社区工作人员管理制度20条
社区工作人员管理制度20条----社区工作人员管理制度精品篇_____________________________________________为进一步加强我街社区工作人员的管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，经街道工委、办事处研究，特制定本制度。
一、招聘录用、辞退制度1、社区工作人员的职数按上级相关文件和要求配置，各社区因物业管理和管理服务对象构成差别，可做适当调整。
对社区工作者缺额人员，由街道人事工作领导小组审批同意后，予以调整或补充，各社区书记、主任不得再自行调配。
2、街道所有人员人事安排，由街道人事部门统筹，所有人员进出、调整，一律照章填表走程序报批后，方可签订合同、派发工资单。
所有合同，一律在党政办备案。
各社区为主体，与社区临聘人员（街道统筹分配编制数）签订街道统一提供的《劳动合同》；与清扫人员、做饭人员签订《灵活就业协议》。
合同、协议均一式三份，当事人一份、社区留存一份、街道人事部门留存一份。
3、对造成班子不团结的，或在居民中造成恶劣影响的主要责任人，按程序无条件地予以劝退，解除合同。
4、社区一般工作人员的调整程序：由社区负责考核，报街道人事工作领导小组审批，再由街道副书记提交街道党政联席会议讨论决定，其中支委、居委会委员的调整须按有关法律法规办理。
5、社区工作人员辞职，由本人提出书面辞职申请，经联点社区的街道班子成员同意，报街道人事工作领导小组审批，同意后再办理相关手续，并报街道党政办备案。
6、对于平时纪律涣散，不服从领导，对工作不负责任，甚至造成严重后果的，社区要按制度严格处理，第一次由社区书记、主任予以谈话，第二次由社区书记、主任予以警告，第三次报街道人事工作领导小组审批同意后，社区可予以辞退，并报街道党政办备案。
二、工作制度1、认真贯彻落实上级路线、方针、政策，服从领导，听从指挥，做到有令必行，有禁必止，自觉维护街道及社区整体利益和形象。
2、爱岗敬业，勤奋工作，热情服务，扎扎实实做好交办的各项工作任务，争创一流工作业绩。
3、日常工作实行分级负责制，坚持定期汇报，关系到社区工作大局的重要问题和紧急事项，应随时报告社区主职或街道相关领导。
4、切实加强与辖区单位的沟通和联系，并充分调动和发挥党员骨干、志愿者队伍的作用，搞好社区共建工作。
5、带头遵守国家信访法规，不得非法越级上访，不得带头或组织群众集体上访，对违反规定的按照党纪、政纪严肃处理，发现上访苗头应及时上报并积极劝阻。
6、因工作态度恶劣、作风蛮横粗暴，群众投诉并查实的，给予通报批评，年度考核定为基本称职，扣发年终奖金；情节严重、造成恶劣影响的，按照有关规定予以辞退。
7、因责任心不强、不认真履行职责等主观原因出现工作失误，对街道、社区造成不良影响和损失的，视情节追究有关责任人的责任。
情节严重的，责令责任人待岗1～3个月，待岗期间停发工资，待岗期满经深刻认识后，重新安排工作，年度考核定为基本称职，扣发当年年终奖金。
8、工作中不作为或乱作为，致使街道、社区成为被告并败诉的，其直接责任人年度考核定为不称职，扣发年终奖金；给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，按照有关规定予以辞退。
三、考勤制度1、严格遵守工作时间，不得擅自缺岗。
不得无故迟到、早退，不得上班时间擅自外出办私事，确有急事短时间外出，须经社区书记、主任批准，填报短时请假单。
2、按要求准时参加街道各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。
有事不能参加会议的要提前向会议组织者请假，否则视为旷工。
3、上班时间严禁串岗、打牌、下棋、上网看电视、炒股、游戏等与工作无关的活动，街道考核领导小组发现一次，严肃批评，并责令做书面检讨。
三次以上者，停职检查，扣发当月绩效工资。
4、严格实行请销假制度。
请假须事先办理手续，病假凭医院证明，事假写明事因。
社区工作人员（含两委成员）请假一天以内（含一天）由社区书记、主任批准；社区书记、主任请假，由街道联点领导、街道副书记、街道主要领导批准。
请假由本人写好假条，并由相应的批准人签字后，社区主职的假条交党政办，其他人员的假条交社区备案后方可离开工作岗位。
假期结束后要及时销假。
无请假手续、假冒请假原因、请假期满无正当理由逾期不归的均视为旷工。
5、各社区实行每天考勤，考勤由各社区组织实施，也可由社区主要负责人指派专人负责。
严禁弄虚作假，否则严肃处理。
如有弄虚作假的情况，追究社区主要负责人责任。
街道绩效考核领导小组对社区出勤情况进行不定期抽查，工作时间不在岗，又没有请假的，均视为旷工。
6、一个月旷工累计4个工作日的，停发次月工资。
连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工达到10个工作日的，责令待岗1～3月，待岗期间停发工资，扣发当年年终奖金；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，予以辞退。
四、休假制度以国务院《职工带薪年休假条例》为标准，社区工作者享有休息和休假权利，为充分调动社区工作者的工作积极性，社区工作人员参与带薪年休假制度。
凡在社区工作满1年以上的社区工作人员，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的补贴或工资收入。
社区工作者累计在社区工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
社区工作者工作年限从到社区工作之日起开始计算，工作年限以个人累计参保时间计算（含其他单位工作年限），其他具体规定参照国务院《职工带薪年休假条例》执行。
请假程序。
社区主职按：街道人事部门意见—分管（联点）领导意见—人事部门分管领导意见—街道党政领导意见；社区工作人员请假程序：社区办公室意见—社区主职意见—联点领导意见。
如未休满请假天数，实休假结束后应及时到办公室销假签字，否则仍按原请假天数计算。
五、廉洁勤政制度1、遵纪守法，遵守社会道德，规范个人行为，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
2、清正廉洁，作风正派，办事公道，密切联系群众，关心解决居民的热点、难点问题，多为居民办好事、办实事。
3、不得未经国资部门认定变卖处置居委会固定资产(含报废资产)，不准私自接受社区单位、居民赠送的钱物。
在工作中自觉抵制腐败现象，不贿赂他人，不挪用公款；不接受社区居民的宴请。
4、工作中严禁索、拿、卡、要、报等违规行为，不得有刁难、报复他人行为，被举报1次并查实的，扣发年终奖金；一年内被举报2次并查实的，情节严重的，予以辞退。
六、值班制度1、按照街道办事处的统一规定，在中心工作和节假日期间安排社区工作人员值班。
值班人员要坚守岗位，忠于职守，认真做好值班期间上传下达、维护社区安全稳定等各项工作。
2、值班期间不准擅自脱离岗位，发现异常情况要及时妥善处理，并向街道办事处报告。
3、值班期间要认真做好防火、防盗、防破坏、防治安事故等工作，因违反工作纪律或玩忽职守发生事故，造成财产损失的，严肃追究值班员责任，并赔偿相应的经济损失。
七、交流制度1、立足优化社区班子结构和实现班子最佳整体功能，实行需求式交流；着眼于培养优秀年轻干部，实行培养式交流；以解决班子不团结、增强班子的凝聚力和战斗力为目的，实行调整式交流，使社区班子结构日趋合理，整体素质明显提高为目的。
2、根据工作需要，街道可将在社区工作中表现突出的工作人员交流其他社区予以重用。
3、为确保政令畅通，凡在工作中不服从社区书记、主任调配的也列为交流对象。
需交流对象由社区书记、主任每年年终提出，次年年初根据工作需要经党政联席会议研究后进行交流，经交流后任不服从社区书记、主任调配的，依规予以辞退。
八、福利待遇1、落实社区工作人员基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项保险，若拟新聘用工作人员已在其他单位购买社会保险，或本人拒绝购买社会保险的，一律不予聘用。
相关经费在社区工作经费中列支（自付部分由个人缴纳）。
2、加班费根据实际加班情况单独造表，报街道行政负责人审批后发放。
3、统一社区工作人员工会福利。
传统节日春节、端午节、中秋节、国庆、元旦等节日按照不超过200元标准发放员工所需物资，会费收取按工会相关标准执行。
4、外出参观学习事宜。
各社区根据经费运转情况，结合工作实际，需要组织工作人员或辖区居民外出的，必须填写《朝阳街道团体外出审批表》报街道相关领导批准后，并报街道党政办备案。
活动的经费由社区自行负责保障，经费标准参照区相关文件列支，街道财政所负责把关审核。
九、检查与考核制度1、对社区工作人员的工作考核，采取民主与集中相结合的方式进行。
由街道绩效考核组考核，考核采取听汇报和民意测评相结合的方式进行。
考核实行100分制。
采取工作人员个人述职，党员代表、居民代表大会成员（或楼栋组长）、共建理事会成员（或驻区单位代表）、群众代表、社区工作人员、管区户籍集中民主测评，街道联点领导和考核领导小组成员参加评定，依街道工委、办事处审定的方法进行。
2、社区工作人员的出勤考核，以平时考核为基础，街道考核领导小组抽查为参考，年底由街道效绩考核领导小组办公室统计汇总，结果作为发放年终奖金的重要依据。
3、本制度自发文日开始实施，今后如遇上级机关出台新规，该管理办法另行修改。
中共长沙市芙蓉区朝阳街道党工委长沙市芙蓉区朝阳街道办事处2020年4月22日社会管理创新网格化管理工作制度1、早例会制度。
例会由二级网格负责组织，召集人为二级网格管理员（社区书记、主任），参会人员为二级网格协管员（社区两委副职暨三级网格管理员）、三级网格协管员。
时间为每天（节假日除外）上午8：30，由三级网格管理员汇报前一天工作并就当天的工作进行说明；二级网格管理员对三级网格工作进行讲评、布置当天、近期工作。
根据工作需要决定会议的长短，当日值班员做好记录。
2、周例会制度。
例会由二级网格负责组织，召集人为二级网格管理员，参会人员为二级网格督导员（一级网格协管员暨街道包片领导）、二级网格协管员、三级网格协管员、三级网格督导员（街道包片干部）。
时间为每周一上午8:30，例会内容：（1）各三级网格管理员汇报上周工作情况和本周或下一阶段工作计划；（2）研究分析二、三级网格各项工作进展和落实情况；（3）讲评、布置近期工作任务。
参会人员要认真准备汇报材料，当日值班员要做好会议记录。
3、月总结会议制度。
会议由二级网格负责组织，召集人为二级网格管理员，参会人员为二级网格督导员、二级网格协管员、三级网格协管员、三级网格督导员。
时间为每月最后一周的周五上午8:30，会议内容：（1）贯彻落实上级党委、政府和社区党组织、居委会的决议、决定和工作部署。
（2）总结二、三级网格工作情况，统一思想，部署下一阶段网格工作任务。
（3）研究处理网格工作中遇到的具体问题。
（4）讨论研究其他有关事项。
并进行绩效考评。
参会人员要认真准备汇报材料，当日值班员要做好会议记录。
以上会议均由二级网格组织，二级网格管理员主持，单独签到，确有原因不能参会的应向二级网格督导员请假并说明情况。
社区人员管理制度
第一章总则第一条为加强社区人员管理，维护社区和谐稳定，保障社区居民的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区居民、工作人员、志愿者及社区其他相关人员。
第三条社区人员管理遵循公平、公正、公开的原则，以德治为本，法治为辅，形成良好的社区氛围。
第二章居民管理第四条居民应当遵守国家法律法规，遵守社区规章制度，尊重他人，爱护公共财产，维护社区秩序。
第五条居民有义务参与社区自治，积极参加社区组织的各项活动，为社区建设贡献力量。
第六条居民应自觉维护社区环境卫生，不得随意乱扔垃圾，不得破坏公共设施。
第七条居民应关心邻里，互帮互助，建立和谐邻里关系。
第八条居民有困难时，可向社区寻求帮助，社区将尽力提供帮助。
第三章工作人员管理第九条社区工作人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，严格遵守国家法律法规和社区规章制度。
第十条社区工作人员应认真履行职责，热情服务居民，提高工作效率。
第十一条社区工作人员应加强自身学习，不断提高业务水平和综合素质。
第十二条社区工作人员应严格执行财务制度，确保社区资金合理使用。
第十三条社区工作人员应自觉接受居民监督，对居民反映的问题及时处理。
第四章志愿者管理第十四条社区志愿者应具备良好的道德品质和社会责任感，热心公益，乐于奉献。
第十五条志愿者应遵守社区规章制度，服从社区管理，积极参加社区志愿服务活动。
第十六条志愿者应尊重居民意愿，不得强制居民参与志愿服务活动。
第十七条志愿者服务活动应注重实效，不得损害居民利益。
第五章其他人员管理第十八条社区其他相关人员应遵守国家法律法规和社区规章制度，维护社区秩序。
第十九条社区其他人员应尊重社区居民，不得干扰居民正常生活。
第二十条社区其他人员应主动配合社区工作，共同维护社区和谐稳定。
第六章奖励与处罚第二十一条对在社区工作中表现突出的个人和集体，社区将给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度，损害社区居民利益的行为，社区将依法予以处罚。
社区人员岗位管理制度
社区人员岗位管理制度第一章总则第一条为规范社区人员的岗位管理，保障社区工作的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于社区内所有人员的岗位管理。
第三条社区人员的岗位管理应遵循公平、公正、合理、科学的原则。
第四条社区人员岗位管理制度由社区管理部门负责实施和监督。
第二章岗位设置第五条社区人员岗位应根据社区工作的需要设置，按照工作职责和功能划分为不同的岗位。
第六条社区人员岗位设置应科学合理，避免重复、空缺或冗余。
第七条社区人员岗位设置应符合员工的专业技能和工作能力要求。
第八条社区人员岗位设置应根据工作需要不断调整和优化。
第三章岗位职责第九条社区人员岗位职责应明确具体，工作任务清晰。
第十条社区人员在岗位上应认真负责，按照规定完成各项工作任务。
第十一条社区人员应积极主动地为社区发展做出贡献，发挥个人的优势。
第四章岗位权限第十二条社区人员岗位权限应与工作任务相匹配，具有明确的界限。
第十三条社区人员在岗位上应按照权限规定行使职权，不得越权操作。
第十四条社区人员应遵守相关规定，维护社区的利益，保护居民的合法权益。
第五章岗位考核第十五条社区人员岗位考核应定期进行，结果公平公正。
第十六条社区人员在岗位上工作表现应按照规定要求和标准。
第十七条社区人员在岗位考核不合格的，应及时进行整改和提升。
第六章岗位激励第十八条对于表现突出、工作出色的社区人员，应予以适当激励和奖励。
第十九条社区人员的岗位激励应公开、公正、公平。
第二十条社区人员的岗位激励应有助于激发其工作积极性和创造性。
第七章岗位纪律第二十一条社区人员在岗位上应严格遵守相关规定和纪律，保持良好的工作风貌。
第二十二条社区人员在岗位上不得有违法违纪行为，及时报告并纠正错误。
第八章岗位安全第二十三条社区人员在岗位上应注意安全防范，保护个人和公共财产安全。
第二十四条社区人员在岗位上发现安全隐患应及时报告并采取相应的措施。
第二十五条社区人员在岗位安全教育和培训，提高安全意识和安全技能。
社区人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强社区人员管理，提高工作效率，确保社区工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区所有工作人员，包括管理人员、服务人员、技术人员等。
第三条社区人员工作管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持服务宗旨，提高服务质量。
第二章组织机构第四条社区设立管理委员会，负责社区人员的管理工作。
第五条管理委员会下设办公室，负责日常管理工作，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等。
第三章招聘与录用第六条社区工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、任职条件等；2. 应聘者提交简历及相关证明材料；3. 进行笔试、面试等选拔环节；4. 确定拟录用人员；5. 进行试用期考察。
第八条录用标准：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 具备较强的团队协作精神和沟通能力；4. 身体健康，能适应社区工作。
第四章培训与教育第九条社区工作人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和服务质量。
第十条培训内容：1. 政策法规、业务知识；2. 服务理念、服务技能；3. 社区管理、社区服务；4. 心理素质、沟通技巧。
第十一条培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在岗培训；4. 交流学习。
第五章工作职责与考核第十二条社区工作人员应明确自己的工作职责，严格遵守工作纪律，确保工作质量。
第十三条工作职责：1. 贯彻执行国家政策法规和社区管理规定；2. 提供优质服务，满足社区居民需求；3. 维护社区秩序，保障居民安全；4. 组织开展社区活动，丰富居民文化生活。
第十四条考核办法：1. 定期考核，包括工作业绩、服务质量、团队合作等方面；2. 年度考核，综合评价社区工作人员的综合素质和工作表现；3. 考核结果作为奖惩、晋升、调整工作岗位的依据。
第六章奖惩与激励第十五条对表现突出、成绩优异的社区工作人员给予表彰和奖励。
第十六条奖励形式：1. 物质奖励；2. 精神奖励；3. 晋升机会；4. 评优评先。
社区工作人员管理制度
社区工作人员管理制度一、总则二、工作人员招聘1.社区工作人员招聘采取公开、公平、公正的原则。
任何有意向报考社区工作人员的人员都可以报名参加招聘。
2.招聘将根据工作需求和岗位要求，选拔和录用具备相应能力和素质的人员。
3.招聘过程中，严禁任何形式的随意性和违法违纪行为，被发现者一律取消招聘资格。
三、工作人员任职1.被录用的社区工作人员需要在规定的时间内报到，并完成入职手续。
2.新任职工作人员在报到后，需经过一定的培训，熟悉社区工作的相关规定和职责。
四、工作人员考核1.社区工作人员将定期接受考核，以评估工作绩效和职业能力。
2.考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量、服务态度等。
考核结果将作为晋升和奖惩的依据。
五、工作人员奖惩1.对于表现突出的工作人员，社区将及时给予奖励和公开表彰。
2.对于履职不力、工作失职或违反规定的工作人员，将按照相应的程序和规定进行处理，包括但不限于警告、降职、辞退等措施。
六、工作人员纪律1.社区工作人员应严格遵守社区的各项规章制度，保持良好的工作纪律。
2.工作人员应遵守保密义务，禁止将社区工作中的重要信息泄露给外部人员。
3.工作人员应本着服务社区居民的原则，积极处理居民的问题和需求。
4.工作人员要求在工作中要保持良好的风纪，不得有打骂、辱骂居民的行为。
七、工作人员保障1.社区将为工作人员提供合理的薪酬和福利待遇，确保其基本生活需求。
2.工作人员享有休假、带薪假期、病假等合法权益和权力。
八、违规处理1.对于违反本制度的工作人员，社区将依法进行处理，包括相关的纪律处分和合适的从业禁止期限。
2.社区将在其工作范围内，严禁对社区工作人员进行任何形式的打压、报复等。
九、附则1.本制度的解释权归社区所有。
2.本制度自颁布之日起生效，任何其他规定与本制度有冲突的，以本制度为准。
以上是社区工作人员管理制度的一些主要内容，其目的在于建立一套完善的工作人员管理体系，以保障社区工作的顺利进行和居民的合法权益。
社区专职工作管理制度
第一章总则第一条为规范社区专职工作人员的管理，提高工作效率，确保社区各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和社区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本社区所有专职工作人员，包括社区主任、副主任、各科室负责人及工作人员。
第三条社区专职工作人员应遵守国家法律法规，维护社会稳定，全心全意为人民服务，树立良好的职业道德和职业形象。
第四条社区专职工作人员的管理工作，实行统一领导、分级负责、分工合作的原则。
第二章组织机构第五条社区设立专职工作人员管理办公室，负责社区专职工作人员的日常管理工作。
第六条社区专职工作人员管理办公室的主要职责：（一）负责制定和实施社区专职工作人员管理制度和考核办法；（二）负责社区专职工作人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；（三）负责社区专职工作人员的档案管理、职称评定、社会保险等工作；（四）负责社区专职工作人员的日常考勤、请假、休假等工作；（五）负责社区专职工作人员的党风廉政建设、廉洁自律等工作。
第三章招聘与录用第七条社区专职工作人员的招聘，应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第八条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）拥护党的基本路线，热爱社区工作，具有良好的政治素质和道德品质；（三）具有国家承认的大专及以上学历；（四）年龄一般在35周岁以下，具有相关专业或工作经验者优先；（五）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
第九条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检、考察；（五）公示、录用。
第四章培训与考核第十条社区专职工作人员应定期参加培训，提高自身业务素质和工作能力。
第十一条培训内容：（一）国家法律法规、政策法规；（二）社区工作业务知识；（三）职业道德、职业素养；（四）突发事件应急处置能力；（五）其他相关内容。
第十二条考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
第十三条年度考核采取百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
社区工作者规章制度
社区工作者规章制度社区工作者是社区建设和发展的重要力量，为了规范社区工作者的行为，提高工作效率和服务质量，促进社区的和谐稳定发展，特制定以下规章制度。
一、工作纪律1、遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并说明原因。
2、工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
3、保守社区工作中的机密信息，不得泄露居民个人隐私和社区内部事务。
4、严禁在工作中收受居民的财物或接受宴请，保持清正廉洁的工作作风。
二、工作职责1、熟悉社区情况，了解居民的需求和问题，建立良好的居民关系。
2、积极宣传党和国家的方针政策、法律法规，提高居民的法律意识和政策水平。
3、负责社区的日常管理工作，包括环境卫生、治安巡逻、设施维护等，确保社区的正常运转。
4、组织开展社区文化、体育、教育等活动，丰富居民的精神文化生活。
5、协助政府部门做好社会保障、民政救助、计划生育等工作，落实相关政策。
6、调解居民之间的矛盾纠纷，促进邻里和谐，维护社区的稳定。
三、服务规范1、对待居民要热情、耐心、有礼貌，不得态度生硬、推诿扯皮。
2、接听居民电话或接待来访时，应使用文明用语，认真倾听居民的诉求，并及时给予答复和处理。
3、对于居民反映的问题，要认真记录，及时反馈给相关部门，并跟踪问题的解决进度，确保问题得到妥善解决。
4、积极为居民提供帮助和服务，主动为特殊困难群体提供上门服务。
四、学习与培训1、社区工作者应不断学习业务知识，提高自身的综合素质和工作能力。
2、积极参加上级组织的培训活动，认真学习培训内容，并将所学知识运用到实际工作中。
3、定期进行工作交流和经验分享，互相学习，共同提高工作水平。
五、考核与奖惩1、建立健全社区工作者考核机制，定期对社区工作者的工作表现进行考核。
2、考核结果作为社区工作者晋升、奖励、辞退的重要依据。
3、对于工作表现优秀、成绩突出的社区工作者，给予表彰和奖励；对于工作不认真、责任心不强的社区工作者，给予批评教育和相应的处罚。
规范社区工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障社区居民的合法权益，根据国家有关法律法规，结合社区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本社区所有工作人员，包括社区党组织、居委会、物业、安保、保洁、绿化等相关部门的工作人员。
第三条社区工作人员应忠诚党的事业，全心全意为人民服务，恪守职业道德，维护社区和谐稳定。
第二章职责与权限第四条社区工作人员应明确自己的岗位职责，按照职责分工，各司其职，确保社区各项工作有序开展。
第五条社区工作人员应具备以下权限：（一）依法依规处理社区居民的诉求；（二）参与社区规划、建设和管理；（三）组织开展社区文化活动；（四）执行上级部门下达的工作任务；（五）其他依法赋予的职责和权限。
第三章工作纪律第六条社区工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守国家法律法规，严格执行党的路线方针政策；（二）廉洁自律，不接受任何形式的贿赂、回扣；（三）坚持原则，秉公办事，不徇私情；（四）严守工作秘密，不得泄露国家秘密和社区居民的隐私；（五）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（六）着装整齐，仪表端庄，维护社区工作人员形象。
第七条社区工作人员应积极参与社区建设，提高自身素质，不断学习新知识、新技能，适应社区工作需要。
第四章培训与考核第八条社区工作人员每年至少参加一次业务培训，提升业务能力和服务水平。
第九条社区工作人员的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括：（一）政治思想表现；（二）业务能力；（三）工作态度；（四）工作业绩；（五）群众满意度。
第五章奖励与处罚第十条对表现优秀、成绩突出的社区工作人员，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度规定的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十二条受到处罚的工作人员，在规定期限内改正错误的，可申请复查。
第六章附则第十三条本制度由社区党组织、居委会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上规范社区工作人员管理制度，旨在强化社区工作人员的责任意识和服务意识，提高社区管理水平，为社区居民创造一个和谐、安全、舒适的生活环境。
社区工作者人员管理制度
为了规范社区工作者的管理，提高社区工作者的工作效率和服务质量，保障社区居民的合法权益，根据国家有关法律法规和社区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本社区所有社区工作者，包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员和社区专职工作人员。
三、人员管理1. 选拔与任用（1）社区工作者应具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力，热爱社区工作，热心为居民服务。
（2）选拔社区工作者应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、选举等方式产生。
（3）新任社区工作者应经过培训合格后，方可上岗。
2. 工作职责（1）社区工作者应认真履行职责，积极开展社区工作，服务社区居民。
（2）协助社区党组织开展党建工作，宣传党的路线、方针、政策。
（3）负责社区居民委员会的日常工作，组织开展社区活动，提高社区居民的文明素质。
（4）负责社区治安、卫生、环保等工作，维护社区和谐稳定。
3. 工作纪律（1）社区工作者应严格遵守国家法律法规，遵守社区规章制度，不得违反党纪国法。
（2）严格执行考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
四、培训与考核（1）社区工作者应参加定期举办的业务培训，提高业务水平和服务能力。
（2）社区党组织应加强对社区工作者的思想政治教育，提高政治觉悟。
2. 考核（1）社区工作者应定期接受考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、思想政治素质等。
（2）考核结果作为晋升、奖惩的依据。
五、激励与保障1. 薪酬待遇（1）社区工作者应按照国家有关规定享受薪酬待遇。
（2）社区党组织应根据社区工作者的工作表现，给予适当的奖励。
2. 休息与休假（1）社区工作者应按照国家规定享受休息与休假。
（2）社区党组织应关心社区工作者的生活，帮助解决实际困难。
六、附则1. 本制度由社区党组织负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
居民社区工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强居民社区工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障社区居民的合法权益，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区居民委员会及其工作人员。
第三条居民社区工作人员应坚持“以人为本、服务居民、依法行政、廉洁自律”的原则，努力为社区居民提供优质、高效、便捷的服务。
第二章人员配置与职责第四条居民社区工作人员配置：1. 主任：负责社区全面工作，主持居民委员会会议，协调各部门工作。
2. 副主任：协助主任工作，负责分管领域工作。
3. 专职委员：负责社区具体事务，协助主任、副主任开展工作。
4. 志愿者：协助社区工作人员开展各类活动，为社区居民提供志愿服务。
第五条居民社区工作人员职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，维护社区稳定。
2. 调查了解社区居民需求，协助政府做好社区服务工作。
3. 组织开展社区文化活动，丰富居民精神文化生活。
4. 维护社区环境卫生，保障居民生活品质。
5. 处理社区居民纠纷，维护居民合法权益。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
第三章工作制度第六条工作计划制度：1. 居民社区工作人员应根据年度工作目标，制定年度工作计划，明确工作重点、任务和时间节点。
2. 居民社区工作人员应按月制定工作计划，确保各项工作有序推进。
第七条工作报告制度：1. 居民社区工作人员应定期向上级汇报工作进展情况，接受监督。
2. 居民社区工作人员应于每月底前向社区居民公布工作月报，接受居民监督。
第八条工作会议制度：1. 居民委员会应定期召开工作会议，研究解决社区工作中存在的问题。
2. 居民委员会会议应邀请居民代表参加，听取居民意见。
第九条工作考核制度：1. 居民社区工作人员应接受年度考核，考核内容包括工作业绩、服务质量、廉洁自律等方面。
2. 考核结果作为评先评优、晋升、辞退的重要依据。
第四章廉洁自律第十条居民社区工作人员应严格遵守国家法律法规，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
社区工作人员管理制度（三篇）
社区工作人员管理制度一、引言随着城市的发展和居民生活水平的提高，社区工作人员在居民生活中扮演着重要的角色。
他们负责社区的管理、公共事务的处理，并为居民提供各种服务。
为了保证社区工作的高效运转和提升服务质量，需要建立一套完善的社区工作人员管理制度。
二、管理原则1.公正公平原则社区工作人员管理应遵循公正公平的原则，不偏袒任何人，公平对待每一位工作人员。
任何人都应当按照规定的程序参与竞聘，岗位的分配应基于能力和表现。
2.激励激励原则社区工作人员管理应采取激励措施，鼓励优秀的工作人员发挥自己的才能，激发工作人员的积极性和创造力。
同时，要建立健全的奖惩制度，对工作不称职的人员进行惩罚，对优秀的人员进行表扬和奖励。
3.规范管理原则社区工作人员管理应遵循一定的规范，明确岗位职责，规范工作流程，确保社区工作的有序进行。
同时，要建立健全的绩效考核制度，根据工作人员的绩效表现进行评定和奖惩。
三、管理对象社区工作人员管理对象包括但不限于以下人员：1.社区工作人员：包括社区主任、社区干部、社区民警等。
2.服务人员：包括社区清洁工、保安人员等。
四、管理内容1.岗位设置根据社区工作的实际需要和居民的需求，科学合理地设置社区工作岗位。
要确保每个岗位都有明确的工作职责和任务，并根据实际情况进行调整和补充。
2.岗位职责明确每个岗位的具体职责，确保每个工作人员清楚自己的工作内容和工作目标。
社区工作人员应按照规定的职责履行自己的职责，做好本职工作。
3.工作流程建立规范的工作流程，保证社区工作的有序进行。
工作流程应包括但不限于以下方面：工作计划的制定、工作任务的分配、工作进展的监督和检查、工作结果的评估和反馈。
4.考核评价建立健全的考核评价制度，对社区工作人员的工作情况进行评估。
考核评价应包括定期考核和不定期考核。
定期考核可以根据工作任务的完成情况和工作绩效进行评定，不定期考核可以通过居民的满意度调查和社区工作人员的工作表现进行评定。