销售业务流程及控制要求(1)
销售业务流程及控制要求(1)

四销售业务4.1 销售业务概述销售业务是指企业出售商品及收取款项等相关活动。
企业生存、发展、壮大的过程,在相当程度上就是不断加大销售力度、拓宽销售渠道、扩大市场占有的过程。
生产企业的产品或流通企业的商品如不能实现销售的稳定增长,售出的货款如不能足额收回或不能及时收回,必将导致企业持续经营受阻、难以为继。
为了规范企业的销售行为,避免或减少因销售业务管理不规范使企业遭受的损失,提高企业的经济效益,特制定本标准。
4.2 销售业务的控制目标(一)建立健全销售业务管理体系,形成有效的销售业务管理制度,增强创新能力,全面提升销售业务管理水平。
(二)加强企业规范化管理,规范销售工作,保证企业根据市场预测及企业生产能力制定销售计划,确保企业实现销售目标。
(三)积极开拓市场份额,加强现有客户维护,开发潜在目标客户,对有销售意向的客户进行资信评估,杜绝对信用较差客户的信用销售。
(四)完善货物出库管理制度,确保发出货物数量、质量、规格等符合合同约定。
(五)明确规范职责分工、权限范围和审批程序,实行分级授权管理,定价与审批、销售与收款、收款与记录、坏账计提与审批等不相容职务适当分离,降低坏账损失,防止舞弊。
(六)加强应收账款管理,防范应收账款管理过程中的各种风险,减少坏账损失,加快企业资金周转,提供企业资金的使用效率。
(七)确保销售业务的确认、计量和列报符合国家企业会计准则和相关规定。
4.3 销售业务涉及的主要风险(一)销售业务管理体系不健全,缺乏专业管理,产生管理漏洞等,大大增加企业管理成本。
(二)销售计划缺乏或不合理,导致产品结构和生产安排不合理,难以实现企业生产经营的良性循环。
(三)现有客户管理不足、潜在市场需求开发不够,可能导致客户丢失或市场拓展不利;客户档案不健全,缺乏合理的资信评估,可能导致客户选择不当,销售款项不能收回或遭受欺诈,从而影响企业的资金流转和正常经营。
(四)定价或调价不符合价格政策,过于随意,未能结合市场供需状况、盈利测算等进行适时调整,造成价格过高或过低、销售受损;商品销售价格未经恰当审批或超越授权审批。
销售部工作流程与管理制度模版

销售部工作流程与管理制度模版一、工作流程1. 销售计划编制流程:- 销售部门根据公司的销售目标和战略制定年度销售计划;- 销售经理负责协调、分解年度销售计划为季度和月度销售目标,并派发给销售团队;- 销售团队根据分配的销售目标,制定具体的销售计划和行动方案;- 销售团队定期汇报销售计划进度和销售业绩,销售经理进行跟踪和协调。
2. 销售机会管理流程:- 销售团队收集潜在客户信息和市场情报,进行潜在客户分析和筛选;- 销售团队与潜在客户进行沟通和洽谈,确立销售机会;- 销售团队评估销售机会的价值和风险,制定销售策略和方案;- 销售团队与客户签订销售合同,并跟进销售机会的实施和执行;- 销售经理负责对销售机会的进展和结果进行监督和评估。
3. 销售订单处理流程:- 客户向销售团队提出订单;- 销售团队确认订单并核对客户信息和要求;- 销售团队将订单信息录入系统并进行内部审核;- 销售团队将订单转交给供应链部门进行生产和发货安排;- 销售团队定期跟踪订单的执行和交付情况,及时解决问题和回应客户需求。
4. 销售业绩考核流程:- 销售团队每月汇报销售业绩和完成情况;- 销售经理对销售业绩进行统计和分析,并与个人销售目标进行对比;- 销售经理与销售团队成员进行业绩评价和绩效考核;- 销售经理根据绩效考核结果制定奖惩政策和激励措施;- 销售经理与销售团队成员进行绩效反馈和目标调整。
二、管理制度1. 销售目标和绩效考核制度:- 销售目标需与公司整体销售目标和战略相一致,并进行定期评估和调整;- 销售绩效考核指标包括销售额、销售增长率、客户满意度等,要求公平、客观和可衡量;- 销售经理根据销售绩效考核结果,制定奖励和激励政策,并公示于销售团队。
2. 客户管理制度:- 销售团队需建立客户信息数据库,并及时更新客户信息;- 销售团队需定期与客户进行沟通和回访,了解客户需求和意见;- 销售团队需建立客户投诉处理制度,并记录和解决客户投诉。
销售部工作流程与管理制度(四篇)

销售部工作流程与管理制度一、引言销售部作为企业的重要组成部分,负责产品或服务的销售工作。
为了更好地组织销售部工作,提高销售绩效,建立一个健全的销售部工作流程和管理制度是非常必要的。
本文将详细介绍销售部的工作流程和管理制度。
二、销售部工作流程1. 销售目标设定销售部门在每个销售周期开始前需要设定销售目标。
销售目标应该具体、明确,并且与公司整体战略目标相一致。
销售目标应该包括销售额、销售数量、市场份额等指标。
2. 销售机会挖掘销售部门需要通过市场调研、客户拜访等方式,挖掘潜在的销售机会。
销售部门可以利用各种渠道,如网络、展会、商务洽谈等,来获取新的销售机会。
3. 销售线索管理销售部门需要对获取到的销售线索进行管理。
销售线索包括潜在客户的联系信息和潜在需求信息。
销售部门需要对销售线索进行分析、跟进和转化,将线索转化为实际的销售机会。
4. 销售活动策划和执行销售部门需要根据销售目标,制定销售活动策略和计划。
销售活动可以包括产品展示、促销活动、客户拜访等。
销售部门需要制定详细的活动计划,并组织销售人员进行执行。
5. 销售跟进与谈判销售部门需要及时跟进销售机会,与客户进行谈判。
销售部门需要与客户进行充分的沟通,了解客户需求,并提供适合的解决方案。
销售人员需要具备良好的沟通和谈判技巧,以达成销售目标。
6. 订单确认与合同签署销售部门需要与客户确认订单,并制定合同。
销售部门需要与其他部门进行协调,确保订单能够按时交付。
销售部门需要监督合同履行,确保客户满意。
7. 销售数据分析与报告销售部门需要对销售数据进行分析,并按时提交销售报告。
销售数据分析可以帮助销售部门了解销售情况,找出销售瓶颈,并提出改进措施。
8. 客户关系管理销售部门需要建立和维护良好的客户关系。
销售部门需要与客户保持密切的联系,了解客户需求,并及时提供服务和支持。
销售部门还需要根据客户的反馈,改进产品和服务。
三、销售部管理制度1. 绩效考核制度销售部门应建立科学、合理的绩效考核制度,以便评估销售人员的工作表现。
销售部工作流程与管理制度

销售部工作流程与管理制度篇一:销售部工作流程与管理制度[1]销售部工作流程与管理制度1、总那么为做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传,提高销售工作的效率,制定本制度。
所有的销售员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。
销售部经理对所属销售员进行考核和管理。
销售部经理职责:1) 对销售任务的完成情况负责。
2) 对回款率的完成情况负责。
3) 对本部门员工制度执行情况负责。
随时对部门员工进行监督和指导,向公司提出对员工的惩罚和奖励建议。
4) 对本部门员工的专业知识培训负责。
每周定期对过去一周所发生的重点业务及技术问题组织大家进行讨论和学习。
5) 对本部门办公设备的使用及管理负责。
责任到人,发现问题及时向公司领导提出奖惩建议。
6) 负责制定年度工作方案、月度工作方案、周工作方案、日工作方案,监督工作方案的执行及完成情况。
及时向公司领导提出奖惩建议。
7) 对本部门工作严格负责,及时处理工作中出现的任何问题,协调与各部门的工作关系,对重大问题及时向公司汇报。
对本部门各员工出现的所有问题负有连带责任。
2、销售部工作流程:1) 拜访新客户与回访老客户流程:A销售员按照销售考核指标自行和个人月、周和每天的客户拜访方案B销售员在每周六上午的工作例会上向销售经理汇报下周的客户拜访重点方案情况,并接受销售经理的指导,并最终确定下周客户拜访与回访的重点C 销售员按客户拜访方案对客户进行拜访与回访D 在拜访与回访结束后,应将相关信息如实记录E 销售员在每周六上午的工作例会上将拜访与回访信息向销售经理汇报F 销售经理对销售员的工作予以指导和安排2) 产品报价、投标的流程:A 销售员在得到用户询价或招标的信息后第一时间向部门经理汇报,由部门经理决定是否参加比价或投标〔重大比价或投标需向公司领导请示〕。
B 根据供货厂家或价格表对询价书或招标书进行整理〔必要时由采购部和技术部协助〕C 技术部对疑难产品的型号、技术参数进行协助和支持D 采购部对重点产品的交货期及进货价格进行审核E 销售经理对最终报价或标书进行审核〔重大比价或投标需向公司领导请示〕确认前方可进行打印F 制作出正规的报价单或投标书,装订成册盖章后发出参加比价或投标。
销售业务流程管理制度模板

一、总则为规范公司销售业务流程,提高销售效率,确保销售业绩的稳步提升,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售业务人员及相关部门。
三、销售业务流程1. 市场调研与分析(1)销售部门根据公司发展战略和市场需求,进行市场调研,收集行业动态、竞争对手信息等。
(2)对调研结果进行分析,确定目标客户群体和销售策略。
2. 客户开发与维护(1)根据市场调研结果,制定客户开发计划,明确开发目标、时间节点和责任人。
(2)通过电话、邮件、拜访等方式与客户建立联系,了解客户需求,提供针对性的产品和服务。
(3)定期回访客户,了解客户满意度,及时解决客户问题,维护客户关系。
3. 销售谈判与签约(1)针对客户需求,制定销售方案,包括产品配置、价格、售后服务等。
(2)与客户进行谈判,达成一致意见,签订销售合同。
4. 付款与发货(1)销售合同签订后,负责收取客户款项,确保资金回笼。
(2)根据合同约定,安排产品发货,确保产品及时送达客户手中。
5. 售后服务与客户反馈(1)为客户提供优质的售后服务,包括产品安装、使用培训、故障排除等。
(2)收集客户反馈意见,及时改进产品和服务,提高客户满意度。
四、销售业务管理要求1. 销售人员应具备良好的职业道德和业务素质,严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 销售人员应积极主动地开展市场调研,了解行业动态和竞争对手情况,为销售决策提供依据。
3. 销售人员应严格执行销售流程,确保销售工作的规范性和有效性。
4. 销售部门应定期对销售人员进行业务培训,提高销售人员的业务能力和服务水平。
5. 销售部门应建立健全销售业绩考核制度,对销售人员进行绩效考核,激励销售人员努力提升业绩。
五、附则1. 本制度由公司销售部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
注:本模板仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。
销售部工作流程与管理制度(三篇)

销售部工作流程与管理制度销售部的工作流程和管理制度是为了规范和优化销售工作,提高销售绩效的重要手段。
下面是一般销售部门的工作流程和管理制度的主要内容:1. 销售计划制定:销售部门按照公司的销售目标和战略制定年度销售计划,包括销售目标、市场分析、销售策略和推广计划等。
2. 销售目标分解:销售部门将年度销售目标分解为季度、月度和周度的销售目标,并分配给销售团队和个人。
3. 销售活动策划:销售部门根据销售计划和目标,制定销售活动策略和计划,包括产品推广、市场拓展、客户维护等。
4. 销售团队建设:销售部门负责招募、培训和管理销售团队,确保销售人员具备专业的销售技巧和产品知识。
5. 客户开发与维护:销售部门负责开展客户调研、寻找潜在客户、与客户建立和维护良好的关系,提供优质的售前和售后服务。
6. 销售业绩评估:销售部门根据销售目标和绩效指标,对销售人员进行考核和评估,根据绩效结果进行奖励和激励措施。
7. 市场情报收集与分析:销售部门负责收集和分析市场情报,了解竞争对手的动态和市场趋势,及时调整销售策略。
8. 报告与沟通:销售部门要及时向上级报告销售情况、问题和建议,与其他部门进行有效沟通和协作,共同解决问题。
在销售部门的管理制度方面,可以包括以下内容:1. 组织架构和职责:明确销售部门的组织架构和各岗位的职责,确保每个人都清楚自己的工作职责。
2. 岗位设定和人员配备:根据销售工作的需求和人员的能力,合理设置岗位,并合理配备人员。
3. 工作流程和执行标准:制定清晰的销售工作流程和执行标准,确保每个销售人员都按照规定的流程和标准进行工作。
4. 绩效管理制度:建立科学的绩效管理制度,包括目标设定、考核评估、奖惩措施等,激励销售人员取得更好的业绩。
5. 培训和发展:为销售人员提供必要的培训和发展机会,提高销售技能和知识水平。
6. 沟通和协作机制:建立有效的沟通和协作机制,促进销售部门与其他部门之间的良好合作和信息共享。
销售部工作流程与管理制度范文(二篇)

销售部工作流程与管理制度范文一、销售部工作流程销售部是企业中非常重要的一个部门,它负责产品的销售与市场拓展工作,对企业的发展起到决定性的作用。
为了有效管理销售部门,建立了以下工作流程:1. 市场调研与产品定位首先,销售部进行市场调研,对市场环境、竞争对手、消费者需求等进行全面分析。
基于市场调研结果,销售部与研发部门合作,确定产品的定位、特色和差异化竞争策略。
2. 销售计划制定销售部根据市场调研结果,制定销售计划。
销售计划要考虑到市场需求和销售目标,并确定合理的销售目标和任务分配。
同时要制定相应的销售策略、销售渠道和促销计划。
3. 销售团队建设销售部负责招募和培训销售团队。
销售团队的建设是至关重要的,要注重人才选拔,根据各个岗位的要求选择适合的人才并进行培训。
此外还要建立激励机制,激发销售人员的工作热情和积极性。
4. 销售活动开展销售部根据销售计划开展销售活动。
销售团队通过电话、邮件或面对面等方式与潜在客户联系,介绍产品特点,解答客户疑问,并引导客户购买。
同时,销售部还会组织参加行业展会、举办推广活动等,增加品牌曝光度和销售机会。
5. 销售数据分析与管理销售部根据销售数据进行分析和管理。
销售数据包括销售额、销售数量、销售渠道、客户反馈等。
销售部通过分析销售数据,及时调整销售策略和促销计划,提高销售绩效和市场占有率。
6. 客户关系管理销售部负责与客户建立和维护良好的关系。
销售团队要及时回应客户的需求和问题,给予满意的解答和服务。
同时要建立客户档案,定期与客户进行沟通,推出个性化的服务和定制化的产品。
7. 反馈与改进销售部定期进行工作总结和评估,对销售情况、销售策略和销售团队进行分析和评价。
根据评估结果,及时改进工作不足之处,并制定改进措施,提高销售工作的效率与质量。
二、销售部管理制度范文为了规范销售部门的工作,提高管理效率,制定以下销售部管理制度:1. 组织架构与职责销售部设置销售总监、销售经理和销售人员等岗位。
完整版销售部工作流程与管理制度

完整版销售部工作流程与管理制度一、销售部工作流程概述1. 市场调研与分析销售工作的起点在于对市场的深入调研与分析。
销售人员需收集市场信息,包括竞争对手动态、客户需求、行业趋势等,以便制定有效的销售策略。
2. 销售目标设定基于市场调研结果,销售部应设定切实可行的销售目标。
这些目标应包括销售额、市场份额、新客户数量等关键指标。
3. 销售计划制定销售计划是达成销售目标的路线图。
计划应包括产品定位、价格策略、促销活动、销售渠道选择等要素。
4. 客户开发与维护客户是销售工作的核心。
销售人员需通过多种渠道开发新客户,并采取有效措施维护老客户,建立长期的合作关系。
5. 销售谈判与签约在与客户达成初步意向后,销售人员需进行专业的销售谈判,争取最佳的销售条件,并最终签订销售合同。
6. 订单处理与交付合同签订后,销售人员需协调内部资源,确保订单的及时处理和产品的顺利交付。
7. 销售回款与售后服务销售活动的最终目的是回款。
销售人员需跟踪回款情况,并提供优质的售后服务,以增强客户满意度和忠诚度。
8. 销售数据分析与改进销售数据的分析是持续改进销售流程的关键。
销售部应定期分析销售数据,识别问题,制定改进措施。
二、销售部管理制度要点1. 销售人员职责制度明确销售人员的岗位职责,包括客户开发、销售谈判、订单处理、客户服务等,确保每位销售人员知晓自己的工作范围和标准。
2. 销售流程管理制度规范销售流程的各个环节,确保销售活动按照既定流程进行,减少失误,提高效率。
3. 客户信息管理制度建立客户信息档案,对客户信息进行统一管理和维护,确保信息的准确性和安全性。
4. 销售业绩考核制度制定合理的销售业绩考核标准,激励销售人员达成销售目标,同时为员工的晋升和奖惩提供依据。
5. 市场反馈与报告制度要求销售人员定期提交市场反馈报告,及时了解市场动态,为销售策略的调整提供依据。
6. 销售培训与提升制度定期对销售人员进行专业培训,提升其销售技能和服务水平,以适应不断变化的市场环境。
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四销售业务
4.1 销售业务概述
销售业务是指企业出售商品及收取款项等相关活动。
企业生存、发展、壮大的过程,在相当程度上就是不断加大销售力度、拓宽销售渠道、扩大市场占有的过程。
生产企业的产品或流通企业的商品如不能实现销售的稳定增长,售出的货款如不能足额收回或不能及时收回,必将导致企业持续经营受阻、难以为继。
为了规范企业的销售行为,避免或减少因销售业务管理不规范使企业遭受的损失,提高企业的经济效益,特制定本标准。
4.2 销售业务的控制目标
(一)建立健全销售业务管理体系,形成有效的销售业务管理制度,增强创新能力,全面提升销售业务管理水平。
(二)加强企业规范化管理,规范销售工作,保证企业根据市场预测及企业生产能力制定销售计划,确保企业实现销售目标。
(三)积极开拓市场份额,加强现有客户维护,开发潜在目标客户,对有销售意向的客户进行资信评估,杜绝对信用较差客户的信用销售。
(四)完善货物出库管理制度,确保发出货物数量、质量、规格等符合合同约定。
(五)明确规范职责分工、权限范围和审批程序,实行分级授权管理,定价与审批、销售与收款、收款与记录、坏账计提与审批等不相容职务适当分离,降低坏账损失,防止舞弊。
(六)加强应收账款管理,防范应收账款管理过程中的各种风险,减少坏账损失,加快企业资金周转,提供企业资金的使用效率。
(七)确保销售业务的确认、计量和列报符合国家企业会计准则和相关规定。
4.3 销售业务涉及的主要风险
(一)销售业务管理体系不健全,缺乏专业管理,产生管理漏洞等,大大增加企业管理成本。
(二)销售计划缺乏或不合理,导致产品结构和生产安排不合理,难以实现企业生产经营的良性循环。
(三)现有客户管理不足、潜在市场需求开发不够,可能导致客户丢失或市场拓展不利;客户档案不健全,缺乏合理的资信评估,可能导致客户选择不当,销售款项不能收回或遭受欺诈,从而影响企业的资金流转和正常经营。
(四)定价或调价不符合价格政策,过于随意,未能结合市场供需状况、盈利测算等进行适时调整,造成价格过高或过低、销售受损;商品销售价格未经恰当审批或超越授权审批。
(五)销售合同内容存在重大疏漏和欺诈,未经授权对外订立销售合同,可能导致企业合法权益受到侵害;销售价格、信用额度、收款期限等未经适当审批,违背企业销售政策,可能导致企业经济利益受损。
(六)未经授权发货或发货不符合合同约定,可能导致货物损失或客户与企业的销售争议、销售款项不能收回。
(七)企业信用管理不到位,结算方式选择不当,票据管理不善,账款回收不力,导致销售款项不能收回或遭受欺诈;收款过程中存在舞弊,使企业经济利益受损。
(八)客户服务水平低,未能及时处理消费者投诉,消费者满意度不足,影响公司品牌形象,造成客户流失。
(九)缺乏有效的销售业务会计系统控制,可能导致企业账实不符、账证不符、账账不符或者账表不符,影响销售收入、销售成本、应收款项等会计核算的真实性和可靠性。
4.4 销售业务的控制要求
(一)设计要求
1.应建立销售业务制度,对销售业务中的销售计划、交期评定、销售合同条
款的审批、发货、客户管理做出明确规定,实施分级授权管理,形成有效体系和机制。
2.应明确信用销售审批权限,对于境外客户和新开发客户,应当建立严格的信用保证制度。
3.应制定价格管理制度,严格规范产品定价机制。
4.应建立奖惩机制,激励员工催收可能形成坏账的销售款,减少对信用不良客户的信用销售。
5.应当加强对销售、发货、收款业务的会计系统控制,保证销售业务的确认、计量和列报符合企业会计准则和相关规定。
6.应规范销售退回控制流程,追究责任人。
(二)执行要求
1.营销部应根据公司年度经营计划,结合市场预测情况、企业生产能力,编制年度销售计划,报总裁批准后下达执行;营销部应按年度销售收入计划,分解编制月份销售计划,于每月25日前将次月计划报分管领导批准后下达执行。
2.企业应当加强市场调查,合理确定定价机制和信用方式,根据市场变化及时调整销售策略,灵活运用销售折扣、销售折让、信用销售、代销和广告宣传等多种策略和营销方式,促进销售目标实现,不断提高市场占有率。
3.企业应建立符合企业实际的信用政策,对不同类别客户区别对待,建立、维护、更新客户信用档案;由营销部门提供客户信息、信用管理部门(或应收账款主管)草拟信用政策,经总裁审批后生效;关注重要客户资信变动情况,采取有效措施,防范信用风险。
4.应综合考虑企业财务目标、营销目标、产品成本、市场状况及竞争对手情况等多方面因素,确定产品基准定价。
定期评价产品基准价格的合理性,定价或调价需经具有相应权限人员的审核批准;在执行基准定价的基础上,可以授予销售部门一定限度的价格浮动权,销售部门可结合产品市场特点,将价格浮动权向下实行逐级递减分配,同时明确权限执行人。
5.企业在销售合同订立前,应当与客户进行业务洽谈、磋商或谈判,关注客户信用状况,明确销售定价、结算方式、运输费用的承担、保险、权力与义务条款等相关内容。
重大的销售业务谈判应当吸收财会、法律等专业人员参加,并形
成完整的书面记录;建立健全销售合同订立及审批管理制度。
6.销售部门根据合同评审结果,开具相关销售通知交仓储部门和财务部;仓储部门应当落实出库、计量、运输等环节岗位责任,形成相应的发货单据,并应连续编号。
7.企业应当与运输公司以运输合同的形式明确运输方式、商品短缺、毁损或变质的责任,货物交接环节应做好装卸和检验工作,确保货物的安全发运,由客户验收确认,并由运输公司移交企业客户签收的送货通知书。
8.结合公司销售政策,选择恰当的结算方式,加快款项回收,提高资金的使用效率。
9.建立票据管理制度,特别是加强商业汇票的管理,严格审查票据的真实性和合法性,防止票据欺诈;由专人保管应收票据,定期核对盘点,对即将到期的应收票据及时办理托收;票据贴现、背书应当经恰当审批。
10.收取的现金、银行本票、汇票等应及时缴存银行并登记入账,不得擅自坐支现金。
11.建立与客户之间的信息沟通机制,对客户提出的问题,企业应予以及时解答或反馈、处理,不断改进商品质量和服务水平,以提升客户满意度和忠诚度。
12.加强对销售、发货、收款业务的会计系统控制,确保会计记录、销售记录与仓储记录核对一致。
13.建立应收款清收核查制度,销售部门应定期与客户对账,并取得书面或电子对账凭证,财务部门负责办理资金结算并监督款项回收。
14.对于可能成为坏账的应收账款,应当按照国家统一的会计准则和公司坏账政策规定计提坏账准备,并按权限范围和审批程序进行审批。
对确定的发生的各项坏账,应当查明原因,明确责任,并在履行规定的审批程序后作出会计处理;核销的坏账应当进行备查登记,做到账销案存;已核销的坏账又收获时应及时入账,防止形成账外资金,并对追回坏账的员工给予相应奖励。
4.5 流程图
合同条款审批权限:
(1)价格审批:当产品定价低于产品销售底价5%以内时,业务经理审批;当产品定价低于销售底价5%-10%时,营销部长审批;当产品定价低于销售底价10%-15%时,分管销售领导审批;当产品定价低于销售底价15%时,由公司总裁审批。
(2)信用限额审批:不超过10万元的信用限额,由营销部部长批准;超过10万元低于
30万元的,由销售分管领导批准;超过30万低于50万的,由销售分管领导审核,财务总监批准;大于50万元的,由销售分管领导、财务总监审核,总裁批准。
(3)信用账期审批:不超过30天的信用账期,由营销部部长批准;大于30天小于60天的,由销售分管领导审批;大于60天小于90天的,由销售分管领导审核,财务总监批准;超过90天的,由销售分管领导、财务总监审核,总裁批准。