
劳保用品管理制度范文 [劳保用品管理制度范文篇一:企业劳保用品管理规定] 劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保 用品的管理规范化、制度化，根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国经贸安全﹙2000﹚189号)以及 集团的具体情况，特制定本规定。 一、劳保用品的定义、范围; 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提 供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的 作用。 2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同 劳动条件，发给不同的劳保用品。 3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业 必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。 4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发 放劳保用品的名义发放其它物资。 三、劳保用品的管理部门 1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集 团运营部、人力资源部共同负责。
2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根 据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。 3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招 标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行 采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使 用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。 4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领 取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理 部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进 行管理。 四、劳保用品的费用列支 由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。 五、劳保用品的使用发放管理 1、使用范围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。 2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定 或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除 一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部 必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用 时间。 3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定 核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度 1﹑目的： 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的采购、发放、使用等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 2﹑适用范围： 适用于公司劳保用品的采购、发放、使用等环节的管理。 3﹑具体内容： 3.1劳保用品的配备标准 3.1.1本制度所指的劳保用品主要包括：口罩、防护眼镜、防护手套等。 3.1.2根据各岗位的实际情况，由安全主任制定全厂统一的岗位劳保用品 配备标准。 3.1.3岗位劳保用品配备标准，由安全主任根据公司的实际情况及时修 正，并向全厂各部门公布最新的岗位劳保用品配备标准。 3.2劳保用品的采购 3.2.1公司使用的劳保用品由使用部门提前一个月提出申请，包括需求的 数量、劳保用品的型号等，再由安全主任根据各部门的需求型号 和数量等统一下单由采购部统一购买。 3.2.2采购部采购的劳保用品必须符合国家标准或行业标准，同时必须向 具备资质的劳保用品供应商采购。 3.2.3劳保用品送至公司后，由安全主任负责验收、登记，发现劳保用品 有质量问题或其它异常情况时，可拒绝收货，并交由采购部同供 应商处理。 3.3劳保用品的发放 3.3.1发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件 《劳保用品标准表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 3.3.2因工作岗位调整或其它特殊原因，致使所发放的劳保用品不够使用 时，经部门主管书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。 3.3.3新员工进入公司，在经过三级安全培训考核合格正式上岗后，由所 在班组 长代为申请劳保用品，并由部门主管审核，最后交由公司总经理批准后，到安全主任处领取劳保用品。
劳保用品管理制度1
绿荫公司劳保用品管理补充规定 一、管理目的 为规范本公司劳动保护用品的申报、使用、领用发放和保管，使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品，保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生，确保员工不受伤害特制定本规定： 二、管理规定 本办法适用于公司劳动保护用品的申报、采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。 2凡是新进厂（上岗）人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品，并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。 3劳保用品在使用中不得私自涂改其标志、颜色，不得改用劳保防护用品的性能、结构，严禁将劳保防护用品当做工具等替代品使用。 4领用者在使用前，必须先检查劳保防护用品是否符合规范要求和是否完好无损，对于不合规范的劳保防护用品必须及时提出更换。 5调离、辞退、辞职等原因离开工作岗位的，对配发到个人的劳保用品完好无损交还公司。 劳动防护用品种类有：工作服、安全帽、安全带、安全绳、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、防护眼镜、防护连体衣、耐酸碱胶靴、电焊手套、加厚劳保手套、劳保帆布手套、耐酸碱手套、挂胶手套、5KV绝缘鞋、防砸鞋、防尘防毒面具等。 三、相关职责 3.2生产车间负责根据岗位性质申报劳保用品计划报至安全办公室。 3.1安全办公室负责将车间申报的劳动保护用品计划汇总，经各级领导签准报至采购部。 3.2采购部负责接收安全办公室申报劳保用品计划并根据计划编制采购计划。 3.3安全办公室负责劳保用品到货的验收及发放。 3.4安全办公室负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品上交及扣款的登记。 3.5人事管理岗组负责离职辞职员工等的劳动保护用品的扣款。 四、工作服，工作鞋的发放及回收 1、对工作服的折旧及上交设定以下规定。 1.1 自工作服发放之日起算，工作服使用三个月内，辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部
1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
劳保用品管理制度(通用版)
劳保用品管理制度 文件编号：RQ/AQ-1 一、目的 为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。 二、适用范围 容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 ?工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产 安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。 ?安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面 罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由 由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产安全部审 核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。） 2、保管、发放 ?容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。生产安全部 部负责各类劳保用品体系建立、资料存档。 ?各类劳保用品由生产安全部负责签字审核，由物管科(保管员)负责发 放。
劳保用品管理制度 文件编号：RQ/AQ-1 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品，超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。 ?劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限 记录，以备查用。 ?劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。 ?劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根 据财务盘点制度实施盘存。 四、奖励措施 1、对于容器事业部所有劳保用品，按照配发标准向员工发放，每位员工 应该爱惜、节约使用劳保用品，杜绝不必要的浪费； 2、根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外，凡是节 省使用部分，按其采购价20%的金额在当月返给员工，作为对员工的 奖励。 五、本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。 附件：劳保用品配发标准
劳保用品管理制度完整
二十、劳动保护用品管理制度 一、目的 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 二、劳保用品的发放 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四 条员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
3、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 4、对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 5、属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。 二、考核 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 (1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。
劳保用品管理制度及细则
甘肃泰康制药有限责任公司 劳保用品管理制度及细则 一、劳保用品的计划 办公室根据每季度各部室、车间的上岗人员情况和考勤统计，向总经理提出季度劳保用品的购置计划，计划包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准。 二、劳保用品的购置 公司工程部根据总经理批准的购置计划和质量标准，按照质优价廉的原则，派员组织采购，并于季末月（3、6、9、12）的20日前交付采购部备品备件库房保管。 三、劳保用品的验收入库和发放 采购部备品备件保管员根据计划和要求，验质验量后入库，通知办公室开票，并依据领料单，在季末月（3、6、9、12）的20～25日内发给部门、车间。 四、劳保用品的开票 办公室开票人员根据发放标准，依照各部门、车间每季度上岗人员情况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月（3、6、9、12）的20～25日内将票以车间、部室为单位开出，并通知部门、车间领取。 五、劳保用品发放标准及发放范围 1、年度劳保用品：工作服、鞋、帽、护袖等 (1)机关、车间管理岗位所有在岗人员每年发放一对护袖。车间管理人员每两年发放一双普通工作鞋。 (2)供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋。 (3)前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽，公司根
据情况2～3年整体更换，每人二套，车间管理人员一套/人。工作服样式、规格标准生产部根据GMP规范要求制定，由生产车间提供发放人员及数量，生产分管领导批准后由工程部按规定标准采购发放，并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份，车间、工程部、生产部各存档一份。 (4)动力车间电工、维修工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套普通工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (5)前处理车间保全工每两年发放一套普通工作服、一顶工作帽，每一年发放一双工作鞋。 (6)综合制剂车间保全工每三年发放一套普通工作服，每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽。 (7)动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (8)综合制剂车间每三年发放四套公用普通工作服，前处理车间每三年发放六套普通工作服，用于GMP车间外领料入库、打扫卫生。 (9)质量部（不包括管理人员）化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽。 2、季度劳保用品：毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩 (1)机关部门、车间办公室发放公用劳保用品（毛巾、肥皂、洗衣粉），发放数量祥见附表。 (2)采购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩。 司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾。 (3)化验员每人每季发放一双手套、一块口罩。 (4)综合制剂车间生产人员（除外包工序固定员工外），每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂。
员工工服及劳保用品管理规定
员工工服及劳保用品管理规定 1.目的 提高服务质量，为顾客创造整洁的购物环境，为使员工在工作中合理使用劳动保护用品，更好的保证员工在工作（生产）过程中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我司工作的具体情况特制定员工工服及劳保用品管理规定。 2.适用范围 适用于本公司内劳动防护用品的管理。 3. 发放及管理的原则 3.1凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。 3.2 劳动保护用品的发放，须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 3.3劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 3.4 凡印有美特好标识的劳保用品，执行交旧领新的原则。 4、劳保分类 4.1劳保服装的种类： 4.2劳保用品的种类 （一次性手套、线手套、电焊手套、胶皮手套、帆布手套、棉手套、PVC牛筋手套、）、毛巾、手指套、安全帽、安全带、安全网、安全绳子、加厚口罩、等 6、领用管理规定 6.1员工入司后可向柜组负责人领取工服及劳保用品，门店员工工裤领用一律以柜组或课室领用，指定专人持填写完好的《领料单》（由经办人和主管签字由人事课签字确认）向资材课领用。 6.2所有工服及劳保用品统一由柜组负责人负责管理，员工离职时，柜组负责人需在离职申批表中批注工服应交几件，实收几件，未交回者将从工资中扣除工服成本费。资材课方可在离职表上签字。 备注： ①柜组员工工服在用明细帐（见附表），部门主管或柜组资材监管员负责及时更新
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位，必须符合国家标准。 3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳保用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳保用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳保用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、安环部 1）负责劳保用品采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。按劳保用品发放标准进行统一发放。 4) 发现劳保用品质量问题时，经安环部鉴定后书面通知经营部进行退换。 5) 根据国家、省及行业标准，结合公司实际情况修订劳保用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：全体员工 5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或易被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体伤害眼睛的人员使用。 6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。
劳保用品管理制度
劳动保护用品管理制度 一、为了规范公司劳动保护用品（以下简称劳保用品）的发放及管理工作，确保员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本制度。 二、本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。 三、发放原则及配发标准。 （一）公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。 （二）综合办公室负责制订《劳保用品发放标准》。 （三）劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 四、公司劳保用品的主要发放种类 （一）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。 （二）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。 （三）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。 （四）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 （五）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 （六）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 （七）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化
学因素的伤害。 （八）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。 五、劳保用品管理 （一）劳保用品的申请及采购流程 1.各部门根据《劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等因素，负责制定下月的劳保用品采购申请，每月5日前报综合办公室汇总。 2.综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总，编制劳保用品采购计划，并于每月10日前依次报综合办主任、财务总监、总经理审批签字，经批准后将审批单交物资采购部实施采购，物资采购部负责对申购票据进行存档备案。 （二）劳保用品的发放及领用 1. 劳保用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门主管副总、财务总监、总经理审核后方可增加发放。 2.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。物资采购部负责做好领用签字手续。 3.凡符合领取劳保用品条件的职工，因休假（病、产、事、工伤及脱产学习等）或其他原因需离开公司超过一个月以上者，停发其劳保用品。 4.对于低值易耗品（如：线手套、橡胶手套等）由部门管理负责人按照实际需要进行发放。 （三）劳保物品的日常管理、保养及回收
劳保用品管理制度【最新版】
劳保用品管理制度 1.目的 建立劳动保护用品发放、使用规定。 2.适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。 3.责任者 安全部、采购部、各使用人员 4.程序 4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。 4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有部门。 4.3.1护目镜的使用规定: 4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜; 4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜; 4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜; 4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜; 4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜; 4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜; 4.3.2劳动保护手套的使用规定 4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套;
4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套; 4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套; 4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套; 4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定: 4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩; 4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩; 4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩; 4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
劳保用品发放管理制度(1)
劳保用品发放管理制度（试行） 编制____________ 审核____________ 批准
劳保用品发放管理制度（试行） 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品.发放标准依据员匸所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、对于季节匸，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。 5、凡是调离本部门的员工，负贵人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3 口前），由部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数星报人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。 2、辅料库根据人力资源部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数星报采供部采购。 3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15 F1 （月度发放劳动保护用品，每月6日），各部门到辅料库办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放单据交财务部。 4、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭
劳保用品管理制度(2020新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳保用品管理制度(2020新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
劳保用品管理制度(2020新版) 1.目的：建立劳动保护用品发放、使用规定。 2.适用范围：适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。 3.责任者：安全部、采购部、各使用人员 4.程序 1)公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。 2)仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。 3)使用范围包括所有部门。 2护目镜的使用规定： 2投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜； 2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；
2备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜； 2成品库在成品转桶时必须佩带护目镜； 2装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜； 2研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜； 2劳动保护手套的使用规定 2所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套； 2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套； 2装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套； 2研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套； 2防尘、防毒口罩的使用规定： 2生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；
劳保用品发放管理制度(通用版)
劳保用品发放管理制度(通用 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0235
劳保用品发放管理制度(通用版) 1目的 为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。 2适用范围 本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。 3引用文件 《国营企业职工个人防护用品发放标准》 4术语与定义（无） 5职责 5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。 5.3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。 5.4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。 6具体内容 6.1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。 6.4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。 6.5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
劳保用品佩戴管理制度
劳保用品佩戴管理奖惩制度 1、目的 1.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。 2、范围 2.1凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。 3、定义 3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保 护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。 4、各部门所必须佩戴的劳保用品 4.1模型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 4.2造型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.3冶炼车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。 4.4精整车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。 4.5检查车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.6设备车间: 安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 4.7机加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.8铆焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.9车队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。 （注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行） 5、佩戴规定 5.1进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩 戴安全帽进入车间。 5.2特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。 5.3劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用 品，破损、无效的防护用品应立即更换。 5.4劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。 5.5公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位 员工都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。 5.6劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证 安全生产的前提下规范正确使用。 5.7劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。 6、处罚规定 6.1对于外来客户没有佩戴安全帽的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，5分/人·次。凡 是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，发现一次，处罚一次， 无需本人签名确认，10分/人·次，连带直接领导处罚，1分/人·次（例：员工直接领导班 长，班长直接领导科长）。 6.2对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将记大过处分并处罚200元。 7、其他事项 7.1为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。 7.2为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生。
劳保用品管理制度(通用版)
文件编号：RQ/AQ-1 一、目的 为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。 二、适用范围 容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 ?工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产 安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。 ?安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面 罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由 由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产安全部审 核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。） 2、保管、发放 ?容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。生产安全部 部负责各类劳保用品体系建立、资料存档。 ?各类劳保用品由生产安全部负责签字审核，由物管科(保管员)负责发 放。
文件编号：RQ/AQ-1 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品，超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。 ?劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限 记录，以备查用。 ?劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。 ?劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根 据财务盘点制度实施盘存。 四、奖励措施 1、对于容器事业部所有劳保用品，按照配发标准向员工发放，每位员工 应该爱惜、节约使用劳保用品，杜绝不必要的浪费； 2、根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外，凡是节 省使用部分，按其采购价20%的金额在当月返给员工，作为对员工的 奖励。 五、本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。 附件：劳保用品配发标准
劳保用品管理制度76500
劳动用品管理制度*****建筑安装有限责任公司
劳动保护管理制度 本公司为保证职工在施工中的健康安全，特制定本管理制度，规范职工劳保用品的配置、使用及管理。 一、基本要求： 1．进入施工现场均应佩带安全帽，穿胶鞋。从事对眼睛有伤害隐患（如电焊等）工作的人员应当戴上适合于该项工作的护目镜、面罩或其它防护用品，以防止事故的发生。 2．在接触含刺激或损害皮肤的化学剂时，工作人员应带上橡皮手套、防护围裙或其它防护用具。不应穿着宽松或不合身的衣服。 3．工作人员不应穿着饱含任何易燃、有害或刺激性物质的衣服进行工作。 4．工作人员进入工作区后，不能佩戴会被钩住、挂住并造成工伤的珠宝首饰或其它装饰品。 5．工作人员的头发如果长到会引起工伤的程度，则应在从事其工作时理成合适的发型。头发及胡须不得妨碍头部、面部、眼睛或呼吸防护用品的有效功能。 6．根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工具有不同防护功能的防护品。 二、、劳动保护品的采购与检验 1．员工个人劳动防护品，由公司安全生产处按计划统一订购，分级发放，供货厂商由安全生产处进行选择。 2．采购国家规定并实行定点经营的特种劳动防护品，必须具有国家及省部级有关部门颁发的“工业产品许可证”及劳动防护用品检验机构颁发的“产品安全鉴定证”，暂没有国家标准的产品须有厂家“产品检验合格证”。 3．检验 产品购买后应由安全员对防护用品进行现场检查试验，主要有安全帽、安全带、安全网等直接人员造成伤害的安全防护用具。 安全帽：用5kg钢锤自1m高度落下进行冲击试验，耐透性能用3kg钢锥自1m高度落下进行试验。 安全带：一般使用5年应报废，对架子工安全带，抬高1m 试验，以100kg重量拴挂，自由坠落不破断为合格。 安全网：网目密度不用底于2000目/100cm2。 三、、劳动防护品的发放管理要求 1．凡按规定享受劳动防护品的人员，都要及时获得相应的劳动保护用品，由作业队材料管理员保管。 2．新入队的员工应经安全教育合格后方可发放劳动防护品。 3．长期因病休息的员工，相应延长换发劳动防护品的时间。 4．对安全性能要求高、正常工作时一般不容易损坏的劳动防护品，如安全帽、面罩、绝缘鞋、绝缘手套等，应按有效防护功能最低
劳保用品佩戴管理制度流程
精心整理 劳保用品佩戴管理奖惩制度 目的 .1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。 范围 车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。 各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安和健康的一项辅助措施。 门所必须佩戴的劳保用品 ：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 ：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 ：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。 ：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。 ：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 备车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。 注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行） 规定 入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。 特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。 劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的 护用品应立即更换。 劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。 公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩 劳保用品并接受主管领导监督。 劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下 范正确使用。 劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。 规定 对于外来客户没有佩戴安全帽的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，5分/人·次。凡是在车间现场作业 员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，发现一次，处罚一次，无需本人签名确认，10分/人·次， 带直接领导处罚，1分/人·次（例：员工直接领导班长，班长直接领导科长）。 对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将记大过处分并处罚200元。 事项 为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。 节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生。