员工薪资调整审批表-模板
员工定薪调薪审批表
签字: 日期:
董事长意见：□ 同意 □不同意
签字： 日期：
备案
核定薪资： 生效日期：
经办人：
【备注】1。需要董事长审批的定薪/调薪:(1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2)薪资标准在1万及以上;（3）调薪幅度超过10％的调薪申请。2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。
员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
员工
姓名
入职
时间
部门/
岗位
薪资
变动
类型
□入职定薪
试用期
□有,个月
□无试用期
员工类型
□应届毕业生 □社会人士(已有工作经验人士）
□调薪
调薪理由□职务晋升 □职级晋升 □转正调薪
□调岗调薪 □年度绩效调薪 □特殊调薪
□降职调薪 □其他:
薪资
考量
要素
岗位类型
□管理类□营销类 □专业技术类 □生产操作类 □职能类 □其他：
学历
最高学历：
□全日制□非全日制
工作
年限
总年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书
□有 等级：
□无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
□优秀 □良好 □一般
薪资
期望
薪资
级别
□入职定薪
试用期薪资: 转正后薪资：
□调薪
原薪资： 调整后薪资:
审批意见人力资Fra bibliotek部意见：部门负责人： 日期：
员工调薪审批表
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
部门：NO：
姓名部门岗位
原薪酬新薪酬
薪酬事由A:入职、B:转正、C:晋升、D:降级、E:加薪、F:、减薪、G:调薪、H:调岗新工资结构标准数核定数津贴结构金额详情
基本工资工龄补贴20/30/40元/年岗位工资学历补贴
绩效基数职称补贴
其他其他补贴
合计
备注1、该员工于年月日入职。
2、本次为入司的第次调薪，最近一次调薪时间年月日
3、现该员工于年月日起调薪，期间工资合计元/月
4、按天工作制。
员工确认：
部门负责人意见
签名：
年月日
网点人力资源部意见
拟按上述标准自年
月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
店长意见
签名：
年月日
总部员工、分店主管级（含）以上及高级技工之薪酬变动需报总部审批
人力资源部意见
拟按上述标准自年月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
总监意见
签名：
年月日
副总/总经理意见
签名：
年月日
6。
薪资调整申请审批表模板
薪资调整申请审批表模板[Your Name][Your Position][Company Name][Company Address][City, State, ZIP Code][Email Address][Phone Number][Date][Recipient's Name][Recipient's Position][Company Name][Company Address][City, State, ZIP Code]Dear [Recipient's Name],Subject: Salary Adjustment Request Approval FormI am writing to formally request a review and approval of my salary adjustment application. As per the company's policies and procedures, I have completed the necessary steps and provided the required information to support my request.Personal Information:- Full Name: [Your Full Name]- Employee ID: [Your Employee ID]- Department: [Your Department]- Job Title: [Your Job Title]- Date of Employment: [Date of Employment]Current Salary Details:- Current salary: [Current Salary]- Date of Last Salary Review: [Date of Last Salary Review]- Reason for Last Salary Adjustment (if applicable): [Reason for Last Salary Adjustment]Reasons for Salary Adjustment:[State your reasons for requesting a salary adjustment. Be detailed and concise, highlighting your accomplishments, additional responsibilities, market value, or any other relevant factors that justify your request.]Proposed Salary Adjustment:[Specify the desired salary adjustment amount or percentage. Reference any relevant salary benchmarks or market rates to support your proposal.]Anticipated Impact:[Explain how the proposed salary adjustment will positively impact your performance, motivation, and dedication to your job. Emphasize potential benefits for the company, such as increased productivity, employee retention, or improved morale.]Supporting Documentation:[Attach any supporting documents, such as performance appraisals, awards, certificates, or testimonials. Make sure to label each document clearly for easy reference.]I kindly request that you review my application at your earliest convenience. I assure you of my dedication and commitment to the company's success, and I believe that a fair and equitable salary adjustment will further motivate and enhance my performance.Thank you for considering my request. I am available for any discussions or meetings that may be required to provide further clarification or support.Yours sincerely,[Your Full Name][Your Employee ID]。
调薪审批表
姓 名
上次调薪时间
申请日期
生效日期
调整
原因
□转正调整 □薪资结构调整 □晋级/降级调整 □年终普调
□转岗调整 □职务晋升调整 □其它：
异动前
异动后
部门：
岗位：
基础工资：
补助：
保密费：
竞业禁止补贴
绩效：
其它：
税前月薪合计:
年薪总额：
月薪比例：
部门：
岗位：
基础工资：
补助：
保密费：
竞业禁止补贴
绩效：Hale Waihona Puke 其它：税前月薪合计:
年薪总额：
月薪比例：
人事部:
部门经理意见：
总经理意见：
董事长意见：
董事长
审阅
员工
确认
本人同意执行以上调整结果。
员工：日期：
薪资调整审批表
薪资调整审批表申请人信息：姓名：职位：工号：部门：调整前薪资信息：原薪资：生效日期：调整后薪资信息：新薪资：生效日期：薪资调整原因：请详细说明薪资调整的原因，包括但不限于以下几个方面：1. 公司业绩表现：分析公司的经营状况、发展前景以及对员工的贡献，阐明员工在公司业绩中所起的作用，是否与个人业绩挂钩。
2. 市场薪资水平：研究相关市场行业的薪资状况，并与公司现有薪资进行比较，说明原薪资是否还具有竞争力。
3. 员工绩效表现：评估员工在工作中的表现，包括工作质量、效率、个人能力的提升以及对团队的贡献，说明为什么员工应该获得薪资调整。
调整方案：请说明薪资调整的具体方案，包括但不限于以下几个方面：1. 薪资增加金额：明确薪资调整的具体数额，并结合员工的绩效评估、市场行情以及公司财务状况进行合理设定。
2. 生效日期：明确薪资调整的生效日期，确保员工能够及时享受到调整后的薪资待遇。
3. 调整机制：说明薪资调整是否为一次性调整还是持续性调整，并说明如何进行后续的薪资调整评估。
参考材料：请提供支持薪资调整的相关文件，包括公司财务报表、市场薪资调研报告、员工绩效评估报告等。
批准人意见：审批人姓名：审批人职位：审批日期：审批意见：请审批人针对薪资调整提供意见，包括但不限于以下几个方面：1. 是否同意薪资调整：审批人是否同意薪资调整申请，如果不同意，请说明理由。
2. 薪资调整幅度评估：审批人根据公司财务状况、员工绩效以及市场行情，评估薪资调整幅度是否合理。
3. 后续调整建议：如果审批人同意薪资调整申请，是否有进一步的调整建议。
审批结果：审批人意见：审批日期：审批结果：同意 / 不同意请注意，以上内容仅供参考，具体表格格式可根据实际情况进行调整。
在编写审批表时，应根据实际需求合理设置内容，并确保排版整洁，语句通顺，全文流畅。
薪资调整评估审批表
6、团队意识（满分10分） 能积极地配合其他部门及人员工作（10分） 可以较好地配合（7分） 配合程度一般（4） II效率一般（4分） 效率低（0分） 4、壬作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失） 很高（10分） 高（7分） 一般（4分） 差（0分） 5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） 能主动有效地完成本职工作（15分） 能主动完成本职工作（11分） 在指导下能完成工作（7分） 反复督促完成工作（3分）
薪资调整评估审批表
员工薪资调整评估审批表 自我鉴定: 评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项□上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾） 1、出勤情况（满分10分） 全勤，无病事假迟到情况的（10分） 良好，平均每1个月有2次以内缺勤或迟到并能提前请假的（7分） 一般，平均每1个月有2次以上5次以下缺勤或迟到（4分） 差，平均1个月有6次以上缺勤或迟到（0分） 2、适岗程度（满分15分） 个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分） 基本适合工作岗位（10分） 暂时不能胜任本职工作（5分） 完全不能胜任本职工作（0分） 3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
薪酬调整审批表
【人力资源部意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【总经理见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【董事长意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【员工意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
版本：A0
薪资调剂审批表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职时间
年 龄
毕业学校
专 业
学 历
【薪资调剂】（单位：元）：
时间段
基本工资
岗位工资
绩效工资
全勤奖
合计
起薪时间
调剂前
年 月 日
调剂后
年 月 日
调 整
理 由
【部门主管意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【分管副总意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：