法律培训心得优秀3篇
法律培训后总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国法治建设的不断深入，法律知识的普及和提升显得尤为重要。
为了提高我单位员工的法治意识和法律素养，我们于近日组织了一次法律培训活动。
以下是本次培训的总结报告。
二、培训内容1. 法律基础知识本次培训首先对法律基础知识进行了讲解，包括法律的起源、法律的本质、法律的分类、法律的适用范围等。
通过讲解，使员工对法律有了更全面的认识。
2. 企业法律风险防范针对企业运营过程中可能遇到的法律风险，培训重点讲解了合同管理、知识产权保护、劳动争议处理等方面的法律知识。
使员工了解如何在日常工作中防范法律风险。
3. 民事诉讼程序培训对民事诉讼程序进行了详细介绍，包括起诉、答辩、证据交换、庭审、判决等环节。
使员工了解民事诉讼的基本流程，为今后在工作中遇到相关问题时提供参考。
4. 刑事法律知识培训对刑法的基本原则、犯罪构成、刑罚种类等进行了讲解，使员工了解刑法的基本知识，提高遵纪守法的意识。
三、培训效果1. 提高了员工的法治意识通过本次培训，员工对法律有了更深入的了解，法治意识得到明显提高。
2. 增强了法律风险防范能力培训使员工掌握了法律风险防范的基本方法，能够在工作中有效预防法律风险。
3. 提升了员工的法律素养培训使员工在法律知识方面得到了充实，提高了自身的法律素养。
四、总结与建议1. 总结本次法律培训取得了良好的效果，达到了预期目标。
员工普遍认为，此次培训内容丰富、实用性强，对实际工作具有很大的指导意义。
2. 建议（1）加强培训的针对性，针对不同岗位、不同业务领域开展专项培训，提高培训效果。
（2）加大培训力度，定期组织法律知识讲座、研讨会等活动，营造良好的法治氛围。
（3）建立健全法律咨询机制，为员工提供及时、有效的法律咨询服务。
（4）加强法律文化建设，将法治理念融入企业文化建设中，形成全员尊法学法守法用法的良好氛围。
五、结语本次法律培训的成功举办，为我国法治建设贡献了一份力量。
在今后的工作中，我们将继续加大法律培训力度，为员工提供更好的法治保障，为企业发展创造良好的法治环境。
刑事案件法律培训心得(3篇)
第1篇随着我国法治建设的不断深入，法律在维护社会稳定、保障人民权益方面的作用日益凸显。
作为一名刑事案件的从业者，我有幸参加了最近的一次刑事法律培训，这次培训让我受益匪浅，以下是我的一些心得体会。
一、刑事法律基础知识的重要性通过这次培训，我深刻认识到刑事法律基础知识的重要性。
刑事法律是维护国家法律尊严、保障公民合法权益的重要手段。
作为一名刑事案件的从业者，我们必须具备扎实的刑事法律基础知识，包括刑法、刑事诉讼法、刑事证据法等。
只有这样，我们才能在办理案件时，准确把握法律精神，为当事人提供专业的法律服务。
1. 刑法基础知识刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。
通过培训，我对刑法的基本原则、犯罪构成要件、刑罚的种类和适用等方面有了更深入的了解。
例如，刑法中的犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面。
这些基础知识对于我们正确判断案件性质、依法定罪量刑具有重要意义。
2. 刑事诉讼法基础知识刑事诉讼法是规定刑事诉讼程序的法律。
培训中，我对刑事诉讼法的基本原则、诉讼参与人、诉讼程序、证据制度等方面有了更加清晰的认识。
这些知识对于我们正确办理刑事案件、维护当事人合法权益具有重要意义。
3. 刑事证据法基础知识刑事证据法是规定证据制度、证据收集和审查的法律。
培训中，我了解了证据的分类、证据的收集和审查规则、非法证据排除规则等。
这些知识对于我们正确运用证据、确保案件公正处理具有重要意义。
二、案件办理技巧的提升在培训过程中，专家们结合实际案例，分享了案件办理的技巧。
以下是我总结的几点：1. 深入了解案情办理刑事案件，首先要深入了解案情。
通过查阅案卷、询问当事人、调查取证等方式，全面了解案件的事实、证据和法律问题。
只有深入了解案情，才能为当事人提供准确的法律意见。
2. 合理运用证据证据是办理刑事案件的基础。
在办理案件过程中，要注重证据的收集、审查和运用。
对于有利证据，要充分运用；对于不利证据，要妥善处理。
法院培训执行总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是XXX，今天很荣幸能够在这里为大家总结本次法院执行培训的收获和体会。
此次培训旨在提高我们的执行能力和业务水平，增强执行队伍的凝聚力和战斗力。
在此，我代表全体参训人员，向组织者表示衷心的感谢！一、培训内容概述本次培训内容丰富，涵盖了执行工作法律法规、执行程序、执行措施、执行风险防控、执行信息化建设等多个方面。
通过专家授课、案例分析、现场教学等形式，让我们对执行工作有了更深入的了解和认识。
二、培训收获1. 理论知识方面通过培训，我们进一步掌握了执行工作法律法规和司法解释，提高了对执行工作重要性的认识。
同时，对执行程序、执行措施、执行风险防控等方面的知识有了更全面的了解，为今后更好地开展执行工作奠定了坚实基础。
2. 实践操作方面培训期间，我们学习了多个典型案例，通过分析案例中的成功经验和不足之处，提高了我们的实践操作能力。
此外，现场教学环节让我们亲身感受到了执行工作的实际操作，进一步提升了我们的执行技能。
3. 团队协作方面培训过程中，我们分组讨论、交流心得，增进了彼此的了解和信任。
在团队协作中，我们学会了如何更好地沟通、协调，为今后执行工作中的团队协作奠定了基础。
4. 执行信息化建设方面培训介绍了执行信息化建设的最新成果，让我们认识到信息化在执行工作中的重要作用。
通过学习，我们了解了如何利用信息化手段提高执行效率，为执行工作注入新的活力。
三、培训体会1. 执行工作的重要性执行工作是司法工作的最后一环，关系到当事人的合法权益能否得到实现。
通过本次培训，我们更加深刻地认识到执行工作的重要性，纷纷表示要以高度的责任感和使命感，全力以赴做好执行工作。
2. 执行队伍的凝聚力本次培训让我们感受到了执行队伍的凝聚力。
在培训过程中，大家相互支持、共同进步，形成了良好的学习氛围。
这种凝聚力将为我们今后的执行工作提供强大动力。
3. 执行工作的创新性随着社会的发展，执行工作面临着诸多新挑战。
通过本次培训，我们认识到创新在执行工作中的重要性。
培训心得法警工作总结范文(3篇)
第1篇正文：近期，我有幸参加了为期一周的法警专项培训，通过此次培训，我对法警工作有了更为深刻的认识，以下是我的一些心得与工作总结。
一、培训心得1. 理论学习在培训过程中，我们系统地学习了法警工作的法律法规、职责权限、执法程序等理论知识。
通过学习，我对法警工作有了更为全面和系统的了解，为今后更好地履行职责打下了坚实的基础。
2. 实战演练培训期间，我们进行了多次实战演练，包括押解、看管、处置突发事件等。
通过实战演练，我深刻体会到法警工作的紧张性和危险性，同时也学会了如何在实际工作中运用所学知识，提高应对各种情况的能力。
3. 交流学习在培训过程中，与来自不同地区的法警们进行了深入交流，分享了他们在工作中的经验和心得。
这使我受益匪浅，拓宽了视野，为今后的工作提供了有益借鉴。
二、工作总结1. 提高自身素质通过此次培训，我认识到作为一名法警，必须具备过硬的政治素质、业务素质和身体素质。
在今后的工作中，我将不断加强学习，提高自身综合素质，为维护社会稳定和人民群众的生命财产安全贡献力量。
2. 严谨执法在执法过程中，我要严格遵守法律法规，严守执法纪律，做到依法行政、公正执法。
同时，要注重沟通协调，提高执法效率，确保案件办理质量。
3. 增强团队协作法警工作是一项团队协作性很强的工作。
在今后的工作中，我要加强与同事之间的沟通与协作，共同应对各种复杂情况，提高整体执行力。
4. 关注心理健康法警工作压力较大，容易导致心理负担。
在今后的工作中，我要关注自身心理健康，学会调整心态，保持良好的工作状态。
总之，此次法警培训让我受益匪浅。
在今后的工作中，我将牢记培训所学，不断提升自身能力，为维护社会稳定和人民群众的合法权益而努力奋斗。
第2篇自参加为期一周的法警业务培训以来，我深刻体会到了作为一名法警的责任与使命，同时也对自身的工作有了更为全面和深入的认识。
以下是我对此次培训的心得体会以及对法警工作的总结。
一、培训心得1. 理论知识的重要性此次培训内容丰富，涵盖了法警工作所需的专业知识和技能。
法律培训及案例分析总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国法治建设的不断推进，法律意识逐渐深入人心。
为了提高广大人民群众的法律素养，普及法律知识，我国各级政府和社会各界纷纷开展了形式多样的法律培训活动。
本文将对本次法律培训及案例分析进行总结，以期为今后的法律培训工作提供借鉴。
二、培训内容及形式本次法律培训主要围绕以下几个方面展开：1. 法律基础知识：培训内容涵盖了宪法、民法、刑法、行政法、经济法、劳动法等基本法律知识，旨在让参训人员掌握法律的基本框架和基本原则。
2. 案例分析：通过对典型案例的分析，使参训人员深入了解法律在实际生活中的应用，提高法律实践能力。
3. 法律法规解读：针对当前社会热点问题，邀请专家学者对相关法律法规进行解读，帮助参训人员了解最新法律动态。
4. 法律咨询：设立法律咨询环节，为参训人员提供法律咨询服务，解答他们在日常生活中遇到的法律问题。
本次培训采取以下形式：1. 集中授课：邀请专家学者进行专题讲座，系统讲解法律知识。
2. 案例研讨：分组讨论典型案例，提高参训人员分析问题、解决问题的能力。
3. 角色扮演：通过模拟法庭等形式，让参训人员亲身体验法律实践。
4. 互动交流：设置提问环节，鼓励参训人员积极参与讨论，分享学习心得。
三、案例分析总结1. 案例一：某公司因拖欠员工工资引发劳动争议。
经法院审理，公司被判支付拖欠工资及赔偿金。
此案反映了劳动法在维护劳动者合法权益方面的作用。
2. 案例二：某小区居民因物业费问题与物业公司产生纠纷。
法院审理后，支持了居民的诉讼请求，要求物业公司退还多收的物业费。
此案体现了消费者权益保护法在维护消费者合法权益方面的作用。
3. 案例三：某司机在交通事故中致人死亡，被认定为交通肇事罪。
法院依法判处司机有期徒刑。
此案彰显了刑法在维护社会秩序、保障人民生命财产安全方面的作用。
4. 案例四：某企业因环境污染被环保部门责令整改。
企业不服，提起行政诉讼。
法院支持了环保部门的行政处罚决定。
此案说明了行政法在保护环境、维护公共利益方面的作用。
法律培训心得体会范文(精选3篇)
法律培训心得体会范文（精选3篇）法律培训心得体会范文当我们对人生或者事物有了新的思考时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以记录我们的思想活动。
那么要如何写呢？下面是为大家整理的法律培训心得体会范文，希望对大家有所帮助。
法律培训心得体会120xx年10月10日下午，公司总经理助理唐菁就企业经营管理中有关法律问题进行了一次生动实用的法律知识讲座。
唐助理在这次讲座中，根据我公司经营管理的特点主要阐述了有关合同法实务的相关问题，对于加强资产经营类公司的法制建设、建立健全公司法律风险防范机制、避免减少企业法律纠纷有着十分重要的意义。
通过此次学习，联系我部门工作的实际情况，有一些心得体会与大家共勉。
一、重视教育、提高认识，使各项工作逐步法制化、规范化、科学化讲座中，唐助理先由合同的基本含义和五大原则讲起，因为这方面是涉及我们日常工作最多的重要内容之一，通过学习，熟悉了解了合同的基本法律特征、原则以及合同的法律效力。
我公司是资产经营类企业，公司主营业务所涉及的法律法规相当多而广，我部门担负着整个公司的文件收发、流转以及对各种文件的文字修改把关工作，学习掌握相应实用的法律知识，对于我部门在今后的工作中提高法律意识，并把所学到掌握的法律知识正确运用到各项工作当中，尤其是当涉及法律合同文书方面的工作时，首先能够从法律上严格审核论证、规范操作。
二、充分认识学习法律知识的重要性，强化企业法制建设的工作理念唐助理在讲座中以理论结合实际案例、用通俗易懂的语言风格，给大家进行了详细详实的讲解，使大家充分认识到在企业里加强法制宣传教育的重要性，以及大力提高企业经营管理人员的法律素质、牢固树立企业法制建设理念的必要性。
树立法制建设的牢固理念，一是“市场竞争，法律先行”的理念；二是“依法经营，依法管理”的理念；三是“加强企业法制工作同样可以创造经济效益”的理念。
守法诚信是企业第一生命，依法完善企业管理制度，才能切实维护好国有企业的合法权益。
法律法规培训总结(16篇)
法律法规培训总结（16篇）法律法规培训总结（精选16篇）法律法规培训总结篇1为了进一步加强工人对国家法律法规的认识，我们部门对职工进行了法律法规的知识培训，让职工能更加直观的去解读新的安全生产法的内容，明确了生产安全事故的责任追究和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主” 的指导方针。
这次培训由公司安保部领导作为主讲。
以下就是这次培训的主要内容：一、统一组织全员以新安全生产法为主要内容进行了一次全面系统的培训，使广大职工对其有了总体的认识。
在以后安全生产管理上能有强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最高的境界。
二、以班组为单位，组织各个岗位人员进行了有重点、分层次地专题安全培训。
三、丰富学习形式，选择有针对性的ppt 课件，提高广大职工的学习热情。
将新《安全生产法》十大亮点、中华人民共和国安全生产法（新旧对比表）作为重点学习材料，通过集中宣讲，播放幻灯片的形式进行深入学习。
四、利用了现场安全事故实例，来解读新安全生产法，并对职工工作作为一个警醒。
五、对职工进行一些现场应急事故的自救知识的讲解，让职工在施工过程中碰到一些小的事故，能够及时的进行自救处理，降低事故的人员伤亡和损失。
六、通过培训后的考试测评成绩看，培训取得了预期的效果，今后工作中对新《安全生产法》应用打下了良好的基础。
通过此次培训，全体职工对新安全生产活动全面的认识与了解，安全意识得到了更进一步的提高。
下一步工作中，我们将在在深入学习、深刻理解新《安全生产法》的基础上，以新《安全生产法》为标准，对安全管理中的重点工作进行梳理，并严格依照新《安全生产法》的有关要求布置安排工作，确保现场施工过程安心管理更上一个新的台阶。
法律法规培训总结篇2历时三天的培训学习，让我受益匪浅。
在湘潭大学这么好的学习氛围中参加的培训是我工作以来第一次参加的培训，收获的不仅是法律法规在学生管理工作中的应用知识，更重要的是结识了更多兄弟院校的老师。
2024年法律培训心得体会范本(3篇)
2024年法律培训心得体会范本一、引言在过去的一段时间里，我有幸参加了一次法律培训。
通过这次培训，我对法律知识有了更深入的了解，并且从中获得了许多宝贵的经验和体会。
在这次培训中，我不仅学到了专业的法律知识，还锻炼了自己的思维和表达能力。
以下是我个人的一些心得体会。
二、知识和技能的提高在法律培训中，我学习了很多专业的法律知识。
通过专业讲师的讲解，我对法律的基本原理、相关法律法规和案例都有了较为全面的了解。
尤其是在培训中的法律实践案例分析环节，我学会了如何结合实际案例来运用理论，从而更好地理解和掌握法律知识。
同时，在培训中，我也学到了一些实用的法律技能。
比如，在法律文书的起草方面，我通过模拟实践和讲课教学，学会了如何写一份合规的法律文书，提高了自己的写作水平。
在辩论和口头表达方面，我通过参与法律辩论赛和讲解课程，提高了自己的辩论能力和说服力。
通过这次培训，我不仅扩展了自己的法律知识面，还提高了自己的法律能力。
这些知识和技能的提高，不仅对我的学习和工作有着积极的影响，也让我对法律的职业发展充满了信心。
三、学习方法的改进在这次培训中，我还学会了一些有效的学习方法。
首先，我学会了如何合理安排学习时间。
在法律培训中，有很多内容需要进行学习和掌握。
为了确保学习的效果，我制定了详细的学习计划，并且按照计划进行学习和复习。
通过这种有条理、计划性强的学习方式，我有效地提高了学习的效率和效果。
其次，我学会了如何积极参与学习。
在培训中，我经常积极提问、表达自己的观点，与讲师和同学进行交流和讨论。
通过积极的参与，我不仅能够更好地理解和掌握知识，也能够提高自己的思维能力和分析能力。
除此之外，我还学会了如何利用多种学习资源。
在法律培训中，我们不仅通过讲课学习知识，还通过案例分析、实践模拟等方式进行学习。
在这个过程中，我积极主动地收集、利用各种学习资源，包括书籍、参考资料、电子教学资源等。
通过多种学习方式的结合，我能够更全面地掌握法律知识。
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法律培训心得优秀3篇法律培训心得篇1近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关知识，收获颇多。
我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己创造着财富。
《劳动法》、《劳动合同法》正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。
《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。
他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知识非常有必要。
通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的一些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。
这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价值、展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护合同。
但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。
作为企业的管理人员，我们更应该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热情、创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺利实现。
法律培训心得篇2我于6月13日参加由智联招聘HR学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例(草案)》培训课程。
《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。
该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。
从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。
结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。
一、人才引进我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。
在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。
录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。
以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。
若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。
《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。
根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定,即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。
二、入职培训新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。
对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。
签名簿留存，以备后期使用(仲裁时的依据)。
或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容(签字领取)。
对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。
单位依法(内容合法、程序合法)制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。
劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。
三、劳动合同的签订《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动合同订立时间的选择签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。
现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。
这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。
08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。
这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。
2、试用期的约定试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。
合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。
我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。
试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。
试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。
在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的)致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、合同期限的约定我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。
对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。
在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同(当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资)。
如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。
4、工作时间的约定根据相关规章规定{劳部发(1994)503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。
在一般企事业单位都实行标准工作制。
该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。
如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。
5、违约金的约定根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。
除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。
根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。
对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例(草案)》第二十六条的立法倾向，属无效条款。
新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。
劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。
未送达者，视为未签订劳动合同。
四、劳动合同的续订《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形(见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形)之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。
(除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。
一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。
如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。
因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资)。
我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的(主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生)合同到期。
经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同(该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好)，在续订时，合同期限的约定最好能长一些。
因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。
如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。
经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。