143中铁隧道集团有限公司机关岗位等级工

工资管理·543·中铁隧道集团有限公司机关岗位等级工资制办法隧人2003102号2003年11月4日发布2004年1月1日起施行第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度规范工资支付行为更好地发挥工资的激励和约束作用调动员工的积极性促进企业经济效益增长特制定本办法以下简称《办法》。第二条按照《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》劳社部发200121号和《中国铁路工程总公司实施岗位等级工资制指导意见》中铁程劳2001347号结合集团公司以下简称“公司”经营生产特点和实际以员工岗位技能、岗位责任、工作条件、工作强度为要素以劳动力市场工资价格为参照系以岗位工资为主体进行分配合理确定员工工资水平适当拉开差距。同时通过岗位等级工资制度的实施使工资的激励机制、约束机制、民主协商机制和工资保障机制能有效运作并与优胜劣汰机制、人员能进能出机制、岗位能上能下机制、技术创新机制、国有资产保值增值机制等相互融合综合配套发挥作用。第三条实施本《办法》的前提是搞好定岗定员、岗位评价。定岗定员必须真正做到精干高效达到减员增效目的。岗位评价采取岗位系数方式对员工岗位责任、岗位条件、岗位强度、岗位技术复杂程度等方面进行评价然后按高、中、初进行岗位系列排序划分若干档别合理确定每一档别岗位系数并依据变化情况适时调整实行动态管理。第四条实施岗位等级工资制基本原则一贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。二坚持与现代企业制度改革同步推进的原则。新型工资制度应与公司其他各项改革配套特别是必须与人事干部制度改革结合起来实行竞争上岗优胜劣汰人员能上能下、能进能出工资能升能降激励和约束并重。三坚持公平性、竞争性以及责、权、利相一致的原则。做到责任落实利益落实切实保证贡献大责任重、素质高的员工多劳多得以稳定公司人才队伍和吸引所需人才。四实行岗位等级工资全额浮动即百分之百活工资。减少相对固定部分如年功、岗位工资、特种工资加大浮动计发工资即效益工资如月生产奖金、年度补充薪金、年度考核奖等在分配中的比重使工资与公司生产经营效益指标及员工个人生产、工作业绩紧密挂钩。五尊重历史和注重现实相结合的原则。在体现改革力度的同时妥善处理好员工之间的分配关系。第五条本《办法》适用范围集团公司机关及机关附属单位、片区指挥部、A类工程指挥部、项目部的在岗员工。第二章岗位等级工资制度的内容第六条岗位等级工资制度是以按劳分配为基础以岗位评价、职位分类为依据以岗位工资为主要内容依据员工劳动质量和数量确定劳动报酬的一种基本工资制度。第七条岗位等级工资制由年功工资、岗位工资、效益工资、特殊工资四个工资单元组成。员工工资性收入主要由上述四个单元工资和一次性奖金构成。一年功工资是对员工贡献积累的补充性报酬年功工资按每工龄年10元/人月计发。基于吸引人才、妥善处理各类人员的工资关系的考虑全日制普通高校大专以上及高中上中专的国家统配毕业生在校接受高等、中专教育的时间计入计发年功工资的工龄。非国家统配或成人教育同等学历毕业生不得比照办理。计发年功工资的工龄当前年份-参加工作的当年年月中断的连续工龄年月-合并计算的连续工龄年·544·工资管理月-全日制普通高校大专以上及高中上中专的国家统配毕业生在校接受高等、中专教育的年月括号内各项计算后舍弃月份取整年数并随连续工龄逐年增长于每年1月1日起调整。二岗位工资是员工直接

的劳动报酬员工月岗位工资岗位工资基数×对应岗位系数岗位工资标准见附件2。岗位系数是将公司各类职务岗位按高、中、初排序划分为39个岗位工资档别每档确定对应系数。岗位系数范围为最高6.0最低0.8岗位系列及其对应系数详见附件3。三效益工资是直接与公司上年生产经营成果挂钩随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。员工效益工资与岗位工资一样同岗位系数挂钩。员工月效益工资效益工资基数×对应岗位系数效益工资标准见附件2。四特殊工资是指仍需执行或新设立的各项津补贴1、继续执行和取消的各种津补贴见附件1。2、设立技术津贴标准详见附件7。为贯彻科技兴企战略突出技术水平与员工工资关系吸引并稳定专业技术人才鼓励专业技术人员和技术工人钻研技术提高技能水平特设立技术津贴进一步提高专职技术人员、既有技术职务又有管理职务人员和高级技师、技师、高级工的工资水平。3、设立驻外补贴。对公司指挥部、A类项目部工作的员工每人每月发放300元驻外补贴按出勤天数计发。第八条年功工资和岗位工资已考虑了各地区影响员工生活水平的各种因素不再执行工资区类别系数。第三章岗位等级工资制的实施第九条实施岗位等级工资制使员工收入与企业效益挂钩与个人“位”、“能”、“绩”紧密结合。采取组织定“位”群众评“绩”综合看“能”。员工岗位档别实行一年一评定。第十条员工的岗位等级工资须通过考核定位定档一律以人事部门聘任用的岗位职务为准按照岗位职务排序所对应的工资标准范围内确定并以人事命令通知财务执行。人事部门聘任用的岗位职务必须明确具体原则上应做到一职一聘。确因工作需要被聘任用为双重职务的必须注明其岗位工资可按就高的原则予以核定。各种兼任职务原则上不作为核定岗位工资的依据。第十一条从试行办法岗位工资档别过渡到本办法的规定一岗位测评民主定档。依据设置的岗位职位采取同一职等类比由机关全体员工、部门代表、公司领导分别进行民主测评其权数依次为30、30、40只针对岗位职位不针对具体在岗人员。从五个方面进行民主测评与企业效益和企业发展的关切程度、岗位的知识与专业技术要求、所需工作经验及能力工作难易程度及工作量大小、工作责任大小。通过民主测评确定各岗位职位在其岗位工资档别范围内应对应的基本档。具体工作由人事部组织实施。岗位测评结果经总经理办公会或党政联席会议研究决定后予以公布执行。二为顺利实施本办法在岗位测评、民主定档的结果出来之前可暂按如下规定套档待民主定档的结果出来之后进行调整。1、原岗位系数在本办法该岗位系数范围内的按原岗位系数对应本办法岗位档别。即岗位系数不变岗位档别相应变化2、原岗位系数不在本办法该岗位系数范围内的高于该岗位系数上限的按该岗位系数上限确定低于该岗位系数下限的按该岗位系数下限确定。3、初次确定员工岗位工资档别时按相应岗位档别范围确定原则上以该岗位档别范围内最低档确定。第十二条科员分类科员之间打破职称界限员工所取得的各类职称和学历可作为聘任各等级科员的重要参考标准。科员共分四种高级科员具备高级专业技术任职资格但未聘任专业技术职务经考核合格的可聘为高级科员主任科员一至二级必须具备中级及以上专业技术职称主办科员一至三级原则上应具备助理级工资管理·545·以上专业技术任职资格科员一至三级二级及以上应具备员级专业技术任职资格。第十三条管理人员岗位工资档别按以下规定确定详见附件4 一公司机关高级管理人员套档1、公司正职领导

3839档2、公司副职领导含三总师3537档。二公司机关中级管理人员套档1、公司总经理助理、三总师副职、原公司正副职调研员工会、纪委副职董事会秘书长3034档。2、部门正职2629档。3、部门副职含团委书记纪委、工会部门正职2125档。三公司机关初级管理人员套档1、公司团委副书记部门助理、组织员、调研员、三总师副职1920档。2、科室正职1718档。3、科室副职1516档。具有高级专业技术职务的科室正副职所在科室设有专职高级专业技术岗位且其本人技术职务与所设专职高级专业技术岗位相同或相近的专业技术系列的可按高级专业技术职务确定岗位工资档别其所在科室没有专职高级专业技术岗位的按管理职务确定岗位等级工资。4、高级科员1718档。5、一级主任科员1516档。6、二级主任科员1314档。7、一级主办科员1112档。8、二级主办科员1011档。9、三级主办科员910档。10、一级科员78档。11、二级科员67档。12、三级科员26档。原则是工龄16年以上的三级科员56档工龄1115年的三级科员45档工龄610年的三级科员34档工龄不满5年的三级科员23档。四指挥部项目部领导套档1、北京、南京、广州、西安、成都等片区指挥部常务副指挥长为29档集团公司三总师副职兼任常务副指挥长副指挥长的为3234档原则按其三总师副职定档低于32档的按32档办理指挥部其他副职、总工程师为26档。2、分管2个及以上工程项目部的地区指挥部常务副指挥长为29档指挥部其他副职、总工程师为26档。3、A类项目的指挥部项目部1按合同工期年完成施工产值在5000万元以上含5000万元的指挥长项目经理为29档A类项目的指挥部项目部的其他副职、总工程师为26档。2按合同工期年完成施工产值在5000万元以下不含5000万元的指挥长项目经理为26档指挥部项目部的其他副职、总工程师为23档。若通过调概、索赔、变更设计施工产值达到或超过5000万元时指挥长项目经理任期内岗位档别按29档核定其他副职、总工程师任期内岗位档别按26档核定据此对其工资收入进行清算补发工资差额部分。3集团公司领导兼任正职的A类项目的指挥部项目部常务副指挥长常务副经理任期内为29档由集团公司领导常驻项目工地的A类项目的指挥部项目部常务副指挥长常务副经理及其他副职、总工程师均为26档。第十四条专业技术人员岗位工资档别按以下规定确定详见附件5 一国家级专家为3238档。二教授级高级专业技术职务2431档。三高级专业技术职务1823档。四中级专业技术职务1417档。·546·工资管理五助理级专业技术职务1012档。六员级专业技术职务79档。七专业技术人员实行评聘分开的原则具备专业技术职务任职资格而未被聘任相应技术职务的人员按其所聘任的职务岗位确定岗位工资。第十五条工人岗位工资档别按以下规定确定见附件6、附件8 一工人划分为五类工种各类当中的技术工种又分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。按工种类别及职业技能等级确定岗位工资。高级技师一类工种高级技师为1920档二类工种高级技师为1819档三类及以下工种高级技师为17档。技师一类工种技师为1516档二类工种技师为1415档三类及以下工种技师为1214。高级工一类工种高级工为1011档二类工种高级工为910档三类工种高级工为89档四类工种高级工为78档五类工种高级工为67档。中级工一类工种中级工为89档二类工种中级工为78档三类工种中级工为67档四类工种中级工为56档五类工种中级工为45档。初级工

一类工种初级工为67档二类工种初级工为56档三类工种初级工为45档四类工种初级工为34档五类工种初级工为23档。二实施本岗位等级工资制时还未取得职业资格的技术工人暂以本人实际工作年限为基础按职业技能鉴定要求的申报年限确定其技术等级5年以下的为初级工610年的为中级工11年以上的为高级工。普通工按其工龄确定其对应的技术等级工龄8年以下的可对应初级工916年的可对应中级工17年以上的可对应高级工。对一年以上长期脱离岗位的员工其实际不在岗位的时间不得计算为套入工资等级的年限。三为鼓励生产技术工人积极参加职业技能鉴定凡纳入职业技能鉴定范围的各工种员工2004年底前通过职业技能鉴定取得相应职业资格证书的其岗位工资可正式确定2004年底前取得的技术等级高于现岗位工资等级必须符合职业技能鉴定要求的申报年限的可按实际取得的技术等级确定岗位工资2004年底前不能取得相应技术等级的其岗位工资下调1档。若在下调后的一年内仍不能取得与下调等级相一致技术等级的不得聘用上岗。四参加职业技能鉴定并取得职业资格证书的员工凡符合职业技能鉴定申报年限的可直接确定相应的岗位工资不符合职业技能鉴定申报年限的可按本条二款的规定确定对应技术等级本条一款确定相应的岗位工资。五取得高级技师、技师职业资格并受聘在高级技师、技师生产岗位工作的可直接确定其相应的岗位工资标准。对虽取得技师、高级技师任职资格词芷冈诩际Α⒏呒都际ι谖还ぷ鞯脑惫て涓谖还ぷ拾词芷职务岗位确定。第四章新进人员的待遇第十六条大中专毕业生见习期工资待遇及期满定职一大中专毕业生见习期工资待遇国家正规院校中专以上毕业生其见习期工资待遇岗位工资博士第一年不实行见习期为17档硕士生为12档双学士学位生为11档本科生为10档大专生为8档中专生为6档从参加工作的第4个月起开始实行生产奖金报到工作的当年不发年功工资、月度效益工资、年度补充薪金和年度效益工资奖金。二正规全日制院校毕业生见习期满定职1、中专毕业见习一年期满可聘为员级技术职务或考核优秀的聘为一级科员考核合格的聘为二级科员在工人岗位工作的正规全日制院校中专毕业生见习一年期满可聘用为高级工并享受高级工技术等级津贴自任高级工起2年内应取得相应职业技能等级否则取消技术等级津贴。

2、大专毕业见习一年期满可聘为员级技术职务再从事专业技术工作二年可聘为助理级技术职务或大专毕业见习期满可聘为一级科员。

3、大学本科毕业见习一年期满可聘为助理级技术职务或考核优秀的聘任二级主办科员但工工资管理·547·作能力一般的或岗位编制的限制亦可聘任三级主办科员及以下职位。

4、硕士学位获得者可聘为助理级技术职务从事专业技术工作三年可聘为中级技术职务。

5、博士学位获得者可聘为中级技术职务。第十七条新聘用合同工工资待遇及试用期规定一新聘用合同工工资待遇新招收合同工指新录用按国家规定实行熟练、学徒、试用期的各类毕业生如“五大”生中技、职业高中、职业中专生等在熟练、试用期工资待遇按1档岗位工资标准支付若低于员工实际工作当地最低工资标准的按其工作当地最低工资标准执行。熟练、试用期期间原则上只发给岗位工资用人单位也可根据其表现确定是否发放月、季度生产奖金。月度、年度效益工资年度补充薪金必须在其本人工作满一年以后实行。二新聘用合同工试用期规定1、严格执行《中铁隧道集团公司劳动合同管理办法》隧人200211号。劳动合同期限在2年以上的一至

三类工种试用期为6个月劳动合同期限在2年以上的四至五类工种试用期为3个月。2、被聘用为合同工前为本集团计划内临时工且工作满2年及以上、被招收后继续从事原工种工作经过考核已达到上岗要求者可不实行试用期。3、被聘用为合同工前已取得国家或省、市颁发的各类证书或岗位证书技能鉴定证书、特殊工种合格证书等的人员经过考核已达到上岗要求者可报请主管人事劳资部门提前结束试用期劳动合同期限在2年以上的试用期最短不得少于2个月。4、各类新聘用的合同工试用熟练期满后必须经过考核。达到上岗要求者根据岗位安排套入对应档别如经考核达不到上岗要求者可以酌情延长试用期或解除劳动合同。第十八条从集团外调入本公司的员工实行3个月的试用期。试用期间按原单位介绍的基本工资借支生活费。试用期满后按正式受聘的职务确定岗位工资原单位介绍的工资待遇、行政级别、技术职称等均不再作为核定工资的依据。同时对试用期间借支的生活费进行清算。调入人员上岗后的第一年内不实行效益工资当年实际工作不足3个月的不发补充薪金。对于公司引进的紧缺专门人才其工资待遇由公司人事部根据实际情况核定。第十九条军队转业干部按转业当年国家有关规定确定其转入企业的工资待遇复员、退伍军人以军龄折算工龄按本《办法》第十五条第二项规定确定岗位工资标准上岗后第一年内不实行月度、年度效益工资。第五章假期、缺勤的待遇第二十条员工各种假期及因各种原因缺勤期间待遇执行以下规定一年休假期享受正常出勤工资待遇。二探亲假、婚丧假、法定产假、计划生育假等有薪假在规定的假期内年功工资、岗位工资照发效益工资和奖金按天扣发津补贴待遇从其现行规定。三事假缺勤按实际缺勤天数扣减年功工资、岗位工资、效益工资、奖金和津补贴。四旷工在15天以内的员工按旷工1天扣发5天岗位工资和效益工资的原则类推计算扣完为止。年功工资和津补贴则按实际出勤天数计算。如连续旷工15天或者1年内累计旷工30天者则按《中铁隧道集团有限公司员工奖惩细则》隧人200381号的有关规定予以处理。五凡因酗酒或打架斗殴致伤而缺勤的员工缺勤期间企业停发任何工资和补贴。因触犯国家法律被拘役者企业停发任何工资和补贴。六未参加工伤保险单位的员工因工负伤停工治疗期间岗位工资、年功工资照发效益工资和生产奖金按天扣发津补贴待遇从其现行规定。治疗终结重新上岗工作的按新聘任用岗位确定岗位工资和效益工资经鉴定不能从事工作的按工伤保险的有关规定办理。参加工伤保险单位的员工因工负伤停工治疗期间及工伤有关待遇按当地政府工伤保险规定办理。七因病或非因工负伤休假待遇1个月以内零星病、伤休假岗位工资可全额发给病或伤休假时间满1个月不满3个月者按岗位工资的60计发在规定的医疗期内休假满3个月不满6个月者按岗位工资的50计发年功工资照发效益工资和奖金按天扣发津补贴待遇从其现行规定。·548·工资管理第二十一条在计算员工假期、缺勤时间时均以制度工作日为准即制度工作日21天为1个月满126天为6个月。第六章非在岗员工的待遇第二十二条长病人员的待遇一实行本《办法》后长病员工的待遇因病或非因工负伤在规定的医疗期内休假满6个月及以上的其岗位工资按40计发年功工资照发津补贴待遇从其现行规定停发效益工资和奖金。因病或非因工负伤医疗期满或医疗痊愈后按公司有关规定办理。二未试行岗位等级工资制的长病、长学、息工员工维持原待遇不变试行岗位等级工资制的长

病、长学员工按本《办法》规定重新审核其待遇。第二十三条内部退养、下岗人员的待遇如下一内部退养人员按退养时的工龄长短确定生活费标准如下满10年不满15年的500元满15年不满20年的600元满20年不满25年的750元满25年不满30年的850元满30年以上的1000元。二内部下岗人员的待遇按公司现行规定办理。第二十四条员工受组织委派参加各种学习、短期进修时间在6个月以内的工资待遇不变6个月以上的自第7个月起年功工资、岗位工资照发效益工资按50发给停发奖金津补贴待遇从其现行规定。脱产带薪入学的长学人员主要是学历教育入学期间年功工资照发岗位工资可按本人入学前岗位工资标准的70计发其余工资单元停发。若遇公司全体员工工资下浮时入学待遇则相应下浮。第二十五条因生产任务不饱满或因工程接续困难等组织原因造成一年以内的短期停工、待工在扣除应由个人缴纳的养老保险金、失业保险金和住房公积金后可按不低于最低工资标准的额度支付停工、待工待遇。因个人原因造成待岗的员工其生活费标准为扣除应由个人缴纳的养老保险金、失业保险金和住房公积金后执行当地政府公布的最低生活费标准。第二十六条员工因严重失职或其他原因受开除留用察看处分的一律停发工资待遇改发生活费。生活费标准以岗位工资和年功工资之和的半额标准确定低于400元的按400元标准受其他党内、行政处分的酌情停发1到6个月的效益工资和生产奖金并决定在处分后不满一年的时间内是否下浮岗位工资具体可由纪检部门会同人事劳动部门视错误严重程度确定并以人事命令通知财务部门执行。员工因各种原因被停职立.