员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
申请人姓名： [员工姓名]
职位： [员工职位]
部门： [员工所属部门]
入职日期： [员工入职日期]
工作表现评估日期： [评估日期]
目前薪酬： [目前薪酬金额]
调整后薪酬： [调整后薪酬金额]
调整原因： [调整原因的详细说明]
申请人陈述：
[员工在此处陈述为什么认为自己应该获得薪酬调整，可以包括工作表现、职责变化、市场薪酬水平等相关因素]
部门经理评估：
[部门经理在此处评估员工的工作表现、职责变化等因素，并给出是否支持薪酬调整的意见]
人力资源部门评估：
[人力资源部门在此处评估员工的薪酬调整申请，并给出是否支持薪酬调整的意见]
审批结果：
[最终审批结果，可以是通过、拒绝或需要进一步评估]
备注：
[附加任何其他相关信息或备注，如进一步评估的计划、调整后薪酬生效日期等] 请注意：此审批表仅用于内部审批和记录，不作为薪酬调整的正式通知。
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工信息
在下面的表格中填写员工薪资调整的相关信息。
目的
该审批表用于记录和批准员工薪资调整请求。
表格说明
- 员工姓名：填写员工的全名。
员工姓名：填写员工的全名。
- 员工编号：填写员工的唯一标识编号。
员工编号：填写员工的唯一标识编号。
- 调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。
调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。
- 起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。
起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。
- 调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。
调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。
使用指南
1. 填写员工的姓名和编号。
2. 填写员工薪资调整前的金额。
3. 填写薪资调整开始生效的日期。
4. 填写员工薪资调整后的金额。
5. 如果需要调整多个员工的薪资，请添加额外的行。
注意：请确保所有填写的信息准确无误，审批表应经过上级批准方可生效。
样例
以上信息已是有效示例。
根据具体情况填写员工薪资调整的相关信息。
请使用上述模板填写员工薪资调整审批表，并确保所有信息准确无误。
员工定薪调薪审批表
签字: 日期:
董事长意见：□ 同意 □不同意
签字： 日期：
备案
核定薪资： 生效日期：
经办人：
【备注】1。需要董事长审批的定薪/调薪:(1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2)薪资标准在1万及以上;（3）调薪幅度超过10％的调薪申请。2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。
员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
员工
姓名
入职
时间
部门/
岗位
薪资
变动
类型
□入职定薪
试用期
□有,个月
□无试用期
员工类型
□应届毕业生 □社会人士(已有工作经验人士）
□调薪
调薪理由□职务晋升 □职级晋升 □转正调薪
□调岗调薪 □年度绩效调薪 □特殊调薪
□降职调薪 □其他:
薪资
考量
要素
岗位类型
□管理类□营销类 □专业技术类 □生产操作类 □职能类 □其他：
学历
最高学历：
□全日制□非全日制
工作
年限
总年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书
□有 等级：
□无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
□优秀 □良好 □一般
薪资
期望
薪资
级别
□入职定薪
试用期薪资: 转正后薪资：
□调薪
原薪资： 调整后薪资:
审批意见人力资Fra bibliotek部意见：部门负责人： 日期：
员工调薪审批表
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
部门：NO：
姓名部门岗位
原薪酬新薪酬
薪酬事由A:入职、B:转正、C:晋升、D:降级、E:加薪、F:、减薪、G:调薪、H:调岗新工资结构标准数核定数津贴结构金额详情
基本工资工龄补贴20/30/40元/年岗位工资学历补贴
绩效基数职称补贴
其他其他补贴
合计
备注1、该员工于年月日入职。
2、本次为入司的第次调薪，最近一次调薪时间年月日
3、现该员工于年月日起调薪，期间工资合计元/月
4、按天工作制。
员工确认：
部门负责人意见
签名：
年月日
网点人力资源部意见
拟按上述标准自年
月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
店长意见
签名：
年月日
总部员工、分店主管级（含）以上及高级技工之薪酬变动需报总部审批
人力资源部意见
拟按上述标准自年月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
总监意见
签名：
年月日
副总/总经理意见
签名：
年月日
6。
薪资调整审批表模板
全勤奖
合计
起薪时间
调整期
年月曰
调整后
年月日
调整理由
口新录用口试用期转正口晋升口降职□年度调薪口特别调薪口其他
部门主管意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
部门主管意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
本人确认：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
薪资调整审批表
填表日期：年月日
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
本人确认：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
员工薪酬核定及审批表
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
调薪审批表
姓 名
上次调薪时间
申请日期
生效日期
调整
原因
□转正调整 □薪资结构调整 □晋级/降级调整 □年终普调
□转岗调整 □职务晋升调整 □其它：
异动前
异动后
部门：
岗位：
基础工资：
补助：
保密费：
竞业禁止补贴
绩效：
其它：
税前月薪合计:
年薪总额：
月薪比例：
部门：
岗位：
基础工资：
补助：
保密费：
竞业禁止补贴
绩效：Hale Waihona Puke 其它：税前月薪合计:
年薪总额：
月薪比例：
人事部:
部门经理意见：
总经理意见：
董事长意见：
董事长
审阅
员工
确认
本人同意执行以上调整结果。
员工：日期：
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表英文回答：Employee Compensation Adjustment Approval Form.As an HR manager, I am often responsible for reviewing and approving employee compensation adjustments. This is a critical process that ensures fairness and consistency in the organization's salary structure. In this approval form, I will evaluate the requested adjustment based on various factors such as performance, market conditions, andinternal equity.Firstly, I will assess the employee's performance to determine if they have met or exceeded their goals and objectives. Performance is a key indicator of an employee's contribution to the organization and their eligibility for a salary increase. For example, if an employee consistently exceeds their sales targets and demonstrates exceptional customer service skills, they may be deserving of a highercompensation.Secondly, I will consider market conditions andindustry benchmarks. It is important to stay competitive in the job market and ensure that our employees are fairly compensated compared to their counterparts in similar roles. If the market indicates that salaries for a particular position have increased, it may be necessary to adjust the employee's compensation accordingly. For instance, if a software engineer with similar skills and experience is earning a higher salary at a competitor company, it wouldbe reasonable to consider a compensation adjustment for our own software engineer.Thirdly, internal equity plays a crucial role in determining compensation adjustments. It is important to maintain consistency and fairness within the organization.If two employees with similar roles and responsibilitiesare performing at the same level, their compensation should be aligned. However, if one employee is consistently outperforming the other, it may be appropriate to adjust their compensation accordingly to reflect their higherlevel of contribution.In conclusion, the approval of employee compensation adjustments requires a comprehensive evaluation of performance, market conditions, and internal equity. It is important to ensure that employees are rewarded for their contributions and that the organization remains competitive in attracting and retaining top talent.中文回答：员工薪酬调整审批表。
薪酬调整审批表
【人力资源部意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【总经理见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【董事长意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【员工意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
版本：A0
薪资调剂审批表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职时间
年 龄
毕业学校
专 业
学 历
【薪资调剂】（单位：元）：
时间段
基本工资
岗位工资
绩效工资
全勤奖
合计
起薪时间
调剂前
年 月 日
调剂后
年 月 日
调 整
理 由
【部门主管意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【分管副总意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：