人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统是一种用于帮助企业进行人力资源管理的信息化工具。
随着社会的进步和企业管理的复杂性增加，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的需求。
因此，本报告将对人事管理系统的可行性进行详细分析，以评估其是否适合引入到企业中。
二、需求分析1. 功能需求（1）招聘管理：实现招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能。
（2）员工档案管理：管理员工基本信息、考勤记录、薪资福利等。
（3）绩效评估：设置评估指标、考核方式，并生成评估报告。
（4）培训管理：制定培训计划、统计培训情况以及培训效果评估。
（5）离职管理：记录员工离职申请、进行离职手续办理等。
（6）统计分析：根据各项数据进行分析，提供数据报表和决策支持。
2. 技术需求（1）系统安全性：保护用户信息安全，防止未经授权的访问。
（2）系统稳定性：保证系统24小时稳定运行，避免数据丢失和系统崩溃。
（3）界面友好性：简洁明了的界面设计，易于操作和学习。
（4）数据备份与恢复：定期备份数据，并能够在数据丢失时进行快速恢复。
三、可行性研究1. 技术可行性（1）现有技术支持：现代技术已经非常成熟，能够满足系统开发的需求。
（2）硬件要求：系统可以在常规的计算机硬件上运行，无需大规模投资。
（3）软件要求：使用主流的开发软件和数据库，易于开发和维护。
2. 经济可行性（1）成本估算：包括开发成本、运维成本、人力投入等方面的费用。
（2）收益预测：系统能够提高人力资源管理效率，降低人力资源成本。
（3）费用与收益对比：对比实施系统前后的费用和收益，评估其经济效益。
3. 风险评估（1）技术风险：存在技术实施难题、系统兼容性等风险。
（2）运营风险：员工接受程度、数据完整性等方面的风险。
（3）安全风险：系统数据泄露、非法访问等风险。
四、结论基于对人事管理系统可行性的分析，可以得出以下结论：（1）技术上，现代技术已经能够满足人事管理系统的需求，系统开发和维护相对简单。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言近年来，随着企业规模的扩大和人力资源管理的重要性日益凸显，人事管理系统逐渐成为了企业管理的必备工具。
本文旨在对人事管理系统的可行性进行深入分析，以评估其是否适用于我们公司的需求。
二、背景随着公司规模的扩大和组织结构的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足公司日常运营的需要。
人事管理系统的引入能够帮助我们更加高效地管理员工信息、薪酬福利、招聘流程等各个方面的工作，提升整体的人力资源管理水平。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统的实现需要具备相应的硬件设备和软件支持。
经过调查和评估，我公司已经具备了相应的技术条件，包括云计算、数据库管理等方面的技术支持。
因此，从技术角度来看，引入人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统会涉及到一定的投入成本，包括软硬件购置、系统定制等方面的费用。
然而，考虑到长期来看，人事管理系统能够提高人力资源管理的效率，降低管理成本，节省人力资源的时间和精力。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性一个成功的人事管理系统需要得到全体员工的配合和参与。
我们需要进行员工培训，提高他们对人事管理系统的了解和使用能力，使其能够快速适应新的工作模式。
同时，我们还需建立起良好的和人事部门、IT部门的沟通机制，以确保人事管理系统的顺利运行。
在组织层面上，我们有能力应对这些可行性挑战。
四、推荐方案基于以上可行性分析，本报告推荐在我公司引入一套适用于我们需求的人事管理系统。
为了确保系统的顺利实施和推广，我们应采取以下具体措施：1. 研究和选择合适的人事管理系统供应商，以确保系统能够满足我们的需求，并提供相应的技术支持。
2. 制定详细的实施计划和时间表，确保系统能够按时、高效地部署和运行。
3. 进行员工培训，提高员工对系统的认识和使用能力。
4. 建立跨部门沟通机制，确保各部门能够协同合作，为系统的顺利运行提供支持。
五、结论人事管理系统的引入对于提升企业的人力资源管理水平具有重要意义。
人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告一、引言近年来，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，人力资源管理成为了企业发展的重要环节。
针对现行的人力资源管理系统存在一些问题，本文对人力资源管理系统的可行性进行深入分析，以期为企业提供科学决策支持。
二、现状分析目前，企业的人力资源管理系统主要以人工为主，存在着以下问题：1. 信息不统一：部门间信息无法共享，导致重复录入、信息不及时、不准确等问题；2. 人力资源管理效率低下：招聘、培训、考核等环节工作量大，流程繁琐，耗时过长；3. 数据分析能力弱：对人力资源数据的深度分析和挖掘能力不足，无法为企业战略决策提供有力支持。
三、需求分析基于现状分析，对人力资源管理系统提出了以下需求：1. 信息互通：实现各部门信息共享、自动化流转，提高工作效率；2. 流程优化：简化招聘、培训、绩效等管理流程，节省人力物力成本；3. 数据分析：建立有效的数据分析模型，提高数据分析能力，为企业决策提供支持。
四、可行性分析基于现状分析和需求分析，人力资源管理系统的可行性分析如下：1. 技术可行性：当前信息化技术已相对成熟，能够支持人力资源管理系统的开发和应用；2. 经济可行性：引入人力资源管理系统可提高工作效率，降低人力成本，具有明显的经济效益；3. 组织可行性：公司内部各部门之间存在合作意愿，对人力资源管理系统的推行和应用具有较强的组织支持。
五、系统架构设计基于可行性分析，设计了如下人力资源管理系统的架构：1. 前端界面：实现简洁直观的用户界面，方便员工和管理者使用；2. 后台管理：建立完善的人事管理系统，包括招聘、培训、绩效、福利等模块；3. 数据分析：引入数据分析模型，支持数据可视化和分析报告生成。
六、系统实施与监控首先，在企业内部进行系统的实施和培训，确保员工能够熟练使用人力资源管理系统；其次，建立监控机制，定期对系统性能进行评估和优化，确保系统稳定运行并持续改进。
七、结论综上所述，人力资源管理系统的可行性分析报告显示，引入人力资源管理系统能够满足企业对高效、智能化管理的需求，具有明显的经济和社会效益。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统作为现代企业管理的重要工具，旨在提高人力资源管理效率、优化人力资源配置，实现人力资源管理的科学化、规范化和信息化。
本报告将对引入人事管理系统的可行性进行分析，包括市场需求分析、技术可行性分析、经济可行性分析以及风险评估等方面。
二、市场需求分析随着社会经济的发展，企业对人力资源管理的需求不断增长。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求。
引入人事管理系统可以提高人力资源管理的效率，减少人力资源管理的成本，提高企业竞争力。
通过市场调研，我们发现了以下几个市场需求：1. 自动化管理：人事管理系统可以实现对员工信息的自动化管理，包括员工档案、薪酬管理、考勤管理等。
这能够提高管理的精确度和效率，减少人力资源管理部门的负担。
2. 统一化管理：人事管理系统可以将各个环节的管理信息集中统一管理，实现信息共享和协同办公。
这能够减少信息传递的时间和成本，提高决策的科学性和准确性。
3. 数据分析：人事管理系统可以通过数据采集和分析功能，为企业提供员工管理的决策依据。
通过分析人员流动、绩效考核、培训需求等数据，企业可以及时调整人力资源管理策略，提高员工满意度和企业绩效。
三、技术可行性分析技术可行性分析主要考察引入人事管理系统所需的技术条件和技术支持的可行性。
具体包括硬件设备、软件系统和网络结构等方面的评估。
1. 硬件设备：引入人事管理系统需要一定的硬件设备支持，如服务器、数据库、计算机终端等。
通过调研了解，大部分企业已经具备了引入人事管理系统所需的硬件设备条件。
2. 软件系统：人事管理系统需要完善的软件系统来支持各项功能的实现，如人员考勤管理、绩效评估、招聘管理等。
市场上已有多家成熟的人事管理系统供应商，企业可以选择购买已有的软件系统或者开发定制化的软件系统。
3. 网络结构：引入人事管理系统需要搭建稳定的内部网络，以实现各项功能的在线化和协同化。
通过网络调研，我们发现企业已经普遍具备了搭建内部网络的条件。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统是一款用于管理和优化企业人力资源管理工作的软件系统。
本报告旨在对人事管理系统的可行性进行全面分析，从技术、经济、法律、运营等多个角度来评估其可行性，为决策者提供决策依据。
二、市场需求与竞争分析随着企业规模的扩大和复杂度的提升，传统的人力资源管理方式已经无法满足日常工作的需求。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，能够提高人力资源管理的效率与准确性。
当前市场上已经存在一些人事管理系统，但大多数存在着功能单一、界面复杂等问题。
因此，开发一款功能完善、易用性强的人事管理系统是当前市场上的迫切需求。
三、技术可行性分析1. 技术可行性评估本人事管理系统将采用先进的软件开发技术，如前端界面采用响应式设计，后端使用高性能的数据库管理系统。
系统具备良好的扩展性和稳定性，能够满足大规模用户的需求。
2. 技术难点与风险在系统开发过程中，可能会面临技术难点和风险，如系统安全性、数据隐私保护等问题。
为解决这些难题，我们将配备专业的技术团队，并采取多层次的安全保障机制，确保系统的稳定性和可靠性。
四、经济可行性分析1. 开发成本评估人事管理系统的开发成本包括软件开发人员工资、设备投入、系统测试费用等。
通过相关成本估算，可预计出开发人员数量、时间进度、项目开发费用等。
2. 收益评估人事管理系统的应用将大大提高企业的人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和人力成本。
通过成本效益分析，我们可以评估出该系统带来的经济收益。
五、法律可行性分析人事管理系统涉及员工个人信息的收集、存储和使用，必须遵守相关的法律法规。
在系统开发过程中，我们将严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，保证员工的个人信息安全和隐私权利。
六、运营可行性分析1. 管理层支持度分析人事管理系统的顺利开发和推广需要管理层的积极支持和推动。
在运营过程中，我们将与企业管理层密切配合，确保系统的顺利运行。
2. 员工接受度分析系统的成功与否还与员工的接受程度密切相关。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理是组织管理的重要组成部分，也是人力资源管理的核心内容之一。
为了提高人力资源管理的效率和质量，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，并给出相应的建议。
二、背景介绍随着企业规模的不断扩大以及人员的增加，传统的人事管理方式已经无法满足实际需求。
手工操作导致了效率低下、信息重复录入、容易出现错误等问题。
因此，引入自动化的人事管理系统成为了提高管理效率的必然选择。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统作为一种信息化工具，需要具备相应的技术支持。
通过对现有技术的调研和分析，我们发现，人事管理系统所需的技术已经得到了广泛应用，并且有成熟的解决方案可供选择。
因此，从技术角度来看，人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统涉及到一定的费用投入，包括系统的购买、部署、培训等方面的成本。
但是，与传统的人事管理方式相比，人事管理系统能够提高工作效率，减少人力资源部门的工作量，降低管理成本。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性人事管理系统的引入需要组织内部的合作与支持。
在实施过程中，需要人力资源部门与其他部门进行紧密合作，对系统进行有效的使用和维护。
通过与相关部门的沟通和协调，预期能够获得组织内部的支持，增强项目的可行性。
4. 法律可行性在引入人事管理系统的过程中，我们需要考虑与法律法规的合规性。
包括个人信息保护、劳动法律法规等方面的问题。
通过详细的需求分析和合规性评估，我们可以确保人事管理系统在法律上的可行性。
四、建议与措施基于对人事管理系统可行性的分析，我们给出以下建议与措施，以确保成功实施该系统：1. 确定合适的人事管理系统供应商，进行系统购买和定制化开发，根据企业实际需求进行相应的功能定制。
2. 进行充分的培训，让人事部门的工作人员熟悉系统的操作和使用，提高工作效率和减少错误。
3. 加强与其他部门的沟通与合作，确保信息的集成和共享，提高整体管理水平。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。
为了提高人事管理的效率和准确性，实现人力资源的优化配置，开发一个人事管理系统成为了许多企业的迫切需求。
本报告将对人事管理系统的可行性进行全面分析，包括技术可行性、经济可行性、操作可行性和法律可行性等方面。
二、技术可行性（一）现有技术水平随着信息技术的飞速发展，软件开发技术已经相当成熟。
目前，有多种编程语言和开发框架可供选择，如 Java、Python、NET 等，能够满足人事管理系统的开发需求。
（二）技术资源企业内部通常拥有一定的技术人员和 IT 基础设施，能够为系统的开发和维护提供支持。
如果内部技术力量不足，还可以通过外包或聘请外部专家的方式来解决。
（三）技术风险在技术方面，可能存在系统兼容性、数据安全性等风险。
但通过合理的架构设计、严格的测试和安全措施，可以将这些风险降到最低。
三、经济可行性（一）成本估算1、开发成本：包括人力成本（开发人员的工资、福利等）、硬件设备成本（服务器、电脑等）、软件成本（操作系统、数据库等）以及其他费用（培训、咨询等）。
2、运营成本：包括系统维护成本、数据存储成本、网络带宽成本等。
（二）收益估算1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和错误，节省人力成本。
2、优化人力资源配置：通过系统的数据分析，更好地选拔和培养人才，提高企业的竞争力。
3、提升管理水平：实现人事管理的规范化和标准化，为企业的发展提供有力支持。
（三）投资回报率分析通过对成本和收益的估算，可以计算出投资回报率。
如果投资回报率较高，说明该项目在经济上是可行的。
四、操作可行性（一）用户需求通过对企业内部员工和管理人员的调研，了解他们对人事管理系统的功能需求和操作习惯。
确保系统的设计符合用户的期望，易于使用和操作。
（二）用户培训为了确保用户能够熟练使用系统，需要提供必要的培训。
培训可以采用线上和线下相结合的方式，内容包括系统的操作流程、功能介绍等。
人事管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告人事管理系统是一种用于管理和优化企业人力资源的信息化工具，可以帮助企业实现人力资源的规范化、集中化管理。
本可行性研究报告将从市场需求、技术可行性、经济可行性和实施可行性等方面进行分析，评估人事管理系统的可行性。
一、市场需求分析随着企业规模的不断扩大和发展需求的复杂化，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的需求，因此需求的市场潜力是人事管理系统的核心，主要有以下几个方面：1.规范化管理需求：企业对人力资源管理的规范性要求越来越高，人事管理系统可以帮助企业建立规范化的人力资源管理流程，确保各项工作的准确性和可控性。
2.信息化管理需求：随着信息化技术的普及和应用，企业对人力资源管理的信息化需求也越来越强烈，人事管理系统可以帮助企业实现信息化的管理，提高工作效率和准确性。
3.统计分析需求：企业需要对人力资源进行统计和分析，以便更好地制定人力资源发展战略，人事管理系统可以提供相应的数据和分析工具，帮助企业进行科学决策。
二、技术可行性分析1.数据库技术：人事管理系统需要建立和维护一个庞大的数据库，对数据的存储、读取和更新等操作需要有良好的数据库技术支持。
2.网络技术：人事管理系统需要在企业内部网络或互联网上运行，对网络的稳定性和安全性有一定的要求，在技术上需要具备相应的网络技术支持。
3.跨平台兼容性：人事管理系统应具备跨平台兼容性，能够在不同的操作系统和设备上运行，并保证功能的正常使用。
三、经济可行性分析1.投资成本：人事管理系统的开发和建设需要一定的投入成本，包括软件开发、硬件设备、网络设备等方面。
2.维护成本：人事管理系统的维护和更新需要一定的成本，包括软件的升级和维护、数据库的备份和维护、服务器的维护等方面。
3.经济效益：人事管理系统可以提高企业的人力资源管理效率和准确性，帮助企业降低成本、提高效益，在长期运行中可以带来显著的经济效益。
四、实施可行性分析实施可行性是人事管理系统实际应用的可行性评估，包括以下几个方面：1.人员培训：人事管理系统需要专门的人员进行管理和维护，对相关岗位的人员进行培训和指导，以保证系统的正常运行。
人事管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告一、引言随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，传统的人事管理方式已经难以满足企业的发展需求。
为了提高人事管理的效率和准确性，实现人力资源的优化配置，开发一套人事管理系统成为了许多企业的迫切需求。
二、系统目标与功能需求1、系统目标提高人事管理的工作效率，减少繁琐的手工操作和重复劳动。
实现人事信息的集中管理和共享，确保数据的准确性和及时性。
为企业的决策提供可靠的人事数据支持，辅助制定人力资源战略。
规范人事管理流程，提高管理的规范化和标准化水平。
2、功能需求员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等的录入、查询、修改和删除。
招聘管理：发布招聘信息、管理应聘人员简历、安排面试、录用审批等。
培训管理：制定培训计划、记录培训课程和参与人员、评估培训效果。
绩效管理：设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告。
薪酬管理：计算员工工资、福利、奖金等，生成工资条。
离职管理：处理员工离职手续、统计离职原因。
三、技术可行性分析1、硬件方面目前企业的计算机硬件设备能够满足系统运行的最低要求，如有需要，可以适当升级硬件以提高系统性能。
2、软件方面主流的操作系统（如 Windows、Linux 等）都支持人事管理系统的开发和运行。
数据库管理系统（如 MySQL、Oracle 等）能够满足数据存储和管理的需求。
开发工具（如 Java、Python 等）具有成熟的技术框架和丰富的开发资源。
3、技术团队企业内部拥有具备一定技术水平的 IT 人员，能够参与系统的开发和维护。
如有需要，也可以通过外包的方式聘请专业的开发团队，确保系统的质量和进度。
四、经济可行性分析1、成本估算开发成本：包括硬件设备采购、软件购买、开发人员薪酬等，预计总开发成本为_____元。
运行维护成本：包括服务器租赁、系统升级、数据备份等，每年预计运行维护成本为_____元。
2、效益估算提高工作效率：通过自动化流程和减少手工操作，预计每年可节省人力成本_____元。
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人事管理系统可行性分析报告
学号20RR040807083
一、编写可行性分析报告的目的:
作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对开发人事管理系统的目的，可行性等进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为进一步开展工作的基础。
实践表明，可行性分析可以提高投资项目
决策的科学性和民主性；可以减少因决策失误而造成的浪费和损失；对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。
.系统简述:
2.1系统名称: 人事管理系统
2.2系统开发的目的
随着计算机技术的飞速发展，计算机在管理中应用的普及，利用计算机实现人事管理势在必行。
对于学校来说，利用计算机能够支持学校高效率完成劳动人事管理的日常事务，适应现代要求、推动企人事管理走向科学化、规范化；计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。
23.开发人员：
本小组人员
2.4 ..... .实现的功能
(1)员工档案的管理：包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历的输入。
(2)员工信息的查询与修改
(3)员工考勤与管理：包括考勤的查询、添加、删除和修改
(4) 员工工资的管理：包括工资的添加，工资报表的查询，修改和删除 (5) 员工评价的管理：包括评价的查询，输入和修改
(7)所有部门的查询与管理
(8)管理员及其他功能 其功能图如下所示
rn
员工信息：工号、姓名、性别、年龄、出生日期、地址、电话、政治 面貌、毕业院校、身份证号、所在部门、备注
考勤管理：工号、姓名、月份、本月天数、公休天数、出勤天数、 出 勤、旷工、年休、请假、迟到、早退、假日加班、其他加班、补休天数、 出差、扣考核、备注
员工评价：工号、姓名、工作态度、各种奖励及惩罚、技术水平、备 注
根据系统流程图可列举出如下数据项和数据结构
2.5 (6)人事变动的详细记录: 及时调整人才的分配 包括岗位和部门的调整， 便于掌握人员的动向,
工资管理：工号、姓名、底薪、奖金、补贴、加班费、养老金、医疗保险、公积金、实发工资、月份。
人事变动：工号、姓名、事件、部门编号、备注
部门管理：编号、名称、部门经理
管理员：编号、用户名、口令
其人事管理信息系统的实体关系如下所示
变 动
年龄
工资态度
实发工资
所在部门
姓名
工资态度
获 得
工号
姓名
岀勤
缺勤
工号
姓名
月份
工号
姓名
部门负责
所 属
工号
性别
事件
工号
部门编号 名称
部门编号
考勤管理
人事变动
部门管理
员工信息
工资管理
员工评价
得到上面的数据项和数据结构以后，就能够设计出满足用户需求的各种实 体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。
这些实体包含
各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据流的流动。
2.6系统实现的目标
（1）人力与设备费用的节省
（2）处理速度的提高
（3）控制精度或生产力的提高
⑷管理信息服务的改进
（5）决策系统的改进
（6）人员工作效率的提高
三、可行性分析及需求分析
3.1........ 操作上的可行性
计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一个有效手段，在各行各业中得到越来越广泛的应用。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程，更重要的是在系统分析和系统设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法，用分阶段的生命周期计划严格管理，并主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段，对程序进行需求迭代，不断修正和改进，利用
SQLSERVE 的强大数据库功能，直到形成一个
完善的可行性系统。
优雅、朴实的界面，方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。
3.2 ....... 技术上的可行性
本系统采用了SQLSERVE数据库的强大的数据查询功能，方便的实现了系统数据的查询，删除，修改等操作。
而随着数据库技术的发展，这些功能也已经越来越强大。
为本系统的开发提供了技术上的支持。
3.3....... 经济上的可行性
本系统在开发过程中，预计所需的费用支出为 1.2万元，但是一个功能完善的人事管理系统为企业带来的经济利益时难以估计的。
它不但提高了工作的效率同时也缩短了人事管理的时间。
因此开发一个功能完善的系统是必须的。