国有企业在构建社会六个要素论文
公共性视域下的国有企业论文(1)
公共性视域下的国有企业论文一、困境(一)现实障碍经济责任的优先性给国企履行社会责任形成了现实障碍。
企业的经济责任要先于其社会责任(Carroll，1979)，因为没有经济责任的履行，企业的社会责任就没有物质基础。
国有企业当然地具有“企业”追求利润的本质属性，一方面国有企业要按要求实现国有资产保值增值、利润增长、利税缴纳等经济责任要求外;同时也存有股东投资回报、技改创新投入、职工待遇改善等基本支出。
即使国企在融资、资质获取、经营许可等方面具有一般企业所不具有的天然优势，但因为国有特性，其在具体经济指标等经济责任的履行方面往往被加重了砝码。
这就致使在现实中，很多人、特别是少数国企内部的管理人员，经常性地把“企业的经济责任要先于其社会责任”中的“先于”理解为“高于”或者“大于”，把企业的主要精力集中在履行经济责任上，客观上无力顾及或主观上有意回避社会责任的履行。
(二)无形困扰较高的社会成本支出给国企履行社会责任提出了更高要求。
社会成本的客观存有使得企业必须履行社会责任。
企业作为一种生产经营组织，其经济功能是为社会和市场提供各种有益的产品和服务，但在其实现经济功能的过程中，它同时要对社会和生态环境产生各种影响。
社会为了克服或忍受企业的负面影响，必须支付一定的社会成本，这就要求企业对社会承担一定的义务和责任。
因为企业产生社会成本的事实不以其性质而改变，凡是企业都会存有社会成本。
总体上国有企业相对占有较高的社会成本。
如电信类国企，因获得国家的特许而占有天然垄断地位;电力类国企，在项目的移民、征地等问题上得到了政府与社会的更多支持;金融保险等国企，运营的资本直接来自于国家，等等，国有企业在拥有资源占用、资源消耗，取得的政府许可、公众支持等方面都较其他企业有较多的特殊性，也就是说国企在经营发展过程中占用了较高的社会成本。
相对较高的社会成本占用，使得社会就对国企履行的社会责任有了比其他企业更高的期望与要求。
事实上，有时这种期望与要求还在公众中被放大，以致远远超过国企的水平，从伦理上给国有企业造成很大的预期压力，无形中困扰着企业。
企业伦理社会责任论文（精选5篇）
企业伦理社会责任论文（精选5篇）企业伦理社会责任论文（精选5篇）在个人成长的多个环节中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。
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企业伦理社会责任论文1关于“组织是否应该承担社会责任”的争论在管理学领域已存在将近一百年的时间了，在二十世纪三十年代之前，这个争论始终没有一起人们的重视和关注，直到第二次世界大战结束后，人们才逐步认识到了组织社会责任的重要性。
组织社会责任的认识过程至今经历了利益最大化管理阶段、信托人管理阶段、生活质量管理阶段三阶段。
企业的社会责任是企业在追求经济利润的同时，还需要对社会承担的相应责任和义务——及维护并提升全社会的福利水准。
组织中的伦理行为，通俗点讲就是职业道德问题。
管理伦理带有很强的主观意识，又是在是与非之间很难决断，更多受公众舆论和社会压力的影响，而不是与合法行为一样，有着明确的法律和法规约束。
随着中国的经济发展，管理学在当代中国企业中的应用也越来越广泛。
由于社会中的一系列的任务都是由社会公共组织来承担的，而这些公共组织要取得成功，就需要进行有效率地管理。
在中国当代企业的经营管理中组织应怎样承担社会责任，增加企业的社会责任感，以及企业如何在日常经营运作中坚持正确的管理伦理观。
一、企业的社会责任（一）企业社会责任的含义一个企业的社会责任，是指一个企业在创造自身商业经济利润和对股东负责的同时，还需要考量到其他的社会利益。
企业在其经营活动中，不仅需要关注股东利益，还需要关注包括债权人、职员、消费者、供应商和社会组织等利害关系人。
因为这些利害相关人的利益与企业的经营运作息息相关，所以作为企业必须保护好这些利害相关人的利益。
（二）决定企业社会责任的因素企业对待社会责任的态度是受到各种因素和干扰的，有些因素是能够促进性的，可以增强企业对社会责任承担的意愿；而另一些因素则是消极性的，这些因素会削弱企业在承担社会责任的意愿。
创建和谐企业,实现科学发展论文
创建和谐企业,实现科学发展摘要：全面贯彻落实科学发展观，是从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。
关键词：和谐企业科学发展社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。
新中国成立后，我们党为促进社会和谐进行了艰辛探索，积累了正反两方面经验，取得了重要进展。
党的十一届三中全会以后，我们党坚定不移地推进改革开放和现代化建设，积极推动经济发展和社会全面进步，为促进社会和谐进行了不懈努力。
党的十六大以来，我们党对社会和谐的认识不断深化，明确了构建社会主义和谐社会在中国特色社会主义事业总体布局中的地位，作出一系列决策部署，推动和谐社会建设取得新的成效。
经过长期努力，我们拥有了构建社会主义和谐社会的各种有利条件。
“社会和谐，企业有责”。
创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是实现企业持续快速健康发展的客观需要。
企业在服务和谐社会建设中肩负着重要使命和神圣职责。
推动和谐企业创建和谐社会，我们要以科学发展观为指导，进一步转变观念、深化认识，把握根本、突出关键，真抓实干、创新发展。
一、加快发展，追求企业效益最大化，这是企业党组织的根本任务效益是企业的生命线，是员工的福祉源，是社会的营养液。
企业的生存和发展离不开和谐社会提供养分，构建和谐社会也同样离不开企业发挥的积极作用。
企业解决一切问题的关键在发展。
构建和谐企业，实现企业可持续发展，必须始终强化战略规划指导，正确处理发展速度、质量、效益的关系，统筹兼顾，突出重点，加快发展，坚持向发展要效益。
强化资源整合，以效率和效益为中心优化配置生产要素，推行精细化管理，深入挖掘潜力，不断提高发展质量；积极促进企业经济增长方式转变，提高生产能力，坚持向管理要效益。
一切以市场为核心，贴紧市场，把握市场，调整创效策略，扩大品牌的影响力，增加销售收入，拓展利润增长点，进一步扩大市场份额和盈利能力，坚持向市场要效益。
中国国有企业分析报告论文
中国国有企业分析报告论文引言中国国有企业（State-owned Enterprise，SOE）是指由中国政府独资或主导控股的企业，具有重要的经济地位和社会责任。
本文将对中国国有企业进行分析，包括其背景、优势、挑战以及对中国经济发展的影响等方面进行探讨。
背景中华人民共和国的国有企业始于1949年新中国的成立。
国有企业在中国经济中占有重要地位，尤其是在过去几十年的经济改革和发展过程中，发挥了关键作用。
中国国有企业的所有权主要由中央政府、地方政府和国有资产监督管理机构持有。
国有企业涵盖了各个行业和领域，包括能源、通信、银行、钢铁、航空、电力等。
优势中国国有企业具有以下优势：资源垄断中国国有企业往往掌握着重要的自然资源和关键产业。
这使得国有企业能够更好地整合资源，实现规模效应，并对市场实施一定的控制。
政策支持国有企业在政策层面享受着一定程度的支持和优惠，包括获得政府的资金支持、市场准入优先权以及法律法规的保护等。
社会责任作为国家利益和民生保障的重要组成部分，国有企业承担着巨大的社会责任。
国有企业在就业、福利、投资等方面为社会做出了积极贡献。
挑战尽管中国国有企业有许多优势，但也面临着一些挑战：盈利能力不足由于历史原因和体制性问题，一些国有企业在市场竞争中盈利能力较弱。
其履行社会责任的成本较高，难以与竞争对手在效率和效益上媲美。
行政干预与私营企业相比，国有企业可能面临政府的行政干预，导致决策效率低下和资源配置不合理。
影响和展望中国国有企业对中国经济发展有着重要的影响。
经济增长国有企业作为经济的基础和支柱，对于中国经济的增长起到了重要的拉动作用。
国有企业的稳定和发展对整体经济的稳定和发展产生了积极的影响。
改革与创新为了更好地适应市场化的竞争环境，中国国有企业正在进行改革与创新。
通过引入市场机制和增强企业竞争力，国有企业有望进一步提高效率和盈利能力。
国际合作近年来，中国国有企业更加积极地参与全球化竞争。
通过与国外企业的合作，国有企业积累了国际经验和技术，提高了自身的竞争力。
企业社会责任论文范文_责任书_
企业社会责任论文范文在高度全球化的世界经济体系中,企业在追求利润的同时,已经不能对劳工安全、产品品质、环境污染等问题置之不理,履行对利益相关者的责任已经成为企业持续经营不可忽视的重要一环。
下面小编为大家精心整理了企业社会责任论文范文，仅供参考。
企业社会责任论文范文一：浅谈企业的社会责任【摘要】从之前的苏丹红事件、立顿红茶氟超标、三鹿奶粉事件到近期的染色馒头、爆炸西瓜、有毒黄瓜……一系列食品安全问题被媒体频频曝光，食品安全关乎人命与国运，作为国家经济的重要组成部分，企业不仅要对盈利负责，而且要对环境负责、对人民负责，并承担相应的社会责任。
【关键词】社会责任社会责任的分类原因措施企业社会责任的发展历程表明经济和社会的进步，企业不仅要盈利负责，还要对环境负责，并承担相应的社会责任。
目前，国际上普遍认同的企业社会责任(CSR)的定义是指，企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
它是组织管理者对整个社会的进步和保护社会利益所承担的一种管理责任。
但是，随着近几年来的食品安全问题的频发，不由得让人思考：为什么现在的食品企业责任感缺失呢?这需要我们的进一步探究。
企业社会责任的分类，若从承担社会责任的方式可以分为经济性社会责任，即是指以货币、实物等经济性要素为承担方式，如销售收入指标，利润指标，服务水平，净资产增加，股东回报，职工收入水平，税赋等;另一种则可分为非经济性社会责任，它是指除经济性社会责任以外的所有社会责任的总和，如员工的心理健康，工作环境的改善，承担社区义务，周边环境智力，解决就业，关注弱势群体等。
企业履行其社会责任是非常有必要的，正如我们是国家的公民，我们要对国家履行一定的社会责任，在一定程度上它会通过履行社会责任使社会的整体环境更有利于它的发展。
不过，企业在履行社会责任时应该遵循一些原则，不应只注重自己的利益，还应该考虑到相关利害关系人及全社会的综合利益，不要单纯追求效率，要多方面考虑经济行为的实际影响，关注综合效益。
公司的社会责任论文范文参考
公司的社会责任论文范文参考公司是社会整体的一部分，伴随着公司的日益增多，其渐成为社会力量中最基本的市场主体和最主要的经济力量，由此可见其利益取得与所在的社会密不可分。
下文是店铺为大家整理的关于公司的社会责任论文范文参考的内容，欢迎大家阅读参考!公司的社会责任论文范文参考篇1论公司社会责任一、公司承担社会责任的必要性随着公司与社会的联系愈发紧密,“社会本位”的思想要求公司在追求自身发展的同时,也要关注公司与社会的二元互动,因现代社会对公司的期望已不再是单纯的经济性组织体,而也赋予其一定的社会性。
现代意义上的公司,不仅需要以自身良好的业绩来证明其本身的发展能力和潜力,同时也需要以良好的社会责任感来建立起令公众信服的声誉,通过关注职工福利、参与慈善活动和社会活动等改善公司的竞争环境,以期在以后的发展中能最大程度的获得公众的信任和政府的支持。
一项在欧洲进行的调查表明,86%的欧洲消费者声称更愿意从积极参与社会活动的企业购买产品,89%的受访者表明信任那些对社会真诚显示其所作承诺的公司。
公司必需认识到,“短期利润最大化的行为可能会损害长期生存,认同社会责任可以使得公司被社会所接纳,这是公司持续经营必需的”。
二、我国公司社会责任的现状(一)国家立法我国新《公司法》在第五条第一款规定:“公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。
”相较于没有直接出现公司社会责任条文的1994 年颁布的《公司法》,我国学界对新《公司法》第一次将公司社会责任法律化的行为给予了高度评价。
但是,这一条款被放入《公司法》总则,只是宣示性条款,整部公司法并未再做更进一步的细致和系统的规定。
由于缺少具体适用的条款,公司“承担社会责任”这一提法仍然只处于道德层面,缺乏可执行性和强制性。
(二)公司自觉性公司社会责任的实现,需要公司的主动性和社会的监督和督促。
内因是根本,外因总是通过内因起作用,唯有公司以正确的态度对待社会责任,从公司的可持续发展和无形竞争力的角度来认识社会责任,摒弃社会责任是损害公司利润和耗费公司资源的巨大负担的错误认识,增强履行社会义务的主动积极性,才能达到公司社会责任实现的最佳效果。
结合企业强国有我政研论文
结合企业强国有我政研论文百年过去，脚下仍是万水千山，前路不免艰辛困苦，但信仰之光照耀华夏，奋笔书下的红色印记永不褪色，以青春之我，做奋斗之我，仍是今日之青年的不变底色。
90后全国人大代表闪亮登场，不高蹈、不空谈，关注问题涉及当下社会堵点民生痛点，担当起重大政治责任,在抗击新冠肺炎疫情的战斗中，参加防疫的医务人员，近半数是90后、00后，他们穿上医护服、披上执勤衣，变身守护千家万户的坚强战士;还有无数的青年人，是常驻大山里的乡村干部，是卫国成边的战士，是探寻科技边界的研究者，他们坚守在岗位上，不懈奋斗、发光发热，用无数个日夜诠释了“奋斗的青春最美”。
同样作为一名90后的青年，我也做好自己的工作。
在国家面临危难时刻，青年干部应该勇于担起责任，始终带头落实防控措施，以身作则做好个人防护，积极宣传科学防疫知识，确保自身和人民群众的生命健康安全。
面对突如其来的疫情，我作为一名志愿者，在抗击新冠肺炎疫情的战斗中奉献自己的一份青春力量，用实际行动践行初心和使命，全员核酸采样时组织引导居民采集核酸、对小区居民进行上门入户了解情况，接种新冠疫苗;值班对外地车辆人员进行扫码登记情况等。
身投入疫情防控之战，始终坚持把人民的利益放在首位，坚定不移贯彻落实党中央的方针政策，尽心尽责，积极主动作为。
作为一名机关工作干部，我兢兢业业做好本职工作，同时农场组织活动,我也积极响应，积极参加，不辜负农场的认真栽培。
在XXXX年我参加了工会组织的女职工旗袍秀，活动时间紧，我们就工作下班之余加紧排练，虽然有很多困难，但是都克服了,最后活动圆满成功。
这次活动真是让我收获颇丰，收获了友情，收获了健康的体魄，同时旗袍显示的是中国的传统文化，女性的东方美，在穿上它之后更加自信。
民族复兴，需要我们每一个人的努力。
时代在我们脚下，未来在我们手中，我们要扛起时代的责任，做一个爱国家、爱社会、爱人民、爱父母、爱自己的人，以胸怀天下为己任。
“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方道，指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”“我以我血荐轩辕”这些话激励一代又一代人为民族复兴而打拼。
国有企业改革论文
国有企业改革论文一、关于继续推进国有经济战略调整改革以来，我们在体制上有一个重大变化，就是所有制改革使我们的所有制形式和所有制结构有了重大变化。
经过20年改革，我国形成了四种比较典型的所有制模式。
第一种是以东北几省为代表的国有经济模式，国有经济的地位还没有动摇；第二种是以广东的前期和上海的后期为代表的外资经济模式；第三种是以江苏为代表的集体经济模式；第四种是以浙江为代表的混和经济模式。
这四种模式特征清楚，对比鲜明。
其中对比最鲜明的是东北的国有经济模式和浙江的混合经济模式。
东北的国有经济模式在我国历史上作出过重要贡献，但是改革开放后，由于国有企业的体制和机制弊端造成国有企业产权不明晰，历史负担沉重，所以东北地区近几年的改革虽然取得了一定成绩，但还面临着许多困难，存在许多问题，如生产效率低，下岗人员多。
与此同时，浙江则不同，浙江发展很快，这与它的混合经济模式有很大关系。
以温州为代表的混合经济在20世纪80年代曾受到过激烈的抨击，说它存在三个问题，一是私有经济泛滥，二是商业道德沦丧，三是公益事业无人关心。
20年后的今天，事实完全不是这样了，温州不但经济发展水平在全国居于领先地位，而且公益事业也取得长足进展，如大家集资修建公共设施，大家一致打假。
从这些情况看来，国有企业多的地方，社会问题就多；相反，多种所有制经济同时发展的地方，就比较稳定。
所以，所有制结构不调整，一切无从谈起。
加快改革我国的所有制结构，调整国有经济的战略布局，收缩国有经济战线，既有利于坚持公有制，又有利于政（论文库）府从面大线长的国有经济困境中解脱出来，真正转变职能。
因此，中央下决心调整国有企业的战略布局，让国有资本从有些领域坚决退出来。
关于如何科学地进行国有经济的战略调整，本文主要谈以下四个问题：（一）国有经济战略调整的目标。
十五届四中全会提出国有经济应控制国民经济的命脉，国有经济要控制的行业有：涉及国家安全的行业、自然垄断的行业、提供重要公共产品和服务的行业，以及支柱产业和高新技术产业中的骨干产业。
国有企业论文社会责任论文：国有企业社会责任与党建工作研究
国有企业论文社会责任论文：国有企业社会责任与党建工作研究摘要：在社会主义市场经济中，我国国有企业的地位与性质决定了其加强党建工作与积极履行社会责任具有重要意义。
国有企业能否积极履行社会责任，反映了企业党建工作的成败。
当前，我国一些企业社会责任缺失，片面盲目地追求经济效益，致使社会矛盾凸显。
通过对新时期我国企业应承担社会责任与现阶段我党政策的比较分析，指出新时期国有企业党建工作的抓紧与落实，应体现在积极履行社会责任方面。
关键词：国有企业；社会责任；党建工作企业的产生是它首先以满足人类的生存和生活需求而产生的，企业的发展是在此基础上为追求较多利润而发展的。
这里包含了两个方面的意思，即企业的社会责任与经济责任。
社会责任是企业生存的基础，是企业生存的条件，主要包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等。
经济责任是指生产、盈利、满足消费需求的责任，其核心是创造利润、实现价值的能力。
一般来说，企业都应具有这两种责任和法律责任。
而资本主义企业是以追求利润为根本目的的。
“资本家害怕没有利润或利润太小，就像自然界害怕真空一样。
一旦有适当的利润，资本家就大胆起来。
”[1]正是这类私有企业的唯利性，甚至是一种极端唯利行为，忽视了企业的根本目的和应有的社会责任，激发了一些社会矛盾，直接导致这些企业走向消亡。
正如一个社会中的人没有社会公德，以自我为中心，自私自利，为了自己的目的而危害社会、损害他人利益一样，必然被社会抛弃。
现阶段市场经济下，我国的企业按其性质可分为国有企业和非国有企业两类，国有企业是我国国民经济的主体，在国民经济中占有绝对份额；非国有企业作为国民经济的重要组成部分，是社会主义经济的有益补充。
当前，我国企业的发展主流是良好的，它们为社会主义现代化建设都作出了积极贡献。
但是，也要清醒地认识到我国还处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制还不够健全完善，一部分人持有错误的价值观念，一些企业忽视了企业为人民群众服务、为社会服务的根本目的与要求，为了追求高额利润、超值利润，不择手段，不顾人民生命和社会安全，违背道义，违反法律，使人们对企业产生了不信任感。
国有企业发展论文
国有企业发展论文随着中国经济的快速发展，国有企业始终是中国经济的中坚力量。
国有企业是指由国家或国家授权机构持有或控制的企业，它们在生产、投资和经营等方面具有重要的地位和作用。
尽管国有企业存在一些问题，如效率低、管理不当等，但发展国有企业依然是中国经济稳定发展的关键所在。
国有企业的优势首先，国有企业在政策引导下，可以更加有效地利用资金和资源，实现产业的高度集约化。
其次，国有企业在市场竞争中具备相应的优势，不仅可以进行长期规划和投资，进一步推动技术的进步，也可以在新产品的开发和市场推广中拥有更多的话语权。
在国家层面上，国有企业的重要性体现在其对于国民经济总体发展的稳定性和繁荣性的影响。
由于其具有较大的规模和影响力，国家可以利用国有企业的优势重点支持重要的产业和项目，促进国家经济发展的长远性和可持续性。
国有企业的发展现状与未来尽管国有企业取得了很大成功，仍然存在一些问题。
其中一个主要问题是管理的不合理性和效率低；这一问题的出现，主要是因为国有企业长期处于计划经济体制下，缺乏市场竞争意识和经营管理水平。
还有，国有企业没有获得太多的资本市场支持，以及现代化的企业管理、财务和人力资源等方面的扶植，长期难以实现内部的循序渐进的发展。
未来，发展国有企业面临的挑战和机遇也会随之不断变化。
在新的发展阶段，一方面需要优化国有经济的空间布局，围绕发展和需求推动各地区、各行业的国企发展，满足经济社会发展的要求；另一方面，改革国企体制和管理，以技术水平的升级、品牌营销和标准化制度的落地，加强基础设施建设，推动国有经济更好地服务于社会。
总之，国有企业的发展是中国经济发展的重要保证，也是国家强大的基础。
为了更好地发挥国有企业的资源和优势，其管理体制需要不断完善，经营管理需不断优化，投资模式需不断提升，从而实现国有企业更长远和可持续的发展。
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浅谈国有企业在构建社会的六个要素
一、与社会的和谐
与社会的和谐是企业发展的前提。
社会是企业赖以生存和发展的基础，没有社会的需要，企业亦无存在的必要，国有企业作为国家经济命脉，更是担当与社会和谐重任。
与社会的和谐首先是向社会提供优质产品和服务，满足社会发展的需要，促进社会经济发展，为社会做出贡献。
只有这样，国有企业才能赢得社会的理解、尊重、信赖和支持，获得企业需要的土地、劳动力、资源等生产要素，才能得到持续发展。
当前，整个社会发展期间，一些企业只顾经济利益而忽略应有责任，唯利润和经济效益之上，损害了全社会利益，出现较多的负面社会评价，影响了企业形象和剩余，也影响着企业的长远发展。
二、与政府的和谐
与政府和谐是企业发展的重要条件。
企业从开办、经营各环节，要和政府的经贸、土地、工商、税务等多部门打交道。
没有政府的关心和支持，可以说是寸步难行。
其实，不光在中国这样一个人情社会是这样，即使是发达国家的企业，都十分重视与政府的关系，而且有些还设置专门的公关部门。
国有企业与政府和谐不是简单的拉关系、吃吃喝喝，而是求得政府理解、关心、帮助和支持，依靠政府、利用政策促进企业的发展。
当前，成品油销售在新疆越来越呈现多元化竞争态势，中国石油新疆销售公司努力营造与政府和谐关系，与多个地州政府签订了
战略合作协议，赢得政府的支持，对其今后持续发展奠定了坚实的基础。
三、与环境的和谐
与环境和谐是国有企业承担的历史责任和社会责任的具体体现。
由于企业在生产经营过程中，无论是生产还是销售企业，都有可能对环境造成一定污染的情形，特别是石油、化工、重金属、冶炼等行业。
避免污染，是企业与环境和谐的关键点。
国内部分企业由于不重视环保，以致酿成重大环境污染事故，不仅遭到政府部门严厉处罚，甚至最终导致企业破产关门。
福建上杭紫金矿业集团由于忽视安全生产导致污水渗漏，给当地生态环境带来严重危害，除支付了巨额赔偿款外，在2010年遭受停业整顿处罚。
四、与市场的和谐
无论是何种企业，最终通过市场实现其价值，可以说市场是企业发展的“根”，国有企业亦不例外。
当前，随着全球经济一体化迅猛发展，市场呈现出越来越开放的态势，市场竞争日趋激烈，企业要实现与市场的和谐，就要遵守市场规律，遵守交易规则，树立平等竞争意识，平等对待客户，公平公正参与市场竞争。
在竞争中，不断提高自身产品与服务质量，提高竞争力和盈利能力，才能谋求更大发展，最终达到与市场和谐。
反之，不尊重市场规律，采取降价、以次充好等恶性竞争手段，只能使企业遭受直接和间接损失。
在这方面，很多国有外贸企业走过不少弯路，最终导致“中国制造”是低端、质次的代名词，遭到市场无情报复。
五、与客户的和谐
在市场经济条件下，客户就是市场，拥有客户就拥有市场。
任何一个优秀企业，都始终以客户为中心，诚信经营，优质服务，把客户的满意最为永恒的价值追求。
与客户的和谐是企业提高核心竞争力的基石。
重视产品和服务质量，严格产品质量，用心做到细节服务。
从而赢得客户长期信赖与持久支持。
海尔集团从张瑞敏砸问题冰箱开始，一步步赢得客户的信赖与支持，构建了和谐的客户关系，最终成就其国内乃至世界家电巨头的地位。
六、与员工的和谐
员工是国有企业最为宝贵的财富，是企业持久发展的“动力源”。
创造企业与员工的和谐，就要坚持以人为本的思想，树立“员工成就企业、企业造就人才”的理念，引导每位员工尽职尽责推进企业发展。
同时，企业要善待员工、关爱员工，帮助解决员工工作和生活上的困难。
同时，为员工成长、长才搭建平台，实现员工与企业共同发展，将员工个人事业、家庭福祉和企业发展密切相连，使员工从心底对企业有“家”的归属感，将企业发展成果惠及员工，使员工热爱企业、忠诚企业，自觉履行岗位职责，并将自觉行为融入到日常工作中，助力企业持续发展。