新员工背景调查表
员工背景调查表
员工背景调查表员工背景调查表员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是小编为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表示如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表示如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实□不属实身份证□属实□不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
第一，企业人力资源部门本身进行调查。
优点是人力资源部门对候选人背景情况比力了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。
缺点是个人主不雅色彩较浓，调查可能不够严谨客不雅;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。
别的，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主不免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。
第二，外包给比力专业的第三方调查公司进行统一处理。
这类公司有着固定的调查信息渠道，比力专业，态度中立和客不雅。
在中国，第三方员工背景调查的办事刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候必然要小心谨慎，不然不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
这种做法比力节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮忙候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。
员工背景调查表
工作单位
社区地址 该居民违 法违纪情 况 该居民优 秀事迹 社区意见 家访记录 □无 具体情况： □无 具体情况：
负责 人 □有 □有
联系 方式
签
章：
家属签章： 人力资源部其它渠道了解情况记录
被访谈 人 内容：
职 务访谈方式Fra bibliotek访谈 时间
访谈人：
□劝 退 □曾受奖励
□有重大过失
原单位 意见
人力资源部盖 章：
注：请在符合实际情况的□里划√，或填写实际情况，所有情况属实后盖章，谢谢合作！
员工背景调查表（二）
姓 名 户口所 在地 现 住 址 家 与被访者 关系 姓 名 性 别 出生 日期 联系方 式 宅 庭 电 情 况 职 务 单位电话 年 月 所在 部门 日
员工背景调查表（一）
年 姓 名 户口所在 地 现 住 址 工 工作时间 所在单位 性 别 出 生 日 期 联系方 式 宅 作 职 电 简 务 历 联系方式 证明人 所在部 门 月 日
原 单 位 情 况 记 录 单位名 称 该员工 待遇情 况 该员工 参保情 况 该员工 离职情 况 该员工 奖惩情 况 □基本工资 实际工资： □养老保险 □医 疗 生 育 □无 □其 它 □辞 职 □其 它 □有过失 □曾受嘉奖 □其 它 □辞 退 负 责 人 联系方 式 □其它补助 □失 业 □大 病 □
入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？ 培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因 （□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
人力资源资料-新员工背景调查表 (一)
人力资源资料-新员工背景调查表 (一)人力资源资料：新员工背景调查表随着人力资源的发展和社会的进步，越来越多的企业已经开始重视“员工”的概念，其中新员工是企业最初接触到的员工，并且从入职到离职都会在企业中留下不同的价值。
专业的人力资源技术可以准确了解到员工的能力、担任岗位的技能和水平、工作态度等信息，并且通过对这些数据的整合和分析来进行员工的培养和管理。
而新员工的背景调查表便是一种通过整合新员工的多种数据信息来了解新员工的能力、需要和价值的信息调查表格。
下面将会具体介绍它的分类、内容、意义及应用。
一、分类新员工的背景调查表按照不同的信息内容进行了分类，这些内容包括但不限于以下几种：1. 基本信息类：新员工个人信息、家庭信息、联系方式等。
2. 教育背景类：新员工教育背景、获得的证书、荣誉等。
3. 工作经验类：新员工工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。
4. 技能水平类：新员工运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。
5. 岗位适应性类：新员工对所应聘的岗位的认知、是否适应、兴趣等。
二、内容新员工的背景调查表的内容应包括以下几个方面的内容：1. 基本信息类：姓名、出生日期、性别、民族、籍贯、家庭状况、联系方式等。
2. 教育背景类：学校、专业、毕业时间、学位等。
3. 工作经验类：工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。
4. 技能水平类：运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。
5. 岗位适应性类：认知岗位、是否适应、兴趣等。
三、意义1. 自动生成简历由人力资源系统分享的新员工背景调查表在建立和维护员工信息的情况下自动完成，当单击提交时，企业就可以自动生成一个简洁清晰、格式和排版一致的简历，无需任何人工干预。
2. 了解员工能力和认知岗位企业可以了解新员工可担任岗位的技能、水平和工作态度等信息，通过分析数据得到最精准的员工对员工的培训和管理3. 简化流程以提高效率通过预先收集到新员工的信息，能够在招聘过程中快速了解候选人员的能力和背景，通过直观的视图分析后，可以更快地做出招聘决策。
员工背景调查表
员⼯背景调查表
Sheet3
Sheet2
Sheet1
调查对象（该公司的评价⼈）：
[应聘者]在贵公司的职位：
[应聘者]⼯作职责的简单描述:
[应聘者]的⼯作表现是否令⼈满意，是否符合在贵公司的岗位要求？
[应聘者]是否有违反公司规章制度及重⼤违纪事故？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
[应聘者]的离职交接⼯作是否完成？（如果未完成请您注明）
[应聘者]的最终薪⾦⽔平（请您注明是税后薪⾦还是税后薪⾦）：[⾦额]元（单位：⼩时/周/双周/⽉/年）
调查总结：
[应聘者]在贵公司的⼯作时间：
新员⼯背景调查情况表
⼯作单位名称
调查⼈/⽇期：
R"筫ck赮SO,8^膲"#0。
入职员工知识产权背景调查表
入职员工知识产权背景调查表姓名：
职位：
日期：
第一部分：个人信息调查
1. 员工基本信息
姓名：
出生日期：
性别：
入职日期：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业日期：
3. 工作经历
请列出过去五年的工作经历（从最近开始）
公司名称：
职位：
在职时间：
第二部分：知识产权相关信息调查
1. 是否曾提交过专利申请？若是，请提供相关信息：
2. 是否曾注册过商标？若是，请提供相关信息：
3. 是否曾申请过著作权？若是，请提供相关信息：
4. 是否具有与公司业务相关的技术或专业知识？若是，请详细描述：
5. 是否参与过其他公司或个人的知识产权诉讼？若是，请提供相关
信息：
6. 是否曾发表过与公司业务相关的论文或研究成果？若是，请提供
相关信息：
7. 是否存在与个人知识产权相关的限制或约束（如竞业禁止协议）？若是，请提供详细信息：
第三部分：声明和承诺
我确认以上提供的信息是真实准确的，并承诺在任职期间会遵守公
司的知识产权相关政策和规定。
我理解知识产权的重要性，将尽最大
努力保护公司的知识产权，并在离职后不向其他公司或个人透露或使用公司的机密知识。
签名：日期：。
拟入职员工背调表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自 年 月 日 至 年 月 日
离职原因
□主动离职 原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职 原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）
员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人： 调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人： 调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明： 调查人： 调查时间：
六、总体说明：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基 本 信 息
姓名 从业年限
工作简历
员工背景调查表
应聘岗位：
应聘部门 任职单位数
应聘岗位 调查方式
调查时间：
电话 □上门 □函调
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 1 5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
调 本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！ 查 人 调查人（签字）：
联系方式 评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？ຫໍສະໝຸດ 8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 2 5、人际关系及领导关系是否和睦？
所属行业 单位性质 单位规模
说明
联系方式 评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
无 所属行业 单位性质 单位规模
说明
无 调查日期：
审 核 人
签字：
日期
时间：
电话 □上门 □函调 说明
无 说明
无