小微公司目前最好的规章制度范本
2）、冬季作息时间表（ 10月一一3月）
公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业
务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接
听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象, 按照具
体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
生活作息
上班时间早8 : 30
下班时间晚18 : 00
公司规章制度
8、 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1）、夏季作息时间表（
5月一一9月）
午休 12 : 00 ―― 13 : 30
上班时间早9: 00 午休 12 : 00 ―― 13 : 30 下班时间晚17 : 30
员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
卫生规范
员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
办公区域内严禁吸烟。
正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切
公司内应该关闭的设施。
要爱护办公区域的花木。
工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
1、 2、 四、 工作要求
1、
八、 人员管理
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据 详尽的填
写，作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效 考核的部分）。
经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现, 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告，由公司安排修理。
员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向 总经理提交
完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案, 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
，要求员工每天要认真、
8、 五、 保密规定
1、 2、
员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
严禁使用计算机玩游戏。
公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
1、 2、 七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;
每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上
财务部门专门负责人提交主管经理，
审批同意后，由专门负责人将办公用品购回, 需要有计划地发放。
2、 ,由行政 根据实际
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理 审批同意后，方可购置。
新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、 电脑管理:
1、 2、
未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任 何与工作无关
的信息出现在网络上。
严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的 内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构， 个人电脑及服务器设备等所用 IP 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法: 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励:
A 、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;
B 、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚:
A 、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
B 、泄露公司经营管理秘密的;
九、 网络管理
1、 2、
C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为后一次性发
1000元,于年终考评放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、公司薪金发放日定为每月15日。
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小微企业公司管理规章制度(精选6篇)
小微企业公司管理规章制度（精选6篇）小微企业公司管理规章制度1第一章总则第一条为加强公司安全管理，维护公司正常的生产、生活、工作次序，保证广大旅客生命财产安全，保障运输生产顺利进行，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路运输管理条例》、《重庆市道路运输管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施细则，结合公司实际情况，建立本制度。
第二条公司安全管理坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持贯彻执行国务院提出的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的指导思想，坚持区域（专业）管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产必须管安全（一岗双责）的原则，切实加强领导，认真落实安全职责，实现全员参与，全方位保证，达到对运输生产全过程的安全进行不断监控、逐级调整、及时反馈和有效激励。
第三条公司安全管理应实现制度化、规范化和法制化。
第四条本管理制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定并结合公司实际编制，凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的部门和个人，必须遵守本制度。
第二章全员安全管理制度第一节总则第五条为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本制度。
第六条安全生产贯穿于运输服务的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持区域（专业）管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产必须管安全（一岗双责）的原则。
第七条必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。
第八条公公司经理是分公司安全生产的第一责任人，分别对其所辖范围内的安全生产工作全面负责。
第九条各岗位从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。
第十条分公司安全生产领导小组隶属于集团公司安全管理委员会，应当加强对分公司安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。
小公司的规章制度（精选20篇）
小公司的规章制度（精选20篇）小公司的规章制度公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。
下面是小编收集整理的小公司的规章制度（精选20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小公司的规章制度1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
微型企业规章制度(精选6篇)
微型企业规章制度〔精选6篇〕微型企业规章制度〔精选6篇〕微型企业规章制度1一、公司规章制度的员工守那么1、遵守公司纪律，严守公司机密。
2、按时上下班，不旷工迟到早退。
3、服从公司管理，按时完成任务。
4、老实做人，用心做事，做好本职工作。
二、店员管理制度〔一〕工作纪律1、上班时间不准在商场内吃零食、玩游戏，不准离岗、串岗，不准聚集在一起聊天、嬉笑、喧哗；不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事；不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。
2、注意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走，不准将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上。
3、上班须用礼貌用语，进步销售技巧。
接待顾客态度要和蔼，不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。
4、上班时间必须保持店内有人照顾，不准2个以上同时饮水或上厕所，不准店内同时有二位以上营业员当班而出现只有一个人在柜内15分钟以上。
违者以空柜处理，处分条例按商场管理条例执行。
5、发现顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止。
6、注重个人及店内卫生，每天早晚进展一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈列货品，要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘，地面无积水、纸屑，商品整洁、无灰尘、无印迹，雨天时还须及时对脚印进展拖洗；不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。
7、保护场内商品，不得成心损坏商品，或将店内任何物品带出工作场所。
8、营业员在停顿营业前5分钟才可以做最后完毕工作，店内如还有客人，不得更换衣服做下班准备。
〔二〕礼仪行为标准1、仪容仪表标准A、工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。
制服要保持平整、干净〔穿制服前应先检查扣子是否有掉落，有无破损〕，不得在制服上另加自己的衣服。
胸牌配带于左胸处，不歪斜，不掉落.B、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，适宜，不夸大为原那么，不应配带金属制品的发饰。
小企业规章制度（精选5篇）
小企业规章制度(精选5篇)规章制度的含义规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
下面小编给大家带来小企业规章制度范本5篇，希望大家能够喜欢。
小企业规章制度精选篇1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。
3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
小型公司规章制度模板(3篇)
小型公司规章制度模板公司规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神三、试用：试用时间____个工作日.特殊人才可以提前申请入职转正，试用时间不得低于____个工作日。
试用期间工资待遇____岗位工资待遇____%四、入职：入职建档，入职人员的____复印件，学历复印件，执业资格复印件等交由公司建立档案。
并签订公司保密协议。
执行本岗位待遇第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天周一至周五：上午：09：00－12：00下午：13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签2、迟到、早退、旷工，迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元超过____分钟以上者按旷工处理。
特殊天气路况除外月迟到、早退累计达____次者，扣除全勤奖后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天薪金年度内旷工____天及以上者予以辞退3、请假，病假a、员工病假须于上班开始的前____分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人和行政部门批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资4、出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、加班加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，以天为单位计算。
第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换4、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
小公司规章制度小企业管理规范制度（3篇）
小公司规章制度小企业管理规范制度第一章总则第一条为了规范小公司的管理，确保公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司全体员工，凡进入公司办公场所的人员都必须遵守。
第三条公司的核心价值观念：诚信、敬业、创新、共赢。
第四条小公司的管理原则：公平、公正、公開。
第五条小公司的经营目标：稳健发展，提高核心竞争力，实现共同发展。
第六条小公司的核心理念：专业、务实、协作、奋进。
第七条本规章制度的修改需要全体员工的一致同意，并经公司董事会正式批准。
第二章人事管理第八条小公司采用优胜劣汰的人事管理制度，同时重视员工的培训和发展。
第九条小公司鼓励员工创业精神，提供一定的激励措施。
第十条小公司实行岗位职责明确，责权利分明的管理原则。
第十一条小公司重视员工的培训和发展，定期组织各类培训活动。
第三章工作时间第十二条小公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十三条员工应按规定时间上班，不得迟到早退，否则得扣除相应工资。
第十四条加班时间原则上不超过每天2小时，如有特殊情况需要加班，需提前向上级汇报并经批准。
第四章薪酬福利第十五条员工的薪资按照岗位和绩效进行确定，工资发放以银行卡为准。
第十六条员工享受法定假日、调休、病假、产假、婚假、丧假等合法的休假权益。
第十七条员工享受法定的社会保险和福利，公司将依法按时缴纳社保和公积金。
第五章工作纪律第十八条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。
第十九条员工应保护企业商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十条员工应紧密团结在公司周围，共同努力推动公司的发展。
第二十一条公司内部不得进行非法的党派活动，不得搞不正当的宗教活动。
第六章奖惩制度第二十二条对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
第二十三条对于工作不力或违反公司规定的员工，公司将采取相应的纠正措施。
第二十四条对于严重违纪违法的员工，公司将解除劳动合同，并保留法律追诉的权利。
第七章绩效评估第二十五条小公司将定期对员工进行绩效评估和考核，作为晋升、薪酬调整的依据。
小公司管理制度样本（3篇）
小公司管理制度样本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
小企业规章制度（5篇）
小企业规章制度(一)(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；(5)、一次迟到或早退____分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；(6)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(7)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(8)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；(9)、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；(10)、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；(11)、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告(12)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；(13)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；(14)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；(15)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
(16)、严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业规章制度（2）小企业的规章制度可以根据企业的需求和实际情况来制定，以下是一些建议的规章制度：1. 上下班时间：规定每天上班和下班的时间，以确保员工的出勤和工作效率。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、要求和限制，以便管理员工的请假情况和确保工作的正常进行。
3. 加班制度：规定加班的程序、要求、报酬等，以确保加班工作的公平性和合理性。
中小企业规章制度模版(三篇)
中小企业规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业内部管理，加强员工行为规范，提高企业的经营效益和竞争力，根据相关法律、法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条企业领导是负责制定、执行和监督本规章制度的主体，全体员工应当按本规章制度要求履行相关义务和权利。
第四条企业领导在制定、执行和修订本规章制度时，应当做到充分民主、科学合理，注重员工的参与和建议。
第二章员工入职与离职管理第五条员工入职时，应当提供完整的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并填写详细的个人信息表。
第六条员工离职时，应提前书面告知企业，注明离职原因和离职日期。
企业应按照法律法规和相关规定办理离职手续，并如实注明离职原因。
第七条对于严重违反公司规章制度的员工，企业有权取消其离职手续，追究其责任和法律责任。
第三章工作时间与休假管理第八条公司实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。
员工在加班时应按照国家打工时制度加班费的规定支付加班费。
第九条员工享有带薪年休假，具体休假天数根据员工工龄和企业规模确定，员工年休假天数最低应为5天。
第十条员工在休假期间，不得参加与工作相关的活动，也不得从事与本企业竞争的工作。
第四章奖惩管理第十一条企业制定奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或惩罚。
员工表现出色者可以获得奖金、荣誉称号等奖励，员工违反公司规章制度或表现不佳者，可以受到扣除绩效奖金、停职、辞退等处罚。
第十二条企业严禁任何形式的违规竞争行为，一经发现，将严肃处理并追究法律责任。
第五章保密与知识产权管理第十三条员工应当对企业的商业机密和公司机密负有保密义务，不得擅自泄露或利用企业的商业机密。
第十四条企业鼓励创新和发明，对于员工的发明创意，企业将给予充分的保护和知识产权的归属。
第十五条企业严禁任何形式的侵犯他人知识产权的行为，一经发现，将追究法律责任并承担相应的经济赔偿。
第六章职业道德与行为规范第十六条员工应当遵守国家法律法规、职业操守和企业内部规章制度，不得从事违法违纪的行为。