浅谈基层宣传文化人才队伍建设

技能 。 ‘ ３ ． 强化实践锻炼和交流能力 。通过选派基础较好 ， 有发展
创新要机制选人 才 ， 遵循宣传文化工作的特 点和规律 宣传文化人才 队伍建设迫切需要建立起适应市场经济规 律、 符合宣传文化事业性质 和运行特点 的人才 引进 、 选拔 和使 用机制 。 多种形式引进人才。 基层宣传文化单位 已探 索运用 了 人事代理制 、 单 位聘用制等新 的人才引进方式 。 要进 一步发挥 市场在人才资源配置 中的作用 ， 探索运用项 目聘用制 、 兼职制 等更灵活 的引进机制 。 要完善招 录制度 ， 给予用人单位更 多的 自主权 ， 为用而考 ， 因缺而引 ， 确保引进真正用得上的人才 。 科 学合理选拔人才 。宣传文化人才要符合宣传文化工作 的特点 和规律 ， 宣传文化系统需要制定科学 的人才评作标准 ， 注重 以 能力 和业绩为主要标准来衡量人 才。 公平竞争使用人才 。 竞争
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浅谈基层宣传文化 人才 队伍建设
李雪梅
吉 林省 长 岭 县长 岭镇 文化 站
当前 ， 在深入学 习实践科学发展观活动 中， 面对 建设社会 主义和谐文化的新 形势 、 新任务 、 新要求 。基层 宣传 文化人才 队伍存在着不适应新形势新任务要求 的问题 ，特别 是人才队 伍结构不合理 ， 高层次人才缺乏 ， 对做好新形势 下的宣传文化 工作所需 要的新知识掌握不够 ，队伍整体素质偏低 等问题突 出， 已成为推动基层宣传文化 事业发展 的严重制约 因素 。 作为 基层宣传文化 系统的一员 ， 如何进一 步解 放思想 、 创新工 作 ， 加 强基层 宣传文化人才 队伍 ， 自觉 为基层发展作贡献 ？ 这是必 须认 真思考 和实践 的首要问题 。
１ ． 加 强宣传文化人才 队伍 的理论教 育。用马克思主义 中 国化 的最新成果武装宣传文化人才 队伍头脑 ，不断提高他们 的马克思 主义理论水平 ， 提高他 们科 学判 断形 势的能力 ， 驾驭 市场经济 的能力 ， 应对复杂局面的能力和依法行政 的能力。 ２ ． 加快知识更新 。适应各地深化文化体制改革 ， 加快文化 事业 和文化产业发展新需求 ，结合各 自业务特点和专业人才 的知识需求 ， 加强新 闻 、 出版 ， 科技 、 文化 、 法律 、 管理 、 网络等 方 面的专业培训 ， 促进 宣传 文化 干部更新 知识结构 ， 提高专业
观念 、 全局意识等根本 问题 ， 大力提 高文化行政人才科学判断 形势 的能力 ， 驾驭文化建设应对复杂局面 的能力 ， 依法行政的 能力 。 加大年轻干部选拔任用力 度和干部交流轮 岗力度 。 做好 文化行政人才工作 ， 鼓励公务员参加各种在职教育 ， 加强对机 关工作人员的公务监督 ，有效保证 文化行政效率和文化行政 队伍素质 。 ２ ． 造 就一支 高层次人 才为核 心 的文 化艺术 专业人 才队 伍 。以培养高层次文艺人才为抓手 ， 在一定年 限内 ， 力争 冒出 批德艺双馨的文艺名家和专业拔 尖人 才 ，以此带动整个文 化人才梯 队成为文化系统的领军人 物。加大优秀青年人才的 培养力度 ， 增强文艺人才 队伍 的活力和发展后劲 ， 力争几年内 培养一定数量青年骨干人才 ，让他们成 为文艺领域的中坚力 量 。以增强创新能力 ， 提高综合素质为 目标 ， 鼓励专业技术人 员从事艺 术实践 ， 参加多途径 培训 ， 扩充知识容量 ， 更 新知识 内容 ， 知识结构 ， 提高专业技术能力 。 ３ ． 培育一批具有较高管理水平 的文化经 营管 理人 才。以 增强市场开拓能力 ， 提高现代化经营管理水平 ， 提高文化经营 管理人才 艺术鉴赏 能力 ， 预测 分析 决策能力 ， 组织 能力 ， 协调 能力 ， 加大培训 力度 ， 制定经营管理人 才专项培训计 划 ， 积极 鼓励 自主经营管理人才进行在职教 育。 加强宣传文化人才队伍建设 ， 不能就人才抓人才 ， 要善于 用事业产业凝聚人才 、 培育人才 ， 推进 宣传文化人才队伍建设 与发展事业产业的互动 ， 营造有利于优秀人才大量涌现 、 锻炼 成长的 良好氛围。 一 Nhomakorabea、
潜力 的优秀人才到高等院校学习深造 ，组织宣传文化系统 的 干部到先进地 区挂职锻炼或上挂下派 、 横 向交 流锻炼 ， 组织下 基层采访 、 演出， 采风 、 体验生活等形式 ， 使宣传文化干部丰富 阅历 ， 拓展视 野 ， 增长实践才干 ， 促进宣传文化干部成长。 ４ ． 按照“ 四化” 要求 ， 进一步优化宣传文化 人才 队伍结构 ， 搞好梯度 建设 ， 有计划 、 分层次培养储 备 中青年后备 人才 ， 有 发展潜力 的年轻干部。 三、 加强 自身建设 ， 努力实现宣传文化队伍人才队伍超常 发展 １ ． 建设一支高素质宣传文化 队伍。 以加强思想政 治建设
和文化行 政为核心 ， 着力解决 文化行政观念 、 政治方 向 、 大 局
出人才 、 竞 争出活力 。随着市场经济 的发展 ， 人才的 自主意识 越来越 强 ， 其 合理流动 已成 为顺应时代 的大趋 势 ， 因此 ， 基层 宣传文化单位要积极创建拴 心留人 的 良好 氛围 ，增强人才对 本单位归属感 。员工可根据 自己的兴趣 、特长跨部 门竞聘 岗 位， 在 一定 程度上 消除计划安置下 的分配弊端 ， 更好 的激励个 人潜能 。同时 ， 要 创造 一个 和谐 的人 际关系 。 单位生存与发展 之道 ， 在于拥有优 秀的员工素质及人力资源 的有效利用 正确 处理人际关系 ， 是赢得人才并加 以有效运用的关键。 要尊敬人 性 的尊严 ， 重 视个别差异 ， 正确运用 激励 ， 以求得“ 人” 与“ 事” 的密切配合 ， 最 大限度地发挥人在工作 中的潜在效能。 要实施 全程 的跟踪培养 ， 在普遍开展在职继续教育 的同时 ， 尤其要对 专业技术人员给予跟踪培养 ， 不断更新知识结构 ， 制定科学 的 人才流 向， 满 足其个人发展 的愿望 。 要形成 良好 的领导示范效 应， 所谓 “ 士为知 己者 死” ， 行政领导 要努力加强 自身修养 ， 提 高领导艺术 ， 建立规范 的“ 工作绩 效评估 ” 系统 ， 制定具有弹性 的相对完整 的制度 ，使任何 人事 问题 的处理结果都趋于一致 和稳定 ， 即所谓 “ 人管人得罪人 ， 制度管人一视同仁” 。 二、 打 造载体强队伍 ， 提 高宣传 文化队伍整体素质 加强宣传文化人才的培养是 宣传 文化 人才队伍建设 的一 项重要 内容 ， 而打造载体 ， 加强培训 ， 提高 人才 队伍 素质推进 人才 的锻炼成长是行之有效 的手段 。在引进高层次人才 的同 时， 要加强对现有宣传文化人才队伍的培训力度 ， 培养 自己的 高层次人才 ， 提高宣传文化人才队伍的整体素质和能力。 要根 据宣传文化事业 发展的需要 和人才 队伍 现状 ，制定具有针对 性 、前瞻 陛的培训 规划 ，对 宣传文化人才 队伍 进行系统化培 训。要注重因材施 教 ， 根据各人的实际情况加 以培训 ， 做到人 尽其才 ， 充分发挥他们 的特长 。