中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则附表
中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法
中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法（试行）第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范企业内部工资支付行为，更好地发挥工资分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体经济效益，根据国家工资管理的有关规定和精神，特制定本试行办法(以下简称《办法》)。
第二条本《办法》的总体指导思想是：坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，试行岗位薪点工资制，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，树立“一岗一薪、岗变薪变”观念，鼓励岗位人员的正常流动。
本《办法》的设计原则是：1、公平原则、竞争原则、经济原则与激励原则。
2、简单透明原则。
3、浮动考核原则。
4、前瞻性与可行性相结合，成长性与平衡性相结合原则。
5、突出岗位要素在工资分配中的决定性地位为原则。
第三条本《办法》适用范围为集团公司机关和集团公司所属分公司（国际公司除外）机关全部在岗员工（不含试行年薪制的岗位任职者），具体由集团公司统一确认。
各子公司、事业部制单位参照执行，具体人员由集团公司统一确认。
第二章岗位薪点工资制构成与实施第四条岗位薪点工资制是以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
第五条岗位薪点工资制坚持“以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以效益好坏核定分公司工资总额、以机关结算工资总额确定薪点值”为原则。
第六条岗位薪点工资制由基本薪点工资、辅助薪点工资和保障工资三大部分构成。
工资总和=基本薪点工资+辅助薪点工资+保障工资基本薪点工资包括：岗位薪点工资、技能薪点工资和学历薪点工资。
辅助薪点工资包括：工龄薪点工资和效益薪点工资。
第七条基本薪点工资和辅助薪点工资是由薪点值和薪点数共同确定的。
中铁隧道招投标员工收入
中铁隧道招投标员工收入
引言
中铁隧道公司是国内知名的土木工程建设企业，拥有雄厚的实力和丰富的经验。
隧道建设是中铁隧道公司的主要业务之一，招投标过程是公司运作中至关重要的环节之一，而招投标员工的收入情况也备受关注。
薪资构成
中铁隧道公司的招投标员工薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金和福利待遇
三部分。
基本工资
招投标员工的基本工资根据公司的薪资标准和员工的工作经验、岗位等级等因
素确定。
一般来说，基本工资是员工收入的主要来源之一。
绩效奖金
中铁隧道公司实行绩效考核制度，招投标员工的绩效也会直接影响到其绩效奖
金的发放。
优秀的员工能够获得更高的绩效奖金，从而提高总收入水平。
福利待遇
中铁隧道公司为员工提供各类福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、
医疗保险等。
这些福利待遇也是员工收入的重要组成部分。
收入水平
据了解，中铁隧道公司的招投标员工收入水平相对较高，主要原因包括公司规
模大、业绩突出、行业竞争力强等因素。
一般来说，招投标员工的收入水平在行业内处于较为优厚的位置。
发展前景
随着国内基础设施建设的不断推进，中铁隧道公司作为行业领军企业，拥有良
好的市场前景和发展空间。
随着公司规模的扩大和业务范围的拓展，招投标员工的收入水平有望进一步提升。
结语
综上所述，中铁隧道公司的招投标员工收入水平较高，薪资构成合理，福利待遇完善，有着广阔的发展前景。
相信随着公司的不断壮大，招投标员工的收入水平将会不断提升，为员工的职业发展提供更多机遇和空间。
中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2008〕418号关于印发《中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法》的通知公司各片区指挥部、分公司、项目经理部（工区）：修订后的《中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法》已经股份公司2008年第四次总经理办公会议暨党政联席会议审议通过，现予公布，请周知全体员工并认真遵照执行。
附件：1、中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法2、中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法二00八年十一月一日主题词：人力资源管理假期实施办法通知抄送：本部各部门。
中铁隧道股份有限公司办公室2008年12月12日发中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法第一条为保障员工休假权利、规范休假行为，加强假期管理，根据国家有关休假规定，结合股份公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法假期包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、病事假、工伤假、搬家假、路程假以及法定假等。
第三条本办法适用于股份公司员工（合同工、协议工），长期劳务派遣人员比照本办法执行。
第四条年休假按《中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法》（附件）执行。
第五条探亲假员工同亲属分居两地，根据国家规定符合探亲范围和条件的，经单位（部门）领导批准可享受探亲假：（一）已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；两年合并使用的一次给假45天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
（四）归侨、侨眷、台胞、台属的探亲假，按有关规定执行。
（五）上半年外单位调入及因员工调动工作造成分居，符合探亲条件的员工，在下半年享受探亲假待遇；下半年调入及因员工调动工作造成分居的，在下一年度享受探亲假待遇。
（六）新分配员工当年不享受探亲假，次年见习期（熟练期、实习期）满后可享受探亲假。
因个人原因延长见习期（熟练期、实习期）的，待期满后方可享受探亲假。
（七）由于出差、调配、学习、养病、生育等各种原因（调休除外）与配偶或父母连续团聚达到规定探亲假天数的，不再享受当年探亲待遇，四年一次探父母的假期从次年开始计算。
中国铁建中铁XX局XX有限公司项目部薪酬分配暂行规定
项目部薪酬分配暂行规定为规范项目部薪酬管理，根据集团公司有关文件，结合我公司实际，制定本规定。
一、管理人员实行岗位效益薪，生产人员实行定额计件薪。
二、岗位效益薪由基础工资、岗位工资、工龄工资、特殊津贴和效益工资组成。
三、基础工资为保障职工基本生活的工资，每月定为300元。
四、岗位工资按职工所从事的工作分为管理人员、工程技术人员和生产人员三类。
岗位工资实行动态管理，岗变薪变。
具体标准见附表。
五、工龄分本企业工龄和非本企业工龄，本企业工龄工资标准为1年10元，非本企业工龄工资标准为1年2元。
具有全日制本科以上学历、中级以上专业技术职务或技师以上技术职务的职工，非本企业工龄按本企业工龄计算。
六、特殊津贴是指对在特殊地区、特定岗位工作或有其他特定情况职工的补偿性报酬。
包括施工流动、隧道施工、高寒高原、科技带头人和拔尖人才津贴以及独生子女费、女职工卫生费。
各项津贴的标准按有限公司日常工资管理办法的规定执行。
七、工资总额根据评估研究确定，管理亏损项目不实行效益工资。
项目承包人实行承包工资，其他管理人员根据承包合同完成情况发放效益工资。
效益工资总额在项目评估时核定。
八、生产人员在施工期间按定额计件成果计发薪酬，岗位工资只作为本人的档案工资管理。
九、下列情况按就高原则确定岗位工资：1、同时聘任为管理岗位职务和专业技术职务的人员；2、有限公司领导在项目部兼职。
十、见习学员实行见习工资＋工龄工资＋特殊津贴；见习工资为本科生1500元、专科生1100元。
十一、职工息工、放假期间必须保证基础工资。
十二、派驻到项目部的公安人员享有施工流动津贴，并享有所在项目部同职级人员的效益工资；本规定规定的其他薪酬待遇按有关规定在公安系统内部列支。
十三、项目部依据此规定制定工资分配办法，报人力资源部审批后执行。
十四、本规定自二00五年三月一日起施行，由人力资源部负责解释。
附：项目部岗位工资标准表。
中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2008〕418号关于印发《中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法》的通知公司各片区指挥部、分公司、项目经理部（工区）：修订后的《中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法》已经股份公司2008年第四次总经理办公会议暨党政联席会议审议通过，现予公布，请周知全体员工并认真遵照执行。
附件：1、中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法2、中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法二00八年十一月一日主题词：人力资源管理假期实施办法通知抄送：本部各部门。
中铁隧道股份有限公司办公室2008年12月12日发中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法第一条为保障员工休假权利、规范休假行为，加强假期管理，根据国家有关休假规定，结合股份公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法假期包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、病事假、工伤假、搬家假、路程假以及法定假等。
第三条本办法适用于股份公司员工（合同工、协议工），长期劳务派遣人员比照本办法执行。
第四条年休假按《中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法》（附件）执行。
第五条探亲假员工同亲属分居两地，根据国家规定符合探亲范围和条件的，经单位（部门）领导批准可享受探亲假：（一）已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；两年合并使用的一次给假45天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
（四）归侨、侨眷、台胞、台属的探亲假，按有关规定执行。
（五）上半年外单位调入及因员工调动工作造成分居，符合1探亲条件的员工，在下半年享受探亲假待遇；下半年调入及因员工调动工作造成分居的，在下一年度享受探亲假待遇。
（六）新分配员工当年不享受探亲假，次年见习期（熟练期、实习期）满后可享受探亲假。
因个人原因延长见习期（熟练期、实习期）的，待期满后方可享受探亲假。
（七）由于出差、调配、学习、养病、生育等各种原因（调休除外）与配偶或父母连续团聚达到规定探亲假天数的，不再享受当年探亲待遇，四年一次探父母的假期从次年开始计算。
隧道管理人员绩效奖罚制度
隧道管理人员绩效奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范隧道管理人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保隧道安全、畅通。
2. 本制度适用于所有隧道管理人员，包括但不限于值班人员、维护人员、安全监控人员等。
二、绩效考核1. 考核周期：绩效考核以季度为单位进行，年终进行总评。
2. 考核内容：包括工作态度、工作效率、工作质量、团队协作、应急处理能力等。
三、奖励机制1. 优秀员工奖：季度考核排名前10%的员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 安全奖：对于成功预防重大安全事故或在应急处理中表现突出的个人或团队，给予特别奖励。
3. 创新奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。
四、惩罚机制1. 警告：对于工作中出现小过失的员工，给予警告处理。
2. 罚款：对于违反操作规程、造成资源浪费或影响服务质量的行为，根据情节轻重处以罚款。
3. 记过：对于严重违反公司规章制度，或在工作中造成重大损失的行为，给予记过处分。
4. 解除劳动合同：对于屡教不改、严重失职或违反法律法规的行为，公司有权解除劳动合同。
五、考核执行1. 考核由隧道管理部负责组织实施，确保考核的公正性、透明性。
2. 考核结果应向全体员工公开，并接受监督。
六、申诉与复核1. 员工对考核结果有异议时，可在考核结果公布后7个工作日内提出书面申诉。
2. 隧道管理部应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出复核结果。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由隧道管理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
关于发布中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)通知
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2015〕158号关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》的通知各片区指挥部、分公司、项目经理部（分部）：《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》经中铁隧道股份有限公司（以下简称“公司”）总经理办公会讨论、审议通过。
现予发布，请遵照执行。
一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理，执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件（简称年薪）。
二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》（详见附件一）。
三、项目经理部班子成员（项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席）执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬1管理实施细则》（简称期薪，详见附件二）。
四、公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员，执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》（简称岗位工资，详见附件三；其中绩效工资部分，详见附件四）。
五、综合施工公司的非在岗人员，执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》（详见附件五）。
六、业主、上级单位对项目经理部的奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》（详见附件六）。
七、项目经理部自行制定的内部奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》（详见附件七）八、公司本部、指挥部（办事处）发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核，总经理审批。
九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在岗期间受到经济处罚后，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在休病假、事假期间，月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后，低于企业所在地最低生活费标准的，按最低生活费标准发放。
关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)》的通知
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2015〕158号关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》的通知各片区指挥部、分公司、项目经理部（分部）：《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》经中铁隧道股份有限公司（以下简称“公司”）总经理办公会讨论、审议通过。
现予发布，请遵照执行。
一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理，执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件（简称年薪）。
二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》（详见附件一）。
三、项目经理部班子成员（项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席）执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬―1―管理实施细则》（简称期薪，详见附件二）。
四、公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员，执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》（简称岗位工资，详见附件三；其中绩效工资部分，详见附件四）。
五、综合施工公司的非在岗人员，执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》（详见附件五）。
六、业主、上级单位对项目经理部的奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》（详见附件六）。
七、项目经理部自行制定的内部奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》（详见附件七）八、公司本部、指挥部（办事处）发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核，总经理审批。
九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在岗期间受到经济处罚后，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在休病假、事假期间，月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后，低于企业所在地最低生活费标准的，按最低生活费标准发放。
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中铁隧道股份有限公司特殊工资（津补贴）
序 号 名称 第一类 30元/日
1 流动施工津贴
标 第二类 15元/日 17.5元/日 20元/日
适 用 地
准
区
备注
35元/日 40元/日
2 3 4 隧道津贴 5 6 7 8 9 10 中夜班津贴 矽肺病营养补贴 因工负伤住院治疗 期间膳食补贴 特殊保健津贴 特殊作业津贴 境外地区津贴 特殊地区津贴
1.本津贴指补偿员工在流动施工时劳动消耗及生活费额外 支出的工资补充形式；2.适用各类项目经理部（分部）从 川、渝、黔、滇、苏、浙、皖、湘、鄂、豫、鲁、晋、闽、吉、京、 事流动施工的员工（不含新乡分公司本部员工）；3.铁路 、TBM/盾构类、公路、水电及其附属工程项目流动施工的 津、沪、黑、冀、辽、桂、赣 员工，按第一类标准发放；3.从事市政工程（含市政TBM/ 盾构类）的人员按第二类标准发放;4.在施工过程中因工负 陕、甘、宁、内蒙、粤、琼 伤的，在医疗期内可以照发；5.片区指挥部人员按第二类 标准发放。6.按日计发；除年休假外，其他假期缺勤扣发 青、新 （下同）。
隧道1000米级以下；斜、竖井:井身井底车场,正峒500米以内。新建隧道，洞内工作人员4元/日；改建隧 1.本津贴指补偿员工在隧洞内工作时劳动消耗的工资补充 道，洞内工作人员2元/日。 形式；2.按日计发,洞内作业2小时以下不发，2-6小时按半 隧道1000米级以上；斜、竖井:井身井底车场,正峒500米以上。新建隧道，洞内工作人员8元/日；改建隧 额，缺勤扣发。 道，洞内工作人员4元/日。 中班（16：00－－24：00）10元，夜班（0：00－－8：00）15元 I期矽肺病合并活动性肺结核和II期矽肺病330元/月,II期矽肺加结核病和III期矽肺病420元/月,III期矽肺 加结核病540元/月。 普通伙食20元/人.日，流质（半流质）伙食25元/人.日 具备带压进仓作业资格人员给予30元/月.人特殊保健津贴，复审（体检）不合格者自第二月起停止支付。 带压进仓作业每人每班次300元，作业不足半个班次的按半个班次即50%计发，超过半个班次不足一个班次 的按一个班次计发。 每人每月50元 适用范围：清真饮食习俗的回族、维吾尔族、哈萨克 族、东乡族、柯尔克孜族、撒拉族、乌孜别克族、塔 吉克族、塔塔尔族、保安族等十个少数民族职工。 每人每月40元 每人每月20元 执行《关于公布公司员工注册执业资格证书（岗位证书）一次性奖励和持证津贴标准的通知》 1.本津贴指补偿员工在中夜班工作时劳动消耗的工资补充 形式；2.按班计发。 按月计发，缺勤扣发 按日计发 按月计发 按班计发 1.对因客观条件限制，单位内不能设立专灶或另备灶具做 饭，又不能回家用饭而必须在外买吃的清真饮食习俗少数 民族职工，给予的伙食补贴,2.按月计发。 按月计发 按月计发 按月计发，缺勤扣发
11 12 13 14 15
回族生活补贴 女职工卫生津贴 独生子女奖励费 持证津贴
Hale Waihona Puke 除政府津贴、回族生活补贴、女职工卫生津贴、独生子女奖励费等公司同意领取的其它津贴外，以上津补贴，执行期薪制的人员不再发放。
1500元/月
目前：关角60元/日(3.1-10.31),80元/日(11.1-2月末);引大济湟20元/日;中天山60元/日;兰渝(一二工区 30元/日，七八工区20元/日);汶马高速40元/日。特殊地区津贴具体标准以公司发文为准。
1、凡享受境外地区津贴的，不再享受流动施工津贴，2、 按月计发，缺勤扣发。 按日计发,缺勤扣发