脱贫攻坚目标责任制考核办法
脱贫攻坚考核方案考核细则（最终五篇）
脱贫攻坚考核方案考核细则（最终五篇）第一篇：脱贫攻坚考核方案考核细则一、组织领导（20分）1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。
（6分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。
（4分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
3、每月定期召开扶贫专题工作会议，有专门的扶贫会议记录。
每周召开一次扶贫工作队长碰头会。
（10分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
二、精准扶贫精准脱贫（120分）（一）扶贫手册填写（30分）1、基础信息正确填写，不得漏填，同时填写要具体。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
2、帮扶措施要按照要求填写，帮扶单位填写准确。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
3、帮扶成效按要求填写，不能错填漏填。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
4、帮扶人和贫困户签字不得漏签，非本人签字需按手印。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
5、扶贫手册填写整洁，切勿严重涂改，逻辑错误。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
（二）信息系统（10分）1、基础信息与扶贫手册、信息采集表、实际情况保持一致。
（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。
2、按要求及时进行信息更新，更新完成后不应继续出现客观性错误。
（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。
（三）政策宣传（10分）1、通过村民代表大会，入户等方式进行扶贫惠民政策宣传，确保群众政策知晓率100%。
（5分）发现一例政策不知晓情况扣1分，扣完10分为止。
2、通过扶贫宣传栏，宣传页，宣传横幅或标语进行宣传。
（5分）至少2种宣传方式，否则不得分。
（四）扶贫工作队管理（10分）驻村工作队管理规范，工作踏实，每月在岗不少于20天，履职情况好，扶贫工作队长要做到“十个一”。
（10分）“十个一”有一个完成不了，扣10分。
（五）帮扶措施落实情况（20分）1、按要求申报光伏电站项目，材料齐全，选址切实可行。
县脱贫攻坚目标考核细则县直各责任单位范文
县脱贫攻坚目标考核细则县直各责任单位范文县脱贫攻坚目标考核细则县直各责任单位范文县脱贫攻坚目标考核细则（县直脱贫攻坚各责任单位）序号考核项目考核内容及评分细则考核方式考核得分1组织领导1成立由单位主要负责同志担任组长的扶贫工作领导小组,并明确本单位承担脱贫攻坚十大工程的责任股室和承办人员,负责本单位所承担的脱贫攻坚相关业务工作;2单位班子成员每月至少研究部署一次脱贫攻坚业务工作,听取汇报,研究具体落实措施。
单位领导小组文件报县扶贫办;查阅相关资料、会议记录、文件等。
工作部署和督查指导1将脱贫攻坚任务落实纳入单位年度工作计划（方案）;2依据本单位职责职能,制定本单位承担的脱贫攻坚十大工程任务年度推进计划,确定年度工作目标,分解年度工作任务;3将本单位承担的脱贫攻坚十大工程工作任务,谋划成具体项目,落实到具体镇、村;4通过明察暗访、电话抽查等形式,广泛开展工作督查和指导,每月至少对本单位承担的脱贫攻坚工作落实情况开展1次调度,并发督查通报。
查阅相关资料,会议记录、文件、督查通报等。
3政策梳理对本单位承担的可应用于脱贫攻坚的各项惠民政策,按照要求统一要求汇编成册,明确政策落实程序、责任股室、责任人,并经单位负责人签字、盖章后报送县扶贫办。
对本单位负责实施的惠民政策未进行汇编报送的进行全县通报。
4政策修订1考核责任单位根据中央、省、阜阳市的工作要求,对本单位承担的脱贫攻坚相关工作,结合我县实际出台相关政策文件,明确工作程序,细化任务分工,相关文件（或文查阅相关资料,会议记录、培训记录、文件等。
件修改稿、文件出台计划）,经单位主要负责人签字、单位盖章报县扶贫办;2将本单位出台的文件在单位网站进行发布,编印培训资料发放到各乡镇、街道,开展相关培训活动。
5扶贫项目申报、落实情况1根据本单位的工作职责,完成本单位脱贫攻坚项目库,并上报县扶贫办备案;2对县级会议研究的扶贫项目（事项）,明确落实的责任股室、责任人,并定期对落实情况进行调度。
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范本
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范本一、考核目标2023年脱贫攻坚考核目标是确保所有贫困地区实现脱贫摘帽，实现贫困人口的基本生活安全和发展权利的有效保障；确保各级政府和相关部门按照中央要求，全面贯彻落实脱贫攻坚政策措施，深入推进各项扶贫工作。
二、考核内容1.贫困地区人口脱贫情况：（1）贫困地区脱贫人口数量和比例；（2）脱贫人口的稳定性，是否存在返贫现象。
2.贫困地区经济发展情况：（1）贫困地区经济增长率和主要经济指标增长情况；（2）农村农业产业发展和农民收入增长情况；（3）贫困地区基础设施建设和公共服务水平改善情况。
3.贫困地区社会保障与就业情况：（1）贫困地区社会保障覆盖率；（2）就业扶贫政策实施情况和就业创业率。
4.贫困地区生态环境保护情况：（1）贫困地区生态环境治理和保护工作开展情况。
5.扶贫资金使用情况：（1）扶贫资金使用范围和使用效益；（2）扶贫项目进展情况及效果。
6.脱贫攻坚干部考核情况：（1）干部队伍建设和培养情况；（2）干部在脱贫攻坚工作中的作用和贡献。
三、考核方法1.考核数据来源：（1）各级政府和相关部门报送的统计数据和工作报告；（2）第三方机构开展的脱贫攻坚评估和监测报告；（3）社会各界对脱贫攻坚工作的评价和意见。
2.考核标准和权重：考核标准和权重根据考核内容的重要程度和实际情况进行确定，可以根据贫困地区的特点进行差异化设定。
3.考核结果评定：考核结果按照得分高低进行排名和评定，综合考虑各项指标的权重和贫困地区实际情况。
四、考核要求1.贫困地区政府和相关部门要按照中央要求，全面贯彻落实脱贫攻坚政策措施，加强组织领导，强化责任落实。
2.贫困地区要加强统计数据的采集和统计分析，确保数据准确、完整。
3.贫困地区要健全考核机制，明确工作目标和责任分工，建立健全脱贫攻坚考核评估制度。
4.贫困地区要加强对干部队伍的培养和管理，提高干部队伍素质和能力，加强脱贫攻坚干部培训和考核。
五、考核结果运用1.考核结果作为脱贫攻坚成绩的重要依据，用于评估贫困地区脱贫攻坚成效，对脱贫攻坚工作进行总结和改进。
县201x年度脱贫攻坚工作目标责任制考核办法
县201x年度脱贫攻坚工作目标责任制考核办法为认真贯彻落实国家、省、市精准扶贫、精准脱贫工作要求，全力实施xxx县“3115”脱贫攻坚计划，进一步明确全县上下精准脱贫工作职责任务，客观公正评价各乡镇、现代产业园区、县直各单位脱贫攻坚工作成效，特制定本考核办法。
一、考核对象及分类一类单位：县扶贫和移民开发局。
二类单位：23个乡镇、现代产业园区。
三类单位：县扶贫开发领导小组成员单位22个（不含县扶贫和移民开发局），包括县委组织部、县人社局（县医保管理中心）、团县委、县妇联、县残联、县文广新局（体育局）、县卫计委（县人民医院、县中医院、县疾控中心、县妇幼保健院、县卫监所）、县教育局（金寨一中、金寨二中、南溪中学、青山中学）、县民政局、县商务粮食局（商贸协会、物资协会、外贸协会）、县供电公司、县交通运输局、县发改委（县物价局）、县住建局（县房管局）、县环保局、县财政局（县城投公司）、县旅游委、县金融办、县农发委（县农业综合执法局、县农产品质安中心、县农业技术推广服务中心、县农业管理服务中心、县农业产业发展中心）、县水利局、县国土局、县林业局（天马自然保护区管理局）。
四类单位：县管包帮单位40个，包括县委办、县政府办（县法制办）、县人大办、县政协办、县纪委（监察局、督查办）、县委政法委、县人武部、金寨技师学院（职业学校）、县委宣传部（县委讲师组）、县委统战部、县法院、县检察院、县公安局(县交警大队)、县司法局、县行政综合执法局、县信访局、县党史县志档案局（县地方志编纂中心、县档案馆、县博物馆、县红色文化研究开发中心）、县工商联、县机关事务局、县委老干局、县科技局、县审计局、县政务中心、县科协、县公共资源交易监督管理局、县编办、县直工委、县委党校、县总工会、县广播电视台、县经信委（轻工协会、县中小企业创业指导中心）、县安监局、县市场监督管理局、县统计局、县招商局、县重点局、县规划局、县供销社、县矿产（砂石）办、县安居办。
脱贫攻坚目标考核办法
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X脱贫攻坚目标考核办法脱贫攻坚目标考核办法为贯彻落实全县“三化一攻坚”工作会议精神，根据脱贫攻坚实施意见全民创业工作要求，结合我镇实际，现就我镇脱贫攻坚暨全民创业工作制定本考核办法。
一、总体思路以激情担当、奋进争先的新城精神为引领，紧紧围绕县下达我镇的脱贫攻坚及全民创业任务，以“三个落实”和“四个到位”为抓手，以全民创业园和村居创业示范点建设为重点，开展“四个带动”（三来一加带动、合作社带动、企业务工带动、公益性岗位带动），落实“四项举措”（结对帮扶、劳动技能培训、小额扶贫贷款、项目带动），全面实施“三个一”帮扶工程，实现低收入农户增收脱贫，确保全面完成县下达我镇的脱贫攻坚和全民创业的各项任务。
二、主要目标任务重点打造1个全民创业园，2个村居创业示范点，实现全民创业新增工业项目40个，其中入园项目26个，发放小额贷款2020万元，培训低收入劳动力2400人，新增三来一加就业20人以上企业42个，低收入户劳动力就业1950人，脱贫人口3586人，经济薄弱村新八有2个。
三、考核对象全镇13个村居，村居包片领导、蹲点干部、发展书记、大学生村官，镇直各单位。
四、工作举措第 2 页共 8 页围绕算好扶贫开发户增收脱贫一本账，深入开展四个带动，全面落实四项举措，促进低收入扶贫开发户的增收。
（一）算好扶贫开发户增收脱贫一本账各村居要以小组为单位，为每一个低收入扶贫开发户建好家庭收入台账。
由帮扶责任人和扶贫开发户共同制定脱贫目标，根据农户具体情况拟定脱贫措施，围绕目标和措施落实增收项目。
（二）深入开展“四个带动”工程1、三来一加项目带动。
大力引进和发展三来一加项目，利用三来一加项目带动一批年龄偏大，文化偏低的低收入扶贫开发户劳力就近就业，增加扶贫开发户收入。
2、合作社带动。
引导和鼓励全镇各类合作社吸纳低收入扶贫开发户入社，通过低收入户劳务，土地等资源、资产投入合作社，参与合作社的生产经营活动取得收入和分红，带动扶贫开发户增收。
镇脱贫攻坚工作考核及责任追究办法(试行)
沈寨镇脱贫攻坚工作考核及责任追究办法（试行）第一条为切实做好我镇脱贫攻坚工作，促使各级帮扶责任人依法依纪履行职责，确保全镇率先实现整体脱贫目标，率先实现整体脱贫目标，特制定本考核及责任追究办法。
第二条工作考核坚持客观公正、注重实绩、公开民主的原则，坚持目标考核与任务考核相结合、平时考核与年度考核相结合，力求做到全面、准确、公正。
责任追究工作坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相适应、教育与惩处相结合的原则。
第三条本办法适用于全镇参与精准脱贫工作的镇村干部和村“两委”。
第四条考核工作具体由镇办公室与镇纪委组织开展。
第五条考核方式（一）当月抽查。
考核组按30%的比例对帮扶责任人帮扶工作进展情况进行随机抽查，主要以帮扶责任人到村次数、帮扶措施落实情况、表册及资料报送情况等方面进行全面抽查。
（二）季度考核。
考核组对各帮扶责任人帮扶工作进展情况进行全面系统考核，采取实地查看、查阅资料、与帮扶对象见面谈话等方式进行，对所有帮扶责任人统一评估并汇总后上报精准脱贫小组。
第七条考核奖惩（一）对能全面完成帮扶脱贫任务的帮扶责任人，在年度考核中，优先评为优秀等次，优先推荐参加各类先进评选和表彰奖励。
（二）对没有完成帮扶工作任务的帮扶责任人，镇党委将对帮扶责任人进行通报，并实行“一票否决”，不得参加任何评先选优。
第八条在精准脱贫工作中，帮扶责任人不履行或不正确履行工作职责，未按照要求完成相关工作任务，严重影响精准脱贫工作开展，造成不良影响的，由镇纪委按照干部管理有关规定追究责任。
第九条责任追究方式（一）通报批评有下列情形之一的，对帮扶责任人在全镇范围内予以通报批评。
1.无故不参加有关会议的；2.不按要求进村入户开展扶贫工作的；3.各类表册等材料上报不及时、填写不规范、不完善的。
（二）书面检查有下列情形之一的，由帮责任组或村“两委”向党委作出书面检查，在全镇范围内进行通报。
1.不能耐心接待群众来访、对政策解释错误，给脱贫工作带来负面影响的；2.工作态度消极、敷衍塞责、推进缓慢、效率低下的；3.在规定时间内没有完成各项工作任务的；4.未按照要求填写精准扶贫明白卡的。
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则模板
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则模板考核方案名称：2023年脱贫攻坚考核细则1. 背景介绍脱贫攻坚是中国政府长期以来的重要工作之一，2023年是实现全面建设社会主义现代化国家目标的关键年份。
为了确保2023年脱贫攻坚目标的顺利实现，需要建立一套科学有效的考核机制，以确保各级政府和相关部门的责任落实，并加强对脱贫成效的监督和评估。
2. 考核目标2023年脱贫攻坚考核的主要目标是实现以下三个方面的工作：a. 农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽；b. 实现农村贫困人口稳定脱贫，防止返贫；c. 提高贫困地区基本公共服务水平，加强基础设施建设。
3. 考核指标体系考核指标体系包括两个层次：一级指标和二级指标。
一级指标：a. 农村贫困人口全部脱贫：按照脱贫攻坚任务书中确定的贫困标准和标准化建档立卡管理，全面完成贫困人口的识别、帮扶措施的实施和成效的评估。
b. 贫困县全部摘帽：按照国家扶贫开发工作规划，全面完成贫困县的摘帽工作，并确保不出现大面积的返贫情况。
c. 农村贫困人口稳定脱贫：通过有效的产业扶贫、就业扶贫等措施，确保脱贫人口不再返贫。
d. 基本公共服务水平提高：包括教育、医疗、住房等方面的提高，使贫困地区的基本公共服务接近全国平均水平。
e. 基础设施建设加强：加强道路、电力、通信等基础设施建设，提高贫困地区的基础设施水平。
二级指标：在一级指标的基础上，根据具体工作要求和地方情况，制定相应的二级指标，并考核各级政府和部门在这些指标上的具体工作进展。
4. 考核方法a. 考核方法要科学合理，客观公正。
通过定期收集数据、实地调研、听取意见等方式，系统评估各级政府和相关部门在脱贫攻坚工作中的实际成效。
b. 考核结果要综合考虑贫困地区的具体情况，包括自然条件、经济发展水平、社会保障等因素，并合理设置达标要求和考核档次。
5. 考核责任a. 中央政府要加强统筹协调，明确各级政府和相关部门的具体考核责任，并及时支持和帮助贫困地区完成考核任务。
脱贫攻坚考核方案考核细则
脱贫攻坚考核方案考核细则脱贫攻坚是中国政府制定的重要国家战略，旨在解决贫困问题，促进全面小康社会的建设。
为了评估脱贫攻坚工作的成效和质量，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。
以下是脱贫攻坚考核方案的考核细则。
一、脱贫攻坚目标脱贫攻坚的目标是在指定时间内实现所有贫困地区的贫困人口全部脱贫。
考核细则应确保目标明确、可衡量、具有挑战性，并从贫困地区的绝对贫困人口、贫困发生率、贫困户的收入等指标来衡量成效。
二、政策和措施考核细则应明确政府制定的脱贫政策和采取的措施，并根据政策的创新性、有效性和实施力度来进行评估。
具体考核指标包括政策的覆盖范围、政策的衔接配套、政策的执行效果等。
三、资金和资源脱贫攻坚工作需要大量的资金和资源支持。
考核细则应对各级政府的脱贫攻坚资金投入和资源调配情况进行评估。
具体考核指标包括资金使用的透明度、资金使用的效率、资源配置的合理性等。
四、工作机制和责任体系脱贫攻坚工作需要建立健全的工作机制和责任体系。
考核细则应评估各级政府和有关部门在脱贫攻坚工作中的组织领导力、工作协调性和责任落实情况。
具体考核指标包括工作机制的科学性、工作任务的划分和落实、责任体系的明确和监督等。
五、产业发展和就业扶贫产业发展和就业扶贫是脱贫攻坚的关键环节。
考核细则应评估脱贫地区的产业发展情况和就业扶贫政策的实施效果。
具体考核指标包括农村产业发展的稳定性、农民收入的增长情况、就业扶贫政策的覆盖范围和就业岗位的稳定性等。
六、基础设施建设和公共服务改善基础设施和提供公共服务是脱贫攻坚的基础。
考核细则应评估脱贫地区的基础设施建设情况和公共服务水平的提高情况。
具体考核指标包括基础设施建设的完善程度、公共服务的覆盖范围和质量、基础设施和公共服务的可持续性等。
七、监督和反馈机制脱贫攻坚工作需要建立有效的监督和反馈机制，确保工作的透明、公正和有序进行。
考核细则应评估监督和反馈机制的建立情况和运行效果。
具体考核指标包括监督机制的健全性、反馈机制的及时性和效果等。
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关于印发《****镇脱贫攻坚目标责任制考核办法（试行）》的通知
各村党支部、村委会，镇属各单位：
《****镇脱贫攻坚目标责任制考核办法（试行）》已经镇党委会议研究通过，现予印发，请遵照执行。
附：****镇脱贫攻坚工作目标责任制考核办法（试行）
中共****镇委员会****镇人民政府
2017年月日
****镇脱贫攻坚目标责任制考核办法（试行）
第一章总则
第一条为认真贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》、中央扶贫开发工作会议及省市县脱贫攻坚工作会议精神和****县委、****人民政府关于印发《〈****县打赢脱贫攻坚战实施方案〉的通知》、中共****县委、****县人民政府关于印发《****县脱贫攻坚考核办法（施行）》的通知，全力打赢打好脱贫攻坚战，确保2020年全镇贫困人口整体脱贫摘帽的目标如期实现，结合我镇实际，制定本考核办法。
第二条本办法考核对象为全镇10个行政村
第三条目标责任制考核以100分为基准，在此基础上，根据不同情形，予以加减分。
考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第二章考核内容
第四条各村脱贫攻坚考核工作由镇党委牵头，抽调镇脱贫攻坚小组、党政办、纪委组成考核工作组，依据****镇脱贫攻坚工作考核指标，负责组织开展全镇脱贫攻坚的考核和验收。
第五条将各村落实脱贫攻坚工作要求及工作开展情况作为考核的重点，将工作成效作为考核评价的重要依据。
第六条将脱贫攻坚“四率一度”纳入考核内容，考核程序严格规范，考核数据客观真实，考核结果公平公正公开，接受监督。
第七条考核分为季度考核和全年考核，具体时间另行通知。
第三章考核办法
第八条有以下情形的，在季度考核中予以加分：
1.工作成效显著，工作经验被中省市县媒体宣传报道的，分别加10分、8分、6分、4分。
2.在中省市县明查暗访中，提出表扬的，分别加10分、8分、6分、4分。
3.应给予奖励的其他情形，根据情况加1-10分。
第九条有以下情形的，在季度考核中予以扣分：1.优亲厚友，弄虚作假，群众反响强烈的扣10-20分。
2.工作成效不明显，未完成阶段性脱贫攻坚任务、工作推动落后的扣5-10分。
3.扶贫资金管理使用不规范或在资金使用中把关不严造成不良影响的扣5-10分。
4.违反贫困村退出规定，贫困人口精准识别率、精准退出率达不到100%，精准帮扶率、易地扶贫搬迁入住率低于95%，群众满意度低于95%的扣10-20分。
5.对脱贫攻坚工作过程中出现的矛盾、问题化解不及时，引发群体事件或产生不良影响的，扣5-10分。
6.在各级督查检查中，底子不明、政策不清、应知应会掌握不扎实，造成不良后果的，扣5-10分。
7.作风不实，工作疲沓，坐班坚持。