劳保用品领用规范
棉纱手套
生产包装、机器维修、卸车，清洁
每人5双/月
帆布手套
电工、机器维修
以工作量而定
浸塑手套
生产、原料仓配料、化验室检验、特殊工作场所
每人1双/月（已破损的以旧换新，）
棉纱口罩
一次性口罩
原料仓配料、废水处理、厨房
每人5只/月
防毒口罩
防毒滤芯
生产、原料仓配料、化验室检验、特殊工作场所
每人1套/月（滤芯已坏的可更换）
职工应根据部门的要求合理使用劳保用品，不得以任何借口拒绝使用劳保用品，因出于个人原因不使用劳保用品而造成伤害的应承担相应责任。车间主管、班组长每天早会必须为员工强调劳动防护意识，并起带头作用，戴好劳保用品进行作业。员工进入自己的工作范围区域，必须佩戴好防护用品。其他工作人员，进入有防害场所，必须佩戴原料仓配料、焊工、特殊工作场所
每人1个/月
安全帽
生产、特殊工作场所
每人1个/24月
水鞋
生产、依据工作性质可领用、临时工依据工作性质可暂领（需退还）
每人1双/18月
耐酸碱工作服
正在购买中
计划钝化车间生产铬液时使用
特殊需求：劳保用品标准中没有规定，因工作特殊需要的物品由相关部门提出，经部门主管核实，经理批准后安排购买入库并发放。
一、劳保用品的使用规定
1、劳保用品发放至每位员工在使用期间必须爱护、保管和清洁自己的用品，延长其使用寿命，节约资源，避免异常的损坏遗失。
2、劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家中或其他私用，
二、劳保用品的发放原则：
劳保用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同的工种、不同劳动条件配置不同的劳保用品，劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，职工上岗必须按规定佩戴劳保用品，不得移作他用或领而不用。
保管地点:文控中心
联络函
文件编号:WB-DH
机密等级：一般
版本编号：A/0
受文单位：相关部门发文单位：仓库
联络事项:关于各部门劳保用品的领用规范。
目的：为了更好的规范劳保用品的管理，特制定本制度。
发文时间：2015-5-20
为了加强公司规范管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证项目生产工作的顺利进行，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法：
制作
审核
核准
部门经理及相关负责人签名
化工装订号：
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度一、制度目的1.为有效保障员工劳动安全，保障身体健康。
2.落实国家、上级有关劳保用品调配引导，保证每一位员工所需的劳保用品得到合理调配。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、职责分工1.人力资源部门：负责劳保用品的采购、管理等工作。
2.各部门、各班组长：负责劳保用品的调配、管理等工作。
3.员工：积极参加劳保用品的使用、保管等工作。
四、劳保用品种类1.夏季：防暑饮料、防暑药品、凉爽油、防暑帽等。
2.冬季：保暖服、口罩、防寒手套、保暖鞋等。
3.通用：安全帽、手套、防尘口罩、雨衣等。
五、领用程序1.各班组长定期向人力资源部门提出劳保用品需求清单。
2.人力资源部门依照需求清单、库存情况进行采购。
3.劳保用品到货后，由部门班组组长领取，核对清单后进行调配。
4.员工在使用前查验劳保用品是否完好无损。
5.领用后，员工方可按要求使用，使用过程中应当注意保护，不得私自挪作他用。
6.如有损坏或需要更换，应当适时上报领导及人力资源部门。
六、管理要求1.各部门、各班组要切实负起责任，进行劳保用品的管理工作。
重视劳保用品的维护、保养、清洗、储存等工作。
2.劳保用品应当按规定进行分类储存，并进行定期清点、保养、领取等工作，做到存放有序、安全牢靠。
3.人力资源部门要订立劳保用品的采购计划，做到货源充分、种类齐全、适时供应，保证员工生产安全。
4.员工应强化安全意识和责任意识，积极参加劳保用品使用、管理、保管等工作。
七、禁止事项1.禁止私买、私用、私藏劳保用品。
2.禁止无证上岗、未经培训、未经考核的人员使用操作机具。
3.禁止拆解、更改劳保用品的结构、性能等。
4.禁止将劳保用品挂放于生产设备或各种工具上。
八、违反制度惩罚1.违反劳保用品制度将受到纪律处分。
2.对于重点违规事件，公司将追究相关人员的责任。
九、制度的解释和修改1.本制度的解释权归公司全部。
2.为适应公司的进展需要，人力资源部门具备制度修改的权利。
十、制度的执行1.本制度由人力资源部门负责执行、实施和监督。
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。
良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。
以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。
一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。
三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。
根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。
2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。
3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。
登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。
4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。
四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。
例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。
2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。
五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。
定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。
2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。
六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。
对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。
七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。
2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。
劳动防护用品发放和使用制度(3篇)
劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。
具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。
（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。
（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。
如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。
三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。
（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。
相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。
（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。
如发现问题，应及时进行更换或修复。
四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。
（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。
（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。
（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。
五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。
（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
办公用品及劳保用品领用管理制度
办公用品及劳保用品领用管理制度一、总则本管理制度是为了规范公司办公用品及劳保用品的领用和使用，保证公司办公工作的正常进行和员工的劳动安全，根据公司的《办公用品及劳保用品采购管理办法》和相关法律法规制定。
二、领用范围1.办公用品：包括但不限于文件夹、笔记本、笔、纸张、文件柜等。
2.劳保用品：包括但不限于安全帽、防护手套、口罩、安全鞋等。
三、领用方式1.办公用品领用：员工可根据工作需要向所属部门领取办公用品，领取前需填写领用单，经部门主管审批后方可领取。
2.劳保用品领用：员工可向人力资源部门或工会领取劳保用品，领取前需填写领用单，经人力资源部门或工会主管审批后方可领取。
四、领用流程1.办公用品领用流程：（1）员工向所属部门提出办公用品需求。
（2）部门主管审批办公用品领用申请。
（3）员工填写办公用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）部门主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取办公用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取办公用品。
2.劳保用品领用流程：（1）员工向人力资源部门或工会提出劳保用品需求。
（2）人力资源部门或工会主管审批劳保用品领用申请。
（3）员工填写劳保用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）人力资源部门或工会主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取劳保用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取劳保用品。
五、使用规定1.办公用品使用规定：（1）员工必须按照用品的正常用途使用，严禁滥用或浪费。
（2）员工使用完后应保持用品的整洁和完好，不得私自带出公司。
（3）发现用品损坏或丢失应及时向所属部门报告，由所属部门负责进行维修或重新采购。
（4）用完的文件、纸张等应妥善处理，严禁乱丢乱扔。
2.劳保用品使用规定：（1）员工必须佩戴相应的劳保用品，严禁擅自摘掉或不使用。
（2）劳保用品发现有损坏或不完整的情况应及时更换。
（3）员工发现有劳保用品不适合自己使用的情况，应向所属部门或人力资源部门反映，协商解决。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定1. 引言为了保障员工的工作安全和健康，提高工作效率，削减工伤事故的发生，特订立本劳保用品领用规定。
2. 适用范围本规定适用于公司全部员工，在工作过程中需要使用劳保用品的情况下。
3. 管理标准3.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋、防护服等。
3.2 劳保用品领用3.2.1 员工可以通过内部劳保用品领用申请表填写，向所在部门提出劳保用品的领用申请。
3.2.2 部门负责人在确认员工工作需要使用劳保用品后，签署并提交给企业法务部门审批。
3.2.3 企业法务部门审核申请表，并依据实际需要和库存情况，批准或拒绝员工的劳保用品领用申请。
3.2.4 批准通过的员工劳保用品领用申请，由企业法务部门下发给相关部门执行。
3.3 劳保用品使用管理3.3.1 员工领用的劳保用品必需依照使用要求正确佩戴、使用，并适时维护和保养，确保其功能完好。
3.3.2 员工领用的劳保用品不得转借、赠送或变卖，如发觉违规行为将依据公司相关规定进行处理。
3.3.3 员工在使用过程中如发觉劳保用品有损坏或失效的情况，应立刻向所在部门负责人汇报，由所在部门负责人协调企业法务部门进行更换或修理。
4. 考核标准4.1 劳保用品领用考核4.1.1 企业法务部门通过定期抽查的方式，对员工劳保用品领用情况进行考核。
4.1.2 考核内容包括劳保用品领用申请表的填写精准性、批准或拒绝的合理性、领用后的使用情况等。
4.1.3 考核结果将作为员工绩效考核的参考因素之一，对于未按规定领用劳保用品或违反使用管理规定的员工，将进行相应的惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金等。
4.2 劳保用品使用考核4.2.1 所在部门负责人对所辖员工的劳保用品使用情况进行日常考核和记录。
4.2.2 考核内容包括员工是否依法佩戴、使用劳保用品、是否适时维护保养以及是否依照规定上报劳保用品损坏或失效情况等。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
是指企业或组织为保障员工的劳动安全和健康，制定的劳保用品领用和管理的规定。
一般包括以下内容：
1. 领用范围：规定哪些岗位、部门或工种需要领取劳保用品。
2. 领取方式：规定劳保用品的领取方式，可以是集中领取、定时领取或按需领取等。
3. 领取时间：规定劳保用品的领取时间，可根据需要设定固定的领取周期或根据员工需要灵活调整。
4. 领取数量：规定每位员工领取的劳保用品数量，通常根据工作岗位的特点和风险程度进行合理安排。
5. 领取手续：规定领取劳保用品需要进行的手续，例如填写领用单、核对身份等。
6. 领用责任：明确领用劳保用品的责任和义务，要求员工妥善使用、管理和保管劳保用品，定期检查和维修。
7. 强制要求：规定必须佩戴、使用劳保用品的情况，例如高温工作环境必须佩戴防热防焊面具。
8. 处理方式：规定员工因个人原因丢失或损坏劳保用品的处理方式，通常包括自费购买或扣发工资等。
9. 监督检查：建立相应的监督检查机制，确保劳保用品的领用和使用符合规定，保障员工的劳动安全和健康。
以上是一般企业或组织制定的劳保用品领用规定的主要内容，具体规定会根据企业或组织的实际情况进行具体的制定和管理。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
一、目的和适用范围
此规定的目的是确保员工能够安全工作并遵循劳动保护措施。
适用范围包括所有公司员工。
二、领用程序
1. 员工应在劳保用品管理部门领取所需劳保用品。
员工需要填写领用申请并提供必要的信息，包括姓名、工号和所需劳保用品的类型和数量。
2. 劳保用品管理部门将根据领用申请的需求审核并核准领用。
一旦核准，劳保用品将发放给员工。
三、劳保用品的归还和更新
1. 当劳保用品损坏、过期或无法再使用时，员工应立即归还管理部门，并填写损坏报告。
2. 若员工需要更新劳保用品，应向管理部门提出申请，并说明更新原因。
管理部门将根据实际情况审批并发放更新的劳保用品。
四、员工责任
1. 员工应妥善保管所领取的劳保用品，不能私自销售或转让。
2. 员工应正确使用劳保用品，并遵守相关的安全操作规程和法规。
3. 员工应及时向管理部门报告劳保用品的损坏或需要更新的情况。
五、违规处理
若员工违反本规定的任何内容，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过和解除劳动合同等。
以上为公司劳保用品领用规定，希望员工遵守并配合执行。
如有疑问或需要进一步解释，请咨询劳保用品管理部门。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳保用品领用制度（5篇）
劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。
劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。
2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。
3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。
4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。
5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。
6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。
7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
是针对员工使用劳保用品的规定，旨在保护员工的人身安全和健康。
具体的规定可能因各个公司和地方的规定而有所不同，以下是一些常见的劳保用品领用规定：
1. 劳保用品的种类和数量：规定了所需的劳保用品种类和数量，如安全帽、护目镜、防护手套等。
2. 领用条件：规定了员工领取劳保用品的条件，如是否需要提供相关证明或参加培训等。
3. 领用程序：规定了员工领取劳保用品的具体程序，如向哪个部门或人员提出申请，办理领用手续等。
4. 领用频率：规定了员工领取劳保用品的频率，如是否有固定时间、周期等。
5. 使用规定：规定了员工使用劳保用品的规定，如使用时是否需要佩戴、使用后如何保管等。
6. 损坏或丢失处理：规定了员工损坏或丢失劳保用品的处理方式，如是否需要赔偿、如何重新领用等。
7. 安全培训：规定了员工在领用劳保用品前是否需要参加相关安全培训。
8. 监督和检查：规定了企业对员工使用劳保用品的监督和检查措施，如定期检查、违规处理等。
以上仅是一些常见的劳保用品领用规定，具体规定还需参考相关法律法规和公司制度。
因此，建议您根据实际情况咨询公司或相关部门的负责人，以获得准确的劳保用品领用规定信息。