劳动关系管理专业能力考试试题
三级劳协员-专业能力卷(含答案)
三级劳动关系协调员专业能力一、简答题（1题，10分）1、劳动规章制度为何可以调整集体劳动关系？（10分）（参考答案，绿本P115，及能力模拟卷2）企业劳动规章制度对用人单位的全体劳动者都适用,因此可以体现和调整用人单位的集体劳动关系。
劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要体现在以下几点:(1)劳动者通过参与制定企业劳动规章制度,从而实现民主管理权利;劳动者行使民主管理权的过程就是劳动关系自我调整的过程。
(2)在劳动规章制度实施过程中,用人单位应当兑现企业劳动规章制度规定的劳动者的劳动安全、工资福利等待遇,使劳动者的劳动权和生存权得以实现。
(3)企业劳动规章制度一般规定了劳动争议的处理程序。
劳动争议发生后,用人单位按照劳动规章制度规定的程序,依据法律及时处理,将矛盾化解在企业内部,从而达到调整劳动关系的目的。
二、论述题（1题，10分）2、根据《浙江省企业民主管理条例》的规定试述企业工会(工作人员)在企业民主管理方面的职责及其不履行职责的法律责任。
参考答案答:(1)根据《浙江省企业民主管理条例》的规定,在企业民主管理方面企业工会的职责，是职工代表大会的工作机构，第五条企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参与本企业的民主管理活动。
（考试指南P334）因民主管理事项发生争议，企业工会与企业经营者协商解决。
第三十五条职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决。
企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决;协商不成的,可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调解决。
（考试指南P340）(2)根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，企业工会工作人员在企业民主管理方面不履行职责的法律责任为，“工会工作人员不履行职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正;情节严重的，依法予以罢免”。
（考试指南P341）三、案例分析请阅读下列案例，分析并回答有关问题3、案例题（20分）任某是甲电气设备制造公司已工作的车工。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案
2024年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案单选题（共40题）1、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】 D2、劳务人员是指施工劳务企业的（）。
A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A3、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。
A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】 B4、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。
A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B5、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。
A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A6、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。
A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】 A7、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。
在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。
工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。
根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A8、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。
A.12B.13C.14D.15【答案】 B10、调解委员会调解争议的期限为（）。
A.3B.10C.15D.30【答案】 D11、劳务纠纷调解的有效期限是（）。
A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B12、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。
劳动关系协调员(中级)理论及专业能力复习资料1
劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料1一、判断题。
（正确的填“√”，错误的填“×”。
每题1分，总分20分。
）1、（√）劳动合同管理过程中形成的涉及一个劳动者的所有文件材料应放在一起。
2、（√）统治阶级的意志归根结底是由其社会物质生活条件所决定的。
3、（√）最早的劳动基准立法，始于工业化国家的工厂立法。
4、（√）劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。
5、（×）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、（×）劳动关系是民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。
7、（√）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
8、（×）对和解协议，即使经仲裁庭审查，程序和内容均合法有效的，也不能作为证据使用。
9、（√）劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为、物及与人身相联系的非物质财富。
10、（×）厂务公开制度的意义主要在于，加强党委民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构；维护职工合法权益、构建劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作。
11、（√）劳动基准对于用人单位的约束力体现在用人单位如果违反了相关劳动基准法律规定，会被劳动行政部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。
12、（×）劳动规章制度仅调整用人单位与劳动者之间的关系，并不调整劳动者之间的工作关系。
13、（√）仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作8内未决定是否受理的，申请人可以就该事项直接向人民法院提起诉讼。
14、（×）《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度： (二) 了解与集体协商内容有关的情况和资料，拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见; (三)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草; (四)确定集体协商的时间、地点等事项: (五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
劳务员之劳务员专业管理实务全国通用试题
1、三维GIS在空间分析方面的独特应用：三维空间分析除了包括二维gis的分析功能外，还应包括针对三维空间对象的特殊分析功能。
具体可分为以下几类：空间查询，包括几何参数查询(空间位置、属性)、空间定位查询(点定位、面定位)、空间关系查询(邻接、包含、相离、相交、覆盖等)等；空间量测，包括距离、质心、面积、表面积、体积等；叠置分析；缓冲区分析，包括点缓冲、线缓冲、面缓冲、体缓冲等；网络分析，包括最短路径、资源分配、连通分析等；地形分析，包括趋势面分析、坡度坡向分析、晕渲分析等；剖面分析，它是实现通视分析、日照分析阴影计算等的基础；空间统计分析，包括统计图表分析、密度分析、层次分析、聚类分析等。
根据空间分析所处理的对象进行划分，空间分析方法主要有基于图形的方法与基于数据的方法两类。
基于图形的空间分析方法如常规的缓冲区分析、叠置分析、网络分析、复合分析、邻近分析与空间联结等能直接从2D 扩展至2.5D乃至3D。
由于三维数据本身可以降维到二维，因此三维GIS自然能包容二维GIS的空间分析功能。
三维GIS最有特色的也许是其基于三维数据的复杂分析能力，如计算空间距离、表面积、体积、通视性与可视域等。
结合物理化学模型提供一些更具增值价值的真三维空间分析功能，如水文分析、可视性分析、日照分析与视觉景观分析等已成为三维GIS分析研究的重要内容之一，并正积极朝结合属性数据和其他专题数据开发知识发现的新方法、“面向解决与空间有关的问题”提供定量与定性结合的空间决策支持方向发展。
2、三维建筑物模型的重建方法：大量的研究致力于地物（尤其是人工地物）的三维自动重建，而依据分辨率、精度、时间和成本等的不同已经有许多不同的技术方法可供选择。
如Tao（2004）将三维建筑物模型的重建方法分为以下三类：1）基于地图的方法，利用已有GIS、地图和CAD提供的二维平面数据以及其他高度辅助数据经济快速建立盒状模型；2）基于图象的方法，利用近景、航空与遥感图象建立包括顶部细节在内的逼真表面模型，该方法相对比较费时和昂贵，自动化程度还不高；3）基于点群的方法，利用激光扫描和地面移动测量快速获得的大量三维点群数据建立几何表面模型。
劳动关系协调员(中级)理论及专业能力复习资料5
劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料5一、判断题。
（正确的填“√”，错误的填“×”。
每题1分，总分20分。
）1、（×）劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。
2、（×）宪法关于劳动权利的规定是原则性的,不能作为劳动法的渊源。
3、（√）午餐和午休时间不属于工作时间。
4、（×）实施劳动保障监察,应坚持以处罚为主的原则，提高用人单位的违法成本，使其不敢再违法。
5、（×）劳动标准只能由国家制定。
6、（√）实行不定时工作时间的劳动者一天工作时间超过8小时也不算是延长工作时间。
7、（×）用人单位招用人员，可以视情形提高对妇女的录用标准。
8、（×）法定节假日加班可安排补休而不支付加班工资。
9、（√）职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址联系方式、用工形式用工起始时间、劳动合同期限等内容。
10、（×）劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。
11、（×）用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。
12、（×）用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。
13、（√）用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。
14、（√）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。
15、（×）试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。
16、（×）医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定，在医疗期内不得解除劳动合同。
17、（√）裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也属于劳动合同法规定的裁员。
18、（×）女职工怀孕期间有严重违纪行为的，出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】 B2、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。
A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D3、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】 B4、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】 C6、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。
A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】 B7、劳动用工相关计算指标不包括（）。
A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】 D8、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】 A9、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。
A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D10、劳务人员是指施工劳务企业的（）。
A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A11、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D12、劳务纠纷调解的有效期限是（）。
A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B13、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。
人力资源管理师四级专业知识题型
人力资源管理师四级专业知识题型⼀、单项选择题⼈⼒资源管理的基本职能不包括（）。
A. ⼈⼒资源规划B. 招聘与配置C. 薪酬管理D. 产品市场营销在员⼯招聘中，下列哪项不属于⾯试的基本类型？（）A. 结构化⾯试B. ⾮结构化⾯试C. 压⼒⾯试D. ⼴告招聘绩效管理的核⼼⽬的是（）。
A. 提⾼员⼯满意度B. 实现组织战略⽬标C. 增加员⼯福利D. 降低员⼯离职率下列关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A. 培训是提升员⼯技能的过程B. 开发旨在挖掘员⼯潜⼒C. 培训与开发应完全由外部机构负责D. 培训与开发需结合员⼯个⼈发展需求劳动关系管理的主要内容包括（）。
A. 劳动合同管理B. 薪酬福利管理C. 招聘与配置D. 绩效考评⼆、多项选择题⼈⼒资源规划的主要步骤包括（）。
A. 评估现有⼈⼒资源B. 预测未来⼈⼒资源需求C. 制定⼈⼒资源⾏动计划D. 监控与评估规划实施效果员⼯招聘的程序通常包括（）。
A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. ⾯试与测评D. 录⽤与⼊职绩效管理的关键环节有（）。
A. 绩效计划制定B. 绩效监控与辅导C. 绩效评价与反馈D. 绩效结果应⽤培训与开发的⽅法包括（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. ⾃学与远程教育D. 导师制与内部轮岗劳动关系管理的法律法规依据主要有（）。
A. 《中华⼈⺠共和国劳动法》B. 《中华⼈⺠共和国劳动合同法》C. 《中华⼈⺠共和国社会保险法》D. 《中华⼈⺠共和国公司法》三、判断题⼈⼒资源管理师四级主要⾯向基层管理岗位，要求掌握⼈⼒资源管理的基础知识和基本技能。
（）招聘过程中，⾯试是唯⼀有效的选拔⽅法。
（）绩效管理就是简单的对员⼯的⼯作结果进⾏评价。
（）培训与开发是提升组织竞争⼒的关键⼿段之⼀。
（）劳动关系管理仅涉及劳动合同的签订与管理。
（）四、简答题简述⼈⼒资源管理师四级应具备的基本能⼒。
描述⼀个有效的招聘流程，并说明每个环节的关键点。
谈谈你对绩效管理中“360度反馈”的理解及其在组织中的应⽤。
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劳动关系管理专业能力考试试题
一、简答题（本大题15小题．每题10.0分，共150.0分。
）
第1题简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定。
【正确答案】：
1)订立劳动合同的原则。
《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
2)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。
但是，非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。
3)劳动合同的内容。
劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。
法定条款也称必备条款。
《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款主要是：劳动合同当事人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护。
劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。
4)劳动合同的三种不同期限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
必须说明，“无固定期限劳动合同”并不是不能解除的合同。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。
订立无固定期限劳动合同，有利于促进人力资本投资．保证国民经济熟练劳动力的供给；有利于劳动者与用人单位建立利益共同体，促进劳动关系稳定；有利于改善国民经济发展质量。
因而，《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同给予了比较详细的规定：第一，根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第二，有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；④用人单位自用工之日起
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5)劳动合同的无效。
《劳动合同法》规定下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第2题简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
【正确答案】：
(1)强化了劳动争议调解程序。
劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序。
它是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点是：第一，群众性。
包括企业劳动争议调解委员会(由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成)，或其他调解组织、基层人民调解组织、其他具有调解职能的组织。
各类调解组织既非司法机关，又非行政机构，而是群众组织。
它依靠群众的直接参与化解矛盾，其组成决定了它的群众性。
第二，自治性。
它是通过社会力量对劳动争议实行自我管理、自我调解、自我化解矛盾的一种途径。
第三，非强制性。
调解组织调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿。
劳动争议调解仲裁法》的制定体现了尽量把劳动争议解决在基层，最大限度地减少社会成本的立法精神。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
同时还规定：对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这是劳动者向人民法院申请追索工资报酬等经济福利待遇的一条捷径。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，为对劳动者的权利救济保障更为充分，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁程序中规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议等案件的裁决，在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
按《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
在实践中，一些劳动者因为超过时效期间而丧失了获得法律救济的机会。
为更好地保护劳动关系当事人特别是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对申请仲裁的时效期间作了更具操作性的变动。
该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规。