全球化与文化的多元化
经济全球化与文化多元
经济全球化与文化多元随着现代经济的快速发展和信息技术的普及，经济全球化已经成为一个不可逆转的趋势。
在这个过程中，国家和地区之间的界限日益模糊，商品、资本和人员的流动变得更加频繁。
然而，经济全球化所带来的不仅仅是财富和发展，同时也带来了文化的多元化和交流。
文化多元的生态环境经济全球化所带来的文化多元化是一个深刻的变革，它破坏了原有的文化界限，扩展了文化交流的空间，从而催生出了新的文化形态和共享文化价值。
首先，经济全球化促进了不同文化之间的交流和融合。
不同文化之间形成了一种生态环境，相互借鉴和吸收，发现并扩大了共通之处，也让文化得以在全球范围内得到传播和弘扬。
其次，文化多元化也反映了人类社会的进步和丰富性，丰富了人类的精神生活和文化活动。
这种文化多元环境，推动了全球文化品牌和文化产业的形成和发展。
第三，文化多元化催生了开放和多元的社会意识。
他们从历史和经验中看得更远，品尝文化的美味，发掘多样性、个性化和创新的意义，形成了更加开放和包容的文化氛围。
经济全球化与文化的问题文化多元化的背后，也存在一些问题和挑战，需要我们积极应对和解决。
首先，经济全球化所带来的文化多元化有时会导致文化的碎片化和大同化。
大量的文化产品和信息流动，推动了文化的触底车，呈现出了形式化、浅层化、流量化的特点。
人们往往追求速度和轻松，缺乏深层的文化思考。
其次，文化多元化也带来了文化身份和认同的危机。
人们往往陷入到文化冲突的泥淖中，难以处理自己文化多元的身份认同，缺乏自我价值的认知和尊重。
第三，文化多元化还存在文化安全和文化自主的问题。
由于外来文化的侵入，许多国家和地区文化自主权渐渐被削弱，文化价值逐渐消失，文化的运作仍需要深层次的思考。
适应文化多元化的商业发展对于企业来说，如何在文化多元化发展的过程中保持敏锐度和创造力是关键。
以下是一些思考：首先，企业需要尽可能地走出自己的“文化舒适区”，去尝试和体验更多元化的文化，感受全球文化的活力与灵动。
论文化多元性与全球化的关系
论文化多元性与全球化的关系一、文化多元性的概念文化多元性指的是一个社会、一个国家、一个地区，都有不同的文化形态、文化传统、文化习惯。
这种差异体现在个人的宗教信仰、文化背景、社会价值观等各个方面。
二、全球化的背景20世纪后期，随着信息技术和交通技术的发展，国际社会逐渐进入全球化的时代。
全球化对于世界各国的经济、政治、文化等方面都产生了广泛的影响，既推动了各国之间的交流与合作，又给传统文化带来了威胁。
三、全球化对文化多元性的影响1.文化同化在全球化的过程中，强势国家、地区的文化和价值观往往会占据主导地位，容易导致文化同化。
以西方文化为代表的全球范围内流行的各种文化符号，逐渐深入到各国的生活、娱乐、工作中去。
2.文化失衡在全球化的商业化、市场化运作中，西方世界的文化产业优势明显，一个国家的文化多元性在面对这种文化产业压力时，很容易出现文化失衡。
3.文化冲突全球化的时代，各种文化之间的交流和冲突比以往更加频繁和广泛。
在世界范围内，不同文化之间的价值观念和信仰产生冲突时，会引起极其严重的后果。
四、如何平衡文化多元性与全球化的关系1.积极传承和保护本国传统文化对本国传统文化进行融合和创新，从中吸取营养，形成新的文化元素，才能形成多元性的文化。
2.提高全球化意识提高人们的全球化意识，加深对不同文化的理解和研究，培养能够面对和参与全球化的人才，也是保护本国文化多元性的一种方式。
3.加强国家文化主权加强文化主权，推进国家的独立文化建设和自主创新，以保护和发扬本国文化多元性为目标，在推进全球化的道路上注重文化的多元性，不让文化失衡和同化等问题出现。
五、结论文化多元性和全球化之间的关系，不只是单向的影响和冲突，还有相互促进与平衡的关系。
只要各个国家保持文化独立性与多样性，保护和发展本国独立文化，平衡全球化和本土文化的关系，就能推动全球文化多元化的发展。
我们应该以全球意识，追求文化的多元性，真正实现全球化和多元性的和谐共存。
全球化与文化多元性的关系和互动
全球化与文化多元性的关系和互动全球化与文化多元性的关系和互动随着全球化的不断深入，世界各地的文化交流越来越密切，文化多元性也成为了当前社会的一个热门话题。
作为一个全球性的趋势，全球化对于文化多元性有着深远的影响。
文化多元性指的是不同的文化背景之间，各自不同的文化信仰、价值体系、艺术形式等等，从而形成一种多元化的文化环境。
全球化是一种趋势，它体现在一系列的社会、经济、文化、政治等方面。
全球化倡导的是一种全球化的观念和组织形态，即将自身视为一个整体，并通过通讯、交流、贸易、教育以及政治、文化等多种方式来促进各国之间的联系和互惠互利。
全球化可以加速信息的传播和交流、助力跨国企业的拓展和发展、促进全球化意识形态的进程和国际文化的传播。
但是在大规模的全球化时代背景下，全球化对于文化多元性同样存在着不同的影响。
首先，全球化对于文化多元性的影响是多方面的。
全球化加速了不同区域的人和文化之间的交流，使得文化多元性更加显著。
在全球化进程中，各国之间的交往变得更加密集，人们更容易接触和学习各自的文化，从而使得文化的多元化得以确立。
同时，全球化也促进了文化趋同，使然各国的文化形态在一定程度上呈现相同的趋势，如穿着、节庆、娱乐等。
这些趋同的文化形态又将对于文化多元性产生一定影响。
其次，全球化的发展加剧了不同的文化冲突和隔离。
随着全球化加速的发展，一些地区的文化生活受到了较大的冲击，而在这种环境下，一些历史渊源深厚的文化习俗被逐渐淘汰，甚至不少群体在全球化的追求中失去了自己的文化和身份。
与此同时，各种掺杂、外来文化也冲击着传统文化，造成了文化的碎片化和精神上的诸多矛盾。
全球化与文化多元性的互动也表现在了一些具体的方面。
首先，全球化加速了文化产品的海外传播和互动。
在这种趋势下，文化产品被全球性媒体广泛传播，文化形态也得到了一个广泛的展示平台。
其次，文化差异促进了人们的互相学习和沟通。
随着全球化的发展，人们之间不断加深着跨越国界和民族的相互理解和沟通，让人们对于各国文化及其特点有了更加深入的了解。
文化多元化与全球化
文化多元化与全球化随着全球化的推进，不同文化在各个国家之间交流融合的速度也在加快。
文化多元化成为了当今时代的一个显著特征，同时也带来了一系列的影响和挑战。
本文将从文化多元化和全球化的概念入手，探讨它们之间的关系以及对社会的影响。
首先，我们需要明确文化多元化和全球化的概念。
文化多元化指的是不同地区、民族和群体拥有自己独特的文化体系。
而全球化则是指各个国家和地区之间的联系日益紧密，经济、政治和文化等领域的交流与融合不断增加。
文化多元化是全球化的产物，而全球化也加速了文化多元化的发展。
在全球化背景下，文化多元化带来了许多积极的影响。
首先，文化多元化促进了文化的交流与借鉴。
不同的文化之间可以相互学习，互相启发。
这种文化的交流与借鉴有助于培养人们的国际视野和文化包容性，使人们更加开放和宽容。
其次，文化多元化还激发了创造力和创新。
不同文化的碰撞和融合为社会带来了各种新的思想、观念和艺术形式，为社会发展注入了新的活力。
最后，文化多元化也丰富了人们的生活。
人们可以通过接触和体验不同文化，增加自己的知识储备，提高自己的生活质量。
然而，文化多元化也带来了一些挑战和问题。
首先，文化冲突是一个现实存在的问题。
不同文化之间的差异可能引起误解、冲突和冲突，甚至会加剧种族和宗教纠纷。
这就需要我们加强对不同文化的理解和尊重，通过对话和交流来解决分歧。
其次，文化多元化也给个体和社会带来了认同危机。
在文化多元化的环境下，个人的身份认同和文化归属感可能会受到冲击。
我们需要建立一个包容性的社会环境，让每个人都能够找到自己的文化定位和归属感。
在全球化的浪潮下，应加强文化多元化的宣传教育，培养人们的文化包容性和国际视野。
首先，在教育领域，应将文化多元化纳入教育课程，让学生接触和了解不同的文化，培养他们的文化包容性和尊重他人的意识。
其次，在媒体和宣传方面，应多样化地展示不同文化，避免刻板印象和偏见的传播。
总之，文化多元化与全球化是当今时代的一个不可忽视的趋势。
文化多元化与经济全球化
文化多元化与经济全球化近年来，随着全球化的加速和信息交流的便捷，文化多元化和经济全球化成为一个不可忽视的现象。
文化多元化指的是各个国家和地区的文化差异在全球范围内的相互交流和融合，而经济全球化则是指经济活动在全球范围内的密切联系和互相依赖。
这两者之间存在着密切的关系和相互作用。
首先，文化多元化推动了经济全球化的发展。
不同国家和地区拥有独特的文化背景和传统，这使得各地的商品和服务具有独特的风味和特色。
当这些特色融入到全球市场时，吸引了更多人的关注和消费。
例如，中国的传统文化和手工艺品在全球范围内备受欢迎，成为了中国经济增长的重要力量之一。
同样，日本和韩国的流行文化也在全球范围内产生了广泛影响，推动了相关行业的发展。
其次，经济全球化也促进了文化多元化的发展。
随着全球市场的开放和商品的跨国贸易，人们对不同文化的接触和了解也更加广泛。
这种交流促进了文化的相互借鉴和交流，使得各地的文化传统得到了更好的保护和传承。
例如，中国传统文化的外传使得更多人了解和喜爱中国的传统艺术、音乐和文学作品。
这样的交流和传播也为各地的文化创意产业提供了更多的市场机会，促进了这些产业的发展。
然而，文化多元化和经济全球化也带来了一些挑战和问题。
首先，某些国家和地区的文化受到全球化的冲击，传统文化逐渐流失和淡漠。
全球范围内的商品和服务同质化现象严重，导致本土文化逐渐失去市场竞争力。
其次，文化差异也可能导致文化冲突和误解。
不同国家和地区的文化有不同的价值观和方式，当这些差异冲突时，容易产生误解和争执。
因此，建立一个相互尊重和理解的文化交流平台显得尤为重要。
为了充分发挥文化多元化和经济全球化的优势，我们应该采取一些措施。
首先，应该加强对本土文化的保护和传承。
政府和社会应该加大对传统文化的支持和保护力度，鼓励人们了解和传承自己的文化传统。
其次，应该鼓励文化交流和合作。
各国和地区可以加强文化交流合作，通过展览、演出和文化节等形式加深相互了解和友谊。
人文社会科学知识：全球化与文化多元性的协调与发展
人文社会科学知识：全球化与文化多元性的协调与发展随着全球化进程的加速，世界正在成为一个越来越紧密联系的地球村。
全球化不仅在经济、政治和科技领域带来了巨大的变化，也在文化方面带来了新的挑战。
文化多元性作为人类社会的一个重要特征，如何与全球化协调发展，成为了一个迫切需要思考的问题。
首先，全球化与文化多元性的协调需要平衡全球一体化和地方特色。
全球化趋势下，世界文化已经形成了一种共通性，人们无论在哪个国家或地区，都可以享受到许多相似或相同的文化产品。
然而，在文化多元性的保护上，我们需要更加注重地方特色的传承和发掘。
如何保护地方文化并与外来文化交流融合，成为一个需要重视的问题。
其次，全球化与文化多元性的协调需要推动文化交流和文化教育。
文化交流是不同文化之间的桥梁，有利于改善国际关系和促进文化发展。
随着全球化的发展，我们需要更加积极推动文化交流，让不同的文化交融，并促进文化旅游和文化贸易的发展。
此外，我们也需要注重文化教育，让人们了解和尊重不同的文化，从而推动全球文化多元性的发展。
再次，全球化与文化多元性的协调需要关注文化产业的发展。
文化产业是文化多元性的重要载体，也是全球化的重要推动力。
随着全球化的发展，文化产业的重要性越来越受到重视。
我们需要推动文化产业的发展，让不同的文化在文化产业领域得到表达和宣传，从而促进文化多元性的发展。
总之，全球化与文化多元性的协调需要平衡全球一体化和地方特色，推动文化交流和文化教育，以及关注文化产业的发展。
只有通过这些方式，我们才能保护和发展各自独特的文化，促进文化之间的交流和融合，从而实现全球文化多元性的持续发展。
全球化与文化多元化
全球化与文化多元化在当今看似越来越相互联系的世界中，全球化和文化多元化成为了热门话题。
全球化指的是世界各国之间的经济、政治、文化等方面的交流与联系不断扩大深化的过程。
而文化多元化则强调了不同文化之间的差异和多样性，每个文化都有自己独特的价值、信仰和习俗。
一方面，全球化为文化多元化提供了机遇。
随着全球贸易的蓬勃发展，人们可以更快地接触到其他国家和地区的文化。
多样性不仅在国际大都市中体现，也在小城镇和农村中生根发芽。
越来越多的人开始接触到外来文化，这也为各种形式的文化交流提供了契机。
从音乐、电影到风格、时尚，全球化激发了不同文化之间的融合与碰撞，丰富了人们的审美和认知。
另一方面，全球化也给文化多元化带来了挑战。
全球经济一体化的推进，导致了物质财富的不均衡分配，不同文化之间的差距也进一步拉大。
少数强势文化可能借助全球化的力量压制或同化其他文化，这可能导致文化多元性的减少。
此外，全球化也为文化的商业化、标准化提供了机会，一些本土的特色文化可能因此逐渐失去独特的色彩。
因此，在全球化与文化多元化并存的时代，如何保护和促进文化多样性成为了重要的议题。
首先，各国政府应该通过政策和法律保护本土文化的发展，鼓励公民参与到文化活动中，促进本土文化的创意和创新。
其次，学校和教育机构应该在教育中注重跨文化的交流和理解，培养学生的全球意识和文化包容性。
此外，媒体和互联网行业也应积极传播和推广各种地区的文化，让更多人了解、接受和欣赏不同的文化。
在个人层面，每个人应该接受并尊重不同文化的存在。
我们可以通过参观博物馆、艺术展览、文化节庆等活动，加深对其他文化的了解和尊重。
此外，交流和互动也是增进跨文化理解的好方法，可以通过旅行、交友等方式结识不同国家和地区的人们，了解他们的文化和生活方式。
全球化与文化多元化是一个相互影响、相互促进的过程。
全球化为文化多元性提供了机遇与挑战，而文化多元性则让全球化变得更加丰富多彩。
只有通过保护和促进文化多样性，我们才能在全球化的浪潮中保持文化的独立与发展，共同创造一个更加和谐、包容的世界。
全球化与文化多元化
全球化与文化多元化在当今社会，全球化已经成为一个普遍而且不可忽视的现象。
全球化不仅影响经济和政治领域，同时也对文化领域产生了巨大的影响。
全球化的推动下，不同文化的交流和融合不断加深，文化多元化逐渐成为当代社会的主要特征之一。
本文将就全球化与文化多元化这一主题进行探讨。
第一部分：全球化与文化的交流在过去的几十年里，全球化使得不同国家和地区之间的联系更加紧密。
随着科技的进步和通信技术的普及，人们可以轻松地跨越时空和地域的限制进行交流。
这种交流不仅在经济和政治方面进行，同时也在文化领域中有着深远的影响。
全球化给不同文化间的交流带来了更多的机会和方式。
通过互联网的普及，人们可以轻松地了解到来自不同文化背景的信息。
音乐、电影、文学等文化产品可以在全球范围内迅速传播，使得不同文化的艺术形式和表达方式得到更广泛的认可和欣赏。
此外，各种国际性的文化活动和交流项目也有助于打破文化壁垒，促进文化的多元化。
全球化的推动下，旅游业也得到了快速发展，成为了人们了解不同文化的重要途径之一。
人们可以远行他乡，亲身体验异国他乡的文化习俗和传统，增进彼此的了解和交流。
这进一步促进了文化的多元化，也有助于遏制文化保守主义的蔓延。
第二部分：全球化与文化交融全球化不仅使得不同文化间的交流更加频繁，也促进了不同文化间的交融与融合。
在全球化的浪潮下，文化的融合已经成为一个不可逆转的趋势。
多元文化的社会正在成为当代社会的主流形态。
全球化使得不同文化的元素更容易被吸收和融合。
国际性的商业活动和大型娱乐产业的发展，使得各国文化产品的影响力逐渐扩大。
好莱坞电影、韩流音乐和日本动漫等都成为了全球范围内的流行文化符号。
这些文化产品在传播的过程中，不可避免地受到其他文化的影响，形成了独特的文化混搭风格。
例如，日本动漫中常见的西方元素和中国神话故事的融合，形成了独特的日本动漫风格。
此外，全球化也加速了不同文化之间的相互借鉴和学习。
传统的文化艺术形式和技艺在全球化的背景下更容易得到保护和传承。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
英雄
（真实的人或想象的人， 他们拥有在某种文化中 受到高度赞誉的品格， 因而成为行为楷模）
价值观
（宁取某些事态而不取某 些事态的显著趋势）
非常好
培养组织文化的方法
可 能 的 效 果
很小 最高管理 培训 层的重视 员工 系统阐述 价值观 奖励 行为 运用传说 和故事 公开表彰 标语 英雄 口号
跨文化研究渊源
阳刚意识弱的国家
人为导向 以生活质量和环境为重
阳刚意识强的国家
钱和物的导向 以业绩和增长为重
工作是为了生活
对遭遇不幸者寄予同情 服务、相互依存是理想 中庸之道：不求超过别人 社会中的性别角色不应该是固定不变的
活着为了工作
对功成名就者仰慕 成就、独立是理想 好胜逞强，务求最佳 社会中的性别角色应该明确区分
歧视的类型
Illegal Discrimination
异类对待 (Disparate Treatment)
异类影响 (Disparate Impact)
Intentional Discrimination: 有意歧视
Unintentional Discrimination: 无意歧视 Same standards, different consequences for different groups
Equal Employment Opportunity
Providing all applicants and employees equal treatment regardless of their race,color,sex,religion,national origin,age,or disability Protected group
“ 理 论 ”
研霍 究夫 斯 塔 德 的 跨 文 化
化文 的化 基的 本概 术念 语及 描 述 文
Z
文化的概念
---广义：“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财
富和精神财富的总和” 狭义： “社会的意识形态，以及与之相适应的制度与 组织机构”（《辞海》）
---区别一群体成员与另一群体成员的集体精神面貌。
“我”意识 自我导向 身份的根基在于个人 个人独立于组织机构 强烈个人的主动行动和成就；以“领导艺术” 为理想 个人生活自己做主 需要建立具体的朋友关系 所有人都应适用一套价值标准
个人生活受到组织和家庭的干预
朋友关系由稳定的社会关系预先确定，但需要 在这些关系中谋求声望
圈内与圈外的价值标准不一样
阳刚意识的社会常规
典型国家和地区的文化维度得分
PD
权力 距离
ID
个体 主义
MA
男性 社会
UA
不确定性 规避
LT
长期 倾向
USA
40L
91H
62H
46L
29L
Germany 35L
Japan 54M
67H
45M
66H
95H
65M
92H
31M
80H
Africa
Russia
77M
95H
20L
50M
46M
40L
54M
90H
Primary dimensions Geographic location Secondary dimensions
Race
Discrimination（雇佣）歧视 ——劳动力多元化所产生的问题（1）
Disparate Treatment异类对待:
employers treat people unfairly because of their membership in a protected group.)
(A form of employment discrimination in which
Disparate impact异类影响
(A form of employment discrimination in which an employment practice that is not job-related has uniqueness for people of different protected groups.)
Primary and Secondary Dimensions of Diversity
First language
Age Sexual orientation Gender
Mental/ physical abilities and characteristics
Ethnic heritage
生活中不确定性更容易被接受；日复一日悠闲 得过着 轻松、压力较小 时间不要钱 努力工作本身不是美德 较少保守思想 更愿意在人生中冒风险
不确定性规避指数高的国家
生活中固有的不确定性被认为是一种持续的威 胁，必须与之斗争 较为忧虑，压力较大 时间就是金钱 内心有努力工作的欲望 保守 对人生中的安全感到关切
Power Distance权力距离
Hofstede’s Cultural Dimensions
Uncertainty Avoidance不确性规避
Individualism/collectivism个体/集体主义
Masculinity/Feminine男性化/女性化社会 Long /Short Term 长期/短期倾向
70年代国际经济交流的扩大，跨国公司的增加， 以及类似欧共体跨国经济组织的出现；
80年美国管理协会的管理心理学家霍夫斯塔德 发表《动机、领导和组织：美国的理论可以在 国外应用吗？》；
90年代全球进入合资经营时代，合资企业既创 造了经济奇迹又面临着管理的困惑。
三、民族文化的分类研究（1） ——霍夫斯塔德的文化维度系统（P47）
个体主义：是一种组织松垮的社会结构，人以自我为中心。 集体主义：是严密的社会结构，存在内部群体与外部群体之分。个人对组织有较 高的依赖性。 男性化：一个民族以自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质为主导价值观。 女性化：一个民族以生活质量、良好的人际关系、服务、施善为主导价值观。
权力距离的社会常规
如果规章不能遵守，我们应该改之
更能接受不同意见 相信通才和常识
如果规章不能遵守，我们应该忏悔
强烈地需要一致意见 相信专家及其知识
个体主义的社会常规
个体主义指数低的国家
在社会里，人一出世就置身于大家庭或家族， 因受其保护而报以忠诚 “我们”意识 集体导向 身份的根基在于社会系统中 个人在感情上依附于组织与机构 强烈归属组织；以“成员资格”为理想
肯定性行动
------为消除以往歧视的现实影响而采取的步骤。
Affirmation Action Plan 肯定性行动计划: 定额战略 善意努力的战略
WHAT & HOW
( about HP in managing divers2）
霍夫斯塔德的民族文化维度的含义
权力距离：社会的不平等是一种常规。社会如何处理这种不平 等，取决于社会
对不平等的认可和容忍程度。
反应在：法律和政策的意识 职位的差异 信息的控制与传递
不确定性规避：一个民族对所生存的社会感受到不确定的或模糊的情景威胁时， 试图以技术的、法律的、宗教的方式来避免不确定局面的发生。 反应在：雇佣制度 管理风格 创新与保守的心态
圈内与圈外的价值标准不一样
个体主义的社会常规
个体主义指数低的国家
在社会里，人一出世就置身于大家庭或家族， 因受其保护而报以忠诚 “我们”意识 集体导向 身份的根基在于社会系统中 个人在感情上依附于组织与机构 强烈归属组织；以“成员资格”为理想
个体主义指数高的国家
在社会里，人人都理应照顾自己及其小家庭
第二章 回应全球化与 文化的多元化
Learning Objectives 学习目标
经济全球化与劳动力及文化的多元化
*雇佣歧视与肯定性（赞助性）行动
霍夫斯塔德的跨文化研究
*威廉大内的“Z理论” *中国文化的特点及其对管理模式的影响
世界主要地区跨国公司数量分布（1998年数据）
地区 欧盟 数量 地区 数量
16L
10L
China
85H
20L
50M
60M
118H
美国与其他国家在霍夫斯塔德 维度上的比较结果
个体主义倾向最高 权力距离低于平均值 不确定性规避低于平均值 较高的男性主义社会（阳刚性）
民族文化的分类研究（2）
克拉克洪的文化维度（45）
People‘s Relationship to Environment与自然的关系
一、GLOBALIZATION全球化
Power of Human Resources
Cultural Diversity
Globalization
EmployerEmployee
Rapid Change
New Psychological Contract
多元化劳动力进入工作场所（50）
Women entering the workforce People of color in the workforce The aging workforce
22，111（未含金 东亚/南亚/东南亚 6，242 融和房地产） （除日本）
日本
3，967（未含金 西亚
融和房地产）
499
美国 非洲 拉美
3，470 30 1，099
中东欧 1997全球 1998全球
196 44，508 53，000
资料来源：大卫· 赫尔德和其他作者，《全球转化》，第245页，1999年斯坦福大学出版社。