中西部地区新生代农民工异地择业行为及其影响因素的实证研究
关于中西部地区返乡农民工就业问题的探究5篇
关于中西部地区返乡农民工就业问题的探究5篇第一篇：关于中西部地区返乡农民工就业问题的探究关于中西部地区返乡农民工就业问题的探究——以XX市合川区为例杜俊洁，李思贤，罗俊来摘要：农民工是我国一个特殊群体，“农民”是其身份，“工人”则是指其通过契约从事非农产业。
在中国非城即乡的格局下，XX“城乡统筹”的改革试验代表了国民经济的全局意义。
而作为该项改革的焦点之一，返乡农民工的现状问题和未来解决之道一直备受关注。
关键词：返乡农民工；就业；创业中图分类号：F331+37 文献标识码：A 文章编号：1674-0432-08-0028-2我国农民工是一个流动性较大的群体，亦工亦农、亦城亦乡的流动状态构成了具有中国特色的农村劳动力流动的基本特点，其返乡行为始终与外出行为长期共存。
XX市合川区返乡农民工现状 1.1 人数众多根据合川区劳务办统计的数据来看，自XX年10月以来，全区累计农民工回流人数为21.81万，占全区农村劳动力转移就业总数的53.1%，直接受金融危机影响的仅有1.32万人。
至今年3月底，全区返乡回流农民工中有转移就业愿望暂未找到岗位的有4700余人，占回流总数的2.15%。
1.2 综合素质低下返乡农民工普遍以低学历、无技能或技能单一者为主。
根据合川区的统计，小学学历及以下7.85万人，占总回流人数的36.0%；初中及以下学历的回流人数17.75万人，占总回流人数的81.4%；大专学历及以上0.83万人，仅占回流人数的3.8%。
将回流人员是否接受培训做个分析，未接受任何培训的回流人数与接受过培训的回流人数比例为2.37∶1。
这说明对于企业来说，外出务工人员的素质是他们很看重的，即使面临着裁员的危机，也是有着轻重与先后之分的。
2 农民工集中返乡产生的影响大量农民工返乡，对自身乃至整个XX市的经济、社会各个方面都有一定负面影响。
2.1 增大了农民工经济和心理压力根据合川区返乡农民工的年龄结构来看，以31-40岁的壮年为主，是家庭的经济支柱，负担着全家人的衣食住行、子女的教育等开支。
我国新生代农民工就业问题研究
我国新生代农民工就业问题研究一、本文概述随着中国社会经济的持续发展，农民工问题已成为社会关注的热点之一。
特别是新生代农民工，他们在城市就业、生活和发展等方面面临的问题更加突出。
本文旨在探讨我国新生代农民工的就业问题，分析其原因，并提出相应的解决策略。
本文将概述新生代农民工的基本概念和特征，包括他们的年龄、教育背景、就业期望等方面的特点。
接着，文章将分析当前新生代农民工就业问题的主要表现，如就业难、工资水平低、职业发展空间有限等。
在此基础上，文章将深入探讨这些问题产生的原因，包括政策环境、教育水平、就业市场结构等多方面的因素。
本文将提出解决新生代农民工就业问题的策略和建议。
这些建议包括改善政策环境、提高教育水平、加强职业培训等，旨在帮助新生代农民工更好地融入城市社会，实现他们的就业和发展目标。
本文希望通过深入研究和探讨，为解决我国新生代农民工就业问题提供有益的思路和方案。
二、新生代农民工就业现状随着时代的变迁和社会经济的发展，新生代农民工已经成为我国劳动力市场上的重要力量。
他们大多出生于20世纪80年代及以后，相较于老一代农民工，新生代农民工在教育水平、职业期望和生活理念等方面有着显著的不同。
教育水平提升，但整体仍偏低。
新生代农民工的受教育程度相较于老一代有了明显的提高，更多的人接受了高中及以上的教育。
然而，与城市同龄人口相比，他们的教育水平仍然偏低，这在一定程度上限制了他们在就业市场上的竞争力。
职业期望更加多元化。
新生代农民工不再满足于传统的建筑、制造等劳动密集型行业，他们更加向往城市中的白领工作，如销售、客服、技术等。
这种职业期望的转变反映了他们对于更高生活质量的追求。
就业稳定性不足，流动性增强。
新生代农民工在就业选择上更加灵活，他们不再局限于某一地区或某一行业，而是根据自身的实际情况和市场需求进行灵活调整。
这种流动性增强的现象既带来了更多的就业机会，也增加了就业的不稳定性。
面临多重就业挑战。
农民工的跨地区就业与创业问题
农民工的跨地区就业与创业问题近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的农民工选择离开家乡，到其他地区寻求更好的就业和创业机会。
然而，农民工的跨地区就业与创业问题也随之而来。
本文将探讨农民工跨地区就业与创业的原因、面临的困境以及可能的解决方案。
一、农民工跨地区就业的原因1. 就业机会不足：农村地区就业机会有限，农民工往往面临就业难的问题。
他们选择到其他地区寻找更多的就业机会，以改善自己的生活状况。
2. 薪资待遇较高：相比于农村地区，城市地区的薪资待遇更高。
农民工通过跨地区就业，可以获得更高的收入，提高自己的生活水平。
3. 技能培训机会：城市地区的职业培训机构相对较多，农民工通过跨地区就业，有机会接受更多的技能培训，提升自己的职业素质和竞争力。
二、农民工跨地区就业面临的困境1. 家庭分离问题：农民工跨地区就业意味着与家人的分离，对于那些有孩子、年迈父母的农民工来说，这会给家庭带来很大的困扰和压力。
2. 社会融入困难：农民工到陌生的城市工作，往往面临社会融入困难的问题。
他们需要适应新的环境和文化，建立社交关系，这对于一些来自农村的农民工来说是一项巨大的挑战。
3. 劳动权益保障问题：一些农民工在跨地区就业过程中，可能会遭遇劳动权益受侵害的情况。
由于信息不对称和法律意识淡薄，他们往往无法有效维护自己的权益。
三、解决农民工跨地区就业与创业问题的建议1. 完善政策支持：政府应加大对农民工跨地区就业与创业的政策支持力度，提供更多的培训机会、创业资金和就业机会，鼓励农民工回乡创业。
2. 加强社会服务：城市应加大对农民工的社会服务力度，提供更多的住房、医疗、教育等保障，帮助农民工更好地融入城市生活。
3. 加强法律保护：加强对农民工劳动权益的保护，加大对用工单位的监管力度，打击非法劳动和违法用工行为，为农民工提供公平的劳动环境和权益保障。
4. 加强教育培训：加大对农民工的职业培训力度，提升他们的职业技能和就业竞争力，为他们创造更多的就业机会。
新生代农民工择业行为及影响因素实证分析--基于结构方程模型
新生代农民工择业行为及影响因素实证分析--基于结构方程模型彭茜;何淑明;覃世利【摘要】基于对新生代农民工的问卷调查数据，运用结构方程模型探讨影响新生代农民工择业行为的各种因素以及因素之间的关系和强度。
结果表明：新生代农民工择业行为体现出明显的主观意识，外界影响因素对个人因素产生不同程度的影响，并通过个人因素对最终职业选择产生影响。
%Based on the questionnaire data of the new generation of migrant workers , Structural Equation Model was used to discuss the factors influencing the job selection behavior of the new generation of migrant workers, as well as the relationship and strength of factors.Results showed that there was significant subjective consciousness in the job selection behavior of the new generation of migrant workers .External affecting factors influenced the personal factorin different degrees, and finally affected the job selection through personal factor.【期刊名称】《安徽农业科学》【年(卷),期】2016(044)023【总页数】6页(P225-229,250)【关键词】新生代农民工;择业行为;结构方程模型;中介变量【作者】彭茜;何淑明;覃世利【作者单位】重庆市房地产职业学院，重庆404100;重庆市房地产职业学院，重庆404100;重庆市房地产职业学院，重庆404100【正文语种】中文【中图分类】S-92010年中央一号文件要求着力解决新生代农民工问题，随后学者们对新生代农民工的代际问题[1-3]、价值观问题[4]、城市融入问题[5-6]、择业问题等方面做了更加深入的研究。
新生代农民工城市就业问题研究的中期报告
新生代农民工城市就业问题研究的中期报告一、引言随着我国城市化进程的加速，新生代农民工逐渐成为城市建设和发展的重要力量。
然而，他们在城市就业过程中面临着诸多问题，这些问题不仅影响着他们自身的发展，也对城市的稳定和可持续发展产生了一定的影响。
本研究旨在深入探讨新生代农民工城市就业问题，为制定相关政策和措施提供参考依据。
二、新生代农民工的特点（一）受教育程度相对较高新生代农民工大多接受了九年义务教育，部分还接受了高中及以上教育，相比上一代农民工，他们具有更强的学习能力和文化素养。
（二）职业期望较高他们不再满足于简单的体力劳动，更渴望从事有技术含量、发展空间大的工作。
（三）消费观念和生活方式更接近城市居民他们注重生活品质，追求时尚和娱乐，渴望融入城市生活。
（四）对权益保障的意识更强更关注劳动条件、工资待遇、社会保障等方面的权益。
三、新生代农民工城市就业现状（一）就业行业集中主要集中在制造业、建筑业、服务业等劳动密集型行业。
（二）工作稳定性差频繁更换工作，劳动合同签订率较低。
（三）工资待遇不高普遍存在劳动时间长、劳动强度大但工资水平相对较低的情况。
（四）职业发展受限缺乏职业培训和晋升机会，难以实现职业规划。
四、新生代农民工城市就业面临的问题（一）就业机会不均等在求职过程中，由于户籍制度等因素的限制，往往难以获得与城市居民同等的就业机会。
（二）技能与岗位需求不匹配虽然受教育程度有所提高，但所掌握的技能与城市产业升级所需的技能存在差距。
（三）社会保障缺失在养老保险、医疗保险、失业保险等方面的参保率较低，无法享受到应有的社会保障待遇。
（四）社会融入困难在城市中面临着文化差异、社交圈子狭窄等问题，难以真正融入城市社会。
（五）权益维护困难当自身合法权益受到侵害时，由于法律意识淡薄、维权渠道不畅等原因，往往难以有效维护自己的权益。
五、影响新生代农民工城市就业的因素（一）制度因素户籍制度、社会保障制度等在一定程度上限制了他们的就业选择和发展空间。
新生代农民工择业行为的影响因素分析
作者简介：王仁伟 （ ９ ４ ，男 ，河 南工业职业技术学 院副教授。 １ ６ －）
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第７ ・ ０ 卷 第１期
职 业 时 空
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拓 宽 高 校 毕 业 生 就 业 门 路 的 主 要 经 验 和 做 法
一
１ 择 业观 念 。老 一代 农 民工 在择 业的 时候最 看 ． 重的是薪酬 的多少 ，对于工作是否 “ 、累、差” 脏 、是 否 能学 到 实用 的技 术 、是 否 能在 城市 获得 更 好 的发 展机 会 等 因素 考虑 较 少 。新生 代 农 民工 在择 业 的时 候 不再 片 面地 追求 薪 酬 ，他们 会 更多 地 考虑 工作 的 “ 好坏 ” 、能否在工作 中学 到实用技术 、能否 在城市 中 获得更好 的发展机会等诸多 因素。在择业上 ，新生代 农 民工 显 露 出 了较为 明显 的行 业 倾 向性 ，开 始偏 向 于 劳动 环 境和 就业 条 件更 好 的行 业 ，就 业期 望值 开 始增高 。我们的抽样调查 显示 ，新生代农 民工择业不 仅 仅看 重 工 资水平 ，也开 始 重视 福 利待 遇 、工厂 环 境 、企业 声望乃至发展机会等 等 ，多数新生 代农 民工 都希望增 加工作经验 以利于 今后的发展 。所 以，新生 代 农 民工 的择 业 观念 作为 一 种 主观 影响 因素 对他 们 的择业 行为 产生一 定 的影 响 。 ２． 育程度 。新生 代农 民工呈 现 出较高 的群体 教 文化水 平 ，我们 的抽样调查 显示 ，新生 代农民工的受 教 育程 度 高于 老一 代 农 民工 ，老 一 代农 民工 初 中 以 上 文化程度 比例合计 为 ６ ． ３ ８ ５ ％，新生代农 民工则为 ９ ． ４ ；老 一代农 民工 文化程度达 到高中及 中专水 ６２％ 平的比例 为 ２ ．４ ２ ６ ％，而新生代农 民工为 ３ ．６ ４ ４ ％。较 高的受教育程度使新生 代农 民工相对于老一 代农 民工 产生 一种优越感 ，对 其择业的影Ⅱ 就表 现在 他们更倾 向
【中西部地区农民工创业问题研究】 农民工问题研究的论文
《【中西部地区农民工创业问题研究】农民工问题研究的论文》摘要：创业作为一个新兴领域正在引起学界的关注，中西部地区农民工数量庞大，长期以来依靠打工谋生，金融危机的影响还在延续，经济发达地区企业吸纳中西部省份农民工的能力短期内不可能大幅度提高摘要：源自2008年的全球金融危机，给中国外向型企业带来了很大冲击。
受此影响，大批农民工被迫返乡。
中西部地区农民工要转变观念，勇于创业。
本文从思想发动、技能培训、项目评审、风险防范、多元激励等方面提出农民工创业的政策选择。
随着更多农民工创业成功，这将进一步提高中西部农村的人力资本层次和水平。
通过探讨农民工创业的现实选择和政策建议，从而推动更多返乡农民工创业。
为解决中西部地区亿万农民的就业问题寻找出路，对于促进中西部新农村建设将起着不可估量的作用。
关键词：金融危机中西部农村农民工创业农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们的工作直接关系到农村经济的发展和农民增收。
关系到经济社会发展全局，必须予以高度重视。
中西部地区广大农民主要依靠在外打工赚取收入，仅河南省外出务工农民就高达2115万人，安徽、湖北、湖南、四川、云南、贵州等省农民绝大多数也是依靠打工收入作为主要经济来源。
但自2008年下半年以来，由于受金融危机影响，国内许多企业在外部需求减弱、出口受阻的情况下，出现经营困难，导致企业被迫减员，中西部地区出现了农民工大批返乡潮。
中央对此高度重视，提出要“积极支持农民工返乡创业”，“要以创业带动就业，以促进农民增收为核心，发展乡镇企业，壮大县域经济，多渠道转移农民就业”。
本文研究金融危机影响下中西部农民工的创业问题。
首先梳理系统的创业理论。
然后运用SWOT法分析中西部返乡农民工创业的优势劣势和面临的机遇和挑战，指出农民工创业的现实路径，最后对农民工创业提出了政策性建议。
国外创业理论的系统梳理创业作为一个新兴领域正在引起学界的关注。
创业者在创业活动中扮演何种角色?如何识别、开发与利用创业机会?怎样进行创业管理?国外理论工作者分别从多学科角度进行了有益探讨。
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策
周岁 以上 ， 在异地从事非农业工作 的农业 这方 面主要 是年 龄和性别 因素 。首 积 累 ， 实际差距 仍然很 大 ， 也将长 期成 为 人 口的。这一群体之所 以被定义 “ 新生代 先 ， 在 年龄上这 一群体处 于青年 阶段 ， 勇 影响新生代农 民工就业 的主要 因素。
农 民工 ” ， 并不仅 仅是 以为其年龄 上的特 于接 受并 且乐 于接 受新 鲜事 物和挑战 ， 并 ５ ． 社 会保 障 点， 更 重要 的是 ， 由于其 出生后所处 的特 且更加具备奋 斗的精神 和进取心 ， 这是为 我 国当前 针对农 民工 的制度 性保 障 殊 的历史 背景和成 长 ， 见证 了中国改革开 什么他们会 选择 远离家 乡外 出务 工的重 在不断加强。ｆ 临时居住政策 、 异地 子女上 放 以来剧烈 的社会 变化和思想冲击 ， 在诸 如思想观 念 、 生活 习惯 、 教育程度 等很 多 方 面与其 父辈农民工相 比， 具有及其显著 的特 征 。
关于新生代农 民工的研究 ， 学者们 无 例外 地将其 庞大 的人 口即数 量作为 其 民工 ， 对 于一些 繁重的体力工作往往缺乏 生代农 民工接受职业化教育 ， 通过技能 培 提 升 自己的专业知 识和技术 水平 ， 为 首要注 意和观察 的特 征 。将数 量作为 一 积极性 。他们 对于相 对脑力 的工作 岗位 训 ，
２ ． 新 生 代 农 民 工 的 特征
一
要原 因 ； 其次 ， 由于女性 占了相对多数 ， 因 学 、 异地高考 、 农村医疗社保 、 全国城乡医 此从事微电子和服饰加工 、 餐饮等服务等 疗改革 等都 为在 异地 打工 的新 生代农 民 减少 他们的后顾 对于女性 工作者 需要更 多等方 面工作 的 工提供 良好的制度环境 ， 比重较大 。。 ２ ． 教 育 因素
我国新生代农民工就业行为影响因素分析
我国新生代农民工就业行为影响因素分析我国新生代农民工代表着农民工的主流，新生代农民工的就业问题也引起了社会各方的高度关注。
从新生代农民工的自身因素、家庭环境因素以及社会环境因素三方面具体分析影响新生代农民工就业行为的因素，进而为正确引导新生代农民工就业提出一些建议。
标签：新生代农民工；就业行为；影响因素1 引言新生代农民工是指80、90后，户籍在农村，在各类经济组织中务工的自然人。
他们对我国经济增长有着至关重要的作用。
解决新生代农民工的就业问题是解决“三农”问题的客观要求，同时也是保持国民经济健康发展、社会和谐与稳定的需要。
关于影响新生代农民工就业现状，沙占华（2010）认为户籍制度的限制、新生代农民工素质技能瓶颈、权益保护瓶颈和就业信息瓶颈是造成其就业困难的原因。
关于解决新生代农民工就业问题的对策，方翰青（2011）从远程职业教育的角度讨论提升新生代农民工就业能力的可行性，为研究新生代农民工就业问题提供新思路新方法。
针对新生代农民工就业行为的影响因素，学者们从不同视角进行研究，提出的原因及解决措施是很有借鉴意义的，也值得我们进一步思考，为解决新生代农民工就业问题提供了多样的思路。
但在解决措施中，多数学者只是从政府及社会组织的角度出发，没有考虑新生代农民工自身的问题，也没有考虑新生代农民工的特点。
新生代农民工与第一代农民工相比，有着不同的群体特征、就业经历和自身特点，因此将新生代农民工作为单独的群体进行专门的研究更有利于引导新生代农民工的就业行为，从而提高其就业质量。
本文立足于新生代农民工这一群体，从新生代农民工自身和社会两方面讨论了影响其就业的因素，同时提出了一些建议，旨在正确引导新生代农民工的就业行为。
2 影响新生代农民工就业的因素2.1 自身因素（1）就业观念。
与老一代农民工在就业时最看重的是薪酬多少不同，新生代农民工在就业时不再片面地追求薪酬，他们会更多地考虑自己能否在工作中学到实用技术、能否在城市中获得更好的发展机会等。
农民工就业的地域性与流动性研究
农民工就业的地域性与流动性研究农民工就业问题是中国社会面临的重要挑战之一。
随着经济发展的推进，农村劳动力不断涌入城市寻找更好的就业机会，农民工的地域性与流动性问题变得尤为突出。
本文旨在研究农民工就业的地域性与流动性问题，并探讨其影响因素和可能的解决方案。
一、农民工就业地域性问题农民工就业的地域性主要表现在以下几个方面：首先，农民工主要集中在东部沿海发达地区就业。
由于这些地区拥有更多的经济发展机会和就业资源，吸引了大量农民工前往。
与此同时，西部地区和农村地区的就业机会相对较少，导致农民工的地域性集中化。
其次，城市与农村之间的发展差距是农民工地域性就业问题的重要原因。
由于农村发展滞后，农民工为了追求更好的生活，只能选择离开家乡到城市寻找工作机会。
再次，社会保障问题也是农民工地域性就业问题的一大挑战。
农民工在异地工作，常常面临医疗保险、住房保障等社会保障问题，这加剧了他们的流动性。
二、农民工就业流动性问题农民工的流动性主要表现在以下几个方面：首先，农民工的流动性体现在他们从农村到城市的迁移过程中。
为了寻找更好的就业机会，农民工不断地迁徙，这种流动性给他们的生活带来了巨大的不确定性。
其次，农民工在城市工作的流动性体现在他们经常更换工作地点和工种。
在城市工作的农民工通常从事体力劳动工作，但由于工作条件和待遇的差异，他们经常不断调整自己的工作地点和从事的工种。
再次，农民工的流动性还表现在他们在不同城市之间的长期居住和工作。
一些农民工在城市定居下来，但他们仍然保持着与家乡的联系，经常返乡探亲。
三、影响农民工就业地域性与流动性的因素影响农民工就业地域性与流动性的因素很多。
以下是一些主要因素：首先，经济因素是农民工就业地域性与流动性问题的主要驱动力。
经济发展水平和就业机会是农民工选择就业地点和流动性的重要考虑因素。
其次，城乡差距也是农民工地域性与流动性的重要因素。
农民工从农村流动到城市主要是为了追求更好的经济收入和生活条件。
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ｉｍｐｒｏｖｅｄ，ｔｈｅｉｒ ｃｏｎｃｅｐｔ ｏｆ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｐｒｏｍｉｎｅｎｃｅ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｓｔｕｄｉｎｇ ｉｎ ａｎｄ ｃａｒｅｅｒ ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ
２
２．２．３托达罗模型………………………………………………………………１３ ２．３教育投资理论……………………………………………………………………１４ ２．４劳动力价值理论…………………………………………………………………１４ ３中西部地区新生代农民工异地择业行为的实证调研………………………………．１５
ｔｈｅ ｃｏａｓｔａｌ ｒｅｇｉｏｎ ｉｎｄｕｓｔｒｙ ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ
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摘要
摘要
２０１０年国务院在中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村 发展基础的若干意见》中，率先提出了“新生代农民工”的概念。新生代农民工主要指出 生在上个世纪８０年代至９０年代的农民工群体。这一部分人群主要呈现年轻化、打工动 机多元化、岗位迁移化、生活都市化的特点，相较与老一辈的务工者他们的受教育程度 更高。但受国际金融危机的影响，沿海地区产业结构升级，新生代农民工就业难与企业 招工难问题同时存在，新生代农民工就业择业问题受到了许多学者的关注。特别是在中 西部地区，由于经济发展水平落后于东部发达地区，人口基数大，异地就业成为新生代 农民工的必然选择。 与传统的农民工相比其文化水平有了明显的提升，其就业观念，择业意愿都有别于 老一辈的农民工，与以往的农民工相比有较强的凸显ห้องสมุดไป่ตู้。因此，系统地研究新生代农民 工择业行为具有较强的理论意义及现实价值。 本文立足于人力资本的理论视角，运用教育经济学规范的实证研究方法，以问卷调 查为主，文献综述法、个案调查为辅的方式收集材料，在中西部地区的湖南、江西、黑 龙江、河南、四川和重庆６个省市随机抽取了４００名新生代农民工作为本次调查的样本，
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在系统地分析新生代农民工择业行为的基础上，分别考察了新生代农民工的人力资本因
素对择业意愿、择业活动和技能培训的影响程度，并在实证研究的基础上提出了相应的 政策建议。结果显示：（１）在农民工个体及家庭特征中，年龄、性别、文化教育程度、 风险偏好、常联系朋友数等人力资本因素对农民工异地择业意愿有重要的影响。（２）在 农民工择业行为特征中，工作单位性质、择业动机、未来从事何种行业、未来工资的预 期等禀赋要素资源也是影响农民工异地择业意愿的重要因素。在此基础上，本论文提出了 若干政策建议。
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ｕｒｂａｎｉｚａｔｉｏｎ．Ｗｈａｔ’Ｓ
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１绪｛仑…………………………………………………………………………………………………………………一１ １．１选题背景及研究的目的和意义…………………………………………………．１ １．１．１选题背景…………………………………………………………………．．１ １．１．２研究的目的和意义………………………………………………………一２ １．２国内外研究现状…………………………………………………………………．２ １．２．１国外研究现状……………………………………………………………．．２ １．２．２国内研究现状……………………………………………………………一４ １．３研究对象及有关概念的界定……………………………………………………．６ １．３．１研究对象…………………………………………………………………．．６ １．３．２相关概念界定……………………………………………………………．．６ １．４研究内容、思路和方法…………………………………………………………．７ １．４．１研究内容…………………………………………………………………．．７ １．４．２研究的思路和方法………………………………………………………一７ １．４．３技术路线…………………………………………………………………．．８ １．５论文可能的创新与不足之处……………………………………………………．８ １．５．１研究的创新之处…………………………………………………………．．８ １．５．２研究的不足之处…………………………………………………………一９ ２理论基础………………………………………………………………………………．１０ ２．１人力资本理论……………………………………………………………………１０ ２．１．１舒尔茨人力资本理论……………………………………………………１０ ２．１．２加里・贝克尔人力资本理论………………………………………………１０ ２．１．３明塞尔人力资本理论……………………………………………………１１ ２．２劳动力迁移理论…………………………………………………………………１ １ ２．２．１刘易斯模型………………………………………………………………１１ ２．２．２费景汉一拉尼斯模型………………………………………………………１
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ｏｆＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ
ａｎｄ Ｒｕｒａｌ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ’：
ｔｏｏｋ ｔｈｅ ｌｅａｄ ｉｎ ｐｕｔｔｉｎｇ ｆｏｒｗａｒｄ ｔｈｅ ｃｏｎｃｅｐｔ ｏｆ“ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ”．Ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ ｍａｉｎｌｙ ｒｅｆｅｒｓ ｔｏ ｔｈｅ ｇｒｏｕｐ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ ｂｏｒｎ ｉｎ ｔｈｅ ｌａｓｔ ８０ｓ ｔｏ ９０ｓ．Ｔｈｉｓ ｃｒｏｗｄ ｍａｉｎｌｙ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｚｅｄ ｙｏｕｎｇｅｒ，ｗｏｒｋ ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ ａｎｄ ｌｉｆｅ
关键词：新生代农民工；异地择业行为；人力资本理论
ＩｌＩ
ＡＢＳＴＲＡＣＴ
ＡＢＳＴＲＡＣＴ
Ｉｎ ２０ １ ０ ｔｈｅ Ｓｔａｔｅ Ｃｏｕｎｃｉｌ Ｎｏ．１ ｄｏｃｕｍｅｎｔ“Ｃｅｒｔａｉｎ Ｏｐｉｎｉｏｎｓ Ｏｎ Ｂａｌａｎｃｅ Ｕｒｂａｎ ａｎｄ Ｒｕｒａｌ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，Ｆｕｒｔｈｅｒ
Ｓｏｌｉｄｉｆｙ
Ｈｅｎａｎ，ａｎｄ
ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ
Ｓｉｃｈｕａｎ．Ｏｎ ｔｈｅ ｂａｓｉｓ
ａｎａｌｙｚｉｎｇ
ｃａｒｅｅｒ
学位论文作者亲笔签名：
论文使用授权的说明
本人完全了解江西农业大学有关保留、使用学位论文的规定，即学校有权送交论文的复印件， 允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制 手段保存论文。
保密，在——年后解密可适用本授权书。１３
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ａｒｅ
ｗｉｔｈ ｐｒｅｖｉｏｕｓ ｏｆ
ｓｔｒｏｎｇ ｗｏｒｋｅｒｓ
ｂｅｈａｖｉｏｒ ｏｆ ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ
ｍｉｇｒａｎｔ
ｓｙｓｔｅｍａｔｉｃａｌｌｙ ｈａｓ
ｓｔａｎｄａｒｄ
ａ
ｓｔｒｏｎｇ ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ ａｎｄ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｖａｌｕｅ．
ｏｎ
Ｔｈｉｓ ｓｔｕｄｙ ｂａｓｅｄ
３．３．１个人及家庭特征描述性分析……………………………………………１８
３．３．２异地择业行为特征描述性分析…………………………………………１９ ３．３．３异地择业面临的困难分析………………………………………………２１ ３．３．４就业政策满意度比较分析结果…………………………………………２２ ３．３．５异地择业行为Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归模型结果分析……………………………．２３ ４研究结论与政策建议…………………………………………………………………．２７ ４．１研究结论…………………………………………………………………………２７ ４．２政策建议…………………………………………………………………………２７ ４．２．１构建新生代农民工异地就业的指导平台………………………………２７ ４．２．２制定促进新生代农民工异地就业的优惠政策…………………………２８ ４．２．３提升新生代农民工人力资本水平………………………………………２８ 参考文献…………………………………………………………………………………．２９ 攻读硕士学位期间发表的学术成果……………………………………………………．３２ 致谓｝…………………………………………………………………………………………………………………３３ 《新生代农民工择业行为及其影响因素研究》课题调查问卷………………………．３４