风雨公信一百春——宜宾市四中“公信文化”与民主管理调研报告
厂务公开与民主管理的探索玉实践实习心得
厂务公开与民主管理的探索玉实践实习心得
在实习期间，我有机会参与了厂务公开与民主管理的探索与实践，这给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。
首先，在厂务公开方面，我们采取了多种手段来保障员工的知情权。
例如，每月我们会组织一次全员大会，公司高层会向全体员工通报公司的近期业绩和经营状况，并回答员工提出的问题和疑虑。
此外，我们还建立了内部网站，每位员工都可以随时查阅公司的相关信息和公告。
这样的措施让员工对公司的运营更加了解，增强了对公司的归属感。
其次，在民主管理方面，我们鼓励员工参与决策过程和管理工作。
举例来说，我们设立了员工代表会议，每个部门都有自己的代表参与其中。
代表会议定期召开，讨论公司内部事务，并向公司管理层提出意见和建议。
同时，我们还设立了员工投诉渠道，如果员工有不满或投诉，可以通过这个渠道反映，并进行相应处理。
这样的做法有效地促进了员工的参与感和归属感，提高了整个团队的凝聚力。
通过实践，我深刻认识到厂务公开与民主管理对于企业的重要性。
厂务公开可以增加员工的信任和认同，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
民主管理则能够激发员工的创造力和积极性，促进公司的良性发展。
这种开放而民主的管理模式不仅有利于员工的发展，也有利于企业的持续发展。
在今后的工作和生活中，我将继续秉持厂务公开与民主管理的理念，努力推动企业的进步和发展。
我相信，只有在一个开放、透明和民主的环境中，员工才能充分发挥自己的潜力，企业才能实现可持续发展。
民主管理工作调研报告
民主管理工作调研报告一、调研背景为了深入了解企业民主管理工作实施情况，发现存在的问题，并提出改进建议，我们组织了此次调研。
二、调研对象和方法本次调研的对象为公司部分部门和员工。
我们采取了问卷调查和访谈相结合的方法，共收集到70份问卷和20次访谈记录。
三、调研结果1. 存在的问题1.1 民主管理理念不普及在调研中发现，部分员工对“民主管理”概念不清晰，只是听说过但并没有真正了解其内涵和实际操作。
部分管理者也对民主管理理念只是层层转达的口号，并没有在实践中融入。
1.2 民主管理制度不完善在调研结果中，我们发现在公司的制度中并没有明确规定民主管理的实施标准和流程，只是在公司文化中进行了泛泛而谈的描述。
因此，在具体实践中存在的问题很多，制度管理失之于散漫。
1.3 决策不透明部分员工在访谈中反映，公司内的决策并不是透明的，管理层的意见是关键决策的唯一决定因素，员工对管理层的行为缺乏了解。
这在长期的运作中，会导致员工的积极性和归属感降低，也会在一定程度上制约企业的发展。
2. 优点和发展方向2.1 部分领导积极探索民主管理在调研中，我们发现一些管理者将民主管理理念纳入管理思维中，并将其融入到了实践当中。
这些管理者在部门管理和决策中更多地考虑员工的意见，促进公司内部沟通和协作。
2.2 部分员工积极参与公司管理我们发现，在公司中部分员工对民主管理已经有了深入的了解，并认为这是公司管理的好方法。
这些员工也认为企业民主管理可以促进风气的良好化，促进企业管理效率的提高。
3.改进建议3.1 完善民主管理制度基于我们在调研中发现的问题，我们建议公司完善民主管理制度，并在公司宣传文化中将民主管理的理念予以进一步阐述和推广，以引导员工全面了解和理解所谓的“民主管理”。
3.2 搭建平台促进员工与管理部门间通讯我们建议在公司的网站建立一个“员工建言”板块，为员工提供了听取反馈还意见的形式，以更好地管理企业、提高企业文化水平。
3.3 加强培训，普及民主管理理念公司应当组织推广民主管理的培训，将民主管理的理念应用于实际中，为公司的可持续发展提供民主基础。
2024年四进四信专题活动总结范文(二篇)
2024年四进四信专题活动总结范文一、活动背景随着信息时代的快速发展，互联网和科技的普及应用给人们带来了巨大的便利和改变。
然而，信息时代也带来了虚假信息、谣言传播等问题，干扰了人们对真实信息的判断和对世界的正确认知。
为了引导广大学生树立正确的信息观和价值观，提高学生的信息素养和创新能力，培养学生的主动创新意识，我校于2024年度开展了“四进四信”专题活动。
二、活动目标本次“四进四信”专题活动的目标是：提高学生的信息素养和创新能力，培养学生的主动创新意识，引导学生正确使用互联网和科技，树立正确的信息观和价值观。
三、活动内容根据活动目标，我校组织了一系列富有创新性的活动，包括信息科技知识讲座、信息技术竞赛、信息素养培训、科技创新实践等。
1. 信息科技知识讲座在活动期间，邀请了信息科技领域的专家为学生们进行了一场精彩的讲座。
专家从信息科技的发展历程、应用场景、安全问题等方面进行了详细讲解，引导学生正确认识和使用信息科技。
2. 信息技术竞赛设计了一项信息技术竞赛，以培养学生的创新能力和信息素养。
竞赛内容包括编程设计、信息处理和网络安全等方面，吸引了许多学生积极参与，并取得了令人满意的成绩。
3. 信息素养培训通过开展信息素养培训，学生们学习了如何正确评估和选择信息，如何对抗谣言和虚假信息，如何保护个人信息安全等方面的知识。
培训中采用了案例分析、讨论交流等形式，激发了学生们的学习兴趣，提高了他们对信息素养的认知和理解。
4. 科技创新实践为了激发学生的创新思维和实践能力，学校组织了一系列科技创新实践活动。
学生们自由组队，选择感兴趣的课题进行研究和实践。
活动鼓励学生们发挥想象力和创造力，通过科学设计和实践验证，解决实际问题，提高了他们的创新能力和动手实践能力。
四、活动成果通过本次“四进四信”专题活动的开展，取得了以下成果：1. 学生的信息素养和创新能力得到提升。
让学生正确认识和使用信息科技，增强了他们的信息素养和创新能力，培养了他们的主动创新意识。
工会民管工作总结3篇
工会民管工作总结工会民管工作总结精选3篇〔一〕近年来，工会民管工作得到了越来越多的关注和支持。
在全国各地，工会组织和民间社团通过各种方式积极参与社会管理工作，为促进社会稳定和谐作出了积极奉献。
下面就我所在工会组织的民管工作总结如下：针对当前社会关注的热点问题，我们组织开展了一系列活动。
我们通过网络、论坛、讲座等形式向企事业单位、群众广泛宣传法律法规和政策，营造出了浓重的法治气氛。
同时，我们组织了志愿者帮扶活动、老年人生日会、职工文艺晚会等系列活动，增进了职工之间的友谊，营造了和谐的职场环境。
我们组织积极响应政府建议，参与社会管理和公共事务搜集。
我们组织职工代表、志愿者代表，参与人大代表、政协委员、社区卫生委员、教育工作者等民间代表选举。
通过代表工作，我们可以将职工及群众的诉求和意见反映给政府，同时，也可以将政府的政策落实到实处，实在维护职工和群众的利益。
工会组织还可以起到保护职工合法权益的作用。
我们积极引导和协助职工维护自己的合法权益，加强对职工合法权益的维护和保障。
通过与企业建立有效的沟通渠道，并认真执法，使职工合法权益得到有效保护。
总之，工会民管工作是社会管理的一个重要组成局部。
我们组织将继续坚持以人民为中心的思想，为促进社会稳定和谐、营造良好的职场气氛、推进民主法治建立而努力奋斗。
工会民管工作总结精选3篇〔二〕尊敬的领导，各位工会代表：在过去的一年里，工会的生活和工作获得了一定的进展和成就，但也存在着一些问题和困难。
以下是本人总结的工会生活工作情况：1、健全完善工会组织机构，定期开展工作会议，加强工作沟通和信息交流。
2、积极参与企业重要活动的筹划和组织，推动公司文化建立和品牌形象的宣传。
3、广泛开展劳动法律法规、平安消费、职业安康等教育宣传活动，进步职工的法律意识和平安意识，营造良好的企业文化气氛。
4、建立了职工效劳中心，提供职业技能培训、就业咨询、心理辅导等效劳，为职工解决实际问题。
5、协调解决职工工资待遇、社会保障、奖惩制度等方面的问题，推动合理化建议的提出和落实。
2024年“四进四信”心得体会模板(2篇)
2024年“四进四信”心得体会模板《四进四信》是中国共产党提出的一项重要工作要求，旨在推动社会主义现代化建设和全面深化改革。
2024年，我作为一名党员幸运地参与了这项工作，深入实践了“四进四信”的要求。
在此，我将回顾自己在2024年的“四进四信”工作中的心得体会，并以此为模板，希望能对后来的党员在“四进四信”工作中有所启发。
一、进基层，了解实情作为党员，进基层是我们的职责所在。
通过深入社区、企事业单位等基层单位的调研活动，我深刻体会到了人民群众的真实需求和期待。
每一次走出办公室，亲自与人民面对面交流，我都能深切感受到人民群众普遍关注的问题和困惑。
在这个过程中，我不仅了解到了他们的期待和需求，也认识到了自己在工作中的不足之处。
通过与人民群众深入交流，我深刻认识到自己作为一名党员干部要时刻保持对人民群众的密切联系，时刻关注人民群众的需求，从而更好地为人民服务。
二、进厂企，服务职工在进企业过程中，我发现了许多企业存在的问题和困难。
作为一名党员干部，我们要积极参与企业内部的业务工作，为企业发展提供支持。
在与企业职工的交流中，我了解到他们在工作中的困难和需求。
作为党员，我们应该站在职工的角度思考问题，为他们解决实际问题，帮助他们改善工作环境，提高工作待遇。
同时，我们也要积极引导企业建立健全的内部管理制度，提高企业的经营效益，为职工创造更好的工作环境。
通过进企业，我们可以更好地了解企业的实际情况，及时发现问题并予以解决，为企业的发展做出贡献。
三、进学校，育新人作为党员，我们要时刻关注教育工作，关心学校的发展和学生的成长。
通过进校园的活动，我们可以与学生深入交流，了解他们在学习和生活上的困难和问题。
在实践中，我发现了许多学生的潜力和优秀之处。
作为党员干部，我们要积极引导学生树立正确的人生观、价值观，树立正确的向上向善的理念。
通过进校园，我们可以用自己的实际行动去影响学生，并为他们提供必要的帮助和指导。
四、进网络，了解民意在信息化时代，网络已经成为了人们获取信息、表达意见的重要渠道。
2024年四月信访工作总结
2024年四月信访工作总结2024年四月，我单位信访工作取得了一定的成绩。
在各级领导的正确指导下，信访工作得到了全面推进和有效落实。
在全体同事的共同努力下，信访工作取得了显著的成果。
以下是对2024年四月信访工作的总结。
一、加强信访工作的组织领导在本月的信访工作中，我们始终坚持党的领导，加强了组织领导。
成立了专门的信访工作领导小组，明确了各职责，并制定了详细的工作计划。
领导小组广泛听取基层干部和群众的意见和建议，不断优化工作方案。
同时，加强了与相关部门的沟通协调，形成了工作合力。
二、加强信访工作的宣传引导在信访工作中，我们注重通过宣传引导的方式提高群众的认识和参与度。
通过组织各类宣传活动，广泛宣传党的方针政策和法律法规，增强了群众的法治观念和依法信访的意识。
同时，我们还加强了媒体宣传，通过各类媒体渠道传递正能量，有效提高了社会关注度。
三、加强信访工作的督办落实在信访工作中，我们坚持问题导向，加强了督办落实。
对于信访案件，我们建立了案件督办机制，明确了责任人和时间节点，并通过定期开展工作推进会议进行跟踪督办。
通过这种方式，我们提高了对信访案件的处置效能，有效减少了信访案件的积压。
四、加强信访工作的法治保障在信访工作中，我们始终坚持法治保障，依法办理信访案件。
针对信访案件中出现的突出问题，我们加强了与司法部门的协作，及时咨询法律意见，并在必要的情况下启动法律程序。
同时，我们还加强了信访干部的法律知识培训，提高了信访工作的法律素养。
五、加强信访工作的信息化建设在信访工作中，我们重视信息化建设，推行了信访工作的数字化管理。
建立了信访案件数据库，通过信息化的手段对信访案件进行记录、分析和统计。
通过这种方式，我们提高了信访工作的效率，并确保了数据的准确和安全。
总之，2024年四月，我们单位信访工作在领导的正确指导下，全体同事的共同努力下取得了一定的成绩。
但同时也要看到，信访工作中仍存在一些不足之处，比如对于某些复杂的信访案件处理不够及时和精准，对于一些群众关注较大的热点问题宣传工作还有待加强等。
2024年四进四信活动总结范文(2篇)
2024年四进四信活动总结范文2024年的四进四信活动已经圆满结束，这是一次意义深远的活动。
通过此次活动，我们不仅加深了学习和实践社会主义核心价值观的认识，也增强了党员干部的责任感和使命感。
本文将对此次活动进行总结，以便更好地总结经验和改进工作。
一、活动内容和组织四进四信活动即四进家庭、企业、社区、学校，四信感恩、向上、向善、向党。
活动内容包括参观学习、走访慰问、志愿服务等。
活动组织方面，我们成立了活动筹备小组，明确了活动的时间、地点和参与人员，并制定了详细的工作计划和安排。
二、学习成果和收获通过参观学习和走访慰问，我们对各个领域的发展和进步有了更加全面的了解。
在学习中，我们深入了解了企业的发展现状和面临的困境，也了解了社区和学校在服务大众、传承文化等方面所做的努力。
在慰问中，我们与家庭面对面交流，了解他们的生活状况和需求，想办法给予他们更多的关心和帮助。
通过这些实践，我们不仅增加了知识和见识，也激发了我们对社会的责任和温暖。
三、典型案例分析和反思在活动中，我们发现了一些问题和不足之处。
例如，在一家企业参观学习中，我们发现该企业的员工工作压力过大，缺乏工作满意度和归属感。
这主要是由于企业管理不到位、员工福利待遇不合理等原因所致。
此外，在一些家庭走访中，我们也发现了一些贫困家庭的生活困难。
这些问题需要我们进一步分析和思考，以便采取切实有效的措施解决。
四、活动效果评估和建议改进通过活动效果评估，我们可以看到此次活动取得了一定的成效。
参与活动的党员干部们纷纷表示，通过此次活动，他们对社会的关注和责任感得到了增强，同时也加深了对社会主义核心价值观的认识和理解。
活动中，一些家庭和企业也表示感谢，认为此次活动为他们带来了鼓舞和温暖。
然而，总体来说，此次活动仍存在一些问题，需要我们进行进一步的改进。
首先，活动组织方面需要更加精细化和规范化。
活动前期，我们未能充分了解参观学习的对象，导致在活动中有些事宜无法顺利进行。
宜宾市人民政府办公室关于2017年度全市政务信息和政务调研工作情况的通报
宜宾市人民政府办公室关于2017年度全市政务信息和政务调研工作情况的通报文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府办公室•【公布日期】2018.02.11•【字号】宜府办函〔2018〕20号•【施行日期】2018.02.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜宾市人民政府办公室关于2017年度全市政务信息和政务调研工作情况的通报宜府办函〔2018〕20号各县（区）人民政府，临港开发区管委会，农业科技园区管委会，市直各部门，市属有关企业：2017年，全市各级各单位紧紧围绕市委、市政府中心工作及重大决策部署，服务经济社会发展大局，紧贴民生民意和社会关切，主动开展政务信息调研工作，向市政府办公室报送了大量有价值的信息和调研成果，为领导了解情况、掌握动态、科学决策、指导工作提供了重要参考。
根据《宜宾市人民政府办公室关于印发〈宜宾市人民政府工作规则〉等六项制度的通知》（宜府办发〔2017〕1号）相关规定，经市政府领导同意，决定对南溪区人民政府等55个政务信息和政务调研工作先进集体、杨倩等66名政务信息和政务调研工作优秀个人予以通报表扬。
2018年，各级各单位要围绕国务院、省政府决策部署，紧扣市委“565”总体谋划、市政府工作报告和全市改革发展的重要领域、关键环节，进一步开展好政务信息和调研工作，扎实做好政务信息和政务调研成果报送。
要切实加强组织领导，抓好政务信息和政务调研队伍以及网络建设，进一步完善报送、审核把关、业务培训和考评奖惩等制度，强化目标绩效考核管理，注重考核结果应用。
各级各单位要认真学习借鉴政务信息和政务调研工作先进集体的经验和做法，结合自身实际，采取有力措施，不断提升政务信息和政务调研工作水平。
附件：2017年度政务信息和政务调研工作先进集体和优秀个人名单宜宾市人民政府办公室2018年2月11日附件2017年度政务信息和政务调研工作先进集体和优秀个人名单一、先进集体（一）政务信息工作（28个）。
企业民主管理工作报告局
企业民主管理工作报告赵新舜一、2011年企业民主管理工作回顾一年来，矿区各级组织在公司党委和上级工会领导下，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真坚持全心全意依靠工人阶级办企业的工作方针，紧密围绕公司改革发展稳定工作大局，着力推进企业内部民主政治建设，积极落实职工民主权力，健全民主管理机制，完善民主管理手段，有效提升了企业民主管理的能力和水平，为企业二次创业、转型发展，奠定了良好的民主基础。
㈠企业民主管理制度得到有效加强。
深入贯彻民主管理工作的相关要求，大力推进民主管理制度建设。
全面落实公司党委《关于规范职工代表大会会议制度的通知》精神，严格坚持职代会制度，认真纠正以工作会、劳模会替代职代会的错误做法，强化职代会制度的建立和执行，两级职代会全部按时召开，职代会质量不断提高，职代会程序设置进一步规范，职代会审议内容更加严格、民主，职代会对企业重大事项决策比例进一步扩大。
职工代表视察制度进一步规范。
兴安煤矿、富力煤矿、新陆煤矿等单位下发了《职工代表视察工作的有关规定》，对视察方式、时间、内容，进行了重新明确和规范。
新岭煤矿建立了车间工会职工代表月份视察制度，每月按时开展视察工作，有力提高了职工代表的积极性。
一年来，两级工会共组织各类职工代表视察277次，有力促进了民主管理工作的加强；推进企务公开制度深化。
兴山煤矿制定了《企务公开实施细则》，水电热力公司等单位制定了《企务公开考核办法》，公开层面和领域不断拓展，公开内容不断完善；强化劳动关系协调机制建设。
认真执行《黑龙江省集体合同条例》规定，推进集体合同签订，全公司有38个基层单位重新签订了集体合同，新集体合同签订率达到96％。
加大劳动争议调处力度，维护职工合法权益，有力化解了劳动关系的矛盾和纠纷。
一年来，共调处各类劳动纠纷42件，极大地促进了企业内部劳动关系的和谐，为公司改革发展稳定做出了贡献。
㈡职工民主管理权力得到有效落实。
积极扩大职工民主管理参与权，着力提高职工代表参与企业重大决策的机率。
公开民主管理工作调研报告
公开民主管理工作调研报告公开*管理工作调研报告公开*管理工作调研报告一、基本现状三、主要作法四、主要问题我县非公企业厂务公开*管理工作发展态势整体上是好的，也有新的突破和发展，取得了明显效果。
但通过调研发现在实际操作和具体实施上仍存在以下问题。
（一）对厂务公开*管理工作的认识不到位，积极性不够高非公企业企业主是厂务公开*管理工作的第一责任人，他们的思想认识和观念态度对于厂务公开*管理工作具有直接的决定作用。
通过调研发现大多数非公企业认为，企业赢利在企业发展的各项事务中是第一位的，是企业主所关心的首要问题，厂务公开*管理工作是不能与企业赢利相冲突的，担心公开多了会限制自己的权利，影响决策的实施效能，认为企业没有必要再下气力搞厂务公开。
一些职工在企业改制后存在着雇佣观念，认为公开与己无关。
也有部分职工群众只关心直接涉及自身权益内容的公开，不关心企业重大决策的公开，从而造成某些公开流于形式、缺乏实效。
（二）部分中小微企业职代会、厂务公开建制率不高由于部分非公企业行业特殊、效益差、人数少、员工流动大，有的企业是季节性用工，老板只要按月发放工资，实行*管理多此一举，不支持工会开展*管理工作，离上级推动企事业单位实现厂务公开全覆盖的目标要求有一定差距。
（三）职工董事、职工监事制度建制率低，作用发挥不理想在非公企业中，只有少数企业选举产生了职工董事和职工监事，多数企业没有建立职工董事、职工监事制度，职工代表在职工董事会、监事会中缺少话语权，作用发挥不够好。
（四）部分企业工会组织作用没有得到充分发挥调查显示，我县非公企业384家，只有2家企业的工会主席是专职，99%以上的工会主席都是*，主要从事行政事务工作，所谓端了人家的碗，受人家的管，加之工会工作多、杂、要求高，往往上级布置的工作能拖就拖，不能拖就敷衍应付，主观上不敢维权，客观上也不愿意替职工说话办事，导致工会是一个空牌子，作用不能发挥。
五、对策及建议一是加强领导。
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风雨公信一百春
——宜宾市四中“公信文化”与民主管理调研报告
宜宾市四中杨洪
“五四”先驱，高高擎起“科学、民主”，两面旗帜，在中华大地，凝聚起千百万民主革命大军，自觉地、默默地为理想中的新社会而抛头颅，洒热血，引吭高歌，赴汤蹈火，请听：
砍头不要紧，只要主义真。
杀了我一个，自有后来人。
当然还有：
我希望有一天地下的烈火，
将我，连这活棺材，
一齐烧掉，
我愿在烈火与热血中
得到永生！
我们如果细细咀嚼一下，就可以发现，“五四”精神实质上已成为一种不朽的文化，它的特点是，人们自觉吸收，自觉遵循，自觉地在一个民主的阵营里为民主而战。
简洁地说，“五四”文化与今天的社会主义民主血肉相连，它已为若干代万千人传承。
一个民族是如此，一个单位，一个区域呢，一般而言，理应如此。
我们怀着一种探索，一种追求的心情，翻开了宜宾市四中百年历史卷册，我们发现创建于“五四”时代的四中，与我们的民族一样，也有一种文化，为全校师生认可，为若干代人身体力行，推动着、完善着我校的民主管理。
那就是冠之以校名“公信中学”的公信文化。
何谓“公信”，“公信”既是美好理想，又是道德规范。
古老的优秀传统文化，是公信的基本元素。
《礼记·礼运》“大道之行也，天下为公。
选贤与能，讲信修睦，壮有所用，幼有所长，矜寡独废疾者皆有所养。
男有分、女有归。
贷恶其弃于地也，不必藏于己；力恶其不出于身也，不必为己。
是故谋闲而不兴，盗窃乱贼而不作。
故外户而不闲，是谓在同”。
如果对此作简单的诠释，公信文化就是要培养有美好理想，诚实守信的一代新人。
尤其要指出的是“公”展现的理想社会，奉行天下为公的原则，社会生产力发达，物质生活富足，选拔贤能，人尽其才，社会道德高尚，人伦关系和睦，社会和谐，人人安居乐业。
这不仅仅是哪一个流派的社会理想，而是几千年来，亿万群众倾心追求的社会生活，同时“民无信而不立”只有诚信人格，才能是美好人格，才会与社会和睦相处，社会才能和谐发展。
通过调研，我们还发现，“公信”文化与当今社会的要求也是高度一致。
党的十六大报告指出，要“引导人们树立中国特色社会主义共同理想”“弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德，职业道德和家庭美德教育。
”
通过调研，我们还发现，“公信”文化渗入人心，推动着我校民主管理制度的形成和完善。
在公信中学时期，学校民主管理体现在以下层面：
学生层面：学校成立了学生自治会，参与学校民主管理。
如第22班学生王连弟就曾担任伙食团副经理，李滋管理学校储藏室，同时担任宿舍组长，万家琳任学生自治会卫生股长。
学生自治会成员，学生代表参加学校事务会议，事务会议一月一次，一年12次。
应当说，在物质生活相当贫乏的年代，他们参与的都是管理的重点。
更为壮观的是，倭寇入侵，国难当头。
公信中学师生纷纷走上街头，宣传抗日。
公信中学的“抗战剧团”演出的《桃李劫》、《游击队之歌》、《新女性》、《流亡三部曲》、《还我河山》等，引起强烈的社会反响，当时国民党军政部119 后方医院、宜宾青年剧院、宜宾防空节游艺大会纷纷专函邀请，言辞恳切，极其热情，公信中学“抗战剧团”不仅是义务宣传，还为
前方将士募捐义演。
诸如，1937年，学校师生为前方将士捐赠寒衣51.2元，下面是民国政府财政部收据：
准中央银行国库局二十九年一月
中旬报告收到贵处寒衣捐赠国币51.2元，业经列收本部，该捐现户账其见。
热心爱国，踊跃输将，至深嘉慰。
除由该局制发谕中库字第270号终收捐款项甲种收据一纸迳寄台收，并依照原指定用途转拨外，相应函达查照为荷。
此致
宜宾公信女中暨附小
财政部启（盖章）
渝字第919号
民国廿七年，学校为抗日受伤将士募捐棉被10张，内衣裤20套。
类似捐款捐物，学校档案中还有多次记载。
学校学生还组建“小先生团”，组织民众补习班，旨在提高民众的科学文化素质。
这些，并不由学校统一号召，而是由学生自治会自发的。
由此可以看出，在一种为若干代大多数人承认的文化的推动下、制约下，民主管理机制就会迅速形成并转化为现实生产力。
具体而言，宜宾市四中，就是承传公信文化，实行学生自治，民主管理的一个单元。
推而广之，当年来宜宾传教的法国天主教夏娄恩、沙德勇等，还创办了“公信医院”（市一医院）、“公信小学”（小金街小学）、“公信幼稚园”（打金街幼儿园）。
这诸多的“公信单位”可否采用一定形式，对公信文化与民主管理的关系进行更为深入的探究，从中总结出当今宜宾文化，宜宾精神中、宜宾民主管理体制中的公信元素。
学生民主管理掀起的爱国浪潮，大大影响了学校的领导层面、教师层面。
诸如校长刘渊如担任宜宾出征抗敌军人家庭优待委员会组长，还应聘于中国航空建设协会，参与优抚抗日军人家属，为建设抗日空军出力。
学校还为在抗战中牺牲的学生家长撰文追悼忠烈，为阵亡将士遗孤请发补贴。
学生吕樗，父亲在抗日战场阵亡，学校撰文吊曰：
吕祖谦，任远征军一二O师搜索连中尉排长，民国三十三年腾冲光复之役与敌作殊死战，九月十八日夜八时阵亡于腾城饮马水河。
承蒙上峰收敛忠骸优礼殡葬，王师长寓书吊唁……
学生谢国琼、初二年级上期，父亲谢仲民抗战中阵亡，学校据实为其申请三十万圆补贴（法币）。
学校教师也积极投入到民主管理赋予的活动范围，陈慕愚老师主导话剧《桃李劫》，还与杨汝骥老师、万志群老师、李慕尧老师（地下党员）等，教唱抗战歌曲，参加街头宣传。
尤其需要指出的是，在公信中学民主管理形成过程中，一直受到中共地下党的关注，除教师党员外，学生李竹君还兼任宜宾县团委书记。
他们的影响作用，不可低估。
人民共和国成立以后，“公信文化”并没有消失，而是更为强烈地表现着自己。
窗外人声鼎沸，屋内朗朗书声，四中人以一种特有的平静心态，迎来了1952年底人民政府接收，改私立为公办，而在这一年多的时间里，教员没有薪俸，学校赖以生存的数百亩土地由学校主动上交农会，教员只有一日在校三餐，而“公信”的社会活动一直没有停止，为灾区捐款，参加征粮剿匪，为大军复员服务等等，不一而足，而这一切，都是在一种文化支撑下的民主管理制度下有效地实现的，学生自治会和呼吸着新社会空气的教职工展现出巨大的能量。
以后相当一段时间，学校民主管理都是在工会的形式下得以实现。
改革开放以后，工会继续职权，召开教职工代表大会，由教职工民主
选举产生的教代会代表，参与学校民主管理，审议学校重大决策，审议校长述职，审议财务。
多年来表决程序的一致通过，竟然出现了反对票、弃权票。
人们说，这是民主管理意识的崛起。
在创建省级示范性普通高中的奋斗中，经全校师生反复研讨、锤炼，将学校办学思想归结为“坚持以人为本，承传公信精神，促进和谐发展”在办学思想的指导下，学校以“兴趣乐学，多元发展”为宗旨，全方位满足市场的需要，学校高考本科上线人数连年飞跃上升，以近三年为例，2009年，1000人参考，突破三百大关；2010年，1000人参考，跃上400台阶；2011年，更以900人参考，500人上线的辉煌，为公信文化推动生产力的发展来了一个生动的注脚。
一番调研，一番探讨，很有启发，结论是，在先进政党的指引下，企事业单位固有的文化经过不断完善、丰富，为若干代大多数人所认可，在这种文化推动下产生的民主管理体制，经得起历史的考验，具有长远的活力与生命力。
党是旗帜，文化是灵魂，民主管理是动力。