应付职工薪酬账务例子
应付职工薪酬例题
应付职工薪酬例题一、例题甲企业2019年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
1. 编制甲企业相关会计分录。
解析：- 根据应付职工薪酬的核算原则，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。
- 产品生产人员工资应计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，企业行政管理人员工资计入管理费用，专设销售机构人员工资计入销售费用。
会计分录如下：借：生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬 - 工资693 0002. 假设甲企业8月份通过银行存款实际发放了7月份的工资693 000元，编制会计分录。
解析：- 实际发放工资时，企业的负债（应付职工薪酬）减少，同时银行存款减少。
会计分录如下：借：应付职工薪酬 - 工资693 000贷：银行存款693 0003. 假设甲企业按照工资总额的14%计提职工福利费，编制相关会计分录。
解析：- 职工福利费也应按照受益对象进行分配。
计算如下：- 产品生产人员福利费 = 480 000×14% = 67 200（元）- 车间管理人员福利费 = 105 000×14% = 14 700（元）- 企业行政管理人员福利费 = 90 600×14% = 12 684（元）- 专设销售机构人员福利费 = 17 400×14% = 2 436（元）会计分录如下：借：生产成本67 200制造费用14 700管理费用12 684销售费用2 436贷：应付职工薪酬 - 职工福利97 020（693 000×14%）。
会计分录例子
【例题4】企业按照合同规定用银行存款预付给胜利 工厂订货款36 000元。
借：预付账款——胜利工厂 贷：银行存款 36 000
36 000
【例题5】商业承兑汇票到期，以银行存款归还外地某工厂材料款 46 800元。 借：应付票据 贷：银行存款 46 800 46 800
1、企业向北方工厂购买甲材料，收到北方工厂开来 的专用发票，数量2 000千克，单价1.90元，价款 3 800元；增值税额为646元；价税合计4 446元， 以银行存款支付。
借：生产成本——A产品 ——B产品 贷：制造费用
1050 1500 2550
12、企业本月A产品50件全部完工，A产品实际生产成 本为4400元，并已验收合格入库；B产品完工100件 并已验收合格入库，实际生产成本为8670元。
借：库存商品——A产品 ——B产品 贷：生产成本
4400 8670 13070
借：制造费用 300 管理费用 500 贷：银行存款 800
10、企业计提制造部门固定资产折旧900元，行政管理部 门折旧1000元。
借：制造费用 900 管理费用 1000 贷：累计折旧 1900
11、按生产A、B两种产品生产工人工资比例分配制 造费用。 制造费用分配率=2550 ÷1700=1.5 A产品应负担的制造费用=700 ×1.5=1050（元） B产品应负担的制造费用=1000 ×1.5=1500（元）
借：制造费用 管理费用 贷：银行存款 348 200 548 7.借：应付账款 1200 贷：银行存款 1200
7、企业以银行存款支付上月水电费1200元。
8、职工王华出差报销差旅费200元。
借：管理费用 200 贷：库存现金 200
9、企业以银行存款支付车间办公费300元、行政管理部 门办公费500元。
应付职工薪酬分录实例
计提时（每月底）：借：管理费用3050销售费用制造费用贷：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100 应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100应付职工薪酬－职工工资2000应付职工薪酬－奖金300应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150 发放工资时（每月中）：借：应付职工薪酬－职工工资2000贷：现金/银行存款1680应交税费－代扣代缴个人所得税20其他应付款－xx（个人承担部分）100其他应付款－医疗（个人承担部分）100其他应付款－失业（个人承担部分）100应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150 发放奖金时（每月底）：借：应付职工薪酬－奖金300贷：银行存款300缴纳社保时（缴纳上月的，社保通过银行自动扣款）：借：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100其他应付款－xx（个人承担部分）100其他应付款－医疗（个人承担部分）100其他应付款－失业（个人承担部分）100贷：银行存款900缴纳个税时（一般七日前，通过地税网站打表交银行）：借：应交税费－代扣代缴个人所得税20贷：银行存款20缴纳住房公积金时（缴纳当月的，每月任何时间）：借：应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150贷：银行存款300。
初级会计职称初级会计实务：应付职工薪酬的账务处理
初级会计职称初级会计实务：应付职工薪酬的账务处理二、应付职工薪酬的账务处理企业应当通过‘应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。
(一).货币性职工薪酬(确认和发放)(1)根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬借：生产成本(生产工人的职工薪酬)制造费用(车间管理人员的职工薪酬)管理费用(行政管理部门人员、福利人员、离退休人员的职工薪酬)销售费用(销售人员的职工薪酬)在建工程(在建工程负担的职工薪酬)研发支出(研发支出负担的职工薪酬)贷：应付职工薪酬计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
【例题2：见教材2-19】乙企业本月应付工资总额为462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。
编制分配工资费用的会计分录：解答：借：生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬-工资462000【例题3：见教材2-20】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。
20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对每个职工企业每月需补贴食堂120元，编制丙企业计提补贴的会计分录：解答：借：生产成本9600管理费用2400贷：应付职工薪酬-职工福利12000(2)发放职工薪酬时：①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)其他应收款(核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等) 应交税费-应交个人所得税若企业支付库存现金，需要先按照实发工资数向开户银行提取现金，然后再向职工发放②支付职工福利费、工会经费、职工教育经费、缴纳社会保险费、住房公积金借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)【例题4：见教材2-24】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462000元，代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。
应付职工薪酬实训案例
项目八应付职工薪酬审计江苏会计师事务所于2009年3月11日对天堃股份有限公司2008年度应付职工薪酬项目进行审计。
天堃公司实行计税工资制，月人均税前工资额为1600元，职工福利费按工资总额的14%计提，工会经费按工资总额的2%计提，职工教育经费按工资总额的1.5%计提。
2008年度平均职工人数为602人（其中福利部门人员4人，在建工程6人）3、在建工程人员共计6人，应分配工资总额为126 000元，该部分人员工资及其他费用全部计入管理费用。
应作何调整？（1）将在建工程人员工资及其他费用调整到在建工程在建工程人员工资及其他费用：在建工程工资=126000元在建工程福利费=126000*0.14=17640元在建工程工会经费=126000*0.02=2520元在建工程职工教育经费=126000*0.015=1890元在建工程人员工资及其他费用=126000+17640+2520+1890=148050元分录调整：借：在建工程 148050贷：管理费用 1480504、该公司2008年度全部工资及其他费用均计入当期损益。
年末未进行纳税调整。
应作何调整？（1）进行纳税调整⑴税前允许列支工资总额=1600*602*12=11558400元实际列支工资总额=12568900元超支=12 568 900-11558400=1010500元⑵税前允许列支福利费总额=1600*602*12*0.14=1618176元实际列支福利费总额=1759646元超支=1 759 646-1618176=141470元⑶税前允许列支工会费总额=1600*602*12*0.02=231168元实际列支工会费总额=251378元超支=251 378-231168=20210元⑷税前允许列支教育经费总额=1600*602*12*0.015=173376元实际列支教育经费总额=188533.5元超支=188 533.5-173376=15157.5元⑸合计应调增纳税所得额=1010500+141470+20210+15157.5=1187338.5元（2）应补交当年所得税应补缴所得税=1187338.5*0.25=296834.375元要求：填制应付职工薪酬审定表（表8-4）应付职工薪酬审定表（表8-4）。
应付职工薪酬计算公式(一)
应付职工薪酬计算公式(一)计算职工薪酬的相关公式在企业管理中，应付职工薪酬是一项重要的财务指标。
下面将列举一些与应付职工薪酬相关的计算公式，并用例子进行说明。
1. 计算总薪酬支出总薪酬支出是指企业在一定时间内为员工支付的所有薪酬的总和。
它可以通过以下公式计算：总薪酬支出 = 基本工资 + 提成 + 奖金 + 加班费 + 绩效工资+ 福利津贴 - 扣款例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为：•基本工资：100,000元•提成：20,000元•奖金：30,000元•加班费：10,000元•绩效工资：15,000元•福利津贴：5,000元•扣款：8,000元则该企业该月的总薪酬支出为：总薪酬支出 = 100,000 + 20,000 + 30,000 + 10,000 + 15, 000 + 5,000 - 8,000 = 172,000元2. 计算平均薪酬平均薪酬是指企业在一定时间内，每位员工的平均薪酬。
它可以通过以下公式计算：平均薪酬 = 总薪酬支出 / 员工人数例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，员工人数为10人，则该企业该月的平均薪酬为：平均薪酬 = 172,000 / 10 = 17,200元3. 计算薪酬占比薪酬占比是指企业在总支出中，薪酬所占的比例。
它可以通过以下公式计算：薪酬占比 = 总薪酬支出 / 总支出例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，总支出为500,000元，则该企业该月的薪酬占比为：薪酬占比 = 172,000 / 500,000 = = %结论以上介绍了三个与应付职工薪酬相关的计算公式，并通过例子进行了说明。
这些公式可以帮助企业计算和分析职工薪酬，为企业管理和决策提供参考。
做账实操-家具生产企业的会计账务处理实例
做账实操-家具生产企业的会计账务处理实例一、采购原材料假设家具生产企业采购木材、五金配件等原材料，花费1500000 元，增值税税率为13%。
1. 借：原材料1500000应交税费——应交增值税（进项税额）195000贷：银行存款1695000二、生产领用原材料企业投入生产，领用上述原材料1200000 元。
1. 借：生产成本1200000贷：原材料1200000三、发生直接人工成本本月生产工人工资共计800000 元。
1. 借：生产成本800000贷：应付职工薪酬800000四、分摊制造费用假设本月制造费用共计600000 元，按照一定的分配方法分摊到产品成本中。
1. 借：生产成本600000贷：制造费用600000五、产品完工入库本月生产完工家具，总成本为2600000 元。
1. 借：库存商品2600000贷：生产成本2600000六、销售产品企业销售家具，售价为5000000 元，增值税税率为13%。
1. 确认收入：借：应收账款/银行存款5650000贷：主营业务收入5000000应交税费——应交增值税（销项税额）6500002. 结转成本：借：主营业务成本2600000贷：库存商品2600000七、计提固定资产折旧企业的生产设备原值为20000000 元，预计使用年限为10 年，残值率为5%，采用直线法计提折旧。
每月折旧额为：20000000×(1 5%)÷10÷12 = 158333.33 元。
1. 借：制造费用158333.33贷：累计折旧158333.33八、支付水电费等费用企业支付本月水电费40000 元。
1. 借：制造费用（或管理费用，根据用途确定）40000贷：银行存款40000九、期末结转损益1. 结转收入：借：主营业务收入5000000贷：本年利润50000002. 结转成本费用：借：本年利润3498333.33（2600000 + 158333.33 + 40000 + 800000 + 600000 650000）贷：主营业务成本2600000制造费用238333.33管理费用（假设无其他管理费用）0销售费用（假设无销售费用）0。
应付职工薪酬的会计账务处理分录
应付职工薪酬的会计账务处理分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。
2、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金
4、发放非货币性福利
以自产产品发放给职工，视同销售：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）同时结转成本:
借：主营业务成本
贷：库存商品
以外购商品发放给职工：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品（含增值税）
将自有房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
在外租房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、
失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬审计案例(附答案)
应付职工薪酬审计案例及答案案例资料：华兴公司是一家电脑生产企业，2010年12月有关业务发生如下，1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。
2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计基本生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。
3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员，该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本电脑发放给职工作为福利。
该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增值税税率为17%。
4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用。
假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
5.该公司根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。
6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。
7.该公司以银行存款缴纳职工社会保险费200000元。
8.该公司向职工发放笔记本电脑作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
10.该公司管理层于2010元6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2010元12月1日起执行，被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿每人12万元。
应付职工薪酬账务处理例题
应付职工薪酬账务处理例题
以下是一个应付职工薪酬账务处理的例题：
假设某公司在2021年1月的薪酬总额为100,000元。
员工的
工资总额为90,000元，其中工资应付年份的税金为10,000元。
公司还需要支付其他福利费用10,000元。
请按照以下步骤进行账务处理：
1. 计算工资应付税金：工资总额乘以税率。
在这个例子中，税率为10%，所以工资应付税金为90,000元 x 10% = 9,000元。
2. 计算应付工资总额：工资总额加上工资应付税金。
在这个例子中，应付工资总额为90,000元 + 9,000元 = 99,000元。
3. 计算其他福利费用总额：在这个例子中，其他福利费用总额为10,000元。
4. 计算应付职工薪酬总额：应付工资总额加上其他福利费用总额。
在这个例子中，应付职工薪酬总额为99,000元 + 10,000
元 = 109,000元。
5. 记账：将应付职工薪酬总额以及相关税金和福利费用分别记账。
- 应付职工薪酬账户 (贷方)：109,000元
- 税金费用账户 (贷方)：9,000元
- 其他福利费用账户 (贷方)：10,000元
这样就完成了应付职工薪酬账务的处理。
请注意，以上只是一个例题，实际情况可能会更复杂，需要根据实际情况进行账务处理。
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应付职工薪酬账务例子
企业应发工资为31250元，扣统筹（个人）2755.5元，扣个人所得税413.45元，采暖补贴986元，实发工资29067.05元，午餐补助1936元。
31 250+986=2 755.50+413.45+29 067.05，采暖补贴属于工资的一部分。
严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目：
借：生产成本——直接人工
借：制造费用——工资
借：管理费用——工资
借：销售费用——工资等
贷：应付职工薪酬——应付工资 32 236 （=31 250+986）
发放时：
借：应付职工薪酬——应付工资 32 236
贷：库存现金 29 067.05
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 413.45
贷：应付职工薪酬——XX保险 2 755.50
午餐补助进福利费
借：生产成本——直接人工
借：制造费用——福利费
借：管理费用——福利费
借：销售费用——福利费等
贷：应付职工薪酬——应付福利费 1 936
发放时：
借：应付职工薪酬——应付福利费 1 936
贷：库存现金 1 936
交个人所得税时：
借：应交税费——代扣代缴个人所得税 413.45
贷：银行存款 413.45
交保险时：
借：应付职工薪酬——XX保险 2 755.50
贷：银行存款 2 755.50
应付职工薪酬-社保个人和单位部分是如何进行账务处理的？
计提工资时：
借：相关费用--工资
贷：应付职工薪酬--应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬--应付工资
贷：银行存款/库存现金
应交税费--个人所得税
其他应付款--社会保险（个人部分）
缴纳社会保险时：
借：相关费用--社会保险（单位部分）
其他应付款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
如果社保保险是先计提再缴纳，应该做：
借：相关费用--社会保险（单位部分）
贷：其他应付款--社会保险（单位部分）
缴纳时：
借：其他应付款--社会保险（单位部分）
其他应付款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
谢谢，解答的很详细，可是我有一个疑问，书中说的社保是应付职工薪酬中的一项，为何计提的时候是其他应付款而不是应付职工薪酬--社保。
如果是应付职工薪酬，我是否可以这样理解：
计提时：
借：相关费用--社会保险（单位部分）
其他应收款---社会保险（个人部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险
贷：银行存款
发放工资时：
借：应付职工薪酬--应付工资
贷：银行存款/库存现金
应交税费--个人所得税
其他应收款---社会保险（个人部分）
（相关费用，指的是生产制造费用、销售费用、管理费用，分别对应的是生产人员、销售人员、管理人员的工资或社会保险费。
）。